Angajatorul are dreptul să concedieze o femeie însărcinată? Concedierea unei femei însărcinate: când și în ce cazuri este permisă?

Conform legilor Federației Ruse, concedierea unei femei însărcinate este rareori permisă, aceasta necesită un motiv întemeiat. Așa se face că Codul Muncii (CL) protejează drepturile viitoarelor mame. Cu toate acestea, dacă o femeie însărcinată poate fi concediată este o întrebare presantă.

Potrivit statisticilor, toate cauzele judecătorești sunt finalizate în favoarea angajatului dacă au fost identificate nerespectarea regulilor stabilite și încălcarea drepturilor. În cazurile de încălcare a disciplinei muncii sau de lichidare a unei întreprinderi, este posibilă concedierea femeilor însărcinate? Este dificil să răspunzi fără echivoc fiecare caz ar trebui analizat în detaliu.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată?

Deci, poate o femeie însărcinată să fie concediată de la locul de muncă. Să aruncăm o privire mai atentă? Codul Muncii al Federației Ruse prevede că există motive pentru concediere la inițiativa angajatorului. Motivele concedierii:

• propria dorință;
• acordul comun dintre angajat și angajator;
• initiativa intreprinderii.

Nu este întotdeauna permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului. Pe de altă parte, societatea este obligată să-l elibereze la cererea proprie. Acordul reciproc este un caz în care concedierea unei femei însărcinate este permisă de lege.

Cum să concediezi o femeie însărcinată din proprie inițiativă

Angajatorul este obligat să elibereze salariata de sarcini de serviciu la cererea acesteia, dar cele două săptămâni de muncă rămân neschimbate. Vă rugăm să rețineți că, dacă o angajată însărcinată este concediată, compania trebuie să o găzduiască, conform Codului Muncii al Federației Ruse. Lucrând cele 14 zile necesare pot intra în concediu medical, apoi sunt socotite ca lucrate. Este imposibil să se ceară ca acest timp să fie finalizat, întrucât nu ar fi posibilă concedierea unei angajate însărcinate în condițiile legii în acest caz.

Să luăm în considerare o situație obișnuită: o femeie renunță la locul de muncă, dar se răzgândește brusc și vrea să-și prelungească relația de muncă. În cazul în care un nou angajat nu este angajat pentru a o înlocui, societatea este obligată să-l angajeze înapoi pe angajat. În caz contrar, dacă o femeie însărcinată este concediată de la locul de muncă și i se refuză dreptul de a se întoarce, situația este considerată ca o inițiativă a angajatorului, care încalcă legile și reglementările stabilite.

Din partea companiei, concedierea în timpul sarcinii este permisă în conformitate cu articolul 251 din Codul muncii, care prevede că acest lucru este posibil în timpul lichidării întreprinderii sau închiderii unui antreprenor individual. Conducerea este însă obligată să anunțe femeia cu cel puțin două luni înainte.

Acest lucru oferă un răspuns cuprinzător cu privire la dacă au dreptul să concedieze o femeie însărcinată. Cu toate acestea, angajatorii au alte opțiuni de a se despărți de un angajat.

De ce poate fi concediată o femeie însărcinată?

Motivele și motivele pentru aceasta trebuie să fie legitime din partea întreprinderii, altfel compania poate avea probleme. O femeie însărcinată poate fi concediată la inițiativa angajatorului în următoarele situații:

• lichidarea unei firme fără succesiune legală;
• încetarea activității întreprinzătorului individual;
• dacă există contract de muncă temporară și salariatul principal este înlocuit în această funcție înainte de plecarea acestuia;
• schimbarea condițiilor de muncă care nu se potrivesc femeii;
• când are loc schimbarea proprietarului, cu care salariatul refuză să lucreze.

Concedierea unei femei însărcinate în temeiul articolului este mai degrabă un caz individual și special. Acest lucru se întâmplă rar.

In cazul inlocuirii temporare a unui angajat, dupa revenirea acestuia la munca, firma este obligata sa ofere femeii locuri de munca vacante. Numai după refuz sau în absența unei astfel de oportunități, concedierea pe bază generală este permisă.

Vă rugăm să rețineți că un angajator poate concedia o femeie însărcinată în termen de o săptămână de la sfârșitul sarcinii.

Cum să concediezi o angajată însărcinată

Pe lângă motivele de mai sus, motivul concedierii este relocarea companiei și refuzul femeii de a face acest lucru. O situație obișnuită este atunci când o angajată află că este însărcinată după ce a semnat un acord comun de încetare a relației de muncă. Atunci angajatorul are dreptul să nu reintegreze, ci să emită un decret de concediere.

Cum își poate proteja o viitoare mamă dreptul la muncă?; cand are posibilitatea sefa sa o concedieze fara sa incalce legea si in ce conditii Codul Muncii nu permite acest lucru? - citiți o explicație detaliată cu privire la aceste probleme de la avocatul nostru principal în dreptul muncii, Ilya Alexandrovich Gerasimov.

În ultimii trei ani, multe regiuni din Rusia au cunoscut un val de reduceri de personal în companii. De aceea, astăzi este deosebit de important să cunoaștem cele mai actuale modificări ale legislației muncii. Doamnele care se pregătesc să devină mame se află într-o poziție deosebit de vulnerabilă. Într-o situație de austeritate, proprietarii de afaceri caută modalități din ce în ce mai inteligente de a scăpa de gravide.

Legislația are grijă de femei în timpul sarcinii

Vestea că un angajat se pregătește să devină mamă este rareori capabilă să-i mulțumească șefului imediat, oricât de decent și corect ar fi acesta. O atitudine negativă față de sarcină în rândul subordonaților este adesea cauzată de faptul că o femeie care merge în concediu de maternitate atrage unele consecințe neplăcute pentru directorul companiei. Un șef competent știe că legea este de partea viitoarei mame, iar acum va trebui să fie tratată cu mai multă blândețe, eliberată de muncă grea, ore suplimentare, lăsată să participe la programările la clinica antenatală și să închidă ochii la numeroși bolnavi. zile. Iar după ce fata intră în concediu de maternitate, va trebui să plătească indemnizația de maternitate până când copilul împlinește un an și șase luni.

În plus, trebuie să găsești un nou angajat care trebuie să fie instruit în toate din nou. Găsirea unui înlocuitor în timpul concediului de maternitate este întotdeauna mai dificilă, deoarece nu orice specialist competent va fi de acord să lucreze temporar. Proaspăta mămică își păstrează locul în personal până când copilul împlinește trei ani.

Într-un cuvânt, a avea o fată într-o poziție interesantă în personalul tău nu este profitabilă, dar nu poate fi concediată sau concediată atât de ușor. Drepturile femeilor însărcinate și ale mamelor sunt protejate prin lege. În perioada de naștere a unui copil și în primele douăsprezece luni de viață, nici măcar soțul ei nu are ocazia să divorțeze de ea. Și Codul Muncii al Federației Ruse reglementează foarte clar drepturile ei la muncă. Cunoscându-le, o femeie se va putea proteja de privarea ilegală de muncă.

Ce nu poate fi motiv de concediere?

Managerii care au o înțelegere de bază a legislației muncii știu foarte bine că o femeie nu poate fi concediată în timpul sarcinii, motiv pentru care vin cu noi modalități de a ocoli legea și caută lacune din ce în ce mai restrânse.

Viitoarea mamă trebuie să-și amintească că nu are dreptul de a fi lipsită de locul de muncă în următoarele situații:

• Dacă angajata însăși nu dorește să-și schimbe locul de muncă și doar angajatorul este interesat de concedierea ei.
• Dacă șeful crede că a încetat să facă față responsabilităților sale de muncă.
• Dacă, potrivit rezultatelor perioadei de probă, fata a dat rezultate mai proaste decât se aștepta de la ea.
• Într-o situație în care o femeie însărcinată lucrează cu normă parțială, dar concomitent este invitată să-i ia locul o angajată permanentă. Acest lucru se întâmplă dacă o fată este angajată cu normă parțială, de exemplu, dacă nu există un loc de muncă cu normă întreagă disponibil la acel moment.

Se întâmplă că, după ce a aflat despre sarcina unui angajat, șeful începe să insiste să părăsească locul de muncă din proprie voință. Dar nici el nu are nici un drept legal să facă asta, chiar dacă o femeie își îndeplinește prost sarcinile și face greșeli grave.

În primul rând, merită să ne amintim că directorul va trebui să adune o serie de dovezi convingătoare pentru a demonstra că angajata a cauzat prejudicii companiei prin greșelile sale în munca sa. Dar chiar dacă se colectează un astfel de pachet de documente, concedierea conform Codului Muncii al Federației Ruse este imposibilă în acest caz. Singurul lucru pe care îl poate face șeful este să introducă amenzi și o reducere a bonusurilor pentru angajata însărcinată.

Ce trucuri folosesc angajatorii?

Chiar și cei mai cumsecade regizori vor să scape de o astfel de colegă ca femeie însărcinată. Chiar și știind că prin lege este aproape imposibil să facă acest lucru, angajatorii încep să vină cu motive din ce în ce mai originale de concediere, care sunt considerate ilegale:

• O femeie lucrează cu jumătate de normă, ceea ce înseamnă că un al doilea angajator își poate asuma responsabilitatea pentru ea.
• Ei raportează că o astfel de decizie (cu privire la concediere) a fost luată de proprietarul întreprinderii sau de consiliul acționarilor.
• Demiterea este interzisă chiar dacă fetei i-au fost aplicate sancțiuni disciplinare.
• Cei mai insolubili șefi încep să creeze condiții de lucru insuportabile pentru viitoarele mame, obligându-le să-și părăsească locul de muncă din proprie voință. Astfel de acțiuni sunt contrare legislației muncii.
• După cum știți, munca grea este contraindicată femeilor însărcinate, iar angajatorul este obligat să ofere o muncă mai ușoară, dar poate refuza un post mai ușor, invocând lipsa unui post vacant adecvat. Merită să știți că, potrivit legii, în acest caz, o femeie poate fi scutită de la îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale din motive de sănătate, în timp ce își păstrează un venit cu drepturi depline.
• O femeie în această funcție nu poate fi concediată nici măcar pentru absenteism, comportament imoral la locul de muncă sau încălcarea disciplinei muncii.
• De asemenea, furtul comis de o femeie însărcinată sau dezvăluirea unui secret comercial va constitui un temei insuficient pentru concediere.

Fetele însărcinate pot fi concediate în timpul unei perioade de probă?

În multe companii mari, angajații vor trebui să treacă printr-o perioadă de probă, timp în care angajatorul va verifica cât de profesional și eficient își desfășoară munca noul angajat. După încheierea acestei perioade, o angajată incompetentă poate fi concediată cu ușurință, dar numai dacă nu este fată în timpul sarcinii.

Viitoarea mamă ar trebui să-și amintească următoarele puncte importante:

1. Dacă o femeie poartă deja un copil în momentul aplicării pentru un loc de muncă și completând documentele, atunci, conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu i se poate stabili o perioadă de probă.
2. Daca perioada de proba a fost stabilita inainte ca femeia sa afle despre sarcina ei, atunci dupa aceasta perioada nu poate fi concediata, indiferent daca este sau nu potrivita pentru angajator.
3. Dacă o femeie nu a încheiat perioada de probă, dar oferă angajatorului un certificat de sarcină imediat după încheierea acestuia, atunci nu poate fi concediată.
4. Durata contractului de muncă se prelungește până la începerea concediului de maternitate.
5. Ar trebui să-ți informezi șeful despre sarcină înainte ca acesta să decidă dacă femeia a trecut de perioada de probă, apoi va pierde ocazia de a lua o decizie negativă.

Cum să reziliezi un contract de muncă pe durată determinată cu o fată însărcinată

​Dacă o femeie care așteaptă un copil lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată, trebuie să știe că angajatorul nu are dreptul să rezilieze acest contract. În plus, după încheierea contractului, este obligat să-l prelungească până la sfârșitul sarcinii. Șeful are dreptul de a cere un certificat de confirmare a sarcinii, dar nu mai mult de o dată la trei luni. Daca, dupa nastere, o femeie ramane in aceasta firma, atunci conducerea are posibilitatea de a inceta contractul de munca la sfarsitul perioadei de valabilitate a acestuia. Dar acest lucru se poate întâmpla nu mai devreme de 10 zile de la sfârșitul sarcinii.

Dacă contractul de muncă se încheie, iar viitoarea mamă a ocupat un post temporar care trebuie eliberat, atunci angajatorul este obligat să îi ofere un alt post vacant, care, de asemenea, nu ar trebui să încalce drepturile femeii însărcinate. Dacă nu există un post vacant similar celui precedent, atunci șeful este obligat să ofere toate opțiunile disponibile.

Din ce motive poate fi lipsită de serviciu o femeie însărcinată?

Concedierea unei femei care așteaptă un copil poate fi legală dacă ea însăși dorește acest lucru sau în următoarele cazuri:

• Întreprinderea este complet lichidată, incluzând absolut toate departamentele și diviziile, și nu are succesor legal.
• Antreprenorul își încetează complet activitățile.
• Dacă se încheie un contract de muncă temporară cu mențiunea „până la reîntoarcerea la muncă a salariatului principal desemnat în această funcție”.
• Dacă o femeie nu este pregătită să accepte noile condiții de muncă introduse în întreprindere, indiferent de sarcină.
• În cazul în care compania și-a schimbat proprietarii, iar fata nu este pregătită să lucreze pentru noul șef.

Concedierea din cauza lichidării întreprinderii

Aceasta este una dintre cele mai legale condiții pentru concedierea unei femei însărcinate. Dacă societatea este lichidată complet și nu pur și simplu transferată sub jurisdicția unei alte persoane juridice, atunci echipa de conducere nu este obligată să poarte responsabilitatea pentru angajarea angajaților săi, inclusiv a femeilor însărcinate. Cu toate acestea, în legătură cu o femeie însărcinată, el este obligat să facă următoarele:

1. Șeful unei întreprinderi lichidate este obligat să-și avertizeze angajații cu privire la concediere cu cel puțin două luni înainte. În acest caz, femeia va avea ocazia să-și găsească un alt loc de muncă în acest timp.
2. Fiecare angajat al unei astfel de companii trebuie să primească indemnizație de concediere la concediere, a cărei valoare este egală cu salariul mediu pentru o lună calendaristică.
3. O femeie însărcinată, precum și alți angajați ai unei întreprinderi care se închide, își păstrează dreptul de a primi despăgubiri, a căror valoare este egală cu cel puțin două salarii. Acest timp este acordat persoanei concediate pentru a-și găsi un nou loc de muncă.
4. Dacă o firmă este preluată de o altă persoană juridică sau trece printr-o fuziune, vânzare sau achiziție, o femeie însărcinată nu poate fi concediată, chiar dacă funcția ei este redusă.

Dacă mai aveți câteva puncte neclare cu privire la legalitatea concedierii unei femei însărcinate sau doriți să discutați despre situația dvs. personală, atunci avocatul nostru online vă va răspunde la toate întrebările și vă va ajuta să vă înțelegeți cazul specific. Vă puteți adresa întrebarea în formularul din partea de jos a paginii.

Cele mai serioase garanții oferite de legislația muncii din țara noastră sunt oferite femeilor în legătură cu maternitatea. Acest lucru este valabil mai ales pentru reprezentanții sexului frumos care așteaptă nașterea unui copil - este aproape imposibil să concediezi o femeie însărcinată fără consimțământul ei.

În ce cazuri este permisă concedierea unei femei însărcinate?

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată fără a încălca legea? Codul Muncii al Federației Ruse specifică toate circumstanțele posibile pentru concedierea angajaților la inițiativa angajatorului. Cele mai convingătoare motive sunt absenteismul, neîndeplinirea imediată a sarcinilor cuiva și încălcările disciplinei muncii.
Dar pentru o femeie însărcinată se aplică reguli diferite. Prin urmare, apare o întrebare logică: „În ce cazuri este permis să concediezi o femeie însărcinată?”

Un angajator nu poate rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă cu o femeie însărcinată. Dar sarcina trebuie confirmată printr-un document medical. Un semn vizibil nu este o dovadă.

Există o singură circumstanță în care un angajator poate înceta un raport de muncă cu o femeie însărcinată - aceasta este lichidarea întreprinderii în sine. Însă acest lucru nu scutește angajatorul de obligația de a anunța prompt un astfel de angajat și de a-i plăti toate sumele de bani necesare.
Un angajator poate, de asemenea, concedia o femeie însărcinată din concediul de maternitate doar din inițiativa ei.

Inadmisibilitatea concedierii unei femei însărcinate la inițiativa angajatorului

Interzice categoric unui angajator să concedieze o femeie însărcinată din proprie inițiativă. Acest lucru se aplică absolut tuturor motivelor de încetare a unui contract de muncă, fie că este vorba de absenteism, abateri disciplinare sau rezultate nesatisfăcătoare ale muncii la sfârșitul perioadei de probă. Singura excepție de la această regulă este lichidarea unei afaceri.

Concedierea unei femei însărcinate la lichidarea unei organizații/întreprinderi

Concedierea unei angajate însărcinate din cauza faptului că angajatorul își încetează activitățile comerciale este posibilă în orice stadiu al sarcinii - atât înainte, cât și după concediul de maternitate.
Angajatorul trebuie să notifice salariatul cu cel puțin 2 luni înainte de concedierea viitoare la lichidarea organizației/întreprinderii. Notificarea trebuie să fie în scris, iar angajata trebuie să semneze că a citit-o.

De asemenea, este posibilă concedierea unei angajate însărcinate dacă o sucursală a întreprinderii este închisă și angajata nu este pregătită să se mute în altă zonă pentru a lucra la sediul central. Însă angajatorul trebuie să-i ofere această oportunitate în scris. Concedierea unei gravide în timpul lichidării unei diviziuni separate are loc exact în același mod ca și concedierea unei femei însărcinate în timpul lichidării unui antreprenor individual sau a unei persoane juridice care este întreprinderea-mamă.

Concedierea femeilor însărcinate aflate în faliment are loc exact în același mod, dar toate problemele de personal sunt tratate nu de șeful întreprinderii, ci de administratorul falimentului.
Vorbim despre o angajată însărcinată care lucrează în baza unui contract de muncă. Perioada de valabilitate a acestuia nu poate depăși 5 ani. Dar, dacă este specificată perioada de valabilitate, atunci un astfel de contract se numește contract pe durată determinată și poate fi încheiat numai în anumite circumstanțe.

Dacă vorbim de un contract de muncă pe durată determinată, atunci valabilitatea acestuia, pe baza unei cereri scrise a angajatului, se prelungește până la naștere sau întreruperea sarcinii din alte motive. Nu va fi posibilă folosirea sarcinii în interes personal aici - va trebui confirmată prin documente medicale relevante, la cererea angajatorului, deși nu mai mult de o dată la trei luni.

Din păcate, nu toți angajații au o înțelegere completă a drepturilor lor de muncă, care sunt adesea profitate de angajatorii fără scrupule. Prin urmare, după expirarea contractului de muncă, managerul este obligat să explice salariatei însărcinate posibilitatea prelungirii acestuia sau să îi ofere un alt post – fie echivalent cu cel ocupat anterior, fie unul inferior, dar cu condiții de muncă care nu nu contrazice starea de sănătate. Concedierea este permisă numai după refuzul voluntar al femeii însăși, declarat în scris.

Astfel, este posibilă concedierea unei angajate care este însărcinată fără consimțământul ei numai dacă activitățile organizației sau ale antreprenorului individual sunt încetate. Un caz special al unor astfel de motive este lichidarea unei sucursale separate a unei persoane juridice situată într-o regiune îndepărtată de sediul principal.

Concedierea femeilor însărcinate la inițiativa angajatorului în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse

Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse implică motive pentru concedierea angajaților la inițiativa angajatorului. Astfel de motive includ:

• lichidarea intreprinderii;
• reducerea posturilor sau a personalului;
• inadecvarea salariatului pentru functia pe care o ocupa;
• schimbarea proprietarului întreprinderii;
• salariatul în mod repetat, fără un motiv întemeiat, nu își îndeplinește sarcinile de serviciu;
• încalcă în mod repetat disciplina muncii;
• absenteism;
• alte motive de concediere enumerate la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar legea protejează femeile însărcinate. Concedierea unei femei însărcinate la inițiativa angajatorului în temeiul art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este permisă, cu excepția paragrafului 1 al acestui articol, adică încetarea activităților întreprinderii. Când o sucursală este lichidată, este permisă și concedierea unei femei însărcinate. Acest lucru se aplică atât persoanelor juridice, cât și antreprenorilor individuali.

Concedierea unei gravide din cauza articolului sau absenteismului

Codul Muncii al Federației Ruse prevede clar că o femeie însărcinată poate fi concediată numai după lichidarea unei întreprinderi sau a unei sucursale. Chiar daca o femeie insarcinata sari peste serviciu sau incalca disciplina muncii, angajatorul se poate limita doar la o mustrare. Nu poate folosi ca pedeapsă disciplinară concedierea unei femei însărcinate conform articolului sau pentru absenteism. Acest lucru este valabil și pentru concedierea unei femei însărcinate în temeiul clauzei de furt. Pedeapsa maximă este o mustrare!

Dar, sarcina unei femei trebuie să fie confirmată în mod constant prin certificate de la o instituție medicală. Un semn vizibil al poziției unei femei nu este o dovadă. De asemenea, nu este permisă concedierea unei gravide pentru absenteism fără un motiv întemeiat, chiar dacă femeia nu s-a prezentat la serviciu și nu a prezentat un document care să o justifice.

Acest lucru se aplică și în cazul în care o femeie a fost angajată în perioada de probă. Un angajator poate concedia un angajat obișnuit dacă nu trece testul. Dar nu poate face asta unei femei însărcinate. Acest lucru se aplică tuturor angajatelor însărcinate. De asemenea, este interzisă concedierea unui personal militar însărcinat.
Acest lucru se aplică și reducerilor de personal la întreprindere. Angajatorul trebuie să ofere femeii însărcinate un post care să îndeplinească condițiile medicale ale stării acesteia la momentul concedierii. Dacă nu există astfel de posturi, atunci angajatorul nu poate reduce postul ocupat de o femeie însărcinată. În plus, concedierea din cauza reducerii personalului femeilor însărcinate este posibilă numai cu acordul angajatului însăși.

Concedierea unei femei însărcinate cu acordul părților sau la cererea acesteia

O femeie însărcinată poate demisiona numai din proprie voință. O alternativă la aceasta este concedierea unei femei însărcinate cu acordul părților.
Acest document este întocmit în două exemplare și semnat de ambele părți. Acesta stipulează principalele puncte ale încetării activităților unei femei însărcinate:

• suma pe care o va plăti angajatorul ca despăgubire pentru pierderea locului de muncă;
• data la care salariata își va înceta activitatea;
• alte puncte importante care pot avea legătură cu diverse plăți din partea angajatorului.

Concedierea unei femei însărcinate cu acordul părților sau la cererea acesteia este un temei legal pentru încetarea contractului de muncă cu un angajat. Inițiativa încheierii unui acord de concediere trebuie să vină chiar de la femeie.

Un proiect de acord poate fi întocmit de oricare dintre părți, dar acesta trebuie discutat. Toate modificările aduse proiectului trebuie să fie reflectate în protocolul de dezacorduri. Odată ajuns la un compromis, părțile semnează un acord. După aceasta, femeia însărcinată scrie imediat o scrisoare de demisie prin acordul părților și nu din proprie voință.

O femeie poate decide pentru ea însăși că nu mai vrea să lucreze și să scrie o declarație din proprie voință. În acest caz, ea nu va primi plăți compensatorii. Ea va primi doar salarii pentru zilele efectiv lucrate și compensații pentru zilele de concediu nefolosite. Concedierea unei femei însărcinate este permisă în temeiul articolelor 78 și 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspunderea pentru concedierea abuzivă a unei femei însărcinate

Drepturile unei femei însărcinate în domeniul ocupării forței de muncă sunt protejate nu numai de Codul Muncii, ci și de Codurile penale, administrative și civile ale Rusiei, precum și de o serie de alte acte legislative. Există multe modalități de a vă proteja împotriva concedierii ilegale, iar dacă angajatorul, în ciuda interdicțiilor, a reziliat totuși contractul de muncă cu o angajată însărcinată, ea are dreptul de a folosi oricare dintre ele.

Cu toate acestea, după cum arată practica, cel mai mare efect este obținut prin depunerea unei plângeri la departamentul regional de inspecție a muncii. O cerere de concediere ilegală a unei femei însărcinate poate fi depusă fie de femeia însăși, fie de reprezentantul acesteia. Nu sunt necesare dovezi suplimentare. Responsabilitățile personalului de inspecție includ o verificare completă a argumentelor plângerii și luarea de măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate.

Rezultatul unei astfel de contestații poate fi tragerea angajatorului la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Rusiei, precum și transferul de materiale către parchet sau altă agenție de aplicare a legii pentru a rezolva problema inițierii. un caz penal în temeiul articolului 145 din Codul penal al Federației Ruse.

Cu toate acestea, reintegrarea la locul de muncă este posibilă doar printr-o hotărâre judecătorească, la care ar trebui să aplicați cât mai curând posibil. Dacă inspectorii descoperă încălcări cu privire la concedierea unei angajate însărcinate, atunci trebuie depusă o cerere în instanță pentru reintegrarea și plata salariului pentru absență forțată. Ca probă, la cerere trebuie anexat un ordin al inspectorilor de muncă.

În cazul unui rezultat cu succes al cazului, angajatorul fără scrupule va fi obligat nu numai să-și anuleze decizia de concediere, ci și, în temeiul articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, să plătească integral salariul pentru întreaga perioadă. perioadă de absență forțată de la serviciu.
Legea nu interzice aplicarea pentru protecția drepturilor cuiva la mai multe autorități în același timp, prin urmare depunerea unei plângeri la Inspectoratul Muncii nu exclude posibilitatea de a iniția proceduri judiciare.

Legislația muncii oferă protecție lucrătoarelor însărcinate, de exemplu, o astfel de angajată nu poate fi obligată să facă ore suplimentare (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau rechemat din concediu (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar este întotdeauna valabilă protecția muncii? Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu?

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată?

Angajatorului îi este interzis să concedieze o angajată însărcinată (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatorul încalcă această regulă și concediază o femeie însărcinată, iar ea, la rândul său, merge în instanță cu o cerere de concediere ilegală, atunci angajatorul va trebui să (Articolul 237, Articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• reintegrarea unei angajate însărcinate;
• să-i plătească timpul de absență forțată la salariul mediu;
• compensarea prejudiciului moral cauzat.

În plus, dacă inspectorii de muncă iau cunoştinţă de concedierea unei femei însărcinate, angajatorul se confruntă cu o amendă în valoare (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravenţiilor administrative al Federaţiei Ruse):

• de la 30.000 la 50.000 de ruble. pentru organizație în sine;
• de la 1000 la 5000 de ruble. pentru funcționarii organizației (pentru angajator-antreprenor individual).

Dar este important de menționat că există cazuri în care concedierea unei femei însărcinate este încă legală.

În ce cazuri poate fi concediată o femeie însărcinată?

Un angajator are dreptul de a concedia o femeie însărcinată în cazul lichidării organizării/încetării activităților unui antreprenor individual (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Poate fi concediată o femeie însărcinată care lucrează cu contract de muncă pe durată determinată?

Dacă un angajat care lucrează cu un contract de muncă pe durată determinată se află într-o situație interesantă, angajatorul trebuie să fie conștient de unele nuanțe.

Deci, de exemplu, dacă un contract de muncă pe durată determinată expiră în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat să prelungească durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii angajatei (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să facă acest lucru pe baza cererii angajatei, precum și a unui certificat medical care confirmă sarcina acesteia. În acest caz, angajatorul are dreptul de a solicita confirmarea documentară a sarcinii o dată la trei luni.

Un angajator poate concedia o femeie însărcinată care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• un astfel de acord a fost încheiat în absența unui alt angajat;
• acest celălalt angajat merge la muncă;
• Nu este posibil, cu acordul scris al unei angajate însărcinate, să o transfere la un alt loc de muncă înainte de încheierea sarcinii, pe care femeia să-l poată efectua ținând cont de starea ei.

Dar aici merită reținut faptul că în această situație angajatorul este obligat să ofere salariatei însărcinate toate locurile de muncă disponibile (nu doar calificările corespunzătoare ale acestei angajate, ci și posturile vacante pentru posturi mai slab/plătite).

Poate fi concediată o femeie însărcinată? Desigur, există o serie de lacune în lege pentru acest lucru, de care profită angajatorii neglijenți.

Legea este de partea ta

Dar femeile însărcinate, desigur, sunt sub protecția specială a legii. De exemplu, o femeie însărcinată nu poate fi divorțată de soțul ei fără acordul ei - judecătorii pot acorda permisiunea pentru acest pas numai după ce copilul împlinește un an. Codul Muncii al Federației Ruse protejează și o femeie însărcinată de șocuri, deoarece nu orice angajator, în special o organizație privată, este interesat să mențină un loc pentru o femeie care a născut deja pe parcursul a 3 ani de concediu de maternitate.

Nu este surprinzător: mai întâi va trebui să-i creeze condiții speciale de muncă în timpul sarcinii, iar după naștere, să plătească beneficii și să angajeze o altă angajată care are și dreptul la salariu... Motivele concedierii pot fi diferite, întrebarea aici este diferit - este posibil să concediezi o femeie însărcinată din motive juridice?

Este posibil să concediezi o viitoare mamă?

Cum sunt concediați oamenii obișnuiți? În Codul Muncii al Federației Ruse, toate normele acestui proces sunt descrise în detaliu, iar lista de motive pentru concediere nu este exhaustivă. Sunt șase în total.

• poate fi concediat cu acordul părților
• din cauza încetării unui contract de muncă pe durată determinată
• concedierea poate interveni la inițiativa angajatorului
• este posibilă încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului (la cererea sa)
• poate fi concediat ca urmare a încetării contractului de muncă din împrejurări independente de voința părților
• încetarea unui contract de muncă poate fi cauzată de încălcarea regulilor stabilite pentru încheierea unui contract de muncă

Cum să concediezi o femeie însărcinată? Acest lucru nu este atât de ușor de făcut. Concedierea unei femei însărcinate poate avea loc doar în unele dintre aceste cazuri. De exemplu, nu pot concedia o femeie însărcinată din inițiativa conducerii ei - acest lucru este interzis de lege. Acest lucru este posibil doar în două cazuri: cu lichidarea COMPLETĂ a instituției în care a lucrat, sau ca urmare a încetării activității antreprenoarei care i-a asigurat un loc de muncă.

Nu te lăsa păcălit

Este important de știut că o femeie însărcinată nu poate fi concediată dacă se lichidează doar secția sau atelierul în care a lucrat - trebuie să fie transferată la o altă secție a instituției, menținându-și salariul. Foarte des, femeile care nu cunosc aceste subtilități semnează cu ușurință actele de concediere. O femeie însărcinată nu poate fi lipsită de locul de muncă chiar și în procesul de reorganizări diferite ale companiei sau redenumirea acesteia, schimbarea formei de management - acest lucru este stipulat clar de lege.

Chiar dacă întreaga conducere și personalul sunt înlocuite, o femeie însărcinată nu poate fi concediată pur și simplu pentru că procesul nu se încadrează în definiția lichidării organizației. Dacă esența a ceea ce se întâmplă îi este ascunsă, ea are întotdeauna ocazia să ajungă la fundul adevărului. Trebuie să contactați serviciul fiscal de la locul dvs. de reședință cu o solicitare de a face un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Vă avertizăm că acest serviciu este plătit, va trebui să așteptați cel puțin o săptămână pentru certificat. De asemenea, pentru a primi un extras, trebuie să furnizați specialistului o serie de informații despre firma în care lucrați: numărul principal de înregistrare de stat și numărul individual de contribuabil. Aceste informații vor fi suficiente pentru a afla ce se întâmplă cu instituția și dacă managerii pot concedia o femeie însărcinată.

La cererea ta...

Concedierea unei femei însărcinate poate interveni și din inițiativa acesteia. Circumstanțele de viață sunt diferite, așa că se întâmplă și ca departamentul de personal să refuze să semneze cererea unei femei însărcinate, care afirmă că dorește să părăsească această organizație, ghidată doar de propria ei dorință. În același timp, experții se referă la Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice concedierea femeilor însărcinate - se presupune că de aceea aceștia nu pot semna documentul. Să știți că, tocmai din motivul enunțat mai sus, o femeie însărcinată poate fi oricând concediată în poziția ei interesantă.

Poate fi concediată o femeie însărcinată dacă între salariată și angajator se încheie un acord cu privire la dorința reciprocă de a înceta raportul de muncă? Da, în acest caz, niciuna dintre părți nu ar trebui să aibă dificultăți. În general, în situațiile în care însărcinata este cea care ia ea însăși inițiativa, legea este complet de partea ei. Prin urmare, ea poate renunța din mai multe motive. De exemplu, din cauza unei tranziții la un alt loc de muncă sau a unei schimbări a condițiilor de muncă, atunci când întreprinderea se mută în altă zonă.

Mai simplu spus, o femeie însărcinată are tot dreptul să părăsească o firmă unde nu vrea să lucreze sau dacă acest lucru nu este posibil pentru ea din cauza unui raport medical. Cu toate acestea, dacă în acest caz motivul a fost o încălcare a regulilor contractului de muncă, atunci proprietarii companiei pot apărea în instanță.

Simțiți diferența

În situațiile în care o femeie însărcinată a lucrat într-o organizație și a încheiat un contract de muncă pe durată determinată, legea funcționează diferit. Există două cazuri posibile:

• viitoarea mamă lucrează cu contract pe durată determinată. În acest caz, o prevedere interesantă nu va permite concedierea unei femei însărcinate după încheierea contractului. Adevărat, va trebui să scrie o cerere prin care să-și prelungească contractul și să-i atașeze un certificat care confirmă sarcina - numai atunci angajatorul nu va putea refuza viitoarea mamă. În caz contrar, femeia însărcinată poate fi concediată. De asemenea, trebuie să fii pregătită pentru faptul că angajatorul are tot dreptul să concedieze o femeie după nașterea copilului dacă termenul contractului de muncă prelungit în timpul sarcinii a expirat.
• o femeie lucrează într-o companie, luând locul unui angajat care este absent în prezent (de exemplu, a intrat în concediu de maternitate). În această situație, este posibilă concedierea unei femei însărcinate. Sarcina ei nu va fi un motiv pentru a-și păstra locul de muncă, întrucât legea spune că contractul se încheie doar până când angajata pe care o înlocuiește pleacă. Dar există o nuanță aici - o femeie însărcinată care și-a exprimat dorința de a continua să lucreze în beneficiul acestei organizații nu poate fi pur și simplu concediată. Angajatorul este obligat să îi ofere diverse opțiuni (dacă există) care corespund calificărilor sale. În lipsa lor, el trebuie să o informeze în scris despre acest lucru. În practică însă, proprietarii uită de acest lucru, pur și simplu concediind o femeie însărcinată care nu știe că ar putea contesta această decizie în instanță.

Nu vei fi concediat pentru absenteism

Apropo, o femeie însărcinată nu poate fi concediată chiar dacă comite abateri. De exemplu, comite absenteism sau apare la locul de muncă în timp ce se află sub influența alcoolului sau a drogurilor. Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată dacă femeia încalcă disciplina muncii, nu își îndeplinește îndatoririle, divulgă secrete comerciale și chiar fură sau dăunează bunurilor.