De la concediu de maternitate la concediu de maternitate, argumente pro și contra. De ce concediul de maternitate este o provocare pentru femeile moderne
Situația „de la concediul de maternitate la concediul de maternitate” naște adesea întrebări cu privire la prestațiile care vor fi acordate în legătură cu nașterea celui de-al doilea copil. Să ne dăm seama:
Care este cel mai profitabil mod de a primi prestații în cadrul B&R într-o situație „de la concediu de maternitate la concediu de maternitate”?
Opțiuni de evenimente pentru mamele aflate în concediu de maternitate la locul lor de muncă (în concediu de maternitate pentru un copil sub 3 ani):
1. Ai o experiență de peste 6 luni.
1.1. Nu te duci la muncă, stai acasă.
Indemnizația de maternitate va fi calculată pe baza salariului dumneavoastră tarifar (fără indemnizații și sporuri) la începutul lunii în care este deschis concediul medical pentru sarcină. In toata aceasta perioada veti avea 100% indemnizatie pentru ingrijirea copilului pentru un copil sub 3 ani cu care sunteti in concediu de maternitate.
Estimam asa suma si ne aflam salariul in departamentul de contabilitate. Până la urmă vor fi vreo 4 salarii.
De exemplu, salariu 2 milioane, concediu medical din 10 octombrie 2014 pentru 126 de zile până la 12 februarie 2015 inclusiv:
Împărțim valoarea salariului la numărul de zile calendaristice din luna concediului medical și o înmulțim cu numărul de zile calendaristice ratate. Și așa mai departe pentru fiecare lună separat. Adunăm rezultatul.
2 milioane/31*22+2 milioane/30*30+2 milioane/31*31+2 milioane/31*31+2 milioane/30*12=8.219 t.r.
Contra- varianta cea mai pierzatoare din punct de vedere financiar.
Pro— nu este nevoie să mergeți la muncă, să lăsați copilul și să alergați completând documente.
1.2. Te duci la muncă.
Aveți nevoie de cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de luna de plecare în concediu medical (șase luni înainte de a intra în concediu medical). Nu este necesar să lucrezi până la concediu medical.
Acest lucru este mai profitabil decât primul punct dacă, pe lângă salariul tarifar (fără indemnizații și sporuri), aveți sporuri (cel puțin pentru muncă pe bază de contract, pentru categorie, pentru vechime). De obicei există aceste alocații.
Și din moment ce bonusurile intră adesea în luna următoare, este mai profitabil să lucrezi cu 2 sau mai multe luni înainte de concediul medical. Dar veți pierde 50% din prestațiile pentru îngrijirea copilului sub 3 ani. Cu excepția unor cazuri. (vezi mai jos )
Contra— trebuie să duci copilul undeva, să completezi acte și să mergi la muncă. Dacă un angajat a fost angajat pentru a-ți lua locul în timpul concediului de maternitate, va exista o problemă cu angajarea acestei persoane. Conform legii, el trebuie concediat, iar când intri din nou în concediu de maternitate se va angaja din nou. Dar va pierde și serviciul continuu și bani.
Pro- cea mai profitabilă opțiune dintre toate.
Conform legii, puteți părăsi / lăsa concediu parental pentru un copil de până la 3 ani de câte ori doriți și pentru orice perioadă de timp:
Codul Muncii al Republicii Belarus Articolul 185. Femeile care lucrează, indiferent de vechime în serviciu, la cererea acestora, angajatorul este obligat sa acorde, dupa o pauza de munca cauzata de nastere, concediu pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de trei ani cu plata lunara pentru aceasta perioada. beneficiul statului, ale căror sume și termene de plată sunt stabilite prin lege.
Concediul prevăzut în prezentul articol se acordă la cererea scrisă a mamei copilului și poate fi folosit de aceasta în întregime sau parțial pe orice durată.
Scriem o cerere de reîntoarcere la muncă: „Vă cer să vă întrerupeți concediul de îngrijire până când copilul împlinește vârsta de 3 ani și să fiți considerat că a început să lucreze cu normă întreagă de la x.x.x”
În acest caz, cuantumul beneficiului B&R depinde în mare măsură de salariu, de valoarea bonusurilor și de durata muncii.
1.3. Nu te duci la muncă, dar iei concediu de muncăîn una din cele 6 luni premergătoare lunii emiterii concediului medical conform BiR.
23. În cazul în care numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare, ținând cont de a doua parte a paragrafului 22 din prezentul Regulament, este mai mic de 30 de zile calendaristice, beneficiile se calculează pe baza tarifului (salariu) (fără indemnizații și majorări) al salariatului stabilit în ziua în care ia naștere dreptul la beneficii ( în continuare - tariful (salariul), sau pe baza câștigului mediu economisit în timpul concediilor de muncă și sociale (în legătură cu formare), concediu de maternitate, invaliditate temporară (în continuare - câștigul mediu) (conform unei opțiuni mai profitabile partea întâi, paragraful 23 modificat prin rezoluția Consiliului de Miniștri din 12 iunie 2014 N 568).
Calculul beneficiului B&R în acest caz merge în funcție de câștigurile medii economisite.
Potrivit paragrafului 15 din Instrucțiunea privind procedura de calcul a câștigului salarial mediu reținut în cazurile prevăzute de lege, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 10 aprilie 2000 N 47 (denumite în continuare Instrucțiuni). ), castigul mediu retinut de o femeie in timpul vacantei acordate imediat dupa incheierea concediului de ingrijire a copilului in varsta de pana la trei ani, se calculeaza pe baza salariilor acumulate pe 12 luni calendaristice (de la 1 la 1 zi) anterioare lunii. a începerii concediului pentru creșterea copilului, indiferent de anul de lucru pentru care se acordă concediul.
Aceste luni vor include și salariul pentru timpul lucrat. Luni în care au existat zile de boală (concediul medical pentru concediu medical este exclus din calcul - introdus din 25 iulie 2014) Câștigul salarial mediu pentru perioada respectivă va fi actualizat la tariful de categoria I în vigoare în prima zi a lunii în care persoana pleacă în vacanţă.
Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți 3 afirmații:
1 — „Vă rog să vă întrerupeți concediul de îngrijire până când copilul împlinește vârsta de 3 ani și să fiți considerat că a început să lucreze cu normă întreagă de la x.x.x”
2 - „Vă rugăm să acordați concediu de muncă de la x.x.x la x.x.x”
3 — „Vă rog să-mi acordați concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de 3 ani de la x.x.x”
Daca mi-am luat deja concediu inainte de maternitate, il vor da acum?
Trebuie să clarificați numărul de zile de vacanță pe care le aveți la departamentul de resurse umane. Și se pot întâmpla chiar dacă ai luat o vacanță înainte de concediul medical, pentru că... Timpul primului concediu medical pentru sarcină și naștere, care este de 4 luni, este inclus în anul de muncă și pentru ei aveți dreptul la câteva zile de concediu. Să presupunem că întreaga vacanță este de 24 de zile, apoi timp de 4 luni = 24/12 * 4 = 8.
Dacă nu sunt zile deloc (ai ales acele 8 zile în avans), dar vei acumula din nou zile pentru perioada acestui nou concediu medical! Le puteți lua în avans, conform articolului 168 din Codul muncii al Republicii Belarus, dacă anul dvs. de lucru a început deja (consultați departamentul de resurse umane).
Articolul 168. Secvența acordării concediilor de muncă
La întocmirea unui program de concediu, angajatorul este obligat să programeze concediul la cererea salariatului:
într-o anumită perioadă:
5) femei înainte sau după concediul de maternitate;
Cât de profitabil este să iei o vacanță?
Calculul indemnizației de salariu pentru BiR: salariu 1.326 mii de ruble, valoarea indemnizației pentru BiR este de aproximativ 5.300 mii de ruble.
Calculul beneficiilor pe baza mediei economisite. Ajutor pentru contabilitate 9 165t.r.
Beneficiați în valoare de 3.865 de ruble.
2. Înainte de primul concediu de maternitate experiență totală mai putin de 6 luni
De exemplu, ai luat imediat un loc de muncă după facultate și ai intrat în concediu de maternitate.
2.1. Nu te duci la muncă, stai acasă.
Apoi ai o indemnizatie minima- bazat pe ½ BPM pe lună. Pentru tine Nu este profitabil să primești beneficii în cadrul BiR!În acest caz, nu luăm concediu medical conform BiR (puteți refuza de la medic ginecolog), iar după naștere purtăm actele la serviciu și primim din ziua nașterii copilului o indemnizație de îngrijire de până la 3 ani. (care este de 4 ori mai mult pe lună decât minimul conform manualului BiR).
Valoarea prestației: Dacă beneficiul este pentru BiR, atunci pentru 4 luni vor fi 2,4 milioane, dacă fără ea, atunci pentru 4 luni vor exista 2 prestații de îngrijire (pentru 2 luni după naștere), adică 4,8 milioane. (Calcul pe baza sumelor din octombrie 2014.)
2.2. Te duci la muncă și lucrezi atât de mult încât ai un total de 6 luni de experiență
Aici situația este similară cu paragraful 1.2. singura diferență este că nu trebuie să lucrezi 30 de zile calendaristice, ci atât cât nu este suficient până la 6 luni.
Persoanele pentru care sau pentru care au fost plătite contribuții de asigurări sociale obligatorii (denumite în continuare contribuții de asigurare) în condițiile legii cu mai puțin de 6 luni înainte de apariția dreptului la prestații, prestațiile se atribuie în cuantum minim (50% din cel mai mare buget al costului vieții în medie pe cap de locuitor, aprobat de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus, pentru ultimele 2 trimestre în raport cu fiecare lună în care a avut loc invaliditatea temporară sau concediul de maternitate)
(Clauza 17 din Regulament).
Și apoi vei primi o indemnizație BIR pe baza câștigului mediu pentru timpul lucrat între concediul de maternitate.
Ce se va întâmpla cu indemnizația de îngrijire de până la 3 ani dacă mă întorc la muncă sau îmi iau concediu pentru ca beneficiul B&R să fie mai mare?
Totul depinde de dacă modificările se vor continua pentru luna următoare sau nu.
Loya 15.01.2010 la 10:54:20
in functie de ce fel de munca.... l-am trimis pe cel mic la gradinita la 3.4. Te las la grădiniță
În drum spre serviciu până la 9 dimineața și la 5.10 deja îl iau (grădina și lucrul sunt la 20 de minute de mers pe jos de casă). Așa că la cinci și jumătate suntem deja acasă..... totul e bine, dacă ar fi plătit mai bine la serviciu)))) spune soțul meu - bucură-te, dar mă gândesc să-mi schimb locul de muncă.....
Dar 15.01.2010 ora 11:23:32
M-am întors din concediul de maternitate un an mai târziu. Nu m-am dus la serviciu, ci la studiu. Am dus copilul la bona de pe teritoriul universității.
M-am bucurat să mă întorc în concediu de maternitate, deoarece comunicarea și acțiunea îmi lipseau foarte mult.
Apoi am trimis-o la grădiniță. În acel moment îmi scriam diploma.
Apoi a fost de lucru. Voi spune doar un lucru - când copilul este mic și tocmai se obișnuiește cu grădinița, atunci trebuie să-ți cauți un loc de muncă, astfel încât să ai ocazia să stai în concediu medical și să pleci mai devreme, dacă este necesar.
Îmi place să fiu o mamă care lucrează. Am găsit un loc de muncă aproape de casă și de grădiniță, rezidenții mei au toate concediile medicale fără probleme și șefii sunt loiali dacă vreau să merg la matineu sau la o lecție deschisă. Pot veni să lucrez cu el fără probleme (m-a salvat în timpul carantinei).
Dacă condițiile sunt mai stricte, atunci bineînțeles că ai nevoie fie de o dădacă, fie de o bunică care să stea cu copilul dacă se întâmplă ceva.ilit 15.01.2010 ora 16:31:13
Oh, sentimente amestecate.
M-am intors la munca la 10 luni. mic, ca profesor la o universitate pentru un loc de muncă mic și un salariu mic. A ieșit pur și simplu pentru că s-a săturat de viața de zi cu zi și de copii a mers la muncă de parcă ar fi fost o vacanță. La început totul a fost grozav. După 1,5 ani, depresia a început din incapacitatea de a progresa la acest job, fie profesional, fie financiar.
Am renunțat la serviciu și am plecat la birou ca programator full-time (cel mic avea 2,6). Și din nou, la început totul a fost grozav, iar după 1,5 ani a început depresia :). Numai că de data asta nu mai vreau să progresez, ci... să stau acasă cu copiii! Au acum 4 ani și 6 ani și sunt atât de cool, încât mi-e dor de ei.
În creierul meu înțeleg că voi sta o lună și sentimentul de neîmplinire se va trezi din nou. Și acum nu există nicio oportunitate financiară de a nu lucra. Sper ca inainte de toamna (fiul meu este in clasa I!) sa gasesc un job part-time sau la distanta.
Despre sfarsitul concediului de maternitate la 10 luni. Nu regret, chiar aveam nevoie. Dar acum regret foarte mult că am pierdut nenumărate ore la birou, mănânc singur, îmi doresc foarte mult să plec...Când suveranul nu are cap, coroana pur și simplu nu are pe ce să stea!
anewsja 15/01/2010 la 16:56:21
și mă mușc de 4 ani, timpul ăla se termină și iată-mă cu copiii,
și fără carieră etc. etc.
Apoi am lucrat 3 luni și mi-a fost suficient. a căzut din picioare de oboseală, luând copii din grădiniţă Am vrut un singur lucru - ca ei să meargă direct în pat când ajung acasă. și dorm eu însumi.
apoi mi-am dat seama că pot câștiga 1,5 mii UAH acasă, lucrând de la distanță, fără a mă eforta deloc, dar fac ceea ce aduce bucurie și ceea ce este în concordanță cu conștiința mea (am lucrat într-o agenție de presă - și de multe ori am făcut ceea ce a mers corect contrar principiile mele)
iar acum nașterea unui al treilea copil nu mi se pare o sentință groaznică de a sta acasă pentru tot restul vieții în timp ce alții își fac cariera. Inca mai am timp sa fac totul! iar cuvântul „succes” pentru mine a devenit sinonim cu cuvântul „a fi în timp”. „ai timp” să faci care este destinul tău (nu mă refer doar la nașterea și creșterea copiilor).
deși sunt momente în care regret că nu am devenit medic oncolog, lucru pe care l-am studiat și m-am străduit atât de mult. Ei bine... nu pot să-mi trăiesc toată viața într-una. Voi fi medic data viitoare))))[+semn] Conversația copiilor mei după ce fiul meu a aflat că aștept un copil:
-Dasha, ghici ce e în burtica mamei.
Fiica mea (4 ani) face ochi uriași, uitându-se la burtica mea rotunjită:
- Prajituri??????????????????tatiks 15.01.2010 la 17:37:00
Am fost forțat să mă întorc la muncă când soții Malyavkin aveau 1,5 ani și o fac în fiecare zi de aproape un an.
Mă mușc pentru asta. dar ai nevoie de bani și nu poți trăi fără ei.
Visez că vom rambursa mai repede împrumutul și mă voi întoarce...
Nu vreau să lucrez și să mă mișc în societate!!! vreau sa fiu cu copilul!
Mumu 15.01.2010 la 21:23:16
Pe prima l-am lăsat la 3, am trimis-o la grădiniță și am plecat la treburile guvernamentale
1. ca să existe concediu medical,
2. 9-18 de lucru, 13.00-14.00 strict prânz, puteți cere timp liber pentru matineu,
3. toate sărbătorile necesare în orice moment
4. posibilitatea de a pleca într-un al doilea concediu de maternitate (de vreme ce mi s-a cerut demisia din primul, iar asta a fost la o firmă de avocatură).
Și un minus imens este un salariu foarte mic, dar soțul meu încearcă să lucreze pentru amândoi.În esență - așa cum a scris primul autor - ai nevoie de entuziasm și energie, am alergat ca grădina de cai-muncă, muncă-grădină, gătit, curățenie. Dar nu regret nimic, am reușit să fac totul. Am putut doar să-mi organizez timpul astfel încât să pot duce totul la bun sfârșit. În timpul prânzului am plătit utilitățile. servicii, a mers la supermarket să cumpere pâine și lapte (majoritatea a fost achiziționată în weekend pentru o lună). Deoarece lucrand in centru as putea sa vizitez toate magazinele (Antoshka, Sportmasters, Intertops...) si sa cumpar ceva la reducere pentru micutul meu si pentru mine.
Călcarea a fost redusă la minimum. Singurul lucru care a „omorat” a fost gătitul și încă mă înțeleg.
Nu am bone sau gospodine, dar am o bunica care, la un pic, ar putea asigura asigurare (sa va amintiti ca nu numai copilul este bolnav, CI TU) si nici un sef nu va tolera 2 zile de boala la rand, în astfel de cazuri bunica a fost de mare ajutor.
Cât despre cluburi, am ales varianta unei grădinițe plătite (nu scump 800 UAH) care avea 5 mese pe zi, engleză, coregrafie, taekwondo și așa mai departe.
Acum sunt in concediu de maternitate de aproape un an si nu vreau sa merg la serviciu, desigur, sa ies in public cu parul pieptanat si machiat este grozav, dar acum am doi, cel mai mare merge la piscina, engleza, ceramica - atunci nu stiu sa le combin pe toate. Dar dacă nou loc de muncăîmi va permite să plătesc o dădacă care o va duce peste tot. Voi merge la muncă. Cea mai mică va fi la aceeași grădiniță.Artvika 16.01.2010 la ora 17:01:14
ce tipuri diferite de șefi există. Al meu de la ultimul meu loc de muncă crezut dacă
Nu îndeplinești programul de lucru, ceea ce înseamnă că ești un specialist prost.
vangelis 14.01.2010 la 21:00:29
Fetelor, spuneți-ne despre întoarcerea voastră din concediul de maternitate - argumente pro, contra, dificultăți, bucurii etc.
Așadar, am făcut primul pas - am înscris copiii la grădiniță.
Aș vrea să-mi imaginez, dacă se poate, ce ne-ar putea aștepta în viitor.
Împărtășește-ți impresiile: cât de greu este să fii o mamă care lucrează, ți-a încetat repede dorința de a munci, ai regretat că mergi la muncă?
Risipește-mi îndoielile, îți voi fi foarte recunoscător.
yalena 16.01.2010 la 12:46:45
principalul avantaj este îmbunătățirea situației financiare în familie
plus cu experiență în muncă – nivel profesional crescut, ceea ce are un impact pozitiv asupra stimei de sine
Contra - de 3 ani, nu există
Total avantaje :)))
Lisa_den 14.01.2010 la 23:36:46
fiecare are povestea lui
La trei ani a trebuit să mă duc să-l iau pe primul, chiar îmi doream deja, am fost șase luni la grădiniță, m-am odihnit, m-am dus la muncă în iunie, iar copilul era cu părinții lui în sat, în toamna a inceput cursa, dimineata am alergat la gradinita si la serviciu, seara am alergat la serviciu -gradinita, gatit etc. Acum amintirile mele sunt de groază, la zece și jumătate, când te pregătești să te culci, cazi și mai e mult de lucru de călcat și de pregătit pentru ziua de mâine. Am fost în concediu de maternitate de un an și jumătate, iar acum sunt nebună că mai am un an și jumătate înainte de a merge la muncă, nu vreau să mă sperii. Cel mai mare a mers la școală, îl iau, nu-l las după școală, mai mult timp cu ei, pe scurt, așa cum s-a spus mai sus - sunt nebun. Acesta este al meu, îmi place să mă joc afară acasă și să citesc cărți prietenilor mei.
vangelis 16.01.2010 la 17:16:46
Vă mulțumesc foarte mult pentru feedback, am făcut deja o imagine aproximativă - nimic, vom trece peste ea
Septembrie este încă departe - așa că ne vom pregăti mental și fizic pentru schimbările viitoare în viața noastră de maternitate măsurată :)
Doamne, dă-mi Puterea să schimb ceea ce pot schimba; dă-mi răbdare să mă împac cu ceea ce nu pot schimba; dă-mi Înțelepciunea să deosebesc primul de al doilea.
lisy 16.01.2010 la 18:22:43
Am lucrat pe tot parcursul sarcinii și acum, când
Copilul meu are 5,5 luni și lucrez de acasă, ceea ce mi se potrivește. Nu am de gând să schimb nimic.
Shakira 15.01.2010 la 17:52:49
Am iesit.. si am revenit in concediu de maternitate.
Dintre minusuri, cel mai important și teribil lucru pentru mine este îndepărtarea adenoidelor, bronhopneumoniei și sinuzitei, pancreasul plantat cu antibiotice....
ei bine, toate aceleasi treburi ca in concediu de maternitate, plus fara cluburi pentru copil - nici macar desen, de exemplu - la 17.00 - trebuie sa plec de la serviciu la 15.30 ca sa ajung la timp... Tac deja despre acele cursuri care sunt la 12 zile - nu este deloc, desigur
profesionisti - Am alergat prin centre comerciale, merg la vanzari, la serviciu ai o pauza de la tot acasa, bineinteles - dar seara trebuie sa ajungi din urma cu totul!
Ei bine, îmi amintesc bine banii - am avut câștiguri bune în iunie - eram atât de fericit - 2 săptămâni mai târziu copilul s-a îmbolnăvit de bronhopneumonie - am luat medicii de două ori mai mult, dar tot nu putem reface pancreasul... .
în general, acum nu mă grăbesc să merg la muncă))
Yukaka 15.01.2010 la 14:32:27
in functie de ce fel de munca am iesit si... ma lasam :)) Bineinteles ca la 25 de ani ma puteam pregati de o calatorie de afaceri intr-o ora +
si plec o saptamana bineinteles ca as putea sta pana la 8 sau 10 cand trebuie sa pregatesc un pachet de acte pentru maine, sa duc clientii si furnizorii la restaurante etc.
Desigur, când lași acasă un copil de 1,5 ani, te uiți la ceas ca să nu stai nici un minut și de îndată ce este decent să pleci - la revedere tuturor! și pentru noi toți... Și acolo unde lucram, se considera proaste maniere să plec prompt la 6. Când am încercat să-i spun „la revedere”, șeful m-a oprit, m-a chemat în birou și m-a interogat dacă am a făcut totul și ce a fost, nu am un loc de muncă, nu mă plătește mult, dacă nu este loc de muncă etc.
Așa că toată lumea stătea acolo, așteptând să vină prima victimă, ca să se poată strecura în liniște :))
Nafik! Am plecat de acolo dupa cateva luni si ma bucur :))
Desigur, mama bebelușului are nevoie de un loc de muncă unde să vină uneori nu la 9, ci la 12, pentru că la grădiniță se face matineu, două săptămâni mai târziu poate lucra acasă de la distanță pentru că copilul este bolnav, bineînțeles că trebuie să fie să poată face pauza la 4 și să mergi să ia un bolnav de la grădiniță sau să pleci cu o oră mai devreme pentru că bunica nu va putea să te ia astăzi.
Dacă bunica ta nu este acolo, atunci există o altă opțiune de a sta acasă câteva zile în timp ce alegi o nouă bonă. Și tede, și tede, și tede
Așa că am mers în galop diverse locuri de muncăÎncă nu mi-am dat seama de ce am nevoie. Pentru că vederea unui copil plângând la matineu, la care nu a venit nimeni, sau aruncând rapid un copil cu febră înainte de a-l vedea, pentru că un al treilea concediu medical într-o lună nu va funcționa - asta, desigur , este complet extremă și fără speranță....
Da, sunt din generația celor care au desenat ei înșiși marginile în caiete....
Starlight 16.01.2010 la 15:20:08
Cautam in mod special un job cu program in ture :) dintre avantajele:
1. Tata a aflat în sfârșit ce este un copil și de ce are nevoie, a încetat să mai facă cadouri necugetate, a aflat nevoile fiicei sale
2. Tata petrece exact jumătate din timp cu copilul. Lucrez o săptămână la primul schimb, o săptămână la al doilea.
3. Copilul a început să-și viziteze bunica într-un alt oraș mai des și, prin urmare, să comunice cu sora lui (verișoara), acest lucru le-a avantajat pe amândoi :)
4. Acum pot merge la lecții de șofat :))) în timpul săptămânii când e rândul tatălui să stea cu copilul, iar copilul este la grădiniță în timpul zilei.
5. De asemenea, concediul medical este redus la jumătate. eu – cu copilul în timpul temperatură ridicată, tată - până la recuperarea completă.
6. viața de zi cu zi – tot în jumătate
7. tot felul de călătorii la dentist cu copilul fără a compromite munca și comunicarea mea suplimentară cu fiica mea.
8. Comunic cu oamenii, îmi planific dezvoltarea în profesie. plan
dintre minusuri:
1. a crescut deja suficient pentru a trece la un alt loc de muncă cu normă întreagă. Asta mă sperie.
2. această opțiune este posibilă dacă soțul tău lucrează pentru el însuși și își planifică singur timpul
3. în timpul călătoriilor de afaceri neprevăzute și urgente ale soțului - copilul merge la bunica neplanificat și lipsește orele de la grădiniță
in general, nu regret ca m-am dus la munca :) a beneficiat familia noastra si mie in special :)
HelenaRam 15.01.2010 la 02:07:45
Voi asculta.
Abrikoska 15.01.2010 la 08:35:52
da, fiecare are a lui
Am plecat devreme și am avut o bona, dar cumva totul a fost atât de bine organizat încât sunt foarte fericit. că lucrez.
Acum o voi trimite la grădiniță și sunt, de asemenea, puțin speriat de noile dificultăți asociate cu asta, dar ajung la concluzia că, cu o organizare corectă, este foarte posibil să faci totul.
Ajutarea la călcat și curățare face viața mult mai ușoară. îl folosesc. Sincer să fiu, este mai bine pentru mine să lucrez rapid noaptea o dată pe lună, dar nu o călca!
Ajută foarte mult și un plan clar în avans: poți cumpăra o mulțime de lucruri în avans, ca să nu rămâi cu un copil în brațe în ultimul moment, poți pregăti o mulțime de lucruri din timp (noi am cheltuit 1 weekend și câteva luni, toată lumea este fericită: congelarea semifabricatelor de casă), cumpărați o mulțime de lucruri pe parcurs: reparații, curățătorie chimică pot fi găsite în apropierea serviciului sau de-a lungul drumului. toate acestea sunt posibile dacă: 1. ești pregătit să te organizezi, ai mult entuziasm, 2) îți place munca și aduce bani.
in viata mea a fost necesar, desi financiar mi-as fi putut permite sa stau acasa.
Nu pierzi niciodată, pentru că ești un câștigător
annaiv 16/01/2010 la 13:21:23
Am părăsit concediul de maternitate când eram cu 10 luni mai mică.
Înainte de asta, am stat cu cel mare încă 3 ani (diferența la copii este de 2,9). Dar la început am ieșit o jumătate de zi, adică. 4 ore la serviciu plus aproximativ o oră de călătorie. A fost plăcut și fără stres din toate punctele de vedere, iar marele plus a fost salariul în dolari (aveam împrumuturi în dolari). A devenit stresant când a trebuit să ies o zi întreagă. Vii acasă după plăcerea îndoielnică de a asalta traficul în orele de vârf și sunt micuți cărora le era dor de mama lor, dornici să compenseze timpul absenței mele. Și încă mai am toate temele înaintea mea. Adevărat, cu cei mai mari a fost mai ușor - prietena mamei conducea, iar mama mea, care stătea cu cea mai mică, a luat-o de la grădiniță.
Am lucrat cu normă întreagă 4 luni, apoi din cauza crizei am fost disponibilizat, ceea ce nu regret deloc: lucrez ca freelancer, predau cursuri, plus studenți - program liber și mult timp pentru copii și pentru mine. Facem multe împreună cu fetele - la patinoar, pe sănii, cu cai și în activități comune creative. În plus, am posibilitatea să las un copil bolnav acasă și să primesc un tratament complet. Am petrecut și 2 luni vara la o vilă în afara orașului și o lună la mare.
Dezavantajul este că veniturile sunt instabile, dar cheltuielile, de exemplu, pentru hainele mele sunt semnificativ mai mici în comparație cu orele de birou.
În plus, ca opțiune, puteți lua în considerare lucrul la o școală unde copiii mici vor studia - nu departe de casă și copii sub supraveghere, o vacanță lungă vara și o zi de lucru mai scurtă.
tatia 17.01.2010 ora 14:15:31
Ei bine, când m-am întors la muncă, pur și simplu mi-am schimbat locul de muncă, pentru că nu mai voiam să mă întorc la vechiul meu din cauza faptului că lucrasem deja acolo de 10 ani.
și nici directorul de acolo nu mi-a plăcut
Ce fericire dacă ești în concediu de maternitate! Acasă tot timpul. Șeful nu pune presiune pe tine. Poți face totul. Copilul este în apropiere. Soțul meu este fericit. Și deodată acest gând: mă duc la muncă!
De ce nu? Dar nu te grăbi! În acest moment, este foarte important să cântărim toate avantajele și dezavantajele unui astfel de pas.
Să lucreze din concediu de maternitate înainte de termen: pro
După ce a primit beneficii, o femeie își poate permite să nu muncească, odihnindu-se după naștere. Dar banii tind să se topească repede. Și lipsurile în bugetul familiei se fac simțite în mod constant. Nu cumpărați în plus, nici lucruri gustoase, nici nu vă permiteți altceva.
Într-o zi, soțul tău, fără măcar să se uite la tine, s-a întors dezgustat. Apoi mi-am permis o remarcă. Se spune că încă ești în halat, nu porți machiaj și plictisești. Fără să mergi undeva, fără invitarea prietenilor, fără muzică.
Odată privit la munții de vase nespălate, de mobilier prăfuit și de tine, neîngrijit și trist, îngădui un gând trădător. O voi lua și mă întorc la muncă din concediul de maternitate!
Este profitabil?
Desigur, în primul rând familiei. Încă o creștere vizibilă a bugetul familiei. Și acesta este un argument puternic în favoarea reîntoarcerii la muncă după concediul de maternitate. Există și alte avantaje pe care toată lumea, inclusiv femeile, le va simți rapid. Dacă salariul la locul de muncă este serios, atunci imediat după nașterea copilului ar trebui să faceți reclamă - caut o bona!
În primele momente, libertatea și independența o îmbată pe mama acasă. Întorcându-se la muncă, ea încearcă rapid să-și schimbe statutul. Pentru a fi mereu în top, trebuie să te pui urgent în ordine. Pentru că acum îți poți exprima din nou ambițiile și talentele.
Noul mod de viață schimbă și atitudinea familiei. Toată lumea le este dor de tine, au nevoie de tine, te așteaptă mereu cu nerăbdare, văd aceste schimbări plăcute în tine. Aceasta înseamnă că subiectul divorțului nu va apărea la orizont mult timp.
După ce s-a întors din concediul de maternitate mai devreme decât se aștepta, o femeie poate lucra conform unui program convenabil. În ea se potrivește și hrănirea copilului. Reușești să faci față treburilor casnice, acorzi mai multă atenție copilului tău, soțului tău și tine, iubitul tău.
Dar copilul? Totul depinde de unde va ajunge după ce mama lui va merge la muncă și de cine va selecta agenția de bonă pentru tine. Dacă are deja doi ani, atunci grădinița va deveni varianta ideala. Copilul tău va învăța multe interacționând cu semenii. Dacă ceva nu merge bine, poți oricând să mergi din nou în concediu de maternitate până la 3 ani. Dacă ești în căutarea unei babysitter, atunci este mai dificil, dar agențiile moderne o pot face.
Contra
Din păcate, părăsirea prematură a concediului de maternitate are dezavantajele sale. Un copil își pierde atenția mamei prea devreme, pentru că poți sta cu el până la trei ani. Aflându-se în condiții noi și trăind stres, bebelușul poate reacționa la toate acestea cu boli, capricii, dezvoltare insuficientă etc.
Totul este precizat în codul muncii. Dacă nu înțelegeți acest subiect la timp, atunci dacă mergeți devreme la muncă, puteți pierde prestațiile pentru copii până la un an și jumătate.
Revenind la vechiul tău loc, te simți brusc de prisos. S-au schimbat multe în echipă de când ai intrat în concediu de maternitate. Și cum te poți încadra în regimul general când există astfel de supraîncărcări acasă?
Managerul și colegii privesc fără prea mult optimism programul de lucru pe care l-ați rearanjat de dragul de a hrăni copilul, de a merge cu el la grădiniță, la spital etc. Este puțin probabil să le placă concediile medicale frecvente.
Este clar că problemele pot apărea și în treburile casnice. Dar cel mai neplăcut lucru este că s-ar putea să nu găsești unde să-ți duci copilul. O bunică sau dădacă va fi o soluție, dar cu nuanțe proprii. Ca și în situația grădiniței, consecințele adaptării copilului etc.
Deci, merită să pleci devreme în concediul de maternitate?
După cum puteți vedea, aici există argumente pro și contra. Depinde mult, desigur, de cealaltă jumătate. Dacă soțul nu este de acord ca copilul să meargă la grădiniță sau să stea cu mătușa altcuiva, nu are rost să ne certăm. Doar dacă nu îi prezinți argumente în favoarea plecării tale la muncă.
Dacă soțul tău te-a binecuvântat să mergi mai devreme la muncă, trebuie să cântărești totul cât mai detaliat posibil. La urma urmei, există o întrerupere gravă a întregii structuri din față. Dacă ești dispus să-ți asumi riscul de a ști cum să rezolvi problemele viitoare legate de întoarcerea la muncă, iar familia ta te va sprijini, atunci poți să încerci.
În orice caz, va exista întotdeauna posibilitatea de a reveni în concediu de maternitate și de a vă îngriji copilul până la trei ani. Pe scurt, întoarce-te la muncă doar atunci când o poți face cu adevărat!
Pe lângă principalii angajați cu contracte de muncă pe perioadă nedeterminată sau pe termen lung, întreprinderile, companiile și organizațiile au angajați temporari.
Aceștia sunt de obicei angajați dacă angajata principală intră în concediu de maternitate.
Înainte de a accepta să lucrezi în astfel de condiții, trebuie să înțelegi ce este o rată de maternitate, care sunt avantajele acesteia și cum poate fi diferită de rata obișnuită.
Potrivit articolului 255 Codul MunciiÎn 2019, angajaților ruși li se acordă concediu de maternitate cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere. Se plătește o indemnizație în legătură cu concediul.
Femeia este „eliberată” de la locul de muncă pentru întreaga perioadă specificată. Dacă o angajată are sarcini multiple, complicate sau nastere prematura, perioada de vacanță crește.
Durata concediului de maternitate nu depinde de vechimea în muncă la o anumită întreprindere. De asemenea, o angajată poate imediat după concediul de maternitate să ia concediu pentru creșterea copilului, mai întâi până la un an și jumătate, iar apoi să-l prelungească până când copilul împlinește vârsta de trei ani.
Pe durata concediului de maternitate al lucrătoarei principale, conducerea are dreptul de a angaja o altă salariată cu contract pe durată determinată. O femeie care a plecat în concediu de maternitate își păstrează locul.
Să aruncăm o privire mai atentă la ce înseamnă rata de maternitate și care sunt caracteristicile acesteia. Aceasta este o perioadă de îndeplinire temporară a atribuțiilor de serviciu de către o salariată nou-angajată în absența celei principale din cauza că aceasta din urmă se află în concediu de maternitate.
Rata de maternitate nu este o rată permanentă, ci o rată temporară până când angajata principală se întoarce la locul de muncă.
Contractul, care este încheiat de o persoană care înlocuiește o angajată care a plecat în concediu de maternitate, nu ar trebui să aibă o anumită dată de încheiere.
Indică un anumit eveniment - ieșirea angajatului din concediul de maternitate, deoarece lucrătoarea se poate întoarce la muncă în orice moment înainte de data expirării concediu de maternitate, iar data exactă nu poate fi determinată.
Legea prevede posibilitatea ca o salariată să se întoarcă mai devreme din concediul de maternitate pe aceeași funcție.
Angajatul înlocuitor este angajat conform graficului de personal. Angajatorul are dreptul de a angaja un nou angajat la companie și de a transfera un angajat existent din organizația sa în concediu de maternitate.
Se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu noul lucrător și se emite un ordin de angajare. Ei fac, de asemenea, o înscriere în evidența muncii și își creează un card personal.
Dacă un transfer intern la o rată de maternitate se efectuează cu menținerea locului principal de muncă al lucrătoarei actuale, angajatorul încheie un contract cu acesta. acord suplimentar la contractul de muncă indicând următorul fapt: salariata îndeplinește noi sarcini până când salariata care a intrat în concediu de maternitate intră în concediu de maternitate.
Pe lângă acord, se emite un ordin de transfer temporar. Nu este necesară includerea înregistrării corespunzătoare în dosarul de muncă.
Se pune adesea întrebarea dacă o femeie însărcinată poate fi concediată din concediul de maternitate.
Dacă o lucrătoare temporară intenționează și ea să intre în concediu de maternitate sau a plecat deja, aceasta nu poate fi concediată prin lege până la încheierea concediului de maternitate.
Cu toate acestea, o femeie va putea pleca în concediu și va primi plățile necesare numai dacă reușește să aducă concediu medical înainte ca angajatul principal să se întoarcă la muncă.
Dacă concediul de maternitate al acestuia din urmă durează trei ani, atunci lucrătorul temporar poate lua și concediu pentru creșterea copilului. Durata serviciului este menținută și plățile sunt acumulate. Prestația se plătește o singură dată la începutul concediului de mamă.
Nu poți concedia o persoană cât este în concediu medical sau în vacanță!
În cazul în care salariatul principal revine la locul său de muncă înainte de expirarea termenelor de mai sus, angajatorul trebuie să ofere salariatei temporare alte posturi vacante care corespund calificărilor și stării de sănătate a acesteia.
Dacă o femeie refuză, poate fi concediată. Apoi alocația de îngrijire a copilului se eliberează autorităților protecţie socială populația de la locul de reședință.
Să ne uităm la principalele avantaje și dezavantaje ale ratei de maternitate.
Pro:
Contra:
Lucratorului temporar nu i se acordă nicio garanție, întrucât este concediat din cauza revenirii salariatului principal din concediul de maternitate. Aceasta nu este inițiativa angajatorului, ci circumstanțe care sunt în afara controlului părților.
O angajată protejată social (mamă singură, femeie însărcinată) poate fi de asemenea concediată. Persoanei concediate i se acordă, în general, salarii și compensații pentru concediu.
Dar după 3 ani de concediu de maternitate, multe angajate devin mai puțin competitive. Ei își pierd parțial multe abilități.
În cazul în care o persoană aflată în maternitate merge la muncă, angajatorul va evalua experiența ambelor lucrătoare. Atunci angajatul temporar are șansa să rămână.
Angajatorul poate transfera un angajat temporar pe o funcție permanentă dacă este mulțumit de munca sa. Destul de des, un transfer de la o rată de maternitate la o lucrătoare temporară permanentă se efectuează dacă persoana care părăsește maternitatea decide să renunțe.
Reguli de traducere:
- un înlocuitor în concediu de maternitate poate fi concediat și apoi angajat într-o funcție permanentă;
- trebuie scrisă o cerere conform formularului, trebuie întocmit un ordin care să indice perioada, funcția, numărul, data efectivă și o notă în carnetul de muncă.
Dacă un angajat temporar continuă să lucreze după încheierea contractului de muncă, transferul devine automat permanent (articolul 72.72 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lucrul în concediu de maternitate pentru un lucrător temporar este un risc mare. O astfel de angajată nu are practic nicio garanție chiar și o femeie însărcinată poate fi concediată dintr-o astfel de funcție în anumite condiții.
Dar lucrul temporar este o șansă bună de a câștiga experiență și de a te stabili bine, ceea ce va ajuta ulterior angajatul să-și găsească cu succes un loc de muncă.
Multe mame știu că așa-numitul „concediu de maternitate” seamănă foarte puțin cu o vacanță. Aceasta este muncă - în fiecare zi și destul de obositoare. Nu, desigur, este plăcut să urmărești cum crește copilul tău, cum se dezvoltă, cum face primii pași. Totuși, pe lângă aceasta, trebuie să aveți timp să spălați rufele, să gătiți mâncarea, să faceți curățenie, să mergeți cu copilul, să-l spălați înainte de culcare etc.
Lista tuturor responsabilităților care cad pe umerii unei tinere mame poate fi nesfârșită. Și femeile s-au descurcat perfect cu asta în orice moment. Fiecare femeie visează să se dedice complet copilului ei. Dar nu toată lumea are o astfel de oportunitate. Situația economică din țara noastră (și nu numai din a noastră) obligă uneori o femeie să-și schimbe locul cu un bărbat. Sau mai bine zis, cu soțul meu – tatăl copilului. Bărbatul intră în concediu de maternitate, iar femeia devine „susținătorul de familie” în familie. Nu cu mult timp în urmă, o astfel de situație în familie a provocat doar ridicol și remarci critice îndreptate către bărbat. Un soț care crește copii și merge în concediu de maternitate în locul soției sale a fost considerat un „învins” de societate. Dar, în ultimul deceniu, situația s-a schimbat radical, iar papa nu a rămas nedumerit în concediu de maternitate.
ÎN Europa de Vest Aproximativ 20% dintre bărbați sunt în concediu pentru creșterea copilului. În Suedia, unul din patru tați își îngrijește copiii în loc de mama lor. Și la noi, tatăl „maternității” a încetat să mai aducă zâmbet
Principalul motiv pentru care tata merge în concediu de maternitate este situația financiară din familie. Un cuplu căsătorit ia o astfel de decizie dacă salariul mamei este de câteva ori mai mare decât al tatălui. Sau mama plănuiește o carieră care nu-i permite să renunțe la locul de muncă. Uneori, un bărbat lucrează de acasă și are venituri instabile, în timp ce soția lui este în stare bună la locul de muncă și salariul ei crește constant. Sau, dintr-un motiv oarecare, bărbatul și-a pierdut locul de muncă sau a fost concediat. Există o mulțime de opțiuni.
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că dreptul de a merge în concediu de maternitate este rezervat taților din Rusia din 2007 , și doar 1% dintre bărbați au profitat de această oportunitate. De ce?
- În primul rând, desigur, mentalitatea rusă. Conform tradiției existente, bărbatul este principalul susținător al familiei.
- În al doilea rând, reticența unui bărbat de a deveni un „învins” în ochii celorlalți. „Ce vor spune oamenii?”
- În al treilea rând, bărbații ruși nu vor să se învârtească „ca o veveriță într-o roată”, deoarece odată ce sunt lăsați singuri cu un nou-născut, înțeleg perfect că este puțin probabil să se poată odihni în concediu de maternitate.
- În al patrulea rând, nu orice mamă ar risca să-și lase copilul cu tatăl ei.
Și totuși! După cum arată statisticile, în ultimii ani Există încă bărbați curajoși care se hotărăsc să facă un act atât de disperat. Apropo, în fiecare an sunt din ce în ce mai mulți. De aceea am decis să scriem acest articol pentru a ajuta aceste suflete curajoase - cel puțin în stadiul inițial al formării lor în noul statut de „tată în concediu de maternitate”.
Cum poate un tată să solicite concediu de maternitate în locul unei mame - documente, plăți
Instrucțiuni: cum poate un tată să solicite concediu pentru creșterea copilului
În mod convențional, am împărțit înregistrarea în vacanță a tatălui în 2 etape. La prima etapă un potențial tată de „maternitate” ar trebui să-și contacteze angajatorul. Un angajator nu are dreptul de a refuza unui bărbat cererea sa legală. El este obligat să organizeze concediu de maternitate pentru tată și să plătească o compensație corespunzătoare. Dar pentru a face acest lucru, bărbatul, la rândul său, este obligat să furnizeze angajatorului o anumită listă de documente necesare pentru a aplica concediul de maternitate. Anume:
- Cerere de concediu pentru creșterea copilului . Nu există o formă specifică în care este scrisă această declarație. Structura cererii nu este practic diferită de o cerere de concediu obișnuit. Acest document trebuie să indice durata vacanței.
- O adeverință care să confirme că mama copilului nu și-a exercitat dreptul la acest tip de concediu , nu a primit nicio compensație bănească.
- Certificatul și copia acestuia de pe nașterea copilului.
- Cerere pentru beneficii.
La a doua etapă angajatorul, după ce a citit cererea, este obligat să predea „tatălui de maternitate” copii ale ordinelor și declarațiilor semnate de acesta. Precum și un document care va indica următoarele informații: perioada concediului de maternitate, cuantumul compensației și momentul plăților acestora. Dacă este necesară prelungirea concediului pentru creșterea copilului, angajatorul va trebui să prezinte certificate medicale de la clinica pentru copii.
Un tată de maternitate, ca și o mamă, primește concediu pentru creșterea copilului pe o perioadă de trei ani . Data începerii concediului se consideră a fi ziua în care se încheie concediul de maternitate al mamei. Data de încheiere a vacanței trebuie să fie indicată în comandă. Angajatorul este obligat să plătească bărbatului toate prestațiile prevăzute de lege. Și, de asemenea, să-i garanteze siguranța poziției sale.
Restaurați-vă activitatea muncii Tata o poate face oricând. Dar pentru a face acest lucru, va trebui să scrie o altă cerere - despre ieșirea timpurie din concediul de maternitate. Plăți
Plățile materiale în acest caz se numesc prestații pentru îngrijirea copilului. Angajatorul trebuie să plătească prestații pentru până la un an și jumătate.
Această sumă reprezintă 40% din câștigul mediu al unui bărbat. În cazuri speciale, prestațiile sunt plătite de către departamentele de protecție socială. Tatăl poate folosi concediul pentru creșterea copilului până la trei ani, integral sau parțial. Suma fixă a plăților este supusă indexării anuale. Părinții primesc plăți în numerar lunar cel târziu în data de 26. În plus, tații (precum și mamele) primesc o a doua indemnizație
. Compensația este plătită fie de către angajator, fie de către autoritățile de securitate socială. Indemnizația se plătește de la naștere până la 3 ani. Pentru a primi compensații, trebuie să furnizați o cerere, copii certificate ale comenzii de la locul de muncă și certificatul de naștere al copilului.
Este indicat ca tatăl aflat în concediu de maternitate să ia o copie legalizată a acestuia cartea de munca. Situația economică din țara noastră este instabilă și multe companii sunt nevoite să își înceteze activitățile. Având în mână o copie a cărții de muncă, un bărbat (dacă aceasta se pierde în timpul închiderii întreprinderii sau companiei pentru care a lucrat) o va putea restaura.
Și, în sfârșit, tații de maternitate ar trebui să știe că concediul pentru creșterea copilului este inclus atât în muncă, cât și în serviciul continuu. Și, de asemenea, experiență în specialitate.
Tata în concediu de maternitate - argumente pro și contra
- Componenta financiara. Dacă mama primește un salariu de multe ori mai mare, atunci tata care pleacă în concediu de maternitate va permite familiei să rămână pe linia de plutire.
- Atmosfera linistita in familie. Femeile devin adesea deprimate după naștere, acest lucru nu este tipic pentru bărbați.
- Statisticile arată că copiii sunt mai puțin susceptibili la răni atunci când tații lor sunt implicați în creșterea lor. Oamenii de știință nu comentează acest fenomen.
- Este amuzant, dar copiii mici tolerează mult mai ușor separarea de mame decât de tați.
- Din motive evidente, tații nu sunt în măsură să își asigure copilul. Copilul fie devine „artificial”, fie mama va fi forțată să-și părăsească locul de muncă din când în când pentru a hrăni copilul. După cum arată practica, astfel de bebeluși se hrănesc cu lapte extras pentru o perioadă de timp, apoi trec la hrănirea artificială.
- Psihologia femeilor este prea „mobilă”. Lăsându-și soțul cu un copil, o femeie se confruntă cu un complex de vinovăție.
- Mentalitatea rusă este de așa natură încât un „tată de maternitate” rar găsește înțelegere nu numai de la conducere, ci și de la oamenii obișnuiți: vecini, prieteni, colegi de muncă. De aceea, psihologii cred că în această situație stima de sine a unui bărbat poate suferi foarte mult.
Nașterea unui copil nu este doar o bucurie fără margini, ci și un test destul de serios pentru familie. Este amuzant, dar în Portugalia și Suedia, tații bărbați sunt obligați să ia cel puțin o cantitate minimă de concediu pentru creșterea copilului atunci când se naște un copil. Obligatoriu! Și asta e grozav. Un tată aflat în concediu de maternitate nu este deloc un învins, este un bărbat fericit care are ocazia să-și vadă copilul crescând. I s-a oferit bucuria de a comunica cu copilul! Multe familii din întreaga lume profită de această oportunitate. După cum arată practica, majoritatea bărbaților se descurcă bine cu această responsabilitate.
Prin urmare, dacă în familia ta a apărut o situație în care mama ta trebuie să meargă la muncă, nu intra în panică și nu face din asta o tragedie. Un tată își iubește copilul nu mai puțin decât o mamă. Și este capabil de multe pentru fericirea lui.