Plăți de stat către femeile însărcinate. Beneficii și beneficii în timpul sarcinii

9 luni emoționante zboară neobservate și acum viitoare mamăîncepe să facă treburi plăcute - pregătind un „cuib” confortabil pentru copilul ei, cumpărându-i haine, scutece și jucării.

Anticiparea cu bucurie a nașterii unui copil mic este adesea însoțită de îngrijorarea cu privire la componenta financiară a problemei. Prin urmare, viitoarele mame și acele femei care doar plănuiesc să-și extindă familia se străduiesc să obțină cât mai multă informație despre indemnizațiile de maternitate la care au dreptul. Pe care poate conta orice femeie însărcinată asistență financiară si sprijin din partea statului? Răspunsul va fi, din păcate, negativ. În plus, valoarea asistenței financiare va fi diferită în fiecare caz în parte.

Plăți de maternitate în 2017

Plăți de maternitate 2017: tipuri de prestații

Există mai multe tipuri de asistență financiară sub formă de prestații pentru femeile aflate în situații speciale, care sunt atribuite viitoarelor mamici în anumite cazuri. Ce beneficii se datorează în timpul sarcinii?

• „Maternitate” – dreptul de a primi acest tip de sprijin financiar este disponibil femeilor a căror sarcină a „depășit” 30 de săptămâni (dacă așteaptă un copil mic). Dacă doi sau mai mulți copii mici s-au instalat în pântecele unei femei, atunci ea se poate odihni binemeritată din a 28-a săptămână.
• Un beneficiu unic la care au dreptul viitoarele mămici care contactează clinica prenatală în prealabil (perioada de așteptare pentru bebeluș nu trebuie să depășească 12 săptămâni în momentul contactării clinicii prenatale).
• Femeile aflate într-o situație ai căror soți sunt în serviciul militar pot conta pe un tip de plată separat. Acest tip de sprijin pentru femei este, de asemenea, o plată unică pentru sarcină.

Plata indemnizației de maternitate 2017: motive pentru primirea compensației financiare

La procesarea oricărui tip de plată, iar indemnizațiile de maternitate nu fac excepție, este necesar să se furnizeze dovezi documentare care să ateste existența motivelor de primire. asistență financiară. Ce documente trebuie să pregătească viitoarea mamă pentru calcularea prestațiilor?

• Concediu medical.
• Cerere pentru prestații de maternitate.
• Certificat de venit, pe baza căruia se va calcula cuantumul beneficiului.

Fondul de Asigurări Sociale efectuează plăți pentru concediul medical pentru sarcină, care se calculează individual în fiecare caz, în termen de 10 zile de la data primirii informațiilor de la întreprindere. În plus, există și alte nuanțe atunci când solicitați această asistență financiară:

• O femeie trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă pentru a calcula cuantumul ajutorului financiar în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de boală.
• Una dintre cele mai importante diferențe dintre acest tip de asistență și alte beneficii pentru bebeluș, la care poate solicita tatăl copilului, este că doar o femeie poate aplica pentru acest tip de plată.
• O femeie nu i se acordă compensații financiare în paralel cu salariul ei. Viitoarea mamă trebuie să aleagă fie să primească plăți pentru concediul de maternitate, fie să nu o întrerupă activitatea munciiși în general primește un salariu.

Sarcina: solicitanți de plăți și beneficii 2017

Multe femei însărcinate cred în mod eronat că simplul fapt de a avea un copil mic în pântece le oferă dreptul la beneficii financiare de la stat. Această părere este greșită. Următoarele pot conta pe sprijin financiar:

• Femei angajate. Cuantumul ajutorului este de 100% din venitul mediu pe cele 24 de luni premergătoare concediului de maternitate. Dacă viitoarea mamă a fost lucrătoare cu normă parțială la mai multe întreprinderi, fiecare dintre organizații este obligată să acumuleze indemnizații de maternitate pentru angajatul care lucrează.
• Cei care au fost concediați înainte de concediul de maternitate, dar au reușit să se înregistreze ca șomeri în această perioadă.
• Studente care urmează studii cu normă întreagă. Nu contează dacă instruirea are loc pe bază de buget sau de contract. Sprijinul financiar este calculat pe baza cuantumului bursei. Pentru a calcula valoarea asistenței la care aveți dreptul, vă rugăm să contactați decanatul.
• Se fac și plăți de maternitate către femeile care nu lucrează, deși această afirmație nu este adevărată pentru toată lumea. Doar acele șomere care au fost lipsite de loc de muncă din cauza lichidării organizației pot solicita plăți.
• Femei care s-au înregistrat ca antreprenori individuali. Valoarea compensației financiare va fi influențată de valoarea contribuțiilor efectuate la Fondul de Asigurări Sociale.
• Personalul militar feminin pe bază de contract. Pentru a calcula asistența financiară în acest caz, se ia ca bază suma alocației sale financiare.
• Soții recruților.

În plus, dacă o femeie aparține uneia dintre categoriile din lista de mai sus și intenționează să adopte un copil sub trei luni, poate solicita și ajutor guvernamental.

Asistență financiară unică: plăți la înregistrare la începutul sarcinii 2017

Dacă o femeie însărcinată a aplicat la ansamblul locativ cu intenția de a se înscrie în primele săptămâni (până la data de 12)” situatie interesanta„, are dreptul la o plată suplimentară. Suma este emisă o singură dată, suma sa este de 581,73 ruble. Acest tip de asistență se atribuie concomitent cu acumularea plăților pentru concediul medical pentru sarcină („concediul de maternitate”), dar nu mai târziu de 10 zile de la depunerea unui document de la complexul locativ. Beneficiul nu exclude alte angajamente datorate femeii, dar are o serie de caracteristici de care viitoarea mamă ar trebui să le cunoască.

Solicitarea plăților și a indemnizațiilor de maternitate 2017

În general, o femeie în situația de a primi sprijin financiar „de maternitate” trebuie să-și contacteze angajatorul. Următoarele situații fac excepție:

• Dacă, în termen de șase luni de la încheierea perioadei de concediu medical acordat în legătură cu așteptarea copilului și nașterea acestuia, femeia nu a contactat angajatorul pentru plata solicitată, trebuie să meargă la Fondul de asigurări sociale. Și apoi fondul va decide dacă a existat un motiv valid pentru absență și dacă merită să calculeze ajutorul de stat.
• Femeia este înregistrată ca antreprenor individual. În acest caz, ea trebuie să contacteze imediat fondul de asigurări. În această situație, Fondul de Asigurări Sociale calculează indemnizațiile de maternitate.
• Dacă, atunci când o femeie depune cerere la o organizație, aceasta din urmă a încetat să mai existe sau are fonduri insuficiente în conturile acesteia, mama trebuie trimisă și la Fondul de Asigurări Sociale.

Lista documentelor pentru primirea despăgubirilor de stat

O femeie care s-a înregistrat pentru sarcină mai devreme de 12 săptămâni are dreptul la plată nu numai pentru concediul medical de maternitate, ci și o sumă fixă ​​unică. Pentru a finaliza aceasta din urmă veți avea nevoie de:

• Un document de la LCD (certificat) care confirmă că femeia însărcinată este observată mai devreme de 12 săptămâni de așteptare a unui copil.
• Cerere de plată a indemnizației de maternitate.
• Act de identitate (pașaport).

Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2017

Asistența financiară în legătură cu așteptarea bebelușului și nașterea ulterioară a acestuia se plătește o singură dată, în sumă integrală, pe toată perioada de pe certificatul de incapacitate de muncă.

Perioada de concediu medical

La câte zile de odihnă are dreptul o mamă în legătură cu viitoarea naștere a copilului pe lume?

• 70 + 70. Un total de 140 de zile este alocat unei mame care așteaptă nașterea unui copil.
• 70 + 86. O femeie primește în total 156 de zile de „vacanță” dacă a născut un copil mic, dar nașterea a fost patologică (cezariană).
• 84 + 110. Un total de 194 de zile de concediu medical ar trebui plătite unei femei care așteaptă două sau mai multe firimituri.

Limitele superioare și inferioare ale ajutorului financiar

Pentru a determina cuantumul plăților datorate, concediul de maternitate anterior joacă un rol important. experiență de muncă femeilor.

• Dacă în acest moment viitoarea mamă a lucrat mai puțin de șase luni, atunci plata asistenței în numerar se face pe baza salariului minim - rata salariului minim. Până la 30 iunie 2017, valoarea sa este de 7.500 de ruble, astfel încât valoarea beneficiului minim în această perioadă va fi egală cu
  7500 * 24 /730 * 140 = 34520,00 rub.

De la 1 iulie 2017, este planificată creșterea salariului minim la 7.800 de ruble. Dacă se întâmplă acest lucru, femeia poate conta pe 35901,37 ruble în asistență financiară.

• S-a stabilit și limita superioară a prestației. Pentru a-l calcula, folosesc date din 2015 și 2016.

Suma maximă de plată 2017 = (718000 + 680000) / 730 = 1901,37 * 140 (zile de incapacitate de muncă) = 266191,80 ruble în cazul naștere naturală un copil.

Dacă nașterea a fost patologică, valoarea maximă a prestațiilor de sarcină va fi de 353.654,82 ruble. Când se nasc doi sau mai mulți copii mici, valoarea asistenței financiare este determinată în valoare de 368.865,78 ruble.

Reguli pentru calcularea cuantumului beneficiului

Compensația financiară pentru sarcina unei femei și nașterea unui copil nu are o sumă clar definită. Mărimea sa este influențată de mai mulți factori:

• Durata perioadei de asigurare a femeii.
• Venitul total pentru cei 2 ani care au durat înainte de începerea concediului de maternitate.
• Program de lucru.

După cum puteți vedea, momentul înregistrării sarcinii nu afectează prestațiile de maternitate. La calcularea cuantumului ajutorului de stat pentru un certificat de incapacitate de muncă, se utilizează următoarea formulă:

C (valoarea prestațiilor) = D (castigul mediu zilnic) * K (numărul de zile de boală - 140, 156 sau 194), în timp ce următorul algoritm este utilizat pentru a determina venitul mediu zilnic:

D = M (venit lunar) * 24 / 730
La determinarea sumei venitului total lunar se folosesc toate tipurile de plăți din care se rețin impozitele. Impozitul pe beneficiile primite (NDFL) nu este reținut.

Astfel, este ușor de observat că majoritatea viitoarelor mame au dreptul la asistență financiară guvernamentală. Pentru a vă asigura că sunt respectate termenele limită de plată a sprijinului financiar pentru sarcină și naștere, furnizați prompt documentele pentru calcularea despăgubirii care vi se cuvine.

Beneficiu unic pentru femeile înregistrate la întâlniri timpurii sarcina

Câți?

O femeie însărcinată care s-a înregistrat la clinica prenatală a unei clinici sau a oricărei alte organizații medicale în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni obstetricale inclusiv), are dreptul la un beneficiu unic, a cărui valoare în 2015 este de 543 de ruble 67 de copeici.

Cine este eligibil?

• efectuează serviciul militar sub contract în organele de afaceri interne din alte organisme guvernamentale ale Federației Ruse.

Ce documente sunt necesare pentru înregistrare?

1. Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse.
2. Un certificat care confirmă înregistrarea în primele etape ale sarcinii, care este întocmit și eliberat de organizația medicală care v-a înregistrat (pentru cei concediați din cauza lichidării organizației - un extras din carnetul de muncă certificat de sigiliul organizației și un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă despre atribuirea statutului de șomer).
3. Cerere în forma prescrisă.

Unde și cum să aplici?

Puteți primi beneficii la locul dvs. de muncă sau institutie de invatamant. Pentru a face acest lucru, femeile care lucrează și studiază, personalul militar feminin, precum și femeile care lucrează în organele de afaceri interne și alte organisme guvernamentale ale Federației Ruse trebuie să contacteze departamentul de personal al întreprinderii, instituției sau unității lor militare. Plata trebuie efectuată în termen de 10 zile de la data depunerii certificatului de înregistrare.

Vă rugăm să rețineți! Femeile șomere primesc prestații în cadrul serviciului protecţie socială populatia.

Prestații și indemnizații eliberate începând cu a 30-a săptămână de sarcină:

Prestație de maternitate

Cine este eligibil?

Femeile însărcinate cu cetățenie rusă:

• supus asigurării sociale obligatorii din cauza invalidității temporare datorate sarcinii și maternității;
• concediat din cauza lichidării organizațiilor în termen de 12 luni anterioare concedierii;
• studenți cu normă întreagă în instituții de învățământ de orice nivel de acreditare;
• care efectuează serviciul militar în baza unui contract, în organele de afaceri interne și în alte organisme guvernamentale ale Federației Ruse

Perioada de plata?

Indemnizația de maternitate se plătește pentru o perioadă de concediu de maternitate care durează șaptezeci (în cazul unei sarcini multiple - optzeci și patru) de zile calendaristice înainte de naștere și șaptezeci (în cazul nașterii complicate - optzeci și șase, pentru nașterea a doi sau mai mulți ani). copii - la o sută zece) zile calendaristice după naștere.

Valoarea beneficiului și unde și cum se aplică?

La a 30-a săptămână de sarcină (sau la a 28-a săptămână în cazul sarcinii multiple), organizația medicală eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.

Femeile care lucrează, precum și cele care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract, în organele de afaceri interne și în alte organisme guvernamentale ale Federației Ruse, primesc prestații egale cu 100% din câștigul mediu sau indemnizația la locul lor de muncă sau de serviciu. Plata se calculează în termen de zece zile de la data depunerii documentelor și se eliberează în ziua stabilită pentru plata următorului salariu.

Femeile concediate din cauza lichidării organizației în 2014 primesc beneficii în valoare de 515 ruble. 33 de copeici în serviciul de protecţie socială.

Femeile care studiază cu normă întreagă primesc burse la locul lor de studii.

Medicamente gratuite

Acesta nu este un beneficiu în numerar, dar totuși acest beneficiu vă va ajuta să economisiți la achiziționarea de medicamente, dintre care unele nu sunt ieftine. Din 2007, legislația Federației Ruse a introdus o prevedere unică de gratuitate medicamente si vitamine. Tot ceea ce este prescris unei femei în timpul sarcinii poate fi prescris gratuit în timpul consultării. De fapt, totul depinde de consultația specifică și de farmaciile care colaborează cu aceasta.

Ce trebuie făcut?

1. Contactați clinica prenatală și înregistrați-vă.
2. Cereți medicului obstetrician-ginecolog să scrie o rețetă pentru medicamente gratuite de la o farmacie cu care furnizorul dumneavoastră de asistență medicală are un acord.
3. Cu rețeta primită, trebuie să contactați farmacia indicată în lista farmaciilor care au încheiat un acord cu o instituție medicală pentru a deservi cetățenii din categoria preferențială.

Ultima actualizare 02.10.2020Timp de citire: 4 min.

Toate angajările și plățile prestațiilor pentru femeile însărcinate sunt reglementate de Legea federală nr. FZ-Nr. 255 din 29 decembrie 2006. „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, acolo sunt prescrise cuantumul minim și maxim al prestațiilor. În fiecare an, plățile care depind de salariul minim sunt indexate. Pe lângă beneficii, femeile însărcinate au și anumite beneficii de muncă.

Beneficii pentru femeile gravide

Dacă câștigurile din perioada de facturare au fost calculate pe baza câștigurilor reale, atunci formula este utilizată pentru a calcula câștigul mediu zilnic:

Câștiguri în perioada de facturare / Numărul de zile calendaristice din perioada de facturare (mai puține zile excluse din aceasta)

Următoarele perioade sunt excluse din calcul:

• invaliditate temporară;
• concediu de maternitate;
• concediu de maternitate;
• scutirea de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului (cu condiția ca contribuțiile de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia să nu fie percepute din salariul reținut).

Pentru femeile care lucrează cu fracțiune de normă, se utilizează aceeași procedură de calcul.

Limitarea cuantumului indemnizației de maternitate

Dacă la momentul concediului de maternitate experiența de muncă a angajatei depășește 6 luni, atunci beneficiul este egal cu 100% din câștig. Dacă este mai mică de 6 luni, atunci nu poate depăși salariul minim pe lună.

11.280 de ruble - salariul minim în 2019

În acest caz, valoarea maximă a indemnizației zilnice este calculată folosind formula:

1 salariu minim × Coeficient regional / Numărul de zile calendaristice din fiecare lună de concediu de maternitate

Beneficii de muncă

Un angajator nu are dreptul de a concedia sau de a concedia o femeie în timpul sarcinii și concediului de maternitate. O excepție este lichidarea organizării și încetarea activităților de către angajator (închiderea antreprenorului individual).

Dacă există un raport medical și o declarație personală, o femeie însărcinată are dreptul de a cere:

• să reducă standardele de producție și întreținere sau să o transfere la un loc de muncă care exclude condițiile de muncă dăunătoare și periculoase, menținând în același timp câștigul mediu pentru locul de muncă anterior (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• nu o trimiteti in calatorii de afaceri, nu o implicati in munca suplimentara si munca noaptea, in weekend si sărbători(Articolul 96, Articolul 99 și Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• nu o implicați în efectuarea muncii pe bază de rotație (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• stabilește programul de lucru cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• menține câștigul mediu în timpul examinării la dispensar (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• indiferent de vechimea în muncă, asigurați următoarea vacanță înainte de expirarea a șase luni de la începerea lucrului (articolul 122 și articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• nu vă amintiți din vacanță (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin acordul părților, este posibilă modificarea programului de lucru al angajatului pe baza cererii sale personale scrise și înainte de a furniza un raport medical.

Plăți către femeile care lucrează după naștere

În concediu de maternitate de până la un an și jumătate, o femeie care lucrează primește o indemnizație lunară. Cuantumul plății este de 40% din salariul ei pentru cei doi ani anteriori. Dacă o femeie dorește să meargă devreme la muncă, acest beneficiu va fi, de asemenea, oprit. Dar dacă lucrează cu jumătate de normă, are dreptul să primească atât salarii, cât și alocații pentru copii.

Guvernul discută în prezent problema acordării dreptului părinților de a alege: când să plătească prestațiile de îngrijire a copilului, să întindă suma pe trei ani sau să plătească toți banii odată. Proiectul de lege cu amendamente ar trebui să fie depus până la sfârșitul acestui an.

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului

Pentru a calcula beneficiul, trebuie să determinați:

• perioada de facturare;
• câștiguri pentru perioada de facturare;
• câștigurile dvs. medii zilnice;
• câștigul mediu pentru o lună calendaristică;
• 40% din câștigul mediu;

Valoarea totală a beneficiului se calculează folosind formula:

Câștigul mediu lunar × 40%

Dacă valoarea beneficiului este mai mică decât limita minimă, atunci beneficiul va fi plătit în suma minimă (1 salariu minim × 40%).

Alocație pentru al doilea copil și următorii

Dacă un angajat are grijă simultan de mai mulți copii, atunci i se va atribui o alocație pentru fiecare copil și:

• Cuantumul beneficiului nu trebuie să depășească 100% din câștigul lunar;
• Să nu fie mai mic decât valoarea prestației minime pentru fiecare copil.

Dacă prestația însumată nu îndeplinește simultan aceste două criterii, atunci femeii i se va plăti cuantumul minim al prestației, chiar dacă acesta depășește 100% din câștigul mediu.

22-01-2020T17:33:44+00:00

Bună, Alena! Nu vă putem sfătui aici, deoarece nu știm cât de periculoasă este munca dumneavoastră pentru copil. Dacă presupunem că locul de muncă este complet sigur, atunci nu vă recomandăm să renunțați, atunci veți pierde dreptul la prestații de maternitate - 55.830 de ruble. Indiferent de salariul tău, acesta va fi calculat în funcție de salariul minim, ca și cum ai lucra cu normă întreagă. Puteți discuta cu angajatorul despre transferul la un loc de muncă sigur dacă există un motiv medical pentru aceasta.

22-01-2020T14:32:56+00:00

Buna ziua!! De 6 luni lucrez oficial ca asistent de laborator cu raze X! Salariul este oficial de 4500 mii la 1/4, are sens să stai și să aștepți concediul de maternitate sau e mai bine să renunți pentru că locul de muncă nu este deosebit de sigur!? Lucrez pentru un proprietar privat (insarcinata

În mod formal, pentru a solicita concediul de maternitate (B&L) și prestația corespunzătoare, o femeie trebuie să fie angajată oficial, iar angajatorul ei trebuie să plătească contribuții obligatorii la Fondul de Asigurări Sociale (Asigurări Sociale). Apoi, baza pentru plecarea în concediu și acumularea banilor de maternitate va fi un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical). Cu toate acestea, unele categorii de gravide au dreptul la prestații de maternitate, chiar dacă nu lucrează oficial la momentul primirii acesteia.

→
→

Dacă o femeie nu este supusă asigurării sociale obligatorii (adică contribuțiile la Fondul de asigurări sociale nu sunt plătite pentru ea), atunci i se asigură prestații sub forma plata unei sume forfetare- la fel ca viitoare mame care lucrează. Dar principiul de angajamente și sursele de finanțare se schimbă.

Se datorează plățile de maternitate dacă o femeie nu lucrează?

• 140 de zile în general (70 de zile înainte de naștere și 70 după aceasta).
• 156 de zile pentru complicații la naștere ( perioada postpartum prelungit la 86 de zile).
• 194 de zile pentru sarcina multiplă (84 zile înainte de naștere și 110 după naștere).

Femeile care locuiesc într-o zonă contaminată după dezastrul de la Cernobîl sau accidentul de la uzina Mayak intră în concediu de maternitate cu 20 de zile mai devreme decât de obicei (li se acordă o perioadă prenatală plătită de 90 de zile).

• Gospodine care nu au lucrat sau au servit niciodată, sau care au lucrat neoficial și nu au avut contribuții la asigurările sociale din veniturile lor, plata nu va primi.
• Nu pot Pe ea pot conta și o viitoare mamă care a părăsit munca de bunăvoie, precum și o elevă care primește o educație prin corespondență.

Atenţie

Femeile eligibile pentru această plată pot solicita, de asemenea, un beneficiu pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii (675,15 RUB de la 1 februarie 2020). Legea prevede că această sumă poate fi plătită în plus față de indemnizația de maternitate.

Adică anumite categorii de șomeri au dreptul imediat pentru două prestații sociale. Pentru a solicita beneficii, o femeie trebuie să scrie o cerere corespunzătoare și să furnizeze un certificat de cerere la o instituție medicală și înregistrarea în termen de până la 12 săptămâni.

Prestație de maternitate pentru șomeri la lichidarea unei organizații

Dacă o femeie pana de curand am lucrat, iar veniturile ei au fost folosite pentru plata contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale (SIF), statul nu o poate lăsa fără plăți garantate pentru invaliditate asociate nașterii unui copil.

Condiții speciale sunt oferite femeilor care rămân fără muncă și fără venituri dacă s-au înregistrat la stat ca șomaj în centru de angajare(TsZN), și în termen de 12 luni înainte de aceasta:

• și-au pierdut locul de muncă în legătură cu reorganizarea(lichidarea) întreprinderii;
• a încetat activitățile ca întreprinzători individuali (PI);
• și-au pierdut calitatea de notar sau de avocat.

Fotografie pixabay.com

Se plătește concediul medical pentru concediul de maternitate pentru șomeri?

Cetăţenii şomeri concediaţi de la muncă au dreptul de a se înscrie la bursa de muncă şi de a primi indemnizatie de somaj, reprezentând un anumit procent din salariu. Conform standardelor actuale, concediul medical prelungește această perioadă cu numărul de zile indicat pe certificatul de incapacitate de muncă (dar această perioadă de 1,5 ani nu poate depăși 12 luni).

Pentru femeile însărcinate șomere Există condiții speciale în acest sens. Ar trebui să elibereze un certificat de incapacitate de muncă din mai multe motive:

• Gravidă toate concediile sunt plătite conform BiR cu durata de 140, 156, 194 de zile. Adevărat, într-o dimensiune destul de mică. De la 1 februarie 2020, o femeie șomeră are dreptul la 675,15 RUB pentru fiecare lună decret, această sumă este indexată anual la valoarea inflației din anul precedent.
• O femeie nu poate fi radiată ca șomer în timpul concediului de maternitate.
• Pentru perioada de concediu conform BiR pentru o femeie plata indemnizației de șomaj prelungită:
  • adică prestația în sine nu se acumulează, dar va fi plătită după încheierea concediului de maternitate (dacă nu au trecut 18 luni de la înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă);
  • Dacă după concediul de maternitate o femeie dorește să solicite ajutor pentru îngrijirea copilului, plata indemnizației de șomaj către aceasta va fi suspendată pe perioada plății acesteia.

Atenţie

Aceste condiții se aplică numai dacă nu au trecut mai mult de 12 luni de la momentul concedierii până când femeia este declarată șomer și până în ziua în care intră în concediu de maternitate, iar concedierea este legată de lichidarea întreprinderii.

În toate celelalte cazuri (concediere în voie, lipsă de muncă înainte de înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă, pauză de muncă mai mare de un an) prestații de maternitate pentru femei neplătită.

Plata indemnizațiilor în temeiul BIR către șomeri prin intermediul asigurărilor sociale

Plată prestatia de maternitate femeile care și-au pierdut locurile de muncă și salariile din cauza reorganizării (inclusiv lichidării) unei întreprinderi sau a reducerii de personal, se realizează prin intermediul autorităților Protecția socială a populației la locul de reşedinţă al gravidei.

Indemnizațiile de maternitate nu sunt furnizate prin intermediul Serviciului de Ocupare a Forței de Muncă (PSE). Doar plățile de șomaj pot fi procesate prin bursa de muncă.

Trebuie să contactați Securitatea Socială în formular de cerere, adică furnizați o cerere și documentele necesare:

• concediu medical de maternitate eliberat la 30 de săptămâni de sarcină cu ștampilă și semnături;
• extract certificat din cartea de munca cu evidență a ultimului loc de muncă și concediere în legătură cu reorganizarea (lichidarea) societății;
• o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că femeia este înregistrată ca șomer;
• decizia serviciului fiscal de înregistrare a faptului de încetare a activității ca notar, avocat (pentru populația care desfășoară activități independente).

Fondurile sunt furnizate de la bugetul federal sub forma unei subvenții către regiune pentru plata prestațiilor. Beneficiile sociale trebuie alocate în termen de 10 zile după înregistrarea cererii de la solicitant. Banii sunt transferați în contul bancar al femeii sau trimiși prin mandat poștal înainte de data de 26 a lunii, în urma lunii cererii la Asigurările Sociale.

Indemnizații de maternitate pentru femeile șomeri

Datorită particularităților menționate mai sus de plată a prestațiilor conform BiR, femeile care urmează un serviciu militar și echivalent contractual, precum și studenții, pot fi clasificate ca șomeri în sensul propriu al cuvântului. Li se asigură indemnizații de maternitate în condiții speciale, diferite de cele de care pot beneficia viitoarele mame care lucrează.

Atenţie

Angajații contractuali și studenții care nu lucrează trebuie, în orice caz, să înregistreze concediu medical la o instituție medicală pentru a solicita plata pe baza acesteia.

Cei care efectuează serviciul militar sub contract și serviciul guvernamental. organe

Către viitoarele mămici care trec serviciu public, plățile de maternitate se datorează în cuantum de indemnizatie lunara(pentru fiecare lună de vacanță conform BiR). Această categorie de femei include:

• efectuarea serviciului militar sub contract;
• servind ca persoane private sau în funcții de conducere în:
  • organele de afaceri interne;
  • servicii de incendiu și vamă;
  • autorităţile de control al drogurilor;
  • sistemul penal.

Salariatul trebuie să prezinte departamentului de contabilitate al unității sale următoarele documente:

• cerere pentru concediu de maternitateși indemnizație;
• un certificat de la o organizație medicală;
• o adeverință de la locul de reședință din care să rezulte că nu primește beneficii pentru angajare și muncă acolo (dacă locul de serviciu nu coincide cu locul de reședință).

Conform normelor legislative rusești, pentru calcularea beneficiilor sunt alocate 10 zile. Beneficiarul va putea conta pe plată din ziua în care a părăsit oficial serviciul în concediu de maternitate. Adică dacă a continuat să servească după începerea concediului medical, în această perioadă va primi o singură indemnizație bănească, dar nu și sub forma cuantumului acesteia cu indemnizație de maternitate.

Banii sunt transferați din bugetul federal alocat autorităților executive care furnizează servicii contractuale.

Indemnizații de maternitate pentru studenții cu normă întreagă

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, clădirea 4, biroul 414

Prestațiile de maternitate sunt disponibile femeilor care au născut și femeilor care au adoptat un copil sub 3 luni care:

• sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, adică lucrează;
• studiază cu normă întreagă;
• prestează serviciul militar pe bază de contract, servesc în organele afacerilor interne, trupele de gardă națională, în Ministerul Situațiilor de Urgență, în instituțiile și organele sistemului penal, în organele de executare obligatorie. Federația Rusă, la autorităţile vamale.

Se plătesc indemnizațiile de maternitate Concediul de maternitate durează 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.

La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de 3 luni, prestația se plătește de la data adopției până la expirarea a 70 (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice de la data nașterii. a copilului.

„>perioada concediului de maternitate. Femei asigurate O femeie asigurată cu o acoperire de asigurare mai mică de 6 luni i se plătește indemnizații de maternitate în valoare care nu depășește salariul minim stabilit în regiunea ei, ținând cont de coeficientul regional.">cu rare excepții se plateste in cuantum de 100% din castigul mediu, pentru angajati - in cuantumul indemnizatiei, pentru studenti - in cuantumul burselor. Cu toate acestea, beneficiul nu poate depăși o anumită sumă. Puteți verifica restricțiile actuale pe site-ul web al filialei regionale din Moscova a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Prestația se plătește la locul de muncă, serviciu sau studiu. Pentru a-l primi trebuie să prezentați:

• certificat de incapacitate de muncă;
• pentru înregistrarea la locul de serviciu sau de studiu - un certificat de la o organizație medicală.

În cazuri:

• transferul soțului la muncă în altă zonă, mutarea la locul de reședință al soțului;
• boală care vă împiedică să continuați să lucrați sau să locuiți într-o anumită zonă (în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prescris);
• nevoia de a îngriji membrii bolnavi ai familiei (dacă există o concluzie din partea unei organizații medicale cu privire la nevoia membrului de familie bolnav de îngrijire externă constantă) sau persoanele cu dizabilități din grupul I.

„>în unele cazuri se atribuie și se plătesc și indemnizațiile de maternitate conform ultimul loc munca sau serviciul atunci când concediul de maternitate a început în termen de o lună de la concediere.

3. Cum pot beneficia femeile care se înregistrează înainte de 12 săptămâni de sarcină?

Plata este asigurata numai împreună cu prestatii de maternitate. Dacă concediul medical nu este plătit, atunci nici acest beneficiu nu este oferit.

Singurul document suplimentar necesar pentru a primi această plată este un certificat de la clinica prenatală sau de la altă organizație medicală care a înregistrat femeia în primele etape ale sarcinii.

Cetățenia și locul de reședință al unei femei nu îi afectează dreptul de a primi plăți.

Femeile concediate din cauza lichidării unei organizații sau a încetării activității de către un angajator individual, în termen de 12 luni anterioare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri în modul prescris, primesc prestații în .

4. Cum pot beneficia femeile care se înregistrează înainte de 20 de săptămâni de sarcină?

Pentru a beneficia de acest beneficiu, o femeie (indiferent de cetățenie) trebuie să aibă o înregistrare permanentă la Moscova și să se înregistreze la o organizație medicală înainte de 20 de săptămâni de sarcină. Pentru a aplica pentru beneficiu veți avea nevoie de:

• privind atribuirea beneficiilor;
• act de identitate (pașaport);
• un document care conține informații despre locul de reședință al solicitantului la Moscova, dacă actul de identitate nu conține astfel de informații;
• un certificat de la o organizație medicală situată la Moscova care confirmă înregistrarea înainte de 20 de săptămâni de sarcină;
• un document care confirmă schimbarea numelui și (sau) prenumelui și (sau) patronimului.

Puteți efectua o plată:

• online, ;
• personal, la centrul de servicii publice.

Decizia de atribuire a prestațiilor este luată de Departamentul Protecției Sociale din Moscova în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării cererii.