Общ трудов стаж. Общи понятия

Преди това законодателството съдържаше понятието „общ трудов стаж“, което означава общата продължителност на всички периоди на работа в една или различни организации. През 2002 г. стартира пенсионна реформа, а вместо „общ трудов стаж“ се използва формулировката „осигурителен стаж“, но предишното наименование все още остава на филистимско ниво и хората често бъркат тези две почти еднакви понятия.

За да разберете темата, трябва да се запознаете с това какви видове стажове съществуват или са съществували преди:

• Осигуряване: следва да се разбира сборът от всички периоди от време, през които са правени осигурителни вноски във фонд „Пенсии“.
• Общ труд: теоретично тук се има предвид същото като в застраховането, но не се вземат предвид застрахователните премии, а сумата от всички периоди от време трудова дейностгражданин.
• Непрекъсната заетост: концепцията за приемственост вече е премахната, но преди това означаваше определен трудов стаж с прекъсване между уволнението и последващата регистрация в определена организация за по-малко от 1 месец.
• Специален труд: важи за работници в Далечния север и тези, които работят в химически опасни производства и др., т.е. при специални условия.

Общ трудов стаж: какво е това?

Както бе споменато по-рано, общият стаж се отнася за сумата от работни месеци или години, независимо от наличието/липса на прекъсвания. Сега вместо този термин се използва понятието „осигурителен период“ и след пенсионната реформа всички суми, депозирани по сметката в Пенсионния фонд на Руската федерация, трябва да бъдат сумирани и взети предвид при изчисляване на размера на пенсията.

Най-често продължителността на осигурителния стаж влияе върху размера на пенсията и обезщетенията за временна нетрудоспособност, но заплатата на гражданина все още е от най-голямо значение:

• При отпуск по болест със стаж над 8 години се превеждат 100% от средната месечна заплата; от 5 до 8 години – 80%; до 5 години – 60%; по-малко от шест месеца работа - не повече от 1 минимална работна заплата.
• Минималният осигурителен стаж за получаване на пенсия за старост е 5 години, докато преди беше 20 и 25 години (съответно за жените и мъжете).

Така след поправките човек, който е работил само 6 години и е внесъл повече осигурителни вноски, може да иска по-голяма пенсия от гражданин, който е работил цял живот за малка заплата.

Какво се включва в общия трудов стаж?

Съгласно действащото законодателство при изчисляване на осигурителния стаж се вземат предвид не само извършените плащания, но и определени периоди от живота на пенсиониращия се служител:

• Военна служба (срочна или договорна), Държавна гранична служба на Руската федерация, Министерство на вътрешните работи на Руската федерация и др. В някои случаи трудовият стаж започва да се изчислява от момента на приемане във военни и подобни университети / технически училища.
• Време, прекарано в родителски отпуск до 1,5 години.
• Периоди на отпуск по болест, но тяхната продължителност не е ограничена от закона.
• Периодът на регистрация в Центъра по заетостта.
• Отпуск по болест за гледане на дете с увреждания, близък роднина, навършил 80 години, или лице с увреждания от 1 група.
• Участие в социални или общественополезен труд.
• Ако военнослужещ е бил изпратен да служи в чужбина и жена му е пристигнала там с него, но не е успяла да си намери работа. Осигурителният стаж включва период не по-дълъг от 5 години безработица в чужда държава.
• Времето, когато гражданин е излежал присъда в затвор или наказателна колония, но впоследствие е бил оправдан поради незаконна присъда.

важно! Изчисляването на осигурителния период започва от момента на внасяне на първата вноска и ако гражданинът не е работил никъде преди настъпването на горните обстоятелства, тогава той няма да бъде начислен. Що се отнася до гражданите, работещи преди 2002 г., техните пенсионни права бяха превърнати в определена сума пари, образувана от момента на наемане на работа до посочената по-горе година.

Пример, когато осигурителният период трябва да се вземе предвид:

Управител Пахомова И.И. издадени трудов договорпри работодателя през 2016г. Докато беше в изпитателен срок (3 месеца), тя се разболя и излезе в отпуск по болест. В тази връзка краят на този период за нея е отложен, но целият период на неработоспособност е включен в осигурителния стаж.

По-сложен пример за отчитане на осигурителен стаж:

Иванов П.Е. работи като товарач неофициално от 2015г. През 2016 г. майка му се разболява тежко и той трябва да се грижи за нея. Шест месеца по-късно той официално получи работа като продавач-консултант, работодателят направи първата застрахователна премия за него - от този момент започна натрупването на опит. В този случай не се взема предвид времето, прекарано неофициално в работа и грижа за роднина.

Специално внимание трябва да се обърне на специалния трудов опит, т.к също влияе върху размера и възрастта на пенсиониране. Това понятие се отнася до периода на работа на гражданин в опасни условия (климатични, химически и др.). Това му дава право на ранно пенсиониране и получаване на редица привилегии (увеличени обезщетения, увеличени процентни увеличения на заплатата и др.).

Кой има право да изчислява специален трудов стаж:

• Лица, работещи при специални условия.
• Миньори и минни работници.
• Лекари, учители.
• Служители на въоръжените сили на Руската федерация, Министерството на вътрешните работи, ФСБ, Министерството на извънредните ситуации, Федералната служба за изпълнение на наказанията и др.

Какво не се включва в общия трудов стаж?

Въз основа на горното изчисляването на общия трудов стаж включва всички периоди от живота на всеки гражданин, с изключение на тези, когато той е бил официално нает. При работа извън територията на Руската федерация също могат да се вземат предвид дейности, но това изисква наличието на международно споразумение между държавите.

Поради факта, че в момента осигурителният стаж се взема предвид при изчисляване на пенсиите, при навършване на възраст 55 и 60 години (жени и мъже), всеки има право да кандидатства за обезщетения, ако има най-малко 5 години. години служебна работа за периода от 2002г.

Струва си да се отбележи, че ако човек работи в две организации наведнъж, тогава се взема предвид само осигурителният стаж в една от тях. Например:

Счетоводител Свиридова М.Ю. работи по специалността си в Avers LLC, където е назначена през 2013г. По-късно, през 2015 г., тя отвори своя офис, като се регистрира като индивидуален предприемач, но в същото време продължи дейността си в Avers LLC. След като навърши 55 години през 2017 г., тя реши да се пенсионира, което беше изчислено от 2013 до 2017 г. Осигурителните начисления, направени от 2015 г. от името на индивидуалните предприемачи, не са взети предвид.

Как мога да потвърдя трудовия си стаж преди 2002 г.?

След началото на пенсионната реформа през 2002 г. служителите на пенсионния фонд бяха задължени да водят персонализирани записи на всички работници и граждани, които правят осигурителни вноски, докато основният документ, потвърждаващ трудовата дейност, все още остава трудовата книжка, както беше от 1918 г.

Какво да направите, ако трудовото ви досие е изгубено и трябва да потвърдите трудовия си опит преди 2002 г.? В този случай има няколко възможни решения на проблема:

• Свържете се с работодатели, с които сте работили преди. Те ще предоставят подкрепящи доказателства. Ако правата за управление на организация и използване на нейното имущество са прехвърлени на трета страна и предишният мениджър вече не работи, тогава можете да поискате документ от новите собственици на предприятието.
• Ако предприятието е ликвидирано, струва си да посетите териториалния клон на Пенсионния фонд: той трябва да запази много удостоверения за работа. За да получите информация, посочваща конкретни дати на наемане, уволнение и места на изпълнение на договорите, се препоръчва да изпратите писмено заявление до Държавния архив.

В ситуацията със загубата (повреждането) на трудова книжка и възстановяването на осигурителния стаж за граждани, които са официално регистрирани за работа за първи път след 2002 г., всичко е много по-просто: те просто трябва да подадат заявление, изискващо необходимата информация да бъдат предоставени на Пенсионен фонд. Цялата информация се определя с помощта на персонализирана счетоводна програма и може да бъде прехвърлена в рамките на 10 дни след заявката. Ако организацията-работодател не е ликвидирана, можете да отидете по друг начин: свържете се с отдела по човешки ресурси с писмено заявление за дубликат на трудова книжка.

Изчисляване на трудов стаж: важни нюанси

При изчисляване на трудов стаж трябва да се вземат предвид няколко подробности:

• Цялото време на работа до 1 ден се взема предвид, като месеците се преобразуват в години и дните в месеци. Например 40 дни = 1 месец 1 дни, 13 месеца = 1 година и 1 месец.
• Ако осигурителният период е по-малък от непрекъснат, обезщетенията се изчисляват въз основа на продължителността на последния,

• Записваме всички дати на наемане и уволнение на отделен лист.
• Ние изчисляваме броя на месеците, дните и годините работа във всяка организация.
• Преобразуваме дните в месеци, а месеците в години.
• След като получим крайната сума, изваждаме от нея времето, прекарано в обучение в университета, което работодателите често посочват в доклада за труда.

За най-точно изчисление е най-добре да използвате онлайн калкулатор или да се свържете с организация, която предоставя счетоводни услуги. Ако при кандидатстване за пенсия се установи, че Пенсионният фонд не е взел предвид никакъв период на работа, но са направени удръжки, трябва да предоставите удостоверения от предишни работодатели, за да потвърдите информацията за заетостта, т.к. Служителите разполагат с необходимите данни едва от началото на 2002 г., когато персонализираното счетоводство беше одобрено на законодателно ниво.

Руската пенсионна система е била обект на корекции няколко пъти. С оглед на новите промени въпросът за трудовия стаж и плащанията за гражданите става актуален. За да се погрижите за бъдещето си, трябва да се запознаете с особеностите на влизането в заслужена почивка сега. Информацията, представена в тази статия, ще ви помогне да се справите с този проблем.

Какъв е минималният стаж за получаване на пенсия в Русия?

На първо място, трябва да разберете някои от нюансите на системата. В момента в Русия има следните видове пенсии:

• Осигуряване, при което се извършват плащания в брой, за да се върнат на лицата заплатите, които са били загубени в резултат на пенсиониране.
• Спестявания, при които гражданин добавя пари към спестяванията си. Работникът има възможност самостоятелно да определя размера на месечните плащания.
• Социална пенсия се предоставя на лица, които не са работили или не са навършили установения трудов стаж.

Законът определя възможността на гражданите да получават обезщетения в зависимост от натрупания стаж. Руското трудово законодателство определя, че минималният стаж при изчисляване на пенсията ще бъде увеличен до 15 години. В момента минималният стаж е осем години.
Ако работникът не е достигнал минималния стаж, тогава не може да се разчита на начисляване на осигурителни плащания. В такава ситуация служителят ще може да получава само социална пенсия. Възрастта за получаване на социални помощи в напреднала възраст за всички граждани се увеличава с 5 години.

Минимален осигурителен стаж за отпускане на пенсия за старост

Минимален осигурителен стаж за изчисляване на пенсия Кодекс на трудапрез 2018 г. е осем години. Трябва да се отбележи, че поради новата процедура този период ще се увеличава всяка година с една година.

Пенсията за старост е изплащане на работник след навършване на законната възраст. При изчисляване на пенсията за старост за мъжете тя също ще бъде 60 години, а за жените 55.

За да го получите, трябва да отговаряте на следните точки:

• Имате застраховка;
• Достигане на възраст за пенсиониране;
• С минимален опит.

При липса на минимален трудов стаж, на който гражданите могат да разчитат социална придобивка. Ще може да се получи само при навършване на възраст, надвишаваща законовата с пет години.

Минимален осигурителен стаж за отпускане на осигурителна пенсия за старост

За да разберете какъв минимален осигурителен стаж е необходим за изчисляване на осигурителна пенсия, трябва да се обърнете към законодателството. Днес в Русия най-разпространен е осигурителният стаж, което означава периодът на плащане пари в бройкъм специален фонд.

Условията за получаване на такива обезщетения са:

• Наличие на определена продължителност на работа;
• Размер пенсионен коефициент. Този коефициент не може да бъде по-малък от 11,4 точки.

Освен това трябва да се отбележи, че размерът на обезщетенията за старост, освен от трудовия стаж, зависи и от размера на заплатите.

Когато изчислявате продължителността на работа, трябва да вземете предвид и периодите, включени в нея:

• Времето, определено за лечение, потвърдено със съответните документи;
• Период на служба в армията или други държавни сили за сигурност;
• Време далеч от работа. В този случай основното условие е регистрацията в Центъра по заетостта;
• Отпуск по майчинство, който включва само периода на отглеждане на дете;
• Периодът на грижа за нетрудоспособен или възрастен роднина;
• Време, прекарано в затвора;
• Ученето се включва в този период само ако е съчетано с трудова дейност.

Минимален трудов стаж за пенсиониране за жени в Русия

В руското законодателство няма значителни разлики в минималния стаж за мъжете и жените. Характеристиките на пенсионирането на жените в Русия са следните:

• При навършване на 55 години жените имат право да разчитат на получаване пенсионни плащания. При липса на осигурителен стаж възрастта за пенсиониране се увеличава с пет години;
• Минималната продължителност на работа за излизане в отпуск през 2018 г. е осем години. Освен това до 2024 г. този период ще се увеличава ежегодно с една година;
• При изчисляване на трудовия стаж за жените ще се вземе предвид времето, прекарано в грижи за дете до година и половина.

Колко е минималната пенсия за старост без осигурителен стаж през 2018 г.?

При липса на трудов стаж всеки гражданин може да разчита на държавна помощ в напреднала възраст. Такива пенсионери ще получават социални помощи за напреднала възраст. нея отличителни чертиса:

• Минимална сума за плащане;
• Възможността да го получите идва само когато жените са на шестдесет години, а мъжете са на шестдесет и пет.
  При изчисляване на размера на плащанията като основа се взема стандартът на живот. Освен това всяка година пенсиите се изравняват спрямо инфлацията. Тази сума е различна в зависимост от региона на пребиваване.

Такива пенсионери получават и различни допълнителни плащания, които се предоставят при изготвяне на писмено заявление. Размерът на доплащането зависи от определени критерии:

• Размерът на PM в Русия и в отделен регион;
• От материална обезпеченост;
• Място или време на пребиваване на определено място.

Отпускът по майчинство включва ли се в трудовия стаж?

Раждането на дете е дългоочаквано и радостно събитие. Всяка млада майка се стреми да прекарва възможно най-много време с новороденото си...

Военната служба включва ли се в трудовия стаж?

Животът на всеки човек е изпълнен с различни събития и етапи. Всеки от тях влияе върху продължителността на своя...

Ученето включва ли се в осигурителния стаж за изчисляване на пенсия?

Темата за изчисляване на пенсиите е много актуална. Преди да изчислите продължителността на работа, трябва точно да определите всички...

Как да изчислим трудов стаж с помощта на трудова книжка?

През целия си живот човек преминава през определени етапи, които впоследствие влияят...

Как да изчислим трудов стаж с помощта на трудова книжка?

Рано или късно всеки гражданин започва да се тревожи за въпроса за осигуряването на старините си. Държавата предоставя различни социални...

С влизането в сила на Закон № 400-FZ, подписан на 28 декември 2013 г., се обръща специално внимание на концепцията за трудов стаж за пенсиониране. Нека да разгледаме как да включите трудовия стаж през 2020 г. при изчисляване на бъдещата си пенсия.

Изтегляне за преглед и печат:

Критерии за изчисляване на издръжката по системата за задължително пенсионно осигуряване (OPS)

Основните критерии за получаване на подкрепа от бюджета на Пенсионния фонд на Русия (PFR) включват наличието на определен период на официална заетост.

В противен случай на кандидата ще бъде отказано плащане.

Освен това специалистите по PFR внимателно проучват всички записи в трудовите книжки (LC). Някои предизвикват у тях съмнения, което означава, че не се включват в осигурителния период. Последното неприятно обстоятелство намалява вероятността да получите прилична заплата.

Закон № 400-FZ изброява всички условия, при които осигуреното лице има право на иск.

1. Те включват:
2. Натрупване на строго установен минимален период през трудовия живот. През 2020 г. стават 11 години.
3. Наличие на определен брой коефициенти (точки) във вашата лична сметка. За 2020 г. - 18.6. Те възникват:
   • чрез преобразуване на вноски за пенсионния фонд, направени за работника от работодателя в точки;
   • добавяне на строго установена сума за незастрахователни събития.

Внимание: Закон № 400-FZ определя преференциални условия за изчисляване на пенсионните обезщетения.

Какви периоди на работа се вземат предвид при отпускане на пенсия?

Преди да бъде въведено новото законодателство, минималното изискване за участие в трудова дейност беше пет години. Но от 2015 г. всичко се промени. Този параметър постепенно се увеличава.През 2024 г. ще достигне максималната си стойност от 15 години.

Внимание: за да получите през 2020 г., трябва да работите общо 11 години.

Обаче просто работата не е достатъчна. Реформата на OPS беше извършена на следния принцип:

• Всеки осигурен гражданин получава издръжка, пропорционална на приноса му за формирането на солидарния бюджет на фонд "Пенсии".

По този начин трудовият стаж е набор от периоди на трудова дейност със следните характеристики:

• официално;
• с прехвърляне на вноски в бюджета на пенсионния фонд от работодателя за работника.

Последното обстоятелство е определящо при зачитане на точки. Ако предприятието не извършва задължителни трансфери към пенсионния фонд, всички работници губят правото да включват периоди на неплащане в осигуровките.

За справка: за получаването му е достатъчно да имате един ден производствена дейност, потвърдена с плащане на вноска за работника.

Имате ли нужда от информация по този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Минимална продължителност на опита

За да назначите осигурителни пенсионни плащания, трябва да имате минимален осигурителен период. През 2020 г. стойността му е 11 годинии се увеличава ежегодно с една година (виж таблицата).

Брой години стаж, необходими за пенсиониране

важно! Ако даден гражданин няма достатъчно опит или изобщо няма опит, той може да бъде назначен социална пенсия, но не по-рано от 5 години след навършване на пенсионна възраст.

Кога трябва да потвърдите опита си?

В момента в Русия има индивидуален (персонализиран) запис на трудов стаж. Следователно периодът на трудова дейност след въвеждането на IPU и наличието на SNILS се потвърждава автоматично (това включва и периоди преди въвеждането на IPU).

Необходимостта от потвърждаване на трудов стаж преди въвеждане на IPU може да възникне в следните случаи:

1. Пенсионният фонд не разполага с необходимата информация. Ще се изискват документи от работодатели или държавни органи.

2. Документите са унищожени или изгубени не по вина на гражданина без възможност за възстановяване. За потвърждаване на трудовия стаж ще са необходими показания на двама или повече свидетели (които са работили заедно с кандидата).

Гратисни периоди за неосигурителни периоди

Законодателството на Руската федерация се основава на принципите за отчитане на приноса на всеки гражданин за развитието на обществото. Това е взето предвид при съставяне на списъка с неосигурителни периоди, за които се присъждат точки.

Те включват следното (с обяснения):

• време в редиците на въоръжените сили (човек се готви да защитава родината, ако е необходимо);
• 1,5 години грижи за всяко дете, включително осиновените в ранна детска възраст;
• период на отпуск по болест;
• време за грижа за хора с увреждания (извършване социална функциядържави):
  • възрастен човек, преминал прага на 80 години;

За компенсиране на загубите някои периоди на принудително отсъствие от работа също се превръщат в точки. Те включват:

• срокът на лишаване от свобода от лица, спрямо които мярката е приложена незаконно;
• времето, през което жените живеят със съпрузите си военни в райони, където е невъзможно да се работи по професия, включително в чужбина.

Внимание: всички горепосочени срокове се вземат предвид при условие, че лицето е официално заето преди или в края им.

Разлики между трудов и осигурителен стаж

Методика за изчисляване на общия осигурителен стаж

Изчисляването на трудов стаж се извършва на два етапа. Това се дължи на реформата пенсионна система.

Оценяването се извършва по следните правила:

• трудовият стаж за периода на работа преди 01.01.2015 г. се изчислява отделно въз основа на действащите към този момент правила и обезщетения;
• след тази дата сроковете на трудовата дейност се изчисляват в съответствие със Закон № 400-FZ.

При изчисляване на трудовия стаж се прилагат следните правила:

1. Всички срокове, включени в трудовата книжка, се изчисляват в календарен ред.
2. Пропорционално се взема предвид цяла година за гражданите, които са работили:
   • на сезонни места;
   • по време на навигация по воден транспорт.
3. Зачитат се периодите на работа в чужбина, за които се правят вноски във фонд „Пенсии“.
4. Периодите на трудова дейност на работниците от селските (фермерски) стопанства, работниците от народите на Севера, Сибир и Далечния изток се включват в осигурителния стаж, ако са платени вноски в пенсионния фонд.
5. Ако застрахователното и незастрахователното покритие съвпадат, едно от тях се взема предвид по избор на лицето.

Не се вземат предвид следните периоди:

• при назначаване на пенсия за осигурителен стаж;
• при изчисляване на издръжката според законите на чужда държава.

Важно: за индивидуалните предприемачи и други самостоятелно заети граждани техният стаж се изчислява въз основа на вноските, направени в Пенсионния фонд.

Непрекъснатост на опита

При смяна на работа непрекъснатостта на службата се поддържа при следните условия:

• времето за почивка не надвишава един месец;
• при уволнение по собствено желание е настъпила последваща работа в рамките на три седмици;
• лице, което е работило на длъжността най-малко една година.

Моля, обърнете внимание: приемствеността не влияе върху изчисляването на осигурителните обезщетения за старост.

Как самостоятелно да изчислявате осигурителни периоди с помощта на трудова книжка

Основният документ преди реформата на LPS системата беше трудовата книжка (LC).Този документ е създаден веднъж в живота. В него са записани всички условия за участие в производствения процес.

Внимание: както планира законодателят, Кодексът на труда ще остане в историята, след като всички граждани, работили преди 2002 г., получат издръжка за старост. Осигурителното време ще се зачита изключително в системата OPS.

• относно набирането на персонал;
• относно уволнението.

• военна служба и работа в правоприлагащите органи;
• родителски отпуск (общо не повече от 6 години);
• изпълнение на обществени задължения;
• държавна служба;
• регистрация от органите по заетостта;
• друго.

Пример

Да кажем, че в Кодекса на труда са направени шест записа за работа:

1. От 17.05.1993 г. до 23.03.2007 г.
2. От 29.03.2007 г. до 31.08.2007 г.
3. От 01.09.2007 г. до 14.09.2008 г.

Служителят по персонала взема предвид следните параметри за изчисление:

• има 12 месеца в годината;
• 30 дни всеки.

Технологията за изчисление се основава на интервалите на датите на наемане и уволнение.

1. Трябва да запишете всичко и да го обобщите във формат на дата:
   • набиране: (05/17/1993) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007;
   • уволнение: (23.03.2007 г.) + (31.08.2007 г.) + (14.09.2008 г.) = 68.20.6022;
   • сега трябва да извадите „приемане“ от „уволнение“, като ги използвате като числа: 68206022 - 47176007 = 21030015;
   • Преобразуваме получената стойност във формат за дата: 03/21/0015, което е равно на 15 години, три месеца и двадесет и един дни.
2. За точност е необходимо да добавите още три дни набиране, които са пропуснати от изчислението.
3. Резултатът ще бъде 15 години, 3 месеца и 24 дни стаж.

Право на ранно назначаване на пенсия

Законодателството определя категории граждани, които могат да получат предсрочно подпомагане от бюджета на Пенсионния фонд.Те включват:

1. Работници от Далечния север (FN) и еквивалентни райони.
2. Работниците в опасни и...
3. Работници, които са се пенсионирали поради трудов стаж (военни, държавни служители, здравни работници, учители, творчески професионалисти).
4. 2 години по-рано ще се пенсионират гражданите с осигурителен стаж 42 години за мъжете и 37 години за жените.
   Жени с 3 деца - право на пенсия възниква на 57 години, 4 деца - право на пенсия на 56 години.

Внимание: лицата в предпенсионна възраст, регистрирани в органите по заетостта, получават специални преференции. Може да им бъде отпусната пенсия година и половина по-рано от дължимото, при условие че не участват в трудова дейност.

„Северният опит“ намалява като цяло възраст за пенсиониранеза пет години. Взема се предвид, ако са изпълнени следните изисквания:

1. Общият трудов стаж е 20 години за жените и 25 за мъжете;
   • от които 15 са в северни условия.
2. Или общият е същият;
   • от които 20 години работа в области, еквивалентни на КС.
3. За жени, които са родили и отгледали две деца, критерият се намалява до 12 северни години, в равни райони - до 17.
4. Рибарите от Далечния север (например ловци и пастири на северни елени) могат да изискват издръжка въз основа на възраст дори по-рано, при условие че работят в риболова в продължение на 20 години:
   • жени на 45;
   • мъже - на 50.

Внимание: всички основания за предсрочно кандидатстване за обезщетения за възраст са посочени в глава 6 от Закон № 400-FZ. Важно: от 2019 г. е в сила нова пенсионна реформа. Тя засегна и въпроса за получаване на пенсия при преференциални условия.

Ако няма минимален опит

Ако човек не е работил или не е достигнал необходимото ниво на опит, тогава той няма да остане без доходи. При такива условия се предполага.Различно е от размер на труда. Това е минимално.

В същото време възрастовият праг за назначаване на социални помощи е малко по-различен. а именно:

• 65-ти рожден ден за жени;
• 70-ти рожден ден за мъже.

Социалните помощи са гаранция на държавата. Предписва се на всички възрастни хора и хора с увреждания, които нямат периоди на трудова дейност. Размерът му се довежда до нивото на жизнения минимум чрез федерална надбавка.

внимание! От 1 януари 2019 г. се променят всички основни показатели на пенсионната система, включително възрастта, на която може да се иска социална пенсия. Предвижда се постепенното му увеличаване до установените граници (60 за жени, 65 за мъже).

Законодателството предоставя ползи за хората от коренното население на Далечния север. Те получават социални помощи 15 години по-рано:

• от 55 години за мъже;
• от 50-годишнината на жените.

Проблеми могат да възникнат за човек, докато изучава записите в Кодекса на труда. За да ги предотвратите, трябва да предприемете следните действия:

1. Отидете предварително на среща със специалист от пенсионен фонд и му покажете ТС.
2. Опитен работник ще посочи записи, които няма да преминат теста за автентичност (съмнително).
3. За потвърждаването им са необходими архивни свидетелства.
4. Поръчайте ги предварително, за да не загубите сумите си за изплащане по-късно.
5. Свържете се със служител на Пенсионен фонд за съдействие при получаване на необходимите удостоверения.
6. Може да се наложи възстановяване на определени условия на работа чрез съда. Това също ще отнеме време.

Уважаеми читатели!

Ние описваме типичните начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо разрешаване на проблема ви препоръчваме да се свържете

При формирането на пенсионните вноски се взема предвид пълният стаж, при липса на който всяко лице може да остане без обща пенсия. Ето защо в нашия материал ще говорим за задължителния период на трудов стаж, методите за изчисляването му, а също така ще идентифицираме периодите, които са включени в трудовия стаж (наричан по-долу TS).

Понятие и видове

Общ трудов стаж е общата продължителност на труда и други обществено полезни дейности преди 1 януари 2002 г., взети предвид при оценката пенсионни праваграждани от 1 януари 2002 г

Осигурителен стаж – зачита се при определяне на правото на осигурителна пенсияобщата продължителност на периодите на работа и (или) други дейности, през които са начислени (изплатени) осигурителни вноски в пенсионния фонд. руска федерация(PFR), както и други периоди, зачетени в осигурителния стаж.

Основата за потвърждаване на работата е трудова книжка или други документи, посочващи периода на работа в определена област.

За да кандидатствате за пенсия, трябва да имате превозно средство с най-малко 20 години за жените и 25 години за мъжете. При по-ниски показатели на TC размерът на пенсията е значително намален.

Превозното средство има три основни типа, като например:

• генерал- това е общият период на трудова дейност, който не зависи от прекъсванията в работата. Въз основа на общ опитсе назначават пенсии за инвалидност и старост и се изчислява общият размер на бъдещите пенсионни вноски.
• Непрекъснато- няма законодателна подкрепа и представлява непрекъснат период на работа на определена длъжност. Играя важна роляпри изчисляване на бонуси и обезщетения при получаване на пенсия. Той не засяга размера на бъдещите пенсионни плащания, а само го допълва с допълнителни надбавки.
• Специален- касае определен списък от трудови дейности. Например, това могат да бъдат трудни условия на труд, увреждане, работа в Далечния север, работа в специалните служби и др. Концепцията за специално превозно средство е залегнала в член 375 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво е включено?

В допълнение към директната трудова дейност към TS могат да се добавят следните точки:

• служба в армията, полицията и други правоприлагащи органи;
• период на престой в офици отпуск по майчинство;
• гледане на дете до 1,5 години;
• периодът, когато на гражданина официално е определен статут на безработен в Центъра по заетостта;
• пренасочване на държавен служител към ново място на работа;
• грижи за хора с увреждания и възрастни хора над 80 години;
• период на лишаване от свобода в затвор, колония;
• период на отпуск, отпуск по болест по време на официална работа;
• извършване на социални дейности;
• период на доброволни вноски в пенсионния фонд;
• регистрация на IP.

При изчисляване на трудовия стаж за целите на определяне на правото на осигурителна пенсия, периодите на работа и (или) други дейности, извършени преди датата на влизане в сила на този федерален закон и са били зачетени към трудовия стаж, когато назначаването на пенсия в съответствие с действащото законодателство през периода на извършване на работа (дейности) може да бъде включено в определения трудов стаж, като се използват правилата за изчисляване на съответния трудов стаж, предвидени от определеното законодателство (включително като се вземат предвид преференциалният ред за изчисляване на осигурителния стаж) по избор на осигуреното лице.

Периодът на обучение се включва в ТК, ако: обучението е продължило с трудова дейност; обучението е проведено преди 1 януари 1992 г. сред медицински персонал и учители; стаж.

Липса на опит

И така, през 2017 г. трябва да е поне 8 години, а през 2018 г. - 9 години. Ще има увеличение всяка година до 2024 г. Следователно, за да получите пенсия, трябва да имате най-малко 8 години стаж, в противен случай липсата на опит ще се отрази на размера на пенсионните плащания.

Ако периодът на TS е по-кратък от очакваното, тогава при пенсиониране възрастният човек получава не осигурителна пенсия, а социална пенсия, която ще бъде по-малка по размер от обичайната. Правилата за получаване на социална пенсия са заложени във Федерален закон № 166 от 15 декември 2001 г.

Размерът на социалната пенсия трябва да бъде не по-малък от минимума за издръжка, който се определя отделно във всеки регион!

Но какви са основните разлики между осигуряване и социална пенсия? Нека да го разберем веднага:

• социалната пенсия се формира 5 години по-късно от обичайната;
• средните социални обезщетения са 8 000 рубли, а застрахователните обезщетения са 13 000 рубли;
• индексирането на социалните плащания се извършва в по-малък мащаб от осигурителните пенсионни плащания;
• Социалните помощи могат да бъдат отменени временно или окончателно по причини като: промяна на мястото на пребиваване; достъп до официална работа (с изключение на жителите на Севера).

Северен опит

За да назначите северна пенсия, превозното средство трябва да е на най-малко 15 години в населените места на Далечния север, а в околностите - най-малко на 20 години.

Общият TS трябва да бъде най-малко 25 години сред мъжкото население и 20 години сред женското население.

Всяка година работа в труден климат се равнява на 9 месеца работа!

"Преференциален"Следните категории граждани могат да имат опит:

• жени, които са родили повече от 2 деца и са навършили 15-12 години на север (17 години - на приблизителната територия на север);
• постоянно пребиваващи граждани на дадена територия, които се занимават с един от следните видове професионални дейности: риболов, еленовъдство, лов - жени на 45 години, мъже на 50 години;

Какво е включено и какво не е включено в автомобила на северняците?:

1. Включено - периодът, когато гражданинът е имал статут на безработен и е бил на борсата на труда, получавайки съответното обезщетение за безработица;
   • период на военна служба;
   • работа на ротационен принцип;
   • отпуск преди и след раждане при жените;
   • Почасова работа в две или повече организации.
2. Не са включени следните периоди:
   • отпуск по майчинство до 3 години;
   • почасова работа;
   • обучение и повишаване на квалификацията без работа;
   • неплатен отпуск;
   • отпуск за гледане на дете с увреждане.

Правилата за изчисляване на северния опит са залегнали в Заповед на Министерството на труда на RSFSR № 2 от 22 ноември 1990 г.

Къде можете допълнително да използвате северния опит?:

• при получаване на званието ветеран на труда;
• получаване на пенсия 5 години по-рано, ако имате 15 години стаж на север;
• при получаване на жилищни субсидии;
• увеличаване на пенсионните плащания или бонусите поради работа в трудни климатични условия.

В резултат на това, за да получите северна пенсия, е важно да имате превозно средство поне 7,5 години и след това държавни плащаниясе формират по общи правила.

Как да изчислим?

TC се изчислява в зависимост от действителната трудова дейност, следователно една година TC се равнява на една година календарен стаж. Процедурата за изчисляване на превозно средство е залегнала във Федерален закон-400 от 28 декември 2013 г.

За извършване на независими изчисления е важно да имате трудова книжка и други документи, потвърждаващи факта на заетост, например трудов договор, удостоверения от архива.

След като подготвим тези документи, ние вземаме химикал, лист хартия и започваме да броим броя на действително отработените месеци според тези документи. Накрая сумираме всички числа и показваме общия брой отработени години и месеци. Също така си струва да добавите периодите от време, които са включени в TS (изброени по-горе).

Освен това е важно да знаете коефициента на опит, който се изчислява, както следва:

(сума от месеци превозно средство × 1,5% – стойност на оценката на една година превозно средство)/(100 × 12) = коефициент на превозно средство

Този коефициент не може да бъде повече 0,85 точки. Например, за да имате коефициент 0,75 трябва да работите до 55 години в мина, което е почти невъзможно!

Правила за регистрация на превозни средства:

1. При отпуск по майчинство или гледане на пациент само една от точките се включва в трудовия стаж;
2. Предприемачи, адвокати, нотариуси и други категории граждани, които се занимават с независима дейност, могат да отчитат тези периоди в CU, ако са направени вноски в Пенсионния фонд. Само превозното средство се изчислява по платени месеци, а не по години.
3. Право на пенсия имат гражданите, получаващи пенсия в чужбина. Но при изчисляване Руска пенсиявземат предвид годините, които не са взети предвид при формирането на чуждестранни пенсионни плащания.
4. Ако имате пенсия за осигурителен стаж, размерът на осигурителната част от пенсията се взема предвид само на осн. граждански опит, което не е взето предвид при формиране на първата пенсия.
5. Необходимо е да потвърдите опита си само до 1 април 1996 г. В други периоди от време служителите на Пенсионния фонд проследяват пенсионните вноски според данните на SNILS (зелена карта).
6. TS се изчислява в пенсионния фонд в месеци, а не в години. Непълен отработен месец може да се изчисли като пълен, ако размерът на направените данъчни вноски не е по-малък от минималните показатели.

Представяме на вашето внимание видео, в което отново се говори за важността на трудовия опит.

Превозното средство играе важна роля при назначаването на пенсионни вноски, така че си струва да се погрижите предварително за задължителните вноски от работодателя, чийто размер може лесно да се провери, ако имате извлечение от SNILS. Освен това е важно да се разберат характеристиките на формирането на превозно средство, за което ние говорим зав този материал.