آیا مرخصی والدین شامل مرخصی می شود؟ آیا مرخصی والدین شامل مدت زمان مرخصی می شود؟

کل طول خدمت دوره کاری است که بستگی به دریافت حقوق بازنشستگی سالمندان دارد یا خیر. طبق قوانین جاری، مدت خدمت برای دریافت مستمری کهولت باید حداقل 5 سال باشد. در همین راستا، آن دسته از زنانی که قصد دارند در آینده نزدیک مادر شوند، مطمئناً این سوال را نگران می کنند که آیا مرخصی زایمان جزو سابقه کاری آنها می باشد؟ آیا امکان دارد به خانمی که چندین بار مرخصی زایمان گرفته است مستمری کار تعلق نگیرد؟

ابتدا بیایید بفهمیم مرخصی والدین چیست. این مدت استراحتی است که برای زنی که فرزندی به دنیا آورده است، از لحظه تولد تا سه سالگی می باشد. به موجب مفاد هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه، در حالی که یک زن در چنین مرخصی است، محل کار او حفظ می شود. به هر حال، نه تنها مادر نوزاد، بلکه پدر و سایر بستگان نزدیک نیز می توانند به مرخصی زایمان بروند. ضوابط مندرج در قانون در مورد آنها نیز جاری است.

مرخصی والدین طبق مفاد قانون در مجموع و مستمر سابقه کار و مدت خدمت در رشته تخصصی منظور می شود. معمولاً فقط در طول خدمت مورد نیاز برای تعلق زودهنگام مستمری پیری لحاظ می شود، اما استثنائاتی وجود دارد.

در مورد اینکه آیا مرخصی مراقبتی هنگام تعیین مدت بیمه مورد نیاز برای تعیین مستمری سالمندی در نظر گرفته می شود یا خیر، شایان ذکر است که موارد زیر را در نظر داشته باشید. مرخصی مراقبتی به دو قسمت تقسیم می شود که یکی از آن ها (تا 1.5 سال) پرداخت می شود، یعنی زن مزایا دریافت می کند و دیگری (تا 3 سال) - نه. هنگام محاسبه مستمری، تنها قسمت اول مرخصی در نظر گرفته می شود و فقط آن در دوره بیمه لحاظ می شود. نیمی دیگر از مرخصی مراقبتی معادل مرخصی بدون حقوق است، به این معنی که در دوره بیمه ای که برای دریافت مستمری لازم است لحاظ نمی شود.

از مطالب فوق چنین برمی‌آید که مدت خدمت عمومی و مدت خدمت مستمر شامل مرخصی مراقبتی می‌شود، در حالی که مدت سابقه بیمه فقط تا یک سال و نیم را شامل می‌شود.

از اول ژانویه 2014 قانونی به اجرا درآمد که بر اساس آن حداکثر مرخصی مراقبتی مشمول دوره بیمه از 3 به 4.5 سال افزایش یافت. تغییرات در قوانین به یک زن اجازه می دهد تا از سه فرزند تا 1.5 سالگی هر یک از آنها مراقبت کند. در این صورت 4.5 سال ذکر شده مشمول دوره بیمه خواهد شد. طبق قوانین قبلی، پوشش بیمه ای زنان صرف نظر از اینکه چند سال مرخصی زایمان داشته باشد، تنها شامل 3 سال می شود.

چنین اصلاحاتی امکان افزایش مستمری کار برای زنان دارای سه فرزند یا بیشتر را فراهم کرده است، زیرا در آینده برنامه ریزی شده است قانون اصلاح شود که بر اساس آن حداقل 15 سال سابقه خدمت خواهد بود. برای دریافت مستمری الزامی است.

مرخصی مراقبت و تجربه ویژه برای کارگران پزشکی و آموزشی

افرادی که سال ها در زمینه پزشکی و آموزشی کار کرده اند در صورت داشتن شرایطی امکان بازنشستگی پیش از موعد را دارند. یکی از این شرایط وجود تجربه خاص یعنی انجام کار در تخصص مربوطه است. به همین دلیل است که چنین کارگرانی با این سوال نگران هستند: آیا مرخصی مراقبتی در این مدت خدمت حساب می شود؟

اینکه مرخصی زایمان شامل مدت خدمت ویژه پزشکان و معلمان می شود بستگی به زمان اعطای آن دارد، زیرا قانون گذاری در این مورد چندین بار تغییر کرده است. مرخصی مراقبت از کودک در صورتی که زن قبل از 15 مهر 92 مرخصی گرفته باشد، از جمله در زمانی که بعد از تاریخ مذکور ادامه داشته باشد، مشمول مدت خدمت مستمری پیش از موعد کارکنان آموزشی و درمانی است. مثلا زنی در تاریخ 15 اردیبهشت 92 مرخصی گرفت. در این صورت کل مدت نگهداری از کودک به عنوان مدت خدمت محاسبه می شود نه فقط 5 ماه. ضمناً چنانچه کارمندی در تاریخ 16 مهر 92 و بعد از آن به مرخصی زایمان رفته باشد در محاسبه مدت خدمت فوق العاده به مدت مرخصی توجه نخواهد شد.

اگر کارمند قبل از 6 اکتبر 1992 به مرخصی رفته باشد، مدت زمان آن هنگام محاسبه طول خدمت بدون رعایت شرایط اضافی در نظر گرفته می شود، و حتی زمانی که زن قبل از تعطیلات در تخصص خود کار نکرده است یا بعد از آن کار می کند. در تخصص او ادامه پیدا نکرد.

مادران در مرخصی زایمانو به خصوص آنهایی که یکی پس از دیگری فرزندی به دنیا می آورند بدون رفتن به سر کار، آنها اغلب نگران هستند: آیا چنین وقفه طولانی آنها را بدون مستمری می گذارد؟

آیا شامل می شود مرخصی زایمانبه بازنشستگی؟

چه تاثیری در اندازه دارد؟ مزایای آینده در دوران پیری?

مفهوم مرخصی والدین

در زندگی روزمره مفهوم "مرخصی زایمان" در واقع وجود دارد شامل دو نوع تعطیلات است:

1. برای بارداری و زایمان؛
2. مراقبت از نوزاد

اولین مورد برای 140 روز ارائه می شود - 70 قبل از ظهور نوزاد، 70 بعد از آن. اجتماعی سود به صورت یکجا پرداخت می شودو برابر است با میانگین درآمد روزانه دو سال قبل ضربدر 140 روز.

تعطیلات منحصرا به خانم ها داده می شود. پس از انقضای آن، مطابق ماده ۲۵۶ قانون کار، حق مرخصی زایمانتا 3 سالگی

این فرصت می تواند نه تنها توسط مادر، بلکه توسط پدر، مادربزرگ - هر عضو خانواده، در واقع مراقبت از کودک. 40 درصد از درآمد متوسط ​​ماهانه پرداخت می شود، اما فقط تا زمانی که نوزاد به سن یک و نیم سالگی برسد. بعدی روی مزایای اجتماعی حساب کنیدنیازی نیست

آیا شامل دوره بازنشستگی می شود؟

برای کودکان زیر 14 سال

بسیاری نشستن والدین با بچه هاو بعد از تولد سوم آنها - تا سن 14 سالگی. قانون مرخصی برای این دوره پیش بینی نکرده است. شما فقط می توانید ترک کنید. اگر معلوم شود که فرزندان از کار افتاده اند، 4 روز دیگر در ماه مرخصی وجود دارد که می تواند باشد به تعطیلات بعدی اضافه کنید، به طوری که طولانی تر می شود - نه 28 روز، بلکه 28 + 4x12، یعنی 76 روز - دو ماه و نیم.

اگر بیمه کمک های انجام شده توسط کارفرمادر 24 ماه اول کارش، برای 3.3 IPC کافی بود، سپس در سال 2017 توانست مستمری بیمه دریافت کنید.

بنابراین، وقتی زنی به مرخصی می‌رود تا پسر یا دخترش یک و نیم ساله شود، آن وقت است در نتیجه می شود:

• 2.7 IPC برای هر کودک؛
• 8.1 IPC برای دو نفر؛
• 16.2 IPC برای سه.
• 24.3 IPK برای چهار و غیره.

بیایید بر اساس موارد بالا تلاش کنیم یک محاسبه اولیه انجام دهید.

در سال 2017 1 امتیاز بازنشستگیتقریباً به ازای هر 7300 روبل حقوق تعلق می گیرد.

این بدان معنی است که اگر شما کمتر از 13140 روبل (7300x1.8) روبل درآمد داشته باشید زنی که از نوزاد مراقبت می کند، IPC بیشتری نسبت به زمانی که او کار می کرد دریافت می کند، بنابراین او مستمری بیشتر خواهد شد.

پس از انجام محاسبات ریاضی می توانیم خلاصه کنیمو برای تجزیه و تحلیل اولیه یارانه های آتی نتیجه گیری های واضحی کسب کنید.

مهم!در هنگام تولد فرزند دوم، از نظر حقوق بازنشستگی آینده، اگر درآمد شما کمتر از 26280 روبل باشد، رفتن به مرخصی زایمان سودآورتر از کار است.

نتیجه گیری

اگر یک زن تا زمان تولد نوزاد کار کرد، مرخصی برای مراقبت از وی تا سه سال به طور کامل به حساب سابقه بازنشستگی و او IPC را دریافت خواهد کرد. اگر او کار نکرده باشد، یک IPC به او تعلق می گیرد، اما مدت خدمت حساب نمی شود.

• تفاوت های ظریف در نظر گرفتن مرخصی والدین تا 3 سال در سابقه بیمه
• آیا مرخصی والدین شامل مدت خدمت برای محاسبه مرخصی می شود؟

آیا مرخصی والدین شامل مرخصی می شود؟ برای بازنشستگی پیش از موعد یا ایجاد انواع پرداخت های اضافی ضروری است. همچنین، نباید فراموش کنیم که از سال 2015، رویه جدیدی ایجاد شده است که طبق آن حقوق بازنشستگی محاسبه می شود. دوره بیمه شامل مدتی است که در طی آن سهم های مربوطه پرداخت شده است، اما در عین حال، این مدت زمانی را نیز شامل می شود که بیمه پرداخت نشده است.

مرخصی زایمان در دوره مرخصی سالانه لحاظ می شود

• زمان غیبت اجباری به دلیل اخراج غیرقانونی یا تعلیق از کار و متعاقبا اعاده به کار قبلی.
• دوره تعلیق از کار کارمندی که بدون تقصیر خود تحت معاینه پزشکی (معاینه) اجباری قرار نگرفته است.
• زمان مرخصی بدون حقوق که به درخواست کارمند ارائه می شود، از 14 روز تقویمی در طول سال کاری تجاوز نمی کند.

در این لینک بیشتر در مورد اینکه آیا مرخصی والدین شامل مدت خدمت می شود یا خیر بخوانید. مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق پایه سالانه را می دهد شامل موارد زیر نمی شود:

• زمانی که کارمند بدون دلیل موجه از کار غیبت می کند، از جمله به دلیل اخراج وی از کار در موارد مقرر در هنر.

آیا مرخصی والدین شامل مرخصی می شود؟

در سال 2017 - 20 روز کاری، با در نظر گرفتن استثنای روزهای تعطیل بدون حقوق.

1. تعداد ماه های کامل را می شماریم.

تعداد PM در سال 2016 = 206 / (247 / 12 ماه) = 10 ماه. تعداد PM در سال 2017 = 20 / (247 / 12 ماه) = 1 ماه.

1. تعداد روزهای تعطیلات اضافی را که تا 13 فوریه 2017 موعد مقرر شده است، محاسبه می کند.

1. آیا باید مرخصی زایمان را در تجربه تعطیلاتم لحاظ کنم؟

مرخصی زایمان شامل مدت خدمت است که حق مرخصی پایه با حقوق سالانه را می دهد. از آنجایی که زمان صرف شده برای مرخصی زایمان، دوره ای است که کارمند علیرغم تعلیق موقت از کار به دلیل بارداری و زایمان، شغل خود را حفظ می کند.

ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه این حکم را به عنوان دوره مستثنی طبقه بندی نمی کند.

نحوه محاسبه زمان تعطیلات - دستورالعمل های گام به گام و مثال های محاسبه

این مقاله نشان می دهد که چه دوره هایی در طول خدمت گنجانده شده است، لیستی از دوره هایی را ارائه می دهد که شامل نمی شوند، و همچنین دستورالعمل های گام به گام برای اقدامات کارفرما در هنگام محاسبه تجربه مرخصی کارمند ارائه می دهد، و نمونه هایی از محاسبات را ارائه می دهد. در عمل به درک پیچیدگی های این روش کمک می کند. فهرست مطالب:

• نحوه محاسبه زمان تعطیلات - دستورالعمل های گام به گام
• دوره هایی که در دوره تعطیلات لحاظ نشده است
• مدت خدمت شامل چه دوره هایی می شود؟
• آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود؟
• آیا مرخصی اداری شامل مدت خدمت می شود؟
• نمونه ای از محاسبه زمان تعطیلات
• محاسبه طول خدمت برای مرخصی استحقاقی اضافی
• نمونه ای از محاسبه طول خدمت برای مرخصی اضافی "برای مضرات"
• سوالات معمولی و پاسخ به آنها

هزینه تعطیلات خود را با استفاده از ماشین حساب آنلاین محاسبه کنید.

مدت خدمت برای تعطیلات اصلی شامل چه مواردی می شود؟

با این حال، مواد فردی قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی و نظارتی ممکن است دوره مرخصی طولانی تری را تعیین کند (روزهای اضافی اضافه می شود)، به عنوان مثال، تعطیلات اضافی برای ساعات کاری نامنظم ارائه می شود. چند روز تعطیلات را می توان برای دسته های مختلف شهروندان حساب کرد - مدت زمان تعطیلات را بخوانید. مدت مرخصی کارمند در قرارداد کاری که در زمان استخدام با کارمند منعقد می شود، قید شده است.
بازگشت به محتویات نحوه محاسبه تجربه تعطیلات - دستورالعمل های گام به گام به طور کلی، 4 مرحله وجود دارد که به شما کمک می کند مدت خدمتی را که به شما حق استفاده از مرخصی با حقوق اولیه سالانه را می دهد، به درستی محاسبه کنید.
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، در پایان مرخصی زایمان، به یک زن، بدون در نظر گرفتن مدت خدمت در یک کارفرما، به درخواست او مرخصی سالانه با حقوق اعطا می شود. اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی زایمان را اینجا بخوانید: هنگام استخدام، سال کاری کارمند از تاریخ 1391/03/06/03/1392 بوده است که کارمند برای آن از مرخصی استفاده کرده است، سال بعد 1393/03/06/03/05/1393 ، اما در این مدت برای نگهداری از کودک مرخصی گرفت تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد که شامل مدت خدمت حق مرخصی پایه نمی شود ، بنابراین لازم است سال کاری به این دوره منتقل شود. 1392/03/06-2013/11/25، این مدت 8 ماه و 20 روز می باشد. 1394/06/03-09/12/1394 (3 ماه و 10 روز از یک سال کم است) 12 ماه یک سال کاری مرکب است که برای کارمند 28 روز تقویمی مرخصی است.

آیا مرخصی زایمان شامل مرخصی می شود؟

قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً موظف است که در تجربه مرخصی فقط دوره تعلیق کارمندی را که به دلیل گناهش معاینه پزشکی را گذرانده است درج کند ، مواد 76 ، 121 قانون کار فدراسیون روسیه. اما موارد دیگری وجود دارد که روزهای "استراحت" باید در دوره تعطیلات گنجانده شود، زیرا دلیل حذف از کار معتبر است، به ویژه:

• تعلیق از کار به دلیل عدم گذراندن آموزش و آزمایش دانش و مهارت در زمینه حمایت از کار بدون تقصیر کارمند.
• انفصال از کار تا 4 ماه به دلیل گزارش پزشکی در صورت عدم امکان انتقال کارمند به شغل دیگر.

نظر I.V. ژوراولووا در مورد موضوع شامل کردن تعطیلات با هزینه شخصی در طول خدمت بیان شده است: 2012، شماره 5، ص.
20 4. تعطیلات با هزینه شخصی خود. این روزها در جدول زمانی با کدهای حرف "DO" یا "OZ" یا کدهای عددی "16" یا "17" نشان داده شده است.

مهم است

وضعیت 2. کارمند بیش از شش ماه کار کرد در دومین وضعیت گسترده، زن بیش از شش ماه کار کرد و پس از گرفتن مرخصی استحقاقی دیگر، به مرخصی زایمان و سپس تا سه سال به مرخصی زایمان رفت. بیایید به یک مثال نگاه کنیم. سال کاری کارمند از 4 آگوست 2008 شروع می شود و در طول دوره مرخصی زایمان - 3 آگوست 2009 به پایان می رسد. قبل از مرخصی زایمان، زن از مرخصی استحقاقی سالانه برای سال کاری جاری استفاده می کرد.

در این صورت می توان بلافاصله پس از بازگشت از مرخصی زایمان به کارمند مرخصی اعطا کرد، زیرا سال کاری بعدی او در دوره مرخصی زایمان شروع شده است. حد پایین سال کاری روز بعد از پایان سال کاری قبل خواهد بود.

روش محاسبه مرحله به مرحله:

1. شروع کار مشخص می شود - روز استخدام؛
2. دوره هایی شناسایی می شوند که در طول خدمت لحاظ نمی شوند (آنها حق مرخصی با حقوق پایه سالانه را نمی دهند) که دوره هایی که باید حذف شوند در زیر نوشته شده است.
3. کل زمان کار با در نظر گرفتن دوره های حساب نشده به سال های کاری تقسیم می شود.
4. برای هر سال کاری، یک مرخصی به مدت تعیین شده برای کارمند تعیین می شود.

هنگام محاسبه تجربه تعطیلات، برنامه و حالت کار کارمند، هفته کاری تمام وقت یا نیمه وقت (روز) اهمیتی ندارد. طول روز کاری (هفته کاری) هنگام محاسبه مدت خدمتی که حق مرخصی کار را می دهد مهم نیست. این به این دلیل است که مفاد قانون کار فدراسیون روسیه در مورد ارائه مرخصی با حقوق برای همه افرادی که قراردادهای کاری با آنها امضا شده است یکسان است.

در این مورد، محاسبه مدت خدمتی که حق چنین روزهایی را می دهد، به روش خاصی متفاوت از آنچه در بالا توضیح داده شد، انجام می شود. تعداد معینی از روزهای اضافی نیز برای هر سال کاری ارائه شده است. مدت خدمت برای ارائه روزهای اضافی فقط شامل دوره هایی است که در طی آن کارمند واقعاً در شرایط مضر و خطرناک کار کرده است.

محاسبه مدت مرخصی اضافی در لحظه قبل از شروع آن تعیین می شود. ویژگی های محاسبه طول خدمت در این مورد این است که روزهای مرخصی اولیه و اضافی، مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان در نظر گرفته نمی شود. فقط روزهای کار در نظر گرفته می شود. برای تعیین صحیح مدت خدمت، باید مراحل گام به گام ارائه شده در زیر را دنبال کنید.

دوره بیمه عبارت است از مجموع دوره های کار و سایر فعالیت های کارمند که برای آن حق بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت شده است و همچنین برخی دوره های دیگر. بر اساس مدت خدمت، حق یک شخص برای مستمری بیمه و میزان آن تعیین می شود (بند 2، ماده 3 قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013).

اما مفهوم "مرخصی زایمان" در قانون امروز وجود ندارد. اما در یک مفهوم کلی معمولاً به مدت مرخصی زایمان (M&P) و گاهی اوقات مرخصی والدین نیز اطلاق می شود.

مرخصی زایمان و مدت بیمه

هر مادر باردار حق برخورداری از مرخصی زایمان را دارد که بر اساس گواهی ناتوانی در انجام کار برای او اعطا می شود. مرخصی حداکثر است (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه):

• 70 روز تقویمی قبل از تولد (84 روز تقویمی - در صورت بارداری چند قلو).
• 70 روز تقویمی پس از تولد (86 روز تقویمی - در صورت بارداری پیچیده، 110 روز تقویمی - برای تولد 2 فرزند یا بیشتر).

حاملگی و زایمان یک رویداد بیمه شده تحت بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در ارتباط با زایمان است. بر این اساس ، به زن پرداخت می شود (بند 2 ، قسمت 2 ، ماده 1.3 ، بند 2 ، قسمت 1 ، ماده 1.4 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ). و چنین دوره های دریافت مزایا در دوره بیمه برای اهداف بازنشستگی محاسبه می شود (بند 2 ، قسمت 1 ، ماده 12 قانون 28 دسامبر 2013 N 400-FZ).

بنابراین، مرخصی زایمان به طور کامل در طول خدمت کارمند لحاظ می شود.

مرخصی والدین و مدت بیمه

مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد نیز جزو مدت بیمه محسوب می شود. اگر یکی از والدین چندین بار (برای نگهداری از چند فرزند) مرخصی گرفته باشد، در مجموع حداکثر 6 سال از این مرخصی را می توان در طول خدمت وی ​​لحاظ کرد (بند 3، قسمت 1، ماده 12 قانون 28 دسامبر). ، 2013 N 400-FZ). تا سال 2015، تنها 4.5 سال از چنین مرخصی می تواند در طول مدت خدمت حساب شود.

در همان زمان، مرخصی والدین را می توان تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد به والدین اعطا کرد (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). اما برای مدتی که کودک بیش از 1.5 سال و کمتر از 3 سال سن داشته باشد، کمک هزینه نگهداری از کودک پرداخت نمی شود.

مرخصی زایمان دوره ناتوانی موقت برای کار توسط والدین به دلیل نیاز به مراقبت از کودک خردسال است. خسارات مالی والدینی که به طور موقت بیکار شده اند توسط صندوق بیمه اجتماعی جبران می شود که بیشتر خسارات مالی مربوط به پرداخت غرامت به افراد مرخصی زایمان را به کارفرما بازپرداخت می کند.

دوره مرخصی زایمان به دو دوره تقسیم می شود:

1. مرخصی زایمان که فقط مادر کودک حق مطالبه آن را دارد. مرخصی به یک زن باردار ثبت نام شده پس از نوشتن درخواست از کارفرما اعطا می شود. حداقل مدت مرخصی با حقوق 140 روز است که 70 روز آن مربوط به دوران قبل از تولد و 70 روز برای دوره پس از زایمان است. مرخصی برای زنی که هنگام زایمان دچار عوارض می شود 156 روز است و به مادر دوقلو 194 روز فرصت داده می شود تا بهبود یابد.
2. مرخصی والدینی که می تواند به مادر یا پدر طفل و همچنین به هر شخص دیگری که مربوط به طفل و قیم طفل باشد داده شود. دوره مرخصی بسته به خواسته والدین می تواند از 1.5 تا 3 سال باشد.

در طول مرخصی زایمان، در صورت نیاز متقابل بین کارفرما و کارمند، کارمند مجاز است به صورت پاره وقت و همچنین کار از راه دور کار کند. مدت مرخصی زایمان در مدت تعیین شده توسط قانون مستقیماً توسط کارمند تنظیم می شود.

کارفرما حق ندارد کارمندی را که در مرخصی زایمان است اخراج کند یا او را مجبور به بازگشت زودهنگام به کار کند. خود کارمند می تواند مدت اقامت در مرخصی زایمان یا حتی مرخصی زایمان را به صلاحدید خود کوتاه کند.

مرخصی زایمان و مدت خدمت

ماده 11 قانون فدرال شماره 173 تنظیم می کند که آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود یا خیر. اگر کارمندی در زمان مرخصی زایمان به طور رسمی مشغول به کار باشد، در دفترچه کار خود یک ورودی باز دارد و کارفرما به صورت ماهانه به صندوق بازنشستگی کمک می کند. بنابراین، در طول دوره مرخصی زایمان، سابقه کار به کارمند تعلق می گیرد.

حقایق عجیب

بر اساس نظرسنجی های انجام شده در روسیه، این سوال که "مرخصی زایمان شما چقدر طول کشید؟" پاسخ ها به شرح زیر توزیع شد: 34٪ - از 2 تا 3 سال؛ 19% - بعد از مرخصی زایمان در خانه می مانم. 16٪ - از 1.5 تا 2 سال؛ 12٪ - از 1 تا 1.5 سال؛ 10٪ - کمتر از 6 ماه؛ 9٪ - از 6 ماهگی. تا 1 سال

مهم است که بدانیم آیا مدت مرخصی زایمان به نفع افرادی است که ممکن است به دلیل سابقه بازنشستگی پیش از موعد بازنشسته شوند یا خیر. اول از همه، چنین گروه های جمعیتی شامل پرسنل نظامی، معلمان و سایر متخصصان است. مرسوم است که می گویند به نمایندگان چنین حرفه هایی تجربه کاری ویژه اعطا می شود. مدت خدمت در اینجا شامل کل دوره مرخصی زایمان می شود، اما مدت مرخصی والدین را شامل نمی شود.

برخی استثنائات وجود دارد که سنوات به شخصی تعلق می گیرد که به طور کامل به مرخصی والدین رفته است. صحبت از افرادی است که قبل از 15 مهر 92 مرخصی زایمان گرفته اند.

در زمانی که کارمند در مرخصی زایمان است، کارفرما نیز به میزان درصد معینی از مبلغ غرامت پرداختی به کارمند به صندوق بازنشستگی کمک می کند.

بنابراین، مدت مرخصی زایمان و 1.5 سال اول مرخصی والدین تا حدی توسط دولت جبران می شود. اگر یکی از والدین بیش از 1.5 سال (تا 3 سالگی کودک) تمایل به رفتن به مرخصی زایمان داشته باشد، پرداخت های صندوق بیمه اجتماعی متوقف می شود و کارفرما از بودجه خود حداقل نرخ مجاز را به کارمند پرداخت می کند. طبق قانون برای یک کارمند در مرخصی زایمان.

طبق فرمان "در مورد مزایای زایمان" که در سال 1917 در روسیه تصویب شد، مرخصی معمولاً مرخصی زایمان نامیده می شود. در این سند برای اولین بار در جهان مرخصی استحقاقی برای زن در رابطه با تولد نوزاد با حفظ حق ادامه کار تعیین شد.

از سال 2013، مشخص شده است که تجربه کاری یک کارمند می تواند تا 4.5 سال در مرخصی زایمان باشد. بنابراین، یکی از والدین می تواند به مدت 1.5 سال از سه فرزند متولد شده در زمان های مختلف مراقبت کند و نگران وقفه در تجربه کاری نباشد. پیش از این حداکثر مدت طبقه بندی مدت مرخصی زایمان به عنوان سابقه کار 3 سال بود.

ترتیبات مرخصی زایمان

مرخصی زایمان توسط مادر کودک 70 روز تقویمی قبل از تولد (تقریباً 7-6 ماه بارداری) صادر می شود. ترکیب مرخصی تقویمی سالانه با مرخصی زایمان، زمانی که یک زن کمی زودتر به تعطیلات می رود تا زمان بیشتری را برای آماده شدن برای زایمان اختصاص دهد و از عوامل استرس زا جلوگیری کند، یک روش معمول است.

یک وکیل در مورد رسیدگی به مرخصی زایمان صحبت می کند

برای درخواست مرخصی، درخواستی خطاب به کارفرما نوشته می شود و اسنادی ارائه می شود که تأیید می کند زن باردار ثبت نام کرده است. برای محاسبه دوره تعطیلات، باید با بخش حسابداری شرکت تماس بگیرید. کلیه پرداخت هایی که حسابدار به شخصی که به مرخصی می رود توسط صندوق بیمه اجتماعی جبران می شود.

حداقل مدت مرخصی زایمان 140 روز است که زن برای هر یک از آن غرامت دریافت می کند که میزان آن بستگی به حقوق سالانه او دارد. اگر زنی از قبل بداند که دوقلو باردار است، می تواند تمام 194 روز مرخصی که حقش است غرامت دریافت کند.

جدول مرخصی زایمان

هر یک از والدین می توانند به مرخصی والدین بروند. اگر ازدواج دو پدر و مادر به طور رسمی ثبت نشده باشد، برای دریافت مرخصی زایمان، پدر کودک نیاز به تایید رسمی پدری دارد. صندوق بیمه اجتماعی به کسانی که به مرخصی زایمان رفته اند، ماهانه ۴۰ درصد دستمزد غرامت پرداخت می کند. حداکثر و حداقل میزان مجاز جبران خسارت توسط قانون تنظیم می شود.

تنها در طول 1.5 سال اول مرخصی والدین، والدین کمک مالی دریافت می کنند. سپس، به ابتکار خود، کارمند می تواند مرخصی زایمان را برای 1.5 سال دیگر تمدید کند یا به کار خود بازگردد.

هر گونه سوالی که ممکن است داشته باشید می توانید در نظرات مقاله مطرح کنید.