প্রারম্ভিক অবসরের জন্য পরিষেবার অগ্রাধিকারমূলক দৈর্ঘ্যের গণনা। অগ্রাধিকারমূলক পেনশন গণনা করার নিয়ম
টেলিফোন পরামর্শ 8 800 505-91-11
কল বিনামূল্যে
হিসাব অগ্রাধিকারমূলক পেনশন
নীতিগতভাবে তা পারে। পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য একটি আনুপাতিক হ্রাস হবে।
জুন 2012-এ, আমাকে একটি অগ্রাধিকারমূলক বার্ধক্য পেনশন দেওয়া হয়েছিল। চাকরির দৈর্ঘ্য গণনা করার ফলাফল অনুসারে, জ্যেষ্ঠতার জন্য অবসরের তারিখটি 2012 সালের জানুয়ারীতে এসেছিল (25 বছরের আন্ডারগ্রাউন্ড সার্ভিস)।
ফেব্রুয়ারী এবং এপ্রিল 2012-এ সূচীকরণকে বিবেচনা করে জানুয়ারী 2012 থেকে পেনশনের পরিমাণ পুনঃগণনা করা কি সম্ভব?
শুভ সন্ধ্যা! পেনশন আইন অনুসারে, আপনি যদি জানুয়ারিতে পেনশনের জন্য পেনশন তহবিলে আনুষ্ঠানিকভাবে একটি আবেদন জমা না দেন, তবে দুর্ভাগ্যবশত, জানুয়ারি থেকে পুনরায় গণনা করা অসম্ভব। পেনশনের জন্য আবেদনের দিন হল পেনশন তহবিলে আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ। বিচারিক অনুশীলনএই জাতীয় বিষয়ে এটি নেতিবাচক। এছাড়াও, আমাদের সাথে আপনি আপনার পেনশনের গণনার একটি স্বাধীন পরীক্ষা পরিচালনা করতে পারেন এবং আপনার কাছে গণনা করা পেনশন পরিমাণের সঠিকতা পরীক্ষা করতে পারেন।
একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশন গণনা করার জন্য শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতা গণনা করার সময়, আমি 1.5 বছর পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন আমি যে পরবর্তী ছুটি নিয়েছিলাম তা শিক্ষককে বিবেচনায় নিতে অস্বীকার করা হয়েছিল। তবে এটি আরেকটি ছুটি যা আমার কাছে শেষ পর্যন্ত নেওয়ার সময় ছিল না শিক্ষাবর্ষ, যেহেতু আমি এপ্রিল 1995 সালে একটি সন্তানের জন্ম দিয়েছিলাম। প্রত্যাখ্যানটি এই সত্যের দ্বারা ন্যায়সঙ্গত ছিল যে পরবর্তী ছুটি নেওয়ার সময় আমি শিক্ষামূলক কার্যক্রম পরিচালনা করছিলাম না। এই সিদ্ধান্ত কি বৈধ?
অনুগ্রহ করে প্রশ্নের পাঠ্যটি স্পষ্ট করুন। ব্যবহৃত ফর্মুলেশনগুলির উপর ভিত্তি করে, এটি দেখা যাচ্ছে যে আপনি যখন এক ধরণের ছুটিতে ছিলেন, তখন আপনি অন্য ধরণের ছুটিতেও ছিলেন, যেটি হতে পারে না।
আমি কীভাবে অগ্রাধিকারমূলক চিকিৎসা সুবিধা গণনা করব? পেনশন? এটা কি আমার পক্ষে সম্ভব মধু থাকলে প্রেসক্রাইব করা। 27.4 অভিজ্ঞতা যার মধ্যে 3.5 বছর নিবিড় পরিচর্যায়, মাতৃত্বকালীন ছুটি 1.5 বছর পর্যন্ত (1998 সালে জন্মগ্রহণকারী শিশু), মাতৃত্বকালীন ছুটি নিবিড় পরিচর্যার অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত ছিল না। প্রেফারেন্সিয়াল পেনশন মঞ্জুর করার জন্য কি মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিধি বিয়োগ করা যথেষ্ট হবে?
পাঠ্য দ্বারা বিচার, এটি স্পষ্টতই যথেষ্ট নয়। যদি নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতার দেড় বছরের বিয়োগ হয়, তাহলে 2 বছরের বেশি যোগ করা হবে না (পুনরুত্থান, সহগ 1.5), অর্থাৎ অন্তত আরও দুই বছরের চিকিৎসা প্রশিক্ষণ প্রয়োজন।
আমি একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের জন্য আবেদন করছি, জুলাই 2018-এ, সহগ 1.18, আমি কি গণনার জন্য 2002-এর পরে 5 বছর সময় নিতে পারি (বেতন বেশি ছিল)
শুভদিন! হ্যাঁ, অবশ্যই। বিবেচনাধীন পরিস্থিতিতে, অবশ্যই, আপনার এমন একটি অধিকার আছে, আমি আপনাকে শুভকামনা জানাই!
অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ে পেনশন গণনা করার সময় কি এক মাসের অগ্রাধিকারমূলক পরিষেবা তিন মাসের জন্য গণনা করা হয়?
শুভদিন! না, আপনার পেনশন গণনা করার সময়, শুধুমাত্র ক্যালেন্ডারের পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়, যদি আপনি আপনার পেনশনের আকার বোঝাতে চান।
উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সগুলি কি শিক্ষার অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত এবং সেগুলি কি একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের গণনার অন্তর্ভুক্ত?
প্রিয় লারিসা ভ্লাদিমিরোভনা উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের সময়কাল প্রাথমিকের অধিকার প্রদানের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্তি সাপেক্ষে পেনশন বিধান. নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পেনশন তহবিলে বীমা অবদান প্রদান করতে হবে রাশিয়ান ফেডারেশন. 17 ডিসেম্বর, 2001-এর ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" অনুসারে, পূর্বে বিদ্যমান আইনের অধীনে এই জাতীয় অধিকার ভোগকারী নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশনের তাড়াতাড়ি বরাদ্দের অধিকার বজায় রাখা হয়েছিল। প্রাসঙ্গিক ধরণের কাজের ক্ষেত্রে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার কিছু বিষয়ও কাজের সময়কাল গণনা করার নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় যা আর্ট অনুসারে বার্ধক্য পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার দেয়। ফেডারেল আইনের 27 এবং 28 "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর", 11 জুলাই, 2002 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 516 সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। এই নিয়মগুলির 4 ধারা অনুসারে, কাজের সময়কাল একটি বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার প্রদান করা একটি পূর্ণ কার্যদিবসের জন্য অবিচ্ছিন্নভাবে সম্পাদিত কাজ গণনা করা হয়, যদি না অন্যথায় নিয়ম বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রদান করা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের অর্থ প্রদানের সাপেক্ষে এই সময়ের জন্য। শিল্প রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 187 - যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে কাজের বাইরে উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য পাঠান, তবে তিনি তার কাজের জায়গা (পদ) এবং গড় বেতন বজায় রাখেন। শুভকামনা এবং সব ভাল
আপনার দ্বারা নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য আপনার জন্য শুভ দিন পরিষেবার অগ্রাধিকারমূলক দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত, যা পাওয়ার অধিকার দেয় তাড়াতাড়ি অবসরশিক্ষণ কার্যক্রম বাস্তবায়নের সাথে বৃদ্ধ বয়সে, এটি প্রাথমিকভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 187 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
পেনশন গণনা করার সময় কি সামরিক পরিষেবাকে পরিষেবার অগ্রাধিকারমূলক দৈর্ঘ্যের জন্য গণনা করা হয়? এবং সম্ভাব্য সূক্ষ্মতাগুলি কী (একটি "অভিরুচিমূলক" চাকরি বা অন্য বিকল্প থেকে পরিষেবার জন্য বাকি, একটি "অগ্রাধিকার" চাকরিতে কাজ করার পরে একটি চাকরি পেয়েছে)। ধন্যবাদ!
সেনাবাহিনীতে পরিষেবা অগ্রাধিকারমূলক পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়, যা বিশেষ (ক্ষতিকারক বা কঠিন) কাজের অবস্থার কারণে প্রাথমিকভাবে মঞ্জুর করা পেনশনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, এবং দীর্ঘকালীন পেনশনের জন্য, যদি চাকরিজীবীর অবস্থান সংশ্লিষ্ট তালিকায় থাকে। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত পদের (ধারা 3 আইন নং 76-এফজেড)।
হ্যালো। সম্পর্কিত পদে কাজের সময়কাল বিপদ বৃদ্ধিজীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য, বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে বার্ধক্য পেনশন বা দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন প্রতিষ্ঠা করার সময় বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতার জন্য গণনা করা হয়, যদি এই পদগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত প্রাসঙ্গিক তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। ফেডারেল আইন "অন দ্য স্ট্যাটাস অফ মিলিটারি পার্সোনেল" প্রতিষ্ঠিত করেছে যে নাগরিকরা একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবায় যে সময় ব্যয় করে তা তাদের মোট পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে গণনা করা হয় এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।সিভিল সার্ভিস
বেসামরিক কর্মচারী এবং তাদের বিশেষত্বে পরিষেবার দৈর্ঘ্য এক দিনের কাজের জন্য সামরিক পরিষেবার এক দিনের হারে এবং চাকরিতে নিয়োগের সময় নাগরিকদের সামরিক চাকরিতে ব্যয় করা সময় (আধিকারিকদের ডিক্রি অনুসারে সামরিক পরিষেবার জন্য আহ্বান করা সহ রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি) - দুই দিনের কাজের জন্য সামরিক পরিষেবা পরিষেবার এক দিন।
রাস্কি দ্বীপে পরিষেবার সময়কাল কি পছন্দের শর্তে পেনশনের গণনার অন্তর্ভুক্ত?
প্রিয় এলিনা এই বিষয়ে, একটি সুপ্রতিষ্ঠিত এবং অনুপ্রাণিত মতামত পেতে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনার জন্য শুভকামনা।
ফেডারেল পেনিটেনশিয়ারি সার্ভিসের একজন কর্মচারী যখন অগ্রাধিকারমূলক পেনশন পান তখন কি পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য একটি ভোকেশনাল স্কুলে প্রশিক্ষণকে বিবেচনায় নেওয়া হয়?
ফেডারেল পেনিটেনশিয়ারি সার্ভিসের একজন কর্মচারী যখন অগ্রাধিকারমূলক পেনশন পান তখন কি একটি ভোকেশনাল স্কুলে পড়াশুনা গণনা করা হয় না, শুধুমাত্র একটি টেকনিক্যাল স্কুল এবং ইউনিভার্সিটিতে পড়াশুনাকে দুই দিনের অধ্যয়নের জন্য এক দিনের হারে গণনা করা হয়? .
যদি একজন মহিলার ইতিমধ্যে একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশন থাকে তবে কি একটি বৃদ্ধ বয়সের পেনশন গণনা করা সম্ভব?
নমস্কার! 1 জানুয়ারী, 2015-এ "বীমা পেনশনের উপর" ফেডারেল আইন কার্যকর হওয়ার কারণে বিপজ্জনক শিল্পগুলিতে কর্মীদের জন্য পেনশনের পরিমাণের গণনায় কোনও পরিবর্তন হয়নি। আগের মতো, পেনশনের পরিমাণ 01/01/2002 এর আগে বিবেচনা করা পরিষেবা এবং মজুরির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে এবং 01/01/2002 এর পরে, বীমা অবদানের পরিমাণ পেনশনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে।
একজন পুলিশ অফিসারের পেনশন গণনা করার সময় পরিষেবার দৈর্ঘ্য কি পরিষেবার অগ্রাধিকারমূলক দৈর্ঘ্য এবং পূর্ণকালীন শিক্ষার অর্ধেক অন্তর্ভুক্ত করে?
ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের কর্মচারীদের জন্য সামাজিক গ্যারান্টিগুলির উপর" অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবার সময়কাল বিবেচনা করে, অধ্যয়নটি বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
দ্বিতীয় তালিকা অনুযায়ী অগ্রাধিকার পেনশন, তারা বলেছেন যে পেনশনের আকার গণনা করার সময়, তারা অগ্রাধিকারমূলক দৈর্ঘ্যের পরিষেবার অধীনে কাজের বছরগুলিকে বিবেচনায় নিয়েছিল, বাকিগুলি 60 বছর পরে পুনরায় গণনা করা হবে, এটি কি সঠিক?
শুভ বিকাল আন্দ্রে, আপনি সম্ভবত কিছু ভুল বুঝেছেন, আপনাকে 60 বছর বয়সে তালিকা 2-এর অধীনে কাজ করার কারণে প্রথম দিকে একটি বার্ধক্য পেনশন দেওয়া হয়েছে, পেনশনের পরিমাণ পুনরায় গণনা করা হয়নি। পেনশনের আকার স্থাপন করার সময় পরিষেবার গুণাঙ্কের দৈর্ঘ্য, পরিষেবার অগ্রাধিকারমূলক দৈর্ঘ্য অনুসারে বা 01/01/2002 এর আগে কাজ করা পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য অনুসারে প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে সবচেয়ে লাভজনক বিকল্পটি। (ফেডারেল আইন নং 173-এফজেডের 30 অনুচ্ছেদ)।
একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময় পেনশন তহবিল পরিদর্শকের একটি ত্রুটির কারণে, পেনশনটি 3 বছর পরে বরাদ্দ করা হয়েছিল। সময়মতো পেনশন না পাওয়া এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য মামলা করা কি সম্ভব?
প্রিয় ওলগা, পেনশন পাওয়ার অধিকার একটি ঘোষণামূলক প্রকৃতির। সুতরাং, অবৈতনিক পেনশন এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য মামলা করা অসম্ভব। আপনার মঙ্গল কামনা করছি।
সময়মতো পেনশন না পাওয়া এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য মামলা করা কি সম্ভব? আমি এটা অসম্ভব অনুমান. আপনার পরিষেবার দৈর্ঘ্য ভুলভাবে গণনা করা হলে আপনার অবিলম্বে একজন আইনজীবীর কাছে যাওয়া উচিত ছিল।
আমি 1991 থেকে 2016 সাল পর্যন্ত শিক্ষক হিসাবে কাজ করেছি অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের গণনায় কোন বছরগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। 2005 থেকে 2007 পর্যন্ত আমি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলাম? মোট অভিজ্ঞতা 27 বছর বয়সী ped. 25 বছরের অভিজ্ঞতা সর্বদা পূর্ণ সময় কাজ করে। তারা বলে যে 90 এর দশক ধরে নেওয়া ভাল, যখন সংস্কারের আগে লক্ষ লক্ষ ছিল।
শুভ বিকাল নাটাল্যা, আপনি পেনশন তহবিলে উপলব্ধ তথ্য অনুসারে আপনার 2000-2001 এর জন্য পেনশন গণনা করার জন্য মজুরি নিতে পারেন, যদি এই সময়ের জন্য উপার্জন সহগ সর্বোচ্চ 1.2-এর কম হয়, তাহলে পর্যায়ক্রমে পাঁচ বছর সময় নিন। 01.01 .2002 এর আগে কাজ করুন (ফেডারেল আইন নং 173-এফজেডের 30 অনুচ্ছেদ)। এই তারিখের পরে কোন মজুরি নেওয়া হয় না।
স্ত্রী পছন্দসই পেনশনে 2014 সালে অবসর নিয়েছিলেন, গণনাটি 2002 এর আগে করা হয়েছিল, পেনশনটি ছোট হিসাবে গণনা করা হয়েছিল। এটা পুনরায় গণনা করা সম্ভব?
কিসের সাথে সম্পর্ক? যদি এটি শুধুমাত্র এই কারণে হয় যে আপনি এই পুনঃগণনা চান, এটির জন্য ভিত্তি ছাড়াই (ক্ষেত্রগুলি প্রশ্নে নির্দেশিত নয়) - তাহলে না।
স্ত্রী পছন্দসই চাকরি নিয়ে 2014 সালে অবসর গ্রহণ করেন (জন্ম 1964 সালে)। 2002 সালের আগে গণনা করা হয়েছিল, তালিকাভুক্ত পেনশনটি ছোট ছিল। 2002 এর পরে কি পুনরায় গণনা করা সম্ভব?
আপনি আপনার অঞ্চলের পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন
অগ্রাধিকারমূলক পেনশন (তালিকা 2) গণনা করার সময়, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়নি এবং আমি শ্রম বিনিময়ে 1 বছর কাটিয়েছি। কেন্দ্রীয় কর কর্তৃপক্ষ এবং ট্যাক্স অফিস থেকে শংসাপত্র সরবরাহ করার পরে, আমি কি আমার পেনশনের পুনঃগণনার অনুরোধ করতে পারি? ধন্যবাদ
আপনার যদি সত্যিই সিনিয়রিটিতে যেতে হয়, আপনি পারেন।
একটি অগ্রাধিকার পেনশন গণনা করার সময় চিকিৎসা অভিজ্ঞতার মধ্যে কোন সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করা হয় না? বিশেষ আগ্রহ হল নিয়মিত ছুটি, 3 বছর পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি, এবং উন্নত প্রশিক্ষণ৷ আমি চিকিৎসা কর্মী(প্যারামেডিক)।
6 অক্টোবর, 1992-এর পরের মাতৃত্বকালীন ছুটি অন্যান্য সময়কালের অন্তর্ভুক্ত নয়;
আমার পেনশন বেনিফিট গণনা করার সময় কত পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা করা হবে, যদি 2002 এর আগে আমার 7 বছরের সুবিধা এবং 2 বছরের সাধারণ সুবিধা ছিল। ক্যালকুলেটরের মাধ্যমে গণনা করার সময়, আপনাকে অবশ্যই 2002 পর্যন্ত পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্দেশ করতে হবে। ধন্যবাদ
শুভ বিকাল। প্রারম্ভিক পেনশন গণনা করতে, পরিষেবার প্রাসঙ্গিক দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়
08/2016 তারিখে একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছিল। গণনাটি 80 বছরের বেতনের ভিত্তিতে করা হয়েছিল, পেনশনটি ছোট হতে দেখা গেছে। অর্জন করতে পারি অবসরের বয়স(55 l) অন্য সময়ের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, 2002 থেকে 2008 পর্যন্ত) বেতনের শংসাপত্র প্রদান করে পেনশন পুনঃগণনা করুন। ধন্যবাদ
হ্যালো, আপনি পারবেন না. আপনি ইতিমধ্যে আপনার পেনশন পাচ্ছেন। নির্ধারিত তারিখের আগে। আপনার জন্য শুভকামনা এবং সব ভাল.
নমস্কার! হ্যাঁ, আপনি আপনার পেনশন পুনঃগণনার জন্য একটি আবেদন লিখতে পারেন।
1993 সালে, তিনি একটি কন্যা সন্তানের জন্ম দেন একজন শিক্ষকের পছন্দের পেনশন গণনা করার সময় কি মাতৃত্বকালীন ছুটি অন্তর্ভুক্ত করা হয়? ধন্যবাদ!
নমস্কার! আপনার ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত নয়.
পেনশন গণনা করার সময়, তাদের সুদূর উত্তরে পরিষেবার সময়কালের জন্য অগ্রাধিকারমূলক দৈর্ঘ্যের একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন হয়, যদিও সাখা প্রজাতন্ত্রে (ইয়াকুটিয়া) পরিষেবা সংক্রান্ত একটি ব্যক্তিগত ফাইল রয়েছে। আমাকে কি একটি আনুষ্ঠানিক অনুরোধ করতে হবে, বা আমি কিছু ডকুমেন্টেশন উল্লেখ করতে পারি?
আপনাকে একটি অফিসিয়াল অনুরোধ করতে হবে, পেনশন তহবিল এই অনুরোধটি স্বাধীনভাবে করতে পারে
FSIN, যখন অগ্রাধিকার পেনশন গণনা করা হয়, একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (মিলিটারি ইনস্টিটিউট) অধ্যয়নের বছর।
খাবারভস্ক) বছরের পর বছর গণনা করুন। কিন্তু 3য় বছরে, আমরা সেনাবাহিনীতে অধ্যয়ন এবং 5 বছরের পরিষেবার জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছি৷ তারপরে আমরাও ঘোষণা করা হয়েছিল যে আমরা চুক্তি কর্মী এবং পরিষেবাটি উপযুক্ত হবে৷ যারা. 1.5 এর জন্য 1 বছর (প্রত্যন্ত অঞ্চল - 22 সেপ্টেম্বর, 1993 N 941 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের খাবারভস্ক পোস্ট)
অধীনে সামরিক সেবা অধীন সামরিক কর্মীদের অবস্থা.
হ্যালো, এই প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত করা প্রয়োজন, এবং এটি হয় প্রদত্ত পরিষেবা. আপনি ব্যক্তিগতভাবে বেছে নেওয়া যে কোনও আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন এবং অর্থ প্রদানের পরামর্শে সম্মত হন, অথবা কেবল VIP-এ প্রশ্ন স্থানান্তর করুন। আন্তরিকভাবে।
একটি অগ্রাধিকার পেনশন গণনা করার সময়, FSIN একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (মিলিটারি ইনস্টিটিউট, খাবারভস্ক) বছরের পর বছর অধ্যয়নের বছর গণনা করে৷ কিন্তু 3য় বছরে, আমরা সেনাবাহিনীতে অধ্যয়ন এবং 5 বছরের পরিষেবার জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছি৷ তারপরে আমরাও ঘোষণা করা হয়েছিল যে আমরা চুক্তি কর্মী এবং পরিষেবাটি উপযুক্ত হবে৷ যারা. 1.5 এর জন্য 1 বছর (প্রত্যন্ত অঞ্চল - 22 সেপ্টেম্বর, 1993 N 941 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের খাবারভস্ক পোস্ট)
(সেপ্টেম্বর 16, 1999 সালের RF 1237-এর রাষ্ট্রপতির ডিক্রি) রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকরা (এখন থেকে নাগরিক হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) যারা সামরিক চাকরিতে কাজ করেননি,
সামরিক পেশাদার অধ্যয়নরত ছাত্র শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএবং সামরিক শিক্ষা
উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠান (এখন থেকে সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), একটি চুক্তি শেষ করার আগে,
নিয়োগের পরে সামরিক পরিষেবার অধীনে থাকা সামরিক কর্মীদের অবস্থা।
মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশন - রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার 22 সেপ্টেম্বর, 1993 তারিখে N 941 "পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতিতে, পেনশন বরাদ্দ করা এবং প্রদান করা, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা প্রদান করা ব্যক্তিদের যারা অফিসার, ওয়ারেন্ট অফিসার হিসাবে সামরিক চাকরিতে কাজ করেছেন, মিডশিপম্যান এবং সামরিক কর্মীরা বর্ধিত পরিষেবার বা চুক্তির অধীনে সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান বা অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় পরিষেবা, স্টেট ফায়ার সার্ভিস, দণ্ড ব্যবস্থার সংস্থা এবং সংস্থা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনে তাদের পরিবার।" "5. সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান (আগে বাধ্যতামূলক সামরিক পরিষেবা), সামরিক ইউনিট, সদর দপ্তর এবং প্রতিষ্ঠানের সামরিক কর্মীদের জন্য প্রদত্ত অগ্রাধিকারমূলক শর্তে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য ক্রেডিট সাপেক্ষে মেয়াদ ব্যতীত সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান হিসাবে সেই সামরিক পরিষেবাটি প্রতিষ্ঠা করুন। সক্রিয় সেনাবাহিনী, সামরিক কর্মীরা যারা মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় সেবা করেছিলেন বা বন্দী ছিলেন, যারা চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে দুর্ঘটনার পরিণতি দূর করার কাজে অংশ নিয়েছিলেন, বা যাদেরকে অন্যায়ভাবে বিচার বা দমন করা হয়েছিল, তাদের গণনা করা হয় পেনশনের উদ্দেশ্যে পরিষেবার দৈর্ঘ্য। ক্যালেন্ডারেক্যালকুলাস।"
পেনশনের পরিমাণ কি পরিষেবার অগ্রাধিকারমূলক দৈর্ঘ্যের উপস্থিতি দ্বারা প্রভাবিত হয় বা গণনার ক্ষেত্রে শুধুমাত্র ক্যালেন্ডারকে বিবেচনা করা হয়?
ধন্যবাদ,
আলেক্সি।
পেনশনের আকার অগ্রাধিকারমূলক পরিষেবার প্রাপ্যতা দ্বারা প্রভাবিত হয়, যদি এটি সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়।
একজন নির্ভরশীলের জন্য অগ্রাধিকারমূলক পেনশন গণনা করতে কোন গণনা ব্যবহার করা হয়?
এটি নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন।
শেষ আপডেট ফেব্রুয়ারী 2019
জুন 2018 সালে, পেনশন সংস্কার শুরু হয়েছিল (16 জুন, 2018-এ, অবসরের বয়স বাড়ানোর জন্য একটি বিল রাজ্য ডুমাতে জমা দেওয়া হয়েছিল)।
সংস্কারের মূল ধারণাটি বাড়ানো ছিল:
- আদর্শ অবসর বয়স (পুরুষদের জন্য 65 বছর, মহিলাদের জন্য 63 বছর);
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বয়স সীমা (70 – পুরুষ, 68 – মহিলা),
- নির্দিষ্ট বিভাগের বয়স স্তর (চিকিৎসা কর্মী, শিক্ষক, থিয়েটার কর্মী, সুদূর উত্তরের কর্মী, ইত্যাদি)।
আইনটি বর্তমানে সংসদীয় প্রুফরিডিং চলছে, এবং একটি মূল্যায়নও করা হচ্ছে। জনমতএবং জনগণের কাছ থেকে শুভেচ্ছা এবং পরামর্শ সংগ্রহ করা। যা ঘটছিল তা দারুণ অনুরণন পেয়েছিল। বিলটিতে ইতিমধ্যে কিছু সংশোধনী আনা হয়েছে।
29 আগস্ট, 2018-এ, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি খসড়ার বিধানগুলিকে নরম করার লক্ষ্যে সংস্কারে অবদান রেখেছিলেন।
প্রধান পয়েন্ট হল:
- মহিলাদের জন্য সাধারণ অবসরের বয়স 60 বছর হবে;
- শিশু সহ মহিলাদের অধিকার দেওয়া হবে তাড়াতাড়ি প্রস্থানঅবসর গ্রহণের জন্য (3 শিশু 3 বছর আগে, 4 শিশু 4 বছর আগে, 5 বা তার বেশি শিশু আপনাকে 50 বছর বয়সে অবসর নিতে দেবে);
- সংস্কারটি উত্তরের আদিবাসীদের জন্য সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করবে না, চেরনোবিল দুর্ঘটনার শিকার, কিছু সুবিধার বিভাগ (রাসায়নিক এবং গরম দোকান, খনি শ্রমিক ইত্যাদি);
- প্রারম্ভিক অবসরের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্য হ্রাস করা হবে (নারীদের জন্য 37 বছর এবং পুরুষদের জন্য 42, বর্তমান 40 এবং 45 এর পরিবর্তে, যথাক্রমে);
- যারা বর্তমানে অবসর গ্রহণের প্রাক্কালে তাদের প্রত্যাশিত সময়ের ছয় মাস আগে অবসর নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়েছে, অর্থাৎ 59.5 বছর বয়সে পুরুষদের জন্য এবং 54.5 বছর বয়সে মহিলাদের জন্য।
কিন্তু এগুলো আপাতত স্কেচ মাত্র। ডেপুটিরা আইনটি গ্রহণ করবে কিনা এবং কোন সংস্করণে তা সময়ই বলে দেবে। আর এখন আগের মতোই অবস্থা।
বর্তমানে, প্রদত্ত বার্ধক্য পেনশন পেতে এবং কিছু সুবিধা পেতে, নিম্নলিখিত তথ্যগুলির প্রয়োজন:
- অবসরের বয়স (60 বছর বয়সে পুরুষদের জন্য, 55 বছর বয়সে মহিলাদের জন্য);
- ন্যূনতম 6 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকা;
- স্বতন্ত্র সহগের মান 6.6 থেকে।
প্রয়োজনীয় বীমা সময়কাল ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাবে: 2015 সালে 6 বছর থেকে। 2024 সালের মধ্যে 15 বছর পর্যন্ত এবং ব্যক্তিগত পেনশন সহগ বার্ষিক 2.4 পয়েন্ট বৃদ্ধি পাবে যতক্ষণ না এটি 30 এ পৌঁছায়।
প্রারম্ভিক অবসর
আমাদের দেশের আইন একজন নাগরিককে প্রদত্ত বার্ধক্য পেনশন এবং কিছু সুবিধা পাওয়ার অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়। সাধারণ পেনশনের ভিত্তিগুলি ফেডারেল আইন নং 400 এর 8 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
কিন্তু, বেশ কিছু ফেডারেল প্রবিধান রয়েছে যা শ্রম পেনশনের প্রাথমিক বরাদ্দের ভিত্তিকে স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করে।
50 বছর বয়সে এবং তার আগে প্রাথমিক অবসর: নিয়োগের জন্য ব্যক্তি এবং শর্তাবলীর তালিকা
ফেডারেল আইন নং 400 এর 30,31 এবং 32 ধারা
ফেডারেল ল নং 400-এর 30,31 এবং 32 ধারাগুলি নাগরিকদের জন্য একটি শ্রম পেনশনের নিশ্চয়তা প্রদান করে যাদের কাজের অভিজ্ঞতা নিম্নলিখিত সময়কালগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
- বিশেষ আঞ্চলিক অবস্থার মধ্যে কাজ;
- বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে যুক্ত কার্যকলাপ;
ঘাঁটির তালিকা স্বতন্ত্র এবং বেশ বিস্তৃত ()। উদাহরণস্বরূপ, এটি অন্তর্ভুক্ত:
- যে মহিলারা শৈশব থেকে 5 টিরও বেশি সন্তান, পিতামাতা এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিভাবককে বড় করেছেন।
- প্রারম্ভিক অবসর গ্রহণের অধিকার অক্ষম ব্যক্তিদের অন্তর্গত: সামরিক আঘাতের কারণে, পিটুইটারি বামনতা সহ, এবং প্রথম দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।
- সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী বা কর্মরত নাগরিক, ভূগর্ভস্থ ও খনি শিল্পে নিযুক্ত ব্যক্তি, গ্রামীণ এলাকায় ডাক্তার ইত্যাদি।
ক্ষতিকারকতার কারণে প্রাথমিক অবসরের অনুমতি দেয় এমন পেশাগুলি তালিকা 1 এবং 2 দ্বারা নির্দেশিত হয়, 26 জানুয়ারী, 1991-এ ইউএসএসআর-এর মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভা দ্বারা অনুমোদিত।
প্রাথমিক পেনশন বরাদ্দ করার পদ্ধতি
- আমি কখন PF এর সাথে যোগাযোগ করতে পারি?আবেদনের তারিখ থেকে পেনশন বরাদ্দ করা হয়, কিন্তু নয় দিনের আগেএটির অধিকারের উত্থান। পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক শাখার সাথে যোগাযোগ করার আগে, এর বিশেষজ্ঞ বা মানবসম্পদ বিভাগের সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেওয়া হয় প্রয়োজনীয় তালিকানথি
- কিভাবে নথি প্রদান করতে হয়?পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের জন্য একটি আবেদন এবং প্রয়োজনীয় শংসাপত্রগুলি একজন নাগরিক ব্যক্তিগতভাবে জমা দিতে পারেন বা ডাকযোগে পাঠাতে পারেন। নথি প্রাপ্তির দিন বা পোস্টমার্কের তারিখটি আবেদনের দিন হিসাবে বিবেচিত হবে। তাদের হাতে জারি করা বা ডাকযোগে পাঠানো একটি রসিদ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।
- নথির তালিকা অসম্পূর্ণ হলে কী হবে?একজন ব্যক্তির অধিকার আছে, একজন PF কর্মচারীর ব্যাখ্যার ভিত্তিতে, হারিয়ে যাওয়া নথিগুলি প্রদান করার। যদি স্পষ্টীকরণ প্রাপ্তির তারিখ থেকে 3-মাস সময়কাল পরিলক্ষিত হয়, পেনশনের জন্য আবেদনের তারিখটি আবেদনটি প্রাপ্তির দিন থেকে যায়।
- একটি আবেদন বিবেচনা করতে পেনশন তহবিল কতক্ষণ নেয়?পেনশন তহবিল আবেদনটি বিবেচনা করতে এবং 10 দিনের মধ্যে নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য।
- তারা কি অস্বীকার করতে পারে?প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, নাগরিককে 5 দিনের মধ্যে অবহিত করতে হবে। নোটিশে আপিলের কারণ ও পদ্ধতি উল্লেখ করতে হবে।
একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে প্রাথমিক অবসর
তরুণদের সর্বত্র স্বাগত জানানো হয়, তবে প্রাক-অবসরের বয়সের একজন কর্মচারী যিনি উপরোক্ত কারণে চাকরি হারিয়েছেন প্রায়ই চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধার সম্মুখীন হন। এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার একটি উপায়ও রয়েছে - সময়সূচীর আগে আপনার অবসরের আনুষ্ঠানিকতা।
অকাল সহায়তার নিয়োগের জন্য সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য শর্ত হল হ্রাসকৃত ব্যক্তির বয়স। বার্ধক্যজনিত কারণে অবসর গ্রহণ পর্যন্ত অবশিষ্ট সময়কাল 2 বছরের বেশি হতে পারে না। অর্থাৎ, অন্যান্য শর্তের অনুপস্থিতিতে, প্রাথমিক অবসর:
- মহিলাদের জন্য এটি শুধুমাত্র 53 বছর বয়সে উপলব্ধ,
- পুরুষদের জন্য প্রাথমিক অবসর - 58 বছর বয়সে।
নিম্নলিখিত শর্তগুলিও পূরণ করতে হবে:
- বরখাস্ত শুধুমাত্র কর্মীদের হ্রাস বা এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের কারণে। অন্যান্য কারণ, যেমন ব্যক্তিগত ইচ্ছা বা চিকিৎসা সংক্রান্ত ইঙ্গিত, আইন দ্বারা প্রদান করা হয় না।
- পুরুষদের জন্য 25 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা, মহিলাদের জন্য 20 বছর। ফেডারেল আইনের 30, 31, এবং 32 অনুচ্ছেদে উপরে উল্লিখিত শর্তগুলি উপস্থিত থাকলে পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠিত হওয়ার চেয়ে কম হতে পারে।
- নাগরিককে অবশ্যই বেকার হিসাবে স্বীকৃত এবং কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধিত হতে হবে।
- এক্সচেঞ্জে এমন কোন শূন্যপদ থাকা উচিত নয় যা ছাঁটাই করা ব্যক্তির শিক্ষা, শূন্যপদ এবং যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
যে নাগরিকরা অপরাধ করেছে যার ফলে সামাজিক সুবিধার অবসান হয়েছে (তাদের আকার হ্রাস) বা যারা উপযুক্ত শূন্য পদের জন্য দুবার চাকরি প্রত্যাখ্যান করেছে তারা তাড়াতাড়ি পেনশন পাওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত হয়।
প্রাথমিক পেনশন নিবন্ধন এবং নিয়োগের নিয়ম
বরখাস্তের পর একজন কর্মজীবী নাগরিকের জন্য
- নিয়োগকর্তা 2 মাসের মধ্যে কর্মচারী বিচ্ছেদের বেতন দিতে বাধ্য।
- যদি এই সময়ের মধ্যে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া সম্ভব না হয়, প্রাক্তন চাকরি থেকে অর্থ প্রদান বন্ধ করা হয়, নাগরিক বেকারের অবস্থা এবং সুবিধা পাওয়ার অধিকার পায় (যদি সে স্বাধীনভাবে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত হয়)। এর অর্থপ্রদানের সময়কালও সীমিত এবং 12 মাসের বেশি নয়।
প্রাক-অবসর বয়সের বেকারদের জন্য
প্রাক-অবসর বয়সের বেকার ব্যক্তিদের জন্য যাদের বীমার রেকর্ড মহিলাদের জন্য 20 বছরের বেশি এবং পুরুষদের জন্য 25 বছরের বেশি, এই ভর্তুকি প্রদানের মেয়াদ বাড়ানো যেতে পারে। প্রতি বছর পরিসেবা দৈর্ঘ্য অতিক্রম কাজ প্রসারিত রাষ্ট্রীয় বিধান 2 সপ্তাহের জন্য।
যদি পরিষেবা কর্মচারীরা শূন্যপদ নির্বাচন করতে অসুবিধার সম্মুখীন হয়, তারা করবে লিখিতভাবেবেকারদের তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের অধিকার প্রদান করবে। এই নির্দেশের সাথে, ব্যক্তিকে অবশ্যই ROPF এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এটি অবশ্যই এক মাসের মধ্যে করতে হবে, অন্যথায় আবেদনটি অবৈধ হয়ে যাবে। মেয়াদ বাড়ানোর একমাত্র বৈধ কারণ হল কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দ্বারা অসুস্থতা নিশ্চিত করা। পেনশন তহবিল থেকে প্রতিক্রিয়া ইতিবাচক হলে, বেকার অবস্থা বাতিল করা হয় এবং একটি পেনশন অর্থ প্রদান করা হয়। অবসরের বয়স শুরু হওয়ার আগে প্রাথমিক পেনশন দেওয়া হয়, তারপরে রূপান্তর ঘটে বীমা পেনশনবার্ধক্য দ্বারা
পেনশন প্রদান কর্মসংস্থান কেন্দ্রের বাজেট থেকে পেনশন তহবিল দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা হয়। অতএব, যখন কোটা অতিক্রম করা হয়, রেফারেলগুলি প্রায়ই প্রত্যাখ্যান করা হয়। যদি একজন ভবিষ্যৎ পেনশনভোগী তার মতামতে অযৌক্তিক প্রত্যাখ্যানের সম্মুখীন হন, তবে তিনি শ্রম মন্ত্রকের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন বা আদালতে সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন।
একজন নাগরিক চাকরি পেলে বা ব্যবসা খুললে
তারপরে প্রারম্ভিক পেনশনের অর্থ প্রদান বন্ধ হয়ে যায় এবং শুধুমাত্র স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা আইনী সত্তাকে বরখাস্ত বা বন্ধ করার পরে পুনরায় শুরু হয়। অতএব, সর্বাধিক আয় দেয় এমন পছন্দ (পেনশন বা বেতন) সম্পর্কে আগে থেকেই সিদ্ধান্ত নেওয়া মূল্যবান। একজন নাগরিককে অবশ্যই পেনশন তহবিলের শাখাগুলিকে সমস্ত পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করতে হবে (বৃদ্ধ বয়সের বীমা পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় বয়স সহ)।
পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক শাখায় জমা দেওয়ার জন্য নথিগুলির একটি প্যাকেজ
পেনশন তহবিল কর্মীরা নিম্নলিখিত অতিরিক্ত নথিগুলি নিশ্চিত করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন:
- ব্যক্তিগত তথ্য পরিবর্তন (পুরো নাম);
- পরিবারে প্রতিবন্ধী সদস্য এবং নির্ভরশীলদের উপস্থিতি (জন্ম শংসাপত্র, তাদের পূর্ণ-সময়ের শিক্ষা নিশ্চিত করে এমন নথি);
- সুদূর উত্তরে কাজের অভিজ্ঞতা, বিশেষ করে কঠিন এবং বিপজ্জনক উদ্যোগে;
- অক্ষমতার পদবী, ইত্যাদি
পেনশন প্রদানের গণনা
প্রারম্ভিক পেনশনের পরিমাণ বার্ধক্য পেনশন নির্ধারণের পদ্ধতির অনুরূপভাবে গণনা করা হয় এবং এর উপর নির্ভর করে:
- পেনশন তহবিলে অর্থপ্রদানের পরিমাণ থেকে;
- মজুরি থেকে।
প্রারম্ভিক পেনশনগুলিও সরকারী সূচক এবং পুনঃগণনার বিষয়। সমান্তরালভাবে, নাগরিককে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার দেওয়া হয়।
নিবন্ধের বিষয় সম্পর্কে আপনার যদি প্রশ্ন থাকে তবে দয়া করে মন্তব্যগুলিতে তাদের জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না। আমরা অবশ্যই কয়েক দিনের মধ্যে আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেব। যাইহোক, নিবন্ধের সমস্ত প্রশ্ন এবং উত্তর মনোযোগ সহকারে পড়ুন, যদি এমন প্রশ্নের বিস্তারিত উত্তর থাকে তবে আপনার প্রশ্নটি প্রকাশিত হবে না।
91টি মন্তব্য
প্রতিবার, খবরে সম্ভাব্য প্রাপকদের আরেকটি সম্ভাব্য পেনশন সংস্কারের কথা শোনা যাচ্ছে পেনশন সঞ্চয়বুঝুন যে গণনার পদ্ধতি জটিল এবং অস্পষ্ট। এটি নাগরিকদের অগ্রাধিকারমূলক বিভাগের জন্য উদ্দিষ্ট নিয়মিত পেনশন এবং অর্থপ্রদান উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। এটি পরেরটির জন্য যে এই নিবন্ধটি পেনশনের গণনার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করবে।
2013 সালে গৃহীত ফেডারেল আইনগুলির মধ্যে একটিতে নাগরিকদের শ্রেণীবিভাগের বর্ণনা দেওয়া হয়েছে যারা তাদের পেনশনের বীমা অংশ অগ্রাধিকারমূলক বোনাস সহ পাবেন। কঠিন কাজের পরিস্থিতি সহ পেশাগুলি, উদাহরণস্বরূপ, জীবনের ঝুঁকির সাথে যুক্ত - রেলওয়ে কর্মী, উদ্ধারকারী এবং ভূতাত্ত্বিক, সেইসাথে অন্যান্য পেশাগুলি, যেমন শিক্ষক, "অগ্রাধিকার" বিভাগের অধীনে পড়ে। যদি কিছু শর্ত পূরণ করা হয়, তাহলে এই নাগরিকরা উপযুক্ত অর্থ প্রদানের সাথে তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের উপর নির্ভর করতে পারে।
শর্তগুলো নিম্নরূপ:
- অবসরের নিবন্ধনের সময় পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা কমপক্ষে ছয়টি হতে হবে;
- স্বাভাবিকভাবেই, নাগরিককে অবশ্যই উপরোক্ত শ্রেণীভুক্ত "সুবিধাভোগীদের" একজন কর্মচারী হতে হবে;
- পরিষেবার দৈর্ঘ্য অবশ্যই ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় তার চেয়ে কম হবে না এবং এর জন্য বিভিন্ন পেশাএটা পরিবর্তিত হয়
অগ্রাধিকারমূলক পেনশন গণনা করার পদ্ধতি
যদি অগ্রাধিকারমূলক অবস্থার অধীনে গণনা করা পেনশন জমা নিবন্ধন করার জন্য বেশ কয়েকটি পয়েন্ট পর্যবেক্ষণ করা প্রয়োজন, তবে সরাসরি অবদানের পরিমাণ গণনা করার পদ্ধতিটি আদর্শের থেকে একেবারেই আলাদা নয়। এটি সবই পেনশন পয়েন্টের সংখ্যায় নেমে আসে, যা অন্যদের তুলনায় নাগরিকদের সুবিধাপ্রাপ্ত শ্রেণীর জন্য সামান্য বেশি।
"পেনশন পয়েন্ট" এর ধারণাটি 2015 সালে প্রবর্তিত হয়েছিল, তার আগে, একজন কর্মজীবী নাগরিকের পেনশন অবদান এবং তার কাজের অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্য থেকে সরাসরি নাগরিকদের জমা করা অর্থ গণনা করা হয়েছিল। এখন, নতুন মান অনুযায়ী, তালিকাভুক্ত সবকিছু এই "পেনশন পয়েন্ট"-এ অনুবাদ করা হয়েছে। স্থানান্তর সূত্রটি বেশ সহজ: একটি নির্দিষ্ট বছরের জন্য পেনশন তহবিলে অবদানের সম্পূর্ণ পরিমাণ নেওয়া হয়, একই বছরে গৃহীত পেনশন অবদানের পরিমাণ দ্বারা ভাগ করা হয় এবং দশ দ্বারা গুণ করা হয়।
বোঝার জন্য, আসুন গণনাটি বিশ্লেষণ করি নির্দিষ্ট উদাহরণ. ধরা যাক যে থেরাপিউটিক বিভাগের একজন ডাক্তার মাসে বারো হাজার রুবেল পান। 2015 এর জন্য সে কত পয়েন্ট অর্জন করেছে তার হিসাব করা যাক। সেই বছর, বীমা অবদানের হার প্রতি মাসে ষোল শতাংশের সমান ছিল, 2015 এর জন্য পেনশন অবদানের পরিমাণ ছিল:
670,000 ঘষা। * 16% = 107,200 ঘষা।
মজুরিতে ষোল শতাংশ হার প্রয়োগ করে এবং বারো মাসের সময়কাল বিবেচনা করে, আমরা পাই:
12,000 ঘষা। * 0.16 * 12 মাস / 107,200 ঘষা।
ফলাফল সংখ্যাকে দশ দ্বারা গুণ করে, আমাদের থেরাপিউটিক বিভাগের একজন ডাক্তারের জন্য 2.15 পয়েন্ট রয়েছে, যা 2015 সালে বারো হাজার রুবেলের মাসিক বেতনের সাথে তার কাছে জমা হয়েছিল।
ফেডারেল আইন অনুসারে, "পয়েন্ট" সিস্টেম প্রবর্তনের আগে স্থানান্তরিত সমস্ত তহবিল স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনরায় গণনা করা হয়েছিল। অবসরের তারিখের আগমনের পরে, প্রতিটি নাগরিক জমা হবে পেনশন প্রদানগৃহীত সূত্র অনুসারে, যে অনুসারে একটি নির্দিষ্ট বছরের জন্য অর্জিত সমস্ত পয়েন্ট একটি নির্দিষ্ট বছরের জন্য পয়েন্টের মানের সমান হার দ্বারা গুণিত হবে।
একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশন স্বাধীনভাবে গণনা করার উদাহরণ এবং সূত্র
যদি ইচ্ছা হয়, প্রত্যাশিত পেনশন আহরণস্বাধীনভাবে গণনা করা যেতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে প্রথমে আপনার নিজের রেকর্ডগুলি তুলনা করতে হবে কাজের বইপেশার একটি তালিকা সহ যেখানে কাজটি প্রাথমিক অবসরকে বোঝায়। পরবর্তী পদক্ষেপটি হবে কাজের সময়কালের জন্য নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার তারিখগুলি নির্ধারণ করা যা অগ্রাধিকারমূলক হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। এখানে, শুধুমাত্র পেশার নামই বিবেচনায় নেওয়া হয় না, তবে সেই সংস্থাগুলির নামও (একটি বিশেষ তালিকায় সংগৃহীত) যেখানে কাজের কার্যকলাপ চালানো হয়েছিল।
কাজের অভিজ্ঞতার সম্পূর্ণ দৈর্ঘ্য বর্ণনা করার পরে, সম্মতির জন্য ফেডারেল আইন (আর্টিকেল 30 থেকে 32, আইন নং 400) পরীক্ষা করা প্রয়োজন। পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতার সাথে, আপনি পৃথক সময়ের জন্য পয়েন্ট গণনা করতে এগিয়ে যেতে পারেন।
দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনাকে বেশ জটিল গণনা করতে হবে। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, পয়েন্টগুলি সম্প্রতি কাজ করা শুরু করেছে, তাই 2000 এর দশকের শুরু থেকে 2014 পর্যন্ত সময়ের জন্য পেনশন অবদানের হার গ্রহণ করা এবং পুরানো সূত্র ব্যবহার করে পেনশনের বীমা অংশ গণনা করা প্রয়োজন।
ফলস্বরূপ মান অবশ্যই 2015 এর জন্য গৃহীত পেনশন পয়েন্টের মূল্য দ্বারা ভাগ করতে হবে এবং ফলাফলের সংখ্যাটি সরাসরি কাজের কার্যকলাপে (শিশু যত্ন, অসুস্থ ছুটি, ইত্যাদি) বাধার বিভিন্ন সময়ের জন্য প্রদত্ত পয়েন্টগুলির সাথে যোগ করতে হবে। এটি লক্ষণীয় যে প্রতি বছরের জন্য পেনশন পয়েন্টগুলি যথাযথ হারে আলাদাভাবে গণনা করা হয়।
এর পরে, সমস্ত প্রাপ্ত পেনশন পয়েন্টগুলিকে অবশ্যই পেনশন সহগ দ্বারা গুণিত করতে হবে, যার ফলস্বরূপ বীমা পেনশনের আনুমানিক আকার হবে, অগ্রাধিকারমূলক অবস্থার অধীনে গণনা করা হবে। সত্য, বাড়িতে এই গণনার নির্ভুলতা ষাট শতাংশ অতিক্রম করে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে দেওয়া একটি বিশেষ ক্যালকুলেটর দ্বারা আরও সঠিক গণনা সাহায্য করা হবে।
যদি বয়স এখনও অবসরের বয়স থেকে অনেক দূরে থাকে, তবে জটিল গণনার পরিবর্তে সরাসরি করা আরও ভাল। শ্রম কার্যকলাপ. আপনি যদি নাগরিকদের পছন্দের বিভাগে যেতে চান তবে আপনাকে নিবন্ধের একেবারে শুরুতে বর্ণিত এর জন্য প্রয়োজনীয় শর্তগুলি অর্জনের দিকে মনোনিবেশ করতে হবে।
আপনি যদি একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের প্রাথমিক গণনার জন্য আবেদন করেন, এমনকি যদি আবেদনকারী এখনও অবসর গ্রহণ থেকে দূরে থাকে, পেনশন তহবিলের কর্মচারীদের প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই। আপনার ভবিষ্যত পেনশন সঞ্চয়ের মোটামুটি অনুমান জানা আপনাকে সেগুলি বাড়ানোর জন্য একটি অতিরিক্ত প্রণোদনা দিতে পারে।
অগ্রাধিকারমূলক পেনশন পাওয়ার জন্য কোন নথির প্রয়োজন?
পেনশন গণনা পদ্ধতিতে পরিবর্তনের পর, অনেকেই হয়তো জানেন না কিভাবে পেনশন হিসাব করা হবে। নতুন বিলে কিছু পরিবর্তন করা হয়েছে, যার ভিত্তিতে পেনশনের গণনা ভিন্ন নীতি অনুযায়ী করা হয়।
এটি শুধুমাত্র সেই নাগরিকদের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য নয় যারা বয়সের কারণে অবসর নিয়েছেন, এমনকি এমন সুবিধাভোগীদের জন্যও প্রযোজ্য যারা তাদের পেশার কারণে, কাজের অবস্থার কারণে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার অধিকার পান।
এই নিবন্ধটি আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে যে আয়ের ক্ষেত্রে ঠিক কী পরিবর্তন হয়েছে এবং কীভাবে আপনার পছন্দের পেনশন নিজেই গণনা করবেন তা আপনাকে বলবে।
কে অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারে?
প্রথম ধাপ হল কোন শ্রেণীর নাগরিকরা তা বের করতে পারে নির্ধারিত সময়ের আগেঅবসর বর্তমান আইন অনুসারে, বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা নাগরিকদের একই অধিকার রয়েছে।
পেশার সম্পূর্ণ তালিকা ফেডারেল আইন নং 400 এর 30, 31, 32 ধারায় তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, যা 28 ডিসেম্বর, 2013 এ গৃহীত হয়েছিল।
মূলত, নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে:
- উত্তর অঞ্চলে অফিসিয়াল কাজের অভিজ্ঞতা আছে এমন কর্মী;
- যে নাগরিকদের প্রতিবন্ধী অবস্থা সহ এক বা দুইজন পিতামাতা রয়েছে;
- যারা শিল্প উদ্যোগে কাজ করে;
- ফায়ার সার্ভিসের কর্মীরা এবং জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়;
- ধ্রুবক মানসিক-মানসিক চাপের সাথে সম্পর্কিত যে কোনও অবস্থান;
- সৃজনশীল পেশা;
- চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী;
- তালিকা 1 এবং 2 থেকে শিক্ষক এবং অন্যান্য পেশা।
আইন এই প্রধান বিভাগের অধিকার রক্ষা করে, কিন্তু এটি সমস্ত পেশার একটি সম্পূর্ণ তালিকা নয়। যদি কোনও নাগরিক কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করে, তবে তার সময়সূচীর আগে পেনশনের জন্য আবেদন করার এবং সেই অনুযায়ী উপার্জন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। শ্রম কোড.
দরকারী উপাদান :
রেজিস্ট্রেশনের জন্য আপনার কি কি নথি সংগ্রহ করতে হবে?
এটি এখনই বলা মূল্যবান যে নথিগুলির তালিকাটি বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের স্ট্যান্ডার্ড নিবন্ধনের থেকে প্রায় আলাদা নয়। নাগরিককে কেবলমাত্র অতিরিক্ত নথি সরবরাহ করতে হবে যা বিশেষ কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করে।
নাগরিকদের রাষ্ট্র দ্বারা নির্ধারিত বেশ কয়েকটি বাধ্যতামূলক শর্ত পূরণ করতে হবে:
- প্রারম্ভিক অবসর গ্রহণের জন্য অনুমোদিত ব্যক্তিদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত একটি অফিসিয়াল চাকরির প্রাপ্যতা। সঙ্গে সম্পূর্ণ তালিকারাশিয়ান ফেডারেশন নং 665 সরকারের ডিক্রিতে পাওয়া যেতে পারে, যা 16 জুলাই, 2014 এ গৃহীত হয়েছিল;
- এছাড়াও আপনাকে ফেডারেল রেগুলেশন 30-32-এ বর্ণিত কর্মক্ষেত্রের ধারাবাহিকতা মান মেনে চলতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, ডাক্তার এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যকর্মীদের তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয় যদি শহরে কর্মরতদের জন্য মোট চিকিৎসা অভিজ্ঞতা 30 বছর এবং গ্রামের জন্য 25 বছর হয়;
- একটি অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা হল বিশেষ পেনশন পয়েন্টের উপস্থিতি, যা 2015 সালে গৃহীত ফেডারেল আইন নং 400 এর পরিশিষ্ট অনুসারে কর্মচারীকে প্রদান করা হয়। 2015 সালে যারা অবসর নেবেন তাদের জন্য সর্বনিম্ন সংখ্যা 6.6 হওয়া উচিত।
গণনা অ্যালগরিদম
এটি লক্ষণীয় যে কোনও নাগরিক যে শর্তে অবসর গ্রহণ করেন তা নির্বিশেষে, অগ্রাধিকারমূলক পরিষেবার ভিত্তিতে পেনশনের গণনা একই। এই ক্ষেত্রে, একটি সূত্র রয়েছে যা অনুসারে পেনশনভোগীদের মাসিক অর্থ প্রদান নির্ধারণ করা হয়।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সিদ্ধান্তের কারণ হল আকার ভবিষ্যতের পেনশন 2015 সাল থেকে নির্ধারিত বিশেষ "পেনশন পয়েন্ট" এর সংখ্যা নির্ধারণ করে।
এই সময় অবধি, গণনার ভিত্তি ছিল কেবলমাত্র পরিষেবার দৈর্ঘ্য, যার ভিত্তিতে পেনশন তহবিলে নাগরিকের অবদানের মোট শতাংশ গণনা করা হয়েছিল এবং তারপরে পেনশনের আকার নির্ধারণ করা হয়েছিল। আজ, সূত্রটি সামান্য পরিবর্তিত হয়েছে এবং এতে বেশ কয়েকটি ভেরিয়েবল রয়েছে:
(বছর N/U বছরে N বছরে X)*10,
- এই সূত্রে, X হল N বছরের জন্য পেনশন তহবিলে একজন নাগরিকের দ্বারা প্রদত্ত ব্যক্তিগত অবদানের পরিমাণ,
- U হল N বছরের আইন অনুসারে পেনশন তহবিলে অবদানের আদর্শ পরিমাণ।
- N - বছরের সংখ্যা।
একটি অগ্রাধিকার পেনশন গণনা একটি সহজ উদাহরণ
একজন নাগরিক একটি স্থানীয় হাসপাতালে একজন ডাক্তার হিসাবে পূর্ণ-সময়ের কাজ করেছেন এবং মাসে 50 হাজার রুবেল পেয়েছেন এবং এই জাতীয় প্রাথমিক ডেটা দিয়ে তিনি কতগুলি পেনশন পয়েন্ট অর্জন করবেন তা গণনা করা সম্ভব।
2017 এর জন্য, পেনশন তহবিলে অবদানের পরিমাণ হল 16%. এইভাবে, দেখা যাচ্ছে যে বছরে একজন ব্যক্তির 600 হাজার রুবেল পাওয়া উচিত ছিল এবং 96,000 রুবেল পেনশন তহবিলে (600,000 * 16%) স্থানান্তরিত হয়েছিল।
2015 সালের তথ্য অনুসারে, বীমা প্রিমিয়ামের সর্বাধিক পরিমাণ 113,760 রুবেল পর্যন্ত বিবেচনা করা হবে।
এমনকি যদি একজন নাগরিক সামান্য বেশি বেতন পান তবে এই মানটি সূত্রে বিবেচনা করা হবে। সমস্ত প্রয়োজনীয় ডেটা থাকার পরে, আমরা পেনশন পয়েন্টের সংগ্রহ গণনা করতে এগিয়ে যাই:
(96,000/113,760)*10=8.4 পয়েন্ট। 1 পেনশন পয়েন্ট সমান 74.27 রুবেল, অর্থাৎ, 621 রুবেল, যা 4,558 রুবেল পরিমাণে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানে যোগ করা হবে এবং পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ, যা আলাদাভাবে গঠিত হবে।
একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশন স্বাধীনভাবে গণনা করার জন্য কী প্রয়োজন?
আপনাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হল কাজের বইটি তুলে নিন এবং দেখুন কোন অবস্থানটি আনুষ্ঠানিকভাবে রেকর্ড করা হয়েছে। এর পরে, ফেডারেল আইন (রেজোলিউশন নং 665) এর জন্য ইন্টারনেটে অনুসন্ধান করুন, যা একটি পছন্দের পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে এমন পেশাগুলির সম্পূর্ণ তালিকা রয়েছে।
এটি সবচেয়ে সহজ পর্যায়, কারণ পরবর্তীতে আপনাকে গণনা করতে হবে কোন কাজের সময়কাল পরিষেবার অগ্রাধিকারমূলক দৈর্ঘ্যের জন্য গণনা করা হবে। এখন আপনাকে "অবস্থান" কলামে কাজের বইয়ের এন্ট্রিটিই নয়, রেজোলিউশনে দেওয়া তালিকার সাথে কাজের জায়গাটিও পরীক্ষা করতে হবে।
চিকিৎসা কর্মী এবং শিক্ষকদের জন্য সামান্য সরলীকৃত নিয়ম, কিন্তু অন্যান্য ক্ষেত্রে আপনাকে রাষ্ট্রের কাছে প্রমাণ করতে হবে যে আপনি সবসময় কঠিন বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করেছেন।