Puteți intra în concediu de maternitate după 30 de săptămâni. Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat și cum se face?

Concediul de maternitate(B&R, în limbajul obișnuit este doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să petreacă timp cu nou-născutul.

Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 Codul Muncii(TC) al Federației Ruse (Nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata prestațiilor de asigurări sociale.

• Concediul de naștere se acordă atât copiilor naturali (născuți), cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
• A nu se confunda concediul de maternitate (concediu de maternitate) cu concediul parental pentru un copil de până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică specială a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi luat de: singura femeie.

• Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi pus în concediu de maternitate. Aceasta implică concediu de maternitate, dar nu conform BiR.
• Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada concediului de maternitate al soției sale, bărbatului i se poate asigura numai concediu anual platit.

Lege nouă din 29 iunie 2015 Nr. 201-FZ a introdus modificări în condițiile de acordare a concediului de maternitate pt. urgent contract de munca . Daca anterior angajatorul era obligat sa prelungeasca contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până când se naște copilul, atunci acum o femeie este prevăzută cu legea concediu postpartum, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile de concediu de maternitate).

Câte săptămâni durează înregistrarea?

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate este 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu de maternitate de la un medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a concediului de maternitate.

În unele cazuri, acestea sunt instalate alți termeniînregistrarea concediului de maternitate:

• 27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak și altele.
• 28 de săptămâni - pentru sarcină multiplă.
• Dacă o femeie are o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide concediu medical mai târziu de începutul săptămânii 30 de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a concediului de maternitate - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai indicat să-l amâne pana la inceput anul viitor în ciuda mai multor zile pierdute supuse concediului medical plătit. Acest lucru se face pentru a fi folosit ca calcul anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile durează prin lege?

Potrivit art. 7 din legea cu privire la beneficii de stat Nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte acte normative, durata concediului de maternitate în 2018 poate varia. Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile nașterii și de numărul de copii născuți.

• Vacanța conform BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
• Dacă copilul se naște mai devreme, femeii i se va asigura în continuare numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului de muncă și de muncă înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă se asigură îmbunătățirea sănătății acestora în afara zonei de poluare înainte de naștere.

Pentru o femeie, adoptarea unui copil la vârsta de până la 3 luni, durata concediului de maternitate poate fi mai scurtă:

• Concediul începe să conteze de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.
• Concediul de maternitate durează până la 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să ofere angajatorului ei concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie declaraţie despre dorința ta de a-ți lua concediu în temeiul BiR. Este important ca angajata însăși să ia concediu de maternitate din două motive:

• la primi beneficii de asistență financiară;
• să o urmeze locul de muncă a fost salvat pe durata concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a copilului până la 3 ani.

În schimbul cererii și concediului medical puse la dispoziție de femeie, departamentul HR îi emite o chitanță de notificare pentru primirea documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne în organizație).

Data începerii concediului de maternitate poate coincide cu cea indicată pe certificatul de incapacitate de muncă sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și la cererea acesteia). Totodată, concediul de maternitate în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi scurtat, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată pe concediul medical.

Concediu medical de maternitate

Se eliberează certificat de incapacitate de muncă pe antet oficial, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr.624n. Este un document de strictă responsabilitate și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată în institutie medicala, al doilea (pentru calcularea prestațiilor de maternitate) - angajator femeilor.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (aplicabile atât medicului, cât și angajatorului):

• Celulele sunt umplute cu litere și cifre rusești tipărite mari, care nu ar trebui să se extindă dincolo de celulă.
• Notele pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, un stilou sau alt stilou (dar nu un pix).
• Orice blot, cross-out și erori sunt interzise. Chiar și cu o tăiere, trebuie să schimbați formularul și să rescrieți totul din nou.
• Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută în actele constitutive).
• Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului etc.) nu se încadrează pe linie, se întrerupe pur și simplu în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să fie atent verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece Fondul de Asigurări Sociale poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect și definitiv este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea indemnizațiilor conform reglementărilor contabile și de muncă.

• În cazul în care se constată o eroare, certificatul de incapacitate de muncă este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou la instituția medicală un nou document.
• Un nume incorect al organizației asigurate nu este considerat o eroare, deoarece FSS îl poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este baza principală pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

• Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
• Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul dvs.).
• Detalii despre actul de identitate.
• Informații despre locul de înregistrare și reședință.
• Vă rugăm să acordați concediu conform BiR.
• Cerere de plată a indemnizației de maternitate și alocație forfetară la înregistrarea în primele etape ale sarcinii (opțional).
• Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
• Numărul și data concediului medical conform BiR.
• Semnătura angajatului, prenumele și data completării cererii.

Starea în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a indemnizațiilor de maternitate. În acest caz, cel mai adesea este completată o singură cerere combinată - atât pentru concediu, cât și pentru plățile de concediu medical pentru aceasta.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce locul de muncă al femeii a primit o cerere și concediu medical, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin privind acordarea concediului de maternitate. Forma documentului nu este reglementată în mod clar de lege poate fi luată ca bază formular unificat nr T-6 sau dezvolta-ti propriul tau.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• numele organizației asigurate;
• data și numărul documentului;
• Numele complet al angajatului, numărul de personal, numele postului acesteia și unitatea structurală;
• tip de concediu (concediu de maternitate);
• motive pentru acordarea unui concediu de maternitate;
• datele de început și de sfârșit ale vacanței, durata acesteia;
• Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat citește ordinul V obligatoriu, semnat și datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceasta, este scris în ordinul că este trimis la dosarul personal al angajatului.

În baza comenzii, datele privind concediul de maternitate sunt introduse în cardul personal (Formular nr. T-2) al angajatei. Faptul că o femeie se află în concediu de muncă și angajare se reflectă în fișa de timp de lucru (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Concediul de naștere se plătește integral, de la primul până la ultima zi. Beneficiul este transferat la un moment dat pe contul femeii pe toata perioada.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

1. Pentru fiecare luna intreagaÎn concediul de maternitate, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
2. Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizare de până la 6 luni. calculul si plata se fac in functie de salariul minim actual (salariul minim). De la 02.01.2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, dar acestei cifre li se aplică coeficienți regionali în creștere.
3. Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Venitul angajatului pentru un anumit an este comparat cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, concediul de maternitate este plătit fiecare dintre ei. Totodată, prestațiile pentru îngrijirea copilului pot fi acordate doar unuia dintre asigurați.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă a fost acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încheierea concediului de maternitate. În caz contrar, o femeie poate avea nevoie să-și demonstreze dreptul la beneficiile B&R în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizațiilor de maternitate pentru concediu se efectuează contabilitateaîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform metodei stabilite. Se iau în considerare următoarele date:

• Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori începerii ei în concediu de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate începe în 2018, anii estimați vor fi 2016 și 2017.
• Durata perioadei de facturare (în 2016-2017 - 731 de zile).
• Numărul de zile care „căd” din perioada de calcul din cauza concediului medical, concediului de creștere a copilului etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

• se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (din 731, se scad perioadele de timp „outlier”);
• se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
• este dimensiunea plata unei sume forfetare(castigul mediu zilnic se inmulteste cu numarul de zile de concediu de maternitate, care este luat din concediul medical).

Valoarea beneficiului trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018, pentru 140 de zile de vacanță prestatia minima de maternitate este 43.615,65
freca. (bazat pe 9.489 RUB pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Un calculator online de pe site-ul FSS va ajuta la ușurarea calculelor și la precalcularea sumei pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Exact așa se calculează suma alocației unui contabil la întreprindere și la Fondul de asigurări sociale.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

• Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
• Introduceți datele perioadei de incapacitate indicate în concediul medical.
• Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate de doi ani de calcul anteriori, ea poate înlocui anii de calcul.
• În „Condiții de calcul” introduceți sumele de câștig pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
• Puteți acorda atenție la coloana „Experiență de lucru” numai dacă vechimea în muncă nu depășește șase luni într-o anumită organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata concediului de maternitate de la Fondul de Asigurări Sociale (SIF). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

• Femeie scrie o declarație către angajator pentru concediul de maternitate și prestații.
• Termenul limită pentru luarea unei decizii la locul de muncă privind plata concediului și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
• Se alocă o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de plată a salariuluiîmpreună cu salariile altor angajaţi.
• Angajatorul (deținătorul poliței) plătește inițial banii din fondurile proprii, iar abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
• În unele entități constitutive ale Federației Ruse, unde funcționează proiectul „Plăți directe”, concediul este plătit femeii direct de la organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale (deși cererea de concediu de maternitate este încă scrisă angajatorului, calculul acesteia iar plata este efectuată de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, Fondul de Asigurări Sociale are dreptul la plata concediului de maternitate până la data de 26 a lunii, în urma depunerii unei cereri de concediu de maternitate.

Alături de indemnizațiile de maternitate, puteți solicita o prestație unică, care se eliberează la înregistrarea anticipată la o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

Este necesar concediul de maternitate (concediu de maternitate). muncitori, studenți și angajați femeilor. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați concediul medical la clinica prenatală, să îl furnizați angajatorului dvs. (instituție de învățământ, locul de muncă) și să scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femeilor. Plata este transferată o dată pe toată perioada de vacanță în temeiul BiR pe cheltuiala unei femei. Indemnizațiile de maternitate se plătesc salariatelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.

23.08.2019

Statul oferă femeilor însărcinate care lucrează oficial cu „”.

Acesta este denumirea dată perioadei de timp stabilite în Legea nr. 255-FZ, pe care angajata are dreptul să o solicite la locul său de muncă.

Concediul de maternitate începe de obicei la 30 de săptămâni de sarcină poate o femeie să intre în concediu medical mai târziu?

Este posibil să pleci în vacanță după data scadentă?

Poate o femeie însărcinată, din proprie inițiativă, să intre în concediu de maternitate mai târziu de termenul de 30 de săptămâni? Da, este dreptul ei.

De asemenea, o femeie însărcinată poate intra în concediu de maternitate mai târziu, dar cu anumite caracteristici, despre care.

Important! Dacă angajatul are dorința de a continua să lucreze după termenul limită, angajatorul îi poate oferi o astfel de oportunitate, ținând cont de starea ei de sănătate și de o declarație oficială.

Cererea trebuie să indice perioada pentru care este necesară amânarea.

Săptămâna 30 este termenul limită stabilit pentru plecarea în concediu de maternitate. Într-o instituție medicală în care o femeie este înregistrată, i se va elibera un certificat, în orice caz, pe baza acestuia, ea poate merge la locul de muncă în termenul prescris pentru 140 de zile; Există excepții de la această regulă - citiți despre durata concediului de maternitate.

Dacă o femeie însărcinată dorește să intre în concediu de maternitate mai târziu decât se aștepta, nu trebuie să refuze certificatul de incapacitate de muncă eliberat. Ar trebui primit. O femeie are dreptul de a decide singură ce să facă cu el în continuare.

Il poti transfera imediat angajatorului si aplica concediul de maternitate din a 30-a saptamana, il poti amana temporar pentru a-l da mai tarziu la locul tau de munca dupa caz.

Adică, o femeie are dreptul să acorde concediu medical mai târziu, de exemplu, la 34 sau 38 de ani, dacă este necesar. În acest caz, angajatul va continua să lucreze și să primească salariu.

De îndată ce crede că este timpul să plece în concediu de maternitate, trebuie să prezinte documente angajatorului. Acesta din urmă își va lua o vacanță, dar nu pentru 140 de zile, ci pentru restul.

Adică concediul de maternitate nu este deplasat sau amânat. Nu poate ieși mai târziu. Concediul de maternitate începe cu 70 de zile înainte de data scadenței și se încheie la 70 de zile după această dată.

Dacă restul începe mai târziu, atunci o parte din perioada prenatală va fi pierdută;

Vă rugăm să rețineți că în unele cazuri este posibil, dar acest lucru nu este legat de un concediu de maternitate ulterior.

Intrarea in concediu de maternitate dupa a 30-a saptamana atrage dupa sine pierderea unei piese care nu se va putea reface ulterior. Prin urmare, o femeie trebuie să se gândească în avans cât de recomandabil este ca ea să intre în concediu medical mai târziu decât se aștepta.

De asemenea, este important să înțelegeți că nu veți primi concediu de maternitate cu prestații și veți continua să lucrați. Trebuie să alegi un lucru, nu poți primi atât beneficii, cât și salariu în același timp.

Când este benefic concediul de maternitate după 30 de săptămâni?

Aproape întotdeauna o astfel de dorință este asociată cu dorința de a obține mai mulți bani.

Cazuri posibile:

Merită să ne amintim că pentru perioada în care femeia însărcinată a lucrat, având dreptul de a pleca în vacanță, nu i se vor plăti beneficii.

În acest timp, ea va primi doar câștiguri. Beneficiul va fi acumulat din momentul în care femeia pleacă efectiv în concediu. În acest caz, perioada de odihnă nu se prelungește și se va încheia în ziua indicată în concediul medical.

Este important ca concediul medical pentru sarcina si nasterea ulterioara sa fie in orice caz eliberat din saptamana a 30-a, indiferent de data cererii pentru acesta.

Nu mai rar, femeile însărcinate sunt interesate de posibilitatea unei îngrijiri mai devreme -?

Concluzii

O femeie însărcinată are tot dreptul de a dispune de certificatul de incapacitate de muncă primit din cauza sarcinii, la propria discreție. Ea o poate oferi angajatorului în termenul prescris de 30 de săptămâni sau o poate oferi mai târziu.

Un angajator nu poate obliga o angajată să meargă în concediu de maternitate, deoarece depunerea pentru această perioadă este dreptul ei, nu obligația ei.

În Rusia, o femeie aflată în travaliu are dreptul să ia concediu de maternitate după a treizecea săptămână de gestație. Un astfel de timp liber se numește concediu de maternitate sau pur și simplu concediu de maternitate. Cu toate acestea, nu trebuie confundat cu concediul de maternitate este un concept mai larg care include și o perioadă de concediu pentru îngrijirea unui copil, care poate fi luată de o femeie după nașterea unui copil și poate dura până când copilul este; în vârstă de un an și jumătate.

Nu acestea sunt toate componentele concediului de maternitate după ce a luat concediu pentru îngrijirea copilului, mama sau alt tutore are dreptul de a nu merge la muncă pentru încă un an și jumătate, păstrându-și locul. În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită până la trei ani. Astfel, femeii aflate în travaliu i se permite să meargă în concediu de maternitate cu două luni și jumătate înainte de naștere, adică din a 30-a săptămână de sarcină, și să se întoarcă la muncă la trei sau patru luni și jumătate după nașterea copilului, dar va primi alocații pentru întreținerea copilului la numai un an și jumătate de la naștere. Adevărat, o singură plată de compensare se acumulează până când copilul împlinește trei ani, dar suma sa este de numai 50 de ruble pe lună.

Perioada de sarcina din care poti pleca in concediu de maternitate

Data standard de plecare în concediu este ziua cu șaptezeci de zile înainte de data estimată a nașterii, adică din a 30-a săptămână de sarcină. Din această zi, femeia în travaliu are voie să-și ia concediu. Cu toate acestea, în cazul indicațiilor medicale, vă puteți lua concediu mai devreme. Pentru a face acest lucru, nu este necesar să vă îmbolnăviți oboseala crescută la locul de muncă și incapacitatea de a lucra eficient sunt motive suficiente pentru a lua concediu înainte de a 30-a săptămână.

De asemenea, vă puteți lua concediu după a treizecea săptămână de sarcină. Pentru a face acest lucru, ai nevoie doar de o declarație a femeii în travaliu care să solicite acest lucru și să indice data la care femeia în travaliu intenționează să ia concediu. Totuși, rețineți că timpul liber se acordă după a 30-a săptămână de sarcină și, în consecință, este cu șaptezeci de zile înainte de data estimată a nașterii și cu până la șaptezeci de zile după data reală a nașterii. Dacă pleci în concediu de maternitate cu întârziere, atunci nimeni nu va compensa ulterior mama aflată în travaliu pentru perioada de concediu lipsă, ea nu își va putea prelungi concediul după nașterea copilului pe durata perioadei pe care a făcut-o; a nu folosi.

Interesant este că atunci când sunteți însărcinată cu mai mult de un făt, durata concediului înainte de a naște este de 84 de zile și nu depinde în niciun fel de câți fetuși are femeia în travaliu. Fie că este însărcinată cu tripleți sau șase, perioada de concediu va fi totuși de 84 de zile din săptămâna a 30-a de sarcină, cu excepția cazului în care, bineînțeles, există indicații medicale pentru internarea mai devreme. Locuitorii din teritoriile afectate de contaminarea cu radiații pot conta pe 90 de zile de concediu din a 30-a săptămână de sarcină:

• la rezolvarea unei sarcini cu complicații, durata concediului este de 86 de zile;
• pentru nasterea de gemeni sau mai multi copii, concediul este de 110 zile;
• în cazul nașterii premature, durata totală a concediului pentru perioada atât înainte, cât și după nașterea copilului ar trebui să fie de 156 de zile.

Valoarea prestațiilor acumulate în timpul concediului de maternitate în 2015

În timpul acestui concediu, femeile angajate au dreptul să primească prestații. Femeile șomere nu pot primi aceste plăți decât dacă sunt:

1. Studenți cu normă întreagă.
2. Concedat în timpul concediului de maternitate.

Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul să concedieze o femeie înainte de încheierea concediului de maternitate din orice motiv, chiar dacă femeia în muncă încalcă disciplina muncii și standardele morale. Legea îi protejează ferm dreptul de a-și păstra locul de muncă. Concedierea poate interveni doar dacă ea însăși dorește să plece sau ca urmare a lichidării complete a organizației în care a lucrat. În cazul concedierii voluntare, femeia nu își păstrează dreptul la plăți, dar în cazul lichidării organizației, statul își va asuma obligațiile. Studenții primesc și beneficii fără a fi angajate.

Alte categorii de femei trebuie să aibă un angajator care plătește contribuțiile de asigurări sociale pentru a primi plăți în timpul concediului de maternitate. Șomerii nu primesc plăți în timpul concediului de maternitate și ulterior, deoarece acest beneficiu este conceput pentru a compensa veniturile pierdute ale femeii; dacă nu au existat venituri, atunci nu există nimic de compensat. Astfel, acest beneficiu este de fapt o asigurare socială, care este finanțată din partea reținută din salariile angajaților.

Indemnizația se calculează în cuantumul venitului mediu al femeii pentru cei doi ani anteriori înainte de plecarea în concediu de maternitate. Suma totală a câștigurilor pentru această perioadă este împărțită la numărul de zile din acești ani, luate ca 730. După aceasta, câștigurile zilnice primite sunt înmulțite cu numărul de zile petrecute în concediu. Suma primită se plătește femeii numai după permisiunea de la sarcină, deoarece pentru a primi această prestație este necesară prezentarea unui certificat de naștere al copilului.

Aceleași principii fac posibilă calcularea cuantumului prestațiilor cuvenite studenților și celor concediați la lichidarea organizației. Dar ei vor primi plăți nu la locul lor de reședință, ci la departamentul de servicii protecţie socială. Deși suma beneficiului începe să se acumuleze din a 30-a săptămână de sarcină, aceasta este plătită într-o sumă forfetară după rezolvarea sarcinii. După cum puteți vedea, este ușor să calculați cât va costa o femeie să ia concediu de maternitate cu ajutorul unui calculator simplu. Această plată poate fi retrasă la zece zile de la primirea certificatului de naștere.

Documente necesare pentru a primi plata

Odată ce sarcina este rezolvată, puteți depune documente pentru a primi plata. Trebuie să trimiteți:

• certificat de venit de la locul de muncă anterior;
• certificatul de naștere al copilului;
• concediu medical;
• certificat de înregistrare;
• declaraţie.

Perioada de răspuns este de zece zile, dacă cererea este admisă, fondurile trebuie virate în contul mamei în sumă forfetară, cel târziu la sfârșitul lunii.

Există o ofertă specială pe site-ul nostru - puteți obține rapid sfaturi de la un avocat profesionist complet gratuit completând formularul de mai jos.

Am dreptul să acord concediu medical pentru sarcină și naștere nu din 30 de săptămâni de sarcină timp de 140 de zile, ci de la 32 de săptămâni? Și dacă mai am acest drept, se va reduce sau nu numărul de zile de concediu medical pentru aceste două săptămâni? Cert este că medicul meu obstetrician de la Clinica de Femei îmi spune că nu are dreptul prin lege să dea concediu medical mai târziu de 30 de săptămâni. Explica ce ar trebui sa fac? Circumstanțele s-au dovedit că trebuie să lucrez în aceste două săptămâni. (Olga)

Răspuns:

Draga Olga! Viitoarea mamă are dreptul de a decide singură când să intre în concediu de maternitate - cu 70 de zile înainte de a naște, după cum permite legea, sau mai târziu. În același timp, conform regulilor, un lucrător sanitar dintr-o clinică prenatală este obligat să elibereze un certificat de concediu medical unei femei în orice caz începând cu 30 de săptămâni de sarcină și nu poate face acest lucru la o dată ulterioară. Conform instrucțiunilor de examinare a invalidității temporare, „8.1. Pentru sarcină și naștere, un certificat de incapacitate de muncă este eliberat de un medic - medic obstetrician-ginecolog, iar în lipsa acestuia - de către un medic responsabil cu receptie generala. Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează începând cu 30 de săptămâni de sarcină o dată pe o durată de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere). În cazul sarcinii multiple, certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează din a 28-a săptămână de sarcină, în timp ce durata totală a concediului prenatal și postnatal este de 180 de zile.” Este puțin probabil să reușiți să găsiți un medic care să-și asume responsabilitatea de a vă trimite în concediu medical după 30 de săptămâni. Dacă decideți să intrați ulterior în concediu de maternitate, atunci pur și simplu lăsați în mâinile dumneavoastră certificatul de incapacitate primit și prezentați-l angajatorului împreună cu cererea de concediu de maternitate atunci când considerați că este necesar. Angajatorul, la rândul său, vă va acorda concediu de maternitate în baza acestui concediu medical de la data pe care o indicați în cererea de concediu de maternitate efectiv. Fondul de Asigurări Sociale (SIF) atrage atenţia asupra: dacă viitoare mamă intră în concediu de maternitate nu din a 30-a săptămână de sarcină, ci mai târziu, atunci partea din concediu nefolosită înainte de naștere (și, în consecință, beneficiul pentru această perioadă) nu se transferă la perioada postpartum. Adică, în orice caz, o tânără mamă poate fi în concediu de maternitate cel mult 70 de zile după naștere (86 de zile pentru nașteri complicate, 110 zile pentru nașterea de gemeni, tripleți etc.), și va primi indemnizații de maternitate. numai pentru cele petrecute efectiv în zilele de concediu de maternitate. Întrucât FSS nu va permite plata dublă: atât concediul de maternitate, cât și salariul, adică nu va rambursa angajatorul dumneavoastră plata pentru concediul de maternitate în partea în care ați lucrat și ați primit salariu. Unii vă sfătuiesc să luați 30 de săptămâni de concediu de maternitate, după cum este necesar, și pentru timpul necesar (în cazul dvs. 2 săptămâni) să întocmiți un contract de drept civil sau un acord contractual pentru îndeplinirea funcțiilor dvs. de muncă, dar aceasta este o cale de ieșire dubioasă din situație, deoarece angajatorul poate avea și mâine probleme cu rambursarea concediului medical de la Fondul de asigurări sociale. Modalitatea legală de a obține concediul medical externat după 30 de săptămâni de sarcină este înregistrarea la complexul locativ după 30 de săptămâni de sarcină.

În partea 3, paragraful 48 Cap. 8 din Ordinul nr. 514 din 1 august 2007 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale” prevede: „... Dacă o femeie, atunci când depune cererea la o organizație medicală în termenul prescris, refuză să primească un certificat de incapacitate pentru sarcină și naștere pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală. Când o femeie, înainte de a naște, solicită în mod repetat un certificat de incapacitate de muncă pentru concediu de maternitate pentru concediu de maternitate, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează pentru 140 de zile calendaristice (194 de zile calendaristice pentru sarcini multiple) de la data inițialei. cererea pentru documentul specificat, dar nu mai devreme de data stabilită prin primul sau al doilea paragraf al prezentului alineat.”

Dreptul unei femei însărcinate de a beneficia de concediu de maternitate timp de 140 de zile nu mai devreme de 30 de săptămâni, dar la orice altă dată ulterioară înainte de naștere, este, de asemenea, consacrat în partea 2 a art. 255 din Codul Muncii „.. Concediul de maternitate este calculat în total și este acordat unei femei în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate de ea înainte de a naște”, precum și în Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse. din 10 februarie 2003 Nr. 50 „Cu privire la perfecţionarea îngrijirilor obstetricale şi ginecologice în ambulatoriu” -instituţii policlinice”: „...În caz de neutilizare, din orice motiv, a dreptului la primirea la timp a concediului de maternitate sau la debut. de nastere prematura, se eliberează certificat de incapacitate de muncă pentru toată perioada concediului de maternitate.”

Primiți concediu medical conform așteptărilor la 30 de săptămâni și lucrați cât doriți. Veți primi un salariu pentru zilele în care ați lucrat, iar restul (de la data la care intrați efectiv în concediu de maternitate) va fi plătit în funcție de concediu medical, doar sfârșitul concediului medical nu se va trece în zilele în care ai lucrat, dar vei rămâne la fel. De exemplu, concediu medical de la 1 ianuarie până la 10 martie. Lucrezi până la 1 februarie și primești un salariu, iar de la 1 februarie intri în concediu de maternitate și primești indemnizații din BIR până pe 10 martie.

Legislația nu interzice femeii să meargă în concediu de maternitate mai târziu de data indicată pe certificatul de incapacitate de muncă, deoarece concediul de maternitate se acordă nu numai pe baza concediului medical, ci și pe baza cererii unei femei prin care se solicită maternitate. concediu (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acordarea concediului de maternitate este reglementată de art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a i se acorda concediu de maternitate, salariata trebuie: - să scrie o declarație către angajator, care să indice clar data începerii concediului de maternitate; - depune la organizație un certificat de incapacitate de muncă, executat corespunzător. Așadar, pentru ca concediul de maternitate să se acorde, este necesar nu numai să ai un certificat de incapacitate de muncă, ci și să ai o cerere de la angajată despre acesta. Dacă unei angajate i s-a eliberat un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii, dar ea continuă să lucreze, atunci acest concediu medical este supus plății din momentul în care salariata intră efectiv în concediu de maternitate până la sfârșitul acestuia indicat în certificatul de incapacitate de muncă. Vă rugăm să rețineți că este interzisă prelungirea concediului de maternitate cu numărul de zile în care salariata a continuat să lucreze după 30 de săptămâni de sarcină, deoarece aceasta contravine prevederilor art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14 noiembrie 2012 N AKPI12-1204). Astfel, concediul medical va fi plătit din momentul în care ați intrat efectiv în concediu medical și până la data indicată pe concediul medical (concediul nu va crește pentru acele zile în care lucrați din proprie inițiativă pentru perioada în care lucrați dincolo). limita dvs., angajatorul vă va datora salariile (și nu concediul medical). Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 28 octombrie 2008 în cazul nr. A31-357/2008-7 a reținut că acordarea concediului de maternitate și plata indemnizației corespunzătoare sunt de natură declarativă. Concediul de maternitate se acordă femeii la cererea acesteia de concediu și la eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă, eliberat în modul prescris, numirea și plata indemnizației de maternitate către femeia asigurată se face și după ce femeia îndreptățită la astfel de prestații; se aplică angajatorului. Astfel, data de încheiere a concediului dumneavoastră medical va rămâne aceeași, chiar dacă intrați în concediu de maternitate mai târziu, zilele în care lucrați (în timp ce de fapt sunteți în concediu medical) vor fi plătite ca zile lucrătoare obișnuite, și nu ca concediu medical.