অবসরের বয়স বাড়ানোর আইন। পেনশন সংস্কার: খবর, প্রকল্পের সারমর্ম বার্ধক্য পেনশন সংস্কারে নতুন কী

পেনশন সংস্কার 2018 সালে রাশিয়ানদের অবসর বয়স প্রভাবিত.

বর্তমানে, পুরুষদের জন্য অবসরের বয়স 60 বছর, মহিলাদের জন্য - 55 বছর।

অবসরের বয়সের পরিবর্তনগুলি রাজ্য ডুমা কর্তৃক 19 জুলাই, 2018-এ ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধি সংক্রান্ত সরকারি বিলের প্রথম পাঠে গৃহীত হয়েছিল। অবসরের বয়সপুরুষদের জন্য 65 বছর পর্যন্ত (2028 সালের মধ্যে) এবং মহিলাদের জন্য 63 বছর (2034 সালের মধ্যে)।

এটি পরিকল্পিত যে কাজের বয়স বৃদ্ধি পর্যায়ক্রমে ঘটবে - 1 বছর বার্ষিক, জানুয়ারী 1, 2019 থেকে শুরু করে। ট্রানজিশন পিরিয়ড পুরুষদের জন্য 2028 সালে এবং মহিলাদের জন্য 2034 সালে শেষ হবে।

উন্নত পরিবর্তনগুলি নাগরিকদের প্রভাবিত করবে না যাদের পেনশন ইতিমধ্যে বরাদ্দ করা হয়েছে - তারা প্রয়োজনীয় সামাজিক এবং গ্রহণ করতে থাকবে পেনশন পেমেন্ট, সমস্ত ক্রয় সুবিধাও বজায় রাখা হবে।

এছাড়াও বিলে, সরকার একটি দীর্ঘ কাজের ইতিহাস (যথাক্রমে নারী এবং পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 40 বছর এবং 45 বছর) বিকাশের পরে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার সম্ভাবনার ব্যবস্থা করে।

এই ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে 2 বছর আগে পেনশন প্রাপ্তি শুরু করা সম্ভব হবে, তবে কোনও ক্ষেত্রেই পুরুষদের বয়স 60 বছর এবং মহিলাদের 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে নয়।

পুতিন পেনশন সংস্কার সম্পর্কে বেশ দ্ব্যর্থহীনভাবে কথা বলেছেন - পেনশন সংস্কার হবে।

সংশোধনী

রাশিয়ার রাষ্ট্রপতি দেশের নাগরিকদের কাছে একটি আবেদন করেছিলেন, যেখানে তিনি অবসরের বয়স বাড়াতে অস্বীকার করেননি, তবে পরিবর্তনগুলি কেন দেরিতে হয়েছিল তা জনগণকে ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করেছিলেন।

একই সময়ে, তিনি সরকার দ্বারা বিকাশিত এবং রাজ্য ডুমা দ্বারা প্রথম পাঠে গৃহীত বিলের বেশ কয়েকটি বিধানকে নরম করার প্রস্তাব করেছিলেন।

পেনশন সংস্কারে পুতিন

পুতিনের মতে, প্রধান সমস্যা হল, দেশে কর্মক্ষম জনসংখ্যা ছোট হয়ে যাচ্ছে। তিনি বলেন, 90 এর দশকের শেষের জনসংখ্যাগত ব্যর্থতা 1943 এবং 1944 সালের যুদ্ধের বছরের সাথে তুলনীয় ছিল।

“উপসংহারটি পরিষ্কার: কর্মজীবী ​​বয়সের জনসংখ্যা হ্রাস পাওয়ার সাথে সাথে পেনশন প্রদান এবং সূচীকরণের সম্ভাবনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে হ্রাস পায়। এর অর্থ পরিবর্তন প্রয়োজন, "রাষ্ট্রপতি জোর দিয়েছিলেন।

2000 এর দশকের গোড়ার দিকে, যখন রাষ্ট্রপতি অবসরের বয়স বাড়ানোর বিরোধিতা করেছিলেন, তখন দেশের আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি কঠিন ছিল, লোকেরা বেকার ছিল, প্রায়শই এক পেনশনে জীবনযাপন করত।

পুতিন পেনশন সংস্কার সম্পর্কে বলেছেন, "এখন দেশে বেকারত্ব একটি ঐতিহাসিক নিম্ন স্তরে রয়েছে এবং সাধারণভাবে অর্থনীতি অনেক শক্তিশালী হয়েছে।"

রাষ্ট্রপতি আরও জোর দিয়েছিলেন যে দেশে আয়ু বাড়ছে - গত 15 বছরে তা প্রায় 15 বছর বেড়েছে।

পরবর্তী দশকের শেষ নাগাদ, "আমরা নিজেদেরকে আগামী দশকের শেষে 80 বছরের বেশি আয়ু অর্জনের লক্ষ্য নির্ধারণ করেছি।"

রাষ্ট্রের কাছে আরও 7-10 বছরের জন্য কিছু পরিবর্তন না করার সম্পদ রয়েছে। “কিন্তু আমরা জানি যে সময় ধীরে ধীরে আসবে যখন রাষ্ট্রের কাছে পেনশন সূচকের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল থাকবে না। এবং তারপরে পেনশনের নিয়মিত অর্থ প্রদান নিজেই একটি সমস্যা হয়ে উঠতে পারে, যেমনটি ইতিমধ্যে 90 এর দশকে ছিল, "ভ্লাদিমির পুতিন পেনশন সংস্কার সম্পর্কে উল্লেখ করেছেন।

V.V দ্বারা প্রস্তাবিত পেনশন সংস্কারের প্রধান পরিবর্তনগুলি পুতিন

রাষ্ট্রপতি মহিলাদের জন্য অবসরের বয়স 60 বছর নির্ধারণের প্রস্তাব করেছিলেন, পূর্বে প্রস্তাবিত হিসাবে 63 বছর নয়।

পুরুষদের অবসরের বয়স পরিবর্তন হবে বলে আশা করা যায় না - এটি 65 বছর বয়সী।

পেনশন সংস্কার এবং অবসরের বয়স বাড়ানোর বিষয়ে পুতিন বলেন, "বিলে প্রস্তাবিত মহিলাদের অবসরের বয়স 8 থেকে কমিয়ে 5 বছর করার জন্য আমি এটি প্রয়োজনীয় বলে মনে করি।"

এছাড়াও 2019 সালে, বার্ধক্য পেনশনের সূচী প্রায় 7% হবে, যা 2018 সালের শেষে পূর্বাভাসিত মুদ্রাস্ফীতির দ্বিগুণ বেশি।

“সাধারণভাবে, আগামী ছয় বছরে আমরা বার্ষিক বৃদ্ধ বয়সের পেনশন বাড়াতে পারব কর্মহীন পেনশনভোগীগড়ে 1 হাজার রুবেল। ফলস্বরূপ, এটি 2024 সালে প্রতি মাসে 20 হাজার রুবেল অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনের গড় স্তরে পৌঁছানো সম্ভব করবে - এখন, আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিই, এটি 14,144 রুবেল," বলেছেন ভি.ভি. পুতিন।

অবসরের বয়স - বছর অনুসারে টেবিল

কাজের বয়স বৃদ্ধি মসৃণভাবে ঘটবে, যার মানে অনেক নাগরিক পেতে শুরু করবে বীমা পেনশনক্রান্তিকালে বৃদ্ধ বয়সে।

এর মধ্যে রয়েছে:

• মহিলাদের জন্ম 1964-1971;
• পুরুষদের জন্ম 1959-1963।

এই সময়ের পরে জন্মগ্রহণকারী রাশিয়ানরা নতুন প্রতিষ্ঠিত বয়সে (63 এবং 65 বছর) পৌঁছে অবসর নেবে।

মহিলাদের জন্য বছর অনুসারে অবসরের বয়স সারণী*

* 29 অগাস্ট, 2018 তারিখে রাশিয়ান নাগরিকদের উদ্দেশ্যে ভ্লাদিমির পুতিনের ভাষণ অনুসারে, মহিলাদের অবসরের বয়স 8 বছর বাড়ানো হবে না, কিন্তু এই সারণীগুলি পরিবর্তন করা যেতে পারে। এছাড়াও, যে নাগরিকদের আগামী দুই বছরে অবসর নেওয়ার কথা ছিল তারা নির্ধারিত সময়ের ছয় মাস আগে পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারবেন।

পুরুষদের জন্য বছর অনুসারে অবসরের বয়স সারণী*

* টেবিল ডেটা পরিবর্তন সাপেক্ষে. যে নাগরিকদের আগামী দুই বছরে অবসর নেওয়ার কথা ছিল তারা নির্ধারিত সময়ের ছয় মাস আগে পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারবেন।

সুবিধা এবং তাড়াতাড়ি অবসর

V.V দ্বারা সংশোধনী পুতিন অনেক সন্তানের মাকে তাড়াতাড়ি অবসর নিতে দেবেন।

“যদি একজন মহিলার তিনটি সন্তান থাকে তবে তিনি তিন বছরের জন্য অবসর নিতে পারবেন নির্ধারিত সময়ের আগে. যদি আপনার চারটি সন্তান থাকে - চার বছর আগে। এবং যে মহিলাদের পাঁচ বা ততোধিক সন্তান রয়েছে, তাদের সবকিছুই এখনকার মতোই থাকা উচিত, তারা 50 বছর বয়সে অবসর নিতে সক্ষম হবেন,” বলেছেন ভি.ভি. পুতিন।

1. পর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা নেই এমন নাগরিকদের জন্য একটি সামাজিক পেনশন বরাদ্দ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে 65 বছর বয়সে মহিলাদের এবং 70 বছর বয়সে পুরুষদের জন্য।
2. নাগরিকদের জন্য যারা পরবর্তী দুই বছরে পুরানো আইনের অধীনে অবসর নেওয়ার কথা ছিল, রাষ্ট্রপতি একটি বিশেষ সুবিধা প্রতিষ্ঠার প্রস্তাব করেছিলেন - নতুন অবসরের বয়সের ছয় মাস আগে পেনশনের জন্য আবেদন করার অধিকার।
3. রাজ্যের প্রধান উত্তরের আদিবাসীদের জন্য পেনশন মঞ্জুর করার জন্য বর্তমান অবস্থা বজায় রাখার প্রয়োজনীয়তার কথা বলেছেন।
4. কৃষিতে কমপক্ষে 30 বছরের অভিজ্ঞতা সহ গ্রামীণ অঞ্চলে অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীরা 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে নির্দিষ্ট বীমা পেনশন পেমেন্টের 25% প্রিমিয়াম পাবেন।
5. মহিলা এবং পুরুষ যারা যথাক্রমে 37 এবং 42 বছর চাকরি করেছেন, তারা তাড়াতাড়ি অবসর নিতে পারেন। আইনের প্রথম সংস্করণ 40 এবং 45 বছরের জন্য প্রদত্ত।
6. রূপান্তর সময়ের জন্য V.V. পুতিন 31 ডিসেম্বর, 2018 সাল থেকে রিয়েল এস্টেট এবং জমির করের উপর সমস্ত ফেডারেল সুবিধা বজায় রাখার প্রস্তাব করেছিলেন।

নতুন পেনশন সংস্কারের অধীনে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব

প্রাক-অবসর বয়স V.V. পুতিন অবসর গ্রহণ পর্যন্ত পাঁচ বছর গণনা করার প্রস্তাব করেছিলেন।

রাষ্ট্রপতি এই বয়সে কর্মচারী নিয়োগে বরখাস্ত বা প্রত্যাখ্যানের জন্য প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি দায়বদ্ধতার প্রবর্তনের পক্ষে কথা বলেছেন।

মূল খসড়া আইন গ্রহণের সাথে সাথে সংশ্লিষ্ট পরিবর্তনগুলি অবশ্যই করতে হবে।

ফেডারেশন কাউন্সিলের প্রধান ভ্যালেন্টিনা ম্যাটভিয়েনকো বলেছেন, "আমরা প্রস্তুতিতে যোগ দিতে এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি দায়বদ্ধতা কঠোর করার জন্য আইন পাস করতে পেরে খুশি হব যারা অবসর গ্রহণের আগে বয়সের লোকেদের বিরক্ত করার অনুমতি দেয়।"

এছাড়াও 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে বেকারত্ব সুবিধার ঊর্ধ্ব সীমা 4.9 থেকে 11.2 হাজার রুবেল বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছে।

তাতায়ানা গোলিকোভা ব্যাখ্যা করেছেন যে পেনশন সংস্কার সামঞ্জস্য করার জন্য রাজ্যের কয়েক ট্রিলিয়ন রুবেল খরচ হবে।

"বয়স 63 বছর বাড়ানো এবং 60 বছরে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করার অর্থ হল 3.2 ট্রিলিয়ন রুবেল অর্থ," গোলিকোভা রসিয়া-1 টিভি চ্যানেলে বলেছেন।

ভিডিও - ভি.ভি. পেনশন সংস্কার এবং অবসরের বয়স সম্পর্কে পুতিন (08/29/18)

সুতরাং, একটি সংক্ষিপ্ত সারাংশ, V.V. পুতিন পেনশন সংস্কার সম্পর্কে বলেছিলেন যে এটি প্রয়োজনীয়:

• নারীদের অবসরের বয়স ৮ বছর না বাড়িয়ে ৫ বছর করুন, ঠিক পুরুষদের মতো।
• সম্ভাবনার জন্য প্রদান তাড়াতাড়ি প্রস্থানঅনেক শিশুর মায়েদের জন্য পেনশন। তিন সন্তান সহ মহিলারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে তিন বছর আগে অবসর নিতে সক্ষম হবেন, যদি চারটি সন্তান - চার বছর আগে, পাঁচ বা ততোধিক সন্তানের মহিলাদের জন্য 50 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার সম্ভাবনা থাকবে।
• নাগরিকদের জন্য সুবিধা, যারা পুরানো আইন অনুসারে, পরবর্তী দুই বছরে অবসর নেওয়ার কথা ছিল - নতুন অবসরের বয়সের 6 মাস আগে পেনশনের জন্য আবেদন করার অধিকার।
• অবসরের বয়সের কাছাকাছি কর্মচারীদের বরখাস্ত করার জন্য বা তাদের বয়সের কারণে এই জাতীয় নাগরিকদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রশাসনিক এবং অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা কঠোর করা।
• 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে শুরু হওয়া প্রাক-অবসর বয়সের নাগরিকদের জন্য বেকারত্বের সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণ 4,900 রুবেল থেকে বাড়িয়ে 11,280 রুবেল করা, অর্থপ্রদানের সময়কাল এক বছরে সেট করা হবে।
• উত্তরের আদিবাসীদের জন্য পেনশন প্রদানের বর্তমান শর্ত অপরিবর্তিত রেখে দিন।
• গ্রামে বসবাসরত নন-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের জন্য বীমা পেনশনের 25 শতাংশ সম্পূরক প্রবর্তন যাদের কৃষিতে অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 30 বছরের।
• পরিষেবার দৈর্ঘ্য হ্রাস করা যা প্রাথমিক অবসরের অধিকার দেয় তিন বছর, অর্থাৎ মহিলাদের জন্য এটি হবে 37 বছর, এবং পুরুষদের জন্য - 42 বছর।
• সমস্ত ফেডারেল রিয়েল এস্টেট সুবিধা বজায় রাখা, সেইসাথে 31 ডিসেম্বর, 2018 থেকে কার্যকর ট্যাক্স সুবিধা জুড়ে রূপান্তর সময়কাল.

পরেরটি 2019 সালে রাশিয়ায় শুরু হয়েছিল। এর লক্ষ্য পেনশনের টেকসই বৃদ্ধি নিশ্চিত করা 2024 সালের মধ্যেমূল্যস্ফীতি ছাড়িয়ে যাওয়ার হারে - এটি ছিল রাষ্ট্রপতি ভি. পুতিন সরকারকে দেওয়া নির্দেশনা। নতুন সংস্কারের অংশ হিসাবে সরকার কর্তৃক প্রবর্তিত প্রথম পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি ছিল অবসরের বয়স 5 বছর বাড়ানো। এখন আপনি পুরুষদের জন্য 65 বছর বয়সে এবং মহিলাদের জন্য 60 বছর বয়সে বীমা পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারেন।

সুবিধার জন্য, নীচে একটি টেবিল রয়েছে যেখান থেকে আপনি জন্মের বছরের উপর নির্ভর করে অবসর গ্রহণের তারিখ নির্ধারণ করতে পারেন।

নতুন আইন অনুযায়ী রাশিয়ায় জন্মের বছর অনুসারে অবসরের টেবিল

দ্রষ্টব্য:পিভি - নতুন আইন অনুসারে অবসরের বয়স বিবেচনায় নিয়ে।

সুতরাং, নতুন আইনের অন্তর্বর্তীকালীন বিধানগুলির মধ্যে রয়েছে:

• 1959-1962 সালে জন্মগ্রহণকারী পুরুষ (তাদের জন্য অবসরের বয়স হবে যথাক্রমে 60.5 থেকে 64 বছর);
• 1964 থেকে 1967 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী মহিলারা (55.5 থেকে 59 বছর বয়সী)।

নতুন আইন অনুসারে, 65 এবং 60 বছর বয়সে প্রথম ব্যক্তিরা অবসর গ্রহণ করবেন, 2028 সালে:

• 1963 সালে জন্মগ্রহণকারী পুরুষ;
• 1968 সালে জন্মগ্রহণকারী নারী

পেনশন সংস্কারে কি পরিবর্তনের প্রস্তাব করেছিলেন ভি. পুতিন

29শে আগস্ট, 2018-এ, রাশিয়ানদের উদ্দেশ্যে একটি টেলিভিশন ভাষণে, রাশিয়ান রাষ্ট্রপতি ভ্লাদিমির পুতিন পেনশনের বয়স বাড়ানোর সিদ্ধান্তের পরিণতি প্রশমিত করার জন্য তার পদক্ষেপের প্রস্তাব করেছিলেন। তিনি নিম্নলিখিত হিসাবে সামঞ্জস্য করার পরামর্শ দিয়েছেন:

1. কমিয়ে দিন। মহিলাদের জন্য অবসরের বয়স 8 বছর নয়, বরং 5 (পুরুষদের মতো) বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছিল, অর্থাৎ। স্তরে একটি আদর্শ মান সেট করুন 60 বছর বয়সী.
2. প্রবেশ করুন রাষ্ট্রপতি মায়েদের জন্য অনুরূপ সুবিধা প্রদানের প্রস্তাব করেছেন:
   • তিন সন্তান আছে- 3 বছরের জন্যসময়সূচীর আগে;
   • চার সন্তান আছে- 4 বছরের জন্যআগে

   আসুন আমরা লক্ষ করি যে যে মহিলারা পাঁচ বা ততোধিক সন্তানের জন্ম দিয়েছেন, তাদের জন্য আইনটি ইতিমধ্যে অগ্রাধিকারমূলক অবসরের ব্যবস্থা করেছে - 50 বছর বয়সেযদি আপনার 15 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকে (আইনের 32 ধারা অনুযায়ী "বীমা পেনশন সম্পর্কে"তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-FZ)। পেনশন সংস্কারের সময় এই পরিবর্তনগুলি অপরিবর্তিত থাকবে।

3. 2019-2020 এর মধ্যে পেনশনের শর্তাবলী নরম করুন: অর্থপ্রদানের প্রক্রিয়াকরণের জন্য সরবরাহ করুন সময়সূচীর থেকে ৬ মাস এগিয়েসেই নাগরিকদের জন্য যারা এই বৃদ্ধির প্রথম অভিজ্ঞতা লাভ করবে (যারা, পুরানো আইন অনুসারে, 2019-2020 এর মধ্যে পেনশনের জন্য আবেদন করতে হয়েছিল)।
4. সম্ভাবনার জন্য প্রদান. 37 বছরের বেশি বীমা অভিজ্ঞতা সহ মহিলারা এবং 42 বছরের বেশি বীমা অভিজ্ঞতা সম্পন্ন পুরুষরা প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে 2 বছর আগে বেরিয়ে আসতে সক্ষম হবেন। সরকার তার বিলে প্রাথমিকভাবে যথাক্রমে 40 এবং 45 বছরের দীর্ঘ কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন নারী ও পুরুষদের এই ধরনের সুযোগ দেওয়ার প্রস্তাব করেছিল, যা বাস্তবে বাস্তবায়ন করা কঠিন হবে।
5. জন্য অতিরিক্ত গ্যারান্টি প্রবর্তন. ট্রানজিশন পিরিয়ডের সময়, প্রাক-অবসর বয়সের (অবসর গ্রহণের তারিখের 5 বছর আগে) নাগরিকদের স্বার্থকে সমর্থন ও সুরক্ষার লক্ষ্যে বেশ কয়েকটি ব্যবস্থা প্রদানের প্রস্তাব করা হয়েছে:
   • চাকরিচ্যুত বা বয়সের কারণে প্রাক-অবসরপ্রাপ্তদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করার জন্য নিয়োগকর্তাদের দায় (ফৌজদারি দায় পর্যন্ত);
   • কর্মক্ষেত্রে প্রাক-অবসরপ্রাপ্তদের নিয়োগ এবং ধরে রাখার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রণোদনামূলক কর্মসূচি;
   • উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, নতুন দক্ষতা অর্জন, পুনরায় প্রশিক্ষণ;
   • প্রাক-অবসর বয়সের ব্যক্তিদের জন্য বেকারত্ব সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণ বৃদ্ধি (4,900 রুবেলের পরিবর্তে 11,280 রুবেল);
   • আপনার বেতন বজায় রেখে বিনামূল্যে চিকিৎসা পরীক্ষা করার জন্য বছরে 2 দিন প্রদান;
   • অবসর গ্রহণের বয়স 60/65 বছরে উন্নীত করা সত্ত্বেও যখন নারী ও পুরুষ 55/60 বছর বয়সে পৌঁছায় তখন জমি, সম্পত্তি, সেইসাথে আঞ্চলিক (স্থানীয় সরকারের সিদ্ধান্ত দ্বারা) সহ সমস্ত ফেডারেল সুবিধার বিধান।

উপরের সমস্ত প্রস্তাবগুলি সংশোধনী হিসাবে আনুষ্ঠানিক করা হয়েছিল এবং বিবেচনার জন্য রাজ্য ডুমাতে জমা দেওয়া হয়েছিল। 26 সেপ্টেম্বর, 2018-এ বৈঠক চলাকালীন, ডেপুটিরা পেনশন বয়স সংস্কার প্রশমিত করার জন্য রাষ্ট্রপতির প্রস্তাবিত সমস্ত ব্যবস্থা সর্বসম্মতভাবে গ্রহণ করেছিলেন। পরের দিন (২৭ সেপ্টেম্বর) চূড়ান্ত বিলটি গৃহীত হয় এবং ৩ অক্টোবর রাষ্ট্রপতি স্বাক্ষর করেন।

ছবি pixabay.com

নতুন আইনে প্রারম্ভিক অবসর

2019 সাল থেকে, বার্ধক্য বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকারী নাগরিকদের কিছু পছন্দের বিভাগের শর্ত পরিবর্তিত হয়েছে। 3 অক্টোবর, 2018-এর একই আইন নং 350-FZ-এ পরিবর্তন করা হয়েছে, যা সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত অবসরের বয়স বাড়িয়েছে।

প্রারম্ভিক পেনশন বরাদ্দ করার পদ্ধতি এর জন্য পরিবর্তিত হয়:

• সৃজনশীল পেশায় কর্মীরা।

2018 সালের শেষ অবধি, এই নাগরিকদের পেনশন প্রদান তাদের পেশায় বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতার বিকাশ সাপেক্ষে প্রদান করা হয়েছিল। 2019 থেকে, আপনি একটি বিলম্বিত সময়ের পরে পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারেন, যা বার্ষিক বৃদ্ধি পাবে। 2019 সালে, এই সময়কাল এক বছরের সমান, 2020-তে - দুই, এবং আরও, এবং 2023 থেকে চূড়ান্ত মান প্রযোজ্য হবে - 5 বছর.

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে পেশাদার অভিজ্ঞতার মান অপরিবর্তিত রয়েছে। উপরন্তু, আইন বিলম্বিত সময়ের মধ্যে কার্যকলাপের ধরনের উপর কোনো বিধিনিষেধের জন্য প্রদান করে না। একজন নাগরিক একই জায়গায় কাজ চালিয়ে যেতে পারেন, অন্য কাজের জায়গায় যেতে পারেন বা ছেড়ে দিতে পারেন।

2020 থেকে গ্যারান্টিযুক্ত পেনশন পণ্য

ইতিমধ্যেই 2020 থেকে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার বিলুপ্ত করার পরিকল্পনা করেছে , যা আসলে কাজ করে না, এবং এটিকে একটি পেনশনের একটি স্বেচ্ছাসেবী তহবিলযুক্ত উপাদান দিয়ে প্রতিস্থাপন করে - একটি নিশ্চিত পেনশন পণ্য। পূর্বে, এই প্রোগ্রামটি বলা হয়েছিল, কিন্তু পরে এই নামটি পরিত্যাগ করা হয়েছিল।

গ্যারান্টিযুক্ত মূলধন কর্মসূচির সারমর্ম নিয়ে বেশ কিছুদিন ধরেই আলোচনা হচ্ছে, কিন্তু সংশ্লিষ্ট বিল প্রকাশ করা হয়নি। এটি পরিকল্পনা করা হয়েছে যে প্রকল্পের চূড়ান্ত বিষয়বস্তু 2019 সালের শেষের দিকে উপস্থাপন করা হবে এবং ইতিমধ্যেই চালু করা হবে জানুয়ারী 1, 2021 থেকে.

সাধারণভাবে, দেওয়ানী কার্যবিধির ধারণাটি নিম্নরূপ:

• একজন নাগরিক স্বেচ্ছায় তার বেতন থেকে একটি গ্যারান্টিযুক্ত পেনশন পণ্যে অবদান কাটাতে সম্মত হন। অবদানের হার সমান হবে 1 থেকে 6% পর্যন্ত(ধারণা করা হয় যে নাগরিক নিজেই সুদের হার নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন)।
• রাষ্ট্র, তার অংশের জন্য, জমাকৃত তহবিলের নিরাপত্তার গ্যারান্টি দেয়, সেইসাথে প্রদত্ত অবদানের পরিমাণের জন্য কর কর্তনের বিধান।
• বিশেষ ক্ষেত্রে এটি আপনার বাছাই করা সম্ভব হবে পেনশন সঞ্চয়অবসরের জন্য অপেক্ষা না করে (উদাহরণস্বরূপ, গুরুতর অসুস্থতার কারণে, অক্ষমতা ইত্যাদি)।

নিবন্ধে প্রোগ্রাম সম্পর্কে আরও পড়ুন.

2019-2024 সালে পেনশন সূচক

রাষ্ট্রপতি ভি. পুতিনের আদেশে, 2024 সাল পর্যন্ত রাশিয়ায় পেনশন মূল্য বৃদ্ধির সূচক অতিক্রম করার হারে সূচিবদ্ধ করা উচিত। এই বিষয়ে, বীমা পেনশনের বার্ষিক সূচীকরণের নিয়মে পরিবর্তন করা হয়েছে (তারা 3 অক্টোবর, 2018-এর আইন নং 350-FZ-এ অন্তর্ভুক্ত ছিল):

• 2019 থেকে 2024 পর্যন্ত তারা সূচীভুক্ত হবে ১ জানুয়ারি থেকে, এবং 1 ফেব্রুয়ারি থেকে নয়, যেমনটি আগে করা হয়েছিল।
• সূচক সহগ স্থির করা হয়েছে এবং মুদ্রাস্ফীতির পূর্বাভাস মূল্যের উপর নির্ভরশীল নয়।

2019 থেকে 2024 পর্যন্ত সূচীকরণ পরিকল্পনাগুলি একটি টেবিলের আকারে উপস্থাপন করা যেতে পারে:

অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের পূর্বাভাস অনুসারে, আগামী কয়েক বছরে মুদ্রাস্ফীতি লক্ষ্যমাত্রা 4% এর বেশি হওয়া উচিত নয়। তদনুসারে, 2024 সাল পর্যন্ত, পেনশনগুলি মুদ্রাস্ফীতির চেয়ে দ্রুত হারে সূচিত হবে।

শুরু হচ্ছে 2025 থেকে, পেনশন পুরানো নিয়ম অনুযায়ী সূচী করা হবে - 1 ফেব্রুয়ারি থেকে এবং গত বছরের মূল্য বৃদ্ধি সূচকের মান দ্বারা।

ব্যস, তাই হয়েছে। রাজ্য ডুমা দ্বিতীয় পাঠে আইনটি গ্রহণ করেছে, রাষ্ট্রপতি সফলভাবে এটি স্বাক্ষর করেছেন, পরিবর্তনগুলি অনিবার্য। আমরা ইচ্ছাকৃতভাবে সংবাদটি ধাপে ধাপে প্রকাশ করিনি; আমরা অবিলম্বে একটি একক নিবন্ধে বড় আন্দোলন সংগ্রহ করতে চাই। এখন এটি একটি সম্পূর্ণ গল্প, তাই আসুন ক্রমানুসারে যাই।

গল্প

আমাদের অতীতের গুরুত্বপূর্ণ নিবন্ধগুলির কয়েকটি উল্লেখ:

• সংস্কারের প্রথম শর্ত হল
• প্রথম পাঠে গ্রহণ-
• রাষ্ট্রপতির ভাষণ-

রাষ্ট্রপতির কাছ থেকে সংশোধনী গ্রহণ

এর আগে, উপরে, আমরা রাষ্ট্রপতির ভাষণটি উল্লেখ করেছি, যেখানে পেনশন সংস্কারে কিছু পরিবর্তন করার প্রতিশ্রুতি ছিল। মোট 9টি সম্পাদনা ছিল। আপনি সেখানে তাদের সাথে পরিচিত হতে পারেন। এখানে আমরা লক্ষ করি যে 26 সেপ্টেম্বর, 2018-এ, রাজ্য ডুমা সফলভাবে এই সংশোধনগুলি গ্রহণ করেছে।

আসুন সংক্ষেপে স্মরণ করি যে আমরা অবসর গ্রহণের বয়স প্রস্তাবিত 63 বছর থেকে কমিয়ে 60 করার কথা বলছিলাম, প্রাক-অবসরপ্রাপ্তদের সুরক্ষা, প্রাথমিক পেনশনঅনেক বাচ্চার মায়েদের জন্য এবং আরও অনেক কিছু।

II পড়া

• জন্য – 326
• বিপরীতে - 59
• বিরত - 1

ঝোরেস আলফেরভ এবং প্রতিবেশীর বোতাম

দ্বিতীয় পাঠে ভোট চলাকালীন একটি মজার ঘটনা ঘটেছে। কমিউনিস্ট সের্গেই কাজানকভ তার গ্লাস নামিয়ে ফেললেন এবং ব্যর্থভাবে তার অনুপস্থিত প্রতিবেশী জোরেস আলফেরভের জন্য পেনশন সংস্কার গ্রহণের পক্ষে ভোট দিলেন। ভোটিং খোলা ছিল, এবং ত্রুটি দ্রুত আবিষ্কৃত হয়. কিন্তু সেখানেও এটা ঘটে।

III পড়া - অবশেষে গৃহীত

• পুরুষদের জন্য - 65 বছর বয়স পর্যন্ত।
• মহিলাদের জন্য - 60 বছর বয়স পর্যন্ত।

প্রাথমিক অবসরের অভিজ্ঞতা:

• পুরুষদের জন্য - 42 বছর।
• মহিলাদের জন্য - 37 বছর।

2019 সালে ধীরে ধীরে পরিবর্তন শুরু হবে এবং 2034 সাল পর্যন্ত স্থায়ী হবে। সংস্কারের সমস্ত বিবরণ উপরের লিঙ্কগুলিতে পড়া যাবে।

রাষ্ট্রপতির স্বাক্ষর

3 অক্টোবর, 2018 এ আইনটি ফেডারেশন কাউন্সিল দ্বারা অনুমোদিত হওয়ার পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি ভি.ভি. স্বাক্ষরিত ফেডারেল আইন“কিছু আইন প্রণয়নের সংশোধনীতে রাশিয়ান ফেডারেশননিয়োগ এবং পেনশন প্রদানের বিষয়ে।"

নাটালিয়া পোকলনস্কায়া

আমরা এই ব্যক্তিকে উপেক্ষা করতে পারি না। তার সাম্প্রতিক পরামর্শ এবং সম্পাদনাগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি ছিল:

• অবসরের বয়স পূর্ববর্তী স্তরে ছেড়ে দিন (60 এবং 55 বছর), তবে এই বয়সে পৌঁছানোর পরে, ব্যক্তিকে বেছে নেওয়ার অধিকার দিন - অবসর নেওয়া বা কাজ চালিয়ে যাওয়া।
• প্রতিটি বছরের কাজের অভিজ্ঞতার জন্য পেনশনের পরিমাণ 3% বৃদ্ধি করুন।
• 37 বছরের চাকরির পরে অবসর নিঃশর্ত।

এখানে প্রধান বার্তা জ্যেষ্ঠতা বৃদ্ধি, এবং সেইজন্য উত্পাদন. যে কাজ করেছে সে বেশি বেতন পায়। বাকিদের জন্য, রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি দ্ব্যর্থহীনভাবে প্রদান করা হবে, তবে সর্বনিম্ন স্তরে।

ভ্লাদিমির পোজনার

আইনটি গৃহীত হওয়ার পরপরই, সংস্কার সমর্থক ভ্লাদিমির পোজনারও সমর্থনে কথা বলেছিলেন। মূল বার্তাটি হ'ল লোকেরা তখনও যে সমস্যাটি উদ্ভূত হয়েছিল এবং এটি সমাধানের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে পারেনি।

সেখানে কম লোক কাজ করছে, এবং বেশি লোক বার্ধক্য পাচ্ছে। এবং সেই বয়সে পেনশন প্রদান করা শারীরিকভাবে অসম্ভব

প্রাক-অবসর বয়সের ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য শাস্তি

25 সেপ্টেম্বর, 2018-এ, রাজ্য ডুমা প্রাক-অবসর বয়সের ব্যক্তিদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করার জন্য জরিমানা প্রবর্তন করে। আমরা এর আগে বহুবার লিখেছি যে অবসর গ্রহণের বয়স বাড়ার সাথে সাথে পেনশনভোগীরা তাদের চাকরিতে সমস্যা হবে বলে ভয় পেতে শুরু করে। আর তখনই রাজ্যের তরফে প্রতিক্রিয়া দেখা দেয়।

প্রাক-অবসরের বয়স – বার্ধক্য অবসরের আগে 5 বছর পর্যন্ত।

পেনশন "প্রাসাদ"

সংস্কারের বিষয়বস্তু থেকে কিছুটা দূরে, তবে পেনশন তহবিলে পুতিনের বক্তব্যের সময় এই অভিব্যক্তিটি স্খলিত হয়েছিল: “তারা তাদের অ্যাপার্টমেন্ট নিয়ে অনেক দূরে চলে গেছে। এটা মানুষকে বিরক্ত করে।"

একটু পরে, রাজ্য ডুমা একই জিনিস লক্ষ্য করেছে:

কেন আঞ্চলিক পেনশন তহবিলের শাখাগুলি অযৌক্তিকভাবে বিলাসবহুল ভবনগুলিতে অবস্থিত তা সম্পূর্ণরূপে পরিষ্কার নয়। আমাদের নাগরিকরা তাদের ডাকনাম "পেনশন প্রাসাদ"। আমি নিশ্চিত যে এই ধরনের প্রাঙ্গনের রক্ষণাবেক্ষণ এবং নির্মাণে একটি বড় পরিমাণ ব্যয় করা হয়েছে। নগদবাজেট থেকে। আপনি আপনার পেনশন গণনা যেখানে এটি কি পার্থক্য করতে? একটি সাধারণ বিল্ডিং এর জন্য উপযুক্ত। কেন আপনি নাগরিকদের বাঁচানোর চেষ্টা করছেন, কিন্তু আপনার আঞ্চলিক শাখাগুলিতে নয়?

Vitaly Pashin, LDPR থেকে রাজ্য ডুমা ডেপুটি

এবং পেনশন তহবিলের প্রধান প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন:

প্রথমত, প্রাসাদগুলি সম্পর্কে, আমি বলতে চেয়েছিলাম যে সেগুলি সমস্ত মান অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল, এবং আপনাকে কেবল ভিতরে যেতে হবে - এগুলি সাধারণ অফিস... অতএব, বিল্ডিংগুলির চেহারার জন্য, এই সমস্যাটি সম্পূর্ণ হয়েছে সমাধান করা আমরা এর জন্য যে তহবিলগুলি ব্যবহার করেছি, বারবার চেক করে দেখা গেছে যে এই তহবিলগুলি প্রবিধান অনুযায়ী ব্যবহার করা হয়েছিল৷

2019 সাল পর্যন্ত, তারা পুরুষদের জন্য 65 বছর এবং মহিলাদের জন্য 60 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন ব্যক্তিদের কারণে (অর্থাৎ 2018-এর জন্য সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত অবসরের বয়স 60/55 বছর থেকে 5 বছর পরে)। নতুন আইনের অধীনে, এই ধরনের অধিকার শুধুমাত্র উঠবে 70 এবং 65 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে(অর্থাৎ 65/60 বছরের নতুন বয়সের তুলনায় 5 বছর বৃদ্ধির সাথে)।

তাছাড়া, জন্য সামাজিক পেনশনআইনটি এমন ক্রান্তিকালীন বিধানেরও ব্যবস্থা করে যা অবসর গ্রহণের বয়স ধীরে ধীরে বৃদ্ধি করে, জানুয়ারী 1, 2019 থেকে শুরু(এবং 2019 এবং 2020 সালে, অগ্রাধিকারমূলক অবসরের শর্তাবলী প্রযোজ্য হবে, রাষ্ট্রপতির প্রস্তাবিত শর্তাবলী অনুসারে)।

পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য সামাজিক পেনশন গ্রহণের জন্য সমস্ত নতুন বিধিবদ্ধ অবসর বয়স (যথাক্রমে 70 এবং 65 বছর বয়সী) অবশেষে 2023 সালে প্রতিষ্ঠিত হবে।

রাশিয়ায় অবসরের বয়স বাড়ালে কে প্রভাবিত হবে না?

প্রথমত, 2019 থেকে আইন দ্বারা প্রদত্ত পরিবর্তনগুলি৷ যারা ইতিমধ্যে অবসর নিয়েছেন তাদের প্রভাবিত করবে না- সমস্ত পেনশনভোগীরা পূর্বে অর্জিত অধিকার এবং সুবিধা অনুসারে তাদের জন্য নির্ধারিত সমস্ত পেমেন্ট পেতে থাকবে।

উপরন্তু, গৃহীত আইন প্রদান করে নানাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য অবসরের বয়স বৃদ্ধি:

1. যারা কঠিন এবং ক্ষতিকর কাজের অবস্থার সাথে চাকরিতে নিযুক্ত, যথা:
   • কর্মচারী যাদের পক্ষে নিয়োগকর্তা উপযুক্ত হারে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন, যা কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের ফলে নির্ধারিত হয়েছিল;
   • পাইলট বেসামরিক বিমান চলাচল, বিমান রক্ষণাবেক্ষণের জন্য প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত কর্মী;
   • বিমান এবং অন্যান্য সরঞ্জাম পরীক্ষার সাথে জড়িত ফ্লাইট পরীক্ষার কর্মী;
   • লোকোমোটিভ ক্রু, শ্রমিকরা পরিবহন সংগঠিত করে এবং রেল পরিবহন এবং মেট্রোতে ট্রাফিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করে;
   • নির্মাণ, রাস্তা, লোডিং এবং আনলোড সরঞ্জামের ড্রাইভার;
   • ট্রাক্টর চালকরা কৃষি এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে কাজ করে;
   • লগিং, কাঠের র‌্যাফটিং, সেইসাথে যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জামের পরিচর্যার সাথে জড়িত শ্রমিকরা;
   • খনি, কোয়ারি, খাদ, ইত্যাদিতে ট্রাক চালক;
   • ভূগর্ভস্থ বা খোলা পিট খনির মধ্যে, খনি উদ্ধার ইউনিটে, শেল, কয়লা, আকরিক এবং অন্যান্য খনিজ উত্তোলনে;
   • খনি এবং খনি নির্মাণে;
   • ভূতাত্ত্বিক অনুসন্ধান, অনুসন্ধান, টপোগ্রাফিক দল এবং অভিযান, জরিপ এবং অন্যান্য কাজে;
   • সমুদ্র এবং নদীর বহরে, মাছ ধরার শিল্পে;
   • ড্রাইভার যাত্রী পরিবহননিয়মিত শহরের রুটে (বাস, ট্রলিবাস, ট্রাম);
   • জরুরী পরিষেবায় লাইফগার্ড;
   • কারাদণ্ডের আকারে ফৌজদারি সাজা কার্যকরকারী সংস্থাগুলিতে দোষীদের সাথে কাজ করা;
   • মহিলারা টেক্সটাইল শিল্পে কাজ করছেন উচ্চ-তীব্রতা এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে ভারী বোঝা নিয়ে।
2. যে নাগরিকরা স্বাস্থ্যগত কারণে বা সামাজিক কারণে পেনশন পাওয়ার অধিকারী:
   • পিতামাতা বা অভিভাবকদের মধ্যে একজন যারা তাদের 8 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত বড় করেছেন;
   • গ্রুপ 1 এর দৃষ্টি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা;
   • যে মহিলারা 5 বা তার বেশি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন এবং 8 বছর বয়স পর্যন্ত তাদের বড় করেছেন;
   • যে মহিলারা 2 বা ততোধিক সন্তানের জন্ম দিয়েছেন এবং সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে এবং অন্যান্যগুলিতে কাজের অভিজ্ঞতা প্রতিষ্ঠা করেছেন।
3. মানবসৃষ্ট বা বিকিরণ বিপর্যয়ের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তিরা (চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎকেন্দ্র, মায়াক রাসায়নিক প্ল্যান্ট, সেমিপালাটিনস্ক টেস্ট সাইট ইত্যাদি)।

2019 থেকে সরকারের পরিকল্পিত অবসরের বয়স বৃদ্ধির দ্বারা প্রভাবিত হবে না এমন ব্যক্তিদের একটি সম্পূর্ণ বিশদ তালিকা (পিডিএফ ফাইল ফর্ম্যাটে), বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রস্তুত করা হয়েছে। পেনশন তহবিলআরএফ