Flexibilitatea este calitatea unei soții ideale. De ce este important să fii flexibil și cum să-l înveți Flexibilitatea caracterului unei femei

Flexibilitatea ca calitate a personalității este capacitatea de a varia rapid metodele de acțiune, de a se concentra în comunicarea cu oamenii asupra intențiilor și dorințelor lor, de a rearanja cu ușurință cunoștințele existente și de a trece de la o acțiune la alta, de a regândi funcțiile unui obiect, folosindu-l într-un mod nou. capacitate.

Pe când era un copil mic, avea doar Dorință, care cerea să se declare: „Vreau!” A crescut, iar de-a lungul timpului a apărut Datoria. "Necesar!" - a insistat el. După ceva timp, îndoiala a început să apară periodic, foșnind în liniște: „Este necesar?” În urma îndoielii, a început să apară periodic frica, care a șoptit în mod amenințător: „Nu o face, nu!” Încrederea, care doar a chemat înainte, a început să se certe cu Frica. Cu Încredere, în unele momente Harmfulness a intrat într-o ceartă. Ea a șoptit: „Nu așa! Viceversa!" Lenea a venit târându-se să-l ajute pe Harm. Ea a căscat și a convins: „Mâine, atunci!” Și de fiecare dată când avea nevoie să facă ceva, din diferite colțuri ale sufletului său se auzeau voci diferite, țipete și șoapte. Toți au încercat să strige peste ceilalți, dar el era pierdut pentru că îi auzea pe toți, dar în același timp nu auzea pe nimeni. Nu îi era clar cine era adevăratul său prieten, cine voia să ajute și cine voia doar să vorbească. Asta m-a obosit atât de mult încât nu am vrut să mai fac nimic. Timpul a trecut și într-o bună zi și-a dat seama că are un asistent, iar acest asistent era Flexibilitatea. Ea a știut să asculte pe toată lumea și apoi să selecteze cel mai mult un sfat bun. Uneori, Flexibilitatea vorbea ca Încrederea, alteori ca Îndoiala, alteori ca Dorința. Dar de fiecare dată a fost diferit și a adus întotdeauna beneficii. Și a fost minunat! Anii au trecut și cu cât a devenit mai în vârstă, cu atât era mai convins că sub numele de Flexibilitate, Înțelepciunea îi venise cu mulți ani în urmă.

În viață, flexibilitatea corpului se referă la capacitatea corpului de a efectua mișcări cu amplitudine maximă. Mobilizați-vă pentru Pe termen scurtși numai un organism care are o rezervă semnificativă de capacități, inclusiv în domeniul mobilității aparatului articular-ligamentar, al flexibilității și elasticității sistemului muscular, va putea funcționa normal. Dar, pe lângă fizic, există și un corp subtil și are nevoie și de flexibilitate a minții, sentimente și inteligență, într-un cuvânt, flexibilitate a gândirii. De asemenea, este de o importanță vitală pentru el să gândească neconvențional, non-stereotipic și să opereze cu fapte, să prezinte cu pricepere informațiile în conformitate cu cerințele circumstanțelor, este, de asemenea, important să creeze rapid și ușor constructe mentale și să le adapteze la condițiile; timpul schimbarii.

„Flexibilitatea minții poate înlocui frumusețea”, a spus Stendhal. ÎN relațiile interpersonale bărbații preferă directitatea. Puterea unei femei constă în flexibilitatea minții. Dacă arată calități masculine - are probleme, „tauri”, încearcă să-și ia drumul cu grosolănie, abuz și reproșuri, adică merge direct înainte, atunci este o femeie proastă, nerezonabilă care acționează contrar naturii ei. A sparge un om adevărat este la fel de nesăbuit ca a bate o oaie experimentată pe un pod îngust. Un om slab poate fi zdrobit, dar cine va fi interesat de el mai târziu? Omul arătând calitati feminine, provoacă cerere individuală pentru femei - mame sau femei puternice cu trăsături de personalitate masculină clar manifestate.

Natura unei femei, arsenalul ei, a acumulat atât de multe trucuri, trucuri și linii de comportament încât un bărbat nu este capabil să le accepte pe toate deodată, pentru că riscă să devină prost. Stilul feminin rezolvarea problemelor – flexibilitate. Ea respectă și înțelege intențiile și dorințele bărbaților. Ea își realizează dorința prin disponibilitatea ei de a îndeplini dorința unui bărbat. Algoritmul acțiunilor ei este următorul: renunță la propria ta dorință în favoarea dorinței bărbatului și atunci dorința ta se va împlini. Ea știe că un bărbat ar trebui să simtă că este nevoie de el. Fiind întruchiparea acțiunii, a hotărârii și a responsabilității, el așteaptă în schimb respect, încredere, apreciere, încurajare, admirație și acceptare pentru cine este.

Bărbatul este însărcinat cu împlinirea dorințelor femeilor. Natura unei femei este un flux de dorințe. Un bărbat nu este pretențios și nepretențios, dar pentru femeia lui este gata să facă sacrificii. Pentru a conduce, o femeie rezonabilă trebuie doar să-și țină vâslele pregătite. Într-o familie, un bărbat ar trebui să aibă statutul de „bătrân”, iar o femeie „cea mai bună”. - „Băiete, cine este capul familiei tale?” - „Tatăl nostru este cel mai mare, iar mama noastră este cea mai bună.” Nimeni nu este jignit. Deși, așa cum spune proverbul, „Așa cum spune tata, așa va fi ca mama!” Se dovedește că bărbatul conduce și femeia controlează. Uneori, o femeie trebuie doar să aibă răbdare și să-i dea bărbatului ei timp să se gândească totul cu atenție, altfel ideea ei va fi sortită eșecului. În timp ce bărbatul nu este „copt”, o femeie prudentă dă dovadă de flexibilitate, permițându-i bărbatului să ia el însuși decizia corectă. O decizie impusă de o femeie nu permite unui bărbat să-și asume responsabilitatea. O femeie nu are nevoie de responsabilitate, o distruge, dar un bărbat, dimpotrivă, temperează și îl face mai puternic.

Pentru a evalua cât de multă inteligență umană o depășește pe cea a unei maimuțe, oamenii de știință au decis să efectueze un experiment. Un băţ a fost pus în faţa unui palmier înalt cu banane. Apoi o maimuță a fost eliberată în incintă. Ea a încercat să scuture palmierul - nu s-a întâmplat nimic. Am încercat să-l scutur din nou, dar nu a funcționat din nou. După 4 minute, maimuța s-a scărpinat pe ceafă și a luat ezitând un băț. Apoi a început să o arunce. Bananele au căzut, maimuța mulțumită s-a repezit să-și satisfacă nevoile primare. După aceasta, oamenii de știință mulțumiți au eliberat steagul palmierului. Ensignul s-a pus imediat la treabă, a început imediat să scuture copacul gros. După o jumătate de oră de efort inutil, oamenii de știință s-au făcut milă de homo sapiens și au aventurat un indiciu: „Și gândește-te, tovarășe ofițer adjutant, poate că există o altă cale?” Gândește-te, în apropiere e un băț interesant... - La ce să te gândești... Trebuie să-l scuturi!

Comportamentul inflexibil, direct este întotdeauna dăunător. Iată o conversație reală înregistrată între spanioli și americani pe frecvența „Situații extreme pe mare” a canalului de navigație 106 din strâmtoarea Finisterra (Galicia). 16 octombrie 1997 Spanioli: (static în fundal) ... spune A-853, vă rugăm să întoarceți 15 grade spre sud pentru a evita coliziunea cu noi. Te îndrepți direct spre noi, o distanță de 25 de mile marine. Americani: (static în fundal) ... vă sfătuim să virați 15 grade nord pentru a evita o coliziune cu noi. Spanioli: Răspunsul este negativ. Repetăm, întoarcem 15 grade spre sud pentru a evita o coliziune. Americanii (o altă voce): Căpitanul navei Statelor Unite ale Americii vă vorbește. Virați 15 grade nord pentru a evita o coliziune. Spanioli: Nu considerăm propunerea dumneavoastră nici posibilă, nici adecvată, vă sfătuim să virați cu 15 grade spre sud pentru a nu ne izbi de noi. Americani (cu voce ridicată): Acesta este căpitanul Richard James Howard, comandantul portavionului USS LINCOLN, Marina Statelor Unite, a doua navă de război ca mărime din Marina SUA, care vă vorbește. Suntem însoțiți de două crucișătoare, 6 luptători, 4 submarine și numeroase nave de sprijin. Nu vă sfătuiesc, vă ordon să vă schimbați cursul 15 grade spre nord. În caz contrar, vom fi obligați să luăm măsurile necesare pentru a asigura siguranța navei noastre. Vă rugăm să părăsiți imediat cursul nostru! Spanioli: Juan Manuel Salas Alcantara vă vorbește. Suntem doi. Suntem însoțiți de câinele nostru, cina, două sticle de bere și un canar, care acum doarme. Suntem susținuți de postul de radio „Cadena Dial de La Coruna” și canalul 106 „Situații extreme pe mare”. Nu ne vom întoarce nicăieri, având în vedere că suntem pe uscat și suntem farul A-853 al strâmtorii Finisterra de pe coasta Galiției a Spaniei. Nu avem idee cât de mari ne situăm printre farurile spaniole. Puteți lua toate măsurile pe care le considerați necesare și puteți face tot ce doriți pentru a asigura siguranța navei dvs., care va fi zdrobită în bucăți pe stânci. Prin urmare, încă o dată, vă recomandăm cu tărie să faceți cel mai bun lucru: schimbați cursul la 15 grade spre sud pentru a evita o coliziune.

Petru Kovalev

Cum sunt ele diferite? oameni obișnuiți de la oameni de succes? Cum să realizezi ceea ce doar visează alții? Oamenii de succes au unul trăsătură bună, care îți permite să depășești toate dificultățile și dificultățile de pe drumul către visul tău.

„Fii flexibil. Imediat ce nu mai fii flexibil, mori. Fii flexibil. Aceasta este o regulă forjată cu metal și complet inflexibilă. Cel mai flexibil element devine treptat elementul de control al sistemului.” Proverb italian

Drumul către orice scop va fi presărat cu dificultăți și probleme. Și fără abilitățile necesare și pregătirea adecvată, nu poți cuceri vârful muntelui. Succesul are întotdeauna un cost, dar nu merită oare prețul unui vis? Care este unul dintre secretele succesului puterilor existente? În abilitate, el abordează provocările vieții mai flexibil decât sunt obișnuiți să facă oamenii obișnuiți.

Secretul oamenilor de succes este flexibilitatea lor

Cei care înțeleg conceptul de flexibilitate își ating întotdeauna scopul. Acest obiectiv ar putea fi munca, banii, faima, relațiile, orice.

Daunele obiceiurilor stupide, inflexibilitatea gândirii și monotonia acțiunilor persoană obișnuită uneori pare uimitor de stupid.

Obiceiurile sunt uneori distructive pentru proprietar. O persoană poate încerca să folosească aceleași metode care nu funcționează deloc. Acestea sunt metode de studiu, moduri de a întâlni oamenii pe stradă, o abordare a muncii și o modalitate de a face bani.

Oamenii se țin de obiceiuri pentru că sunt inflexibili, deși nu au lucrat niciodată. Dacă vei continua să faci ceea ce faci de obicei, vei obține întotdeauna aceleași rezultate ca înainte.

Scriitorul, filozoful și publicistul american Richard Bach a spus: „Dacă vrei să ai ceva ce nu ai avut niciodată, începe să faci ceva ce nu ai făcut niciodată”.

Oamenii muncesc din greu într-un loc în care nu vor atinge niciodată bogăția financiară de care au nevoie. Oamenii sunt în relații cu oameni care nu îi fac niciodată fericiți. Oamenii trăiesc acolo unde nu vor. Oamenii fac lucruri pe care le urăsc în fiecare zi.

Omul de afaceri american, șeful și fondatorul companiei de internet Amazon.com Jeff Bezos a spus: „Dacă nu ești suficient de încăpățânat, vei abandona experimentul foarte repede. Dacă nu ești suficient de flexibil, vei continua să te lovești cu capul de perete, dar nu vei găsi o altă cale de a rezolva problema.”

Oamenii obișnuiți sunt teribil de inflexibili. Ei bat la o ușă închisă, sperând că le va fi deschisă. Alții încearcă să bată în cuie peretele cu fruntea. Dar uneori trebuie să găsești o ușă care nu este închisă. Există întotdeauna mai multe opțiuni promițătoare pentru rezolvarea unei probleme.

Încetează să stai în zona ta de confort, să faci ceea ce faci de obicei și să încerci să aștepți un miracol. Nu va fi nici un miracol până când nu începeți să vă schimbați acțiunile. Dacă metoda nu funcționează, atunci îmbunătățiți-o sau treceți la alta. Schimbați-vă planurile și acțiunile pentru a se potrivi obiectivelor dvs. Fii flexibil în acțiunile tale și mai ales în gândirea ta.

Această lume este condusă de cei flexibili. Oameni de succes foarte flexibil. Ei realizează ceea ce își doresc prin orice mijloace, mai degrabă decât să încerce să acționeze direct. Să fii un ticălos inflexibil sau o persoană flexibilă de succes? Alegerea este mai simplă ca niciodată...

Flexibilitatea gândirii este un concept destul de relativ. În cele mai multe cazuri, ei vorbesc despre asta când despre care vorbim despre capacitatea de a te controla pe tine și gândurile tale, de a nu permite manifestărilor anxioase să-ți domine mintea. Gândirea ca proces cognitiv ocupă un loc important în sistemul de percepție și activitate umană. Datorită gândirii, o persoană are ocazia să gândească și să raționeze în mod sensibil, să facă planuri și presupuneri. Conceptul de flexibilitate sugerează că o persoană are suficientă înțelepciune și prudență pentru a schimba planurile existente în funcție de circumstanțe.

Manifestări de flexibilitate a gândirii

Este important să știm cum se exprimă flexibilitatea gândirii la o persoană. A avea o abordare rezonabilă a vieții se reflectă în mod necesar în modul tău de a gândi. Capacitatea de a vedea clar o situație și de a prezice dezvoltarea acesteia se aplică și acestui concept. Să aruncăm o privire mai atentă la semnele gândirii flexibile.

Alternativă

Abilitatea de a alege între mai multe opțiuni disponibile este de obicei inerentă persoanelor cu gândire foarte dezvoltată. La urma urmei, trebuie nu numai să luați o decizie, ci și să justificați corectitudinea acesteia pentru propria conștiință și să vedeți posibilități suplimentare. Trebuie amintit în toate circumstanțele că alternative există întotdeauna. Nu poți să disperi și să renunți la primul eșec. Cu o astfel de abordare, nimic semnificativ nu poate fi realizat în viață. Pentru a face față unei situații dificile, trebuie să cauți răspunsul în tine, să identifici perspective și oportunități semnificative. Nevoia de a face alegeri ne ajută să ne asumăm responsabilitatea pentru ceea ce se întâmplă. Flexibilitatea gândirii în acest caz este necesară pentru a putea alege între diferite opțiuni.

Oamenii tind să învețe acest lucru din experiența personală, individuală. Orice dezvoltare este imposibilă fără flexibilitate de gândire.

Nu orice persoană este capabilă să fie cu adevărat responsabilă pentru acțiunile lor. Motivul pentru aceasta sunt factorii care contribuie la formarea relaxării mentale și a iresponsabilității. Doar că o persoană se obișnuiește să încerce să nu acorde atenție la ceea ce i se întâmplă. Acest lucru ușurează viața, deoarece nu trebuie să depui niciun efort pentru acțiuni importante. Este demn de remarcat faptul că cel care fuge de propria sa esență nu poate fi niciodată fericit. Este la fel cu a fugi constant de sentimentele tale, fără să ai timp să le detectezi și să le realizezi. Adevărata acceptare implică întotdeauna responsabilitatea deplină pentru ceea ce se întâmplă. Abilitatea de a vă recunoaște greșelile demonstrează flexibilitatea gândirii. Oamenii încetează să mai observe cât de mult se limitează în luarea deciziilor. Gândirea ca proces cognitiv mental vă permite să analizați fiecare situație individuală și să extrageți un anumit beneficiu.

Acceptarea responsabilității implică faptul că trebuie să învățăm să trăim în armonie cu noi înșine și cu esența noastră interioară. Și cât de des oamenii se contrazic în fiecare cuvânt, în timp ce încearcă să-i mulțumească pe alții. Acest comportament nu poate fi numit flexibil. Gândirea autentică nu este implicată aici. De aceea există atât de multe destine infirme și alegeri greșite. Gândirea este cu adevărat importantă pentru individ. Este important ca o persoană să nu caute în niciun fel să-și schimbe propriile dificultăți asupra celorlalți. Orice problemă trebuie rezolvată și fiecare complexitate are propria sa cheie individuală potrivită pentru rezolvare. Oamenii care au învățat cu adevărat să depășească dificultățile vieții notează că au făcut acest lucru acceptând responsabilitatea.

Schimbarea atenției

Când o persoană se concentrează mult timp asupra unui gând, el dezvoltă o stare de concentrare. Întoarcerea constantă a unei situații din cap te ajută uneori să găsești rapid un răspuns și să ajungi la o soluție optimă. Uneori, o viziune individuală asupra unei probleme ne întoarce mințile peste cap și începem să ne străduim pentru un anumit rezultat. Alegerea finală depinde în întregime de individ, de viziunea ei asupra lumii și de sistemul de credințe interne. Dar concentrarea prea mult timp asupra unei probleme duce adesea la apatie și la imersiune puternică în subiectul experienței. Flexibilitatea gândirii se manifestă de obicei prin faptul că o persoană este capabilă să treacă de la un gând la altul.

Aceasta este o abilitate extrem de utilă care va fi utilă în orice afacere. Orice întreprindere nouă necesită forță mentală, perseverență și răbdare din partea individului. Această abordare vă permite să vă protejați de experiențe suplimentare și de a începe să vă simțiți ca un eșec. Oamenii care lucrează cu adevărat la caracterul lor au capacitatea de a schimba circumstanțele nesatisfăcătoare ale vieții lor.

Abordare creativă Creativitatea ar trebui să fie în orice. Orice face o persoană, trebuie să-și folosească resursele creative. Altfel ea energie internă va începe treptat să se estompeze și nu va mai fi posibilă utilizarea. Realitatea cotidiană este de așa natură încât ne aruncă în mod constant surprize. Uneori, aceste accidente te iau prin surprindere și te încurcă. Doar entuziasmul autentic ne poate conduce înainte și dezvăluie abilitățile noastre existente. Dezvoltarea unei persoane depinde în totalitate de modul în care știe să-și folosească propriile resurse nesfârșite. Flexibilitatea gândirii vă permite să vă angajați cu adevărat în auto-îmbunătățire și, în același timp, să rămâneți la un avantaj semnificativ. Desigur, în viață câștigă întotdeauna cel care se obișnuiește să exerseze. propria dezvoltare

care au gândire constructivă. Flexibilitatea gândirii este un concept care este de fapt în concordanță cu abordare creativă

Acceptarea punctului de vedere al altcuiva

Acesta este poate cel mai dificil lucru pentru o persoană. Oamenii sunt proiectați în așa fel încât, în cele mai multe cazuri, se consideră că au dreptate, și nu adversarii lor. Această viziune asupra lumii este dictată de natura interioară naturală a fiecăruia dintre noi. Acest lucru se întâmplă deoarece mecanismele interne de apărare sunt declanșate. Ele sunt concepute pentru a ajuta individul să evite tot felul de necazuri care pot apărea. Doar gândirea autentică poate duce cu adevărat la bine. Conceptul de flexibilitate aici este decisiv și foarte semnificativ. Adevărata dezvoltare este imposibilă fără concesii. Începe atunci când o persoană începe să-și dea seama de nevoile altora și nu doar își observă propriile dorințe. Flexibilitatea gândirii vă permite de fapt să vedeți fiecare situație din interior, să vă întoarceți la rădăcinile oricărei probleme. Când acceptăm punctul de vedere al altcuiva, nu cedăm pur și simplu interlocutorului nostru. În acest moment, arătăm lumii cât de importante sunt acceptarea și respectul adevărat pentru noi.

Cum să dezvolți flexibilitatea gândirii

Necesitatea unei gândiri flexibile nu trebuie dovedită. Dezvoltarea adevăratei stime de sine începe adesea astfel. Este întotdeauna util să ai o abordare originală a afacerilor. În acest fel, individul își demonstrează valoarea și își poate câștiga propriul respect. Acceptarea în ochii celorlalți adaugă și putere și te face să te simți puternic și semnificativ. Cum să dezvolți flexibilitatea gândirii? Să încercăm să ne dăm seama.

A scăpa de temeri

Diverse fobii sunt cele care împiedică cu adevărat o persoană să avanseze pe deplin. Temerile ne limitează în toate modurile posibile, ajutând la stabilirea granițelor interne din care ulterior este imposibil să ieșim. Este imperativ să ne amintim că îndoielile și anxietățile ruinează orice întreprindere de la început. A experimenta o frică intensă echivalează cu renunțarea la orice perspectivă de la sine. Pentru a-ți atinge scopul dorit, trebuie să te oprești să nu-ți fie frică. În multe privințe, datorită flexibilității gândirii poți obține rezultate serioase în viață. Când o persoană se obișnuiește să gândească constructiv, gândirea sa este îndreptată spre creație.

Abilitatea de a experimenta

Majoritatea oamenilor duc o viață foarte limitată și le este frică să depășească stereotipurile pe care le-a inventat cineva. De multe ori nu realizează cât de sărace sunt viețile lor. Dar în acest caz, dezvoltarea ca atare va fi extrem de dificilă. O persoană trebuie să experimenteze în mod constant pentru a nu se opri la rezultatul obținut.

Nu este nimic mai trist decât să-i vezi pe oameni să renunțe înainte de a începe. După ce ai făcut primul pas timid, trebuie să continui mereu să mergi înainte. Oportunitatea de a efectua propriile experimente nu este întotdeauna disponibilă oriunde sau întotdeauna. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nu puteți privi mai atent situația și nu puteți trage concluziile adecvate. Dezvoltarea flexibilității gândirii este o sarcină serioasă pe care trebuie să încercăm să o rezolvăm treptat.

Mergând dincolo

Ea implică o respingere reală a stereotipurilor. În cele mai multe cazuri, acest lucru este destul de dificil de făcut din cauza faptului că oamenii se simt destul de constrânși și limitați atunci când trebuie să ia rapid o decizie nestandard. A depăși este o manifestare a flexibilității gândirii. La urma urmei, trebuie să stăpânești un comportament nou, să înveți ceva necunoscut anterior și să te lupți cu propria ta frică.

De regulă, dacă toate sarcinile sunt corect formulate, atunci persoana câștigă lupta împotriva sa. Un astfel de duel intern presupune, în primul rând, eradicarea oricărei lene. De îndată ce reușești să scapi de ea, devine cu adevărat mai ușor să respiri, să gândești și să iei decizii. Renunțarea la stereotipurile obișnuite ajută cu adevărat la dezvoltarea gândirii. Reconsiderarea Convingerilor Fiecare dintre noi le avem pe ale noastre

principii de viață

Câți oameni sunt cu adevărat capabili să trăiască ghidați de vocea propriei inimi? Din păcate, nu este cazul. Pentru a cultiva adevărata individualitate în tine, nu va fi de prisos să înveți să acționezi în conformitate cu conștiința și scopul tău. Trebuie să găsești ceva ce iubești, căruia vrei să-ți dedici viața, să devii stăpânul existenței, și nu ceva de care nimic nu depinde. În multe privințe, activitățile creative ajută la atingerea acestui obiectiv. Principalul lucru este că îți plac și aduci beneficii tangibile.

Astfel, dezvoltarea flexibilității gândirii depinde în întregime de persoana însăși. Fiecare este responsabil pentru sine, luând decizii, pregătindu-se să angajeze unele pas important in viata.

Majoritatea experților moderni în domeniul leadership-ului susțin că dobândirea calităților adevărate ale unui lider este imposibilă fără dezvoltarea plasticității psihologice la un individ - capacitatea de a separa sfaturile minții de dictatele inimii, precum și intuiție dezvoltatăși capacitatea de a prezice acțiunile atât ale adversarilor, cât și ale camarazilor. Un set similar de abilități face proprietarul unor astfel de calități partenerul ideal pentru munca in echipa si lideri naturali, capabili sa conduca orice proiect.

Influența plasticității psihologice asupra atmosferei într-o echipă este greu de supraestimat. A face orice lucru în echipă poate provoca un conflict de interese, iar capacitatea de a separa simpatiile private de interesele de afaceri este tocmai fuzibilul care împiedică explozia cazanului de contradicții și nemulțumiri. În plus, flexibilitatea în stabilirea contactelor cu colegii vă permite să creșteți productivitatea eforturilor generale. Un angajat cu nivelul adecvat de flexibilitate psihologică este capabil nu numai să asculte ideile colegului său, ci și să audă partea rațională a gândurilor exprimate. Psihologii spun că aproape toți copiii care înțeleg înțelepciunea lumii din jurul lor posedă calități similare. Pentru psihologii copii, capacitatea de a asculta și înțelege un interlocutor este desemnată printr-un termen special - „ascultare activă”, adică prezența reacției ascultătorului la cuvintele interlocutorului. Această calitate, inerentă unei persoane de la naștere, este cea care vă permite să faceți cea mai rezonabilă alegere într-o mare varietate de situații de viață.

Pe lângă capacitatea de a auzi interlocutorul, un lider modern trebuie să aibă o altă calitate importantă - capacitatea de a lucra în echipă. Proiectele pe mai multe niveluri au devenit norma afacerilor moderne. Implementarea unor astfel de planuri necesită implicarea mai multor manageri de top deodată, aducând în realitate o anumită parte a unui plan de afaceri complex. La o anumită etapă a implementării unor astfel de proiecte complexe, însăși conceptul de „lider” în sensul clasic al cuvântului dispare. Cele mai importante decizii sunt dezvoltate folosind înțelepciunea colectivă a membrilor echipei. Interesele și pasiunile personale trebuie pur și simplu să dispară în plan secund, făcând loc acțiunilor echilibrate și deliberate. În acest stadiu capătă o importanță deosebită capacitatea de a lucra în echipă, condimentată cu flexibilitate psihologică. În acest stadiu, capacitatea de a „asculta în mod activ” și de a interacționa cu societatea din jur, familiară oricărui copil, ar fi utilă unui adult. În caz contrar, fiecare lider dintr-un punct separat al planului executat va „trage asupra lui” putere și autoritate, perturbând execuția planului general. Un grup de manageri de top care lucrează după principiile „leaderului de echipă” este o forță serioasă capabilă să transforme orice idee în realitate, iar membrii săi sunt extrem de apreciați atât în ​​rândul subordonaților, cât și în rândul proprietarilor de afaceri.

Din păcate, majoritatea adulților și-au pierdut capacitatea de a fi flexibili din punct de vedere psihologic și nu vor să răspundă la cuvinte sau să asculte gândurile exprimate de interlocutorul lor. Cu toate acestea, conform celor mai mulți psihologi, plasticitatea psihologică poate fi restabilită folosind diverse antrenamente și cazuri. Desigur, orele vor dura mult timp, dar studentul harnic va fi răsplătit cu perspective și abilități fără precedent. Cu toate acestea, potrivit unor experți, nu este posibilă dezvoltarea flexibilității psihologice la fiecare participant la cursuri și traininguri. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți trăsături speciale de caracter și calități de afaceri.

Data publicării 25.07.2006

Toată lumea se străduiește să fie un angajat căutat și respectat. Știm cu toții că garanția cariera de succes nu este doar o minte limpede, ci și un caracter ușor. Cum să combinați această ușurință cu capacitatea de a fi flexibil? Într-adevăr, pentru a urma o politică corectă de afaceri și comunicare prietenoasă, trebuie să aveți o toleranță considerabilă și capacitatea de a se reține...

Flexibilitatea umană este o manifestare a înțelepciunii

Kristina MOSKALEVA,
Director al Școlii de Politică și Afaceri:

– Într-o echipă mare, managementul apreciază întotdeauna angajații care sunt mai flexibili și ușor adaptabili. O persoană flexibilă poate rezolva oricând orice problemă situație dificilă mult mai inteligent și mai rapid. O astfel de persoană, de regulă, este familiarizată cu toți angajații și are respect atât din partea conducerii, cât și a echipei.

Flexibilitatea minții și a caracterului se manifestă prin comportament calm. O astfel de persoană, atunci când apar probleme controversate, nu va spuma niciodată la gură pentru a demonstra că are dreptate (chiar dacă are dreptate), ci va analiza situația și va acționa așa cum este benefic în acest moment. Pentru el, scopul nu este să fie cei mai deștepți și mai străluciți din echipă, astfel de oameni aleg mijlocul „de aur” și știu să manevreze competent într-o direcție sau alta.

De regulă, oamenii au flexibilitate înnăscută, diferența este doar într-o măsură mai mare sau mai mică. Dar poți dezvolta flexibilitate în tine. Principalul lucru în această sarcină dificilă este să asculți mai mult și să nu vorbiți.

Fiecare persoană este un mister pe care încercăm să-l rezolvăm

Ekaterina PETROVA,
Manager HR al grupului de companii Borodino:

– Desigur, cu cât compania este mai mare, cu atât sunt mai mulți angajați cu subtilități și nuanțe personale. Fiecare domeniu de activitate își determină propriul model comportamental, adică, de exemplu, contabilii sunt oameni harnici care pot lucra cu cantități mari de informații, spre deosebire de reprezentanții de vânzări care au abilități de super-comunicare care le permit să încheie contracte de milioane de dolari.

De regulă, este dificil pentru un nou angajat să înțeleagă diversitatea caracterelor noilor săi colegi.

Vă recomand ca în primele zile să vă limitați comunicarea doar la probleme legate de muncă. Acest lucru vă va permite deja să simțiți atmosfera din echipă. Desigur, vei fi foarte norocos dacă ajungi pentru prima dată la o petrecere corporativă. Acolo, în afara mediului de lucru, există posibilitatea de a cunoaște mai bine colegii.

Dacă vorbim despre o echipă deja constituită, atunci este incontestabil că este necesar să se selecteze o abordare individuală a fiecărui angajat. Toată lumea va fi încântată să lucreze cu o persoană care este gata să coopereze, care știe să asculte opiniile și să ia decizia corectă.

Comunicarea simplă rezolvă multe probleme care apar în timpul muncii

Oksana MIRONOVA,
Șef departament HR la Oktyabr LLC:

– Pentru a lucra cu diferite personaje într-o echipă mare, este necesar să se determine cu exactitate tipul fiecărui angajat. Și pe baza acestor informații, găsiți o abordare față de fiecare persoană. Pentru unii, este suficient să acordați atenție greșelii o dată, iar persoana înțelege imediat, pentru alții, va dura puțin timp pentru convingere pentru a explica cum să acționați, pentru alții, o conversație lungă cu utilizarea unor comentarii mai solicitante. este necesar, iar cineva poate lucra numai conform unui plan clar stabilit.

Principalul lucru este să nu uiți de comunicarea în echipă. Este necesar să știți ce probleme au angajații, ce îi îngrijorează, cu ce dificultăți se confruntă. In diferite situatii trebuie sa actionezi diferit fiecare angajat are nevoie de propria abordare, bazata pe portretul sau psihologic; situatie familialași chiar starea de spirit din acest moment.

Orice lider trebuie să găsească timp pentru comunicare simplă cu angajații, fii mai aproape de ei și controlează pe deplin situația din echipă. Dar nu trebuie să uităm că orice flexibilitate nu poate intra în conflict cu cerințele de lucru. Uneori este mai bine să trimiți un angajat acasă dacă o problemă începe să îi afecteze calitatea muncii.

Flexibilitatea este una dintre cele mai importante calități ale unei persoane eficiente.

Nadezhda SHARAPOVA,
Departamentul HR al companiei „Djonsons&Djonsons”:

– Flexibilitatea, după părerea mea, este o trăsătură care se manifestă optim în condiții dificile de interacțiune cu diferite medii care nu sunt întotdeauna înclinate spre o cooperare reciproc avantajoasă. De ce să fii flexibil dacă toți cei din jurul tău se comportă întotdeauna la fel? Este suficientă o strategie care s-a dovedit o dată pentru totdeauna!

Dar o astfel de situație este absurdă și imposibilă într-o echipă de lucru reală, mai ales în companie mare. Prin urmare, în fiecare zi apar o mulțime de situații care nu doar sugerează, ci necesită flexibilitate în relațiile de muncă.

O altă întrebare este cum să fii flexibil și să găsești un compromis fără a-ți compromite principiile și interesele personale și, în același timp, fără a încălca interesele colegilor tăi? Din păcate, probabil că nu există un răspuns universal la aceasta și la majoritatea celorlalte întrebări la fel de eterne. Și totul aici depinde de fiecare angajat și de circumstanțele care necesită această flexibilitate. După părerea mea, flexibilitatea (sau opusul ei rigiditate comportamentală) este o trăsătură care este foarte greu de corectat. Cu alte cuvinte, angajatul sau candidatul fie are sau nu are flexibilitate. Prin urmare, atunci când desfășoară interviuri, îi cer întotdeauna candidatului să vorbească mai detaliat despre situații din experiența lui trecută care necesitau flexibilitate în relații, acordând atenție modului în care candidatul a acționat în astfel de situații. Analizarea unui astfel de comportament permite să facem o predicție aproximativă despre comportamentul viitor al persoanei în relațiile de muncă de zi cu zi.

Tatiana LYUBIMOVA