Are dreptul la pensie municipală dacă se atribuie o pensie de stat? Ultimele modificări ale regulilor de plată a pensiilor angajaților municipali
Oficialii municipali au devenit un „teren de testare” pentru testarea viitoarelor reforme a pensiilor.
Așa este opinie publică privind noua procedură de acordare a pensiilor salariaţilor municipali.
Cine aparține acestei categorii de cetățeni
În dezbateri, dezbateri și reportaje media, oficialii locali sunt adesea clasificați ca funcționari publici guvernamentali. În mod formal, acest lucru nu este corect, deoarece municipalitățile nu sunt agenții guvernamentale.
Din punct de vedere administrativ statutul funcţionarilor publici şi regional funcționarii sunt diferențiați:
- statiștii reprezintă structurile autorităților executive, legislative și judiciare la nivel federal și de subiect;
- Scopul principal al unui funcționar municipal este activitatea profesională în organele administrației publice locale. Aceștia sunt directori de afaceri care rezolvă problemele de zi cu zi, organizează suportul vital pentru entitățile teritoriale subordonate și implementează ordinele puterii de stat.
Din perspectiva dreptului muncii statut oficial municipal implică:
Legile regionale se aprobă listele de posturi de înregistrare și graficele de personal cu clasificare în următoarea ordine:
- natura autoritatii - manageri sau specialisti;
- nivelul educațional și sfera competențelor - angajați de top, principal, lider, senior, junior;
- calificare de grad – clasele I, II, III, trepte și trepte.
Muncitori care produc întreţinere organismele de autoguvernare nu sunt angajați municipali.
În conformitate cu art. 5 Legea federală nr. 25 „Cu privire la serviciul municipal”, angajații municipali și funcționarii guvernamentali sunt practic egali în statutul lor juridic. Procedura de recrutare, restricțiile, cerințele de calificare și calculul vechimii în muncă sunt practic identice.
Referitor la asigurarea pensiei Municipalitățile sunt supuse în totalitate drepturilor funcționarilor publici. Totodată, pensia unui funcționar local nu poate depăși beneficiul unui pensionar de stat într-o funcție cu caracteristici similare.
Reglementarea legală a problemei
Cadrul de reglementare reprezentat de legile federale:
Procedura de înregistrare a pensiei municipale și standardele de calcul al vechimii în muncă sunt cuprinse în rezoluții ale Ministerului Muncii și ordine ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Din pensiile municipale finanţat de la bugetele locale, regiunile își stabilesc propriile facturi cu privire la regulile de calcul a plăților.
Procedura de atribuire și calculare a pensiei
În cadrul legislației actuale se înființează următoarele tipuri de pensii municipale:
- după vechimea în muncă - dacă timpul lucrat îndeplinește cerințele de reglementare;
- prestații de asigurare pentru limită de vârstă - la atingerea pragului de vârstă de pensionare;
- pentru invaliditate rezultată din accidente de muncă și boli generale.
Este legal legal să atribuiți două tipuri de plăți în același timp - în funcție de vechimea în muncă și o anumită cotă în funcție de vârstă.
Pensie pentru limită de vârstă (partea asigurării)
Până în 2017, limitele de vârstă pentru dreptul la o astfel de pensie erau în vigoare pentru angajații administrației publice locale și funcționarii publici: femei – 55 de ani, bărbați – 60 de ani. Din ianuarie 2018 a intrat în vigoare Legea 143-FZ, iar bara s-a strecurat în sus.
Din ianuarie 2017, pragul de vârstă, care de zeci de ani menținuse constant termenele stabilite anterior, a fost majorat legislativ. Cu toate acestea, principiile subvenționării și calculării prestațiilor au rămas aceleași. Solicitantul poate renunța la locul de muncă și poate solicita o pensie în două direcții - după muncă și vârstă.
Funcționarii publici sunt acum clasificați ca proiect pilot– pentru ei se stabilește o creștere anuală în anii necesari – pentru bărbați – 65, pentru femei – 63 de ani.
În plus, acum este necesar să aveți minimum 10 ani de experiență, care de la 1 ianuarie 2019, iar această cifră va crește anual.
Plăți din cauza pierderii capacității de muncă
Cetăţenii ţării au tot dreptul, în caz de pierdere a handicapului şi de limitare a capacităţii fizice, să solicite prestaţii de invaliditate, având în prealabil înregistrat acest statut cu confirmarea apartenenţei la grup.
Cu toate acestea, atunci când plănuiește să-și încheie cariera, un funcționar trebuie să aleagă un tip de securitate: pe baza vechimii în serviciu sau a handicapului.
Durata serviciului
Acumulările lunare compensatorii pentru vechimea în muncă reprezintă principalul tip de sprijin material pentru numărul covârșitor de cetățeni în vârstă care s-au pensionat.
O persoană are dreptul să le obțină atunci când respectarea următoarelor condiții:
- realizare vârsta de pensionare stabilite de legislația federală pentru o anumită perioadă de timp;
- perioada de asigurare – minim 10 ani în 2019 cu perspectiva unei creșteri sistematice la 15 până în 2025;
- coeficient nu mai mic de 16,2 cu o creștere la 30 în aceeași perioadă.
Terenuri a inceta un contract de munca:
Demiterea trebuie făcută dintr-o funcție municipală în care candidatul a lucrat cel puțin un an.
Sume de plată
Indemnizația de pensie pentru vechime în muncă se calculează pe baza câștigurilor medii din ultimele 12 luni de serviciu. Valoarea pensiei este 45% din media anuală.
Totodată, din suma calculată exclus:
- pensie pentru limită de vârstă și invaliditate;
- partea de bază a pensiei de asigurare.
Subiecții pot avea standarde regionale de acumulare. De exemplu, la Moscova, calculul se efectuează conform calculului de 55 la sută. Dar aceasta este mai degrabă o excepție de la regulă.
Pentru fiecare an calendaristic de serviciu care depășește standardul de 15 ani, un funcționar are dreptul la Creșterea pensiei cu 3%..
Limită de dimensiune agregată luând în considerare componentele de asigurare și „serviciu”, aceasta nu trebuie să depășească 75% din câștigul mediu anual al angajatului.
Plăți suplimentare și beneficii unice
Regiunile au dreptul de a extinde furnizarea federală de plăți suplimentare pentru pensionarii municipali.
Indemnizație de concediere unică atunci când solicitați o pensie. Mărimea acestuia depinde de salariul actual al angajatului imediat înainte de concediere, de vechimea în muncă și de condițiile regionale.
Creșterea cuantumului pensiei. Apare cu o creștere a indemnizațiilor funcționarilor municipali și civili. De asemenea, potrivit prevederilor art. 18 din Legea nr. 400, cota de asigurare a pensiei municipale este supusă indexării la 1 februarie cu valoarea inflației efective pentru anul precedent.
Cetăţenii angajaţi în serviciul municipal şi care primesc salarii pentru activităţile lor de la bugetul local au dreptul de a se odihni binemeritat din cauza bătrâneţii sau a vechimii în muncă.
Pensie angajaților municipali
Valoarea plăților pensiei constă în experiența efectivă de muncă a cetățeanului, venitul mediu lunar pentru anul anterior de serviciu și indemnizațiile corespunzătoare (dacă există).
În plus, trebuie să aduni un număr suficient de puncte individuale (coeficienți).
Anul trecut guvernul Federația Rusă privind procedura de pensionare a lucrătorilor municipali. Astfel, începând din 2017, vârsta de pensionare urma să fie majorată treptat în fiecare an cu șase luni.
Scopul final al reformei este creșterea vârstei pentru o pensie municipală la 63 de ani pentru femeile angajate și până la 65 de ani inclusiv pentru bărbați.
Perioada de tranziție va continua până în 2032. Limita de vârstă este crescută în etape.
Astfel, pentru a se pensiona, este necesar să se țină cont de vechimea în muncă a angajatului și de data dreptului de a primi plățile de pensie corespunzătoare. De exemplu, dacă ar fi trebuit să vă pensionați în 2018, veți avea această oportunitate abia un an mai târziu.
Caracteristicile reformei pensiilor pentru angajații municipali
În conformitate cu partea 1 a articolului 8 din Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013, angajații municipali puteau anterior să ia o pensionare binemeritată la bătrânețe:
- după 55 de ani (pentru jumătatea feminină a populației);
- după 60 de ani (pentru jumătatea masculină a populaţiei).
În legătură cu modificările adoptate în legislația rusă, de anul trecut această vârstă a început să crească anual cu șase luni. În același timp, angajații și-au păstrat dreptul de a se pensiona anticipat dacă au vechimea corespunzătoare.
Mai jos este un tabel care arată creșterea treptată a vârstei de pensionare a acestei categorii de lucrători.
| Anul în care are locdreptul la odihnă | Vârsta la care un cetățeanprimeste plăți de pensie |
|
| pentru bărbați | pentru femei |
|
| 60 de ani + șase luni | 55 de ani + șase luni |
|
| 60 ani + 1 an | 55 ani + 1 an |
|
| 60 de ani + 1,5 ani | 55 ani + 1,5 ani |
|
| 60 ani + 2 ani | 55 ani + 2 ani |
|
| 60 ani + 2,5 ani | 55 ani + 2,5 ani |
|
| 60 ani + 3 ani | 55 ani + 3 ani |
|
| 60 de ani + 3,5 ani | 55 ani + 3,5 ani |
|
| 60 ani + 4 ani | 55 ani + 4 ani |
|
| 60 ani + 4,5 ani | 55 ani + 4,5 ani |
|
| 60 ani + 5 ani | 55 ani + 5 ani |
|
| 55 ani + 5,5 ani |
||
| 55 ani + 6 ani |
||
| 55 ani + 6,5 ani |
||
| 55 ani + 7 ani |
||
| 55 ani + 7,5 ani |
||
| 55 ani + 8 ani |
||
În plus, salariatul trebuie să aibă un coeficient individual de pensie de minim 30 de puncte.
Este important de avut în vedere că pentru acordarea unei pensii vechimea în serviciul municipal trebuie să fie de minim 15 ani.
Creșterea finală a limitei de vârstă pentru pensionare pentru bărbații angajați în serviciul municipal va fi finalizată până în 2026, în timp ce pentru femei - nu mai devreme de 2032.
În conformitate cu prevederile Legii federale nr. 166 din 15 decembrie 2001, modificările vor afecta și vechimea în muncă, cu care un cetățean va putea primi o pensie municipală de vechime.
Anterior, era suficient să servești în funcția ta timp de 15 ani, dar acum această perioadă va crește anual cu șase luni până în 2026.
Deci, dacă dreptul unui angajat municipal la pensionare anticipată a apărut în 2020, acesta va putea de fapt să înceapă să primească plăți numai dacă are 17 ani de experiență de muncă. În total, se preconizează creșterea vechimii în muncă cu 5 ani.
Proiectul de lege care se analizează în prezent cu privire la creșterea vârstei de pensionare pentru toți cetățenii Federației Ruse nu va afecta efectiv angajații municipali.
Persoanele care sunt deja pensionari, de asemenea, nu trebuie să-și facă griji cu privire la revizuirea procedurii de acordare a plăților.
Procedura de plată a pensiilor municipale
Mărimea plății pensiei se formează pe baza vechimii în muncă a cetățeanului, a coeficientului individual de pensie și a câștigului mediu lunar primit înainte de pensionare în cursul anului calendaristic.
În acest din urmă caz, se ia în considerare nu numai salariul angajatului, ci și alte plăți:
- prime pentru vechime în muncă sau condiții speciale de muncă;
- remunerația bănească lunară plătită acestuia;
- bonusuri;
- bonusuri procentuale pentru munca cu informatii legate de secretele de stat.
În medie, mărimea plății pensiei unui angajat municipal variază între 45 și 75% din venitul lunar primit anterior. Experiența de lucru în postul relevant nu este de o importanță mică.
De exemplu, dacă înainte era suficient ca parlamentarii să lucreze timp de un an pentru a primi o plată în valoare de 55% din salariul anterior, acum pentru acest bonus vor trebui să lucreze în funcție cel puțin 5 ani.
În cazul concedierii premature a unui angajat, calculul cuantumului plăților pensiei și procedura de pensionare se efectuează conform regulilor general acceptate.
În ciuda modificărilor aduse legislației planificate în legătură cu adoptarea reformei pensiilor și deja implementate de guvern, beneficiile acordate angajaților serviciilor municipale nu vor fi anulate.
Pentru a calcula și atribui plățile de pensie, trebuie să contactați MFC sau filiala teritorială a Fondului de pensii.
Va trebui să aveți pașaportul, cartea de muncă, certificatul de salariu primit pt anul trecut, SNILS. În unele cazuri, se solicită și alte documente (de exemplu, angajații bărbați trebuie să furnizeze un act militar de identitate specialistului).
Examinarea cererii nu durează mai mult de 10 zile. Viitorul pensionar alege independent metoda de primire a plăților - prin oficiile poștale rusești sau prin transferul de bani pe un card.
Motive pentru creșterea vechimii în muncă pentru o pensie preferențială și vârsta de pensionare în sine
Modificările aduse legislației Federației Ruse au afectat funcționarii municipali și funcționarii publici de stat.
Potrivit estimărilor experților, amânarea pensionării acestei categorii de lucrători va contribui la atragerea unei sume importante de bani către trezoreria statului.
Cu ajutorul deducerilor fiscale primite din veniturile angajaților care continuă să lucreze, se preconizează închiderea „găurilor” existente în prezent în bugetul PFR.
Luând în considerare creșterea vârstei de pensionare pentru aproape toate categoriile de lucrători, mărimea plății pensiei este de așteptat să crească la 12.000 de ruble pe an.
Economisirea de bani pentru plata pensiilor angajaților care sunt pregătiți să iasă la pensie și atragerea de contribuții fiscale la buget nu sunt singurele motive pentru inovațiile adoptate.
Potrivit guvernului, această reformă va contribui la reținerea unor specialiști calificați cu mulți ani de experiență în locurile lor de muncă.
În practică, există un risc ridicat de creștere a șomajului în țară. Generația tânără nu are deja locuri de muncă.
În prezent există o problemă de „exod de creiere”. Personalul tânăr pleacă în țările vecine pentru a ocupa o poziție bună, pentru a primi salarii decente și pentru a-și realiza potențialul.
Este prematur să creștem vârsta de pensionare?
Potrivit datelor de la sfârșitul anului trecut, speranța medie de viață a populației țării era de doar 72,2 ani (în timp ce cifrele pentru femei au ajuns la 77,6 ani, iar pentru jumătatea bărbaților - 67,5 ani). În același timp, unele regiuni nu se disting deloc prin longevitate.
De exemplu, bărbații din Republica Tyva, din regiunea autonomă Chukotka și din regiunea autonomă evreiască nu trăiesc în prezent pentru a-și vedea binemeritată pensionare.
Ținând cont de creșterea vârstei de pensionare la 65 de ani, pe lista cu speranța de viață scăzută se vor alătura și alte regiuni.
Vorbim despre regiunea Amur, regiunea autonomă Nenets, teritoriul Trans-Baikal, Republica Altai și alte zone în care, în medie, jumătatea bărbaților din populație trăiește până la 60–62 de ani.
În ciuda asigurărilor din partea experților cu privire la creșterea speranței de viață și a calității vieții, în practică, guvernul trebuie să dezvolte o schemă de măsuri pentru a atinge longevitatea în rândul rezidenților ruși.
Momentan, aceste măsuri nu au fost luate, dar președintele Federației Ruse și-a anunțat intenția de a realiza acest obiectiv.
Conform legilor Federației Ruse, cetățenii care lucrează care ating vârsta de pensionare nu pot fi lăsați fără sprijin material din partea statului. Ei au dreptul să primească plăți de pensie pentru tot restul vieții. În plus, legea permite anumitor categorii de persoane (reprezentanți ai anumitor profesii) să se pensioneze la o dată ulterioară. vârstă fragedă. Această practică se numește pensionare. Să ne dăm seama cine are dreptul la vechime în muncă în 2018 și cum să aplici pentru pensionare.
Toți cetățenii Federației Ruse, la împlinirea unei anumite vârste sau din alte motive, se pot califica pentru plăți lunare de pensie. Astăzi, legislația permite pensionarea la această vârstă: pentru femei - la 55 de ani, pentru bărbați - la 60 de ani. Aceste standarde de vârstă au fost adoptate de mult timp și nu au fost încă modificate.
În același timp, unele categorii de persoane se pot pensiona mai devreme decât ating vârsta stabilită. Acest lucru se aplică reprezentanților acelor profesii care au dreptul la pensie pentru vechime în muncă. În această categorie intră cetățenii a căror activitate de muncă necesită indicatori de sănătate mai ridicati, pe care, din cauza vârstei, o persoană nu mai are.
Odată cu vârsta, un muncitor nu mai poate lucra la fel de eficient ca înainte, așa că se poate pensiona sau se poate muta la un loc de muncă cu mai mult conditii usoare muncă. Pentru a compensa câștigurile anterioare, statul acordă cetățeanului o pensie pentru vechime în muncă.
Ce posturi sunt incluse în serviciul municipal?
Activitatea profesională, al cărei scop este punerea în aplicare a politicii de stat într-o anumită regiune, se numește municipală.
Semnele sale sunt:
- locul de serviciu inclus în personalul unui organism administrativ local
- activitatea este principala
- se plateste de la bugetul local
- executarea atribuţiilor legale ale autorităţilor municipale
Important! Personalul tehnic cu orice studii nu aparține angajaților municipali.
Articolul 9 din Legea nr. 25-FZ definește clasificarea salariaților. Registrul de funcții conține mai multe prevederi, în funcție de funcțiile și sfera de competență:
- senior (management)
- șef (șefi de departamente și departamente)
- conducere (specialisti)
- mai mare
- juniori
- domeniul de aplicare al puterilor și responsabilităților oficiale
- experiență de muncă
- educație și altele
Câștigurile unui angajat municipal (MS) și, în consecință, beneficiile ulterioare de pensie depind direct de acest parametru.
Legea privind pensia municipală de vechime în 2018
Pentru a beneficia de pensie municipală, un cetățean trebuie să îndeplinească toate următoarele condiții:
- conformitatea cu legislația federală, inclusiv:
- atingând vârsta cerută
- să aibă experiență suficientă de cel puțin 15 ani
- disponibilitatea punctelor de pensie, care crește în fiecare an (1 punct costă 81 de ruble)
- a fost concediat doar pentru unul dintre următoarele motive:
- lichidarea locului de muncă al unei persoane
- reducerea personalului sub care a căzut un cetățean
- atingerea vârstei maxime admise pentru a lucra în serviciu
- lipsa unei stări de sănătate suficientă pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute de contract
- voinţa pensionarului, dacă există temeiuri
În 2018, perioada de asigurare ar trebui să fie de 9 ani, aceasta va crește treptat la 15 ani până în 2025.
Tipuri de plată a pensiei
Potrivit legii, o pensie de vechime în 2018 se atribuie dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe:
- dacă în ziua concedierii vechimea în muncă este de două decenii, nu se ia în considerare vârsta cetăţeanului. Suma plăților este de 50% din câștigurile existente, iar pentru fiecare an peste 20 se adaugă un 3% suplimentar, dar în final suma totală nu trebuie să depășească 85% din veniturile existente, care include nu doar salariul, ci și stimulente suplimentare. pentru experiență, titlu, compensație alimentară etc.
- în cazul în care experiența totală în muncă este de 25 de ani sau mai mult, în timp ce 12,5 sau mai mulți ani dintre aceștia au fost destinați serviciului militar, serviciul în organele de: afaceri interne; controlul circulației psihotrope și stupefiante; serviciul de pompieri; sistemul penal. Suplimentul lunar la pensia funcționarilor publici pentru vechime în muncă în acest caz este de 50% din câștig și un procent pentru fiecare an de peste 25 de ani.
Cine are dreptul la pensie în 2018
Pentru a înțelege cine are dreptul de a solicita o pensie de lungă durată în 2018 (inclusiv în ceea ce privește creșterea), este necesar să ne referim la legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiei de stat în Federația Rusă”, unde categoriile de cetățeni sunt clar definite:
- angajații statului federal și municipali. Minim 15 ani, dar există anumite excepții
- lucrătorii din operațiuni subterane sau miniere. Experiența lor trebuie să fie de cel puțin 25 de ani, dar valoarea plăților este de 75% din câștiguri
- lucrătorii serviciilor de urgență. Au dreptul de a se pensiona după ce au lucrat 15 ani, dar această regulă nu se aplică tuturor categoriilor
- angajati aviație civilăși astronauți. Depinde de tipul de activitate și starea de sănătate.
- personalul didactic. Trebuie să fi lucrat cel puțin 25 de ani
- lucrătorii medicali. Există o distincție suplimentară: pentru toți cei care au lucrat în oraș, cerința de experiență este de 30 de ani, în mediul rural - 25 de ani
- lucrători culturali. In functie de post si conditiile de munca, experienta minima variaza de la 15 la 30 de ani
- angajaţii flotei fluviale şi maritime din industria pescuitului. Depinde de tipul de activitate, bărbații plecând în vacanță după 55 de ani, iar femeile la 50 de ani
- personalului militar. Cel puțin 20 de ani
Pensionare pe baza vechimii în muncă - procedură de înregistrare
Conform practicii consacrate, toate problemele privind pensiile de vechime în 2018 (inclusiv în condiții speciale) sunt tratate de serviciile de personal ale întreprinderilor și organizațiilor.
Anumiți angajați sunt numiți responsabili pentru aceasta. Ei întocmesc acte de pensie și apoi le depun la organele teritoriale ale Fondului de pensii.
Întregul proces constă din mai multe etape succesive:
- identificarea și înregistrarea salariaților a căror vârstă se apropie de punctul prevăzut de lege
- sesizarea unui cetățean despre apariția dreptului său la o odihnă binemeritată
- acceptarea cererii de pensie
- colectarea si intocmirea documentelor necesare
- luarea în considerare a depunerii documentelor întocmite către autoritățile care sunt implicate în atribuirea plăților de pensie
Ce documente sunt necesare
Atunci când depuneți documentele la Fondul de pensii, va trebui să pregătiți:
- pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau permis de ședere pentru străini
- o declarație întocmită în conformitate cu regulile
- extras din carnetul de muncă
- certificat de venit pe 12 luni
- documente care confirmă starea de sănătate (dacă este necesar)
- documente care confirmă alte împrejurări
În unele cazuri, pot fi solicitate certificate suplimentare de la solicitant, datorită naturii specifice a activităților sale. Acestea pot fi depuse la locul de înregistrare permanentă sau temporară. Este posibil să faceți acest lucru și la locul de reședință reală. Lucrările pot fi trimise prin poștă recomandată sau în timpul unei vizite personale la biroul Fondului de pensii.
La trimiterea lucrărilor prin poștă, data primirii va fi considerată data ștampilată pe plic, și nu ziua primirii efective a scrisorii.
Cum se determină durata de viață?
În fiecare an, se întocmește o listă cu toți angajații care au dreptul de a se odihni binemeritat pe o bază generală sau preferențială. În acest scop se folosesc fișe personale și carnete de muncă, care sunt considerate în ordine cronologică, pe baza datelor de naștere a fiecărui cetățean. Conform listei primite, ofițerul de personal efectuează pregătirea prealabilă a documentelor de atribuire a pensiilor salariaților.
Dacă în cartea de munca corecțiile și ștergerile au fost notate fără marca corespunzătoare, se face o cerere scrisă către organizația la care a fost făcută înregistrarea cu o solicitare de documentare a informațiilor corectate. Dacă, la calculul vechimii în muncă, se dovedește că angajatul nu are suficientă experiență, acesta va fi anunțat despre aceasta pentru a afla dacă există documente disponibile care să-i confirme activitatea de muncă. Organizația are dreptul de a solicita astfel de date de la surse de arhivă sau organizații specificate de angajat.
Conditii de atribuire a pensiei
Principala condiție pentru a primi o pensie pentru vechime în muncă în 2018 este atingerea vârstei care dă dreptul la plăți pentru limită de vârstă sau invaliditate. În plus, există și alte cerințe care trebuie respectate: Pentru diferite categorii de cetățeni care au acest drept, acestea vor fi diferite, dar toate pot fi reduse la următoarele:
- ocupă o funcție (profesie) specificată de lege
- disponibilitatea experienței necesare
- concediere pe motiv întemeiat, care, de exemplu, poate avea legătură cu încetarea contractului, starea de sănătate etc.
Procedura de determinare si calcul
- experiență totală servicii (lucrari)
- câștigul mediu lunar, care se calculează din certificatul furnizat cu angajamente pentru ultimele 12 luni
- coeficient crescător sau descrescător
- bonusuri și sporuri
- indexare (plățile sunt indexate pe măsură ce inflația oficială crește)
- posibile deduceri din plata pensiei
Pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne
Pensia pentru lucrătorii de la Afaceri Interne este clasificată drept pensie militară, însă Ministerul Afacerilor Interne este responsabil de calcularea și plata acesteia.
Este prescris în două cazuri:
- cu 20 de ani de serviciu
- cu 25 de ani de experiență mixtă, din care jumătate sau mai mult din timp a fost dedicat serviciului în autorități. Aici este important de luat în considerare faptul că concedierea s-a produs din cauza condițiilor de sănătate, din cauza unor circumstanțe organizatorice și de personal, sau la atingerea limitei de vârstă. În acest caz, se numără 12 ani și 6 luni de serviciu din momentul acordării gradului.
Pentru a calcula corect vechimea în muncă, trebuie să vă referiți la rezoluția Consiliului de Miniștri. Conform documentului, se iau în considerare următoarele:
- serviciul militar, participarea la ostilități
- serviciu în organele afacerilor interne, agenții de aplicare a legii, Serviciul Federal de Control al Drogurilor, Serviciul Federal al Penitenciarelor
- serviciul de pompieri
- pregătire în instituții de învățământ în ritm de 2 luni de studiu – 1 lună de serviciu (nu mai mult de 5 ani)
- ispășirea pedepsei (sub rezerva reabilitării ulterioare)
Cuantumul indemnizației pentru pensionari depinde de mai multe componente: salariul atribuit pentru o funcție obișnuită și valabil înainte de concediere și salariul pentru un grad special. Se iau în considerare și bonusul acumulat pentru vechimea în muncă și compensația lunară în numerar alimentară.
Formula poate fi reprezentată prin următoarea expresie:
(OD + HP + NVL) × 62,12% × (50% + (3% × CL), unde
OD – salariu oficial;
OZ – salariu pe grad;
NVL – bonus de serviciu lung
62,12% – cuantumul indemnizației bănești stabilite prin lege (se poate modifica);
KL – număr de ani mai mare de 20.
Dacă un cetățean decide să-și continue activitatea de muncă după concedierea din Ministerul Afacerilor Interne, are dreptul să o facă. Statul îl va plăti în continuare pentru vechimea în muncă, dar cu condiția ca acesta să lucreze într-o profesie civilă.
Important! Dacă lucrările continuă în Departamentul Afacerilor Interne, plățile vor fi suspendate.
Angajații municipali
Din 2018, au intrat în vigoare noi reguli pentru creșterea vechimii în muncă, conform cărora la suma totală se vor adăuga anual șase luni până când vechimea funcționarilor publici ajunge la 20:
2020 – 17 etc.
Angajații municipali se vor putea pensiona când vor împlini 56 (femei) sau 61 (bărbați). Dacă după aceasta persoana decide să obțină un loc de muncă, atunci plățile de pensie nu sunt anulate și nu sunt supuse recalculării, cu excepția cazului în care cetățeanul continuă să lucreze în organele guvernamentale. Valoarea indemnizației nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, care este în vigoare în regiunea de reședință (înregistrare) a cetățeanului.
Pensiile pentru funcționarii publici pentru vechimea în muncă din 2018 pot fi calculate folosind următoarea formulă:
PVL = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,
PVL - dimensiune acumularea pensiilor pentru vechimea în muncă;
SP - cuantumul plăților de pensie pentru bătrânețe (invaliditate);
St - peste 15 ani de experienta.
Salariul mediu se calculează adunând câștigurile lunare pentru anul și împărțind rezultatul la 12.
Pentru calcul luăm:
- salariul lunar;
- bonus lunar;
- stimulente în numerar;
- bonusuri lunare și unice etc.
Calculul nu ia în considerare:
- concediu fără plată
- fiind în concediu medical din cauza incapacităţii temporare de muncă
- concediu de maternitate
În acest caz, venitul nu este împărțit la cantitate luni întregi, dar cu zilele efectiv lucrate și înmulțite cu 21 (numărul mediu de zile lucrătoare dintr-o lună).
Important! Un angajat, în orice moment după ce a primit o pensie de vechime în muncă, are dreptul să o refuze și să treacă la o pensie pentru limită de vârstă și să primească toate plățile fixe.
Pentru profesori
Lucrătorii din domeniul didactic au o serie de privilegii, de exemplu, oportunitatea ieșire devreme pentru o odihnă binemeritată (dacă s-au acumulat 25 de ani de experiență) indiferent de vârstă.
Douăzeci și cinci de ani de experiență vă dă dreptul la pensie, indiferent de vârstă
Dreptul la pensie preferentiala au urmatoarele:
- directorii și adjuncții acestora implicați în procesul de învățământ
- directori
- profesori
- educatorilor
- profesori psihologi
- logopezi
- maeştri ai şcolilor profesionale
- profesori și metodologi combinând funcția de educator
- organizatorii de activităţi de agrement în instituţiile de învăţământ
- profesori de la scoala de muzica
- educatori sociali
- formatori-educatori
De asemenea, instituției în care se desfășoară activitățile didactice sunt impuse cerințe separate:
- şcoli primare şi gimnaziale;
- gimnaziile;
- licee;
- scoli de invatamant general pentru anumite categorii de copii;
- centre pentru copii supradotați;
- scoli paramilitare;
- scoli sanatoriu;
- orfelinate de toate tipurile;
- grădinițe, inclusiv creșe;
- instituții corecționale și de învățământ special;
- scoli de specialitate;
- scoli de muzica, arta si similare;
- centre de reabilitare;
- centre de educație suplimentară.
Pentru calcularea pensiei de vechime în anul 2018 pentru personalul didactic, se iau în considerare următoarele perioade în ordinea calendaristică:
- muncă cu normă întreagă în conformitate cu orele standard stabilite pentru fiecare categorie de cadre didactice (această regulă nu se aplică cadrelor didactice care lucrează în școlile rurale și clasele primare)
- concediu anual de urgență
- concediu de maternitate
- concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate
- concediu medical
- obtinerea de studii de specialitate si pregatire avansata, daca inainte si dupa acest moment solicitantul a lucrat intr-o specialitate pedagogica
Pentru a calcula cuantumul plăților, este necesar să luați date din certificatul de venit pentru ultimele 12 luni.
O condiție prealabilă pentru angajări este prezența unui coeficient individual de pensie, care este egal cu 13,8, urmat de o creștere anuală a pragului inferior cu 2,4 puncte până în 2025, când ar trebui să fie egal cu 30.
La atribuirea indemnizațiilor, este necesară oprirea activităților de predare (cu excepția muncii în instituții private).
Angajații federali
Toate perioadele sunt luate în considerare în vechimea în serviciul public federal dacă numărul total de ani este de cel puțin 16, iar această cifră va continua să crească în fiecare an. Înainte de atribuirea salariului, funcționarul public trebuie să lucreze continuu cel puțin 12 luni, iar concedierea trebuie să survină din următoarele motive:
- apariția unor probleme de sănătate care fac imposibilă continuarea muncii
- dizolvarea unei agenții guvernamentale
- concediere din cauza împlinirii vârstei de pensionare
- reducerea personalului
Când o agenție guvernamentală este dizolvată, cerința de a servi o perioadă de douăsprezece luni nu se aplică. Dacă un funcționar public la momentul obținerii dreptului de pensionare în 2018 a lucrat timp de 16 ani, valoarea plății va fi de 45% din salariul mediu lunar pentru post.
Pentru fiecare an suplimentar, la vechimea în muncă se adaugă 3%, dar în total nu trebuie să depășească 75% în total. La calculul salariului mediu este necesar să se țină cont de limitele stabilite de lege, care nu pot fi depășite. Sunt diferite pentru fiecare poziție. Durata de serviciu a angajaților federali nu include:
- timpul petrecut în concediu medical
- concediu de maternitate
- îngrijirea copiilor până la vârsta de un an și jumătate
- concediu pe cheltuiala dvs
Finanțarea pensiilor de lungă durată se realizează din bugetul federal și se calculează folosind formula:
PVL = (0,45 x NW - SP) + 0,03 x NW × St,
PVL - cuantumul pensiei pentru vechime în muncă;
SZ - salariu mediu;
SP - cuantumul pensiei acumulate pentru bătrânețe (invaliditate);
St - peste 15 ani de experienta.
Pentru lucrătorii din sănătate
Pentru ca un medic să aibă dreptul la salariu pentru vechime în muncă, trebuie să lucreze într-o instituție medicală cel puțin 25 de ani (în mediul rural) și cel puțin 30 în oraș.
La calcularea acestui timp, se iau în considerare în plus următoarele:
- concediu urgent
- concediu medical (cu condiția să existe o deducere la fondul de asigurări)
- concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate
- lucrează ca stagiar și medic stagiar
Nu sunt luate în considerare formarea de rezidențiat, pregătirea avansată, concediul personal și munca în altă funcție mai mult de o lună pe parcursul anului.
Pozițiile care sunt eligibile pentru a solicita pensia pentru vechime în muncă în 2018 includ:
- personal obstetrica
- medici de diverse specialităţi
- personalul medical junior
- personalul de laborator
- examinatori de medicină legală
- specialisti in salubritate
În unele cazuri, un an lucrat într-o instituție medicală se ia în calcul când se ține cont de vechimea în muncă cu un anumit coeficient, care poate fi 1,5, ca, de exemplu, pentru lucrătorii de la ambulanță sau 1,9 pentru chirurgii care practică în mediul rural.
Calculul plăților pentru angajații instituțiilor medicale se efectuează în individual, angajații centrelor publice și private au dreptul de a aplica pentru aceasta.
Pentru personalul militar
Personalul militar care a servit în forțele armate ale Federației Ruse și URSS timp de cel puțin 20 de ani are dreptul de a primi indemnizații. În cazul vechimii mixte, valoarea ar trebui să fie de 25, cu condiția ca jumătate sau cea mai mare parte din ea să fie acordată serviciului în forțele armate. Toți solicitanții de pensie au dreptul la anumite bonusuri. Sunt plătiți dacă militarul a servit cel puțin 24 de luni, iar serviciul în trupele interne, de frontieră și de cale ferată se iau în calcul.
Pe plăți suplimentare pot conta și angajații serviciilor de informații străine, FSB, angajații serviciului de pompieri de stat și ai coloniilor de muncă corecțională. Factorii crescători sunt utilizați pentru a calcula alocațiile pentru piloți și scafandri (1.5). Mărimea beneficiului pentru fostul personal militar depinde de vechimea în serviciu, dar bonusul se datorează pentru o durată de serviciu de 20 de ani. Cel puțin în ultimii cinci ani, s-a discutat activ cu privire la creșterea pragului minim de la 20 la 25 de ani.
Din ianuarie 2018, puteți primi un spor conform următoarei scheme, în funcție de vechimea în muncă:
| Experiență, ani | Crește, % |
|---|---|
| de la 2 la 5 | 10 |
| de la 5 la 10 | 15 |
| de la 15 la 20 | 25 |
| de la 20 la 25 | 30 |
| peste 25 | 40 |
Oficialii administrației locale
Angajații sunt obligați să respecte aceleași standarde pentru dobândirea dreptului la pensie ca și cetățenii obișnuiți. Cu toate acestea, plățile pentru vechimea în muncă sunt supuse unor parametri suplimentari stricti.
În general, lista de criterii arată astfel:
- atingerea limitei de vârstă pentru participarea la munca relevantă
- disponibilitate:
- experiență în asigurare de cel puțin 15 ani (în 2017 - 8 ani, în 2018 - 9 ani)
- coeficienți de pensie - 30 (11,4 în 2017, 13,8 în 2018)
- Minim 15 ani de experiență de serviciu în organele administrației publice locale
- motivul concedierii:
- în legătură cu lichidarea structurii puterii
- privind reducerile de personal
- atingând limita de vârstă stabilită pentru acest post
- handicap
Despre cuantumul cesionărilor de pensie
Durata serviciului depinde de următorii parametri:
- perioada de serviciu în structurile guvernamentale
- atribuirea de întreținere regulată la bătrânețe
- plăți suplimentare și preferințe
Plata pensiei se calculează după cum urmează:
- cu 15 ani de experiență - 45% din câștigul mediu lunar, care include:
- salariu
- plată suplimentară pentru post
- premium
- indemnizații:
- pentru conditii speciale
- pentru o diplomă academică și realizări deosebite
- pentru service
- pentru fiecare an de serviciu peste 15 ani se adaugă încă 3%, dar nu mai mult de 75% în total
- plățile sunt calculate minus:
- pensie atribuită conform dreptului civil (nr. 400-FZ)
- parte de bază a prestației de asigurare
În 2010, oficialului Ivanenkov A. i s-a atribuit sprijin de asigurare din cauza vârstei sale. Valoarea sa este de 6.500 de ruble. (parte fixă 3.500 RUB). În același timp, în poziția sa, a continuat să primească în medie 9.500 de ruble. (salariu 6.500 de ruble).
Până în 2017, serviciul său era de 25 de ani.
Pensia MS se determină după cum urmează:
1. În primul rând, se calculează câștigul mediu lunar. Cuantumul maxim al pensiei se calculează din aceasta:
nu poate depăși 2,3 salarii: 6.500 de ruble. x 2,3 = 14.950 rub.
2. Acum ne uităm la experiență:
peste 15 ani - 45%. In cazul a 25 de ani de serviciu se adauga inca 10×3% = 30%, dar nu mai mult de 75% in total;
Suma beneficiului lui Ivanenkov va fi de 75% din câștigul mediu lunar: 9.500 de ruble. x 75% = 7.125 rub.
3. Restricțiile indică faptul că, în general, beneficiile de pensie (două plăți) nu trebuie să depășească 75% din salariul mediu lunar, adică 7.125 de ruble.
4. Verificăm dacă calculul nu a depășit criteriul de 2,3 ori salariul oficial:
14.950 RUB x 75% = 11.212,5 rub.
5. Astfel, cuantumul pensiei de vechime în muncă va fi după cum urmează: 7.125 de ruble.
6. Dar beneficiile atribuite anterior ar trebui deduse din aceasta:
7.125 RUB - 6.500 de ruble. = 625 rub.
7. Aceasta va fi plata suplimentară pentru vechimea în muncă.
Despre suplimentele de pensie
Toate pensiile funcționarilor pensionari se majorează din următoarele motive:
- creșterea câștigurilor angajaților actuali care dețin funcții relevante
- serviciu mai lung
În anumite regiuni, pot fi stabilite preferințe suplimentare, în funcție de:
- câștigurile din ultimele luni
- durata serviciului și altele
Important! La stabilirea tipului de pensie, asigurare sau vechime, funcționarilor li se acordă dreptul de a alege pe cea mai profitabilă.
Metodologia de atribuire a pensiei
Toate problemele legate de vechimea în muncă sunt tratate de departamentul de personal al guvernului municipal. Pentru a-l atribui, trebuie să contactați acest departament. De regulă, pe lângă cerere, sunt necesare următoarele documente:
- paşaport
- SNILS
- legitimatie militara
- informații despre câștigurile din ultimul an
- o adeverință a tipului de pensie deja atribuit, cu indicarea numărului legii care a stat la baza acestei operațiuni
Pentru a primi beneficii de asigurare, trebuie să contactați biroul Fondului de pensii în termenul stabilit. Cererea este luată în considerare în termen de 10 zile. După aceasta, fostului oficial i se oferă un răspuns în în scris. În cazul refuzului, trebuie furnizate următoarele informații:
- justificarea unei astfel de decizii
- procedura si termenele limita pentru contestatie
Plățile prestațiilor pentru serviciu se efectuează în oricare dintre următoarele moduri, la alegerea solicitantului:
- prin serviciile companiei Russian Post
- la un card bancar
- printr-o organizație specializată certificată să livreze bani
Pensii pentru angajații municipali: ultimele știri și noi inovații în 2018
ÎN anul viitor angajații municipali se așteaptă la noi schimbări care vor avea un impact semnificativ asupra procesării plăților. În primul rând, va urma o altă etapă de ridicare a vârstei de pensionare, care anul viitor va fi:
- 61 de ani pentru bărbați
- 56 de ani pentru femei
Această reformă a început în 2017 și este menită să ridice limita de vârstă la 63 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați.
Al doilea indicator care vă va afecta viitoarea pensie este vechimea în muncă, care vă permite să vă pensionați. În 2018, acest parametru va ajunge la 16 ani, ceea ce este cu 6 luni mai mare decât standardele din anul curent. În viitor, vechimea minimă în muncă va fi de 20 de ani.
În plus, se mărește limita de vârstă pentru a fi în serviciul public, ceea ce va face posibilă reținerea la locul de muncă a celui mai experimentat personal. Anul viitor, această cifră va fi:
- 65 de ani pentru angajații obișnuiți
- 70 de ani pentru directorii executivi
Drept urmare, aparatul guvernamental nu va pierde angajați care au cunoștințe și abilități semnificative.
Pensiile pentru angajați sunt calculate în același mod ca pentru toți cetățenii
Principiul calculării pensiei unui angajat municipal în 2018 va rămâne fără modificări semnificative, care este fixat în legislația actuală. Suma plății rămâne legată de salariu și depinde de vechimea totală în muncă. Nivelul maxim al pensiei nu poate depăși 75% din salariu, iar nivelul minim este de 45%. Un an suplimentar de experiență crește această cifră cu 3%.
Plățile către pensionari anul viitor vor fi indexate în conformitate cu legislația în vigoare. Îmbunătăţire factori externi permite funcționarilor să majoreze pensiile fără consecințe semnificative asupra deficitului bugetar.
De indexat!
În 2018, autoritățile plănuiesc să majoreze pensiile la ritmul inflației. Oficialii asigură că indexarea din februarie a pensiilor va acoperi integral creșterea prețurilor din 2017. Ca urmare, veniturile pensionarilor vor fi protejate de depreciere.
Cu toate acestea, principalii indicatori indică o criză în curent sistem de pensii. Deficitul Fondului de Pensii rămâne impresionant și necesită injecții importante din partea trezoreriei statului. În plus, autoritățile folosesc fondurile acumulate în sistemul de economii, ceea ce face posibilă acoperirea decalajelor existente, dar este o măsură temporară.
În astfel de condiții, veniturile reale ale pensionarilor vor continua să scadă, ceea ce va afecta calitatea reală a vieții. Drept urmare, guvernul trebuie să accelereze implementarea schimbărilor care vor corecta tendințele existente.
Reforma pensiilor pentru angajații de stat și municipali poate deveni un prototip pentru alte reforme ale sistemului de pensii. Experții se așteaptă la modificări ale parametrilor cheie ai modelului de pensii, care vor echilibra trezoreria statului.
Boli de pensie și metode de tratament
Prețul ridicat al petrolului a permis oficialilor să mărească anual finanțarea pentru sectorul social, ceea ce a asigurat o creștere constantă a bunăstării pensionarilor. Cu toate acestea, scăderea veniturilor din export și criza economică au scos la iveală dezechilibrele modelului existent Securitate Socială. Fără a modifica parametrii cheie, bugetul Fondului de Pensii va rămâne deficitar, iar lansarea integrală a părții finanțate va fi în pericol.
Experții insistă asupra necesității abordare integrată, care va corecta distorsiunile existente. În primul rând, este necesar să se ajusteze vârsta de pensionare și vechimea în muncă. În plus, oficialii vor trebui să reconsidere toate beneficiile care sunt utilizate la calcularea pensiilor. Reforme similare au fost deja implementate pentru angajații municipali și cele mai recente știri de la Ministerul Finanțelor permit demararea unor astfel de transformări pentru toate categoriile de populație în 2018.
Guvernul se va concentra pe un mecanism de creștere a indicatorilor cheie, testat pe angajații municipali, sunt siguri experții. O ajustare anuală a indicatorului timp de 6 luni va reduce consecințele negative pentru cetățenii de rând. Doar amploarea viitoarei creșteri a vârstei rămâne în discuție.
Știrile despre pensia municipală confirmă următoarea etapă de modificări, care va ajusta parametrii cheie pentru calcularea pensiilor în 2018. Vechimea standard și vârsta salariaților vor fi majorate cu 6 luni, ceea ce va afecta înregistrarea pensiilor.
Experții se așteaptă la începerea unei reforme la scară largă a pensiilor anul viitor, implementată pe linia inovațiilor pentru angajați.
Angajații municipali(denumite în continuare MC) sunt cetățeni ai țării care îndeplinesc atribuții la serviciu public pentru o recompensă bănească. Pensia MS în 2017 va fi plătită conform unei noi scheme. Prin urmare, studiați informațiile detaliate din acest material pentru a fi la curent cu cele mai recente evoluții în calculul plăților pensiilor către angajații municipali.
Vârsta de pensionare a angajaților municipali
Conform Legii federale nr. 143 din 23 mai 2016, începând cu anul 2017, vârsta de pensionare a SM va crește anual cu 6 luni. Astfel, în 2017, persoanele vârstnice care au ocupat o funcție în structura municipală vor putea solicita o pensie când vor împlini 55,5 ani (femei), 60,5 ani (bărbați).
Aceste inovații vor afecta peste un milion de cetățeni în vârstă.
Modificările nu vor afecta persoanele care au primit deja pensie înainte de introducerea noii legi. În plus, angajații care au ocupat funcții guvernamentale înainte de 1 ianuarie 2017 și au avut cel puțin 20 de ani de muncă, precum și angajații care au acumulat 15 ani de muncă și au primit dreptul la pensie, au dreptul să primească o pensie la 55 de ani. și 60 de ani (femei și, respectiv, bărbați, până la 1 ianuarie a Anului Nou).
Ca urmare a modificărilor, statul va economisi peste 600 de milioane de ruble în 2017. În fiecare an, suma fondurilor bugetare va crește datorită creșterii treptate a vârstei de pensionare a SM.
De câtă experiență este nevoie?
Modificările în reforma pensiilor efectuate în iulie 2016 au afectat experiența statelor membre, care este necesară pentru atribuirea unei pensii. Din 2017, vechimea în muncă va crește cu șase luni până la 20 de ani. Deși în 2016, pentru acordarea unei pensii era necesară o vechime totală de 15 ani.
Prin urmare, pentru a solicita o pensie în 2017, SM trebuie să aibă minim 15,5 ani de experiență, iar în 2018 - 16 ani și așa mai departe până la perioada de 20 de ani.
Dacă un fost stat membru primește un loc de muncă în guvern după ce au fost alocate plățile de pensie, atunci valoarea pensiei nu este redusă sau anulată!
Vechimea municipală este utilizată ca bază pentru determinarea procentului de pensie după cum urmează:
- 15 ani - 45% din salariul lunar;
- 16 - 48%;
- 17 - 51%;
Adică, pentru fiecare an lucrat peste 15 ani, statele membre primesc un bonus de pensie de 3%. Ratele maxime ale pensiei sunt de 75% din salariul mediu.
La atribuirea unei pensii de invaliditate, experiența în SM nu afectează cuantumul pensiei. Dacă există grupe 1 sau 2, pensia este egală cu 75% din salariu, iar dacă grupa 3 este repartizată - 50%.
Mărimea pensiei nu trebuie să fie mai mică decât nivelul de existență!
Pensii de lunga durata
Pentru a acorda o pensie de vechime în muncă, SM trebuie să îndeplinească o serie de condiții, și anume:
- având o experiență totală de muncă de 15 ani sau mai mult (în funcție de anul în care cetățeanul solicită pensie);
- atingerea vârstei de pensionare.
Pentru a solicita o pensie pentru vechime în muncă, trebuie să faceți următoarele:
- Trimiteți o cerere la departamentul de resurse umane sau la Fondul de pensii.
- Pregătiți un pachet complet de documente:
- paşaport;
- o adeverință de la locul de muncă despre valoarea salariului pentru ultimul an de muncă;
- un certificat de la serviciul de personal care să indice vechimea totală în muncă;
- o copie a ordonanței de concediere; un document care confirmă faptul de atribuire a unei pensii de vechime în muncă;
- o copie a cărții de muncă.
- Revizuirea documentației de către angajații Fondului de pensii (denumit în continuare Fondul de pensii) - pe baza rezultatelor revizuirii documentelor, autoritățile competente iau decizia de a atribui fostului stat membru o pensie de vechime.
Pensia se plătește de la data depunerii cererii, dar nu mai devreme de la data eliberării efective din funcție publică.
Mărimea pensiei depinde de indicatori precum:
- dimensiunea carcasei;
- plăți suplimentare pentru post;
- angajamente pentru servicii îndelungate;
- bani plătiți pentru condiții speciale de muncă;
- majorări pentru grade și titluri academice;
- premii.
În fiecare an, statul indexează plățile pensiilor în funcție de ratele inflației.
Suma plăților de pensie
Mărimea pensiei MS cu 15 ani de experiență este egală cu 45% din salariul mediu. Pentru fiecare an lucrat peste 15 ani, SM primește un bonus de 3% din salariu.
Criteriile maxime pentru plățile de pensie sunt egale cu 75% din plățile în numerar ale statelor membre. Mărimea pensiei este direct legată de salariul unui angajat municipal, precum și de mărimea, sporurile, beneficiile pe toată durata activitatea muncii.
În plus, cuantumul pensiei pentru vechime în muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim într-o anumită regiune.
Pensia de vechime în muncă se plătește persoanelor cu handicap în următorul procent: grupa 1,2 - 75% din salariu; Grupa 3 – 50%.
Cuantumul plăților de pensie pentru vechimea în muncă se compensează pentru ultimii 3 ani dacă documentația a fost depusă după termenele standard.
Pensia constă nu numai dintr-un procent din partea salarială, ci și dintr-o plată fixă, sporuri pentru funcție, indexare anuală, o parte finanțată și alte tipuri de plăți suplimentare.
Calculul pensiilor pentru angajații municipali
Pentru ca SM să poată calcula în mod independent mărimea viitoarei pensii pentru vechime în muncă, este necesar să se utilizeze următoarea formulă:
Salariu mediu* coeficient* procent din vechime în muncă=pensie.
Pentru a determina salariul mediu, trebuie să înmulțiți suma salariului cu 2,8 (limita salarială maximă pentru post).
Experiența municipală este utilizată sub formă de procente și anume:
- 15 ani - 45% din salariu;
- 16 - 48%;
- 17 - 51%;
Adică, pentru fiecare an lucrat peste 15 ani, statele membre primesc un bonus de pensie de 3%. Indicatorii maximi sunt 75% din salariul mediu.
Beneficii pentru angajații municipali
Pe lângă plățile de pensie, statele membre au dreptul la următoarele beneficii:
- Asistență medicală pentru lucrătorii medicali și familia salariatului după atribuirea plăților de pensie.
- Plățile pensiilor pentru vechime în muncă sau invaliditate, precum și atribuirea unei pensii familiei SM în cazul decesului în timpul îndeplinirii unei misiuni oficiale.
- Asigurarea unui salariat în caz de pierdere a capacității de muncă în perioada activității de muncă sau după finalizarea acesteia, dar aferentă îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
- Proteze dentare preferenţiale (nu în toate regiunile).
- Compensarea cheltuielilor de înmormântare ale SM (introdusă la discreția autorităților locale).
Prestații sociale suplimentare sunt oferite de autoritățile locale din diferite regiuni ale țării.
Supliment la pensie
SM au dreptul de a primi următoarele tipuri de plăți suplimentare:
- majorarea pensiei în valoare de un salariu;
- beneficii sociale la atribuirea unei pensii sub nivelul minim de existență;
- plăți suplimentare de la 50 – 80% din salariu;
- păstrarea garanțiilor statului;
- compensare bănească pentru bonurile neutilizate;
- plăți către rude pentru înmormântarea SM.
Lista completă a suprataxelor este stabilită individual în funcție de regiune a țării. În consecință, lista plăților suplimentare poate varia între diferitele regiuni ale Federației Ruse.
Plăți suplimentare sunt datorate în cazurile în care SM, pe lângă activități guvernamentale, a lucrat într-un post oficial într-un alt domeniu!
Angajații municipali, conform atribuțiilor lor oficiale, îndeplinesc funcțiile statului. Ei comunică între populație și autorități, motiv pentru care activitățile lor sunt asociate cu stres crescut și stres psihologic deosebit. Acest lucru este compensat de preferințe suplimentare din partea statului. Aşa, asigurarea pensiei angajații municipali se formează luând în considerare vechimea în muncă și valoarea câștigurilor. În plus, aceste persoane au dreptul să primească prestații regulate pentru limită de vârstă, ca toți ceilalți cetățeni.
Ce posturi sunt incluse în serviciul municipal?
Activitatea profesională, al cărei scop este punerea în aplicare a politicii de stat într-o anumită regiune, se numește municipală.
- Semnele sale sunt:
- locul de serviciu inclus în personalul unui organism administrativ local;
- activitatea este de bază;
- se plateste de la bugetul local;
Articolul 9 din Legea nr. 25-FZ definește clasificarea salariaților. Registrul de funcții conține mai multe prevederi, în funcție de funcțiile și sfera de competență:
- Atenție: personalul tehnic cu orice studii nu aparține angajaților municipali.
- senior (management);
- șef (șefi de departamente și departamente);
- prezentatori (specialişti);
- mai mare;
- juniori.
- domeniul de aplicare al puterilor și responsabilităților oficiale;
- experiență de muncă;
Câștigurile unui angajat municipal (MS) și, în consecință, beneficiile ulterioare de pensie depind direct de acest parametru.
educație și nu numai.
Ce tipuri de pensii au dreptul la SM?
- Angajații organelor administrației publice locale sunt supuși a trei legi privind formarea pensiilor:
- nr 166-FZ din 15 decembrie 2001;
- 25-FZ din 2 martie 2007;
Nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013.
- În conformitate cu aceste reglementări, angajații dobândesc dreptul la:
- întreținere în funcție de vechimea în serviciu;
- Important: pensiile pentru angajații municipali pot fi atribuite pe baza legislației regionale. Diverse subiecți ale federației au propriile lor legi suplimentare, dar care nu sunt în conflict cu statul.
- federații;
regiuni individuale.
- Dacă sunt îndeplinite criteriile stabilite, statele membre se pot califica pentru următoarele tipuri de beneficii:
- După vechimea în muncă.
pentru plata prestațiilor pentru serviciu sunt alocate din bugetele locale ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Regiunile adoptă propriile acte legislative care vizează reglementarea numiri la pensie
- DOMNIȘOARĂ. Scopul lor:
- specificarea metodelor generale;
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Angajații sunt obligați să respecte aceleași standarde pentru dobândirea dreptului la pensie ca și cetățenii obișnuiți. Cu toate acestea, plățile pentru vechimea în muncă sunt supuse unor parametri suplimentari stricti.
- În general, lista de criterii arată astfel:
- disponibilitate:
- atingerea limitei de vârstă pentru participarea la munca relevantă;
- experiență în asigurare;
- cel puțin 15 ani experiență de serviciu în administrația locală;
- motivul concedierii:
- în legătură cu lichidarea structurii puterii;
- privind reducerile de personal;
- atingerea limitei de vârstă stabilită pentru acest post;
- handicap.
Cerințe pentru pensia pentru limită de vârstă:
Cerințe pentru pensionare
Pentru informare: perioada maximă pentru ocuparea funcțiilor în organele administrației publice locale este de până la 65 de ani. Cu toate acestea, în unele cazuri poate fi mărită la 70 de ani în acord cu structurile superioare.
Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Cine nu va fi afectat de schimbări?
Unii oficiali pot primi pensii conform legii vechi.
Acestea includ:
- demis din funcție înainte de 01.01.2017;
- să lucreze în continuare la data specificată și să aibă mai mult de 20 de ani de serviciu;
- având 15 sau mai mulți ani de experiență care au primit dreptul la plăți de pensie în general:
- după vârstă;
- asupra handicapului.
Despre cuantumul cesionărilor de pensie
Durata serviciului depinde de următorii parametri:
- perioada de serviciu în structurile guvernamentale;
- atribuirea de întreținere obișnuită la bătrânețe;
- suprataxe și preferințe.
Plata pensiei se calculează după cum urmează:
- cu 15 ani de experiență - 45% din câștigul mediu lunar, care include:
- salariu;
- plata suplimentara pentru post;
- indemnizații:
- pentru service;
- pentru conditii speciale;
- pentru diplome academice și realizări speciale;
- premium;
- pentru fiecare an de serviciu peste 15 ani se adaugă încă 3%, dar nu mai mult de 75% în total;
- plățile sunt calculate minus:
- pensie atribuită conform dreptului civil (nr. 400-FZ);
- parte de bază a prestației de asigurare.
Exemplu
În 2010, oficialului Ivanenkov A. i s-a atribuit sprijin de asigurare din cauza vârstei sale. Valoarea sa este de 6.500 de ruble. (parte fixă 3.500 RUB). În același timp, în poziția sa, a continuat să primească în medie 9.500 de ruble. (salariu 6.500 de ruble).
Până în 2017, serviciul său era de 25 de ani.
Pensia MS se determină după cum urmează:
- În primul rând, se calculează câștigul mediu lunar. Cuantumul maxim al pensiei se calculează din aceasta:
- nu poate depăși 2,3 salarii: 6.500 de ruble. x 2,3 = 14.950 rub.
- Acum să ne uităm la experiență:
- peste 15 ani - 45%. In cazul a 25 de ani de serviciu se adauga inca 10×3% = 30%, dar nu mai mult de 75% in total;
- Suma beneficiului lui Ivanenkov va fi de 75% din câștigul mediu lunar: 9.500 de ruble. x 75% = 7.125 rub.
- Restricțiile indică faptul că, în general, beneficiile de pensie (două plăți) nu trebuie să depășească 75% din salariul mediu lunar, adică 7.125 de ruble.
- Verificăm dacă calculul nu a depășit criteriul de 2,3 ori salariul oficial:
- 14.950 RUB x 75% = 11.212,5 rub.
- Astfel, cuantumul pensiei pentru vechimea în muncă va fi: 7.125 de ruble.
- Dar beneficiile atribuite anterior ar trebui deduse din acesta:
- 7.125 RUB - 6.500 de ruble. = 625 rub.
- Aceasta va fi o plată suplimentară pentru vechimea în muncă.
Despre suprataxe
Toate pensiile funcționarilor pensionari se majorează din următoarele motive:
- creșterea câștigurilor angajaților actuali care dețin funcții relevante;
- serviciu dincolo de perioada prevăzută.
În anumite regiuni, pot fi stabilite preferințe suplimentare, în funcție de:
- valoarea câștigurilor din ultimele luni;
- durata serviciului și altele.
Metodologia de atribuire a pensiei
Toate problemele legate de vechimea în muncă sunt tratate de departamentul de personal al guvernului municipal. Pentru a-l atribui, trebuie să contactați acest departament. De regulă, pe lângă cerere, sunt necesare următoarele documente:
- paşaport;
- legitimatie militara;
- informații despre câștiguri;
- o adeverință a tipului de pensie deja atribuit, cu indicarea numărului legii care a stat la baza acestei operațiuni.
Pentru a primi beneficii de asigurare, trebuie să contactați biroul Fondului de pensii în termenul stabilit. Cererea este revizuită în termen de 10 zile lucrătoare.
- După aceasta, fostului funcționar i se oferă un răspuns scris. În cazul refuzului, trebuie furnizate următoarele informații:
- justificarea unei astfel de decizii;
Plățile prestațiilor pentru serviciu se efectuează în oricare dintre următoarele moduri, la alegerea solicitantului:
- procedura si termenele limita pentru contestatie.
- prin serviciile companiei Russian Post;
- pe un card bancar;
Atentie: daca se doreste, functionarul pensionar poate schimba modalitatea de acordare a prestatiilor. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație separată.
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală. Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați
avocați calificați ai site-ului nostru.
Ultimele modificări
Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.
Abonați-vă la actualizările noastre!
Urmăriți un videoclip despre creșterea vârstei de pensionare a angajaților municipali 