Experienta totala in munca. Concepte generale

Anterior, legislația conținea conceptul de „general experiență de muncă„, ceea ce însemna durata totală a tuturor perioadelor de muncă în una sau mai multe organizații. În 2002 a fost început reforma pensiilor, iar în loc de „durata totală a serviciului” se folosește formularea „durata de asigurare”, dar denumirea anterioară rămâne încă la nivel filistin, iar oamenii confundă adesea aceste două concepte aproape identice.

Pentru a înțelege subiectul, ar trebui să vă familiarizați cu ce tipuri de stagii există sau au existat anterior:

• Asigurare: trebuie înțeleasă ca suma tuturor perioadelor de timp în care s-au făcut contribuții de asigurare la Fondul de pensii.
• Munca generala: teoretic, aici se intelege acelasi lucru ca in asigurare, insa nu se iau in calcul primele de asigurare, ci suma tuturor perioadelor de timp. activitatea muncii cetăţean.
• Angajarea continuă: conceptul de continuitate a fost acum abolit, dar anterior însemna o anumită vechime în muncă cu o pauză între concediere și înregistrarea ulterioară într-o anumită organizație de mai puțin de 1 lună.
• Forță de muncă specială: se aplică lucrătorilor din nordul îndepărtat și celor care lucrează în industrii periculoase din punct de vedere chimic etc., i.e. in conditii speciale.

Experiență totală de lucru: ce este?

După cum sa menționat mai devreme, vechimea totală în muncă se referă la suma lunilor sau anilor de lucru, indiferent de prezența/absența pauzelor. Acum, în locul acestui termen, se folosește conceptul de „perioadă de asigurare”, iar după reforma pensiilor, toate sumele depuse în contul Fondului de pensii al Federației Ruse trebuie însumate și luate în considerare la calcularea sumei pensia.

Cel mai adesea, durata perioadei de asigurare afectează mărimea pensiei și a prestațiilor de invaliditate temporară, dar salariul cetățeanului este încă de cea mai mare importanță:

• Pentru concediile medicale cu vechime de 8 ani sau mai mult, se transferă 100% din salariul mediu lunar; de la 5 la 8 ani – 80%; până la 5 ani – 60%; mai puțin de șase luni de muncă - nu mai mult de 1 salariu minim.
• Perioada minimă de asigurare pentru primirea unei pensii pentru limită de vârstă este de 5 ani, în timp ce anterior era egală cu 20, respectiv 25 de ani (pentru femei, respectiv bărbați).

Astfel, după ce a făcut modificări, o persoană care a lucrat doar 6 ani și a făcut mai multe contribuții la asigurări poate pretinde o pensie mai mare decât un cetățean care a muncit toată viața pentru un salariu mic.

Ce este inclus în totalul experienței de muncă?

Conform legislației în vigoare, la calculul perioadei de asigurare se iau în considerare nu doar plățile efectuate, ci și anumite perioade din viața salariatului care se pensionează:

• Serviciul militar (fix sau contract), Serviciul de Frontieră de Stat al Federației Ruse, Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse etc. În unele cazuri, experiența de muncă începe să fie calculată din momentul admiterii în universități/școli tehnice militare și similare.
• Timpul petrecut în concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani.
• Perioadele de concediu medical, dar durata acestora nu este limitată de lege.
• Perioada de înregistrare la Centrul de ocupare.
• Concediu medical pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, a unei rude apropiate care a împlinit vârsta de 80 de ani sau a unei persoane cu dizabilități din grupa 1.
• Participarea la servicii sociale sau comunitare.
• Dacă un militar a fost trimis să servească în străinătate, iar soția lui a sosit acolo cu el, dar nu și-a găsit un loc de muncă. Perioada de asigurare include o perioadă care nu depășește 5 ani de șomaj într-o țară străină.
• Momentul în care un cetățean a executat o pedeapsă în închisoare sau într-o colonie penală, dar a fost ulterior achitat din cauza unei condamnări ilegale.

Important! Calculul perioadei de asigurare începe din momentul efectuării primei contribuții, iar dacă cetățeanul nu a lucrat nicăieri înainte de apariția împrejurărilor de mai sus, atunci aceasta nu se va acumula. În ceea ce privește cetățenii care lucrează înainte de 2002, drepturile lor de pensie au fost convertite într-o anumită sumă de bani formată din momentul angajării până în anul indicat mai sus.

Un exemplu când trebuie luată în considerare perioada de asigurare:

Managerul Pakhomova I.I. emis contract de munca cu angajatorul în 2016. În perioada de încercare (3 luni), s-a îmbolnăvit și a intrat în concediu medical. În acest sens, încheierea unei astfel de perioade pentru ea a fost amânată, însă întreaga perioadă de incapacitate de muncă a fost inclusă în perioada de asigurare.

Un exemplu mai complex de contabilizare a experienței în asigurare:

Ivanov P.E. lucrează ca încărcător neoficial din 2015. În 2016, mama lui s-a îmbolnăvit grav și a trebuit să aibă grijă de ea. Șase luni mai târziu, s-a angajat oficial ca consultant de vânzări, angajatorul i-a făcut prima primă de asigurare - din acel moment a început acumularea de experiență. Timpul petrecut neoficial lucrând și îngrijind o rudă nu este luat în considerare în acest caz.

O atenție deosebită trebuie acordată experienței speciale de muncă, deoarece afectează și dimensiunea și vârsta pensionării. Acest concept se referă la perioada de muncă a unui cetățean în condiții periculoase (climatice, chimice etc.). Acest lucru îi dă dreptul la pensionare anticipată și a primi o serie de beneficii (indemnizații sporite, creșteri procentuale sporite ale salariului etc.).

Cine are dreptul de a calcula vechimea specială:

• Persoane care lucrează în condiții speciale.
• Mineri și muncitori din minerit.
• Medici, profesori.
• Angajații Forțelor Armate RF, Ministerul Afacerilor Interne, FSB, Ministerul Situațiilor de Urgență, Serviciul Federal al Penitenciarelor etc.

Ce nu este inclus în durata totală a serviciului?

Pe baza celor de mai sus, în calculul vechimii totale în muncă sunt incluse toate perioadele din viața fiecărui cetățean, cu excepția celor în care acesta a fost angajat oficial. Atunci când se lucrează în afara teritoriului Federației Ruse, se pot lua în considerare și activități, dar acest lucru necesită existența unui acord internațional între țări.

Datorita faptului ca in momentul de fata la calculul pensiilor se ia in calcul perioada de asigurare, la implinirea varstei de 55 si 60 de ani (femei si barbati), oricine are dreptul sa solicite beneficii, cu conditia sa aiba cel putin 5 ani. ani de muncă oficială pentru perioada din 2002.

Este de remarcat faptul că, dacă o persoană lucrează în două organizații simultan, atunci se ia în considerare doar experiența de asigurare într-una dintre ele. De exemplu:

Contabil Sviridova M.Yu. lucrează în specialitatea ei la Avers SRL, unde a fost angajată în 2013. Ulterior, în 2015, și-a deschis biroul, înregistrându-se ca antreprenor individual, dar în același timp și-a continuat activitățile la Avers SRL. La împlinirea vârstei de 55 de ani în 2017, ea a decis să se pensioneze, care a fost calculată din 2013 până în 2017. Acumulările de asigurări făcute începând cu anul 2015 în numele întreprinzătorilor individuali nu au fost luate în considerare.

Cum îmi pot confirma experiența de muncă înainte de 2002?

După demararea reformei pensiilor în 2002, angajații Fondului de Pensii au fost obligați să țină evidența personalizată a tuturor lucrătorilor și cetățenilor care au contribuit la asigurări, în timp ce principalul document care confirma activitatea de muncă rămânea cartea de muncă, așa cum era încă din 1918.

Ce trebuie să faceți dacă dosarul dvs. de muncă este pierdut și trebuie să vă confirmați experiența de muncă înainte de 2002? În acest caz, există mai multe soluții posibile la problemă:

• Contactați angajatorii cu care ați lucrat anterior. Ei vor oferi dovezi justificative. Dacă drepturile de a administra o organizație și de a folosi proprietatea acesteia au fost transferate unei terțe părți, iar managerul anterior nu mai lucrează, atunci puteți solicita un document de la noii proprietari ai întreprinderii.
• Dacă întreprinderea a fost lichidată, merită să vizitați filiala teritorială a Fondului de pensii: ar trebui să păstreze multe certificate de angajare. Pentru a obține informații care indică date specifice de angajare, concediere și locuri de executare a contractelor, se recomandă trimiterea unei cereri scrise la Arhivele Statului.

În situația cu pierderea (deteriorarea) unui carnet de muncă și restabilirea evidenței de asigurare pentru cetățenii care s-au înregistrat oficial pentru a lucra pentru prima dată după 2002, totul este mult mai simplu: trebuie doar să depună o cerere prin care să solicite informațiile necesare. pentru a fi furnizate Fondul de pensii. Toate informațiile sunt determinate folosind un program de contabilitate personalizat și pot fi transferate în termen de 10 zile de la aplicare. Dacă organizația angajatoare nu a fost lichidată, puteți merge în altă direcție: contactați departamentul de resurse umane cu o cerere scrisă pentru un duplicat carnet de muncă.

Calcularea experienței de muncă: nuanțe importante

Atunci când se calculează experiența de muncă, trebuie luate în considerare câteva detalii:

• Tot timpul de funcționare de până la 1 zi este luat în considerare, lunile convertite în ani și zilele în luni. De exemplu, 40 de zile = 1 lună 1 zi, 13 luni = 1 an și 1 lună.
• Dacă perioada de asigurare este mai mică decât continuă, atunci beneficiile se calculează pe baza duratei acesteia din urmă,

• Notăm toate datele angajării și concedierii pe o foaie separată.
• Calculăm numărul de luni, zile și ani de muncă în fiecare organizație.
• Transformăm zilele în luni, iar lunile în ani.
• După ce a primit suma finală, scădem din ea timpul petrecut la studii la universitate, pe care angajatorii îl indică adesea în raportul de muncă.

Pentru un calcul cât mai precis, cel mai bine este să utilizați un calculator online sau să contactați o organizație care oferă servicii de contabilitate. Dacă, la cererea pentru pensie, s-a dezvăluit că Fondul de pensii nu a luat în considerare nicio perioadă de muncă, dar s-au făcut deduceri, ar trebui să furnizați certificate de la angajatorii anteriori pentru a confirma informații despre angajare, deoarece Angajații au avut datele necesare abia de la începutul anului 2002, când a fost aprobată la nivel legislativ contabilitatea personalizată.

Sistemul de pensii din Rusia a fost supus unor ajustări de mai multe ori. Având în vedere noile modificări, problema vechimii în muncă și a plăților pentru cetățeni devine relevantă. Pentru a avea grijă de viitorul tău, trebuie să te familiarizezi cu caracteristicile intrării într-o odihnă binemeritată acum. Informațiile prezentate în acest articol vă vor ajuta să rezolvați această problemă.

Care este vechimea minimă pentru a primi o pensie în Rusia?

În primul rând, ar trebui să înțelegeți câteva dintre nuanțele sistemului. În prezent, în Rusia există următoarele tipuri de pensii:

• Asigurare, în care se fac plăți în numerar pentru a restitui persoanelor fizice salariile care s-au pierdut ca urmare a pensionării.
• Economii în care un cetățean adaugă bani la economiile sale. Lucrătorul are posibilitatea de a determina independent cuantumul plăților lunare.
• Pensia socială se acordă persoanelor care nu au lucrat sau nu au atins vechimea stabilită.

Legea stabilește capacitatea cetățenilor de a primi prestații în funcție de anii lor de serviciu cumulați. Legislația muncii din Rusia stabilește că vechimea minimă în muncă la calcularea pensiei va fi majorată la 15 ani. În prezent, vechimea minimă în muncă este de opt ani.
Dacă lucrătorul nu a atins vechimea minimă în muncă, atunci nu se poate baza pe acumularea plăților de asigurare. Într-o astfel de situație, salariatul va putea primi doar pensie socială. Vârsta de primire a prestațiilor sociale la bătrânețe pentru toți cetățenii se majorează cu 5 ani.

Vechimea minimă pentru acordarea unei pensii pentru limită de vârstă

Vechimea minimă pentru calcularea pensiei Codul Munciiîn 2018 sunt opt ​​ani. De precizat că, datorită noii proceduri, această perioadă va fi majorată cu un an în fiecare an.

O pensie pentru limită de vârstă este o plată efectuată unui lucrător după împlinirea vârstei legale. La calcularea pensiei pentru limită de vârstă pentru bărbați, aceasta va fi și de 60 de ani, iar pentru femei 55.

Pentru a-l primi trebuie să îndepliniți următoarele puncte:

• Aveți asigurare;
• Atinge vârsta de pensionare;
• Avand experienta minima.

În absența unei experiențe minime de muncă, cetățenii se pot baza beneficiu social. Acesta va putea fi primit doar la împlinirea vârstei care depășește vârsta legală cu cinci ani.

Perioada minimă de asigurare pentru atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă

Pentru a afla ce perioadă minimă de asigurare este necesară pentru a calcula o pensie de asigurare, trebuie să vă referiți la legislație. Astăzi, în Rusia, cea mai răspândită este perioada de asigurare, ceea ce înseamnă perioada de plată numerar la un fond special.

Condițiile pentru a beneficia de astfel de prestații sunt:

• Avand o anumita durata de munca;
• Dimensiune coeficient de pensie. Acest coeficient nu poate fi mai mic de 11,4 puncte.

În plus, trebuie menționat că și cuantumul prestațiilor pentru limită de vârstă, pe lângă vechimea în muncă, depinde și de cuantumul salariului.

Atunci când calculați durata muncii, ar trebui să luați în considerare și perioadele incluse în aceasta:

• Timpul alocat tratamentului, confirmat prin documente relevante;
• Perioada de serviciu în armată sau în alte forțe de securitate guvernamentale;
• Timp departe de muncă. În acest caz, condiția cheie este înregistrarea la Centrul de ocupare a forței de muncă;
• Concediul de maternitate, care include doar perioada de îngrijire a copilului;
• Perioada de îngrijire a unei rude incapabile sau în vârstă;
• Timpul petrecut în închisoare;
• Studiul este inclus în această perioadă numai dacă este combinat cu activitatea de muncă.

Experiență minimă de muncă pentru pensionare pentru femeile din Rusia

În legislația rusă nu există diferențe semnificative în ceea ce privește vechimea minimă în muncă pentru bărbați și femei. Caracteristicile pensionării femeilor în Rusia sunt următoarele:

• La împlinirea vârstei de 55 de ani, femeile au dreptul de a conta pe primire plăți de pensie. În lipsa oricărei vechime în muncă, vârsta de pensionare va fi majorată cu cinci ani;
• Durata minimă de muncă pentru a lua o vacanță în 2018 este de opt ani. Mai mult, până în 2024, această perioadă va crește anual cu un an;
• La calcularea vechimii în muncă pentru femei, se va lua în considerare timpul petrecut pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.

Cât costă pensia minimă pentru limită de vârstă fără vechime în muncă în 2018?

În lipsa oricărei experiențe de muncă, fiecare cetățean poate conta pe asistența statului la bătrânețe. Astfel de pensionari li se vor acorda prestații sociale la bătrânețe. Ei caracteristici distinctive sunt:

• Suma minimă de plată;
• Oportunitatea de a-l primi vine doar atunci când femeile au șaizeci de ani, iar bărbații au șaizeci și cinci de ani.
  La calcularea sumei plăților, se ia drept bază salariul de trai. În plus, pensiile sunt egalizate în fiecare an în raport cu rata inflației. Această sumă diferă în funcție de regiunea de reședință.

Astfel de pensionari primesc și diverse plăți suplimentare, care sunt furnizate la întocmirea unei cereri scrise. Valoarea suprataxelor depinde de anumite criterii:

• Dimensiunea PM în Rusia și într-o regiune separată;
• Din securitatea materială;
• Locul sau timpul de reședință într-un anumit loc.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă?

Nașterea unui copil este un eveniment mult așteptat și vesel. Fiecare tânără mamă se străduiește să petreacă cât mai mult timp cu nou-născutul ei...

Este serviciul militar inclus în vechime?

Viața fiecărei persoane este plină de diverse evenimente și etape. Fiecare dintre ele afectează durata...

Studiul este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei?

Tema calculării pensiilor este foarte relevantă. Înainte de a calcula durata de lucru, ar trebui să determinați cu exactitate toate...

Cum se calculează durata serviciului folosind o carte de muncă?

De-a lungul vieții, o persoană trece prin anumite etape, care ulterior influențează...

Cum se calculează durata serviciului folosind o carte de muncă?

Mai devreme sau mai târziu, fiecare cetățean începe să-și facă griji cu privire la problema asigurării bătrâneții sale. Statul oferă diverse servicii sociale...

Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 400-FZ, semnată la 28 decembrie 2013, se acordă o atenție deosebită conceptului de vechime în muncă pentru pensionare. Să vedem cum să includeți serviciul câștigat în 2020 în calcularea pensiei viitoare.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Criterii de calcul a întreținerii în cadrul sistemului de asigurări obligatorii de pensie (OPS)

Principalele criterii pentru a primi sprijin din bugetul Fondului de pensii al Rusiei (PFR) includ prezența unei anumite perioade de angajare oficială.

În caz contrar, solicitantului i se va refuza plata.

În plus, specialiștii PFR studiază cu atenție toate înscrierile din carnetele de muncă (LC). Unii le ridică îndoieli în minte, ceea ce înseamnă că nu sunt incluși în perioada de asigurare. Ultima circumstanță neplăcută reduce probabilitatea de a primi un salariu decent.

Legea nr. 400-FZ enumeră toate condițiile în care persoana asigurată are dreptul de a revendica.

1. Acestea includ:
2. Acumularea unei perioade minime strict stabilite în timpul vieții sale de muncă. În 2020 se împlinesc 11 ani.
3. Disponibilitatea unui anumit număr de coeficienți (puncte) în contul personal. Pentru 2020 - 18.6. Ele apar:
   • prin conversia contribuțiilor la Fondul de pensii făcute pentru lucrător de către angajator în puncte;
   • adăugarea unei sume strict stabilite pentru evenimente non-asigurare.

Atentie: Legea nr. 400-FZ defineste conditii preferentiale pentru calcularea pensiei.

Ce perioade de muncă sunt luate în considerare la atribuirea unei pensii?

Înainte de introducerea noii legislații, cerința minimă pentru participarea la activitățile de muncă era de cinci ani. Dar din 2015, totul s-a schimbat. Acest parametru crește treptat.În 2024 va atinge valoarea maximă de 15 ani.

Atentie: pentru a primi in 2020, trebuie sa lucrezi in total 11 ani.

Cu toate acestea, simplul lucru nu este suficient. Reforma OPS a fost realizată pe următorul principiu:

• Fiecare cetăţean asigurat primeşte întreţinere proporţională cu contribuţia sa la formarea bugetului solidar al Fondului de pensii.

Astfel, experiența de muncă este un ansamblu de perioade de activitate de muncă cu următoarele caracteristici:

• oficial;
• cu virarea contribuţiilor la bugetul Fondului de pensii de către angajator pentru lucrător.

Ultima împrejurare este decisivă atunci când se iau în considerare puncte. Dacă o întreprindere nu efectuează transferuri obligatorii către Fondul de pensii, toți lucrătorii își pierd dreptul de a include perioade de neplată în asigurări.

Pentru referință: pentru a-l primi este suficient să ai o zi de activitate de producție, confirmată prin plata unei contribuții pentru muncitor.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Experienta minima

Pentru a atribui plățile pensiei de asigurare, trebuie să aveți o perioadă minimă de asigurare. În 2020 valoarea sa este 11 aniși crește anual cu un an (vezi tabelul).

Numărul de ani de serviciu necesar pentru pensionare

Important! Dacă un cetățean nu are suficientă experiență sau nu are deloc experiență, el poate fi repartizat pensie socială, dar nu mai devreme de 5 ani de la împlinirea vârstei de pensionare.

Când trebuie să-ți confirmi experiența?

În prezent, în Rusia există o înregistrare individuală (personalizată) a experienței de muncă. Prin urmare, perioada de activitate de muncă după introducerea UIP și prezența SNILS se confirmă automat (aceasta include și perioadele anterioare introducerii UIP).

Necesitatea confirmării experienței de muncă înainte de introducerea IPU poate apărea în următoarele cazuri:

1. Fondul de pensii nu detine informatiile necesare. Vor fi necesare documente de la angajatori sau agenții guvernamentale.

2. Documentele sunt distruse sau pierdute din vina cetăţeanului fără posibilitatea de recuperare. Pentru a confirma experiența, va fi necesară depunerea a doi sau mai mulți martori (care au lucrat împreună cu solicitantul).

Perioade de grație pentru perioadele fără asigurare

Legislația Federației Ruse se bazează pe principiile luării în considerare a contribuției fiecărui cetățean la dezvoltarea societății. Acest lucru a fost luat în considerare la crearea listei perioadelor de non-asigurare pentru care se acordă puncte.

Acestea includ următoarele (cu explicații):

• timp în rândurile Forțelor Armate (o persoană se pregătește să apere Patria Mamă dacă este necesar);
• 1,5 ani de îngrijire pentru fiecare copil, inclusiv cei adoptați în copilărie;
• perioada de concediu medical;
• timpul de îngrijire a persoanelor cu handicap (efectuarea functie sociala afirmă):
  • o persoană în vârstă care a trecut pragul de 80 de ani;

Pentru a compensa pierderile, unele perioade de absență forțată de la serviciu sunt, de asemenea, convertite în puncte. Acestea includ:

• perioada de închisoare de către persoanele cărora măsura a fost aplicată în mod ilegal;
• timpul pe care femeile trăiesc cu soții lor militari în zone în care angajarea profesională este imposibilă, inclusiv în străinătate.

Atenție: toate termenele de mai sus sunt luate în considerare cu condiția ca persoana să fie angajată oficial înainte sau la sfârșitul acestora.

Diferențele dintre experiența de muncă și de asigurare

Metodologia de calcul al perioadei totale de asigurare

Calculul vechimii în serviciu are loc în două etape. Acest lucru se datorează reformei sistem de pensii.

Evaluarea are loc conform următoarelor reguli:

• vechimea în muncă pentru perioada de muncă anterioară datei de 01.01.2015 se calculează separat pe baza regulilor și beneficiilor în vigoare la momentul respectiv;
• după această dată, termenele de activitate se calculează în conformitate cu Legea nr. 400-FZ.

La calcularea vechimii în serviciu, se aplică următoarele reguli:

1. Toți termenii incluși în cartea de lucru sunt calculați în ordinea calendaristică.
2. Proporțional, se ia în considerare un an întreg pentru cetățenii care au lucrat:
   • în locuri sezoniere;
   • în timpul navigaţiei pe transportul pe apă.
3. Se iau în considerare perioadele de muncă în străinătate pentru care se fac contribuții la Fondul de pensii.
4. Perioadele de activitate de muncă a lucrătorilor fermelor țărănești, lucrătorilor popoarelor din Nord, Siberia și Orientul Îndepărtat sunt incluse în perioada de asigurare dacă au fost plătite contribuții la Fondul de pensii.
5. Dacă asigurarea și acoperirea non-asigurare coincid, una dintre ele este luată în considerare la alegerea persoanei.

Următoarele perioade nu sunt luate în considerare:

• la atribuirea unei pensii pentru vechime în muncă;
• la calcularea întreţinerii conform legilor unui stat străin.

Important: pentru antreprenorii individuali și pentru alți cetățeni care desfășoară activități independente, vechimea în muncă este calculată pe baza contribuțiilor la Fondul de pensii.

Continuitatea experienței

La schimbarea locului de muncă, continuitatea serviciului se menține în următoarele condiții:

• timpul de pauză nu depășește o lună;
• la concedierea de bunăvoie, angajarea ulterioară a avut loc în termen de trei săptămâni;
• persoana care a lucrat in functie de cel putin un an.

Vă rugăm să rețineți: continuitatea nu afectează calculul prestațiilor de asigurare pentru limită de vârstă.

Cum se calculează independent perioadele de asigurare folosind o carte de muncă

Principalul document înainte de reforma sistemului LPS a fost carnetul de muncă (LC). Acest document a fost creat o dată în viață. Acesta a înregistrat toți termenii de participare la procesul de producție.

Atenție: așa cum a planificat legiuitorul, Codurile Muncii vor deveni istorie după ce tuturor cetățenilor care au lucrat înainte de 2002 li se va atribui întreținerea pentru limită de vârstă. Timpul de asigurare va fi luat în considerare exclusiv în sistemul OPS.

• despre recrutare;
• despre concediere.

• serviciul militar și munca în agențiile de aplicare a legii;
• concediu pentru creșterea copilului (în total nu mai mult de 6 ani);
• îndeplinirea sarcinilor publice;
• serviciu public;
• înregistrarea de către autoritățile de ocupare a forței de muncă;
• alte.

Exemplu

Să presupunem că au fost făcute șase intrări despre muncă în Codul Muncii:

1. De la 17.05.1993 la 23.03.2007.
2. De la 29.03.2007 la 31.08.2007.
3. De la 01.09.2007 la 14.09.2008.

Ofițerul de personal ia în considerare următorii parametri pentru calcul:

• sunt 12 luni intr-un an;
• 30 de zile fiecare.

Tehnologia de calcul se bazează pe intervalele de angajare și de concediere.

1. Trebuie să notați totul și să le rezumați în format de dată:
   • recrutare: (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007;
   • concediere: (23.03.2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) = 68.20.6022;
   • acum trebuie să scazi „primirea” din „concediere”, folosindu-le ca numere: 68206022 - 47176007 = 21030015;
   • Convertim valoarea rezultată în formatul de dată: 21/03/0015, care este egal cu 15 ani, trei luni și douăzeci și unu de zile.
2. Pentru acuratețe, este necesar să adăugați încă trei zile de recrutare, care au fost omise din calcul.
3. Rezultatul va fi de 15 ani, 3 luni și 24 de zile de experiență.

Dreptul la cesiunea anticipată a pensiei

Legislația definește categorii de cetățeni care pot primi sprijin din bugetul Fondului de pensii înainte de termen. Acestea includ:

1. Muncitori din Nordul Îndepărtat (FN) și zone echivalente.
2. Lucrătorii din sectorul periculos și...
3. Lucrători care s-au pensionat din cauza vechimii în muncă (militari, funcționari publici, lucrători sanitari, profesori, profesioniști creativi).
4. Cetăţenii cu o perioadă de asigurare de 42 de ani pentru bărbaţi şi 37 de ani pentru femei se vor pensiona cu 2 ani mai devreme.
   Femei cu 3 copii - dreptul la pensie ia naștere la 57 de ani, 4 copii - dreptul la pensie la 56 de ani.

Atentie: persoanele cu varsta pre-pensionare inregistrate la autoritatile de ocupare a fortei de munca primesc preferinte speciale. Li se poate acorda pensie cu un an și jumătate mai devreme decât cuvenit, cu condiția să nu participe la muncă.

„Experiența nordică” se reduce în general vârsta de pensionare timp de cinci ani. Se ia în considerare dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe:

1. Durata totală a travaliului este de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați;
   • dintre care 15 sunt în condiţii nordice.
2. Fie cea generală este aceeași;
   • din care 20 de ani de muncă în domenii echivalente cu KS.
3. Pentru femeile care au născut și au crescut doi copii, criteriul este redus la 12 ani nordici, în zone egale - la 17.
4. Pescarii din nordul îndepărtat (vânătorii și păstorii de reni, de exemplu) pot necesita întreținere în funcție de vârstă și mai devreme, cu condiția să lucreze în pescuit timp de 20 de ani:
   • femei la 45 de ani;
   • bărbați - la 50 de ani.

Atenție: toate motivele pentru aplicarea anticipată a prestațiilor de vârstă sunt prezentate în capitolul 6 din Legea nr. 400-FZ. Important: o nouă reformă a pensiilor este în vigoare din 2019. Ea a abordat, de asemenea, problema obținerii unei pensii în condiții preferențiale.

Daca nu exista experienta minima

Dacă o persoană nu a lucrat sau nu a atins nivelul cerut de experiență, atunci nu va rămâne fără venituri. În astfel de condiții se presupune. Este diferit de dimensiunea forței de muncă. Este minim.

În același timp, pragul de vârstă pentru atribuirea prestațiilor sociale este oarecum diferit. Anume:

• 65 de ani pentru femei;
• 70 de ani pentru bărbați.

Prestațiile sociale sunt o garanție a statului. Este prescris tuturor persoanelor în vârstă și persoanelor cu dizabilități care nu au perioade de activitate profesională. Dimensiunea sa este adusă la nivelul nivelului de subzistență printr-o suprataxă federală.

Atenţie! De la 1 ianuarie 2019, toți principalii indicatori ai sistemului de pensii s-au modificat, inclusiv vârsta la care se poate solicita o pensie socială. Se preconizează creșterea treptată a acestuia până la limitele stabilite (60 pentru femei, 65 pentru bărbați).

Legislația oferă beneficii pentru oamenii din popoarele indigene din nordul îndepărtat. Li se atribuie beneficii sociale cu 15 ani mai devreme:

• de la 55 de ani pentru bărbați;
• de la 50 de ani de la femei.

Pot apărea probleme pentru o persoană în timp ce studiază înregistrările din Codul Muncii. Pentru a le preveni, trebuie să luați următoarele măsuri:

1. Mergeți în avans la o întâlnire cu un specialist al Fondului de pensii și arătați-i TC.
2. Un lucrător cu experiență va indica înregistrările care nu vor trece testul de autenticitate (dubios).
3. Pentru a le confirma, sunt necesare certificate de arhivă.
4. Comandați-le în avans, astfel încât să nu pierdeți sumele plătite mai târziu.
5. Contactați un angajat al Fondului de pensii pentru a vă ajuta să obțineți certificatele necesare.
6. Poate fi necesară restabilirea anumitor condiții de muncă prin instanță. Acest lucru va dura și timp.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați

La formarea contributiilor la pensie se ia in considerare perioada intreaga de serviciu, in lipsa careia orice persoana poate ramane fara pensie totala. Prin urmare, în materialul nostru vom vorbi despre perioada obligatorie de experiență de muncă, metode de calcul a acesteia și, de asemenea, vom identifica perioadele care sunt incluse în experiența de muncă (denumită în continuare TS).

Concept și tipuri

Vechimea totală este durata totală a muncii și a altor activități utile din punct de vedere social înainte de 1 ianuarie 2002, luată în considerare la evaluarea drepturi de pensie cetăţeni de la 1 ianuarie 2002

Experiență în asigurare – luată în considerare la stabilirea dreptului la pensie de asigurare durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități în timpul cărora au fost acumulate (plătite) contribuții de asigurare la Fondul de pensii Federația Rusă(PFR), precum și alte perioade contabilizate în perioada de asigurare.

Baza pentru confirmarea muncii este o carte de muncă sau alte documente care indică perioada de muncă într-un anumit domeniu.

Pentru a solicita o pensie, trebuie să ai un vehicul de minim 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați. Cu indicatori de TC mai mici, pensia este redusă semnificativ în mărime.

Vehiculul are trei tipuri principale, cum ar fi:

• General- aceasta este perioada totală a activității de muncă, care nu depinde de pauzele de muncă. Bazat pe experiență totală se atribuie pensiile de invaliditate și pentru limită de vârstă și se calculează valoarea totală a contribuțiilor viitoare la pensie.
• Continuu- nu are suport legislativ, reprezinta o perioada continua de munca intr-o functie anume. Joc rol important la calculul primelor și beneficiilor la primirea unei pensii. Nu afectează mărimea plăților viitoare de pensie, ci doar o completează cu alocații suplimentare.
• Special- se referă la o anumită listă de activități de muncă. De exemplu, acestea ar putea fi condiții dificile de muncă, handicap, muncă în Nordul Îndepărtat, muncă în serviciile speciale etc. Conceptul de vehicul special este consacrat în articolul 375 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce este inclus?

Pe lângă activitatea de muncă directă, la TS pot fi adăugate următoarele puncte:

• serviciul în armată, departamentul de poliție și alte agenții de aplicare a legii;
• perioada de ședere în funcție concediu de maternitate;
• îngrijirea copiilor până la vârsta de 1,5 ani;
• perioada în care cetățeanului i s-a atribuit oficial statutul de șomer la Centrul de ocupare a forței de muncă;
• redirecționarea unui angajat guvernamental către un nou loc de muncă;
• îngrijirea persoanelor cu dizabilități și a persoanelor în vârstă de peste 80 de ani;
• perioada de închisoare în închisoare, colonie;
• perioada de concediu, concediu medical pe perioada angajării oficiale;
• efectuarea de activități sociale;
• perioada de contribuții voluntare la Fondul de pensii;
• înregistrarea IP.

La calcularea vechimii în muncă în scopul determinării dreptului la o pensie de asigurare, perioadele de muncă și (sau) alte activități care au avut loc înainte de intrarea în vigoare a prezentei legi federale și au fost luate în considerare pentru vechimea în muncă la atribuirea unei pensia în conformitate cu legislația în vigoare în perioada de desfășurare a muncii (activităților) poate fi inclusă în vechimea specificată folosind regulile de calcul a vechimii relevante prevăzute de legislația specificată (inclusiv luarea în considerare a preferinței procedura de calcul al vechimii în muncă), la alegerea persoanei asigurate.

Perioada de studiu este inclusă în CT dacă: studiul a fost continuu cu activitatea de muncă; studiul a avut loc înainte de 1 ianuarie 1992 în rândul personalului medical și cadrelor didactice; stagiu.

Lipsa de experiență

Deci, în 2017 trebuie să fie cel puțin 8 ani, iar în 2018 - 9 ani. Va exista o creștere în fiecare an până în 2024. Prin urmare, pentru a primi o pensie, trebuie să aveți minimum 8 ani de experiență, altfel lipsa de experiență va afecta cuantumul plăților pensiei.

Dacă perioada TS este mai scurtă decât se preconiza, atunci la pensionare persoana în vârstă va primi nu o pensie de asigurare, ci o pensie socială, care va fi mai mică ca mărime decât cea obișnuită. Regulile pentru primirea unei pensii sociale sunt consacrate în Legea federală nr. 166 din 15 decembrie 2001.

Mărimea pensiei sociale nu trebuie să fie mai mică decât nivelul minim de existență, care este stabilit separat în fiecare regiune!

Dar care sunt principalele diferențe între asigurări și pensii sociale? Să ne dăm seama chiar acum:

• pensia socială se formează cu 5 ani mai târziu decât cea obișnuită;
• prestațiile sociale medii sunt de 8.000 de ruble, iar prestațiile de asigurare sunt de 13.000 de ruble;
• indexarea plăților sociale are loc la o scară mai mică decât plățile pensiilor de asigurare;
• Prestațiile sociale pot fi anulate temporar sau definitiv din motive precum: schimbarea locului de reședință; acces la munca oficială (cu excepția locuitorilor din Nord).

Experiență nordică

Pentru a atribui o pensie de nord, vehiculul trebuie să aibă o vechime de cel puțin 15 ani în așezările din nordul îndepărtat, iar în zona înconjurătoare - cel puțin 20 de ani.

Totalul TS trebuie să aibă cel puțin 25 de ani în rândul populației masculine și 20 de ani în rândul populației feminine.

Fiecare an lucrat într-un climat dificil echivalează cu 9 luni de muncă!

"Preferenţial" Următoarele categorii de cetățeni pot avea experiență:

• femeile care au născut mai mult de 2 copii și au împlinit vârsta de 15 - 12 ani în Nord (17 ani - în teritoriul apropiat al Nordului);
• cetățeni cu reședința permanentă pe un anumit teritoriu care desfășoară una dintre următoarele tipuri de activități profesionale: pescuit, creșterea renilor, vânătoare - femei la 45 de ani, bărbați la 50 de ani;

Ce este inclus și ce nu este inclus în vehiculul nordic?:

1. Inclus - perioada în care cetățeanul avea statutul de șomer și se afla la bursa muncii, primind indemnizația de șomaj corespunzătoare;
   • perioada de serviciu militar;
   • lucru pe bază de rotație;
   • concediu pre și postnatal în rândul femeilor;
   • Lucru cu fracțiune de normă în două sau mai multe organizații.
2. Următoarele perioade nu sunt incluse:
   • concediu de maternitate până la 3 ani;
   • munca cu fracțiune de normă;
   • studii și pregătire avansată fără muncă;
   • concedii fără plată;
   • concediu pentru îngrijirea unui copil cu handicap.

Regulile de calcul al experienței nordice sunt consacrate prin Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr.2 din 22 noiembrie 1990.

Unde poți folosi în plus experiența nordică?:

• la primirea titlului de veteran al muncii;
• primirea unei pensii cu 5 ani mai devreme dacă ai 15 ani experiență în nord;
• când primesc subvenții pentru locuințe;
• creșterea plăților de pensii sau a primelor datorate muncii în condiții climatice dificile.

Ca urmare, pentru a primi o pensie de nord este important să aveți un vehicul pentru cel puțin 7,5 ani și apoi plăți guvernamentale sunt formate după reguli generale.

Cum se calculează?

TC se calculează în funcție de activitatea efectivă de muncă, prin urmare, un an de TC este egal cu un an de serviciu calendaristic. Procedura de calcul a unui vehicul este consacrată în Legea federală-400 din 28 decembrie 2013.

Pentru a efectua calcule independente, este important să aveți un carnet de muncă și alte documente care confirmă faptul de angajare, de exemplu, un contract de muncă, certificate din arhivă.

După pregătirea acestor documente, luăm un pix, o bucată de hârtie și începem să numărăm numărul de luni efectiv lucrate conform acestor hârtii. La final, însumăm toate cifrele și afișăm numărul total de ani și luni lucrați. De asemenea, merită să adăugați perioadele de timp care sunt incluse în TS (enumerate mai sus).

În plus, este important să cunoașteți coeficientul de experiență, care se calculează după cum urmează:

(suma lunilor vehiculului × 1,5% – valoarea evaluării unui an de vehicul)/(100 × 12) = coeficientul vehiculului

Acest coeficient nu poate fi mai mare 0,85 puncte. De exemplu, pentru a avea un coeficient de 0,75 trebuie să lucrezi până la 55 de ani într-o mină, ceea ce este aproape imposibil!

Reguli de înmatriculare a vehiculelor:

1. În concediu de maternitate sau în îngrijirea unei paciente, doar unul dintre puncte este inclus în vechime;
2. Antreprenorii, avocații, notarii și alte categorii de cetățeni care desfășoară activități independente pot contabiliza aceste perioade în UC dacă s-au făcut contribuții la Fondul de pensii. Doar vehiculul se calculează pe luni plătite, nu pe an.
3. Cetăţenii care beneficiază de pensie în străinătate au dreptul la pensie. Dar la calcul pensie ruseasca luați în considerare anii neluați în considerare la formarea plăților de pensie în străinătate.
4. În cazul în care există pensie de vechime în muncă, cuantumul cotei de asigurare a pensiei se ia în calcul numai pe baza experiență civilă, care nu a fost luată în considerare la formarea primei pensii.
5. Este necesar să vă confirmați experiența doar până la 1 aprilie 1996. În alte perioade de timp, angajații Fondului de pensii urmăresc contribuțiile la pensie conform datelor SNILS (cartea verde).
6. TS se calculează în Fondul de pensii în luni, nu în ani. O lună lucrată incompletă poate fi calculată ca o lună întreagă dacă valoarea contribuțiilor fiscale efectuate nu este mai mică decât indicatorii minimi.

Vă prezentăm atenției un videoclip în care se discută din nou despre importanța experienței de muncă.

Vehiculul joacă un rol important în repartizarea contribuțiilor la pensie, așa că merită să vă îngrijiți în prealabil de contribuțiile obligatorii de la angajator, al căror cuantum poate fi verificat cu ușurință dacă aveți un extras din SNILS. În plus, este important să înțelegeți caracteristicile formării unui vehicul, despre care despre care vorbimîn acest material.