Cum se întocmesc contractele civile cu pensionarii? Munca unui pensionar în baza unui contract fără carnet de muncă Este considerat muncitor un pensionar care lucrează în baza unui contract?
Problemă
Sunt pensionar si nu mai lucrez de 2 ani.
In ianuarie a fost incheiat un contract de prestare servicii, in care antreprenorul (eu sunt eu) se obliga sa presteze servicii clientului (modificarea structurii programului) in perioada 01.10.2017 pana in 13.01.2017. Pentru serviciile prestate și acceptate, clientul plătește contractantului o remunerație în valoare de 3.448 de ruble, inclusiv taxele.
În continuare, organizația primește informații despre deducerile de la Fondul de pensii al Rusiei, Fondul de pensii al Rusiei include semnul că sunt pensionar activ din ianuarie, iar indexarea este anulată în consecință, în timp ce în februarie și martie primesc o pensie indexată, iar în aprilie fără indexare, deoarece informațiile pentru ianuarie au venit doar Ce.
Am o întrebare: pot fi considerat pensionar activ pe baza unui astfel de acord?
Ai citit subiectul întrebării mele?
si intrebarea in sine?
pensionar care lucrează?
Răspunzi la toate întrebările astfel? Tu însuți îți discreditezi site-ul
Regret că am pierdut timpul cu tine
Te rog nu fi nepoliticos, ti-am explicat ca da, pentru ca... Aceleași rapoarte și contribuții de asigurare sunt depuse la RFR.
Dacă vrei un răspuns mai detaliat, este dreptul tău, dar nu fi nepoliticos. Experții noștri vă vor oferi un răspuns mai detaliat. Nu ti-am dat o solutie, ci doar un comentariu pe tema ta.
prestare de servicii plătită
ÎN CINE TREBUIE SA AM ÎNCREDERE?
Nu sunt nepoliticos cu tine, dar tu însuți nu răspunzi clar
care nu-mi spun nimic despre asta, cine nu stie asta.
De aceea am apelat la tine pentru un sfat.
Iată răspunsul unui alt avocat: Dacă nu este contract de munca, iar acordul GPC este pentru prestarea de servicii contra cost, atunci nu poti fi considerat pensionar activ.
ÎN CINE TREBUIE SA AM ÎNCREDERE?
de ce nu raspunzi?
Celălalt avocat are dreptate sau greșit?
Ei plătesc impozite, prime de asigurare, vă depun rapoarte, de parcă ați lucra, ce credeți că înseamnă asta ca urmare, asta înseamnă că sunteți pensionar care lucrează.
- Lucrez pe baza de contract, voi fi considerat pensionar activ pentru indexare?
Pentru a determina statutul de „pensionar care lucrează”, se ia în considerare nu numai munca în baza contractelor de muncă, dar şi contracte de prestare de servicii. De asemenea implementarea activitate antreprenorială muncă considerată. Dacă un pensionar aparține categoriei populației care desfășoară activități independente, adică este înregistrat la Fondul de pensii ca antreprenor individual, notar, avocat etc., un astfel de pensionar va fi considerat lucrător dacă a fost înregistrat la Fondul de pensii. la 31 decembrie 2015.
Și hai să o facem așa, ți-am dat doar un comentariu, te vor sfătui.
de ce nu răspunzi direct la întrebări: sau nu le citești,
sau nici un raspuns?
În postarea anterioară te-am întrebat:
Iată răspunsul unui alt avocat: Dacă acesta nu este un contract de muncă, ci un acord GPC - servicii plătite, atunci nu poți fi considerat un pensionar care lucrează.
Celălalt avocat are dreptate sau greșit?
Știi, am înțeles cu siguranță că nu a trebuit să comentez deloc problema ta, ca să nu primesc grosolănie ca răspuns.
Cât despre celălalt expert, nu am de gând să evaluez sfaturile altor experți.
Îmi pare rău că te-am supărat.
De asemenea, mi-am dat seama că m-am întors în locul greșit.
Se putea înțelege imediat că nu va exista niciun răspuns.
Data viitoare când voi citi mai întâi despre proiect,
și apoi voi încerca să folosesc serviciul propus.
Îți voi explica din nou, se pare că nu înțelegi ceva:
In primul rand nu ti-am dat un sfat, ti-am dat un comentariu. Alți experți vă vor oferi sfaturi. Ți-am scris asta, nu a trebuit să pun întrebări după aceea, cu atât mai puțin să cer insistent un răspuns la ele, mai ales ca să evalueze sfatul altui expert.
În al doilea rând, este incorect să evaluezi alți experți.
În al treilea rând, nu ar trebui să fii nepoliticos și nepoliticos acolo unde vrei să obții ajutor.
În al patrulea rând, fie vei aștepta o consultație cu un expert care va da exact soluția problemei tale, fie ai dreptul să mergi pe alt site. Experții nu oferă întotdeauna soluții imediat; poate dura de la câteva zile la câteva săptămâni.
Svetlana, dacă îmi dai voie, îți voi copia răspunsul, pentru că... l-ai dat sub comentariul meu și, prin urmare, l-am primit, și nu persoana care este consultată.
Îl voi copia, îl voi scrie ca să-l poată vedea și îi voi scrie că a citit comentariul tău.
Îmi ceri să-mi cer scuze? Pentru ce?
Sincer să fiu, deja m-am săturat să-ți explic că nu am contract,
și un contract pentru furnizarea de servicii plătite cu o persoană fizică,
unde există un CLIENT și CONTRACTOR (nu un antreprenor).
EXPERȚII consideră că de foarte multe ori părțile (și unii consultanți -
aproximativ al meu) confundă un contract cu un contract de prestare de servicii.
Niciunul dintre voi nu a numit corect acordul despre care despre care vorbim, De aceea
Am impresia că vorbești despre altceva, deci
Nu sunt mulțumit de răspunsul tău. Regret foarte mult că te-am contactat, mai mult
La naiba cu aceste 800 de ruble, voi supraviețui, nu voi muri de foame.
Dacă crezi că te jignesc sau că sunt nepoliticos, nu trebuie să răspunzi,
pentru că nu sunt foarte sigur care va fi răspunsul tău.
În orice caz, ai tot dreptul să faci așa cum faci.
Expertul nostru în pensii Svetlana Koshkarova v-a dat răspunsul ei:
Lucrul în baza unui contract oferă motive să se considere că lucrezi, ceea ce este confirmat de primele de asigurare plătite. În ceea ce privește majorarea pensiilor de la 1 aprilie, aceasta se face anual beneficiarilor pensiei de stat, și nu pensiei de asigurare, care a fost majorată de la 1 februarie. Dreptul la pensia de stat au cetateni care nu au experienta in munca sau nu este suficient pentru o pensie de asigurare, persoane cu handicap inca din copilarie si alte cateva categorii de pensionari. Aceste pensii sunt semnificativ mai mici decât cele de asigurări, la fel ca mărimea creșterii din aprilie. Iar specialistului care te-a sfătuit, și corect, ar trebui să-ți ceri scuze, mai ales că primești gratuit aceste consultații, la fel ca cei care ți le oferă.
Pensionarii sunt persoane care sunt alocate și plătite o pensie. În viață, suntem obișnuiți să credem că aceștia ar trebui să fie doar oameni în vârstă. Dar definiția și clasificarea pensionarilor este mult mai largă. Acestea includ:
- cei care au atins vârsta de pensionare și o primesc la bătrânețe: femei la 55 de ani, bărbați la 60 de ani (cazurile excepționale sunt descrise în Legea federală „Cu privire la pensiile de muncaîn Federația Rusă");
- militari pensionari (primiți o plată lunară pentru vechimea în serviciu);
- persoanele cu handicap (se plătesc pensie de invaliditate de muncă, socială (în lipsa experienței) sau de stat (personal militar care a devenit invalid în timpul serviciului și lichidatorii Centralei Nucleare de la Cernobîl);
- cei care și-au pierdut întreținătorul de familie (li se plătește o pensie de asigurare, socială sau de stat).
Cine sunt pensionarii?
S-a retras într-o odihnă binemeritată și într-o situație minunată starea fizică, având o memorie bună și un spirit de luptă, poți continua să lucrezi.
Dar aici trebuie să analizezi dacă va rămâne plata dublă: pensia și salariul primit la locul de muncă sau dacă se va plăti doar salariul.
După expirarea acestuia, se va înceta raportul de muncă cu pensionarul care lucrează, i.e. Procedura de concediere a unui angajat a fost simplificată.
Clasificarea contractelor de muncă pentru pensionari
Mai multe tipuri de contracte care pot fi încheiate.
Un contract de muncă pe durată nedeterminată se încheie pe baza unui set standard de documente: pașaport, carte de muncă, certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat, documente de înregistrare militară (pentru cei care răspund serviciului militar), un document privind prezența cunoștințelor speciale. și documente privind starea de sănătate.
Ultimele două documente sunt prezentate atunci când angajatorul le solicită.
Un pensionar poate fi un lucrător intern cu fracțiune de normă (pentru a combina posturile într-o singură companie) sau un lucrător extern cu fracțiune de normă (pentru a combina posturi în diferite organizații). Documentele necesare pentru încheierea unui astfel de contract de muncă sunt standard.
Sunt aceleași ca la încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată. Garantii si compensatii de asemenea.
Există un acord de lucru de acasă. Pentru o astfel de categorie de cetățeni precum pensionarii, aceasta este o sursă de venit foarte convenabilă. La încheierea unui astfel de acord, conform regulilor generale, salariatului i se acumulează și plata concediului de odihnă și i se plătește un certificat de incapacitate temporară de muncă.
Când lucrați de acasă, nu există locuri de muncă de noapte, vacanțe sau zile libere, deoarece angajatul însuși alege un program convenabil pentru el însuși.
Condițiile de livrare sunt specificate în textul contractului în sine. materialele necesare pentru muncă, procedura și condițiile de calcul și plată a salariilor (cel mai adesea se folosește un sistem de remunerare la bucată pentru produsele produse sau munca efectuată) și procedura de încetare a acestuia.
Se atribuie o perioadă de probă.
Șeful organizației are dreptul de a stabili la angajare. Aceeași regulă se aplică și pensionarilor. Această perioadă se stabilește de comun acord între pensionar și angajator.
O mențiune despre perioada de probă se face în textul contractului de muncă. Durata acestuia este negociată și de cele două părți, dar depinde de tipul contractului încheiat.
Termenul nelimitat prevede o limitare a perioadei de probă la trei luni, iar pentru șeful companiei, adjunctul său și contabilul șef - la șase luni. La încheierea unui contract pe durată determinată pe 2-6 luni, durata perioadei de probă nu trebuie să depășească două săptămâni.
La încheierea unui contract pe o perioadă de până la 2 luni, este imposibil să se stabilească o perioadă de probă.
Condiții de muncă, garanții și compensații pentru pensionarii care lucrează
Aceleași condiții de muncă ca toți ceilalți.
Condițiile de muncă și programul de lucru pentru pensionarii care lucrează sunt aceleași ca și pentru restul personalului. Dar, intrând în poziția unei persoane în vârstă și ținând cont de capacitățile fizice ale corpului său, conducerea își poate schimba modul de funcționare.
Și managerul însuși poate stabili un program de lucru cu fracțiune de normă pentru până la 6 luni. În acest caz, acest lucru se va aplica întregului personal, și nu doar pensionarilor, iar motivul poate fi nevoia de a efectua măsuri organizatorice și tehnice pentru a evita disponibilizările unui număr mare de lucrători.
În acest caz, salariile vor fi calculate în funcție de timpul efectiv lucrat de pensionar. Acest lucru nu va afecta calculul duratei următoarei vacanțe.
Managementul, prin grija pentru această categorie de lucrători, poate îmbunătăți locul de muncă în sine. De exemplu, aduceți o lampă de masă suplimentară, înlocuiți un scaun obișnuit cu un scaun confortabil sau plasați biroul mai aproape de fereastră.
Pentru un pensionar pentru limită de vârstă care este și persoană cu handicap din grupa I sau II și lucrează, săptămâna de lucru ar trebui redusă de la 40 la 35 de ore, iar plata se va face pentru 40 de ore. Dacă, conform unei evaluări a condițiilor de muncă, se confirmă că un angajat pensionar își desfășoară activitățile în industrii periculoase și periculoase, atunci săptămâna sa de lucru ar trebui să fie de 36 de ore.
Toate acestea trebuie specificate în contractul de muncă. Timpul petrecut de un pensionar peste săptămâna de lucru stabilită se numește ore suplimentare.
Un angajat pensionar are voie să presteze o astfel de muncă numai cu acordul său scris și dacă nu dăunează sănătății sale. Fiecare are dreptul de a decide cât și cum să lucreze, dar angajatorul este obligat să avertizeze despre orele suplimentare în conformitate cu toate regulile legislației Federației Ruse.
Pensionarii care lucrează, ca și ceilalți angajați, sunt supuși programului de asigurare obligatorie de pensie, iar angajatorul este obligat să acumuleze contribuții la pensie pe salariile lor și tipuri suplimentare de plăți.
Concediul se acordă pe bază generală.
Următoarea vacanță pentru un angajat pensionar (inclusiv un lucrător la domiciliu) se acordă conform regulilor generale. Pentru cei care lucrează în primul an, dreptul la concediu ia naștere după 6 luni de muncă, iar apoi, conform programului de concediu. Excepție fac participanții celui de-al Doilea Război Mondial și lichidatorii consecințelor centralei nucleare de la Cernobîl.
Își pot lua vacanțe după cum doresc. Un pensionar cu invaliditate care lucrează are o vacanță regulată de 30 de zile calendaristice. Un angajat pensionar, cunoscut și ca lucrător extern cu normă parțială, trebuie să ia concediu de la locul de muncă principal și, în același timp, de la locul de muncă cu fracțiune de normă.
Vacanțe suplimentare plătite sunt disponibile pentru unele categorii de lucrători pensionari. Aici ne referim la cei a căror muncă implică producție grea și periculoasă, cei care lucrează în Nordul Îndepărtat și zonele învecinate, lichidatorii accidentului de la Cernobîl și cei care au program de lucru neregulat.
Un angajat pensionar, conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate lua două săptămâni de concediu fără plată. Dacă managerul este loial, i se pot acorda zile de concediu fără plată suplimentară.
Însă pensionarul trebuie să țină cont de faptul că perioada de calcul pentru primirea următoarei vacanțe se va deplasa cu numărul de zile din excedentul de două săptămâni.
Este de remarcat faptul că pensionarii cu handicap care lucrează pot dura până la 60 de zile calendaristice neplătite pe parcursul anului.
Fără înregistrare oficială, rareori cineva este de acord să lucreze. Lucrând pe bază de contract cu un pensionar, managerul se va proteja legal de toate situațiile neprevăzute posibile, în condițiile în care se angajează o persoană în vârstă.
Angajând un astfel de angajat cu experiență, managerul poate primi simultan un mentor pentru angajații mai tineri. Acordarea asistenței de consultanță este uneori pur și simplu necesară dacă există un astfel de angajat în echipă.
Și pentru pensionar însuși, este mai bine să lucreze știind că i se vor plăti toate garanțiile și compensațiile cerute și că se vor face și contribuții la Fondul de pensii, ceea ce îi va permite să-și majoreze pensia pe care a câștigat-o deja în timp. .
Este mai bine ca managerul să dea dovadă de cunoștințe juridice și să oficializeze persoana în vârstă, ținând cont de toate nuanțele situației sale în avans, decât să se bazeze pe șansă și să trăiască cu știința că în viitor va trebui să se ocupe de multe autorități. iar pensionarul însuși poate acționa ca inițiator.
Din acest videoclip veți afla despre munca pentru pensionari.
Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău
Remunerarea unui pensionar Salariul unui pensionar se calculează pe o bază generală. Dimensiunea sa depinde de:
- calificările angajaților;
- volumul produselor fabricate;
- timp lucrat.
Un angajator nu are dreptul de a reduce salariul unui angajat din cauza vârstei acestuia. Aceasta va fi o încălcare gravă Codul Muncii RF. Dacă un pensionar descoperă că nu este plătit suplimentar, poate merge în instanță pentru a-și restabili drepturile încălcate. Beneficii Dacă o persoană care a realizat vârsta de pensionare, se angajează, nu primește beneficii suplimentare. Admiterea se face pe o bază generală. Angajatorul acordă o atenție deosebită calificărilor angajatului. Un pensionar poate conta pe primirea unui număr de privilegii numai după angajarea oficială.
Cum să angajezi un angajat în vârstă de pensionare?
- Nu există concediu, dacă nu lucrezi, nu se plătește;
- Angajatorul face doar contribuții la fondul de pensii și medical, iar asta nu este un fapt;
- Oricand, angajatorul poate inceta contractul de munca, deoarece acesta este incheiat pe o perioada determinata;
- Aceștia pot fi dați din muncă chiar înainte de expirarea contractului;
- Nu exista bonusuri pentru acest tip de munca, concediul medical nu se plateste;
- Nici indemnizațiile de maternitate nu sunt plătite;
- De asemenea, nu se plătesc orice tipuri de accidentări legate de muncă, deoarece angajatorul nu are nicio răspundere față de angajat;
- Un angajat poate fi amendat în orice caz dacă angajatorului nu îi place ceva în activitățile sale.
Este posibil să găsești un loc de muncă cu contract fără carte de muncă, dar nu este necesar, deoarece drepturile omului nu sunt protejate de lege în niciun fel.
Ce este munca sub contract fără carnet de muncă în 2018?
Atenţie
Această procedură este necesară pentru ca Fondul de Asigurări Sociale să poată stabili o anumită sumă de plată. asigurarea pensiei. Conform legislației Federației Ruse, valoarea plăților în cazul în care un cetățean în vârstă de pensionare lucrează crește. Descărcați un exemplu de anunț de angajare a unui pensionar. Este permis prin lege să angajați pensionari fără carnet de muncă? La angajarea unui pensionar, indiferent dacă se face o înregistrare în evidența muncii în conformitate cu Normele legislative ale Federației Ruse, procedura de furnizare a unui document care confirmă vechimea angajatului este obligatorie în angajarea pentru serviciul militar.
O excepție de la regulă este o anumită categorie de pensionari care au primit fonduri de pensii în organele de drept. În toate celelalte cazuri, carnetul de muncă este un element obligatoriu al angajării pentru un post în baza unui contract pe durată determinată.
Lucrul în baza unui contract fără carte de muncă: argumente pro și contra
Info
Care anume? Acestea includ:
- contracte (inclusiv dreptul civil);
- certificat de muncă efectuată în baza contractului (caz foarte frecvent);
- registre de plată și chitanțe;
- marturie (minim 2 persoane);
- carduri de sindicat.
Toate documentele enumerate vor ajuta la dovedirea activității de muncă, dar numai atunci când angajatorul sau subordonatul însuși face contribuții corespunzătoare la Fondul de pensii. Pro Care sunt avantajele de a lucra în baza unui contract? Termenele limită pentru îndeplinirea anumitor sarcini, prestarea de servicii sau forță de muncă sunt specificate în contract. Cetățeanul va ști exact cât și cât de exact va trebui să îndeplinească anumite sarcini.
În plus, este obișnuit să evidențiem salariile mari ca principal avantaj. Acesta este punctul care devine adesea motivul principal pentru a lucra fără carte de muncă.
Munca fără înregistrare pentru pensionari: aspecte pozitive și negative
Dar în ceea ce privește garanțiile forței de muncă există unele particularități. Lucrul în baza unui contract de servicii, precum și a altor acorduri legale, nu oferă garanții semnificative de muncă. De exemplu, puteți uita de concediul medical plătit, concediu și bonusuri.
Acest fapt este considerat un dezavantaj. Angajatorul:
- emite SNILS dacă este necesar;
- contribuie la Fondul de pensii și la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii;
- oferă cetățenilor asigurare împotriva accidentelor de muncă.
Acestea sunt avantajele unui contract de drept civil. În anumite circumstanțe, un astfel de acord poate fi recunoscut ca contract de muncă. Furnizarea de servicii Munca în baza unui contract sau prestarea de servicii devine din ce în ce mai frecventă.
De obicei, un astfel de acord indică faptul că cineva oferă un serviciu și cineva plătește pentru el. De obicei, angajatorul va fi clientul.
Avantajele și dezavantajele lucrului fără carte de muncă
Finalizați instruirea privind protecția muncii și lăsați o semnătură în jurnalul corespunzător. Când toate acțiunile sunt finalizate, un angajat în vârstă de pensionare este considerat angajat și poate începe să lucreze în perioada convenită. Documentele necesare la solicitarea unui loc de muncă pentru un pensionar Pentru ca angajatorul să fie de acord să înceapă cooperarea cu pensionarul, cetățeanul va trebui să pregătească un pachet de documente. Compoziția sa include obligatoriu trebuie să includă:
- paşaport;
- certificat de pensie;
- SNILS;
- document de confirmare a calificărilor - diplomă, certificat etc.;
- cartea de munca;
- TIN, dacă este disponibil.
IMPORTANT La angajarea pentru anumite posturi, un pensionar va trebui, în plus, să furnizeze un document care îi permite să-și facă o idee despre starea de sănătate a persoanei.
Procedura si regulile de angajare a unui pensionar
Important
Potrivit legii, angajarea fără înscrierea corespunzătoare în cartea de muncă a angajatorului este plină de pedepse sub formă de sancțiuni administrative. Dar există încă modalități legale de a găsi un loc de muncă fără carte de muncă. În special, angajatorul se poate oferi să întocmească, în locul unui contract de muncă, un astfel de acord: Ce este, în conformitate cu articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este un acord între angajator și angajator? salariat, care își asumă următoarele obligații: Angajatorul este obligat să asigure salariatului în conformitate cu obligația convenită regulamentul de muncă aprobat articolul 57 din Codul muncii definesc condiţiile obligatorii care trebuie să fie cuprinse în contractul de muncă.
Articolul 420 din Codul civil al Federației Ruse oferă o definiție a unui contract civil.
Lucrul în baza unui contract fără a obține un carnet de muncă: dezavantaje și câteva nuanțe
Angajatorul este obligat în orice caz să plătească contribuții către fond de pensii si in medical. Cu toate acestea, angajatorul nu poartă nicio responsabilitate pentru angajat în acest caz. Puțini oameni sunt de acord cu astfel de condiții, pentru că în cazul unei răni, obținerea plății nu va fi ușoară, uneori chiar imposibilă.
Și o persoană poate fi concediată în orice moment, indiferent de motive. Și apoi să fii plătit devine foarte problematic, te pot da afară și nu plătesc pentru munca depusă. De obicei, persoanele fizice angajează oameni pentru a lucra fără o carte de muncă pentru a ajuta la treburile casnice și la grădinărit. Astfel de angajatori nu au dreptul de a fi înscriși în carnetul de muncă, dar pot încheia un contract de muncă. Astfel de angajatori pot încheia un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, dar sunt obligați să plătească în fondul de pensii și medical.
Lucrul fără carte de muncă în baza unui contract - înregistrare
Timpul petrecut lucrând în baza unui contract civil este luat în calcul la total experiență de muncă, dar în afară de contribuțiile la pensie și plățile de asigurări de sănătate, nu există alte garanții. În ceea ce privește înregistrarea conform contractului GPC, doar acordul în sine este necesar pentru angajare. Se inchide printr-un act de finalizare a lucrarii. Fără a explica motivele, clientul poate refuza încheierea unui contract. În plus, un astfel de acord are întotdeauna perioade de valabilitate specifice. Cadrul legislativ Părțile sunt libere să decidă asupra tipului de contract care urmează să fie încheiat la executarea anumitor lucrări. Prin acord cu angajatorul se poate incheia un contract de munca sau de drept civil.
Însă executarea unui acord GPC este ilegală dacă, în esență, apare o relație de muncă.
Pensionar și muncă. Caracteristicile relațiilor de muncă cu pensionarii
În cazul în care un angajator nu dorește să angajeze un pensionar, trebuie furnizat un refuz scris în care se precizează motivul. O regulă similară este consacrată în articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă o companie nu dorește să lucreze cu o persoană din cauza vârstei sale, aceasta va fi considerată discriminare. Cu toate acestea, există o serie de profesii pentru care se stabilește un prag maxim de vârstă.
Această categorie de cetățeni are anumite beneficii. Astfel, participanții celui de-al Doilea Război Mondial și veteranii de luptă au dreptul să primească concediu anual suplimentar de până la 35 de zile lucrătoare fără plată. Puteți folosi privilegiul în orice moment. Instrucțiuni pas cu pas angajarea pensionarului Procedura de angajare a pensionarului nu diferă de cea standard.
Realitățile moderne îi obligă pe cetățeni să continue să lucreze după pensionare. Legea nu interzice acest lucru. Un cetățean este liber să decidă în mod independent când să înceteze să lucreze. Pentru un angajator, angajarea unui pensionar vine cu o serie de caracteristici suplimentare. Astfel, unele categorii de cetățeni care se află într-o odihnă binemeritată se pot califica pentru privilegii suplimentare. Participanții celui de-al Doilea Război Mondial și veteranii de luptă au dreptul la concediu anual suplimentar fără plată.
În cele mai multe cazuri, este imposibil din punct de vedere legal să refuzi o persoană din cauza vârstei sale. Cu toate acestea, există încă o serie de restricții. Pentru a cunoaște în prealabil toate caracteristicile angajării unui pensionar, merită să vă familiarizați cu cele mai recente informații pe această temă.
Angajarea unui pensionar din Codul Muncii al Federației Ruse Angajarea unui pensionar trebuie să fie efectuată în strictă conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Legea nu prevede condiții speciale pentru angajarea cetățenilor care se află în odihnă binemeritată. Întreaga procedură se efectuează în conformitate cu standardele generale
. Articolul 37 din Constituția Federației Ruse prevede că munca în Rusia este liberă.
Atenţie Codul Muncii al Federației Ruse interzice stabilirea oricăror restricții în legătură cu persoanele care au împlinit vârsta de pensionare. Ca regulă generală, un cetățean are dreptul de a începe să lucreze la vârsta de 16 ani. În unele situații, pragul de vârstă poate fi redus la 14 ani. La vârsta de 55, respectiv 60 de ani pentru femei, respectiv bărbați, o persoană are dreptul să înceapă să primească pensie. În același timp, interdicția de continuare activitatea muncii
În cazul în care un angajator nu dorește să angajeze un pensionar, trebuie furnizat un refuz scris în care se precizează motivul. O regulă similară este consacrată în articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă o companie nu dorește să lucreze cu o persoană din cauza vârstei sale, aceasta va fi considerată discriminare. Cu toate acestea, există o serie de profesii pentru care se stabilește un prag maxim de vârstă.
Această categorie de cetățeni are anumite beneficii. Astfel, participanții celui de-al Doilea Război Mondial și veteranii de luptă au dreptul să primească concediu anual suplimentar de până la 35 de zile lucrătoare fără plată. Puteți folosi privilegiul în orice moment.
Instrucțiuni pas cu pas pentru angajarea unui pensionar
Procedura de angajare a unui pensionar nu diferă de cea standard. Pentru ca un cetățean care se odihnește binemeritat să poată începe să lucreze, vor fi necesare următoarele acțiuni:
- Selectați o companie care are nevoie de angajați și treceți printr-un interviu. În cazul în care părțile au ajuns la un acord, se depune cerere de angajare a pensionarului.
- Pregătiți un pachet de documente și prezentați documentele solicitate angajatorului.
- Încheiați un contract de muncă cu compania. Lucrarea trebuie studiată de angajat și semnată de acesta.
- Familiarizați-vă cu regulamentele interne și alte documente pe care trebuie să le cunoască un pensionar care urmează să fie angajat. Persoana lasă o semnătură ca confirmare a acordului de a respecta regulile stabilite.
- Așteptați să iasă comanda. Se prelucreaza de catre angajator. De asemenea, documentul este furnizat angajatului contra semnăturii.
- Finalizați instruirea privind protecția muncii și semnați în registrul corespunzător.
Când toate acțiunile sunt finalizate, un angajat în vârstă de pensionare este considerat angajat și poate începe să lucreze în perioada convenită.
Actele necesare cand aplici pentru un loc de munca ca pensionar
Pentru ca un angajator să accepte să înceapă cooperarea cu un pensionar, cetățeanul va trebui să pregătească un pachet de documente. Acesta trebuie să includă:
- paşaport;
- certificat de pensie;
- SNILS;
- document de confirmare a calificărilor - diplomă, certificat etc.;
- cartea de munca;
- TIN, dacă este disponibil.
IMPORTANT
La angajarea pentru anumite posturi, un pensionar va trebui, în plus, să furnizeze un document care îi permite să-și facă o idee despre starea de sănătate a persoanei.
În unele situații, poate fi necesară o examinare medicală. Astfel de cerințe se aplică în principal persoanelor care doresc să desfășoare activități în domeniul medicinei, vânzărilor de alimente, alimentației și industriei alimentare. Prezența condițiilor dăunătoare de muncă necesită și un examen medical preliminar. Dacă un cetățean în vârstă de pensionare refuză să ia măsuri, angajatorul nu îl va angaja pentru postul ales.
- , se va incheia unul dintre urmatoarele acorduri:
- urgent;
- nelimitat;
- contract cu fracțiune de normă;
- contractant;
drept civil.
Alegerea tipului de acord depinde de specificul muncii de realizat și de acordul la care sa ajuns. Puteți descărca un exemplu de întocmire a unui contract de angajare a unui pensionar.
Angajarea unui pensionar cu contract de munca pe perioada determinata Încheierea unui contract pe durată determinată numai din cauza vârstei unei persoane este inacceptabilă.
IMPORTANT
Această decizie a fost dată de Curtea Constituțională în 2017. Dacă un angajator obligă o persoană să încheie un contract pe durată determinată numai pentru că cetăţeanul este pensionar, acesta încalcă drepturile muncii
, principiile egalității și discriminează candidații pentru posturi.
- Motivele pentru încheierea unui tip de acord sunt consacrate în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lista include următoarele caracteristici:
- o persoană desfășoară muncă sezonieră;
- cetăţeanul înlocuieşte salariatul principal;
- activitatea de munca se va desfasura in strainatate;
- un cetățean este angajat pentru muncă temporară, a cărei durată nu depășește 2 luni;
- pensionarul a fost angajat pentru a efectua acțiuni care nu au legătură cu activitățile principale ale companiei;
În cazul în care niciuna dintre ele nu este disponibilă în situația actuală, angajarea unui cetățean care se află într-un repaus binemeritat în baza unui contract pe durată determinată se poate realiza doar cu acordul persoanei care dorește să se angajeze. In situatia clasica se incheie contract de munca permanent cu un pensionar.
. Articolul 37 din Constituția Federației Ruse prevede că munca în Rusia este liberă.
Dacă un angajator a încheiat un contract pe durată determinată fără consimțământul persoanei, autoritatea de supraveghere, după ce a aflat despre acest lucru, va reclasifica acordul ca permanent. Este imposibil să închei un contract pe durată determinată fără temei. Cu toate acestea, regulile se aplică în general dacă persoana primește pensionare anticipată. Într-o situație clasică, angajatorul poate solicita în continuare solicitantului postului să semneze un contract de muncă pe durată determinată.
Înregistrare în travaliu
Legislația actuală nu impune cerințe speciale pentru înscrierea în carnetul de muncă al pensionarului. Baza pentru înregistrarea informațiilor în document este ordinul de angajare. Înscrierea se face în conformitate cu reguli generale. Informațiile din document sunt înregistrate de către angajator.
Angajarea unui pensionar fără carte de muncă
Într-o situație clasică, angajatorul face o înscriere în cartea de muncă a angajatului despre începutul interacțiunii. În practică, poate apărea o situație când, din anumite motive, un pensionar nu poate furniza un document. În această situație, un angajator care dorește să consemneze oficial faptul interacțiunii cu un cetățean poate încheia un contract de muncă fără carnet de muncă.
Acordul va servi ca dovadă a activității și experienței de muncă. Cu toate acestea, absența unei înscrieri în carnetul de muncă al pensionarului este o încălcare. Necesitatea de a înregistra într-un document faptul începerii activității de muncă este consacrată în articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Este posibil să lucrezi fără intrare doar dacă cetățeanul desfășoară activități cu jumătate de normă sau a încheiat un acord GPC. Informațiile nu sunt înregistrate chiar dacă se cooperează cu o persoană privată. În această situație, pensionarul pur și simplu nu are dreptul de a face în mod independent o înscriere în document, deși în această situație apar relații juridice.
Dacă o persoană nu are un dosar de muncă, există mai multe modalități de a rezolva problema. Ele pot varia în funcție de motivele pe care o persoană nu le are documentele necesare. Angajatorul poate:
- Obțineți o nouă carte de muncă pentru un pensionar dacă cea anterioară a fost pierdută.
- Solicitați o adeverință de la alt angajator și executați un contract cu normă parțială dacă documentul se află la locul principal de muncă al cetățeanului.
- Încheiați un contract sau contract civil, informând angajatul că concediul medical și concediul nu vor fi plătite.
Decizia depinde de dorințele angajatorului și de specificul situației actuale.
Remunerarea unui pensionar
Salariul unui pensionar se calculează pe o bază generală. Dimensiunea sa depinde de:
- calificările angajaților;
- volumul produselor fabricate;
- timp lucrat.
Angajatorul nu are dreptul de a-l reduce din cauza vârstei sale. Aceasta va fi o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă un pensionar descoperă că nu este plătit suplimentar, poate merge în instanță pentru a-și restabili drepturile încălcate.
Beneficii
Dacă o persoană care a împlinit vârsta de pensionare obține un loc de muncă, aceasta nu primește prestații suplimentare. Admiterea se face pe o bază generală. Angajatorul acordă o atenție deosebită calificărilor angajatului. Un pensionar poate conta pe primirea unui număr de privilegii numai după angajarea oficială. Statul permite unei persoane aflate într-o vacanță binemeritată să ia concediu suplimentar pe cheltuiala sa.
Concediu suplimentar
Dacă o persoană continuă să lucreze, are dreptul. Un angajat poate lua o pauză de la serviciu după șase luni de la data începerii lucrului în companie. Cu toate acestea, legislația prevede o serie de prestații pentru cetățenii care primesc o pensie pentru limită de vârstă. Conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, un pensionar are dreptul de a primi 14 zile de concediu anual fără plată. Asigurarea odihnei necesare se realizează în conformitate cu programul stabilit sau pe baza unui acord cu conducerea.
Deduceri fiscale
Dacă un pensionar continuă să lucreze la pensie, vor fi necesare contribuții la stat. Impozitul pe venitul personal în cuantum de 13% va fi anulat din salariul angajatului. În plus, angajatorul este obligat să plătească din fonduri proprii contribuții de asigurare la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și la Fondul de asigurări medicale obligatorii. Neplata taxelor prescrise este considerată o încălcare și poate duce la penalități.
Concedierea unui pensionar
În cazul în care un pensionar dorește să își finalizeze activitatea de muncă și să se pensioneze, concedierea se va efectua în mod general. Cu toate acestea, angajatorul va trebui să respecte o serie de nuanțe. Deci, dacă un pensionar demisionează de bunăvoie, este posibil să nu lucreze timp de 2 săptămâni. Această regulă este consacrată în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.
In cazul in care angajatorul este initiatorul incetarii raportului de munca, trebuie avut in vedere ca nu are dreptul datorita implinirii varstei de pensionare. Acest lucru este reflectat în articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă s-a produs o încălcare, cetățeanul se poate adresa instanței. De obicei, în această situație declarații de revendicare este mulțumit, iar angajatul este readus la locul de muncă anterior. În cazul în care societatea este lichidată, concedierea pensionarului se efectuează pe bază generală.
FYI
În cazul în care o persoană nu poate face față responsabilităților sale, angajatorul îi poate oferi schimbarea postului sau trecerea la muncă cu fracțiune de normă.
Nuanțe
Legislația actuală stabilește o serie de restricții de vârstă pentru persoanele care ocupă anumite funcții. Astfel, un cetățean care administrează o instituție de învățământ sau filiala acesteia nu poate avea vârsta mai mare de 65-70 de ani.În caz contrar, trăsăturile relațiilor de muncă cu persoanele care au atins vârsta de pensionare nu diferă de angajarea standard. Angajatorul are dreptul de a atribui ore suplimentare, de a angaja un pensionar pentru program de lucru neregulat și de a-l trimite într-o călătorie de afaceri.
O persoană care se odihnește binemeritată are dreptul de a continua să lucreze în mod general. Acest lucru nu va duce la pierderea pensiei. Cu toate acestea, o persoană trebuie să fie pregătită pentru faptul că va trebui să îndeplinească toate sarcinile atribuite, indiferent de vârstă. Statul oferă o serie de prestații, dar acestea nu se referă la procedura de desfășurare a activităților de muncă în sine.
Practic, pensionarii se pot califica pentru odihnă suplimentară și modificări ale duratei zilei de lucru.
- La angajare, angajatul furnizează documente care confirmă:
- Identitatea angajatului (pașaport).
- Apartenența la categoria pensionarilor (adeverință).
- Calificare (diplome, certificate etc.).
- Înregistrarea la Fondul de pensii al Rusiei (SNILS).
- Înregistrare fiscală (certificat TIN, dacă este disponibil).
- Experiență de muncă (carte de muncă).
La angajarea pe anumite posturi, trebuie să furnizați o adeverință care să confirme starea dumneavoastră de sănătate. Examenele medicale sunt necesare pentru lucrări legate de industria alimentară, comerțul alimentar, catering, medicină și condiții de muncă periculoase. Lipsa unui certificat îl privează pe un pensionar de dreptul la angajare într-o funcție. Un exemplu de utilizare a unui certificat de venit Pensionarul K. a părăsit locul de muncă din cauza pensionării.
Cum să angajezi un angajat în vârstă de pensionare?
Lista include următoarele caracteristici:
- Motivele pentru încheierea unui tip de acord sunt consacrate în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lista include următoarele caracteristici:
- o persoană desfășoară muncă sezonieră;
- cetăţeanul înlocuieşte salariatul principal;
- activitatea de munca se va desfasura in strainatate;
- un cetățean este angajat pentru muncă temporară, a cărei durată nu depășește 2 luni;
- pensionarul a fost angajat pentru a efectua acțiuni care nu au legătură cu activitățile principale ale companiei;
În cazul în care niciuna dintre ele nu este disponibilă în situația actuală, angajarea unui cetățean care se află într-un repaus binemeritat în baza unui contract pe durată determinată se poate realiza doar cu acordul persoanei care dorește să se angajeze. In situatia clasica se incheie contract de munca permanent cu un pensionar.
Angajarea unui pensionar: înregistrare, avantaje, dezavantaje
Procedura de angajare Angajarea unei persoane este departe de a fi neobișnuită. De exemplu, o persoană primește un loc de muncă ca menajeră, dădacă sau grădinar. În același timp, munca angajatului nu devine o modalitate de a obține profit pentru angajator.
Potrivit articolului 309 din Codul Muncii, un angajator care nu este antreprenor individual nu are dreptul de a crea un nou carnet de muncă sau de a face o înscriere într-unul existent. Adică se încheie un contract de muncă cu un angajat fără carnet de muncă. Un acord cu o persoană poate fi de natură nedeterminată sau de o perioadă de valabilitate specifică.
Termenii acordului sunt de natură individuală. Dar, în același timp, acestea nu ar trebui să contravină legislației muncii actuale în materie de timp de lucru, concediu de odihnă etc. Potrivit articolului 303 din Codul muncii, angajatorul individual este obligat să informeze autoritățile administrației publice locale despre angajarea angajaților și concedierea acestora.
Meniu
Are un pensionar dreptul de a primi concediu fără plată până la șase luni de la angajare? Obligația de a acorda unui pensionar concediu oricând la cererea acestuia nu este stabilită prin lege. Planificarea vacanței este determinată de modul de funcționare al întreprinderii. Perioada de concediu se stabileste prin acordul partilor.
Atenţie
Cu acordul angajatorului se poate acorda concediu. Întrebarea nr. 5. Este posibil să concediezi un pensionar în perioada de probă? Can. Procedura de promovare a testului la angajarea unui pensionar nu diferă de termenii contractelor pentru alte categorii de persoane.
Evaluează calitatea articolului.
Procedura de angajare a pensionarilor
Info
Acestea sunt limitate la 65 de ani (articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse). Refuzul de a angaja sau concedia un angajat cu vârsta de pensionare este o încălcare directă a legislației în vigoare (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul de lucru depinde de condițiile de lucru. Prin urmare, săptămâna de lucru poate fi, ca de obicei, de patruzeci de ore, sau poate fi scurtată.
Pentru pensionarii cu invaliditate grupa I sau II, aceasta nu trebuie să depășească treizeci și cinci de ore. Condițiile de muncă dăunătoare asociate cu un pericol pentru viață sau sănătate reduc săptămâna de lucru la treizeci și șase de ore (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata muncii trebuie specificată în termenii contractului de muncă.
Pentru pensionari, ca și pentru alți angajați, poate fi stabilită o perioadă de probă de cel mult trei luni (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Admiterea într-o funcție de conducere necesită o perioadă de probă mai lungă - până la șase luni.
Munca fără înregistrare pentru pensionari: aspecte pozitive și negative
vei avea nevoie
- - carte de munca;
- — înregistrări de arhivă;
- — alte documente care confirmă experiența în muncă.
Instrucțiuni 1 Determinați vechimea în serviciu, pe baza instrucțiunilor Guvernului Federației Ruse nr. 516 din 29 decembrie 2006. Potrivit legii, principalul document prin care se determină vechimea în muncă la fiecare întreprindere separat și vechimea totală este carnetul de muncă. 2 Din fiecare dată de concediere din fiecare întreprindere se scade data admiterii, se adună toate rezultatele obținute. Un an de muncă va fi egal cu 12 luni, 1 lună – 30 de zile. 3 În absența unui document principal care să poată fi folosit pentru a confirma și determina toată experiența existentă fără prea mult efort, aveți dreptul de a emite un duplicat de carte de muncă la cererea solicitantului și de a introduce toată experiența în acesta.
Lucrul în baza unui contract fără carte de muncă: argumente pro și contra
În ciuda faptului că conceptul de „experiență de muncă continuă” și-a pierdut din relevanță, la încheierea unui contract de muncă, un angajator poate condiționa acordarea anumitor beneficii angajaților de durata lucrului continuu cu acesta. În plus, un număr mare de concedieri fără un motiv întemeiat indică volubilitatea unei persoane, care poate deveni un motiv indirect pentru refuzul de a angaja. Sfaturi utileÎn unele cazuri speciale și probleme controversate care apar cu privire la continuitatea angajării, vă rugăm să consultați un avocat.
Surse:
- Cum se întrerupe experiența de muncă?
Carieră
În practică, poate apărea o situație când, din anumite motive, un pensionar nu poate furniza un document. În această situație, un angajator care dorește să consemneze oficial faptul interacțiunii cu un cetățean poate încheia un contract de muncă fără carnet de muncă. Acordul va servi ca dovadă a activității și experienței de muncă.
Cu toate acestea, absența unei înscrieri în carnetul de muncă al pensionarului este o încălcare. Necesitatea de a înregistra într-un document faptul începerii activității de muncă este consacrată în articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse. Informații suplimentare Este posibil să lucrezi fără a face o intrare numai dacă cetățeanul desfășoară activități cu normă parțială sau a încheiat un acord GPC.
Informațiile nu sunt înregistrate chiar dacă se cooperează cu o persoană privată.
Legislația muncii a Federației Ruse prevede că cartea de muncă este un document obligatoriu atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Este imposibil să găsești oficial un loc de muncă fără el. Este înscrierea în carnetul de muncă care atestă că există un fapt de angajare și o anumită perioadă de timp de muncă. Dacă aveți o carte de muncă completată, puteți confirma pe viitor că aveți o anumită experiență de muncă. De asemenea, o înscriere în carte devine un argument convingător în cazul unor dispute privind plata salariilor și primirea garanțiilor. Lucrul în baza unui contract fără carte de muncă este ca și cum a lucra în baza unui acord verbal, adică o astfel de angajare duce la o lipsă completă de control asupra relațiilor de muncă. Angajatorul are dreptul de a concedia oricand un angajat, de a plati mai putin decat salariul promis si nu este obligat sa ofere garantii.
Angajăm un pensionar în baza unui contract
Înregistrarea în baza unui contract - ce capcane pot sta în așteptare În ciuda numărului semnificativ de avantaje ale acestei metode de desfășurare a activităților, contractul are și unele dezavantaje. În același timp, pentru client, acestea sunt minime și constau doar în absența oportunității de a interveni în procesul de lucru. În ceea ce privește antreprenorul, acceptând să lucreze în baza unui contract, acesta se lipsește în mod voluntar de o serie de beneficii sociale prevăzute de contractul de muncă:
- concediu plătit și concediu medical, inclusiv concediu de maternitate;
- zile libere;
- bonusuri;
- asigurări sociale.
În plus, antreprenorul nu are asigurare pentru rezultatul lucrării sale, astfel că acesta poate fi deteriorat înainte de a fi acceptat de către client (de exemplu, din cauza neglijenței subcontractanților), rezultând riscul de neplată.
Un contract este inclus în vechimea serviciului, în conformitate cu partea 1 a art. 11 din Legea „Pensiilor de asigurări” din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ, vechimea în muncă (așa a început să se numească experiența de muncă după reforma pensiilor 2002) se formează prin prestarea oricărui tip de muncă de către o persoană fizică, cu condiția plății contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii. Potrivit părții 1 a art. 4 din Legea 400-FZ, fiecare asigurat are dreptul de a da plângere pensie de asigurare după împlinirea unei anumite vârste. Astfel, perioada de muncă în temeiul unui contract este inclusă în vechimea totală a serviciului și este luată în considerare la calcularea sumei plata pensiei, dacă sunt plătite prime de asigurare pentru antreprenor.
Concedierea în baza unui contract de muncă Termenul „concediere” este folosit pentru relațiile de muncă, deci nu este în întregime corect să îl folosiți în legătură cu un contract de muncă. Acordul contractual specifică data începerii și încheierii lucrării (clauza 1, articolul 708 din Codul civil al Federației Ruse).
Asistență juridică!
Moscova și regiunea
Sankt Petersburg și regiune.
Număr federal