প্রসবের আগে ছুটি বলা হয়। আইন অনুসারে মাতৃত্বকালীন ছুটি কতদিন স্থায়ী হয়? মাতৃত্বে সময় একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়
মাতৃত্বকালীন ছুটি- এটি একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনের কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিতির সময়। সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করা নিজস্ব আবেদনের ভিত্তিতে লোকেরা ছুটিতে যায়। এই আইনে শিশুর বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদের বিধান রয়েছে।
বর্তমান আইনে রাশিয়ান ফেডারেশনধারণা ব্যবহার করা হয় না "মাতৃত্বকালীন ছুটি". এই অভিব্যক্তিটি আমাদের দেশে দুটি ধরণের ছুটির জন্য একটি সাধারণ অপবাদের নাম, একে অপরকে অনুসরণ করে, সাধারণত কোনও বাধা ছাড়াই, এবং একে অপরের থেকে আলাদাভাবে জারি করা হয়: মাতৃত্বকালীন ছুটি - অক্ষমতার সময়কালের (অসুস্থ ছুটি) আকারে জারি করা হয়। নির্দিষ্ট সময়কাল, এবং বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা এবং কাজের অভিজ্ঞতার বিঘ্ন ছাড়াই দীর্ঘ সময়ের জন্য (শিশুর বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত) পিতামাতার ছুটি প্রদান করা হয়।
সাধারণ তথ্য
মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারআর্টে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে রেকর্ড করা হয়েছে। 255,। এই অধিকার সামরিক মহিলা, বেকার, সরকারীভাবে বেকার হিসাবে স্বীকৃত বা শ্রম এক্সচেঞ্জে নিবন্ধিত ছাত্র এবং সেইসাথে বেসামরিক কর্মী হিসাবে সামরিক বিভাগে কাজ করা মহিলারা সহ সমস্ত কর্মজীবী মহিলাদের জন্য সংরক্ষিত।
মনোযোগ
মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা, যার আকার গড় আয়ের 100% সমান গর্ভবতী মাআগের 2 পুরো বছরের জন্য।
গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য নমুনা আবেদন
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত একটি আবেদন অন্য যেকোন আবেদন থেকে একেবারেই আলাদা নয় এবং এর একটি আদর্শ কাঠামোও রয়েছে:
- "শিরোনাম" (শীটের উপরের ডানদিকের কোণে), যা সংগঠনের নাম, উপাধি, প্রথম নাম এবং তার নেতার পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করে এবং উপাধি, আদ্যক্ষর এবং আবেদনকারীর অবস্থানের নীচে একই কোণে নির্দেশ করতে হবে ;
- নথির নাম, যথা, "বিবৃতি", যা "হেডার" এর নীচে শীটের মাঝখানে উদ্ধৃতি চিহ্ন ছাড়াই লেখা হয়;
- প্রধান পাঠ্য, যা যেকোনো বিন্যাসে উপস্থাপন করা যেতে পারে; প্রধান বিষয় হল যে আবেদনকারী তার প্রয়োজনীয় ছুটির জন্য একটি অনুরোধ লিখতে সক্ষম, এর অস্থায়ী সীমানা এবং একটি বা অন্য সুবিধার নিয়োগের জন্য একটি অনুরোধ জানাতে পারে;
- আবেদনের সাথে সংযুক্ত সমস্ত অতিরিক্ত নথি নীচে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে (একটি নিয়ম হিসাবে, এটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা আসল অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র এবং প্রসবপূর্ব ক্লিনিক দ্বারা জারি করা আসল শংসাপত্র, যা গর্ভাবস্থার অবস্থা নিশ্চিত করে);
- নীচের ডানদিকে কোণায় আবেদনকারী নথি ফাইল করার তারিখ, সেইসাথে তার নিজের স্বাক্ষর রাখে।
আবেদন জমা দেওয়ার পর ও সব প্রয়োজনীয় কাগজপত্রনিয়োগকর্তা প্রকাশ করে মাতৃত্বকালীন ছুটির আদেশ, যার একটি নমুনা নিচে দেওয়া হল। 
গর্ভাবস্থায় এবং প্রসবোত্তর পুনরুদ্ধারের সময়, একজন মহিলার, অন্য কারো মত, সমর্থন প্রয়োজন। অতএব, কর্মক্ষেত্রে, মহিলাদের মাতৃত্ব সুবিধা প্রদান করা হয়।
প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:
আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.
এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে!
আজকাল, সন্তানের জন্ম দেওয়া এবং লালনপালন করা বেশ ব্যয়বহুল "আনন্দ"।
রাশিয়ায়, রাষ্ট্র গর্ভবতী মায়েদের প্রতি অনুগত, বস্তুগত সুবিধা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে; অর্থনৈতিকভাবে উন্নত কোনো দেশই এই ধরনের ছুটি দেয় না, যদিও মা হওয়া এবং সন্তান লালন-পালন করাও সহজ কাজ নয়।
অতএব, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময়, মায়েদের জানা উচিত কখন তাদের কর্মক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন সুবিধা দিতে হবে।
মৌলিক তথ্য
এককালীন পরিমাণের আকার স্থির করা হয়েছে, এটি 15,512.65 রুবেল। এই অর্থপ্রদান ছাড়াও, অভিভাবকরা ছয় মাস পর্যন্ত অর্থপ্রদান পাবেন।
এর আকার নির্দিষ্ট নয়, এবং পিতামাতার একজনের সরকারী বেতনের উপর সরাসরি নির্ভর করে। এটি নিম্নরূপ হবে:
- সরকারীভাবে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য, পরিমাণটি গড় বেতনের প্রায় 40%। পেমেন্ট মাসে একবার করা হয়;
- অনানুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য, অর্থপ্রদানের পরিমাণ একটি ন্যূনতম মজুরির সাথে মিলে যায়।
অনানুষ্ঠানিকভাবে কর্মরত অভিভাবকরা স্থানীয় সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে অর্থপ্রদান পান।
যদি পিতা টাকা পান, তবে তাকে অবশ্যই প্রমাণ দিতে হবে যে স্ত্রী অন্য কোনো অর্থ পাননি।
কোন বয়স পর্যন্ত শিশুদের জন্য তহবিল জারি করা যেতে পারে?
আপনি 3 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারেন। একজন কর্মজীবী মহিলা 3 বছর পর্যন্ত এন্টারপ্রাইজে তার চাকরি ধরে রাখেন। কিন্তু মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদান করা হয় মাত্র দেড় বছর পর্যন্ত।
দেড় বছর পরে, নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে 50 রুবেল পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন, 1994 সাল থেকে কখনও এই পরিমাণের সূচক হয়নি, পরিমাণটি হাস্যকর এবং কখনও কখনও এটি ভ্রমণের জন্যও যথেষ্ট নাও হতে পারে।
আপনাকে কত টাকা দিতে হবে (মাসিক পরিমাণ)
সমস্ত প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে, মাতৃত্বকালীন ছুটি 140 দিন, জন্মের 70 দিন আগে এবং জন্মের 70 দিন পরে, একাধিক গর্ভধারণ বাদে, তাই মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালের উপর নির্ভর করে অর্থ প্রদান করা হয়।
সঞ্চিত মাতৃত্ব প্রদানএকটি নির্দিষ্ট গণনা পদ্ধতি অনুসারে এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে ঘটে:
মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণগুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে 100% এর উপর ভিত্তি করে এবং প্রদান করা হয়।
আমার স্বামীর কর্মস্থলে সুবিধা নিবন্ধন করা কি সম্ভব?
যদি বাবা-মা উভয়েই আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় সিদ্ধান্ত নেন যে স্বামীর কাজের জায়গায় সুবিধাগুলি প্রদান করা হবে, তাহলে স্ত্রীকে তার সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ থেকে একটি শংসাপত্র নিতে হবে যাতে বলা হয় যে কোনও অর্থ প্রদান করা হয়নি।
প্রতিটি শিশুর জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ আলাদাভাবে করা হয়। একটি শিশুর জন্য 16,350 রুবেলের এককালীন অর্থপ্রদান রয়েছে।
পিতা তার কাজের জায়গায় অর্থপ্রদান পেতে সক্ষম হওয়ার জন্য, অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি বিশেষ আবেদন জমা দিতে হবে এবং এতে কিছু নথি সংযুক্ত করতে হবে:
- উভয় পিতামাতার পাসপোর্ট;
- বিবাহ নিবন্ধন;
- স্ত্রীর কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র যাতে উল্লেখ করে যে তিনি কোনও অর্থপ্রদান পাননি;
- শিশুর জন্ম শংসাপত্র।
যদি প্রশ্নটি মাসিক শিশু সুবিধাগুলি সম্পর্কে হয়, তাহলে পিতামাতারা তার কাছ থেকে এসেছেন যার উচ্চতর সরকারী বেতন রয়েছে, যেহেতু এই ধরনের সুবিধাগুলি বেতনের 40% পরিমাণে হবে।
চুক্তি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে পদক্ষেপ
মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদানে ব্যর্থতা মায়ের অধিকারের লঙ্ঘন এবং আইনের লঙ্ঘন।
যদি কোনও সংস্থার ব্যবস্থাপনা কোনও গর্ভবতী মহিলাকে সমস্ত প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করে, তবে আপনি নিরাপদে শ্রম পরিদর্শকের কাছে একটি অভিযোগ লিখতে পারেন।
যদি নিয়োগকর্তা বেনিফিট প্রদানের লঙ্ঘন করেন এবং শ্রম পরিদর্শকের কাছে আপিলও ফলাফল না দেয়, তাহলে মহিলার প্রসিকিউটরের অফিসে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে এবংতবে সাধারণত নিয়োগকর্তারা এই অর্থপ্রদান লঙ্ঘন করেন না, এবং সময়মতো অর্থ প্রদান করা হয় এবং কর্মচারী বলার পরে যে তিনি প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, তারা সময়মতো সবকিছু দিতে সম্মত হন।
মাতৃত্বকালীন ছুটি(বিএন্ডআর, সাধারণ ভাষায় এটি ঠিক ডিক্রি) কর্মজীবী মহিলাদের জন্য একটি সামাজিক গ্যারান্টি, সেইসাথে যারা সামরিক বা সমতুল্য চুক্তিতে চাকরি করছেন তাদের জন্য। এটি গর্ভবতী মহিলাদের সরবরাহ করা হয় যাতে তারা প্রসবের জন্য প্রস্তুত হতে পারে এবং শিশুর জন্মের পরে, বিশ্রাম, পুনরুদ্ধার এবং নবজাতকের সাথে সময় কাটাতে পারে।
মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারটি আর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। 255 শ্রম কোডরাশিয়ান ফেডারেশনের (টিসি) (নং 197-এফজেড তারিখ 30 ডিসেম্বর, 2001)। আইনে বলা হয়েছে যে ডিক্রিটি সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদানের সাথে রয়েছে।
- স্বাভাবিক (জন্ম) শিশু এবং 3 মাসের কম বয়সী দত্তক নেওয়া শিশুদের উভয়ের জন্যই জন্ম ছুটি দেওয়া হয়।
- মাতৃত্বকালীন ছুটি (মাতৃত্বকালীন ছুটি) এবং 1.5 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর জন্য পিতামাতার ছুটিকে বিভ্রান্ত করবেন না। আইনগত অর্থে এগুলো সম্পূর্ণ ভিন্ন সময়কাল।
রাশিয়ায় মাতৃত্বকালীন ছুটির একটি বিশেষ বৈশিষ্ট্য হ'ল এটি এর মাধ্যমে নেওয়া যেতে পারে: শুধুমাত্র মহিলা.
- কখনও কখনও তারা লিখে বা বলে যে বাবাকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে রাখা যেতে পারে। এই বোঝায় মাতৃত্বকালীন ছুটি, কিন্তু BiR অনুযায়ী নয়।
- আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123, তার স্ত্রীর মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়, একজন পুরুষকে শুধুমাত্র পালাক্রমে মঞ্জুর করা যেতে পারে বার্ষিক বেতনের ছুটি.
নতুন আইনতারিখ 29 জুন, 2015 নং. 201-FZ মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার শর্তে পরিবর্তন এনেছে নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি. যদি আগে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র গর্ভাবস্থার সময়কালের জন্য কর্মচারীর সাথে চুক্তির মেয়াদ বাড়াতে বাধ্য হন শিশুর জন্ম না হওয়া পর্যন্ত, তাহলে এখন একজন নারীকে আইনের আওতায় আনা হয়েছে প্রসবোত্তর ছুটি, যা তাকে সম্পূর্ণরূপে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকার দেয় (140, 156 বা 194 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য)।
নিবন্ধন করতে কত সপ্তাহ লাগে?
যে সময়কালে একজন মহিলা বৈধভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন 30 সপ্তাহ. ছুটিতে যেতে, আপনাকে একজন ডাক্তারের কাছ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে হবে। নথিটি মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরু এবং শেষ তারিখগুলি নির্দেশ করবে।
কিছু ক্ষেত্রে, তারা ইনস্টল করা হয় অন্যান্য পদমাতৃত্বকালীন ছুটির নিবন্ধন:
- 27 সপ্তাহ - চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র, মায়াক প্ল্যান্ট এবং অন্য কিছুতে দুর্ঘটনার কারণে দূষিত একটি নির্দিষ্ট এলাকায় বসবাসকারী গর্ভবতী মায়েদের জন্য।
- 28 সপ্তাহ - একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য।
- যদি একজন মহিলা থাকে অকাল জন্ম 22 থেকে 30 সপ্তাহের মধ্যে - জন্মের দিন থেকে।
একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহের শুরুর পরে অসুস্থ ছুটি খোলার অধিকার নেই। যাইহোক, মহিলার নিজেই পরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে - এটি অবশ্যই এই ছুটির আবেদনে সরাসরি নির্দেশ করতে হবে।
বিশেষত, মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুর তারিখ স্থগিত করা একজন মহিলার স্বার্থে হতে পারে - যদি এটি বছরের শেষের দিকে পড়ে তবে কখনও কখনও এটি স্থগিত করা আরও যুক্তিযুক্ত। শুরুতে পরের বছর বেশ কিছু দিন হারানো সত্ত্বেও বেতন দেওয়া অসুস্থ ছুটি সাপেক্ষে। এটি একটি গণনা হিসাবে ব্যবহার করা হয় বর্তমান ক্যালেন্ডার বছর- একটি নিয়ম হিসাবে, উপার্জনের ক্ষেত্রে আরও লাভজনক।
আইন অনুযায়ী কত দিন লাগে?
আর্ট অনুযায়ী। 19 মে, 1995 সালের রাষ্ট্রীয় সুবিধা নং 81-FZ সংক্রান্ত আইনের 7, সেইসাথে অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথি, 2018 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল পরিবর্তিত হতে পারে। মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনগুলির সংখ্যা মহিলার বাসস্থান এবং কাজের জায়গা, সন্তান জন্মদানের বৈশিষ্ট্য এবং জন্মগ্রহণকারী সন্তানের সংখ্যার উপর নির্ভর করে।
- BiR অনুযায়ী ছুটি দুটি শর্তাধীন অংশে বিভক্ত - প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর. তাদের প্রত্যেকের জন্য দিনের সংখ্যা প্রত্যাশিত জন্ম তারিখ থেকে একজন গাইনোকোলজিস্ট দ্বারা গণনা করা হয়।
- যদি শিশুটি আগে জন্ম নেয়, তবে মহিলাকে এখনও সরবরাহ করা হবে দিনের মোট সংখ্যামাতৃত্বকালীন ছুটি।
নীচে বিভিন্ন শ্রেণীর মহিলাদের জন্য সন্তান প্রসবের আগে এবং পরে শ্রম এবং শ্রম ছুটির সময়কাল রয়েছে।
মাতৃত্বকালীন ছুটির টেবিল
| শর্তাবলী | দিনে মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ | ||
|---|---|---|---|
| জন্মের আগে | প্রসবের পর | মোট | |
| গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের স্বাভাবিক কোর্স | 70 | 70 | 140 |
| চেরনোবিল দুর্ঘটনা, মায়াক প্ল্যান্ট বা নদীতে বর্জ্য ফেলার পর দূষিত এলাকায় বসবাসকারী বা কাজ করা মহিলাদের জন্য একই। Techa (এর পরে - দূষিত এলাকায়) | 90 | 70 | 160 |
| স্বাভাবিক গর্ভাবস্থা, জটিল প্রসব | 70 | 86 | 156 |
| "চেরনোবিল জোন" অঞ্চলে বসবাসকারী বা কর্মরত মহিলাদের জন্য একই | 90 | 86 | 176 |
| অকাল জন্ম (22 থেকে 30 প্রসূতি সপ্তাহের মধ্যে) | 0 | 156 | 156 |
| একাধিক গর্ভাবস্থা 30 সপ্তাহের আগে নির্ণয় করা হয় | 84 | 110 | 194 |
| জন্মের সময় একাধিক গর্ভাবস্থা নির্ণয় করা হয় | 70 | 124 | 194 |
গর্ভবতী মহিলাদের জন্য যারা দূষিত এলাকায় থাকেন বা কাজ করেন, মাতৃত্বকালীন ছুটি৷ 20 দিন বাড়ানো হয়েছেপ্রসবপূর্ব সময়ের কারণে। 15 মে, 1991 এর আইন নং 1244-1 অনুসারে, এই সময়ের মধ্যে, সন্তানের জন্মের আগে দূষণ অঞ্চলের বাইরে তাদের স্বাস্থ্যের উন্নতি প্রদান করা হয়।
একজন মহিলার জন্য, একটি শিশু দত্তক নেওয়া 3 মাস পর্যন্ত বয়সে, মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল কম হতে পারে:
- দত্তক নেওয়ার বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার দিন থেকে ছুটি গণনা শুরু হয়।
- মাতৃত্বকালীন ছুটি শিশুর জন্মের 70 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত (বা দত্তক নেওয়া যমজ সন্তানের জন্মদিনের 110 দিন পর্যন্ত) পর্যন্ত থাকে।
মাতৃত্বকালীন ছুটির নিবন্ধন
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার জন্য, একজন গর্ভবতী মহিলাকে অবশ্যই তার নিয়োগকর্তা প্রদান করতে হবে অসুস্থ ছুটিএকজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ থেকে এবং লিখুন বিবৃতি BiR এর অধীনে ছুটি নেওয়ার আপনার ইচ্ছা সম্পর্কে। কর্মচারীর নিজের জন্য দুটি কারণে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ:
- থেকে আর্থিক সহায়তা সুবিধা পান;
- তাকে অনুসরণ করতে কাজ সংরক্ষণ করা হয়েছেমাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালের জন্য, সেইসাথে পরবর্তী শিশু যত্নের জন্য 3 বছর পর্যন্ত।
মহিলার দ্বারা প্রদত্ত আবেদন এবং অসুস্থ ছুটির বিনিময়ে, এইচআর বিভাগ তাকে নথিপত্রের প্রাপ্তির জন্য একটি বিজ্ঞপ্তি রসিদ জারি করে (বিনামূল্যে লিখিত, দ্বিতীয় কপি সংস্থায় থাকে)।
মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুর তারিখটি কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রে নির্দেশিত সাথে মিলে যেতে পারে, অথবা এটি পরবর্তী সময়ের জন্য স্থগিত করা যেতে পারে (শুধুমাত্র মহিলার অনুরোধে এবং তার আবেদনে)। একই সময়ে, মাতৃত্বকালীন ছুটি নিজেই এগিয়ে নেওয়া হবে না দেরী তারিখ, কিন্তু হ্রাস করা হবে কারণ এটি অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত তারিখের পরে শেষ হবে না।
মাতৃত্বকালীন অসুস্থ ছুটি
কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয় অফিসিয়াল লেটারহেডে, জুন 29, 2011 নং 624n তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত। এটি কঠোর জবাবদিহিতার একটি দলিল এবং এর একটি অনন্য সংখ্যা রয়েছে। ফর্মের প্রথম অংশটি সম্পূর্ণ হয় চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান, দ্বিতীয় (মাতৃত্বের সুবিধা গণনার জন্য) - নিয়োগকর্তানারী
অসুস্থ ছুটি পূরণ করার জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা (ডাক্তার এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য প্রযোজ্য):
- কোষগুলি বড় মুদ্রিত রাশিয়ান অক্ষর এবং সংখ্যা দিয়ে পূর্ণ, যা ঘরের বাইরে প্রসারিত করা উচিত নয়।
- নোটগুলি একটি প্রিন্টারে তৈরি করা যেতে পারে বা একটি কালো জেল, ফোয়ারা বা অন্য কলম দিয়ে হাতে লেখা যেতে পারে (কিন্তু একটি বলপয়েন্ট নয়)।
- কোন দাগ, ক্রস-আউট এবং ত্রুটি নিষিদ্ধ করা হয়. এমনকি একটি ক্রস আউট দিয়েও, আপনাকে ফর্ম পরিবর্তন করতে হবে এবং সবকিছু আবার লিখতে হবে।
- নিয়োগকারী সংস্থার নাম সম্পূর্ণ বা সংক্ষিপ্ত আকারে লেখা যেতে পারে (যদি এই ধরনের একটি ফর্ম গঠনমূলক নথিতে দেওয়া হয়)।
- যদি শিলালিপি (এন্টারপ্রাইজের নাম, ডাক্তারের উপাধি, ইত্যাদি) লাইনে মাপসই না হয় তবে এটি কেবল শেষ কক্ষে বাধাপ্রাপ্ত হয়।
নিয়োগকর্তাকে সাবধানে করতে হবে চেকঅসুস্থ ছুটি পূরণ করার সঠিকতা, কারণ সামাজিক বীমা তহবিল একটি ভুলভাবে পূরণ করা নথি গ্রহণ নাও করতে পারে। সঠিকভাবে এবং অবশেষে পূরণ করা অসুস্থ ছুটি BiR অনুযায়ী বেনিফিট গণনা করার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তর করা হয়।
- যদি একটি ত্রুটি সনাক্ত করা হয়, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রটি মহিলার কাছে ফেরত দেওয়া হয়, যাকে অবশ্যই একটি নতুন নথির জন্য মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে পুনরায় আবেদন করতে হবে।
- বীমাকৃত সংস্থার একটি ভুল নাম একটি ত্রুটি হিসাবে বিবেচিত হয় না, কারণ FSS এটিকে তার নিবন্ধন নম্বর দ্বারা চিনতে পারে।
মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন
মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু করার মূল ভিত্তি হল আবেদন। এটি বিনামূল্যের আকারে লেখা এবং নিয়োগকর্তার সাথে নিবন্ধিত। কোন অনুমোদিত আবেদনপত্র নেই. কিছু তথ্য অবশ্যই নথিতে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে:
- প্রতিষ্ঠানের বিশদ বিবরণ, প্রধানের পুরো নাম।
- সংক্ষেপণ ছাড়াই কর্মচারীর পুরো নাম (আপনি আপনার অবস্থানও নির্দেশ করতে পারেন)।
- পরিচয় নথির বিশদ বিবরণ।
- নিবন্ধন এবং বসবাসের স্থান সম্পর্কে তথ্য।
- BiR অনুযায়ী ছুটি প্রদান করুন.
- গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধন করার সময় অনুগ্রহ করে মাতৃত্বকালীন সুবিধা এবং এককালীন সুবিধা প্রদান করুন (ঐচ্ছিক)।
- সুবিধা পাওয়ার কাঙ্ক্ষিত পদ্ধতি, কার্ডের বিশদ বিবরণ।
- BiR অনুযায়ী অসুস্থ ছুটির সংখ্যা এবং তারিখ।
- কর্মচারীর স্বাক্ষর, উপাধি এবং আবেদনপত্র পূরণের তারিখ।
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন মহিলার মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদানের ভিত্তি। এই ক্ষেত্রে, প্রায়শই একটি সম্মিলিত আবেদন পূরণ করা হয় - উভয় ছুটির জন্য এবং অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য।
মাতৃত্বকালীন ছুটির আদেশ
মহিলার কর্মস্থল একটি আবেদন এবং অসুস্থ ছুটি পাওয়ার পরে, এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগ ফর্মগুলি মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ. নথির ফর্মটি আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত নয়; এটি একটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া যেতে পারে ইউনিফাইড ফর্ম নং T-6বা আপনার নিজের বিকাশ করুন।
অর্ডারে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:
- বীমাকৃত প্রতিষ্ঠানের নাম;
- তারিখ এবং নথি নম্বর;
- কর্মচারীর পুরো নাম, কর্মীদের সংখ্যা, তার অবস্থানের নাম এবং কাঠামোগত ইউনিট;
- ছুটির প্রকার (মাতৃত্বকালীন ছুটি);
- একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার জন্য ভিত্তি;
- ছুটির শুরু এবং শেষ তারিখ, এর সময়কাল;
- প্রতিষ্ঠানের প্রধানের পুরো নাম, তার স্বাক্ষর।
কর্মচারী আদেশ পড়েভি বাধ্যতামূলক, স্বাক্ষরিত এবং তারিখ. আদর্শভাবে, তাকে নথির একটি অনুলিপি দেওয়া হয়। এর পরে, আদেশে লেখা হয় যে এটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে পাঠানো হয়।
আদেশের উপর ভিত্তি করে, মাতৃত্বকালীন ছুটির ডেটা কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে (ফর্ম নং T-2) প্রবেশ করানো হয়। একজন মহিলা যে শ্রম এবং কর্মসংস্থানের ছুটিতে আছেন তা কাজের সময় পত্রে প্রতিফলিত হয় (ফর্ম নং T-12 বা সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্য কোন)।
কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়?
জন্ম ছুটি সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়, প্রথম থেকে শেষ দিন. সুবিধা স্থানান্তর করা হয় এক সময়েপুরো পিরিয়ডের জন্য মহিলার অ্যাকাউন্টে।
মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থপ্রদান গণনা করার প্রধান মানদণ্ড:
- প্রত্যেকের জন্য পুরো মাসমাতৃত্বকালীন ছুটিতে, একজন মহিলা গত দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সংস্থার গড় মাসিক উপার্জনের 100% সমান পরিমাণের অধিকারী (29 ডিসেম্বর, 2006 এর আইন নং 255-FZ এর 11 অনুচ্ছেদ)।
- খুব কম বা কোন উপার্জন নেই, সেইসাথে প্রতিষ্ঠানে 6 মাস পর্যন্ত কাজের অভিজ্ঞতা। বর্তমান ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি) অনুযায়ী গণনা এবং অর্থ প্রদান করা হয়। 02/01/2018 থেকে, ন্যূনতম মজুরি 9,489 রুবেল, তবে ক্রমবর্ধমান আঞ্চলিক সহগ এই চিত্রটিতে প্রয়োগ করা হয়।
- বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য বেস ব্যবহার করে সর্বোচ্চ অর্থপ্রদানের পরিমাণ নিয়ন্ত্রিত হয়। একটি নির্দিষ্ট বছরের জন্য কর্মচারীর আয় তাদের মূল্যের সাথে তুলনা করা হয়।
যদি এমন অনেক নিয়োগকর্তা থাকে যাদের জন্য একজন মহিলা দুই বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করছেন, মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় তাদের প্রতিটি. একই সময়ে, চাইল্ড কেয়ার বেনিফিট শুধুমাত্র পলিসিধারীদের একজনকে জারি করা যেতে পারে।
অসুস্থ ছুটি প্রদান করা হলেই মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় ছয় মাসের পরে নয়মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে। অন্যথায়, একজন মহিলাকে আদালতে B&R সুবিধা পাওয়ার অধিকার প্রমাণ করতে হতে পারে।
মাতৃত্বকালীন ছুটির হিসাব
অবকাশের জন্য প্রসূতি সুবিধার গণনা অ্যাকাউন্টিং সঞ্চালিত হয়উদ্যোগ (বা সামাজিক বীমা তহবিলের কর্মচারী, যদি থাকে a পাইলট প্রকল্প "সরাসরি অর্থপ্রদান") প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুযায়ী। নিম্নলিখিত তথ্য বিবেচনা করা হয়:
- একজন মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরুর আগের দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য তার মোট উপার্জন। যাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি 2018 সালে শুরু হয়, তাদের আনুমানিক বছর 2016 এবং 2017 হবে।
- বিলিং সময়ের দৈর্ঘ্য (2016-2017 - 731 দিন)।
- অসুস্থ ছুটি, পিতামাতার ছুটি ইত্যাদির কারণে গণনার সময়কাল থেকে "হারানো" দিনের সংখ্যা।
মাতৃত্বকালীন ছুটি নিম্নলিখিত ক্রম অনুসারে গণনা করা হয়:
- বিলিং পিরিয়ডের দিনের সঠিক সংখ্যা গণনা করা হয় (731 থেকে, "আউটলিয়ার" সময়কাল বিয়োগ করা হয়);
- গড় দৈনিক উপার্জন পাওয়া যায় (দুই বছরের মোট আয় পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে গণনা করা দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়);
- আকার হয় একমুঠো অর্থ প্রদান(গড় দৈনিক উপার্জন মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়, যা অসুস্থ ছুটি থেকে নেওয়া হয়)।
সুবিধার পরিমাণ নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে মাপসই করা আবশ্যক। 2018 সালে, ছুটির 140 দিনের জন্য ন্যূনতম মাতৃত্ব সুবিধাহল 43,615.65
ঘষা (প্রতি পূর্ণ মাসের জন্য RUB 9,489 এর উপর ভিত্তি করে), সর্বোচ্চ- RUB 282,106.70
অনলাইন FSS ক্যালকুলেটর
FSS ওয়েবসাইটের একটি অনলাইন ক্যালকুলেটর গণনাকে সহজ করতে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার পরে একজন মহিলা যে পরিমাণ গণনা করতে পারে তা প্রাক-গণনা করতে সাহায্য করবে। এটি মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করার জন্য উপরের পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে। এন্টারপ্রাইজে এবং সামাজিক বীমা তহবিলে একজন হিসাবরক্ষকের ভাতার পরিমাণ ঠিক এভাবেই গণনা করা হয়।
আপনাকে সাবধানে ক্ষেত্রগুলি পূরণ করতে হবে:
- অক্ষমতার ধরন (গর্ভাবস্থা এবং প্রসব)।
- অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত অক্ষমতার সময়কালের তারিখগুলি লিখুন।
- যদি একজন মহিলা গত দুই গণনা বছর ধরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন, তাহলে তিনি গণনা বছর প্রতিস্থাপন করতে পারেন।
- "গণনার শর্তাবলী"-এ 2016-2017-এর উপার্জনের পরিমাণ লিখুন। (বা অন্যান্য বিলিং সময়কাল), গণনা থেকে বাদ দেওয়া দিনের সংখ্যা, সাবধানে বাক্সে চেক করুন।
- প্রদত্ত সংস্থায় পরিষেবার দৈর্ঘ্য ছয় মাসের বেশি না হলেই আপনি "কাজের অভিজ্ঞতা" কলামে মনোযোগ দিতে পারেন।
মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থপ্রদান
মাতৃত্বকালীন ছুটির অর্থ প্রদান করা হয় সামাজিক বীমা তহবিল (এসআইএফ) থেকে. সাধারণভাবে, প্রক্রিয়াটি নিম্নলিখিত ক্রমানুসারে ঘটে:
- নারী নিয়োগকর্তার কাছে একটি বিবৃতি লেখেনমাতৃত্বকালীন ছুটি এবং সুবিধার জন্য।
- ছুটির জন্য অর্থ প্রদান এবং মাতৃত্বের সুবিধা গণনা করার বিষয়ে কাজের জায়গায় সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়সীমা - সাধারণ ক্ষেত্রে 10 ক্যালেন্ডার দিন.
- অর্থ স্থানান্তরের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় বরাদ্দ করা হয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তহবিল স্থানান্তর করতে হবে বেতন পরিশোধের প্রথম দিনেঅন্যান্য কর্মীদের মজুরি সহ।
- নিয়োগকর্তা (পলিসিধারী) প্রাথমিকভাবে অর্থ প্রদান করেন আপনার নিজস্ব তহবিল থেকে, এবং শুধুমাত্র তখনই এফএসএস তাকে প্রদেয় বীমা প্রিমিয়াম এবং/অথবা ক্ষতিপূরণ প্রদানের মাধ্যমে অর্থপ্রদানের জন্য পরিশোধ করে।
- রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু উপাদান সংস্থায়, যেখানে "সরাসরি অর্থপ্রদান" প্রকল্প পরিচালিত হয়, সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থা থেকে সরাসরি মহিলাকে ছুটি প্রদান করা হয় (যদিও মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদনটি এখনও নিয়োগকর্তার কাছে লেখা হয়, তার হিসাব এবং অর্থ প্রদান সামাজিক বীমা কর্মীদের দ্বারা বাহিত হয়)। একই সময়ে, সামাজিক বীমা তহবিলের মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে মাসের 26 তারিখ পর্যন্ত, মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরে।
মাতৃত্বকালীন সুবিধার পাশাপাশি, আপনি এককালীন সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন, যা একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সাথে প্রাথমিক নিবন্ধনের পরে জারি করা হয়। 2018 সালে এর আকার 628.47 রুবেল। এই পরিমাণ পাওয়ার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে এবং একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন লিখতে হবে।
উপসংহার
মাতৃত্বকালীন ছুটি (মাতৃত্বকালীন ছুটি) প্রয়োজন শ্রমিক, ছাত্র এবং কর্মচারীনারী এর সময়কাল থেকে 140-214 দিন. স্বাভাবিক অবস্থায় 30 সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়গর্ভাবস্থা এটি করার জন্য, আপনাকে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে অসুস্থ ছুটি নিবন্ধন করতে হবে, এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রদান করতে হবে (শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, কাজের জায়গা) এবং একটি ছুটির আবেদন লিখতে হবে।
মাতৃত্বকালীন সময়ের পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় গড় মাসিক আয়ের 100%নারী পেমেন্ট স্থানান্তর করা হয় বিআইআর-এর অধীনে পুরো ছুটির সময়কালে একবারএকজন মহিলার খরচে। মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি মহিলা কর্মচারীদের দেওয়া হয় যাদের জন্য নিয়োগকর্তা বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন।
"মাতৃত্বকালীন ছুটি" শব্দটি, যা সরকারী আইনে বিদ্যমান নেই, সাধারণত মাতৃত্বের সাথে যুক্ত কাজ থেকে অনুপস্থিতির সময়কালকে বোঝায়। সন্তানের জন্মের আগে এবং পরে, একজন মহিলা রাষ্ট্রের কাছ থেকে সাময়িকভাবে তার পেশাগত দায়িত্ব পালন না করার সুযোগ পান, তবে তার জ্যেষ্ঠতা হারান বা বঞ্চিত না হয়ে তার পরিবারের জন্য নিজেকে উৎসর্গ করার সুযোগ পান। আর্থিক সহায়তা. এই ধরণের ছুটি কীভাবে সাজানো হয় তা জানার জন্য ন্যায্য লিঙ্গের সমস্ত কর্মরত প্রতিনিধিদের জন্য দরকারী, যা বেশিরভাগ মহিলাদের তাদের জীবনে অন্তত একবার এবং প্রায়শই একাধিকবার সম্মুখীন হতে হয়। এই ধরনের ঘন ঘন সাজানো "বিশ্রাম" এর সূক্ষ্মতাগুলিও কর্মী পরিষেবা কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
মাতৃত্বকালীন ছুটি - ব্যাপক ছুটি
"মাতৃত্বকালীন ছুটি" এর ক্রমাগত পরিভাষাটি আসলে 2টি ভিন্ন অবকাশ লুকিয়ে রাখে, যার একমাত্র সাধারণ বৈশিষ্ট্য হল একটি সন্তানের জন্মের সাথে তাদের সংযোগ।
- মাতৃত্বকালীন ছুটি
- 1.5 বা তিন বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত ছুটি।
মাতৃত্বকালীন ছুটির উপাদান:
- বিভিন্ন ঘাঁটি আছে;
- পৃথকভাবে এবং প্রতিটি নিজস্ব উপায়ে জারি করা হয়;
- বিভিন্ন সময়কালের;
- নিয়োগকর্তা এবং রাষ্ট্রের মধ্যে অর্থ প্রদানের পার্থক্য রয়েছে।
গুজব তাদের একটি সাধারণ "মাতৃত্বকালীন ছুটিতে" একত্রিত করেছে, যেহেতু অনুশীলনে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তারা একের পর এক যায় এবং তাদের মধ্যে কোনও বিরতি নেই।
রেফারেন্স!আইনগতভাবে, ভবিষ্যতের মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত ছেড়ে যাওয়ার অধিকারটি শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255-256। বিশেষ এবং কাজের অভিজ্ঞতাএকটি দীর্ঘ মাতৃত্বকালীন ছুটি দ্বারা বিঘ্নিত হয় না.
কে মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী?
শ্রম কোড যেকোন কর্মজীবী মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করে, যথা:
- জারি করা কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তি(কাজের অভিজ্ঞতা কোন ব্যাপার না);
- বেকারদের সরকারী অবস্থা সহ কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত;
- মহিলা ছাত্র পূর্ণ-সময় অধ্যয়নরত;
- সামরিক চাকরিতে একজন মহিলা;
- সামরিক প্রতিষ্ঠানের বেসামরিক কর্মীদের মহিলা অংশ।
দয়া করে নোট করুন!এই ছুটির সময় কিছু ধরণের প্রদত্ত সুবিধা সকলের জন্য উপলব্ধ, এবং কিছু - শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত গর্ভবতী মায়েদের জন্য।
মাতৃত্বে সময় একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়
মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল এবং এটির জন্য যাওয়ার সময় নির্ধারণ করার সময়, আইনটি কেবল প্রসবের প্রাকৃতিক ছন্দ দ্বারা নয়, গর্ভবতী মহিলার নেতৃত্বদানকারী ডাক্তারের সিদ্ধান্তের দ্বারাও পরিচালিত হয়, যা প্রাসঙ্গিক আইনী আইনগুলিতে প্রতিফলিত হয়।
মাতৃত্বকালীন ছুটি গঠিত প্রতিটি ধরনের ছুটির নিজস্ব নির্দিষ্ট সময় আছে।
মাতৃত্বকালীন ছুটি (মাতৃত্বকালীন ছুটি)
IN সাম্প্রতিক মাসপ্রসবের প্রত্যাশায়, একজন মহিলার পক্ষে এটি কঠিন হয়ে পড়ে এবং কখনও কখনও তার স্বাভাবিক কাজের দায়িত্ব এবং প্রায়শই এমনকি তার কাজের জায়গায় যাওয়ার রাস্তাও তার ক্ষমতার বাইরে। রাষ্ট্র তাকে সাময়িকভাবে অক্ষম বলে বিবেচিত হওয়ার সুযোগ দেয়, অর্থাৎ, প্রসবপূর্বের জন্য অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করার এবং প্রসবোত্তর সময়কাল. এই সময়কালের সময়কাল পরিবর্তিত হয়:
- প্রত্যাশিত জন্মের আগে, একজন মহিলাকে ক্যালেন্ডার অনুসারে 70 দিনের জন্য বিশ্রামের অনুমতি দেওয়া হয়;
- প্রসবের পরে, অসুস্থতার ছুটি আরও 70 দিনের জন্য অব্যাহত থাকবে যদি জন্ম স্বাভাবিক হয়, এবং জটিল জন্মের ক্ষেত্রে 86 দিনের জন্য (বিশেষত, একটি সিজারিয়ান বিভাগ);
- যদি একটি শিশুর জন্মের প্রত্যাশিত না হয়, তবে একবারে বেশ কয়েকটি, সুখী মাকে 2 সপ্তাহ আগে বিশ্রামের অনুমতি দেওয়া হবে - প্রসবপূর্ব সময়কাল 84 দিন হবে;
- প্রসবের পরে যমজ এবং আরও বেশি সন্তানের পিতামাতা 110 দিনের বেতনের অসুস্থ ছুটির অধিকারী;
- এই সময়ের কাউন্টডাউনটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র প্রদানের মাধ্যমে শুরু হয়, যা একটি সাধারণ গর্ভাবস্থায় 30 সপ্তাহে এবং একাধিক গর্ভাবস্থায় 28 সপ্তাহে ঘটে।
মনোযোগ!যদি আনুমানিক তারিখে অপ্রত্যাশিত অসঙ্গতি থাকে যার ভিত্তিতে ছুটি থাকে (উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা জন্ম দেয় নির্ধারিত সময়ের আগে, স্থগিত বা গর্ভকালীন বয়স ভুলভাবে গণনা করা হয়েছিল), ছুটির তারিখগুলি অপরিবর্তিত থাকে। এটি বাড়ানোর জন্য, আপনার একটি নতুন অসুস্থ ছুটির প্রয়োজন এবং এর ভিত্তিতে, অতিরিক্ত ছুটি।
দত্তক নেওয়ার উপর ছোট শিশু(3 মাস পর্যন্ত) একজন মহিলাও BiR এর অধীনে প্রদত্ত অনুরূপ ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
গর্ভবতী মায়েদের জন্য নির্দেশাবলী: বিআইআর-এর অধীনে ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
- 30 সপ্তাহে (বা 28, যদি 1 টির বেশি বাচ্চা প্রত্যাশিত হয়), গর্ভবতী মহিলা প্রসবপূর্ব ক্লিনিকের ডাক্তারের কাছ থেকে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র পান এবং এটি তার সুপারভাইজার দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।
- একজন গর্ভবতী কর্মচারী তার নিয়োগকর্তাকে তার নিজের হাতে লেখেন। এই নথিতে অবশ্যই ভবিষ্যতে কাজ থেকে অনুপস্থিতির কারণ (A&W) এবং অসুস্থ ছুটি থেকে গণনা করা শর্তাবলী নির্দেশ করতে হবে। সংশ্লিষ্ট সুবিধাগুলি অর্জন করার অনুরোধ সম্পর্কে অবিলম্বে একটি ধারা যুক্ত করা মূল্যবান, অন্যথায় তাদের আলাদাভাবে প্রক্রিয়া করতে হবে।
- HR বিভাগ, আবেদন এবং অসুস্থ ছুটির উপর ভিত্তি করে, এই ধরনের ছুটি প্রদানের জন্য একটি আদেশ জারি করে। আদেশে উল্লিখিত তারিখ থেকে গর্ভবতী মা শ্রম উদ্বেগ থেকে সম্পূর্ণ মুক্ত।
অতিরিক্তভাবে, আপনাকে নিম্নলিখিত নথিগুলি প্রস্তুত করতে হবে:
- আইডির অনুলিপি;
- গত 2 বছরের আয় সম্পর্কে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ থেকে একটি শংসাপত্র;
- ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট নম্বর বা প্লাস্টিক কার্ড (বেনিফিট স্থানান্তরের জন্য);
- হাউজিং কমপ্লেক্স থেকে একটি শংসাপত্র যাতে উল্লেখ করে যে মহিলাটি 12-সপ্তাহের সময়ের আগে নিবন্ধন করেছেন (প্রথমদিকে নিবন্ধনের জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে)।
1.5 বা 3 বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি
প্রসবোত্তর ছুটির দিনগুলির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে সন্তানের জন্মের পরে জারি করা হয়: প্রথম ছুটি সহজেই দ্বিতীয়টিতে রূপান্তরিত হবে।
গুরুত্বপূর্ণ!এই ধরণের ছুটি, প্রথমটির মতো নয়, কেবলমাত্র শিশুর মাকে নয়, যে কোনও ব্যক্তিকেও দেওয়া যেতে পারে যে তার যত্ন নেবে - পিতা, আত্মীয়, অভিভাবক পছন্দটি সন্তানের পরিবারের উপর নির্ভর করে: যদি এটি সম্ভব হয়; মা আবার শুরু করেছেন শ্রম কার্যকলাপবাচ্চা আসার পর।
যারা এই ছুটিতে আছেন তাদের জন্য শ্রম গ্যারান্টি:
- "প্রি-মাতৃত্বকালীন ছুটি" কাজের চাপে কর্মক্ষেত্র বজায় রাখা;
- মাসিক "নিয়োগকর্তা" ক্ষতিপূরণ প্রদান;
- পেনশন সময়ের মধ্যে শিশু যত্নের প্রথম 1.5 বছর বিবেচনায় নেওয়া;
- কাজে যাওয়ার আগে বরখাস্তের অসম্ভবতা।
নোট! 1.5-বছর এবং 3-বছরের ছুটির মধ্যে পার্থক্য শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মাসিক সুবিধা এবং পেনশন সময়কালের মধ্যে। এই না বিভিন্ন ধরনেরছুটি, তবে একটি, একবার জারি করা, যা শিশুর 3 বছর বয়সে পরিণত হওয়ার আগে যেকোনো সুবিধাজনক সময়ে সম্পন্ন করা যেতে পারে।
ডকুমেন্টেশন
- মা বা অন্য সরকারীভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি কাছের মানুষতার নিয়োগকর্তার কাছে একটি লিখিত আবেদন জমা দেয় (এতে 2টি মাসিক পেমেন্ট - সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণের জন্য প্রয়োজনীয়তাও রয়েছে)।
- শিশুর জন্য একটি জন্ম শংসাপত্র প্রদান।
- যদি মা না হন যিনি ছুটির ব্যবস্থা করেন, তাহলে একটি শংসাপত্র প্রয়োজন যে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার ব্যবহার করছেন না।
- এইচআর বিভাগ দ্বারা আদেশের নিবন্ধন (আবেদনকারী একটি অনুলিপি পান)।
গুরুত্বপূর্ণ তথ্য!একই সময়ে দুটি মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া যাবে না। যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার আগে একজন মহিলার দ্বিতীয়টি চলছে, তবে দুটি আদেশের তারিখগুলি একে অপরকে ওভারল্যাপ করা উচিত নয়। এমন পরিস্থিতিতে, একজন মহিলার জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার চেয়ে B&R সুবিধার জন্য আবেদন করা আর্থিকভাবে বেশি লাভজনক। সুতরাং, কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য এবং তারপরে দ্বিতীয় গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য একটি নতুন ছুটির জন্য একটি আবেদন লেখা মূল্যবান।
দত্তক নেওয়া শিশুদের জন্য, পিতামাতার ছুটি আত্মীয়দের জন্য একই পদ্ধতিতে জারি করা হয়।