Munca la pensie este o garanție a unui venit stabil, deoarece pensiile rușilor nu sunt atât de mari încât ar trebui să renunțe la venituri suplimentare. Între timp excelent specialist, deși mai în vârstă, poate beneficia compania, deși este mai puțin competitiv în comparație cu tinerii: nu va aplica pentru un salariu mare, este deja experimentat și nu are pretenții. Totuși, angajarea unui pensionar este cauzată în primul rând de lipsa de personal calificat Atunci când înregistrează un astfel de angajat, ofițerii de resurse umane au multe întrebări.

De ce să angajezi un pensionar?

Potrivit statisticilor, atitudinea față de angajarea pensionarilor nu s-a schimbat cu greu în ultimii cinci ani:

Statistici utile

• 35% dintre companiile rusești refuză serviciile muncitorilor în vârstă (angajatorii recrutează echipe de tineri din tineri creativi, sociabili și activi);
• 39% angajează pensionari în unele cazuri (mai rar în funcții înalte care necesită experiență vastă, concentrare și randament maxim, mai des în posturi prost plătite ca curățenie, agenți de securitate, șoferi);
• 26% dintre companii sunt bucuroși să angajeze pensionari.

Marele avantaj al unui angajat mai in varsta este ca va face totul asa cum trebuie, desi va petrece mai mult timp la munca (la urma urmei, este mult), spre deosebire de un angajat tanar (chiar daca se face cu neglijenta, dar este făcut). Iar vaccinarea sovietică a muncii vorbește despre disciplină și educație bună.

Dar aceasta este doar o generalizare, există discordie între angajat și angajat.: un bărbat a zburat prin viață, nu se va schimba la bătrânețe și nu vă așteptați la nimic bun de la un astfel de angajat.

Uită-te la cartea de muncă, dacă personalul este potrivit, întocmește un contract.

Contract de munca cu un pensionar

Rusia este un stat social, în care drepturile cetățenilor sunt protejate în mod egal, indiferent dacă ești sau nu pensionar. Acest lucru se aplică și legislației muncii: Potrivit articolului 64 din Codul Muncii, este imposibil să refuzi angajarea unei persoane din motive de vârstă. Până la urmă, o pensie este o asistență financiară pentru o persoană care, potrivit legiuitorilor, nu mai este pe deplin aptă de muncă (din cauza vârstei, a handicapului sau a vechimii).

Și nu poți concedia un pensionar din același motiv, doar prin consimțământ sau din motive generale.

Conform articolului 37 din Constituție, munca în Rusia este gratuită, ceea ce înseamnă că se aplică libertatea contractului - directorul este de acord să accepte un pensionar la cererea personală - vă rog. Dar in acest stadiu se pune intrebarea - ce tip de contract sa inchei - permanent sau pe termen determinat.

Angajarea unui pensionar cu contract de munca pe perioada determinata

În 2007, Curtea Constituțională a decis că încheierea unui contract pe durată determinată în funcție de vârstă este inacceptabilă, deoarece limitează drepturile muncii pensionar, este discriminatoriu și încalcă toate principiile egalității.

Poziția Curții Constituționale este în prezent consacrată în articolul 59 Codul Muncii: dacă nu există niciun motiv prevăzut în articol (muncă sezonieră, temporară etc.), atunci angajarea unui pensionar cu contract pe durată determinată este permisă numai cu acordul solicitantului însuși.

Prin urmare, se încheie un contract de muncă permanent. Iar dacă un contract pe durată determinată este încheiat fără acord, orice autoritate de supraveghere îl va reclasifica ca permanent.

Atenţie!

Nuanţă: un acord privind un contract pe durată determinată poate fi semnat numai dacă solicitantul a împlinit vârsta de pensionare (bărbați 60 sau femei 55). Dacă pensia este anticipată (militar, în funcție de vechimea în muncă), un contract pe durată determinată nu poate fi încheiat fără motiv.

O motivele unui contract pe durată determinată sunt următoarele (articolul 59 din Codul muncii):

• înlocuirea temporară a salariatului principal;
• muncă temporară (până la 2 luni);
• munca sezonieră;
• munca in strainatate;
• lucrări care nu au legătură cu principalele activități ale companiei (dare în funcțiune, reparații);
• lucrare specifica (se incheie in momentul semnarii actului de lucrare finalizata).

Atenţie!

Important: un contract pe durată determinată se încheie fie prin acord, fie pe motivele enumerate mai sus, și nimic altceva.

Perioada de probă pentru un pensionar

Fără restricții pentru pensionari la stabilire
Codul Muncii nu prevede o perioadă de probă. Și asta înseamnă că ei acționează reguli generale(Articolul 70 din Codul Muncii):

• testul se dispune numai prin consimțământ;
• condiția de probă trebuie stabilită în contractul de muncă;
• perioada de probă - maxim 3 luni (până la șase luni puteți testa directorul, adjunctul acestuia, contabilul-șef și adjunctul acestuia, directorul unei sucursale sau reprezentanță);
• cu contract pe durată determinată, perioada maximă este de două săptămâni (dacă perioada contractului este de până la 2 luni, atunci nu se stabilește deloc test).

Concediu suplimentar pentru pensionar

Articolul 128 din Codul Muncii stabilea că un pensionar care lucrează poate lua concediu administrativ (fără plată) - 14 zile pe an. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere de concediu și directorul nu are dreptul să nu-l lase să plece.

Apropo, dacă pensionarul nu este din cauza vârstei, ci din cauza handicapului, atunci perioada administrativă poate dura până la 60 de zile pe an.

Un astfel de concediu poate fi folosit în orice moment, poate fi atașat celui principal sau împărțit în părți.

Lucru cu fracțiune de normă

Aici nu există restricții nici în ceea ce privește pensionarii, totul este conform regulilor articolului 93 din Codul Muncii:

• poti stabili un program part-time (zi lucratoare sau saptamana) cu acordul directorului si angajatului;
• directorul este obligat să stabilească un astfel de regim dacă un angajat are grijă de un membru al familiei bolnav sau, după părerea medicului, nu poate lucra toată ziua.

Garanții și beneficii suplimentare pentru pensionari

Codul Muncii nu prevede nicio prestație obligatorie pentru pensionari, dar mai există Recomandările OIM, pe care angajatorii nu sunt obligați să le implementeze, dar au dreptul de a le consacra în contractul colectiv:

• schimbarea formei de organizare a muncii dacă efortează excesiv un angajat mai în vârstă;
• limitarea orelor suplimentare;
• modernizarea locului de muncă în vederea menținerii sănătății și prevenirii accidentelor;
• organizarea monitorizării sănătăţii (examinarea la dispensar).

Angajarea unui pensionar fără carte de muncă

Atenţie!

Important: Nici cu pensionari nu se pot incheia contracte civile, pe perioada incheierii carora nu se oficializeaza relatia, asa cum prevede Codul Muncii!

Dacă este planificată angajarea unui pensionar pentru a îndeplini o anumită funcție pentru care va primi un salariu, se naște o relație de muncă și acestea trebuie executate strict în conformitate cu legea.

Și conform regulilor articolului 65 din Codul muncii, pentru toți angajații se ține un carnet de evidență. Excepția este munca cu fracțiune de normă. Dacă angajatul nu are o carte, trebuie să obțineți una.

Avem o astfel de situație, angajații noștri lucrează în baza unui acord GPC. au fost făcute deduceri la Fondul de pensii al Federației Ruse, dar acordul GPC nu este considerat un contract de muncă, nu există o vechime în muncă și nici măcar nu există o înregistrare în cartea de muncă, ci Fondul de pensii al Rusiei. Federația a recunoscut acești lucrători ca angajați. Fondul de pensii al Federației Ruse a efectuat indexarea pensiilor și a plătit unele federale, iar acum acești lucrători trebuie să returneze o sumă mare la Fondul de pensii al Federației Ruse, deoarece lucrează. Ce ar trebuii să fac?

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Pensionarii care lucrează primesc o pensie fără a lua în considerare indexarea (clauza 1, articolul 26.1 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”). Această regulă se aplică tuturor pensionarilor care desfășoară activități de muncă sau alte activități în timpul cărora sunt supuși asigurării obligatorii de pensie.

Persoanele care lucrează în baza unor contracte civile, al căror obiect este prestarea de muncă sau prestarea de servicii, sunt recunoscute ca asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensie (clauza 1, articolul 7 din Legea federală din Legea federală din 15 decembrie 2001 N). 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie V Federația Rusă»).

Prin urmare, pensionarii care „lucrează” în baza unui contract civil primesc o pensie fără indexare.

Ivan Şkloveţ,

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Elena Karsetskaya,

Expert sisteme HR

Schimbări actuale de personal

• 
  Inspectorii de la Inspectoratul Fiscal de Stat lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista „Afaceri de personal” ce drepturi au dobândit angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
• 
  Nu există nicio mențiune despre fișele postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Personnel Affairs” veți găsi cele mai recente Descrierea postului pentru un ofițer de cadre, ținând cont de cerințele standardului profesional.
• 
  Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”.
• 
  În revista Personal Business veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situații pe care patru din cinci companii le întâmpină atunci când pregătesc un program.
• 
  Pregatiti-va, Ministerul Muncii schimba din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.

În „” de pe site-ul PFR, pensionarii pot vedea informații despre tipul, cuantumul și data atribuirii pensiei primite și a prestațiilor sociale cesionate.

În plus, conține informații despre acestea drepturi de pensie, care nu au fost luate în considerare anterior la calculul pensiilor. Aceasta se referă la contribuțiile pentru anul 2018, pe care Fondul de pensii le transformă în puncte.

Notă: În același timp, informațiile privind câștigurile, primele de asigurare, punctele și vechimea în muncă a unui pensionar pentru anii anteriori nu sunt disponibile în serviciu, reamintește Fondul de pensii.

Punctele acumulate pentru anul 2018 vor fi luate în considerare la recalcularea pensiei în august 2019.

În plus, există un prag maxim.

De exemplu, ILS al unui pensionar pentru 2018 arată 8 puncte. Totuși, la recalcularea cuantumului pensiei din 08.01.2019 se va ține cont de valoarea maximă a coeficientului individual de pensie - 3. Nu este clar unde va merge restul.

Rusia este recunoscută drept una dintre cele mai proaste țări pentru pensionari

Rusia a intrat în topul celor mai proaste cinci țări din lume pentru pensionari, ocupând locul 40 din 43. Doar Brazilia, Grecia și India au fost mai proaste.

Potrivit Global Pension Index 2019, care este compilat anual de Natixis Global Asset Management, liderii sunt Norvegia (86%), Elveția (84%) și Islanda (82%). În Rusia, indicele a scăzut de la 46% la 45% pe parcursul anului.

Indicele măsoară nivelul de confort al pensionării într-o anumită țară. Calculele folosesc patru parametri cheie: situația financiară, bunăstarea materială, calitatea vieții și sănătatea. Fiecare dintre acești parametri poate fi evaluat pe o scară de la 0% la 100%.

Pensionarii activi 2020

Articolul vă va ajuta să aflați ce se va întâmpla cu pensiile pensionarilor care lucrează în 2020, dacă aceștia au dreptul la prestații și ce parte din pensie va fi în continuare indexată.

La 1 ianuarie 2015, în Rusia erau aproximativ 15 milioane de pensionari care lucrează. Această sumă poate fi explicată prin faptul că, într-o măsură mai mare, mărimea pensiilor nu este capabilă să satisfacă nevoile cetățenilor. În acest articol vom spune cele mai recente știri despre indexarea pensiilor pentru pensionarii care lucrează, vă vom spune pe ce beneficii se pot baza și acorda sfaturi practice privind găsirea de muncă pentru pensionari.

Schița articolului:

1. Drepturile pensionarilor care lucrează în 2020.
2. Întrebări frecvente pe tema „Drepturile pensionarilor care lucrează”.
3. Totul despre indexarea pensiilor pentru pensionarii activi.
4. Beneficii pentru pensionarii care lucrează în 2020.
5. De ce sunt lipsiți pensionarii activi în comparație cu cei care nu lucrează?
6. Cum să găsești un loc de muncă pentru un pensionar?

Drepturile pensionarilor care lucrează

În fiecare an, în Rusia, din ce în ce mai mulți pensionari preferă să continue să lucreze după debutul vârsta de pensionare. Sunt multe motive. Iată câteva dintre ele:

• Plăți mici de pensie, care nu sunt suficiente pentru a menține un nivel de trai confortabil.
• Vârsta de pensionare în Rusia nu este mare, astfel încât cetățenii pot continua să lucreze.
• Reticenta de a pierde pozitia.
• Aveți timp liber pe care doriți să-l umpleți cu activități interesante.

1. Pensiile pensionarilor care lucrează trebuie plătite fără restricții în modul prevăzut de lege.
2. Dacă pensionarii vor lucra după ce împlinesc vârsta de pensionare ar trebui să fie decis în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Nu poți concedia un pensionar care lucrează doar pentru că este timpul să plece în vacanță.
3. Cetăţenii care s-au pensionat din cauza vârstei pot obţine un loc de muncă conform unui contract de muncă.
4. Pensionarii au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă.
5. De la 1 ianuarie 2020, pensionarii care lucrează au dreptul la concediu anual plătit.
6. Concediul medical trebuie acordat pensionarilor care lucrează în mod legal.
7. Fiecare cetățean își poate renunța la locul de muncă la împlinirea vârstei de pensionare. Angajatorul nu are dreptul legal de a se opune deciziei sale.

Vor să anuleze complet pensiile pensionarilor care lucrează

Guvernul Federației Ruse lucrează la pregătirea unui plan anticriză, unul dintre punctele căruia prevede eliminarea completă a pensiilor pentru unii pensionari care lucrează.

În conformitate cu documentul în curs de pregătire, statul poate anula toate tipurile de pensii pentru cetățenii în vârstă de pensionare care continuă să lucreze și ale căror venituri depășește 1 milion de ruble pe an. Potrivit oficialilor, o astfel de măsură va stabiliza cel puțin parțial bugetul Fondului de Pensii.

Întrebări frecvente pe tema „Drepturile pensionarilor care lucrează”

Întrebarea 1: Un cetățean care lucrează poate conta pe concediu suplimentar după plecarea în concediu?

Răspuns: Orice persoană care continuă să lucreze după împlinirea vârstei de pensionare are dreptul la un concediu suplimentar fără plată de 14 zile, acordat o dată pe an. Această regulă este specificată în Codul Muncii al Federației Ruse.
Următorii au dreptul la concediu suplimentar fără plată:

• Participanți la cel de-al Doilea Război Mondial - până la 35 de zile anual.
• Persoane cu handicap - până la 60 de zile anual.

Întrebarea 2: Poate un angajator să oblige un pensionar să plece în concediu fără plată?

Răspuns: Legal, un angajator nu are dreptul de a forța un pensionar să plece în concediu.

Întrebarea 3: Dacă un cetățean și-a luat o vacanță suplimentară de 14 zile, poate să o întrerupă oricând și să plece la muncă?

Răspuns: Da, se poate. Concediul suplimentar poate fi adăugat la concediul anual principal fără a vă salva salariul.

Întrebarea 4: Este posibil să concediezi un pensionar?

Răspuns: Cetățenii care lucrează nu au privilegii și pot fi concediați în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, dacă există motive adecvate, ca orice alt angajat, cu excepția persoanelor cu dizabilități și a femeilor însărcinate.

Întrebarea 5: Un cetățean ar trebui să lucreze în cele două săptămâni stabilite de lege după concediere?

Răspuns: Conform Codului Muncii al Federației Ruse, el poate renunța fără să lucreze.

Întrebarea 6: Un angajat în vârstă de pensionare poate fi concediat?

Răspuns: Reducerea, la fel ca și concedierea unui pensionar care lucrează, are loc conform temeiului legal, fără nicio restricție. Doar combatanții cu dizabilități care au primit dizabilități în legătură cu apărarea Patriei și cei cu dizabilități din cel de-al Doilea Război Mondial au privilegii. Acest lucru este scris în detaliu în articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebarea 7: Poate un angajator să rezilieze un contract de muncă cu un cetățean pensionar și, în schimb, să încheie un contract de muncă pe durată determinată?

Răspuns: Astfel de acțiuni sunt posibile numai reciproc. Încetarea unui contract de muncă nu este permisă fără acordul angajatului. Altfel acest fapt poate fi atacată în instanță.

Întrebarea 8: Poate un angajat să solicite angajatorului reducerea programului de lucru?

Răspuns: Poate, dar angajatorul are dreptul să-l refuze dacă nu este invalid.

Întrebarea 9: Are o persoană pensionară dreptul de a lucra suplimentar și în concediu?

Răspuns: Desigur că da. Exact ca un angajat obișnuit.

Totul despre indexarea pensiilor pentru pensionarii activi în 2020

Pensionarii care lucrează nu vor fi afectați de cei care lucrează. Pensia va rămâne la nivelul stabilit. Creșterea va avea loc abia după ce acești cetățeni vor fi concediați. Apoi se vor efectua pentru ei indexările ratate, în urma cărora pensia va atinge nivelul cerut.

Pensionarii care lucrează nu trebuie să renunțe imediat

Notă: Sursa: Rossiyskaya Gazeta

Fondul de pensii s-a grăbit să spulbere zvonurile care au apărut în mass-media că pensionarii care nu s-au pensionat până în 2019 vor fi privați de pensie începând cu anul viitor.

Toți cetățenii care sunt acum eligibili pentru a primi o pensie vor primi pensie în 2019. Mai mult, indiferent dacă pensionarul lucrează sau nu. Însuși cetățeanul decide dacă își renunță la serviciu.

Dacă un pensionar care lucrează decide să se pensioneze, pensia de asigurare va fi recalculată în sus. Cert este că la încetarea activității, pensia de cetățean se plătește ținând cont de indexările care au avut loc în perioada în care acesta era pensionar activ.

Adevărat, va începe să primească o nouă pensie majorată la numai 3 luni de la concediere. Acest lucru se datorează perioadei în care Fondul de pensii primește de la angajatori informațiile necesare recalculării plăților de pensie.

Beneficii pentru pensionarii care lucrează în Federația Rusă

Conform legislației Federației Ruse, pensionarii au dreptul la prestații care se aplică tuturor cetățenilor care au împlinit vârsta de pensionare, indiferent dacă își continuă sau nu activitățile de muncă.

În această secțiune ne vom uita la drepturile și beneficiile care sunt disponibile pensionarilor care lucrează. Unele dintre ele sunt relevante exclusiv pentru populația activă, în timp ce unele sunt potrivite pentru toți pensionarii, indiferent de statut.

Deci, următoarele beneficii și drepturi sunt oferite pensionarilor care lucrează:

1. Persoanele care s-au pensionat din cauza vârstei nu pot fi concediate numai la cererea angajatorului fără motive specificate de Federația Rusă.
2. Fiecare cetățean care a împlinit vârsta de pensionare are dreptul de a înceta munca și de a scrie o scrisoare de demisie la cererea sa.
3. Pensionarii pot obține din nou un loc de muncă. Cu toate acestea, pensia lor nu va scădea.
4. Durata zilei de lucru pentru pensionari nu poate fi modificată dacă angajatorul o dorește fără motive specificate de lege și acordul salariatului.
5. Pensionarii care lucrează au dreptul la concediu suplimentar. Adevărat, va fi furnizat pe cheltuiala dumneavoastră. Perioada de concediu este de până la 14 zile. Pentru a primi concediu, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare. Concediul suplimentar poate fi utilizat imediat sau parțial în decurs de un an.
6. La încheierea unui contract de muncă între un angajator și un pensionar, în favoarea celui de-al doilea trebuie obligatoriu se scad contributiile de asigurare obligatorie, care vor merge catre pensia capitalizata.
7. Dacă o persoană în vârstă de pensionare este veteran sau invalid, atunci poate primi călătorie gratuită la sanatoriu. Acest lucru poate fi în cadrul unor programe speciale la nivel local și regional.
8. La împlinirea vârstei de 60 de ani, rușii au dreptul să primească gratuit un vaccin antigripal.
9. Obținerea de căldură și gaze pe cheltuiala fondurilor guvernamentale.
10. Conform deciziei unei autorități locale sau regionale, cetățenii pensionari au dreptul să primească gratuit îngrijire medicală nu numai într-o clinică de la locul dvs. sau într-un spital din oraș, ci și într-un centru gerontologic.
11. Dacă un pensionar are un handicap, acesta poate primi medicamentele necesare în condiții preferențiale.
12. Pensionarii primesc de la stat.

Beneficii fiscale pentru pensionari

Pensionarii au privilegii în a plăti impozitele pe proprietate. Cetăţenii în vârstă de pensionare care deţin bunuri imobiliare pot beneficia de avantajele descrise mai jos.

Dacă un pensionar deține un sediu care este folosit pentru o bibliotecă, studio de creație etc., atunci el poate fi scutit de plata impozitului pe proprietate, cu condiția ca suprafața spațiului menționat să nu depășească 50 mp. iar terenul pe care se afla imobilul este prevazut pentru constructia de locuinte individuale, resedinta de vara sau agricultura privata.

Puteți primi un astfel de beneficiu o singură dată și pentru un singur obiect. Chiar dacă un pensionar are mai multe garaje sau apartamente și le folosește ca bibliotecă și muzeu non-de stat, atunci beneficiul poate fi folosit doar în raport cu una dintre proprietățile imobiliare. Alegerea rămâne la proprietar.

Dacă proprietarul imobilului nu depune o cerere înainte de 1 noiembrie a fiecărui an, organul fiscal va selecta în mod independent un obiect care nu este supus impozitului pe proprietate.

Este demn de remarcat faptul că în regiunile Federației Ruse se acordă sprijin de stat pentru plată taxa de transport pentru pensionari (mucitori și nemuncitori). Rezidenți Regiunea Krasnodar, Republica Adygea și regiunea Kostroma plătesc la buget jumătate din suma acumulată.

Un singur vehicul este scutit. Se alege de către plătitor. Vă rugăm să contactați biroul fiscal local sau administrația pentru detalii.

În ceea ce privește impozitul pe teren, această problemă, ca și cea anterioară, se rezolvă la nivel regional. Acest lucru se explică prin faptul că fondurile fiscale primite sunt trimise la bugetul local. Prin urmare, informații detaliate și exacte pot fi obținute numai la locul dvs. de reședință.

Pensionarii din orașele Rostov-pe-Don, Tomsk și Sankt Petersburg sunt complet scutiți de plata impozitului pe teren pe un teren de până la 25 de acri. Pensionarii din Novosibirsk plătesc doar jumătate din impozitul pe teren.

Pentru a primi asistență, trebuie să vă adresați autorității competente și să furnizați un certificat de pensie. Termenul limită de depunere a documentelor este stabilit individual pentru fiecare regiune. Asigurați-vă că acordați atenție acestui lucru.

Ce le lipsește pensionarilor care lucrează în comparație cu cei care nu lucrează?

În ciuda faptului că pensionarii care lucrează au dreptul la prestații, pensionarii care nu lucrează au în continuare mai multe beneficii. De exemplu:

1. Cetăţenii pensionari şi cei care au încetat să lucreze pot beneficia de compensaţii pentru deplasarea la un loc de odihnă. Oamenii care lucrează nu au astfel de oportunități.
2. Suplimentul social la pensie se acordă numai cetățenilor care nu lucrează la vârsta de pensionare. Chiar dacă cuantumul pensiei un pensionar care lucrează este mai mic decât minimul de existență, nu va putea primi o plată suplimentară până când nu încetează să lucreze.

Dacă este profitabil să fii pensionar activ sau nu se stabilește doar în individual iar acest lucru este influențat în primul rând de mărimea salariilor.

Cum să găsești un loc de muncă ca pensionar

Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează și nu interzice acțiunile de muncă ale cetățenilor care au împlinit vârsta de pensionare. Cu toate acestea, această regulă se aplică adesea doar la nivel legal.

Adesea, angajatorii nu doresc să angajeze pensionari și folosesc toate mijloacele posibile pentru a-și forța angajații să se pensioneze cel târziu la data scadenței.

Vă invităm să vă familiarizați cu câteva pentru pensionari:

1. Dacă aveți anumite abilități, împărtășiți-le celor care doresc. Elevii și studenții sunt dispuși să plătească pentru a dobândi cunoștințe. Mulți profesori pensionari câștigă bani predând cursuri sau pur și simplu prin îndrumare. Este de remarcat faptul că plata pentru o astfel de muncă nu este prea mică și va constitui un plus notabil la pensie.
2. Lucrează ca concierge, însoțitor de vestiar sau îngrijitor. O astfel de muncă nu este foarte plătită, dar dacă aveți timp liber, un ban în plus nu va strica.
3. O altă opțiune de muncă este să devii dădacă pentru un copil sau îngrijitoare pentru o persoană bolnavă.
4. Dispecer taxi.
5. Lucrator la call center.
6. Lucrări de ac. Rezultatele de astăzi sunt evaluate muncă manuală- broderie, tricotat, țesut dantelă, confecţionarea produselor din lemn și lut etc. Transformă-ți hobby-ul preferat într-un mod.
7. Cultivarea legumelor și vânzarea lor. Lucrând la complotul tău personal, poți câștiga un ban frumos într-un mod similar. Nu este ușor, dar întotdeauna vor exista cumpărători pentru legume și fructe bogate în vitamine.
8. . După pensionare, cetățenii pot lucra fără să plece de acasă. Puteți da lecții online, puteți scrie articole de vânzare, puteți participa la concursuri etc.

Dacă a sosit momentul să vă pensionați, nu disperați și pregătiți-vă pentru viața de zi cu zi plictisitoare și monotonă. Găsiți ceva care vă place și bucurați-vă că aveți timp să faceți ceea ce vă place.

Din 2016, pensionarii activi vor primi o pensie de asigurare fără indexare. Plata pensiilor de asigurare către pensionarii activi

Din ianuarie 2018 după încetarea de către un pensionar activitatea muncii pensia integrală, ținând cont de toate indexările, se va plăti pentru perioada de la 1 zi a lunii după concediere. Acest lucru a devenit posibil datorită adoptării Legii federale nr. 134-FZ la 1 iulie 2017, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2018.

Notă: Descarcă broșura pentru pensionarii care lucrează (.pdf 88,5 Kb)

În conformitate cu modificările din legislația pensiilor, din 2016 pensionarii activi primesc pensie de asigurareși o plată fixă ​​către acesta fără a lua în considerare indexările planificate. Această prevedere de lege se aplică numai beneficiarilor de pensii de asigurare și nu se aplică beneficiarilor de pensii de stat. asigurarea pensiei, inclusiv pensiile sociale.

În februarie 2016, se aplică doar pensionarilor care nu lucrau la 30 septembrie 2015.

Dacă un pensionar aparține categoriei populației care desfășoară activități independente, adică este înregistrat la Fondul de pensii ca notar, avocat etc., un astfel de pensionar va fi considerat lucrător dacă este înregistrat la Fondul de pensii din decembrie. 31, 2015.

Ce documente și unde trebuie să depună un pensionar care lucrează?

Pentru a relua primirea unei pensii de asigurare, ținând cont de indexare, un cetățean depune o cerere cu privire la încetarea activității. În cele mai multe cazuri, cererea este însoțită de o copie a carnetului de muncă, din care rezultă că cetățeanul a încetat să lucreze. Puteți depune o cerere după intrarea în vigoare a legii federale relevante, adică de la 1 ianuarie 2016. Cererile sunt acceptate de toate organele teritoriale ale Fondului de Pensii și ale CFM, care acceptă cereri pentru atribuirea și livrarea pensiilor. Cererea poate fi depusă personal sau printr-un reprezentant, sau trimisă prin poștă.

• Formular de cerere pentru faptul de implementare (încetare) a muncii și (sau) a altor activități
• Reguli pentru completarea unei cereri pentru faptul de a desfășura (încetarea) munca și (sau) alte activități

Pensionarul a părăsit locul de muncă în decembrie 2017

În ianuarie 2018, Fondul de Pensii a primit rapoarte de la angajator pentru luna decembrie, în care pensionarul mai figura ca muncitor. Faptul că cetățeanul nu mai lucrează a reieșit din raportul pentru ianuarie – angajatorul său l-a depus în februarie 2018. În luna martie, Fondul de Pensii a decis să plătească o pensie ținând cont de toate indexările ratate, iar în aprilie pensionarul va primi cuantumul integral al pensiei, precum și diferența bănească dintre cuantumul pensiei anterioare și noua pentru ultimele trei luni. - ianuarie, februarie și martie.

Dacă un pensionar plănuiește să se pensioneze în acest an și dorește să înțeleagă când va începe efectiv să-i plătească suma integrală a pensiei de asigurare, poate folosi tabelul ca ghid:

Toată lumea pensionari nemuncitori, a cărui valoare totală a sprijinului material nu atinge nivelul minim de existență al unui pensionar (PMP) în regiunea de reședință a acestuia, supliment social până la salariul de trai al unui pensionar.

Sunt furnizate informații despre regulile de calcul al pensiilor folosind noua formulă. Cum merge reforma pensiilor?

Luna concedierii beneficiarului pensiei de asigurare	Începerea plății pensiei de asigurare cu toate indexările anterioare
ianuarie 2018	mai 2018
februarie 2018	iunie 2018
martie 2018	iulie 2018
aprilie 2018	august 2018
mai 2018	septembrie 2018
iunie 2018	octombrie 2018
iulie 2018	noiembrie 2018
august 2018	decembrie 2018
septembrie 2018	ianuarie 2019
octombrie 2018	februarie 2019
noiembrie 2018	martie 2019
decembrie 2018

Întrebarea dacă este benefic pentru pensionari să lucreze în mod oficial îi îngrijorează pe mulți ruși care ar dori să continue să lucreze după împlinirea vârstei de pensionare. Pentru a determina dacă această opțiune este acceptabilă din punct de vedere economic, ar trebui să vă familiarizați cu toate nuanțele de angajare a persoanelor care beneficiază de pensii.

Caracteristicile aplicării pentru locuri de muncă pentru persoanele cu vârsta de pensionare în 2019

În 2019, angajarea pe posturi vacante este în general disponibilă pentru toate categoriile de cetățeni, inclusiv pentru pensionari. Angajatorul nu are dreptul de a refuza angajarea din cauza vârstei candidatului.

Legislația stabilește că angajarea unui pensionar în anul 2019 este însoțită de întocmirea unui contract de muncă. Este permisă munca cu jumătate de normă și cu jumătate de normă.

Pentru a aplica oficial pentru un post vacant, un pensionar trebuie să aibă la el următorul pachet de documente:

• paşaport;
• certificat de pensionare;
• documente privind educația primită și formarea avansată;
• certificat de înregistrare la Fondul de pensii al Rusiei;
• cartea de munca;
• adeverință medicală care confirmă trecerea unei comisii profesionale;
• TIN, dacă este disponibil;
• adeverință de salariu de la ultimul loc de muncă.

Când obții un loc de muncă, plățile de pensie rămân la același nivel, dar... Fondurile acumulate ca urmare a transferurilor indexate sunt returnate pensionarului după ce acesta demisionează.

Important! Toți lucrătorii în vârstă au aceleași drepturi ca și cetățenii de vârstă înainte de pensionare.

Li se plătește concediu medical, se acordă concediu de odihnă și se acordă îngrijiri medicale. În același timp, li se oferă o serie de beneficii.

Avantajele și dificultățile lucrului în timpul unei odihne binemeritate

Încheierea oficială a unui contract de muncă pentru lucrătorii în vârstă este baza pentru acordarea multor beneficii. Acopera mai multe zone.

Vacanţă

Concediul se acordă în orice moment la inițiativa salariatului. Dacă există o dizabilitate, numărul de zile crește la 60. Veteranii din cel de-al doilea război mondial li se oferă 35 zile suplimentare concediu fără plată.

Îngrijire medicală

O sumă mare de bani este cheltuită pentru tratarea cetățenilor în vârstă. numerar, pentru că medicamente iar serviciile medicale la noi sunt destul de scumpe.

În domeniul asistenței medicale, dacă un pensionar se angajează, se stabilesc următoarele beneficii:

1. examen gratuit cu prioritate;
2. vaccinare gratuită împotriva gripei;
3. 50% reducere la medicamente pentru veteranii de muncă;
4. tratament stomatologic gratuit și protezare pentru veteranii de muncă.

Pentru a beneficia de beneficiile de mai sus, trebuie să prezentați un document care confirmă statutul de pensionar relevant.

Concediere

14 zile stabilite pentru toate categoriile de lucrători.

Ar trebui concediat pe baza cererii sale în orice zi. Nu sunt permise inițiative bazate pe vârsta angajatului.

Indexarea și acumularea de puncte

Convingerea comună că, dacă o persoană se angajează, pensia va scădea nu este adevărată. Va părea mai puțin decât cel al neangajaților din cauza faptului că fondurile indexate vor fi înghețate temporar.

Dar nu fac parte din categoria pierderilor materiale, deoarece sunt plătite integral la trei luni de la concediere.

În același timp, în timp ce este la locul de muncă, o persoană continuă să acumuleze puncte de pensie și să-și mărească perioada de asigurare. se desfășoară anual la 1 august. Numărul de puncte pentru toți anii de muncă este însumat. Informațiile despre toate modificările punctelor totale ale angajaților sunt primite de către Fondul de pensii de la șeful întreprinderii fără greș - aceasta este una dintre inovațiile din 2018.

Beneficii suplimentare pentru fostul personal militar

Fostii militari au drepturi prioritare la angajarea pentru locuri de munca civile. De asemenea, li se asigură beneficii de călătorie dacă sunt trimiși la un sanatoriu sau o instituție medicală.

Muncitorii militari beneficiază de dreptul de a li se asigura o locuință pe loc dacă aparțin categoriei cetățenilor care au nevoie de condiții de locuință îmbunătățite.

După ce a lucrat o anumită perioadă de timp într-o profesie civilă, fiind pensionar, un fost militar primește dreptul acordat de legislația pensiilor atât civililor, cât și militarilor.

Dezavantajele angajării unui pensionar

Cu toate acestea, pe lângă acordarea de beneficii, pensionarii care lucrează sunt lipsiți de stimulente materiale în unele zone.

Dezavantajele muncii în timpul unei odihne binemeritate includ:

1. lipsa prestațiilor sociale oferite;
2. Costurile de transport nu sunt rambursate atunci când sunt trimise la un tratament sanatoriu-stațiune;
3. Subvențiile nu se acordă pe bază de lipsă de resurse materiale dacă în familie există o persoană cu handicap sau care nu lucrează.

Cu toate acestea, în ciuda unor dificultăți în combinarea muncii cu pensionarea, răspunsul la întrebarea dacă este profitabil ca un pensionar să lucreze în 2018 este aproape evident. Componenta materială va fi cu siguranță un plus.

Contract de munca pentru un pensionar

Angajarea oficială a unui candidat pensionar se atestă prin întocmirea unui contract.

În funcție de specificul situației, se pot încheia următoarele opțiuni contractuale:

• fara data de expirare;
• cu posibilitatea de combinare cu un alt loc de muncă:
• contract economic;
• drept civil.

Angajatorul decide ce contract de munca va fi incheiat cu pensionarul.

Răspunsuri la întrebările frecvente

Se poate cauta un post vacant prin bursa muncii cu inregistrare pentru pensionari? Se vor plăti indemnizația de șomaj în acest caz?

Un cetățean în vârstă de pensionare poate merge la bursa de muncă pentru a-și îmbunătăți competențele sau a se recalifica într-o nouă specialitate, precum și pentru a căuta un post vacant. Trebuie să contactați centrul local de ocupare a forței de muncă cu cartea de muncă și pașaportul. Pensionarii nu au dreptul la plăți de șomaj.

Poate un pensionar să obțină un loc de muncă în serviciul public?

Nu, nu se poate.

Potrivit articolului 25.1 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la stat serviciu public Federația Rusă”, o persoană care a împlinit vârsta de pensionare nu poate fi angajată ca funcționar public.

Această limită de vârstă se aplică și candidaților pentru posturi de conducere în universități.

Dacă un pensionar lucrează în baza unui contract fără angajare, va primi pensie integrală?

Da, va fi. Lucrul în baza unui contract este echivalent cu munca conform unui carnet de muncă și, de asemenea, nu afectează reducerea plăților de pensie.

Perioada de asigurare crește dacă lucrează o persoană care a împlinit vârsta de pensionare?

Da, crește, deoarece în acest caz se primesc prime de asigurare.

Este posibil să întocmești un contract de muncă pe cale electronică?

Un model de contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar pentru limită de vârstă, care este disponibil în departamentul de contabilitate al oricărei întreprinderi și în formă electronică, se completează la angajare la fața locului, certificat prin semnături și sigilii.

Pensiile vor fi indexate pentru pensionarii care lucrează cu contracte civile (contracte de servicii, contracte de muncă) și este necesară includerea acestor persoane în raportarea lunară la Fondul de pensii

Nu, nu va fi. Pensionarii care lucrează cu contracte civile sunt persoanele asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensie. Contribuțiile la pensie trebuie calculate pentru remunerația conform contractelor civile.
Un pensionar care lucrează, articolul 7 din Legea din 29 decembrie 2015 nr. 385-FZ.

În raportul lunar către Fondul de pensii, beneficiarii plăților în baza contractelor civile trebuie să fie enumerați dacă plățile sunt supuse contribuțiilor la Fondul de pensii. Plățile în baza contractelor de prestare de servicii și a contractelor sunt supuse contribuțiilor obligatorii la asigurările de pensie.

Motivație

Recomandare: Cum se înregistrează pensionarea unui angajat
Un pensionar care lucrează are dreptul de a primi o pensie. Însă din 2016, pensia de asigurare și plata fixă ​​către aceasta se plătesc fără a ține cont de indexările planificate. Această procedură este stabilită prin Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ și articolul 7 din Legea din 29 decembrie 2015 nr. 385-FZ.*

Dacă un pensionar încetează să lucreze între 1 octombrie 2015 și 31 martie 2016, el poate notifica Fondul de pensii al Federației Ruse despre acest lucru. Pentru a face acest lucru, o persoană depune o cerere la Fondul de pensii al Federației Ruse și documentele necesare. Acest lucru se poate face până la 31 mai 2016.

Dacă Fondul de Pensii al Federației Ruse ia o decizie pozitivă după examinarea cererii, pensionarului i se va plăti o pensie de asigurare începând de luna viitoare, ținând cont de indexare. În cazul în care pensionarul se angajează apoi din nou, mărimea pensiei sale de asigurare nu va fi redusă.

Pensionarii care încetează să lucreze după 31 martie 2016 nu trebuie să depună o cerere la Fondul de pensii al Federației Ruse. Cert este că din al doilea trimestru al anului 2016, angajatorii vor raporta lunar la Fondul de pensii despre ce fel de oameni lucrează în organizație (antreprenor).

Astfel de clarificări sunt furnizate de Fondul de pensii al Federației Ruse în informații din 13 ianuarie 2016.

Legea din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”

Articolul 7. Persoane asigurate

1. Asigurații sunt persoanele care fac obiectul asigurării obligatorii de pensie în conformitate cu prezenta lege federală.* Asigurații sunt cetățeni ai Federației Ruse, cetățeni străini sau apatrizi cu reședință permanentă sau temporară pe teritoriul Federației Ruse, precum și cetățenia cetățenilor străini sau apatrizilor (cu excepția specialiștilor cu înaltă calificare în conformitate cu Legea federală nr. 115-FZ din 25 iulie 2002 „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”) care stau temporar pe teritoriul Federația Rusă:

care lucrează în baza unui contract de muncă, inclusiv șefi de organizații care sunt singurii participanți (fondatori), membri ai organizațiilor, proprietari ai proprietății lor sau în temeiul unui contract de drept civil, al cărui obiect este prestarea muncii și prestarea de servicii* ( cu excepţia persoanelor care studiază la institutii de invatamantînvățământul profesional secundar, învățământul profesional superior în învățământul cu frecvență și primirea plăților pentru activitățile desfășurate în echipa de studenți pt. contracte de munca sau în temeiul contractelor de drept civil, al căror obiect este prestarea de lucrări și (sau) prestarea de servicii), în baza unui acord de comandă al autorului, precum și autorii lucrărilor care primesc plăți și alte recompense în temeiul acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv la opere de știință, literatură, artă, acorduri de licență de publicare, acorduri de licență privind acordarea dreptului de folosință a operelor de știință, literatură, artă;

Procedura de calcul

Calculați primele de asigurare din remunerarea în baza contractelor civile în același mod ca și a plăților în baza contractelor de muncă. Singura excepție: pentru remunerația conform contractelor civile nu este nevoie să se acumuleze contribuții la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (clauza 2, partea 3, articolul 9 din Lege) din 24 iulie 2009 Nr. 212- Legea federală).

Nu percepe prime de asigurare pentru onorariile plătite întreprinzătorilor (avocați, notari privați). Ei plătesc singuri taxele (Partea 1, Articolul 7 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ).

Contracte de munca

Contractele de prestare a muncii (prestarea de servicii), pentru care remunerația este supusă contribuțiilor de asigurare obligatorie de pensie (medicală), includ:*

• contract ();
• contract de servicii contra cost ();
• contract de transport ();
• acord de expeditie transport ();
• acord de depozitare();
• contract de cesiune ();
• acord de comision();
• contract de agenție (art. 7 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ.

  Trimiteți primul raport lunar la Fondul de pensii în luna mai

  Noul raport ar trebui să enumere beneficiarii plăților:

  • în baza contractelor de muncă;
  • conform contractelor de drept civil, dacă plățile sunt supuse contribuțiilor la Fondul de pensii.

  Raportul companiei va include următoarele informații:

  • numărul de asigurare al contului personal individual (SNILS) al cetățeanului;
  • nume de familie, prenume și patronimic;
  • numărul de identificare a contribuabilului (TIN).

  Angajatorii riscă o amendă de 500 de ruble. pentru fiecare angajat:

  • pentru încălcarea termenelor de raportare;
  • pentru nefurnizarea informațiilor incomplete și (sau) false.

  Pe baza datelor noului raport, Fondul de pensii va opri indexarea pensionarilor care lucrează:*

  • pensie de asigurare;
  • plata fixă ​​la pensia de asigurare.

  Fondul de pensii va relua indexarea după ce pensionarul își încetează activitatea (