Lucrătorii medicali. Pensionare anticipată
3676 0
Munca dă sens vieții tale?
Sau numărați înapoi lunile până la pensia voastră binemeritată?
A munci încă un an sau doi este bun pentru sănătatea și longevitatea ta, sugerează o nouă cercetare.
Angajații de la Universitatea de Stat din Oregon (SUA) au descoperit o legătură între vârsta de pensionare și speranța de viață.
După ce au analizat un grup mare de 3.000 de lucrători în vârstă, oamenii de știință au concluzionat că cei care se pensionează după vârsta de 65 de ani trăiesc în medie cu 11% mai mult decât cei care se pensionează mai devreme.
Acest lucru este valabil atât pentru gulerele albe, cât și pentru lucrătorii manuali.
Beneficiile de a lucra ore lungi
De ce lucrul după 65 de ani prelungește viața?Psihologii cred că munca este un loc necesar pentru ca fiecare persoană să depună eforturi intenționate, un loc de auto-realizare.
Munca este semnificația unei persoane, este conexiuni sociale, constantă intelectuală și activitate fizică, securitate economică. Când pleci, toate acestea dispar și persoana se estompează...
„Munca le oferă persoanelor în vârstă stimulare intelectuală și un sentiment de identitate și importanță de sine. La întrebarea despre ocupația ta, poți răspunde cu mândrie „Sunt medic” sau „Sunt avocat” în loc de banalul „Sunt pensionar”. Chiar înseamnă foarte mult”, explică dr. Raul Seballos, specialist în medicină preventivă.
Dar munca după 65 de ani nu este dată tuturor. Multe depind de ce fel de loc de muncă și mediu de lucru aveți. Dacă ai un loc de muncă ocupat și stresant, caută pe altcineva ca tine.
1. Sunteți gata să continuați interacțiunea activă cu oamenii?
2. Sunteți pregătit să îndepliniți sarcini intelectuale de mare complexitate?
3. Sunteți dispus să rămâneți activ fizic și să vă mișcați mult?
Alte considerații
Dacă aveți propria afacere, atunci trebuie să puneți a patra întrebare - despre succesiune.Mai este o întrebare care trebuie abordată: pensionarea este o inițiativă personală a ta sau vine de la angajator? Poate că unii factori îl fac pe șeful tău să creadă că munca ta după pensionare este nepotrivită? Este încă prea târziu pentru a elimina acești factori?
Gestionează-ți timpul cu înțelepciune
Psihologii de la Clinica Cleveland din Ohio (SUA) sugerează că la pensionare ar trebui să găsești responsabilități și activități care să-ți alimenteze sentimentul de semnificație. Pentru familie, pentru țară, pentru societate.Fie că este vorba de îngrijirea nepoților tăi sau de voluntariat, viața ta de după pensionare ar trebui să fie plină de sens. Dacă sunteți expert în limbi străine sau lucrați cu computere, oferiți-vă voluntar cunoștințele și începeți predarea.
„Pensarilor li se cere adesea să lucreze în asociații non-profit, consilii școlare și așa mai departe. De acord, continuați să fiți membri activi și utili ai societății. Dar, în același timp, nu vă asumați prea mult și nu vă fie teamă să spuneți nu, ne sfătuiește dr. Ceballos.
Principalul avantaj al pensionării este capacitatea de a-ți gestiona timpul.
Folosește-l cu înțelepciune.
Programul „Zemsky Doctor” este foarte așteptat nu numai de specialiștii tineri, ci și de medicii mai în vârstă. Necesitatea unui program de mentorat în medicină este vorbită de primul vicepreședinte al Comitetului Dumei de Stat pentru Protecția Sănătății, Natalya Sanina, și șeful Institutului Central de Cercetare pentru Organizarea și Informarea Sănătății din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia, și fostul ministru al Sănătății al țării, Vladimir Starodubov.
Medicii tineri și chiar nu atât de tineri au nevoie de asistenți cu experiență... Altfel, ce rost mai are să discutăm despre disponibilitatea tratamentului?
O tendință cu totul diferită a luat loc în organizarea asistenței medicale. Legea, semnată de președintele rus Vladimir Putin duminică, 30 iulie, stabilește limita de vârstă la 65 de ani pentru șefii organizațiilor medicale, precum și adjuncții acestora și acei specialiști care conduc filialele instituțiilor medicale. Prin decizia echipei spitalului, centrului medical sau clinicii, medicul șef poate rămâne în funcție încă cinci ani. Pentru medicii care au deja peste 65 sau 70 de ani astăzi, este prevăzută o perioadă de tranziție de trei ani.
Îmbunătățirea sănătății Autorii documentului au fost șeful Comitetului Dumei de Stat pentru Protecția Sănătății Dmitri Morozov , precum și deputații Andrei Isaev, Tatyana Saprykina , Prim-vicepreședinte al Comitetului Dumei de Stat pentru Politica Locuinței Alexandru Sidyakin și prim-vicepreședinte al Comisiei Dumei de Stat pentru Muncă, Politică Socială și Afaceri Veteranilor Mihail Tarasenko
. Parlamentarii văd scopul noului act legislativ ca fiind fluctuația de personal și îmbunătățirea industriei cu ajutorul acestuia. Ce va urma inițiativei, care ar trebui să intre în vigoare ca lege la 1 octombrie? Întinerirea personalului și multe altele tratament modern
Lista medicilor care își vor pierde funcțiile în următorii ani este, desigur, impresionantă. Șeful Centrului Științific Federal pentru Hematologie, Oncologie și Hematologie Pediatrică, numit după Dima Rogachev Alexander Rumyantsev, Șeful Centrului de Cercetare Endocrinologie Ivan Dedov, Director al Centrului Federal de Cercetare Medicală pentru Psihiatrie și Narcologie, numit după V. P. Serbsky Zurab Kekelidze, șeful Centrul științific de obstetrică, ginecologie și perinatologie numit după academicianul V. I. Kulakov Gennady Sukhikh. În aceeași listă se află și directorul Centrului Științific de Chirurgie Cardiovasculară, numit după A. N. Bakulev Leo Bokeria...
De la rector la director
Cu toate acestea, să ne îndepărtam de lista medicilor remarcabili - adesea nu numai șefii centrelor medicale, ci și specialiștii de top ai țării în domeniul lor de medicină. Conceptul de limită de vârstă este deja în vigoare în legislația națională.
Deci, în conformitate cu partea 12 a art. 332 Codul Munciiîn instituţiile de învăţământ superior de stat şi municipale, funcţiile de rector, prorectori, şefi de filiale de institute sunt ocupate de persoane cu vârsta sub 65 de ani, indiferent de momentul încheierii contractelor de muncă, explică. avocat Tamerlan Barziev.
Articolul 25.1 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat” Federația Rusă» stabilește și limita de vârstă pentru funcționarea publică - 65 de ani. În versiunea originală a documentului, însă, nu existau astfel de restricții: articolul a fost introdus la sfârșitul anului 2010 prin Legea federală nr. 317-FZ.
Un consilier sau asistent poate, în anumite cazuri, să-și continue activitatea până la expirarea autorității supraveghetorului său. Dar liderul însuși are un termen limită serviciu public poate prelungi până la 70 de ani organismul guvernamental sau persoana care l-a numit în funcție, comentează Barziev.
Și, în cele din urmă, la 30 iulie 2017, președintele Federației Ruse a semnat Legea federală „Cu privire la amendamentele la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia contractele de muncă încheiate cu șefii organizațiilor medicale, șefii adjuncți, ca precum și șefii filialelor organizațiilor medicale care au împlinit la 1 octombrie 2017 vârsta de 65 de ani sau ating această vârstă în trei ani după data specificată, rămân valabile până la expirarea termenelor prevăzute în astfel de contracte de muncă, dar nu mai mult de trei ani de la data intrării în vigoare a Legii federale.
Nu este vârsta un motiv suficient?
Legalitatea restricțiilor de muncă în funcție de vârstă a fost studiată de Curtea Constituțională încă din 2006. În hotărârea sa din 11 iulie 2006 nr. 213-O, a hotărât:
„Limita de vârstă la ocuparea posturilor de șefi de catedre în instituțiile de învățământ superior de stat... nu poate fi considerată o cerință specială din cauza naturii acestei activități, a caracteristicilor acestui tip de muncă, precum și a faptului de atingere a limitei de vârstă. în sine nu poate servi drept bază suficientă pentru demiterea din funcția de șef al departamentului sau împiedică participarea la alegerile pentru această funcție.
...Proclamarea independenței universităților în selecția și plasarea personalului și, în același timp, responsabilitatea acestora pentru activitățile lor față de individ, stat și societate presupune că atunci când se decide dacă o persoană a cărei vârstă depășește șaizeci și cinci de ani se întrunește cerințele necesare pentru șefii de departamente, Opinia conducerii universităților și a organelor lor colegiale ar trebui să aibă o importanță decisivă.”
Totuși, „în general” poziția Curții Constituționale a fost ambiguă... Și astăzi rămân în vigoare toate normele legislative privind limita de vârstă.
Să lase loc tinerilor?
„Legi similare sunt de mult în vigoare în legătură cu un număr de angajați guvernamentali instituţiile bugetare. Trebuie să existe un proces de întinerire a conducerii. Acest lucru nu a provocat respingere în universități și institute de cercetare. Până la urmă, există atât funcția de director științific al unui institut de cercetare, cât și statutul de președinte de facultate”, comentează. Director al Institutului Național de Cercetare de Sănătate Publică Ramil Khabriev.
- Un lider prost este cel care nu le-a oferit subordonaților săi posibilitatea de a crește, care nu și-a pregătit propriul înlocuitor... Transmiterea cunoștințelor este o dorință naturală a omului. Și șeful unei instituții medicale trebuie să se gândească la pregătirea unui înlocuitor demn pentru el însuși.”
Susținătorii noii modificări a Codului Muncii speră că îi va motiva pe șefii de spitale și clinici să fie mai atenți la specialiștii juniori. Și acest lucru va ajuta medicina să se ridice la un nivel superior.
Totuși, așa cum a notat „medicul lumii pentru copii” Leonid Roshal încă din martie: „La 82 de ani, am decis să părăsesc funcția de director al Institutului de Cercetare în Chirurgie și Traumatologie Pediatrică de Urgență. Am găsit un înlocuitor demn. Dar încă are nevoie de ajutorul meu.”
Mare... lupta?
„Oricât ne simțim despre medicii celebri, carisma, autoritatea și experiența lor de luare a deciziilor sunt enorme. Odată cu plecarea lor, va începe o „mare luptă” între oameni mai puțin carismatici și autoritari. Luptă, inerție, căutarea unei ieșiri, reacția autorităților de la diferite niveluri, încercări de a găsi un înlocuitor, schimbarea personalului din cauza unor decizii nereușite. Cei pe care legea îi va afecta direct, cei din jur - și alții noi, împreună cu cei pe care îi vor aduce cu ei”, avertizează Președintele Ligii Avocaților Pacienților, Alexander Saversky.
O dezbatere aprigă a izbucnit pe rețelele de socializare în jurul noii legi. Unii se referă la experiența țărilor europene, de exemplu Germania, unde, la atingerea limitei de vârstă, nici un singur șef al unei instituții de sănătate nu își poate păstra postul: medicul șef fie iese la pensie, fie este angajat în predare. Alții sunt perplexi: directorul poate fi promovat în funcția de director științific - acolo va putea proteja cu mult mai mult succes interesele centrului său medical.
Alții sunt atenți la statisticile de personal: „La noi, medicii de raion au 76 de ani, de ce crezi că au lucrat? Să fim sinceri. Nu știu cifrele pentru Moscova, dar la periferie există un deficit de 50 la sută sau mai mult! În orașe cu o populație de peste un milion!" Alții, cu amară ironie, propun introducerea unor restricții de vârstă pentru deputații Dumei de Stat. Și, de asemenea, în unele alte industrii și instituții.
„Erau peste 65 de ani, dar au investit atât de mult în noi...”
Încă alții sunt indignați: „Aveți sentimentul că aceasta este o politică intenționată - de a decapita țara cu totul, lipsind-o de oameni valoroși și gânditori!”
După cum am observat doctor Lyudmila Fokina:„Cei care au luat o astfel de decizie habar n-au de cât timp are nevoie un medic pentru a câștiga experiență și pentru a avea timp să o transmită tinerei generații! Și deoarece medicina este o știință vie, legile din ea se schimbă exponențial. Și fiecare profesionist medical este un „produs” scump. Practică și experiență formează profesioniști de înaltă clasă! Cu cât sunt mai în vârstă, cu atât știu mai multe și, prin urmare, pot transmite. Îmi amintesc încă de Myasnikov, Vorobyov, Chazov, Struchkov, Petrovsky, Persianinov, aveau cu mult peste 65 de ani, dar au investit atât de mult în noi încât aceste cunoștințe încă „funcționează”.
Problema este la organizare!
„Abia la această vârstă sunt dezvăluite toate abilitățile organizatorice ale unei persoane. Și orice medic șef sau director este în primul rând un organizator. Când legea va intra în vigoare, nivelul îngrijirilor medicale va scădea și mai jos, avertizează Om de știință onorat al Federației Ruse, membru al Comitetului inițiative civile, profesorul Yuri Komarov.
- La urma urmei, aceasta nu este o chestiune de medicină clinică. Cel puțin, se dezvoltă, apar noi metode și tehnologii. Problema constă în organizarea asistenței medicale.”
Vârsta medicilor șefi este o problemă privată. Cauza principală a tuturor dificultăților cu pregătirea personalului și organizarea asistenței medicale primare este lipsa de ordine în asistența medicală, explică Yuri Komarov. Mișcarea fără volan este încă doar la nivel de „general și întreg”... Și-a împărtășit opinia personală și Vicepreședinte al Comitetului Dumei de Stat pentru protecția sănătății Serghei Furgal: „Cred că legea este cel puțin prematură. Și va face mult rău. Pe lângă Moscova, există și alte regiuni în care sunt 2-3 medici în spitale raionale, orașe și rurale. Dacă sunt concediați din cauza vârstei, nu va fi nimeni care să le înlocuiască. Va începe anarhia. Orice legislație trebuie să fie fezabilă – și trebuie să îmbunătățească situația. Dar aici rezultatul va fi invers: în toată țara, atât calitatea îngrijirilor medicale, cât și accesibilitatea acesteia vor scădea. Modificarea limitei de vârstă nu este deloc necesară - asistența medicală trebuie să rezolve alte probleme sistemice. Iar limitarea în activitatea muncii
„După părerea mea, nu poate exista decât cunoaștere și sănătate.”
Cercul este închis. Lipsa de personal, lipsa condițiilor în care medicii tineri să poată trăi și munci... Prin stabilirea unei limită de vârstă pentru medici, nu riscă țara să piardă nu doar luminarii medicinei, ci și medicina ca atare?
Dar, în același timp, puțini oameni știu cum se calculează experiența? Cum se solicită o pensie? Ce legislație reglementează această problemă?
Să luăm în considerare toate întrebările mai detaliat.
Reglementarea legislativă a problemei În cazul în care există o întrebare despre corectitudinea calculelor asigurarea pensiei
pentru lucrătorii sanitari preferenţiali, trebuie să cunoaşteţi normele legislative care guvernează această problemă. În special despre care vorbim despre asa ceva legi
, Cum:
Modificări posibile
În 2019, din cauza reformei pensiilor, pensionarea preferențială a medicilor nu va fi desființată, dar au apărut condiții suplimentare.
Ministerul Muncii ia propus lui Dmitri Medvedev să mărească vechimea în muncă, a cărui prezență permite un tratament preferențial pentru lucrătorii medicali. Inițial a fost planificat ca din ianuarie 2016 modificarea să intre în vigoare, care va avea loc treptat ar crește factorul de calcul
pensionare. Aceste schimbari
ar fi urmatoarele:
- pentru mediul rural - 30 ani;
- pentru mediul urban – 35 ani.
Dar până în prezent, astfel de modificări sunt luate în considerare de către Guvernul Federației Ruse și, prin urmare, nu au fost încă adoptate. Este încă foarte devreme să spunem când se va întâmpla exact acest lucru.
Condiții de pensionare anticipată pentru lucrătorii medicali
Principiul principal al unei pensii preferențiale sau anticipate este considerat a fi o modificare a condițiilor perioadei de depunere a cererii corespunzătoare de procesare a plăților.
Pentru personalul medical starea cheie Este în general acceptat să se ia în considerare vechimea în muncă, care depinde în parte de.
Angajații medicali au tot dreptul să solicite pensionare anticipată dacă aveți o astfel de experiență de muncă durată:
În acest caz, este necesar să se țină cont de faptul că fara restrictii de varsta, sau mai degrabă pur și simplu nu sunt luate în considerare.
Din acest motiv există mai multe opțiuni pentru acumularea de experiență:
- Anul este echivalent cu anul calendaristic.
- Pentru angajații medicali care și-au îndeplinit atribuțiile directe în mediul urban sau în mediul rural - 1 este egal cu 1 an și 3 luni;
- 1 an de experiență echivalează cu 1,5 ani, dar acest lucru este posibil pentru unele categorii de personal medical.
In situatia in care au fost indeplinite conditiile 1 si 2, prima preferentiala va fi insumata. De exemplu, pentru un anestezist-resuscitator va fi timp de 1 an – 1 an și 9 luni (6+3).
Lista posturilor
Conform Legii federale nr. 173, experiența de muncă timp de 1 an - 1,5 ani se aplică angajaților medicali ai astfel de pozitii legi
- chirurgi și asistente care au participat la diverse operații;
- patologi;
- obstetricieni;
- asistente care, în cursul activității lor, efectuează pansamente purulente, lucrează în traumatologie sau în secția de arsuri. În plus, acest lucru se aplică și angajaților dispensarelor de tuberculoză;
- anestezisti-resuscitatori;
- experti criminalisti.
Pentru alte categorii de angajați medicali, vechimea în muncă se calculează conform schemei standard 1 la 1, dar acest lucru nu se aplică angajaților din mediul rural.
Perioadele de serviciu care sunt luate în calcul pentru o pensie preferenţială pentru medici
Adesea, în rândul angajaților medicali apar întrebări care se referă direct la calculul în sine a vechimii. Ce perioadă de muncă în domeniul medical poate fi inclusă?
Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să studiem Decretul Guvernului nr. 781, care conține în esență informații despre eliminarea prestațiilor pentru acele categorii care lucrează cu normă parțială.
Această rezoluție spune clar condiţiile de înscriere pentru anumite perioade activitatea de muncă în perioada preferențială:
- Înainte de ianuarie 1999, sunt incluse toate lucrările efectuate în domeniul medical, inclusiv munca cu fracțiune de normă.
- Începând din ianuarie 1999, pot fi luate în considerare doar acele activități de muncă care au fost desfășurate în condițiile unui program de lucru standard sau redus. În cazul în care lucrătorul medical a lucrat cu jumătate de normă, această perioadă nu este luată în considerare la stabilirea vechimii preferențiale.
În plus, conform Decretului Guvernului nr. 516, altele perioade de stabilire a vechimii în muncă, si anume:
- Perioada de probă din timpul procesului de angajare conferă drepturi depline la acordarea unei vechimi preferenţiale.
- În cazul concedierii ilegale sau trecerii pe altă funcție, absenteism forțat cu salariu integral.
În același timp, perioada în sine în care au fost identificate cazuri de încălcare raționantă a disciplinei nu poate fi luată în considerare pentru vechimea preferențială.
Sub încălcarea disciplinei implicat:
- lucrul în stare de ebrietate;
- încălcarea regulilor de siguranță și așa mai departe.
Procedura de calcul si acumulare a platilor
Puteți determina singur perioada de grație corectă pentru vechimea dvs. Pentru a face calculul, este suficient să cunoaștem numărul total de ani întregi care au fost lucrați în domeniul medical.
Condiția principală este deplina conformitate a profilului cu legislatia in vigoare. Trebuie amintit că munca în instituțiile medicale private nu poate fi inclusă în vechimea preferențială.
Să ne imaginăm că o moașă și-a desfășurat munca într-o maternitate din oraș. A lucrat acolo timp de 5 ani, apoi și-a schimbat locul de muncă și s-a mutat la PGT. Ea a lucrat în noul ei loc timp de 18 ani.
Într-o asemenea situație vechime totală în muncă (preferențială) este:
5+ (5 * 6) / 12 + 18 + (18 * 3) / 12 = 30 de ani
- 6 – numărul de luni suplimentare (5 ani înmulțit cu 6 luni suplimentare anual);
- 3 – numărul de luni suplimentare când se lucrează într-un sat urban (prin urmare, 18 ani se înmulțește cu 3 luni suplimentare anuale).
Pe baza calculelor, se poate observa că diferența este de 7 ani - 23 de ani de experiență efectivă în muncă și 7 ani de experiență de muncă preferenţială (suplimentară).
Procedura de înregistrare
Unde ar trebui sa ma adresez?
Pentru a începe înregistrarea pensie preferentiala mai întâi trebuie să colectezi toate lista necesara documente. Dar înainte de a începe să colectați documente, se calculează vechimea în muncă.
Pentru a calcula vechimea în muncă, contactați locul de muncă. către departamentul HR.
Dacă un solicitant de pensie nu lucrează nicăieri, trebuie să solicite imediat către departamentul teritorial Fondul de pensii .
Cetăţenii care, din anumite motive, nu pot aplica în mod independent la Fondul de Pensii pot trimite toate documentele prin poştă sub forma unei scrisori recomandate. ÎN obligatoriu scrisoarea trebuie să conțină un inventar.
Este posibil să-l înregistreze de către terți dacă aceștia au o procură legalizată.
Ce documente trebuie pregătite?
La contactarea Fondului de Pensii pentru depunerea documentației necesare, este necesar să se țină cont de faptul că, la solicitarea angajaților fondului, lista documentelor poate fi extinsă după caz.
Între timp, lista documentatiei necesare, care trebuie depus după cum urmează:
În acest caz, trebuie neapărat să acordați atenție faptului că documentele sunt prezentate în originale și copii.
În cazul în care în perioada de lucru s-a schimbat numele de familie sau numele în sine, este necesar să obțineți și să atașați la documentele rămase o adeverință de la biroul de pașapoarte.
Nu este neobișnuit ca angajații Fondului de pensii să solicite certificat de venit 60 de luni înainte de ianuarie 2002.
Angajații fondului de pensii pot solicita oferă suplimentar:
- o adeverință care confirmă incapacitatea de muncă sau chiar invaliditatea;
- o adeverință care poate confirma prezența persoanelor aflate în întreținerea solicitantului de pensie;
- informații despre contribuțiile la fondul de pensii.
Dacă vorbim despre întocmirea propriu-zisă a cererii, aceasta se face la depunerea documentelor sub supravegherea angajaților Fondului de Pensii sau conform eșantionului care este furnizat.
Care este perioada de revizuire?
După depunerea întregului pachet de documente, termenul de decizie este de 30 de zile calendaristice.
Dacă sunt detectate erori, angajații PF anunță solicitantul prin telefon sau prin poștă.
Ce se schimbă din 2019?
În 2019, în legătură cu exploatația reforma pensiilor ieșire devreme pensiile pentru lucrătorii medicali nu vor fi anulate, dar se vor face prevederi condiție suplimentară Pentru a obține statutul de pensionar, există o întârziere de câțiva ani înainte de a solicita o pensie.
După absolvire perioada de tranzitie reformelor (începând din 2023), medicii vor putea deveni pensionari la numai 5 ani de la îndeplinirea vechimii necesare.
Din 2019, dacă există motive, o pensie anticipată pentru medic poate fi acordată doar peste 6 luni, incepand cu data la care a inceput acest drept - au fost dezvoltate 25 sau 30 de ani de experienta in asigurare.
De exemplu, un lucrător medical va avea exact 30 de ani de experiență de muncă într-un spital din oraș pe 10 octombrie 2019. Rezultă că dreptul de pensionare anticipată, indiferent de vârstă, va apărea pe 10 aprilie 2020 (+6 luni).
În 2020, amânarea va fi deja de 18 luni, adică se vor adăuga 18 luni la data încheierii vechimii în muncă și abia atunci va apărea oportunitatea de pensionare pentru vechime în muncă.
Conform aceleiași scheme, în 2021 + 3 ani, în 2022 + 4 ani, și începând din 2023 + 5 ani.
Următorul videoclip descrie pensionarea anticipată pentru lucrătorii din domeniul sănătății:
La angajarea lucrătorilor din domeniul sănătății, funcțiile acestora nu ar trebui să fie denumite în mod arbitrar. Acest lucru se explică prin faptul că munca medicilor este asociată cu furnizarea unui număr de beneficii (, etc.). În acest sens, funcțiile lucrătorilor sanitari atât în tabloul de personal, cât și în contracte de munca trebuie să fie numiți în strictă conformitate cu funcțiile date în (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 20 decembrie 2012 nr. 1183n) și (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 iulie 2010 nr. 541n). Această concluzie rezultă din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.
Un certificat de specialist este un document care confirmă dreptul angajatului de a se angaja în activități medicale în specialitatea relevantă. Lista specialităților din sectorul sănătății este stabilită prin lege în nomenclatoarele relevante.
Prefixul „senior” este permis pentru titlul postului, de exemplu „moașă senior”. Acest lucru este posibil dacă specialistul are interpreți în subordinea lui. Această procedură decurge din secțiunea „Dispoziții generale” din directorul unificat de calificare aprobat de.
Documente de invatamant
Când angajați medici, ca toți ceilalți angajați, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, prezentarea documentelor care confirmă disponibilitatea educației medicale adecvate este o condiție obligatorie pentru angajare. Acest lucru se explică prin faptul că numai acei cetățeni care au primit educație și formare specială au dreptul de a se angaja în activități medicale (farmaceutice) și, prin urmare, de a fi angajați ca lucrător medical.
În special, cetățenii care au o educație medicală superioară sau secundară la standardul rus și un certificat de specialitate se pot angaja în activități medicale.
Cetăţenii care au studii superioare sau secundare în domeniul farmaceutic la standardul rus şi un certificat de specialitate au dreptul de a se angaja în activităţi farmaceutice. În plus, o astfel de oportunitate este disponibilă persoanelor care au dreptul de a se angaja în activități medicale și au primit educație profesională suplimentară în ceea ce privește cu amănuntul medicamente, cu condiția să funcționeze în secții separate ale organizațiilor medicale: ambulatori, posturi de paramedic și paramedic-obstetrică, centre de medicină generală. În acest caz, aceste unități trebuie să îndeplinească două cerințe simultan:
- să fie situate în localități rurale unde nu există farmacii;
- să aibă licență pentru a se angaja în activități farmaceutice.
Astfel de reguli sunt prevăzute în paragrafele, partea 1 a articolului 100 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ.
Un certificat de specialitate este un document care confirmă dreptul angajatului de a se angaja în activități medicale în domeniul relevant (specialitatea). Lista specialităților din domeniul sănătății este stabilită prin lege. În acest caz, se disting următoarele:
- (aprobat);
- (aprobat);
- (aprobat).
Această procedură este furnizată.
Certificatul de specialist are o perioadă de valabilitate, așa că atunci când angajați un lucrător medical, trebuie să acordați atenție valabilității acestuia (, Procedură, aprobată).
Puteți determina ce educație și certificat specific trebuie să aibă un solicitant pentru o poziție de lucrător medical folosind:
- , avizat (pentru specialiştii cu studii superioare medicale şi farmaceutice);
- cerințe de calificare pentru o anumită funcție specificată în documentul aprobat (pentru specialiștii cu studii medii medicale și farmaceutice).
De exemplu, pentru a ocupa postul de medic obstetrician-ginecolog, un solicitant trebuie să aibă studii superioare în specialitatea „medicină generală” sau „pediatrie”, studii profesionale postuniversitare (stagiu sau rezidențiat), precum și un certificat valabil de specialist. în specialitatea „obstetrică și ginecologie” (ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia , ).
Iar pentru funcția de medic șef adjunct poate fi angajat un specialist cu studii profesionale superioare într-una din specialitățile: „medicină generală”, „pediatrie”, „îngrijiri medicale și preventive” sau „stomatologie”, studii profesionale postuniversitare sau profesionale suplimentare. pentru afaceri medicale precum și un certificat de specialitate în specialitatea „organizație medicală și sănătate publică” ().
Un solicitant cu studii superioare medicale (farmaceutice), atât finalizate, cât și incomplete, fără certificat de specialitate, i se poate permite să lucreze în posturi de personal medical (farmaceutic) (). Procedura de admitere este stabilită de cel aprobat.
Cetățenii cu studii medicale (farmaceutice) care nu au lucrat în specialitatea lor mai mult de cinci ani au dreptul să se angajeze în activități medicale sau farmaceutice independente în specialitatea lor numai după finalizarea unei pregătiri suplimentare (recalificare profesională) și deținând un certificat de specialitate (). Totodată, medicii specialiști care au pauza specificată sau doresc să se încerce singuri într-o nouă specialitate pot fi în continuare angajați ca medici stagiari pe perioada de formare și își îndeplinesc atribuțiile exclusiv sub îndrumarea unui medic specialist care deține atestatul corespunzător. . Aceasta rezultă din secțiunea „Dispoziții generale” a cărții de referință unificate de calificare, aprobată.
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
- Cadrul de reglementare: Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 aprilie 2009 nr. 210n
FEDERAȚIA RUSĂ
- Cadrul de reglementare: Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 aprilie 2008 nr. 176n
MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ
Ministru
T. Golikova
APROBAT
prin ordin al Ministerului
sanitară și socială
dezvoltarea Federației Ruse
din data de 16 aprilie 2008 N 176n
NOMENCLATURĂ
specialități ale specialiștilor cu studii medii și farmaceutice secundare în sectorul sănătății al Federației Ruse
1. Organizarea asistentei medicale.
4. Stomatologie.
5. Stomatologie ortopedică.
7. Igienă și salubritate.
8. Afaceri de dezinfecție.
9. Educatie igienica.
10. Entomologie.
11. Diagnosticul de laborator.
12. Histologie.
13. Lucrări de laborator.
16. Nursing în pediatrie.
17. Chestiune operațională.
18. Anestezie şi resuscitare.
19. Practică generală.
20. Radiologie.
21. Diagnosticare funcțională.
24. Kinetoterapie.
25. Dietetică.
26. Statistica medicala.
27. Stomatologie preventivă.
28. Examinarea medico-legală.
29. Optica medicala.
30. Bacteriologie.
31. Asistență medicală și socială.
32. Narcologie.
33. Nursing de reabilitare.
34. Nursing în cosmetologie.
35. Ambulanță și îngrijiri de urgență.
- Cadrul de reglementare: Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 iulie 2009 nr. 415n
MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ
|
Educație profesională postuniversitară sau educație suplimentară |
Rezidentat în specialitatea „Diagnostic funcțional” sau recalificare profesională în specialitatea „Diagnostic funcțional” cu una dintre specialitățile: „Medicina aviatică și spațială”, „Obstetrică și ginecologie”, „Anestezie- |
|
Educație profesională suplimentară |
Pregătire avansată cel puțin o dată la 5 ani de-a lungul carierei tale |
|
Poziții |
Medic diagnostic funcțional; Șef unitate structurală - medic diagnostic funcțional |