सुट्टीच्या कालावधीत पालकांची रजा समाविष्ट आहे का? रजेच्या गणनेच्या कालावधीत पालकांची रजा समाविष्ट आहे का?

सेवेची एकूण लांबी म्हणजे कामाचा कालावधी ज्यावर नागरिकाला वृद्धापकाळ पेन्शन मिळेल की नाही हे अवलंबून असते. सध्याच्या कायद्यांनुसार, वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन प्राप्त करण्यासाठी सेवेची लांबी किमान 5 वर्षे असणे आवश्यक आहे. या संदर्भात, ज्या स्त्रिया नजीकच्या भविष्यात माता बनण्याची योजना आखत आहेत त्या खालील प्रश्नाबद्दल नक्कीच चिंतित आहेत: त्यांच्या कामाच्या अनुभवामध्ये प्रसूती रजा समाविष्ट आहे का? अनेक प्रसूती रजा घेतलेल्या महिलेला कामगार पेन्शन दिली जाणार नाही हे शक्य आहे का?

प्रथम, पालक रजा म्हणजे काय ते समजून घेऊ. ज्या महिलेने मुलाला जन्म दिला आहे, तिच्या जन्माच्या क्षणापासून ती तीन वर्षांची होईपर्यंत हा विश्रांतीचा कालावधी आहे. आर्टच्या तरतुदींच्या आधारे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 256 नुसार, एखादी महिला अशा रजेवर असताना, तिचे कामाचे ठिकाण कायम ठेवले जाते. तसे, केवळ बाळाची आईच नाही तर वडील आणि इतर जवळचे नातेवाईक देखील प्रसूती रजेवर जाऊ शकतात. कायद्यात नमूद केलेले नियम त्यांनाही लागू होतात.

कायद्याच्या तरतुदींनुसार, पालकांची रजा एकूण आणि सतत कामाच्या अनुभवामध्ये आणि विशिष्टतेतील सेवेच्या लांबीमध्ये मोजली जाते. सामान्यत: हे केवळ वृद्धापकाळाच्या निवृत्तीवेतनाच्या लवकर जमा होण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केले जाते, परंतु अपवाद आहेत.

वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन नियुक्त करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या विम्याची लांबी निश्चित करताना काळजी रजा विचारात घेतली जाते की नाही, खालील गोष्टी लक्षात ठेवणे योग्य आहे. काळजी रजा दोन भागांमध्ये विभागली गेली आहे, ज्यापैकी एक (1.5 वर्षांपर्यंत) दिला जातो, म्हणजेच स्त्रीला फायदे मिळतात, आणि दुसरे (3 वर्षांपर्यंत) - नाही. पेन्शनची गणना करताना, सुट्टीचा फक्त पहिला भाग विचारात घेतला जातो आणि फक्त तो विमा कालावधीत समाविष्ट केला जातो. काळजी रजेचा दुसरा अर्धा भाग पगाराशिवाय रजेच्या समतुल्य आहे, याचा अर्थ पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या विमा कालावधीमध्ये ती समाविष्ट केलेली नाही.

वरीलवरून असे दिसून येते की सेवेची सर्वसाधारण लांबी आणि सेवेच्या निरंतर लांबीमध्ये काळजी रजा समाविष्ट आहे, तर सेवेच्या विमा कालावधीमध्ये केवळ दीड वर्षांचा समावेश आहे.

1 जानेवारी 2014 रोजी, एक कायदा अस्तित्वात आला ज्यानुसार विमा कालावधीत समाविष्ट असलेल्या काळजी रजेची कमाल रक्कम 3 ते 4.5 वर्षांपर्यंत वाढली. कायद्यातील बदलांमुळे एका महिलेला प्रत्येकी दीड वर्षांची होईपर्यंत तीन मुलांची काळजी घेता येते. या प्रकरणात, सूचित 4.5 वर्षे विमा कालावधीत समाविष्ट केली जातील. पूर्वीच्या कायद्यांनुसार, स्त्रीच्या विमा संरक्षणामध्ये ती किती प्रसूती रजा गेली याची पर्वा न करता केवळ 3 वर्षांचा समावेश होतो.

अशा सुधारणांमुळे तीन किंवा त्याहून अधिक मुले असलेल्या महिलेला वृद्धापकाळातील कामगार पेन्शन मिळण्याची शक्यता वाढवणे शक्य झाले आहे, कारण भविष्यात कायद्यात सुधारणा करण्याची योजना आहे, त्यानुसार किमान 15 वर्षे सेवा दिली जाईल. पेन्शन प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

वैद्यकीय आणि अध्यापन कर्मचाऱ्यांसाठी काळजी रजा आणि विशेष अनुभव

वैद्यकीय आणि शिक्षण क्षेत्रात अनेक वर्षे काम केलेल्या व्यक्तींना काही अटी पूर्ण झाल्यास लवकर निवृत्त होण्याची संधी असते. या अटींपैकी एक म्हणजे विशेष अनुभवाची उपस्थिती, म्हणजेच संबंधित विशिष्टतेमध्ये कार्य करणे. म्हणूनच असे कामगार या प्रश्नाशी संबंधित आहेत: काळजी रजा या सेवेच्या कालावधीत मोजली जाते का?

डॉक्टर आणि शिक्षकांच्या सेवेच्या विशेष कालावधीमध्ये प्रसूती रजा समाविष्ट आहे की नाही हे केव्हा मंजूर केले गेले यावर अवलंबून आहे, कारण या मुद्द्यावरील कायदा अनेक वेळा बदलला आहे. जर स्त्रीला 6 ऑक्टोबर 1992 पूर्वी रजा मिळाली असेल तर शिकवणी आणि वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना लवकर पेन्शन मिळण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सेवेच्या कालावधीमध्ये बाल संगोपन रजा समाविष्ट केली जाते, ज्यामध्ये नमूद तारखेनंतरही ती सुरू राहिली होती. उदाहरणार्थ, 6 मे 1992 रोजी एका महिलेला रजा मिळाली. या प्रकरणात, बाल संगोपनाचा संपूर्ण कालावधी केवळ 5 महिने नव्हे तर सेवेचा कालावधी म्हणून गणला जाईल. दरम्यान, जर एखादा कर्मचारी 7 ऑक्टोबर 1992 आणि नंतर प्रसूती रजेवर गेला असेल, तर सेवेच्या विशेष लांबीची गणना करताना सुट्टीची वेळ विचारात घेतली जाणार नाही.

जर कर्मचारी 6 ऑक्टोबर 1992 पूर्वी सुट्टीवर गेला असेल तर, कोणत्याही अतिरिक्त आवश्यकतांची पूर्तता न करता सेवेच्या लांबीची गणना करताना, आणि जेव्हा महिलेने सुट्टीपूर्वी तिच्या विशेषतेमध्ये काम केले नाही तेव्हा किंवा त्यानंतर काम केल्यावर त्याचा कालावधी विचारात घेतला जातो. तिची खासियत चालू ठेवली नाही.

माता प्रसूती रजेवर, आणि विशेषत: जे एकामागून एक मूल जन्माला घालतात कामावर न जाता, ते सहसा काळजी करतात: एवढा लांब ब्रेक त्यांना पेन्शनशिवाय सोडेल का?

समाविष्ट आहे का प्रसूती रजापेन्शनसाठी?

त्याचा आकारावर कसा परिणाम होतो? वृद्धापकाळात भविष्यातील फायदे?

पालकांच्या रजेची संकल्पना

दैनंदिन जीवनात "मातृत्व रजा" ही संकल्पना प्रत्यक्षात आहे दोन प्रकारच्या सुट्टीचा समावेश आहे:

1. गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी;
2. बाळाची काळजी.

प्रथम 140 दिवसांसाठी प्रदान केले जाते - बाळ दिसण्यापूर्वी 70, नंतर 70. सामाजिक एकरकमी लाभ दिला जातोआणि मागील दोन वर्षांच्या सरासरी दैनंदिन कमाईच्या समान आहे, 140 दिवसांनी गुणाकार केला आहे.

सुट्टी केवळ महिलांना दिले जाते. त्याची मुदत संपल्यानंतर, कामगार संहितेच्या कलम 256 नुसार, प्रसूती रजातो 3 वर्षांचा होईपर्यंत.

ही संधी केवळ आईच नव्हे तर बाबा, आजी - कुटुंबातील कोणत्याही सदस्याद्वारे वापरली जाऊ शकते, प्रत्यक्षात बाळाची काळजी घेणे. सरासरी कमाईच्या 40% मासिक पैसे दिले जातात, परंतु बाळ दीड वर्षांचे होईपर्यंत. पुढे सामाजिक फायद्यांवर अवलंबून रहागरज नाही.

पेन्शन कालावधीत समाविष्ट आहे का?

14 वर्षाखालील मुलांसाठी

अनेक मुलांसोबत बसलेले पालकआणि त्यांच्या तिसऱ्या वाढदिवसानंतर - वयाच्या 14 व्या वर्षापर्यंत. कायद्याने या कालावधीसाठी रजेची तरतूद केलेली नाही, आपण फक्त सोडू शकता. संतती अक्षम झाल्यास, दरमहा 4 अतिरिक्त दिवस सुट्ट्या आहेत, जे असू शकतात पुढील सुट्टीत जोडा, जेणेकरून ते मोठे होईल - 28 दिवस नाही, परंतु 28 + 4x12, म्हणजेच 76 दिवस - अडीच महिने.

जर विमा नियोक्त्याने केलेले योगदानतिच्या कामाच्या पहिल्या 24 महिन्यांत, 3.3 IPC साठी पुरेसे असेल, नंतर 2017 मध्ये ती करू शकली विमा पेन्शन मिळवा.

अशा प्रकारे, जेव्हा एखादी स्त्री तिचा मुलगा किंवा मुलगी दीड वर्षाची होईपर्यंत सुट्टी घेते, तेव्हा ती परिणामी मिळते:

• 2.7 IPC प्रति बालक;
• 8.1 आयपीसी दोघांसाठी;
• 16.2 तीनसाठी आयपीसी;
• 24.3 चार साठी IPK आणि असेच.

वरील गोष्टींवर आधारित प्रयत्न करूया प्राथमिक गणना करा.

2017 मध्ये 1 पेन्शन पॉइंटपगाराच्या प्रत्येक 7,300 रूबलसाठी अंदाजे जमा केले जाते.

याचा अर्थ असा की जर तुम्ही 13,140 रूबल (7300x1.8) रूबल पेक्षा कमी कमावले तर बाळाची काळजी घेणारी स्त्री, तिने काम केले तर जास्त IPC प्राप्त होईल, म्हणून ती पेन्शन जास्त असेल.

गणिती आकडेमोड केल्यानंतर आम्ही सारांश देऊ शकतोआणि भविष्यातील अनुदानांच्या प्राथमिक विश्लेषणासाठी स्पष्ट निष्कर्ष काढा.

महत्वाचे!दुसऱ्या मुलाच्या जन्माच्या वेळी, भविष्यातील पेन्शनच्या दृष्टिकोनातून, तुमचे उत्पन्न 26,280 रूबलपेक्षा कमी असल्यास काम करण्यापेक्षा प्रसूती रजेवर जाणे अधिक फायदेशीर आहे.

निष्कर्ष

जर स्त्री बाळाचा जन्म होईपर्यंत काम केले, तीन वर्षांपर्यंत त्याची काळजी घेण्यासाठी रजा पूर्णपणे तिच्या पेन्शन अनुभवामध्ये मोजली जाईल आणि तिला आयपीसी मिळेल. जर तिने काम केले नाही तर तिला आयपीसी श्रेय दिले जाईल, परंतु सेवेची लांबी मोजली जाणार नाही.

• विमा रेकॉर्डमध्ये 3 वर्षांपर्यंतच्या पालकांच्या रजा लक्षात घेण्याच्या बारकावे
• सुट्टीची गणना करण्यासाठी पालकांची रजा सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे का?

सुट्टीच्या कालावधीत पालकांची रजा समाविष्ट आहे का? लवकर सेवानिवृत्ती किंवा विविध अतिरिक्त देयके स्थापन करण्यासाठी आवश्यक आहे! तसेच, आपण हे विसरू नये की 2015 पासून, एक नवीन प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे ज्यानुसार पेन्शनची गणना केली जाते. विमा कालावधीमध्ये संबंधित योगदान दिले गेले होते परंतु त्याच वेळी, विम्याची रक्कम न भरलेली एक वेगळी वेळ देखील समाविष्ट आहे.

प्रसूती रजेचा वार्षिक रजेच्या कालावधीत समावेश केला जातो

• बेकायदेशीर डिसमिस किंवा कामावरून निलंबन आणि त्यानंतरच्या नोकरीवर पुनर्स्थापना झाल्यामुळे सक्तीच्या अनुपस्थितीची वेळ;
• एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामावरून निलंबनाचा कालावधी ज्याने स्वतःच्या कोणत्याही दोषाशिवाय अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी (परीक्षा) केली नाही;
• कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार प्रदान केलेली न चुकता रजेची वेळ, कामकाजाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही.

या लिंकवर सेवेच्या लांबीमध्ये पालकांची रजा समाविष्ट केली आहे की नाही याबद्दल अधिक वाचा. वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये हे समाविष्ट नाही:

• एखादा कर्मचारी योग्य कारणाशिवाय कामावर अनुपस्थित राहण्याची वेळ, कलामध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये त्याला कामावरून काढून टाकणे यासह.

सुट्टीच्या कालावधीत पालकांची रजा समाविष्ट आहे का?

2017 मध्ये - 20 कामकाजाचे दिवस, पगाराशिवाय सुट्टीचे दिवस वगळणे लक्षात घेऊन.

1. आम्ही पूर्ण महिन्यांची संख्या मोजतो.

2016 मध्ये पंतप्रधानांची संख्या = 206 / (247 / 12 महिने) = 10 महिने. 2017 मध्ये पंतप्रधानांची संख्या = 20 / (247 / 12 महिने) = 1 महिना.

1. 13 फेब्रुवारी 2017 पासून अतिरिक्त सुट्टीच्या दिवसांची संख्या मोजते.

1. मला माझ्या सुट्टीतील अनुभवामध्ये प्रसूती रजा समाविष्ट करण्याची आवश्यकता आहे का?

प्रसूती रजा सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केली जाते, जी वार्षिक सशुल्क मूलभूत रजेचा अधिकार देते. प्रसूती रजेवर घालवलेला वेळ म्हणजे गर्भधारणा आणि बाळंतपणामुळे कामावरून तात्पुरते निलंबन असतानाही कर्मचारी आपली नोकरी टिकवून ठेवतो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 121 मध्ये डिक्रीला वगळलेला कालावधी म्हणून वर्गीकृत केले जात नाही.

सुट्टीच्या वेळेची गणना कशी करावी - चरण-दर-चरण सूचना आणि गणना उदाहरणे

लेख सेवेच्या लांबीमध्ये कोणते कालावधी समाविष्ट आहेत हे सूचित करतो, समाविष्ट नसलेल्या कालावधींची सूची प्रदान करतो आणि कर्मचाऱ्यांच्या सुट्टीतील अनुभवाची गणना करताना नियोक्ताच्या कृतींसाठी चरण-दर-चरण सूचना देखील प्रदान करतो आणि गणनाची उदाहरणे प्रदान करतो जे प्रक्रियेची गुंतागुंत समजून घेण्यासाठी सराव मध्ये मदत करा. सामग्री सारणी:

• सुट्टीच्या वेळेची गणना कशी करावी - चरण-दर-चरण सूचना
• कालावधी सुट्टीच्या कालावधीत समाविष्ट नाही
• सेवेच्या लांबीमध्ये कोणते कालावधी समाविष्ट आहेत?
• प्रसूती रजा सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे का?
• प्रशासकीय रजा सेवेच्या कालावधीत समाविष्ट आहे का?
• सुट्टीच्या वेळेची गणना करण्याचे उदाहरण
• अतिरिक्त सशुल्क रजेसाठी सेवेच्या लांबीची गणना
• "हानिकारकतेसाठी" अतिरिक्त रजेसाठी सेवेच्या लांबीची गणना करण्याचे उदाहरण
• ठराविक प्रश्न आणि त्यांची उत्तरे

ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर वापरून तुमच्या सुट्टीतील वेतनाची गणना करा.

मुख्य सुट्टीसाठी सेवेच्या लांबीमध्ये काय समाविष्ट आहे?

तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे वैयक्तिक लेख आणि इतर विधायी आणि नियामक कायदे दीर्घ सुट्टीचा कालावधी स्थापित करू शकतात (अतिरिक्त दिवस जोडले जातात), उदाहरणार्थ, अनियमित कामाच्या तासांसाठी अतिरिक्त सुट्टी प्रदान केली जाते. वेगवेगळ्या श्रेणीतील नागरिकांसाठी किती सुट्टीचे दिवस मोजले जाऊ शकतात - सुट्टीचा कालावधी. कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीचा कालावधी कामावर घेतल्यानंतर कर्मचाऱ्यासोबत झालेल्या रोजगार करारामध्ये नमूद केला आहे.
सामग्रीवर परत जा सुट्टीतील अनुभवाची गणना कशी करावी - चरण-दर-चरण सूचना सर्वसाधारणपणे, 4 चरणे आहेत जी तुम्हाला सेवेच्या लांबीची अचूक गणना करण्यात मदत करतील ज्यामुळे तुम्हाला मूलभूत वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार मिळेल.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, प्रसूती रजेच्या शेवटी, एखाद्या महिलेला, तिच्या विनंतीनुसार, दिलेल्या नियोक्त्यासह तिच्या सेवेची लांबी विचारात न घेता, तिला वार्षिक सशुल्क रजा दिली जाते. प्रसूती रजेबद्दल येथे अधिक वाचा: नोकरीवर असताना, कर्मचाऱ्याचे कामकाजाचे वर्ष ०३/०६/२०१२-०३/०५/२०१३ होते, ज्यासाठी कर्मचाऱ्याने रजा वापरली, पुढील वर्षी ०३/०६/२०१३-०३/०५/२०१४ , परंतु या काळात तिने 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजा घेतली, जी मूलभूत रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट नाही, म्हणून, कामाचे वर्ष या कालावधीत हलविणे आवश्यक आहे. 03/06/2013-11/25/2013, हा कालावधी 8 महिने 20 दिवसांचा आहे. 06/03/2015-09/12/2015 (वर्षापेक्षा 3 महिने 10 दिवस कमी आहेत) 12 महिने हे एक संयुक्त कामकाजाचे वर्ष आहे, ज्यासाठी कर्मचारी 28 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीचा हक्कदार आहे.

प्रसूती रजा सुट्टीच्या कालावधीत समाविष्ट आहे का?

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76, 121 च्या अपराधामुळे वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण न झालेल्या कर्मचाऱ्याच्या कामावरून निलंबनाचा कालावधी केवळ सुट्टीच्या अनुभवामध्ये समाविष्ट करण्यास बांधील आहे. परंतु अशी इतर प्रकरणे आहेत जेव्हा "विश्रांती" चे दिवस सुट्टीच्या कालावधीत समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, कारण कामावरून काढून टाकण्याचे कारण वैध आहे, विशेषतः:

• कर्मचाऱ्याच्या कोणत्याही दोषाशिवाय कामगार संरक्षण क्षेत्रातील ज्ञान आणि कौशल्यांचे प्रशिक्षण आणि चाचणी घेण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे कामावरून निलंबन;
• कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या नोकरीवर स्थानांतरित करणे शक्य नसल्यास वैद्यकीय अहवालामुळे 4 महिन्यांपर्यंत कामावरून निलंबन.

I.V चे मत. सेवेच्या लांबीमध्ये स्वतःच्या खर्चावर सुट्ट्यांचा समावेश करण्याच्या मुद्द्यावर झुरावलेवाने म्हटले आहे: 2012, क्रमांक 5, पृ.
20 4. आपल्या स्वखर्चाने सुट्टी. हे दिवस टाइमशीटमध्ये "DO" किंवा "OZ" किंवा अंकीय कोड "16" किंवा "17" द्वारे सूचित केले जातात.

महत्वाचे

परिस्थिती 2. कर्मचाऱ्याने सहा महिन्यांहून अधिक काळ काम केले दुसऱ्या व्यापक परिस्थितीत, महिलेने सहा महिन्यांहून अधिक काळ काम केले आणि दुसरी सशुल्क सुट्टी घेतल्यानंतर, प्रसूती रजेवर गेली आणि नंतर तीन वर्षांपर्यंत प्रसूती रजेवर गेली. एक उदाहरण पाहू. कर्मचाऱ्याचे कामकाजाचे वर्ष 4 ऑगस्ट 2008 रोजी सुरू होते आणि प्रसूती रजेच्या कालावधीत संपते - 3 ऑगस्ट 2009. प्रसूती रजेपूर्वी, महिलेने चालू कामकाजाच्या वर्षासाठी वार्षिक सशुल्क रजा वापरली.

या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला प्रसूती रजेवरून परत आल्यानंतर लगेच रजा दिली जाऊ शकते, कारण तिचे पुढील कामकाजाचे वर्ष प्रसूती रजेच्या कालावधीत सुरू झाले. कामकाजाच्या वर्षाची खालची मर्यादा मागील कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतरचा दिवस असेल.

चरण-दर-चरण गणना प्रक्रिया:

1. कामाची सुरुवात निश्चित केली जाते - कामावर घेण्याचा दिवस;
2. कालावधी ओळखले जातात जे सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट नाहीत (ते मूलभूत वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार देत नाहीत), जे कालावधी वगळणे आवश्यक आहे ते खाली लिहिले आहेत;
3. बेहिशेबी कालावधी लक्षात घेऊन एकूण कामाचा कालावधी कामकाजाच्या वर्षांमध्ये विभागला जातो;
4. प्रत्येक कामकाजाच्या वर्षासाठी, कर्मचाऱ्यासाठी स्थापित कालावधीची सुट्टी देय आहे.

सुट्टीतील अनुभवाची गणना करताना, कर्मचाऱ्याचे कामाचे वेळापत्रक आणि मोड, पूर्ण किंवा अर्धवेळ कामाचा आठवडा (दिवस) काही फरक पडत नाही. कामगार रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीची गणना करताना कामकाजाच्या दिवसाची लांबी (कामाचा आठवडा) काही फरक पडत नाही. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदी सशुल्क रजेच्या तरतुदींशी संबंधित सर्व व्यक्तींसाठी समान आहेत ज्यांच्याशी रोजगार करारावर स्वाक्षरी केली गेली आहे.

या प्रकरणात, अशा दिवसांचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीची गणना वर वर्णन केलेल्यापेक्षा वेगळी, विशेष प्रकारे केली जाते. प्रत्येक कामकाजाच्या वर्षासाठी अतिरिक्त दिवसांची निश्चित संख्या देखील प्रदान केली जाते. अतिरिक्त दिवसांच्या तरतुदीसाठी सेवेच्या लांबीमध्ये केवळ त्या कालावधींचा समावेश होतो ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याने खरोखर हानिकारक आणि धोकादायक परिस्थितीत काम केले.

अतिरिक्त रजेच्या कालावधीची गणना ती सुरू होण्यापूर्वीच्या क्षणी निर्धारित केली जाते. या प्रकरणात सेवेच्या लांबीची गणना करण्याचे वैशिष्ट्य म्हणजे प्राथमिक आणि अतिरिक्त रजा, आजारी रजा आणि प्रसूती रजेचे दिवस विचारात घेतले जात नाहीत. केवळ काम केलेले दिवस विचारात घेतले जातात. सेवेची लांबी योग्यरित्या निर्धारित करण्यासाठी, आपण खाली सादर केलेल्या चरण-दर-चरण प्रक्रियेचे अनुसरण करणे आवश्यक आहे.

विमा कालावधी हा कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या कालावधीचा आणि इतर क्रियाकलापांचा एकूण कालावधी आहे ज्यासाठी पेन्शन फंडामध्ये विमा योगदान दिले गेले होते, तसेच काही इतर कालावधी. सेवेच्या कालावधीवर आधारित, एखाद्या व्यक्तीचा विमा पेन्शनचा अधिकार आणि त्याची रक्कम निर्धारित केली जाते (कलम 2, 28 डिसेंबर 2013 च्या कायदा क्रमांक 400-FZ चे कलम 3).

परंतु "मातृत्व रजा" ही संकल्पना आजच्या कायद्यात अस्तित्वात नाही. परंतु सामान्य अर्थाने, हे सहसा प्रसूती रजेचा कालावधी (M&P) आणि कधीकधी पालकांच्या रजेचा संदर्भ देते.

जन्म रजा आणि विमा कालावधी

प्रत्येक गर्भवती आईला प्रसूती रजेचा अधिकार आहे, जो तिला जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राच्या आधारे मंजूर केला जातो. सुट्टी कमाल आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 255):

• जन्मापूर्वी 70 कॅलेंडर दिवस (84 कॅलेंडर दिवस - एकाधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत);
• जन्मानंतर 70 कॅलेंडर दिवस (86 कॅलेंडर दिवस - गुंतागुंतीच्या गर्भधारणेच्या बाबतीत, 110 कॅलेंडर दिवस - 2 किंवा अधिक मुलांच्या जन्मासाठी).

तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याअंतर्गत गर्भधारणा आणि बाळंतपण ही विमा उतरवलेली घटना आहे. त्यानुसार, महिलेला पैसे दिले जातात (खंड 2, भाग 2, लेख 1.3, खंड 2, भाग 1, डिसेंबर 29, 2006 एन 255-एफझेडच्या कायद्याचा कलम 1.4). आणि लाभ प्राप्त करण्याच्या अशा कालावधीची गणना पेन्शनच्या उद्देशांसाठी विमा कालावधीत केली जाते (कलम 2, भाग 1, डिसेंबर 28, 2013 N 400-FZ च्या कायद्याचा कलम 12).

अशा प्रकारे, प्रसूती रजा कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या कालावधीमध्ये पूर्णपणे समाविष्ट केली जाते.

पालकांची रजा आणि विमा कालावधी

मूल 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत पालकांची रजा देखील विमा कालावधीत गणली जाते. जर एखाद्या पालकाने अनेक वेळा (अनेक मुलांची काळजी घेण्यासाठी) रजा घेतली असेल, तर एकूण जास्तीत जास्त 6 वर्षांची रजा त्याच्या सेवेच्या कालावधीत समाविष्ट केली जाऊ शकते (कलम 3, भाग 1, डिसेंबर 28 च्या कायद्याचा कलम 12 , 2013 N 400-FZ). 2015 पर्यंत, अशा रजेच्या केवळ 4.5 वर्षांच्या सेवेच्या कालावधीसाठी मोजल्या जाऊ शकतात.

त्याच वेळी, मूल 3 वर्षांचे होईपर्यंत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 256) पर्यंत पालकांना पालकांची रजा मंजूर केली जाऊ शकते. परंतु ज्या कालावधीसाठी मुल 1.5 वर्षांपेक्षा जास्त आणि 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे असेल, तेव्हा बाल संगोपन भत्ता दिला जात नाही (

प्रसूती रजा हा लहान मुलाची काळजी घेण्याची गरज असल्यामुळे पालकांच्या कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेचा कालावधी आहे. तात्पुरते बेरोजगार पालकांच्या आर्थिक नुकसानाची भरपाई सामाजिक विमा निधीद्वारे केली जाते, जे प्रसूती रजेवर असलेल्या लोकांना भरपाई देण्याशी संबंधित बहुतेक आर्थिक नुकसानांसाठी नियोक्त्याला भरपाई देते.

प्रसूती रजेचा कालावधी दोन कालावधीत विभागलेला आहे:

1. प्रसूती रजा, ज्याचा हक्क फक्त मुलाच्या आईला आहे. नोंदणीकृत गर्भवती महिलेला नियोक्त्याकडून अर्ज लिहिल्यानंतर रजा मंजूर केली जाते. किमान सशुल्क रजेचा कालावधी 140 दिवसांचा आहे, त्यापैकी 70 जन्मपूर्व कालावधीसाठी आणि 70 जन्मानंतरच्या कालावधीसाठी आहेत. बाळाच्या जन्मादरम्यान गुंतागुंत असलेल्या महिलेसाठी 156 दिवसांची रजा असते आणि जुळ्या मुलांच्या आईला बरे होण्यासाठी 194 दिवसांचा कालावधी दिला जातो.
2. पालकांची रजा, जी मुलाच्या आईला किंवा वडिलांना तसेच मुलाशी संबंधित इतर कोणत्याही व्यक्तीला आणि मुलाच्या पालकांना दिली जाऊ शकते. पालकांच्या इच्छेनुसार, सुट्टीचा कालावधी 1.5 ते 3 वर्षांपर्यंत असू शकतो.

प्रसूती रजेदरम्यान, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात परस्पर गरज असल्यास, कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ तसेच दूरस्थ काम करण्याची परवानगी आहे. कायद्याने दिलेल्या कालावधीत प्रसूती रजेचा कालावधी थेट कर्मचाऱ्याद्वारे नियंत्रित केला जातो.

प्रसूती रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा किंवा त्याला लवकर कामावर परत जाण्यास भाग पाडण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही. कर्मचारी स्वतः प्रसूती रजेवर राहण्याचा कालावधी कमी करू शकतो किंवा प्रसूती रजेवर स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार कमी करू शकतो.

प्रसूती रजा आणि सेवेची लांबी

फेडरल लॉ क्रमांक 173 मधील कलम 11 प्रसूती रजा सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे की नाही हे नियंत्रित करते. जर एखादा कर्मचारी प्रसूती रजेच्या वेळी अधिकृतपणे कामावर असेल, तर त्याच्या कामाच्या पुस्तकात त्याची खुली नोंद असते आणि नियोक्ता पेन्शन फंडात मासिक योगदान देतो. अशा प्रकारे, प्रसूती रजेच्या कालावधीत, कर्मचाऱ्याला ज्येष्ठता जमा केली जाते.

जिज्ञासू तथ्ये

रशियामध्ये केलेल्या सर्वेक्षणांनुसार, "तुमची प्रसूती रजा किती काळ टिकली?" उत्तरे खालीलप्रमाणे वितरीत केली गेली: 34% - 2 ते 3 वर्षांपर्यंत; 19% - प्रसूती रजेनंतर मी घरीच राहतो; 16% - 1.5 ते 2 वर्षांपर्यंत; 12% - 1 ते 1.5 वर्षांपर्यंत; 10% - 6 महिन्यांपेक्षा कमी; 9% - 6 महिन्यांपासून. 1 वर्षापर्यंत.

हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की प्रसूती रजेच्या कालावधीमुळे अशा लोकांना फायदा होतो की नाही जे सेवेच्या कालावधीमुळे अकाली निवृत्त होऊ शकतात. सर्व प्रथम, अशा लोकसंख्या गटांमध्ये लष्करी कर्मचारी, शिक्षक आणि इतर तज्ञांचा समावेश आहे. असे म्हणण्याची प्रथा आहे की अशा व्यवसायांच्या प्रतिनिधींना विशेष कार्य अनुभव दिला जातो. येथे सेवेच्या लांबीमध्ये प्रसूती रजेचा संपूर्ण कालावधी समाविष्ट आहे, परंतु पालकांच्या रजेचा कालावधी नाही.

काही अपवाद आहेत जेव्हा पूर्णतः पालकांच्या रजेवर गेलेल्या व्यक्तीला ज्येष्ठता प्राप्त होते. आम्ही अशा लोकांबद्दल बोलत आहोत ज्यांनी 6 ऑक्टोबर 1992 पूर्वी प्रसूती रजा घेतली होती.

कर्मचारी प्रसूती रजेवर असताना, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला दिलेल्या भरपाईच्या काही टक्के रक्कम पेन्शन फंडात योगदान देतो.

अशा प्रकारे, प्रसूती रजेचा कालावधी आणि पालकांच्या रजेच्या पहिल्या 1.5 वर्षांची राज्याकडून अंशतः भरपाई केली जाते. जर एखाद्या पालकाने 1.5 वर्षांहून अधिक काळ (मुलाच्या 3 व्या वाढदिवसापर्यंत) प्रसूती रजेवर जाण्याची इच्छा व्यक्त केली असेल तर, सामाजिक विमा निधीतून देयके थांबविली जातात आणि नियोक्ता, त्याच्या स्वत: च्या बजेटमधून, कर्मचाऱ्याला परवानगी असलेल्या किमान दराने पैसे देतो. कायद्यानुसार प्रसूती रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी.

रशियामध्ये 1917 मध्ये दत्तक घेतलेल्या “ऑन मॅटर्निटी बेनिफिट्स” या डिक्रीनुसार, रजेला सामान्यतः प्रसूती रजा म्हणतात. या दस्तऐवजात, जगात प्रथमच, काम सुरू ठेवण्याचा अधिकार जपून, बाळाच्या जन्माच्या संबंधात महिलेसाठी सशुल्क रजा स्थापित केली गेली.

2013 पासून, हे स्थापित केले गेले आहे की कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या अनुभवामध्ये प्रसूती रजेवर घालवलेल्या 4.5 वर्षांपर्यंतचा समावेश असू शकतो. अशा प्रकारे, एक पालक वेगवेगळ्या वेळी जन्मलेल्या तीन मुलांची 1.5 वर्षे काळजी घेऊ शकतो आणि कामाच्या अनुभवातील ब्रेकबद्दल काळजी करू शकत नाही. पूर्वी, प्रसूती रजेचा कालावधी कामाचा अनुभव म्हणून वर्गीकृत करण्यासाठी कमाल कालावधी 3 वर्षे होता.

प्रसूती रजेची व्यवस्था

प्रसूती रजा बाळाच्या आईद्वारे जन्माच्या 70 कॅलेंडर दिवस आधी (अंदाजे 6-7 महिने गर्भधारणा) जारी केली जाते. प्रसूती रजेसोबत वार्षिक कॅलेंडर रजा एकत्र करणे ही एक सामान्य प्रथा आहे, जेव्हा एखादी स्त्री बाळाच्या जन्माच्या तयारीसाठी आणि तणावाचे घटक टाळण्यासाठी थोडा वेळ आधी सुट्टीवर जाते.

एक वकील प्रसूती रजेवर प्रक्रिया करण्याबद्दल बोलतो

रजेसाठी अर्ज करण्यासाठी, नियोक्त्याला उद्देशून एक अर्ज लिहिला जातो आणि गरोदर स्त्री नोंदणीकृत असल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे दिली जातात. सुट्टीच्या कालावधीसाठी गणना प्राप्त करण्यासाठी, आपण कंपनीच्या लेखा विभागाशी संपर्क साधावा. सुट्टीवर जाणाऱ्या व्यक्तीला लेखापालाने केलेली सर्व देयके सामाजिक विमा निधीद्वारे भरपाई दिली जातात.

प्रसूती रजेचा किमान कालावधी 140 दिवस आहे, ज्यापैकी प्रत्येक महिलेला भरपाई मिळते, ज्याची रक्कम तिच्या वार्षिक पगारावर अवलंबून असते. जर एखाद्या महिलेला आधीच माहित असेल की ती जुळ्या मुलांसह गर्भवती आहे, तर तिला संपूर्ण 194 दिवसांच्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळू शकते.

प्रसूती रजा टेबल

एकतर पालक पालकांच्या रजेवर जाऊ शकतात. दोन पालकांचे लग्न अधिकृतपणे नोंदणीकृत नसल्यास, प्रसूती रजा मिळविण्यासाठी, मुलाच्या वडिलांनी अधिकृतपणे पितृत्वाची पुष्टी करणे आवश्यक आहे. सामाजिक विमा निधी प्रसूती रजेवर गेलेल्यांना वेतनाच्या 40% रकमेची मासिक भरपाई देते. भरपाईची कमाल आणि किमान स्वीकार्य रक्कम कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते.

केवळ पहिल्या 1.5 वर्षांमध्ये पालकांच्या रजेवर असताना, पालकांना आर्थिक सहाय्य मिळते. मग, स्वत: च्या पुढाकाराने, कर्मचारी प्रसूती रजा आणखी 1.5 वर्षे वाढवू शकतो किंवा कामावर परत येऊ शकतो.

तुम्हाला कोणतेही प्रश्न लेखाच्या टिप्पण्यांमध्ये विचारले जाऊ शकतात.