Abilități pentru profilul postului. Experiență profesională și abilități într-un exemplu de CV

În urmă cu aproximativ zece ani, era greu de imaginat că ar fi de așteptat ca specialiștii în marketing să aibă o cunoaștere aprofundată a tehnologiilor digitale și capacitatea de a lucra cu ele cu mâinile lor, de la specialiștii IT - capacitatea de a construi relații cu oamenii, de la toată lumea - capacitatea de a vorbi clar în public și de a face prezentări concise și interesante. Dar lumea se schimbă - și abilitățile de bază pentru profesii se schimbă.

Povestea vieții: Sergey este cel mai experimentat specialist din departamentul tehnic. Toate cele mai dificile, „delicate” sarcini îi sunt încredințate, deoarece nimeni nu este mai familiarizat cu programul complex în care lucrează departamentul decât el. Dar cu greu este promovat pe scara carierei. Un tânăr „parvenit” venit aici cu doar doi ani în urmă a fost numit în postul vacant de șef de departament în cadrul companiei în care lucrase opt ani. Când Serghei l-a întrebat direct pe șeful de ce, acesta a răspuns că, desigur, îl prețuiește foarte mult pe Sergei, dar „parvenitul” construiește relații cu oamenii mult mai bine decât el, știe să explice lucruri tehnice complexe șefilor altor departamente. într-un limbaj simplu, iar în primul an de muncă a propus o soluție care a optimizat munca întregului departament.

Serghei a fost jignit. În schimb, ar merita să-ți asculți șeful și să lucrezi la dezvoltarea abilităților pe care le-a numit. Dacă ne imaginăm că în alți cinci ani tehnologiile și software-ul cu care lucrează compania lui Serghei vor deveni depășite și compania va trece la altele complet noi, atunci experiența unică a lui Serghei și el însuși ca specialist își vor pierde din valoare.

Cunoștințele și experiența profesională restrânsă nu mai sunt la fel de valoroase în ochii angajatorilor ca înainte, dacă nu sunt susținute de competențe universale.

Ce sunt abilitățile universale sau „soft”?

Astăzi, indiferent de profesia pe care o ai, nu este suficient să stăpânești o singură dată cunoștințele extrem de specializate necesare, să le perfecționezi în practică pe parcursul a cinci ani și apoi să-ți construiești pur și simplu reputația. Totul în jurul nostru se schimbă rapid: procesele de afaceri devin din ce în ce mai complexe, fluxurile de informații din orice mediu profesional cresc, abordările familiare ale muncii și comunicarea dintre oameni în timpul muncii sunt înlocuite cu altele noi, tot ceea ce poate fi automatizat este automatizat.

Dacă înainte era posibil să se lucreze după aceleași standarde timp de decenii, îndeplinind în mod obișnuit aceleași funcții în cadrul unei poziții, acum abordarea muncii se poate schimba semnificativ de mai multe ori pe an.

Angajatorii apreciază acum în special oamenii care se adaptează ușor și fără ezitare la orice schimbări și stăpânesc rapid noile reguli și tehnologii. Și mai valoroși sunt cei care sunt capabili să sesizeze noi tendințe utile înaintea altora și sugerează să le aplice în munca lor, fără să aștepte ca astfel de instrucțiuni să vină de sus.

În condițiile în care multe cunoștințe profesionale de specialitate devin rapid depășite și sunt înlocuite cu altele noi, nu deținerea acestor cunoștințe și experiență unică iese în prim-plan, ci altceva. Ce este asta?

Acestea sunt abilități de bază care sunt importante pentru absolut orice domeniu. În limba engleză, termenul „soft skills” a fost stabilit pentru ei, așa că la noi, de asemenea, cel mai adesea sunt numite soft sau flexibile.

Orice funcție modernă de lucru este un set de cele mai necesare abilități „soft” plus cunoștințe de specialitate (abilități „hard” sau hard skills). Din ce în ce mai mult, se întâmplă ca competențele „soft” să fie în prim-plan în comparație cu cunoștințele de specialitate, deoarece acestea din urmă devin rapid depășite și este mai ușor să le înveți de la zero la o persoană cu abilități „soft” potrivite decât să recalci un profesionist care nu nu au abilitățile „soft” necesare.

Abilitățile „soft” sunt, de exemplu, gândirea logică și critică, creativitatea, capacitatea de a construi relații cu oamenii, adaptabilitatea la schimbare și așa mai departe. Banal? Din păcate, puțini oameni au setul „banal” necesar într-o măsură suficientă.

Ce competențe „soft” prețuiesc angajatorii acum și vor aprecia și mai mult?

Conform raportului Future of Jobs al Forumului Economic Mondial, până în 2020 primele zece competențe soft cele mai valoroase pentru angajatori vor arăta astfel:

1. Abilitatea de a rezolva probleme complexe;
2. Gândire critică;
3. Creativitate;
4. Abilități de management al oamenilor;
5. Capacitatea de a interacționa cu succes cu oamenii;
6. Inteligența emoțională;
7. Abilitatea de a trage concluzii și de a lua decizii;
8. Orientarea către client;
9. Abilitati de negociere;
10. Capacitatea de a învăța lucruri noi ușor și rapid.

În 2018, HeadHunter, împreună cu Microsoft, au finalizat studiul „Calități și abilități ale lucrătorilor din secolul 21”, care a făcut posibilă identificarea celor mai promițătoare abilități „soft”:

Irina Shishkina, Consultant în managementul proceselor și proiectelor și șeful studioului de consultanță de creație „Not Just an Idea” enumeră managementul digital, adică capacitatea de a gestiona procese folosind gadget-uri și software, ca una dintre principalele sale abilități profesionale. De asemenea, constată că apreciază capacitatea de a analiza datele și de a folosi instrumente de vizualizare a datelor pentru a vizualiza informațiile colectate și ideile ei.

În plus, Irina sfătuiește să se dezvolte inteligența emoțională, gândire creativă, care vă permite să căutați soluții diferite la aceeași problemă (această gândire se numește gândire divergentă) și abilități de comunicare interculturală. Acestea din urmă sunt necesare pentru a construi cu succes relații profesionale în echipe diverse.

Abilități soft pentru profesii specifice

Abilitățile soft menționate mai sus sunt importante pentru orice profesie modernă. Dar fiecare profesie specifică are și un anumit set de abilități „soft”.

Astfel, pe baza rezultatelor studiului menționat mai sus realizat de HeadHunter și Microsoft, au fost identificate următoarele abilități „soft”:

Pentru marketeri: capacitatea de a analiza și interpreta cantități mari de date, de a face mai multe sarcini, de a gândi sistematic, de a avea calități manageriale și creativitate și a dezvoltat abilități de comunicare.

Pentru specialiștii HR: aceleași abilități ca și pentru marketeri (pentru că trebuie să fie capabili să promoveze imaginea angajatorului și să „vândă” posturi vacante candidaților) și, în plus - arta de a crea rețele, capacitatea de a motiva oamenii, să-i implice în procesele de muncă.

Pentru analiști: acuratețe, atenție, gândire flexibilă, capacitatea de a lucra cu cantități mari de date într-un timp scurt, abilități de prezentare și capacitatea de a vizualiza datele, capacitatea de a lucra în echipă și adaptabilitate.

Pentru dezvoltatori: sistemic, gândire rațională, minte flexibilă, acuratețe, dorință de auto-învățare constantă și dorința de a împărtăși noi cunoștințe cu colegii, capacitatea de a lucra în echipă și non-conflict, gândire la proiect.

Pentru inginerii de proces: abilități organizatorice și concentrare pe rezultate, abilități de lucru cu standarde și reglementări - ceea ce înseamnă acuratețe și atenție, capacitatea de a găsi și procesa informațiile necesare. Relatarea cu clienții, interni sau externi, necesită abilități de comunicare și capacitatea de a înțelege sarcina, chiar dacă clientul nu o poate formula în limbaj tehnic.

Cum să afli ce abilități „soft” ai dezvoltat și care necesită atenție

Dacă ai încredere în părerile colegilor tăi și nu îți este frică să auzi adevărul despre tine, care poate fi neașteptat și nu foarte plăcut pentru tine, îi poți întreba cât de puternic sau, dimpotrivă, slab ești în anumite abilități. O altă modalitate este să contactați un specialist în consiliere în carieră.

O altă opțiune este să fii testat. Testele detaliate și serioase de orientare în carieră sunt, de asemenea, potrivite pentru aceasta. Aceștia sunt de obicei concentrați tocmai pe identificarea celor mai dezvoltate abilități „soft” și, pe baza acestora, selectează cel mai potrivit domeniu profesional în care aceste abilități vor fi cele mai utile.

De exemplu, rezultatele testelor nu sunt doar enumerate profesii potrivite, dar și ce calități ai deja bine dezvoltate pentru profesiile relevante și ce calități mai trebuie să lucrezi și se oferă recomandări practice pentru dezvoltarea lor.

Sunt, de asemenea, o secțiune foarte importantă căreia îi acordă atenție specialiștii HR. Aici vă puteți evidenția abilitățile și experiența profesională suplimentară, care sunt avantajul dvs. în rândul altor candidați. Nici experiența, nici educația nu vor spune unui potențial angajator despre abilitățile tale. Și este foarte important, în combinație cu realizările și cunoștințele dvs. profesionale, să creați o înțelegere, clară și frumoasa poza pentru angajator. Și printre varietatea de opțiuni prezentate, trebuie să înțelegeți ce abilități să scrieți. Să aruncăm o privire mai atentă.

În primul rând, merită să indicați acele abilități care sunt relevante pentru postul căutat și nu intră în conflict cu competențele cerute.

Exemple de abilități cheie comune pe un CV:

Gândirea analitică

Abilitatea de a planifica

Abilitati dezvoltate de comunicare orala si interpersonala

Abilitati organizatorice

Abilitatea de a prioritiza

Precizie si grija

Astfel de abilități sunt potrivite în special pentru solicitanții fără experiență de lucru, cum ar fi studenții universitari sau absolvenți. Când vă descrieți abilitățile, merită să indicați tot ceea ce, într-un fel sau altul, are legătură cu viitoarea poziție. Acestea ar putea fi victorii la olimpiade, competiții sau organizarea de evenimente studențești. De asemenea, din ce în ce mai mulți angajatori solicită cunoașterea unei limbi străine și cunoștințe de calculator. Deci nu ar trebui să uiți nici de asta. Dacă ai ales deja compania la care urmează să-ți trimiți CV-ul, poți folosi cerințele din postul vacant ca șablon pentru a completa informațiile despre tine.

Unde ar trebui să fie amplasată secțiunea de competențe?

În mod obișnuit, o secțiune „Abilități cheie” este plasată după secțiunea „Experiență de lucru”, rezumând competențele dvs., explicând ce cunoștințe și alte competențe utile dețineți.

Cu toate acestea, există o altă opțiune pentru a vă construi CV-ul prin enumerarea abilităților cheie imediat după detaliile dvs. personale și poziția dorită. Și apoi, în coloana „experiență de muncă”, explicați exact unde și când ați dobândit aceste abilități.

Abilități profesionale într-un CV - un exemplu de exemplu pentru absolvenții universitari fără experiență de muncă

Post vacant: analist de marketing

Abilități cheie:

Cunoștințe de sociologie și analiză de marketing;
Experienţă cercetare sociologică pe perioada studiilor;
Diplomă pe tema „Cercetarea activităților de marketing ale unei companii”;
Cunoașterea excelentă a limbilor rusă și engleză;
Experiență în scrierea de articole pentru site-ul universității;
Experiență ca consultant de vânzări, care a contribuit la dezvoltarea abilităților de comunicare;
Cunoștințe fluente de operare PC, cunoștințe avansate de Word, Excel, Power Point.

Abilități cheie în exemple de CV pentru diferite profesii

În primul rând, atunci când scrieți un CV pentru un anumit post vacant, trebuie să citiți cu atenție cerințele angajatorului. Adesea, aici puteți găsi sfaturi despre ce să includeți exact în secțiunea abilități-cheie.

Mai jos, vom oferi exemple de diverse domenii de angajare și ceea ce este cel mai adesea indicat în CV-urile corect compuse.

experienta in incheierea de tranzactii comerciale;

aptitudini comunicare de afaceri, negocieri;

experiență de lucru la expoziții, prezentări de produse;

mentinerea si extinderea bazei de clienti;

intocmirea si incheierea contractelor;

Mentinerea contabilitatii primare;

controlul expedierii și livrării mărfurilor;

Utilizator PC cu experiență, cunoștințe 1C, Word, Excel;

Pentru postul de șef al departamentului de vânzări, trebuie să adăugați și:

Experienta in inlocuirea unui sef de departament;

Formarea personalului;

Coordonarea activității subordonaților;

Motivația angajaților.

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

De obicei, programatorii indică cunoașterea anumitor tehnologii și limbaje de programare:

cunoștințe de tehnologii și limbaje: J2SE, J2EE, JPA, arhitectură JAXB, Hibernate;

Limbaje de programare: Java, C++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚ HTML; SQL, JPQL;

software de management: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

administrarea sistemului de operare Unix: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

baze de date: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

gândire analitică;

planificare;

acuratețe și atenție la detalii;

organizare;

capacitatea de a rezolva probleme în mod eficient;

cunoștințe: taxe, raportare GAAP, certificat ACCA Dip IFR, certificat de auditor;

cunoștințe de programe: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Pentru postul de contabil șef, trebuie să adăugați și:

Peste 5 ani de experiență ca contabil șef;

experiență de succes în conducerea unui departament de contabilitate (până la 10 persoane);

Limba engleză colocvial.

Un punct important din CV la care toți angajatorii îi acordă atenție este rubrica despre principalele competențe profesionale. Nici educația, nici experiența de muncă nu vor indica competența dumneavoastră personală în anumite probleme. Prin urmare, merită să vă uitați la exemple de abilități cheie din CV-ul dvs. pentru a completa corect secțiunea relevantă. Acest lucru va ajuta să arate angajatorului exact ce poți face.

Din ce să alegi

Este dificil să alegi orice abilități „tipice”. La urma urmei, fiecare profesie are propriile cerințe și solicitantul trebuie să le îndeplinească. Dacă nu știi exact ce poți scrie, atunci poți indica următoarele:

• abilități de comunicare interpersonală în afaceri;
• capacitatea de a organiza munca, planifica, lua decizii;
• atenție la diverse nuanțe și detalii;
• capacitatea de a analiza problemele și de a căuta în mod eficient modalități de rezolvare a acestora;
• capacitatea de a manifesta flexibilitate;
• abilități de management de proiect;
• conducerea afacerilor.

Dar este totuși recomandabil să selectați competențe în funcție de cerințele candidaților. De obicei, angajatorul însuși indică ce vrea de la viitorul angajat. Solicitantul poate pur și simplu să-și reformuleze cerințele și să le indice în abilitățile cheie.

Abilități de lider

În primul rând, înțelegerea care sunt abilitățile cheie pentru un CV este importantă pentru cei care aplică pentru o poziție de conducere. Managerii potențiali sunt întotdeauna supuși unor cerințe sporite, iar candidaturile lor sunt verificate mai amănunțit.

Următoarele abilități pot fi specificate ca abilități:

• rezolvarea situatiilor conflictuale;
• planifica si organizeaza optim procesul de lucru;
• să ia decizii și să fie responsabil pentru rezultatele acestora în mod independent;
• gandeste critic;
• gestionează eficient timpul și oamenii aflați în subordine;
• aplica programe motivationale;
• gândiți strategic și creativ;
• negocia;
• abilități de comunicare, capacitatea de a câștiga încrederea colegilor, partenerilor și managementului superior.

Este important să poți face distincția între aptitudinile tale și calitățile personale. Primele sunt dobândite prin muncă și învățare, în timp ce cele din urmă te caracterizează ca persoană.

De asemenea, puteți adăuga multitasking la listă, abilitatea de a vă adapta la diferite condiții, de a delega o anumită autoritate și de a monitoriza implementarea corectă a sarcinilor atribuite.

Profesii legate de comunicare

De asemenea, merită remarcat ce abilități ar trebui să indicați dacă aplicați pentru un post de vânzător, manager sau consultant. De exemplu, puteți indica următoarele abilități de consultant de vânzări în CV-ul dvs.:

• capacitatea de a gestiona timpul;
• Experienta in comunicare personala si vanzari de succes;
• vorbire orală competentă, voce bine pregătită, dicție necesară;
• abordare creativă a vânzărilor;
• capacitatea de a asculta, de a oferi sfaturi competente, de a găsi o abordare față de clienți;
• capacitatea de a învăța rapid și ușor de a percepe cantități mari de informații;
• abilități de servire a oamenilor, capacitatea de a arăta tact și toleranță.

Dacă știți că compania lucrează cu clienți străini, atunci cunoașterea limbilor străine va fi un avantaj incontestabil. Când aplicați pentru o poziție de manager de vânzări, indicați, de asemenea, dacă acest lucru este adevărat, desigur:

• cunoștințe de engleză, italiană, franceză sau altă limbă;
• Utilizarea cu încredere a unui PC, cunoașterea programelor MS Office;
• abilități de corespondență de afaceri, inclusiv într-o limbă străină;
• capacitatea de a manifesta atenție, interes, prietenie.

Dar pentru profesori, profesori și prezentatori de seminarii și training-uri, sunt impuse cerințe ușor diferite. Ei trebuie să aibă următoarele abilități:

• motivația pentru rezultatul învățării;
• mare energie și inițiativă;
• capacitatea de a concentra atenția unui grup de oameni și de a o menține pentru un anumit timp;
• abilități dezvoltate de răbdare și flexibilitate, care trebuie demonstrate în comunicarea cu cursanții;
• capacitatea de a planifica și organiza în mod competent procesul de lucru.

Principala abilitate comună tuturor acestor profesii este de a stabili contactul cu oamenii.

Alte optiuni

Selectarea competențelor potrivite pentru tehnicieni este la fel de ușoară. Sarcina principală, de exemplu, pentru un administrator de sistem este să controleze funcționarea întregii rețele de calculatoare. Prin urmare, el trebuie să aibă următoarele abilități cheie:

• efectuați diagnosticarea echipamentelor profesionale;
• monitorizează posibilele riscuri și planifică modalități de restabilire a funcționării sistemelor cât mai curând posibil;
• vorbesc engleza tehnica;
• lucrează cu volume mari de informații.

Pe baza abilităților solicitate indicate pentru această poziție, puteți vedea cum specificul postului influențează ceea ce trebuie inclus în CV. Separat, este de remarcat faptul că în unele industrii aptitudini profesionale atât de strâns împletite încât este greu să le despart.

Dacă aplicați pentru postul de specialist contabil, este mai bine să vă familiarizați mai întâi cu cerințele. Exemple de abilități cheie dintr-un CV pentru un contabil pot fi luate direct din descrierea cerințelor pentru candidați. Ei trebuie:

• să poată gândi analitic;
• organizează munca într-o zonă desemnată;
• să analizeze probleme, să poată căuta modalități de a le rezolva;
• planificați cu înțelepciune;
• acordați suficientă atenție micilor nuanțe și detalii importante;
• stabiliți corect prioritățile;
• să poată lucra cu un număr mare de documente;
• să fie capabil să identifice sarcini prioritare;
• să aibă abilitățile de a lucra cu autoritățile de reglementare.

Există cerințe ușor diferite pentru angajații departamentului juridic. Pentru un avocat puteți specifica:

• cunoștințe de legislație, principii de funcționare a sistemului judiciar;
• capacitatea de a întocmi documente și contracte;
• abilități în analiza documentelor juridice;
• capacitatea de a lucra cu o varietate de informații și de a le asimila rapid;
• cunoștințe de calculator, programe MS Office;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a utiliza cadrele legale prezentate în formă electronică;
• multi-vector (capacitate de a lucra în direcții diferite);
• abilități de lucru cu clienții și angajații autorităților de reglementare;
• capacitatea de a lucra cu documente;
• capacitatea de a organiza munca și de a planifica sarcini.

Fiecare specialitate ar trebui să aibă propriile sale abilități, dar poți alege ceva potrivit pentru viitorul tău job din toate listele prezentate.

Un ajutor suplimentar în găsirea caracteristicilor corecte și adecvate poate fi următoarea reflecție: imaginează-te ca un manager care are nevoie de un angajat pentru o poziție care te interesează. La ce te-ai aștepta de la un candidat la job?

În primul rând, merită să indicați acele abilități care sunt relevante pentru postul căutat și nu intră în conflict cu competențele cerute.

Exemple de abilități cheie comune pe un CV:

Abilitati dezvoltate de comunicare orala si interpersonala

Abilitatea de a prioritiza

Precizie si grija

Unde ar trebui să fie amplasată secțiunea de competențe?

În mod obișnuit, o secțiune „Abilități cheie” este plasată după secțiunea „Experiență de lucru”, rezumând competențele dvs., explicând ce cunoștințe și alte competențe utile dețineți.

Cu toate acestea, există o altă opțiune pentru a vă construi CV-ul prin enumerarea abilităților cheie imediat după detaliile dvs. personale și poziția dorită. Și apoi, în coloana „experiență de muncă”, explicați exact unde și când ați dobândit aceste abilități.

Abilități profesionale într-un CV - un exemplu de exemplu pentru absolvenții universitari fără experiență de muncă

Post vacant: analist de marketing

Cunoștințe de sociologie și analiză de marketing;

Experiență în efectuarea cercetărilor sociologice în timpul studiului;

Diplomă pe tema „Cercetarea activităților de marketing ale unei companii”;

Cunoașterea excelentă a limbilor rusă și engleză;

Experiență în scrierea de articole pentru site-ul universității;

Experiență ca consultant de vânzări, care a contribuit la dezvoltarea abilităților de comunicare;

Cunoștințe fluente de operare PC, cunoștințe avansate de Word, Excel, Power Point.

Abilități cheie în exemple de CV pentru diferite profesii

În primul rând, atunci când scrieți un CV pentru un anumit post vacant, trebuie să citiți cu atenție cerințele angajatorului. Adesea, aici puteți găsi sfaturi despre ce să includeți exact în secțiunea abilități-cheie.

Mai jos, vom oferi exemple de diverse domenii de angajare și ceea ce este cel mai adesea indicat în CV-urile corect compuse.

experienta in incheierea de tranzactii comerciale;

abilități de comunicare și negociere în afaceri;

experiență de lucru la expoziții, prezentări de produse;

mentinerea si extinderea bazei de clienti;

intocmirea si incheierea contractelor;

Mentinerea contabilitatii primare;

controlul expedierii și livrării mărfurilor;

Utilizator PC cu experiență, cunoștințe 1C, Word, Excel;

Pentru postul de șef al departamentului de vânzări, trebuie să adăugați și:

Experienta in inlocuirea unui sef de departament;

Coordonarea activității subordonaților;

De obicei, programatorii indică cunoașterea anumitor tehnologii și limbaje de programare:

cunoștințe de tehnologii și limbaje: J2SE, J2EE, JPA, arhitectură JAXB, Hibernate;

Limbaje de programare: Java, C++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚ HTML; SQL, JPQL;

software de management: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

administrarea sistemului de operare Unix: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

baze de date: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

acuratețe și atenție la detalii;

capacitatea de a rezolva probleme în mod eficient;

cunoștințe: taxe, raportare GAAP, certificat ACCA Dip IFR, certificat de auditor;

cunoștințe de programe: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Pentru postul de contabil șef, trebuie să adăugați și:

Peste 5 ani de experiență ca contabil șef;

experiență de succes în conducerea unui departament de contabilitate (până la 10 persoane);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

Abilități și abilități profesionale într-un CV

Ce sunt abilitățile și abilitățile?

Aceasta este experiența acumulată, cunoștințele dobândite în procesul de lucru în specialitatea ta, sau ai avut de multe ori de-a face cu anumite situații din viață și ai învățat să subordonezi circumstanțele nevoilor tale. De exemplu:

Greșeală comună

Reguli pentru scrierea unei secțiuni

1. Onestitatea este criteriul cheie.
2. Trebuie să îndepliniți cerințele specificate în postul vacant (vezi mai jos).
3. Înțelegeți în mod specific #8212; ce poți să faci și să știi.
4. Să aibă experiență în abilitățile specificate
5. Abilitatea de a aplica cunoștințele și experiența dobândită

Oferiți informații detaliate despre detalii importante, de exemplu:

Abilitati de vanzari#8212; 8 ani in vanzari, din care 5 ani ca sef departament vanzari.

Dacă nu aveți experiență în vreo sarcină, scrieți despre cunoștințele dvs. teoretice, de exemplu:

Cunoașterea elementelor de bază ale negocierilor#8212; Am urmat cursuri speciale.

Ce cunoștințe și competențe sunt importante pentru un angajator?

Exemplu de post vacant pentru un post de conducere:

Abilitățile și abilitățile tale cheie ar trebui să repete fără probleme cerințele specificate de angajator, plecând de la responsabilităţi care va trebui realizat. De exemplu astfel:

• Capacitate de organizare și optimizare a procesului de lucru.
• Cunoștințe și capacitatea de a lucra cu #171;orice#187; tipuri de documentație.
• Abilități de gestionare a capitalului de investiții.
• Abilități în crearea unui flux de clienți în noi industrii.

De fapt, tot ce trebuie să faceți pentru a completa coloana #8212; Asta pentru a-l parafraza pe angajator, bineînțeles ținând cont de propriile abilități.

Corespondența cunoștințelor cu poziția dorită

Abilități și abilități pentru manageri (conducere)

• Abilitatea de a-ți gestiona timpul (gestionarea timpului).
• Selecția personalului și abilități de management.
• Abilități de comunicare în afaceri.
• Abilitati de negociere.
• Abilitati de planificare strategica.
• Salesmanship.
• Abilitatea de a organiza procesul de lucru.
• Abilități de motivare a personalului.

Abilități și abilități pentru vânzători (comunicare)

• Abilitatea de a convinge.
• Cunoștințe de vânzări directe și telefonice.
• Abilități de comunicare eficientă.
• Abilitatea de a lucra în echipă.
• Abilități în gestionarea obiecțiilor.
• Abilitatea de a scrie propuneri comerciale.

Abilități și abilități pentru specialiști (tehnice)

Cunoașterea acestui domeniu este pur individuală pentru diferite profesii, indică competențe bazate pe experiența și cerințele postului vacant, dar există mai mulți factori care unesc tehnicienii

• Capacitatea de a finaliza munca.
• Abilități de lucru cu echipamentul necesar.
• Cunoașterea programelor necesare.
• Abilități de prelucrare a datelor.

Abilități și abilități pentru avocați (drept, managementul documentelor)

• Abilități de documentare.
• Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
• Abilități de lucru cu autoritățile de reglementare.
• Cunoașterea cadrului legislativ.
• Capacitatea de a apăra o poziție.

Alte abilități și abilități

• Abilitatea de a gestiona un buget;
• aptitudini contabile contabilitate;
• abilități de scriere comercială;
• abilități de gestionare a bazei de clienți;
• abilități de planificare;
• abilități analitice;
• aptitudini de certificare;
• abilități de proiectare;
• abilități de programare;
• abilități de lucru cu echipamente de birou;
• abilități de gestionare a documentelor;
• abilități în redactarea de contracte, declarații fiscale, reclamații, reclamații;
• abilități în desfășurarea de evenimente promoționale, banchete;
• abilități de diagnosticare a echipamentelor;
• abilități de monitorizare a sistemelor;
• abilitati in organizarea proceselor de munca;
• abilități de a lucra cu cantități mari de informații;
• capacitatea de a stabili priorități;
• abilități de lucru cu baze de date electronice;
• cunoștințe de utilizare a calculatorului;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a lucra în diferite domenii de activitate;
• abilitate multitasking;
• capacitatea de adaptare;
• capacitatea de a lucra cu furnizorii, achizițiile, bunurile;
• cunoasterea inventarului.

Abilități și abilități pentru un CV, exemplu real

În aceste exemple, este clar că fiecare competență este dovedită prin alte fapte din experiența de muncă, astfel încât angajatorul nu va avea îndoieli cu privire la fiabilitatea informațiilor. Dacă indicați că știți să lucrați cu gestionarea documentelor, scrieți astfel:

Abilitatea de a lucra cu managementul documentelor (Experiență în depunerea documentației primare, redactarea contractelor, reconcilierea declarațiilor fiscale etc.)

Ce să scrii dacă nu ai experiență

• Trecerea practicii și dobândirea de cunoștințe teoretice.
• Lucru cu fracțiune de normă în zone similare, zone de vânzări.
• Abilitatea de a utiliza metode moderne și inovatoare.
• Viteza de procesare și asimilare a informațiilor.
• Posedarea unor abilități similare.

Și ar trebui să acordați întotdeauna atenție cerințelor declarate în postul vacant, doar o abordare de înaltă calitate a scrierii unui CV vă va ajuta să obțineți un interviu fără experiență.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

Formatarea corectă a abilităților cheie pentru un CV

Abilitățile profesionale sunt dezvoltate prin experiență. Într-un CV întocmit pentru a aplica la jobul dorit, calitățile tale personale și de muncă, numite și competențe, trebuie să fie indicate obiectiv, concis și clar.

Care sunt abilitățile cheie

Cheie înseamnă argumentul principal, convingător, ponderal. Competențele cheie pot fi definite după cum urmează:

Cum să afli ce vrea un angajator

Principalele puncte atunci când scrieți un CV ar trebui să fie:

• realitatea informațiilor specificate;
• relevanța competențelor solicitantului pentru tipul de activitate al organizației.

Companiile selectează adesea angajații pe baza „trei piloni”:

• candidatul trebuie să aibă succes;
• să poată lua decizii;
• lucra ca o echipa.

• tipul de activitate al companiei;
• pozitia sa pe piata;
• stări de succes.

CV-ul trebuie să reflecte răspunsurile la întrebările prezentate în anunțul de post vacant.

Cum diferă abilitățile cheie de calitățile personale ale unui solicitant?

Eficacitatea muncii unui angajat depinde nu numai de cunoștințele teoretice și experiența practică dobândite, ci și de abilitățile sale psihofiziologice de a îndeplini sarcinile atribuite.

Prin urmare, atunci când scrieți un CV, ar trebui să separați corect avantajele profesionale de caracteristicile personale:

De exemplu, dacă vorbim de profesia de contabil. Pentru el, „lucrez rapid și eficient cu raportarea” este o competență cheie, iar „sunt meticulos, am o minte analitică” este un parametru personal.

CV: coloana Abilități și abilități profesionale

Coloana „Abilități și abilități profesionale” este considerată una dintre cele mai importante din document. Prin urmare, atunci când îl compilați, ar trebui să acordați atenție următoarelor:

Acest paragraf descrie:

• o listă scurtă de aptitudini, de la 4 la 6 posturi;
• merite profesionale.

Este important să rețineți că lista îndeplinește cerințele angajatorului.

Abilități cheie

Competențele cheie se formează în funcție de poziția și funcțiile îndeplinite cele mai solicitate acum sunt cele care vizează caracteristici manageriale sau performanță, de exemplu:

Exemple de alte abilități speciale

Un candidat care are:

• gândire critică;
• ingeniozitate;
• capacitatea de a lua decizii riscante;
• competență adaptativă;
• abilități integrative (prioritizare), conceptuale (substantive);
• competență de comunicare interpersonală.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Cunoașterea produselor software și a anumitor niveluri de limbă este necesară pentru aproape toate profesiile.

Nu există un set standard de competențe cheie, dar pot fi identificate următoarele:

O greșeală foarte frecventă

Competențele profesionale apar din cauza înclinațiilor personale ale unei persoane. Dar cea mai frecventă greșeală la scrierea unui CV este atunci când solicitantul nu împărtășește aceste concepte, iar calitățile personale sunt descrise în coloana competențe-cheie.

De asemenea, adesea, încercând să compenseze lipsa abilităților sau realizărilor cheie, candidatul se descrie ca un supraom:

• iniţiativă;
• foarte inteligent;
• comunicabil;
• rezistent la stres.

Aceste fraze pot fi ușor înlocuite cu două propoziții, de exemplu, astfel:

• „Nu mi-e frică să încep lucruri dificile, le duc la finalizare cu succes”;
• „capabil să gândească analitic și strategic”;
• „Particip în mod regulat la seminarii și mă abonez la lista de corespondență a unui site web specializat.”

Ce abilități cheie ar trebui să indicați dacă nu aveți experiență de lucru?

Cum să descriem momentele cheie, realizările muncii pentru tinerii specialiști după absolvirea instituțiilor de învățământ sau cu un nivel insuficient de cunoștințe? Merită să încercați următoarele:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

Abilitățile cheie dintr-un CV sunt de obicei un bloc separat într-un CV. Indică ceea ce nu a fost inclus în fișa postului în experiența de muncă, dar este important pentru viitorul angajator. Este vorba despre despre aptitudinile profesionale, de ex. aptitudini importante pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale. În alt fel, ele pot fi numite competențe. Competența este o abilitate pe care poate nu ai folosit-o, dar pe care o poți actualiza la momentul potrivit.

Abilitățile arată ce poti sa faci, și nu ce fel de persoană ești. Este important să se facă distincția între abilitățile cheie și trăsăturile de personalitate. O greșeală obișnuită este aceea de a confunda abilitățile cu calitățile personale și de a indica, de exemplu, rezistența la stres, responsabilitatea etc., împreună cu abilitățile de negociere.

Abilitățile cheie dintr-un CV pot fi împărțite în grupuri:

• Abilități de comunicare, abilități de negociere, comunicare în afaceri;
• Abilități organizatorice, abilități de planificare, alocare de resurse, management de proiect;
• Calități de conducere, abilități de management al oamenilor;
• Abilitati analitice, generare de idei, gandire strategica;
• Abilități aplicate; Abilități specifice unei anumite activități profesionale.

Abilități cheie pe un CV

Abilitati de comunicare:

• Abilitati de negociere
• Abilități de soluționare a litigiilor
• Abilități de rezolvare a conflictelor
• Revendicați munca cu clienții, gestionând obiecțiile
• Abilități de vorbire în public
• Abilitatea de a convinge
• Comunicare orală și scrisă competentă

Abilitati organizatorice:

• Management de proiect
• Abilitatea de a face mai multe sarcini
• Planificare strategică
• Bugetarea

Abilități de conducere:

• Oameni de conducere
• Motivația angajaților

Abilități aplicate:

• Utilizator PC cu experiență, cunoștințe MS Office
• Efectuarea corespondenței de afaceri
• Lucrări de birou, muncă de birou de personal
• Cunoașterea limbilor străine
• Cunoașterea legislației, capacitatea de a lucra cu cadre legale
• Cunoașterea GOST-urilor, SNIP-urilor
• Tastare la atingere (rusă, engleză)

Ca în general, atunci când indicați abilitățile cheie într-un CV, trebuie să respectați principiul relevanţă. Abilitățile cheie trebuie să se potrivească cu scopul CV-ului. Nu este nevoie să vă enumerați toate abilitățile, indiferent de postul vacant pentru care aplicați. Indicați numai competențele care sunt relevante din punct de vedere profesional pentru un anumit post vacant.

Utilizați limbajul din fișa postului. Acest lucru este necesar pentru ca CV-ul dvs. să fie bine căutat de către recrutor folosind filtre.

Organizați-vă abilitățile într-o listă ușor de citit. Nu exagera cu enumerarea unei liste mari de aptitudini. Acest lucru poate da impresia unei abordări formale a scrierii unui CV și poate indica incapacitatea dvs. de a izola principalul lucru.

Abilități cheie într-un CV: exemple

Mai jos sunt exemple de indicare a competențelor cheie din CV-urile solicitanților, indicând poziția:

Coordonator de proiect

• Management de proiect
• Organizarea evenimentului
• Abilități de lucru în echipă
• Lucrul cu cantități mari de informații
• Bugetarea
• Negociere
• Multitasking
• Experiență de contact internațional

Șef departament vânzări

• Managementul vanzarilor
• Managementul personalului
• Cautarea si atragerea clientilor, vanzari active
• Abilități de vânzări
• Negociere
• Analiza vânzărilor
• Abilitati organizatorice

Director de logistică

• Managementul personalului, motivare, certificare
• Abilitati organizatorice
• Depozitare, logistica transport, pastrare
• Managementul costurilor
• Experiență în interacțiunea cu autoritățile de acordare a licențelor
• Experiență în interacțiunea cu autoritățile guvernamentale de reglementare
• Management de proiect

Consultant vanzari

• Abilități de vânzări
• Cunoașterea disciplinei de numerar
• Merchandising
• Munca în echipă
• Capacitatea de a instrui alți oameni
• Utilizator PC cu experiență

contabil șef

• Experienta in administrarea simultana a mai multor persoane juridice;
• Contabilitate si contabilitate fiscala, raportare
• Tranzacții valutare
• Cunostinte de legislatie contabila, fiscala, muncii
• Experiență în trecerea inspecțiilor (birou, la fața locului, ghișeu)
• Experienta in restaurare contabila

Specialist in comert exterior

• Negociere
• Pregatirea si realizarea prezentarilor
• Intocmirea si incheierea contractelor
• Lucrul cu autoritățile vamale
• Legea contractelor
• Controlul valutar

Șofer

• 10 ani de experiență de conducere fără accidente
• Experiență de lucru la mașini de lux
• Cunoaștere excelentă a rutelor din Sankt Petersburg și din regiune
• Cunoștințe excelente de design auto
• Lucrul cu documentele de călătorie
• Limba engleză – Intermediar