Ce ar trebui să faci dacă echipa de la serviciu nu te place? Ce să faci dacă nu ești plăcut în echipă.

Înainte de a da un comentariu The Village, am decis să le discut cu colegii mei experiență personalăîn această chestiune. Și, în mod ciudat, trei din patru au ridicat din sprâncene surprinși: „Nu le plac studenții excelenți? „Nu, n-am auzit.” Și acest lucru nu este doar așa, pentru că toți trei sunt studenți excelenți și, aparent, întotdeauna nu le-a păsat profund de modul în care au reacționat alții la succesele lor. Se pare că totul depinde de ce microcultura este într-un anumit departament al companiei sau de cât de „prost” este liderul informal.

Personal, în raport cu studenții excelenți, am observat diverse manifestări ale naturii umane, care erau cel mai adesea dictate de invidie sau frică. De regulă, un student excelent lucrează într-adevăr atât de activ încât nu este absolut pregătit să-și întoarcă capul către colegii săi care curg otravă - acest cap este îndreptat în mod constant, de exemplu, către un monitor de computer.

Uneori, cel mai de succes angajat dintr-o echipă își subestimează propriile succese i se pare că lucrează în egală măsură cu toată lumea, iar chiar și super-rezultate care se discută la întâlniri, le percepe ca o coincidență reușită a circumstanțelor. El doar zâmbește timid și flutură mâna. În consecință, el nu dă nasul, se comportă modest și îi înfurie pe alții mai puțin decât dacă și-ar da seama de succesul său. Sunt cei care își urăsc în liniște șefii pentru laudele lor frecvente, pentru că par să fie nevoiți să se justifice în fața colegilor bucuroși pentru statutul lor favorit. Ei bine, cea mai bună opțiune este ca cei care lucrează cel mai bine să înțeleagă acest lucru și să nu se teamă de colegii lor. Ei sunt viitorii șefi. Principalul lucru aici este să nu exagerați din timp, pentru a nu insufla gânduri paranoice în conducerea actuală. Acest lucru este mai periculos decât colegii supărați.

Orice student excelent face întotdeauna dificil pentru colegii săi să se relaxeze, iar aceasta, aparent, este principala problemă. La urma urmei, dacă face întotdeauna de două ori mai mult, managerul știe că acest lucru este posibil. Restul ar fi bucuroși să ascundă acest lucru de conducere și să arate rezultate medii într-un mod plăcut lent. Colegul meu, un elev excelent, în timp ce discutam articolul, s-a indignat: „Ce fel de echipă este aceasta? Este necesar să-i persecuți pe cei care au timp să răspândească putregaiul pe studenții excelenți. În condiții normale, oamenii caută un student excelent.”

Toate cărțile inteligente spun că în problema managementului resurselor umane nu există o singură rețetă, și doar managerul poate decide dacă vrea un mediu competitiv în echipă, dacă îi place să pună vedete lângă nume, dacă să dea tot. „dragostea” față de un student excelent sau de a lucra pentru a face studenți excelenți tot oamenii lui au devenit. Singurul lucru pentru care ar trebui să te străduiești este să faci statutul de student excelent la modă, atunci toată lumea va beneficia, iar un angajat de succes nu va fi învins.

Dacă nimeni nu îți sufla pe spate, atunci ești în urmă, așa că un anumit nivel de competiție este normal, iar o atitudine negativă față de realizările colegilor din partea angajaților mai puțin de succes este o poveste tipică. Acest lucru poate indica invidia lor sau că ei consideră că rezultatul ridicat al altcuiva este nemeritat, numind un coleg de succes favoritul șefului sau referindu-se la norocul lui.

Un manager aflat într-o astfel de situație, pentru a reduce nivelul de negativitate față de un angajat individual care a obținut rezultate excelente, poate fi sfătuit să evalueze succesul echipei, și nu al indivizilor. Acest lucru vă va permite să mutați atenția de la realizările personale, să reduceți competiția internă și să uniți echipa.

Poate că succesul unui anumit angajat se datorează într-adevăr faptului că i s-a oferit o șansă unică sau un proiect interesant, caz în care data viitoare trebuie să oferiți o oportunitate la fel de reușită și altora. Este important să evidențiezi punctele forte ale tuturor angajaților, astfel încât aceștia să nu simtă că vedeta primește tot meritul. Dacă știți că, în funcție de un anumit criteriu, aceeași persoană devine întotdeauna cea mai bună, veniți cu KPI-uri alternative, de exemplu, axate nu pe volumul vânzărilor, ci pe calitatea muncii sau pe feedback-ul clienților. Principalul lucru este să alegeți un criteriu astfel încât orice alt angajat să poată câștiga noul concurs.

Compania noastră creează, de asemenea, nominalizări speciale și concursuri de proiecte pentru a-i motiva pe cei care nu se încadrează în KPI-urile standard. Dacă sunteți cel mai sârguincios și de succes angajat din companie, încercați să nu prindeți febra vedetelor, a cărei apariție, în cel mai bun caz, provoacă deteriorarea relațiilor în echipă. Rămâi deschis, împărtășește-ți experiența, dar nu într-un mod superior, ci din postura de partener.

Când un angajat care face o muncă excelentă se confruntă cu negativitatea colegilor, este important ca managerul să ia parte la rezolvarea situației. El trebuie să-i sprijine pe cei mai buni angajați, la fel ca o persoană - în primul rând, să dezvolte calități puternice.

CUM POȚI FACE ASTA

Arată-i angajatului importanța echipei și oportunitățile care se deschid atunci când lucrând împreună. Pentru a face acest lucru, este important să vorbim despre experiența fiecărui angajat, punctele forte și punctele sale slabe și să arătăm cum să le combinați cel mai bine în proiecte. De exemplu, în timp ce lucram la o școală, directorul mi-a făcut cunoștință cu toți colegii mei, iar în timpul întâlnirilor a vorbit despre punctele forte ale fiecăruia. Această mini-prezentare m-a ajutat să-mi implic colegii în proiecte comune cu eficiență maximă.

Spune și arată cum să dezvolți relații cu colegii, fă-i tovarășii tăi. Un lider nu poate preda decât prin exemplu personal. Toți managerii cu care am reușit să lucrez au fost întotdeauna de părere că fiecare persoană are punctele sale forte – important este să-i identificăm și să-l ajut să se manifeste în activitățile sale.

Atrageți atenția angajatului asupra calităților pe care ar trebui să le întărească. A existat o perioadă în cariera mea în care am fost cel mai bun și am fost promovat „nu în funcție de vârstă sau vechime”, așa cum credeau colegii mei. În acest moment mă confruntam cu mult stres pentru că situația era nouă pentru mine. Managerul meu m-a susținut în cuvânt și faptă: mi-a sugerat că trebuie să-mi fac treaba în continuare și să rămân la următoarea strategie cu colegii mei.

Oferiți-le resursele necesare pentru a îndeplini sarcinile.

Arătați importanța expertizei și experienței lor în discutarea opțiunilor de soluție.

Luați decizii finale pe probleme controversate.

Managerul meu m-a susținut în fața tuturor colegilor mei, când am rezolvat probleme din aria mea de responsabilitate, mi-a lăsat decizia și mi-a dat feedback doar în privat. Tactica a funcționat și în curând am fost o singură echipă.

Are sens să vorbești cu colegii dacă demersurile făcute nu schimbă situația. În acest caz, este important să se adune toți actorii, eventual cu participarea managerului sau cu implicarea unui mediator extern. Disponibilitatea de a vorbi și dorința de a coopera mai degrabă decât a intra în conflict, din experiența mea, ajută la ajungerea la acorduri și la continuarea lucrului eficient în echipă.

Vita Yakusheva

10.09.2014 | 1402

De ce nu mă place echipa?

Agenția noastră de PR a avut o echipă foarte prietenoasă. Sau, mai degrabă, toată lumea era prietenă cu toată lumea, dar nu cu mine. Și am suferit foarte mult timp: de ce nu mă iubește nimeni? De ce nu mă întreabă nimeni ce mai fac? Și, în același timp, îi ajut pe toată lumea!

Să presupunem că șeful îl instruiește să vină cu povești pentru reclame, oferă tuturor un subiect la care să se gândească și așa voi veni cu el pentru mine și pentru toți colegii mei. Sau înainte ca cineva să aibă timp să scrie un comunicat de presă, sunt chiar acolo: „Ia-o, aici, am făcut deja totul!”

În fiecare zi, colegii mei de serviciu s-au îndepărtat din ce în ce mai mult de mine, până mi-am dat seama că sunt singur, ca un deget. Erau două opțiuni: renunțați imediat, pentru că nu era posibil să existe o treime din viață într-un vid, sau renunțați, spunând tuturor cât de insensibil și ingrat sunt toți aici.

Discuție cu șeful

Din astfel de gânduri, am izbucnit în plâns chiar în toaleta de la birou, unde am fost prins de șef. Alla Petrovna a întrebat ce este în neregulă cu mine, deși fără nicio participare, mai degrabă de dragul decenței, dar ea a întrebat totuși.

Mi-am exprimat nemulțumirile ca în spirit. „Ascultă, Yakusheva”, mi-a spus șeful. „Te urmăresc de multă vreme și nu pot să nu observ zelul tău. Dar Problema nu este că oferi ajutor colegilor tăi, ci cum o faci.

„Am scris comunicatul de presă pentru tine”, spui, dar cine ar vrea să folosească ceea ce ai scris după aceea? „Am venit cu toate subiectele pentru tine”, te bucuri, dar oamenii sunt jigniți, pentru că se simt ca niște proști care sunt incapabili de nimic.

La întâlniri, întrerupi, critici fără milă ideile altora, adăugând: „Am venit cu acest subiect, cu siguranță ți se va potrivi”.

„Sfatul meu pentru tine, Vita, nu te impune, nu „iac”, ci încearcă să asculți oamenii care lucrează cu tine. Crede-mă, dacă vorbești mai liniștit și mai puțin și oferi pur și simplu, dar nu-i forțați să vă accepte ajutorul, situația se va îmbunătăți.”

Lecția de viață

Desigur, doar într-un basm, cu valul unei baghete magice, totul se schimbă instantaneu în bine. În viață, evenimentele nu se dezvoltă atât de repede - tot anul Am încercat dureros să mă refac, să învăț să-i ascult și să-i aud pe alții, să nu fiu un „parvenit”.

Și, deși uneori urâtul „eu” încă a izbucnit împotriva voinței mele, relațiile de la serviciu s-au încălzit vizibil. După ce m-am răzgândit mult în această perioadă, mi-am dat seama că viața mi-a dat o lecție minunată, că comunicarea cu oamenii nu este deloc atât de simplă pe cât credeam greșit. Ei bine, ei învață din greșeli.

Citind azi

Relații Ce fel de relație sexuală ai cu soțul tău: un duet sau un duel?

Sexolog, candidat la științe medicale, psihoterapeutul Yuriy Prokopenko spune cum să găsiți armonia în sexualitatea...

Dacă ai probleme cu echipa ta la locul de muncă, este timpul să te adâncești în tine și să elimini posibile erori comportamentul tău. Să ne uităm la cele mai comune.

1. Nu le plac ceartatorii. Dacă încerci să contesti opinia cuiva, cel mai probabil ei vor prefera să tacă în fața ta. Este puțin probabil ca cineva să vrea să concureze constant cu tine în cantitatea de cunoștințe și capacitatea de a înțelege filozofia vieții. Învață să asculți pur și simplu punctul de vedere al altcuiva fără a comenta despre el, deoarece acest lucru are ca rezultat dispute și certuri eterne.

2. Nici lor nu le plac vorbitorii. Dacă vi se cere să păstrați informațiile confidențiale, faceți acest lucru. Atunci vor avea mai multă încredere în tine.

3. Cei care suge la nesfârşit la conducere nu sunt respectaţi. Sunt considerați că nu sunt suficient de inteligenți pentru a câștiga favoarea superiorilor lor cu ideile lor legate de muncă. Convingeți echipa de contrariul: creați un proiect de succes, îmbunătățiți-vă abilitățile. Și mai puțin flirt cu managerul. Până la urmă, se va sătura și el cândva, mai ales dacă faci greșeli în munca ta.

Mai multe motive pentru care oamenii nu te plac la serviciu

4. Dacă ești un singuratic mândru, atunci nu căuta sprijinul echipei, rezolvă-ți toate întrebările și problemele într-o izolare splendidă. Uneori se dovedește că „în timp ce altcineva are probleme, nici măcar nu observ asta din cauza mândriei mele, dar de îndată ce necazurile vin asupra mea, toată lumea ar trebui să-și revină imediat în fire și să mă ajute”. Nu se întâmplă așa. Fie o persoană face parte din echipă în mod permanent, fie nu are nimic de-a face cu asta. Dacă ai deja o problemă similară, începe să o rezolvi, măcar lăsând deoparte planurile tale personale și ținând cea mai apropiată cooperativă împreună cu angajații tăi, participând activ la toate evenimentele.

5. Nu găsi vina colegilor tăi. Păstrați-o simplă și oamenii vor fi atrași de tine. Această regulă este pentru cei care caută în mod constant greșeli și inexactități în munca, vorbirea și aspectul oamenilor din jurul lor.

6. Nu arăta cât de ocupat ești. Lăsați timp să discutați cu angajații dvs., cel puțin să beți ceai împreună în timpul unei pauze și să mergeți la o pistă de bowling sau la un club de fitness după muncă. Dependenții de muncă sunt sortiți singurătății. Dacă vrei să fii prieten cu echipa ta, dedică o parte din timpul tău.

7. Nu lăsa murdăria în urmă. Dacă ai uitat să-ți scoți cotletul din frigiderul obișnuit și a început să se strice acolo, nu îți speli ceașca și este întotdeauna acoperită cu pete maro, masa ta este o mizerie, există semne pe documente. pete grase, atunci colegii tăi pot începe pur și simplu să te disprețuiască. Ordinea trebuie menținută întotdeauna și peste tot. Acest lucru vă va face mai ușor să lucrați și să îmbunătățiți relațiile.

Când un nou angajat se alătură echipei, prima dată este adesea dificilă atât pentru noul venit, cât și pentru noii săi colegi. Desigur, există echipe în care bârfele, ostilitatea și neînțelegerile sunt norma aici, managementul ar trebui să ia măsuri drastice pentru a corecta situația. În general, respingerea noilor angajați poate fi caracterizată ca fiind precauție, frică de necunoscut și defensivă în rândul angajaților. Acest lucru este destul de normal. Dar dacă tensiunea generală este prelungită, atunci ar trebui să te gândești la asta, deoarece motivul acestui comportament al colegilor tăi poate fi tocmai în tine.

Înțelegându-ți calitățile negative, care sunt sursele răului, îți va fi mai ușor să câștigi oamenii și să te bucuri să lucrezi într-o echipă cu un microclimat favorabil. Adesea relațiile ostile dintre oameni au un impact extrem de negativ asupra procesului de muncă, moral și sănătatea fizică fiecare dintre participanții săi.

Manifestare de boicot colectiv

Nu este dificil să identifici ostilitatea față de un nou angajat. Dacă la un nou loc de muncă observi că solicitările tale sunt ignorate, nu-ți zâmbesc, ridică vocea fără motiv, îți fac glume și fraze „ghimpate”, fac trucuri mărunte și păstrează secrete. la spatele tău - fii sigur că ai probleme în defavoarea populară. Ce te așteaptă în acest caz dacă nu faci încercări de a schimba situația în favoarea ta? Lucrul în echipă și asistența reciprocă, de care aveți nevoie urgentă în prima etapă a muncii, sunt excluse. Dacă nu le arăți superiorilor, desigur, nu vei lucra în această companie, iar după expirarea perioadei de probă aceștia îți vor flutura mâna indiferent.

Uneori comentariile colegilor tăi sunt destul de logice și ar trebui să ții cont de ele. De exemplu, nimănui nu-i va plăcea să vorbească la telefon despre chestiuni personale în timpul lucrului, pentru că pur și simplu îi distrageți atenția colegilor de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Dacă cereți în mod constant să părăsiți locul de muncă puțin mai devreme, permiteți-vă să vă comportați ca un șef, atunci puțini oameni vor înțelege privilegiile voastre „speciale”, pentru că, în dreptate, fiecare ar trebui să primească ceea ce merită, iar regulile de muncă sunt aceleași pentru toată lumea. .

Cine este întotdeauna antipatic sau tipuri negative de comportament al noilor veniți la locul de muncă

Oamenii tind să găsească greșeli cu lucruri mărunte în comportamentul unui nou angajat. Acest comportament este cel mai pronunțat în cazurile în care o persoană este angajată pentru a înlocui un favorit general concediat și, de asemenea, dacă angajații care lucrează în această companie de mult timp sperau la această poziție. Nu este nimic în neregulă să întrebați angajații sau conducerea despre asta.

Alte motive pentru respingerea unui nou venit sunt diverse modele comportament care provoacă respingere socială naturală. Iată principalele tipuri de comportament negativ într-o echipă:

Agresor(nepoliticos). O astfel de persoană se distinge printr-un comportament pronunțat agresiv și arogant, îi critică întotdeauna pe toată lumea, își ridică vocea și arată furie și nerăbdare față de oameni.

Știi-totul. Fiecare dintre noi își dorește să fie un expert într-un domeniu sau altul, undeva pentru a ne arăta cunoștințele, abilitățile și realizările și pentru a auzi în schimb laude și recunoaștere. Dar există o categorie de oameni care au răspunsuri categorice la toate întrebările, sunt încrezători că au dreptate, chiar dacă greșesc.

Vorbitor. Acești oameni sunt sociabili, buni și deschiși, iar toate acestea sunt prea pronunțate la ei. De obicei, ei încearcă să se amestece nu numai în sarcinile de lucru ale colegilor, ci și în viața lor personală, de cele mai multe ori dând sfaturi stupide și nepotrivite, discutând despre alte persoane, seriale și emisiuni de televiziune stupide.

Dacă te consideri unul dintre aceste tipuri, atunci ar trebui să lucrezi asupra ta, schimbându-ți caracterul într-un mod pozitiv.

Cum să vă mulțumiți colegilor

Dacă noii dvs. colegi nu vă mulțumesc cu complimente și sprijin profesional, atunci ar trebui să respectați câteva reguli de comportament, care în majoritatea cazurilor vă vor facilita adaptarea rapidă la echipă:

Respectați standardele general acceptate de comunicare și comportament la locul de muncă.

Fă-ți treaba eficient, fără să-ți fie rușine să ceri uneori sfaturi colegilor tăi. Oamenilor le place să ajute angajații mai puțin experimentați.

Identificați un lider informal în echipă și încercați, în primul rând, să stabiliți contactul cu el.

Găsiți subiecte comune de conversație cu angajații. Dacă unii colegi de muncă sunt interesați să călătorească, spuneți-le câteva povești amuzante din viața voastră în timpul pauzei.

Încercați să dați dovadă de forță de caracter. Dacă sunteți încrezător că aveți dreptate și aveți suficiente argumente, atunci nu ezitați să vă apărați punctul de vedere. Sicofanța nu este binevenită în lumea afacerilor de astăzi.

Desigur, nu se poate spune că sunt urâți, dar totuși, atunci când un astfel de „personal” nu apare la serviciu timp de două sau trei zile, zilele de lucru ale echipei sunt mult mai plăcute.

În fiecare grup de lucru există oameni care provoacă disconfort altora. Asta nu înseamnă că sunt urâți, dar totuși, atunci când un astfel de „personal” nu apare la serviciu timp de două sau trei zile, zilele de lucru sunt mult mai plăcute. „Komsomolskaya Pravda” și-a dat seama ce să nu facă la serviciu, pentru a nu stârni ostilitatea celorlalți.

1. MULT DE ZGOMOT

Sondajele arată că principalul iritant la locul de muncă este zgomotul - o voce care sună, râsete excesiv de puternice, o melodie aspră setată pe telefon. Dacă într-o cameră stau 10 persoane și cel puțin jumătate dintre ei se anunță periodic cu voce tare în sensul cel mai larg al cuvântului, ziua de muncă se transformă în tortură.

„Gândirea cu voce tare” constantă nu este mai puțin enervantă. Imaginați-vă un coleg care comentează despre acțiunile sale: „Deci, a trebuit să sun. Da, acum pot să sun Am înregistrat acest număr de telefon? Te sun acum și va trebui să-l notez în caiet sau nu, mai degrabă îl pun pe mobil...”

SFAT KP:Uneori amintiți-vă că nu lucrați într-un birou separat. Setați o sonerie silențioasă pe telefon și tăceți cel puțin jumătate de zi: ambii angajați se vor bucura de ea și vă veți relaxa.

2. CEL MAI INTELIGENT

Un astfel de angajat intră într-o ceartă atunci când este necesar și atunci când nu este necesar și, de asemenea, face constant comentarii tuturor. Indiferent ce spun colegii săi, el va contesta și corecta imediat: desigur, el este cel mai deștept și numai el poate ști totul cu siguranță. Punctul de vedere al altora este a priori greșit! Situațiile în care nu are nimic de spus pur și simplu nu există - nu degeaba se spune despre astfel de lucruri: „există un dop în fiecare gaură”.

SFAT KP:Uită o vreme că toată viața este o luptă și calmează-te. Intră în discuții doar pe chestiuni cu adevărat semnificative. Dacă considerați absolut toate conversațiile suficient de importante pentru a interveni în fiecare dintre ele, începeți prin a face acest lucru de fiecare dată.

3. MIROS

Miros de tutun ieftin, parfum înțepător, cotlet încălzit cu usturoi pentru prânz - toate acestea pot aduce un coleg cu un simț al mirosului sensibil la căldura albă. Dacă o persoană este fără suflare pentru întreaga zi de lucru de opt ore, nu merită să vă așteptați la o muncă eficientă de la el...

SFAT KP:Interesant este că sursa adesea nu observă mirosul și nici măcar nu bănuiește că își enervează colegii. Dar chiar dacă simțul mirosului este plictisitor, nu ar trebui să turnați o jumătate de sticlă asupra dvs apa de toaleta, iar pentru prânz este mai bine să luați ceva cu un miros neutru.

4. RAP

A spune că nu știe să păstreze secrete este un eufemism! Orice informație spusă în prezența acestui angajat devine instantaneu de cunoștință publică. Ei spun despre astfel de oameni: „Dacă vrei să afle toată lumea vestea, spune-i această știre „în secret”.

SFAT KP:Faceți o regulă să nu dezvăluiți informațiile primite de la colegi. Mai ales dacă ți-a fost transmis într-o conversație unu-la-unu.

5. SLOBBY

După el în bucătărie este o chiuvetă înfundată, dungi murdare și cercuri de la o ceașcă de pe masă. Și el este cel care uită să arunce mâncarea stricata din frigider. Este sincer perplex de ce trebuie să facă curat după el însuși - la urma urmei, există o femeie de curățenie care lucrează în birou!

SFAT KP:Trebuie să faci curat după tine - punct! Numai pentru că personalul de curățenie nu vă este repartizat.

6. SEPARARE DE ECHIPĂ

O dorință pronunțată de a urca pe scara carierei și de a sta la birou până târziu nu va adăuga puncte în relațiile cu colegii. Dacă nu participați niciodată la sărbătorile generale, nu sunteți distras de petrecerile cu ceai, iar când spuneți „să faceți rost de pizza” vă prefaceți că sunteți adânc în muncă, nu veți avea prieteni la serviciu!

SFAT KP:Învață să lucrezi în echipă, pentru că aceasta este o experiență neprețuită necesară cariera de succes. Acordă-ți cinci minute pentru a schimba cel puțin câteva fraze cu colegii tăi. Încearcă să stai cât mai puțin până târziu după muncă, ține minte: cei care nu știu să se odihnească nu lucrează atât de bine!

7. Scuze

Întotdeauna este de acord cu conducerea în toate și râde tare la fiecare glumă pe care o face șeful său, chiar dacă nimeni nu o înțelege. Pentru el, frazele năucitoare: „Șeful are întotdeauna dreptate, iar dacă greșește, vezi punctul unu” nu este o glumă veche, ci un principiu al întregii sale vieți!

SFAT KP:Încetează cu lăuțuirea: acest comportament nu este plăcut nu numai colegilor tăi, ci și șefului însuși. Dacă este, desigur, o persoană rezonabilă.

8. CEREMONIE

Pentru un număr considerabil de oameni, capacitatea de a menține spațiul personal este foarte importantă. Nu este de mirare că experții recomandă evitarea oricărui contact fizic atunci când comunicați cu persoane care nu vă sunt prieteni apropiați. De asemenea, nu ar trebui să manifestați un interes excesiv pentru nivelul veniturilor colegilor sau viețile lor personale sau să folosiți fără ceremonie lucrurile altora.

SFAT KP:Dacă nu vrei să-ți strici relația cu colegii tăi, nu te ajuta la micul dejun și nu le iei ceașca, pixul sau foarfecele fără permisiune! Dacă nu vă puteți lipsi de acest articol, luați-l în serios și returnați-l cât mai curând posibil. Când comunicați cu colegii, păstrați distanța și evitați familiarizarea.

9. DISCUȚIE GOL

Plangetele, pesimismul, plângerile despre viață, bârfele și vorbele goale pot înnebuni chiar și un sfânt. Gândește-te la sentimentele angajaților din jurul tău: cum se simte pentru ei să asculte tirade nesfârșite în fiecare zi despre ceva care nu îi interesează? De asemenea, o impresie neplăcută este făcută de lăudări ireversibile și exagerarea propriilor merite - echipa știe foarte bine cine este capabil de ce.

SFAT KP:Oamenii sunt atrași de optimism și prietenie. Prin urmare, în loc de încă o dată plânge-te de viața ta insuportabilă, zâmbește și spune ceva bun.

10. APARAȚIA

Sursa iritației este adesea neîngrijită sau nepotrivită aspect angajat. Este grozav dacă ținuta ta nu te mulțumește doar pe tine, ci și pe colegii tăi. Este puțin probabil ca cineva să fie inspirat la isprăvi de muncă de un pulover care nu este prima prospețime, pe care îl purtați pentru a doua lună fără să-l scoateți din cauza vremii reci.

SFAT KP:Să te îmbraci curat, ordonat și adecvat nu este deloc dificil. Amintiți-vă: cei ale căror ținute sunt mereu „demodate” nu sunt doar întâlnite, ci și escortate de hainele lor!

APROPO

Cercetările efectuate de portalul de recrutare Superjob au arătat: dacă înainte de criză fiecare al 10-lea respondent spunea că nu este supărat de colegii lor, atunci după criză numărul colegilor toleranți a crescut la 15%. Potrivit experților, astfel de rezultate indică faptul că criza economică trăită și grijile legate de locul de muncă au forțat angajații să dedice mult mai puțin timp observării comportamentului colegilor.