POZIŢIE

PRIVIND PROCEDURA DE ASISTENȚĂ LUCRĂTORILOR CU ÎMBRĂMĂMÂNȚĂ SPECIALĂ, ÎNCĂLĂTĂMÂNT SPECIAL ȘI ALTE MIJLOCURI DE PROTECȚIE PERSONALĂ

NPAOP 0.00-4.01-08

COMITETUL DE STAT AL UCRAINEI PENTRU SIGURANȚA INDUSTRIALĂ, SĂNĂTATEA MUNCĂ ȘI SUPRAVEGHEREA MINEREI

COMANDA

24.03.2008 № 53

La aprobarea Regulamentului de procedură

asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, specială

încălțăminte și alte echipamente de protecție personală

Conform Legii Ucrainei „Cu privire la siguranța muncii”, Regulamentul Comitetului de Stat al Ucrainei privind siguranța industrială, protecția muncii și supravegherea minelor, aprobat prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei din 23 noiembrie 2006 nr. 1640, I. comanda:

1. Aprobați Regulamentul privind procedura de asigurare a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare Regulamente), care se anexează.

. Ordinul Comitetului de Stat al Ucrainei pentru Supravegherea Securității Muncii din 29 octombrie 1996 nr. 170 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de furnizare a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, pantofi specialiși alte echipamente individuale de protecție”, înregistrată la Ministerul Justiției al Ucrainei la 18 noiembrie 1996 sub nr. 667/1692.

. Șeful departamentului de sprijin științific și tehnic al supravegherii de stat, G. O. Bolman, în conformitate cu procedura stabilită, trebuie să se asigure că acest ordin este transmis pentru înregistrarea de stat la Ministerul Justiției al Ucrainei.

. Șeful departamentului de reglementare și asistență juridică, V.V Prokhorov, ar trebui să includă ordinul în Registrul de stat al actelor juridice de reglementare privind problemele de protecție a muncii și să îl posteze pe pagina web Gosgorpromnadzor.

. Şeful adjunct al Departamentului de Personal, Managementul Înregistrărilor şi Lucrări Speciale V.Yu Kravets ar trebui să asigure publicarea ordinului în mass-media.

. Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.

V. și. O. Președintele Gosgorpromnadzor G. M. Suslov

APROBAT:

Ordinul Gosgorpromnadzor

din 24 martie 2008 Nr. 53

Inregistrat la Minister

Justiția Ucrainei

pentru nr 446/15137

POZIŢIE

privind procedura de asigurare a lucrătorilor

îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială

și alte echipamente individuale de protecție

Prevederi generale

Prezentul Regulament se aplică întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, indiferent de forma lor de proprietate și de tipurile de activități ale acestora (denumite în continuare întreprinderi) și stabilește procedura de furnizare a echipamentului individual de protecție lucrătorilor pentru care utilizarea acestora este obligatorie în timpul procesului de muncă.

Potrivit articolului 8 din Legea Ucrainei „Cu privire la siguranța muncii” și articolului 163 din Codul muncii al Ucrainei, în munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, precum și în munca asociată cu poluarea sau efectuată în condiții meteorologice nefavorabile, lucrătorii sunt furnizate gratuit cu îmbrăcăminte specială conform standardelor stabilite, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare EIP).

Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala proprie, achiziția, achiziționarea, eliberarea și întreținerea echipamentului individual de protecție în conformitate cu reglementările privind protecția muncii și contractul colectiv.

Lucrătorii implicați în muncă unică legată de eliminarea consecințelor accidentelor și dezastrelor naturale care nu sunt prevăzute contract de munca, trebuie sa fie prevazut cu EIP necesar.

1.3. Regulamentul ține cont de cerințele de bază ale Directivei Consiliului a Comunității Economice Europene din noiembrie 1989 89/656/CEE „Privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea echipamentului individual de protecție de către lucrători la locul de muncă”.

1.4. EIP se eliberează angajaților acelor profesii și poziții (titluri profesionale de post) care sunt utilizate în industriile, atelierele, zonele relevante, precum și atunci când efectuează anumite lucrări în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, precum și lucrări asociate cu poluare sau transportate. aflate în condiții meteorologice nefavorabile și sunt prevăzute în actele legislative de reglementare privind protecția muncii conform standardelor pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție angajaților (denumite în continuare Standardele pentru eliberarea gratuită a EIP), care stabilesc pentru angajator un minim obligatoriu de eliberare gratuită a EIP cu o definiție a proprietăților de protecție a EIP și termenii de utilizare (purtare) a acestora.

Lucrătorii ale căror profesii și funcții (titluri profesionale de muncă) sunt prevăzute în Standardele pentru eliberarea gratuită a EIP lucrătorilor în general (transversale) profesii din diverse industrii, EIP se eliberează indiferent de tipul de activitate economică a întreprinderii, cu excepția cazurilor în care aceste profesii și posturi (titluri profesionale de post) sunt prevăzute în Standardele relevante pentru eliberarea gratuită a EIP, ținând cont de condițiile specifice de muncă.

Propunerile de introducere a modificărilor și completărilor la Standardele stabilite pentru eliberarea gratuită a EIP, ținând cont de nocivitatea condițiilor de producție și de temperatură, pentru aprobarea în modul prescris de către organul executiv central pentru siguranța industrială, protecția muncii și supravegherea minieră pot fi realizate de organele executive centrale ale Ucrainei pe baza propunerilor rezonabile ale întreprinderilor și/sau organizațiilor care au elaborat aceste Standarde.

La propunerile de aprobare a modificărilor și completărilor la Standardele stabilite pentru eliberarea gratuită a EIP se anexează următoarele:

- justificarea necesității de a face anumite modificări și completări la Standardele pentru eliberarea gratuită a echipamentelor individuale de protecție;

- date privind numărul de lucrători în raport cu care se pune problema introducerii modificărilor și completărilor la Standardele de eliberare gratuită a EIP, precum și asupra fondurilor materiale și resurselor necesare în acest scop.

1.7. Echipamentele individuale de protectie prevazute in reglementarile privind protectia muncii trebuie sa fie

eliberat angajaților în funcție de natura și condițiile de muncă pentru perioada de purtare, care în niciun caz nu trebuie să depășească data de expirare determinată de documentele producătorului (instrucțiuni de utilizare, pașapoarte etc. (denumite în continuare instrucțiuni de utilizare)). Aceste EIP trebuie să îndeplinească cerințele standardelor, în special GOST 12.4.011-89 „SSBT. Mijloace de protecție a lucrătorilor. Cerințe generale și clasificare.”

. Conform Legii Ucrainei „Cu privire la siguranța muncii”, angajatorul este obligat să informeze angajatul, împotriva semnăturii sale, despre condițiile de muncă și prezența factorilor de producție periculoși și nocivi la locul său de muncă, care nu au fost încă eliminați, despre consecinte posibile impactul acestora asupra sănătății, iar angajatul este obligat să folosească EIP-ul pus la dispoziție.

. Echipamentul individual de protecție este utilizat în scopul pentru care a fost prevăzut, în conformitate cu instrucțiunile de utilizare, care trebuie să fie înțelese de lucrători. cerințele acestora trebuie incluse în secțiunile relevante ale documentelor pe care angajații trebuie să le respecte (instrucțiuni de siguranță a muncii, reglementări tehnologice etc.).

II. Definiția termenilor

Echipament individual de protecție - orice echipament sau echipament folosit pentru a fi purtat de un angajat și pentru a preveni impactul unuia sau mai multor tipuri de pericol (factor de producție periculos și/sau nociv) asupra vieții sau sănătății;

alt echipament individual de protecție (EIP de serviciu) - îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială sau alte EIP pentru uz colectiv (impersonal), cum ar fi mănuși sau galoșuri dielectrice pentru instalații electrice, o haină de piele de oaie sau o haină de ploaie impermeabilă la posturi exterioare care sunt alocate anumitor locuri de muncă sau se eliberează salariaților numai pe durata muncii pentru care sunt prestați și se transferă dintr-o tură în alta;

prevenirea pericolelor - toate cerințele sau măsurile care sunt prevăzute sau efectuate la întreprindere pentru a evita sau limita pericolele cauzate de activitățile profesionale;

evaluarea pericolelor (factori de producție periculoși și/sau nocivi) - o procedură prin care angajatorul sau

soția lor, persoana responsabilă cu siguranța producției, efectuează o analiză a probabilității apariției și implementării unui pericol pentru a determina măsurile preventive adecvate;

pericole previzibile - pericole care sunt susceptibile să apară în mediul de lucru;

cel mai înalt nivel posibil de protecție împotriva pericolelor previzibile - nivelul optim de protecție împotriva pericolelor previzibile peste care restricțiile create de utilizarea EIP le-ar împiedica aplicare eficientăîn perioada de pericol sau în timpul procesului normal de lucru.

Alți termeni sunt folosiți în semnificațiile specificate în legile Ucrainei „Cu privire la protecția muncii”, „Cu privire la confirmarea conformității”, Reglementările tehnice pentru confirmarea conformității echipamentului individual de protecție, aprobate prin Ordinul Standardului de stat al consumatorilor din Ucraina din 27 septembrie. , 2004 Nr. 208, înregistrată la Ministerul Justiţiei al Ucrainei la 13 octombrie 2004 pentru Nr. 1307/9906, DSTU 2293-99 „Securitatea muncii. Termeni și definiții ale conceptelor de bază.”

III. Procedura de determinare a necesității și achiziționarea echipamentului individual de protecție

3.1. Achiziția de EIP se efectuează de la entități comerciale care produc și/sau comercializează produse în conformitate cu legislația în vigoare, cu condiția ca EIP achiziționat să aibă încheierea pozitivă a examenului sanitar și epidemiologic de stat, un certificat de conformitate sau un certificat de recunoaștere a EIP. conformitate care îndeplinește cerințele Reglementărilor tehnice pentru evaluarea conformității echipament individual de protecție, aprobat prin ordinul Standardelor de stat pentru consumatori din Ucraina din 27 septembrie 2004 nr. 208, înregistrat la Ministerul Justiției al Ucrainei. 13.10.2004 pentru Nr. 1307/9906, precum și cerințele standardelor prevăzute în Lista Standardelor Naționale, a căror aplicare voluntară poate fi percepută ca dovadă a conformității echipamentului individual de protecție cu cerințele Reglementărilor tehnice pentru confirmarea conformitatea echipamentului individual de protecție, aprobat prin Ordinul Standardelor de Stat pentru Consumatori din Ucraina din 26.12.2005 nr. 374 .

3.2. La determinarea necesității de EIP, angajatorul trebuie să furnizeze îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială separat pentru bărbați și femei, indicând numele EIP, ținând cont de modelele acestora, denumirea documentelor de reglementare (DSTU, GOST, TU etc.), scopul EIP pentru proprietăți de protecție, dimensiune și înălțime, și pentru căști de protecție și centuri de siguranță - dimensiuni standard.

. În cazul în care existența mai multor pericole profesionale periculoase și/sau periculoase impune ca un lucrător să poarte mai mult de un EIP la un moment dat (de exemplu, cască de protecție, protecție facială sau ochelari de protecție, căști pentru urechi), acestea trebuie să fie compatibile și eficient împotriva pericolelor existente.

. În unele cazuri, ținând cont de specificul producției, angajatorul poate, de comun acord cu organizația sindicală a întreprinderii (o persoană autorizată de angajați în probleme de protecție a muncii, în absența sindicatelor), să înlocuiască:

salopeta pe masura si invers; costum - o salopetă cu o cămașă (bluză) sau o rochie de soare cu o bluză; un costum de pânză - la un costum cu impregnare ignifugă sau rezistentă la acid, un costum de pânză la un costum cu impregnare ignifugă sau hidrofugă; cizme din piele (cizme joase) - cu cizme de cauciuc si invers, cizme (cizme joase) - cu cizme si invers, cizme din fetru - cu cizme si invers.

În cazul înlocuirii unor tipuri de îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială cu altele, proprietățile lor de protecție și condițiile de lucru pentru utilizator nu ar trebui să se deterioreze.

3.5. În cazurile în care un astfel de echipament de protecție personală, cum ar fi o centură de siguranță, galoșuri și mănuși dielectrice, covoraș de cauciuc dielectric, ochelari de protecțieși scuturi, un respirator, o mască de gaz, o cască de protecție, un cagou, o plasă de țânțari, o cască de protecție, perne de umăr, cotiere, autosalvare, căști de protecție împotriva zgomotului, tampoane sau căști de protecție, filtre de lumină, rezistente la vibrații mănușile și alte EIP nu sunt specificate în Standardele de eliberare gratuită a EIP, dar prevăzute de alte acte legislative privind protecția muncii (reguli, instrucțiuni privind protecția muncii etc.), acestea trebuie eliberate salariaților în funcție de natura și conditiile muncii efectuate pe perioada de purtare - pana la uzura.

. Angajatorul se asigură că EIP primit de întreprindere este primit și verificat pentru conformitatea cu cerințele documentelor de reglementare (DSTU, GOST, TU), pentru care este creată o comisie din reprezentanții administrației, organizației sindicale a întreprinderii (a persoana autorizata de salariati pe probleme de protectia muncii, in lipsa sindicatelor) .

. În cazul nerespectării îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție cu cerințele documentației de reglementare și tehnică, angajatorul, în modul prescris, ia măsuri pentru returnarea sau înlocuirea echipamentului individual de protecție de calitate scăzută, în conformitate cu prevederile legislative. actele şi contractul încheiat.

IV. Procedura de eliberare și depozitare a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție

4.1. EIP este eliberat salariaților în mod gratuit, este proprietatea întreprinderii, este contabilizat ca inventar și este supus returnării obligatorii la: concedierea din întreprindere, transferul la aceeași întreprindere la alt loc de muncă sau alt loc de muncă, schimbarea tipului de lucru, introducerea de noi tehnologii, introducerea de noi sau înlocuirea instrumentelor existente și în alte cazuri când nu este necesară utilizarea EIP emise, precum și după expirarea perioadei de utilizare a acestora în locul EIP-urilor noi primite.

Un angajator poate elibera angajaților două seturi de îmbrăcăminte de protecție pentru două perioade de utilizare (purtare), în funcție de condițiile de muncă și de capacitatea de a menține EIP.

Îmbrăcămintea specială, încălțămintea specială și alte echipamente de protecție individuală eliberate angajaților trebuie să corespundă naturii și condițiilor de utilizare a acestora și de protecție împotriva pericolelor existente, să fie adecvate pentru mărime și înălțime angajatului (dacă este necesar, după reglementări adecvate) și nu trebuie ele însele conduc la o creștere a riscului.

În cazul uzurii premature a EIP din vina salariatului, angajatorul este obligat să îl înlocuiască pe cheltuiala sa. În cazul în care un salariat achiziționează pe cheltuială proprie îmbrăcăminte specială sau alt echipament individual de protecție, angajatorul este obligat să compenseze toate cheltuielile în condițiile prevăzute de contractul colectiv.

În lipsa documentelor care să confirme prețul, compensarea cheltuielilor se efectuează la prețurile cu amănuntul ale producătorului sau furnizorului. Costul echipamentului individual de protecție este specificat de departamentul de contabilitate al întreprinderii. Dacă costurile depășesc prețurile de vânzare cu amănuntul, compensația pentru diferență poate fi plătită dacă este convenit în contractul colectiv.

4.4. În caz de uzură prematură, pierdere a echipamentului individual de protecție din spațiile de depozitare amenajate sau deteriorare și imposibilitate de restaurare, angajatorul este obligat să pună la dispoziție salariatului un alt echipament individual de protecție adecvat, în mod gratuit, în condițiile stipulate de colectiv. acord.

4.5 Echipamentul individual de protecție uzat este eliberat celorlalți angajați numai după ce le-a fost restabilită adecvarea (conform procedurilor de reparare și înlocuire a pieselor echipamentului individual de protecție specificate în instrucțiunile de utilizare) și în stare de igienă corespunzătoare. Perioada de utilizare a unui astfel de EIP, în funcție de uzura acestora, este stabilită de angajator de comun acord cu organizația sindicală a întreprinderii (persoană autorizată de angajați în probleme de protecție a muncii în absența sindicatelor), care trebuie să să fie stipulate în contractul colectiv și trebuie să țină cont de natura pericolului, de durata șederii salariatului sub acțiunea sa, de caracteristicile locului de muncă al salariatului și nu poate depăși perioada de utilizare a EIP corespunzător eliberat pentru uz individual în conformitate cu cu Standardele pentru eliberarea gratuită a EIP.

4.6. EIP de serviciu trebuie păstrat într-o zonă de depozitare desemnată, în condiții de igienă corespunzătoare. Acestea sunt emise sub responsabilitatea conducătorilor de muncă sau a conducătorilor de tură.

Condiții de utilizare a EIP de serviciu în fiecare caz concretîn funcție de natura și condițiile de muncă ale angajaților, acestea se stabilesc de către angajator de comun acord cu organizația sindicală a întreprinderii (persoană autorizată de angajați pe probleme de protecție a muncii în absența sindicatelor). În acest caz, condițiile de utilizare a EIP-ului obligatoriu nu trebuie să fie mai mici decât condițiile de utilizare a EIP corespunzător emise pentru uz individual, în conformitate cu Standardele pentru eliberarea gratuită a EIP.

4.7. Angajatorul este obligat să organizeze la întreprindere o contabilitate corespunzătoare și control asupra eliberării EIP către angajați în timp util.

. Îmbrăcăminte specială călduroasă și încălțăminte specială (costume cu căptușeală termoizolantă, pantaloni cu căptușeală termoizolantă, jachete pentru protecție împotriva temperaturilor scăzute, paltoane din piele de oaie, haine scurte de blană, cizme din pâslă, căciuli cu căptușeală pentru urechi etc.) se eliberează angajaților odată cu debutul sezonul rece. Procedura de păstrare a acestora odată cu debutul sezonului cald este stabilită de angajator, ținând cont de instrucțiunile de utilizare a acestora. Perioada de utilizare a îmbrăcămintei speciale calde și a încălțămintei speciale în cadrul sezonului este stabilită de angajator împreună cu sindicatele (persoană autorizată de angajați pe probleme de protecție a muncii în lipsa sindicatelor) ținând cont de producția locală și de condițiile climatice, care trebuie să fie stipulate în contractul colectiv.

. EIP atribuite angajaților se depun în funcție de lista de nume a salariaților cărora le-au fost eliberate. După depozitare, îmbrăcămintea specială caldă și încălțămintea specială trebuie returnate în stare corespunzătoare angajaților de la care au fost acceptate pentru depozitare.

. Eliberarea și returnarea EIP către angajați trebuie înregistrate într-un carnet de înregistrare personal pentru îmbrăcămintea specială, încălțămintea specială și alte echipamente individuale de protecție, a căror formă este dată în Anexa 1 la Regulament.

Conform Standardelor pentru eliberarea gratuită a EIP și al prezentelor Regulamente studenților care studiază în instituțiile de învățământ, indiferent de forma de studiu, în timp ce urmează cursuri de formare practică (formare la locul de muncă) la întreprindere, instructori, precum și angajați, efectuează temporar sau cu normă parțială muncă în profesii și posturi pentru care se asigură EIP pe durata acestei activități și se eliberează EIP corespunzător.

Șefii secțiilor structurale ale întreprinderilor (inclusiv maiștri, maiștri superiori, maiștri, mecanici superiori și șefi etc.), precum și lucrătorii asistenți ale căror profesii (titluri profesionale de post) sunt prevăzute în Standardele pentru eliberarea gratuită a EIP, sunt au eliberat EIP necesar, dacă participă direct la executarea acelor lucrări care dau dreptul lucrătorilor din profesiile relevante să le primească.

4.13. Lucrătorilor care combină profesii sau lucrează cu normă parțială, pe lângă EIP care le sunt eliberate pentru profesia lor principală, în funcție de munca prestată, trebuie să li se elibereze suplimentar EIP prevăzute de reglementări, pentru prestarea muncii în profesie cu normă parțială sau în cazul în care sunt combinate, ținând cont de datele de expirare ale acestora . Dacă la locul de muncă (în zona de lucru) un angajat este expus la mai mult de un factor de producție periculos și/sau dăunător, ceea ce face necesară utilizarea a mai mult de un EIP în același timp, atunci acest EIP trebuie să fie compatibil între ele. și eficient împotriva acestor pericole.

4.14. Angajatorul este obligat să asigure condiții adecvate de depozitare a echipamentului individual de protecție în conformitate cu instrucțiunile de utilizare a acestora. Îmbrăcămintea specială, încălțămintea specială și alte echipamente de protecție personală eliberate angajaților în conformitate cu instrucțiunile de utilizare trebuie depozitate în spații special echipate, inclusiv îmbrăcăminte specială pentru lucrătorii care lucrează cu substanțe nocive pentru sănătate (plumb, aliajele și compușii acestuia, mercur, plumb). benzină, substanțe radioactive etc.), angajatorul este obligat să mențină în astfel de spații care îndeplinesc SNiP 2.09.04-87 „Clădiri administrative și civile” (cu modificările ulterioare) și cerințele reglementărilor privind protecția și igiena muncii.

4.15. Cu excepția cazului în care se prevede altfel în instrucțiunile de utilizare privind condițiile de depozitare a echipamentului individual de protecție, atunci:

- îmbrăcămintea specială, încălțămintea specială și alte echipamente individuale de protecție care sosesc în depozite trebuie depozitate în încăperi cu o temperatură nu mai mică de +10 ° C și nu mai mare de +30 ° C, cu o umiditate relativă de 50-70%;

- îmbrăcăminte specială din țesături cauciucate și pantofi de cauciuc trebuie depozitat în încăperi întunecate (dulapuri, containere) la temperaturi de la +5 ° C până la +20 ° C, cu o umiditate relativă de 50-70%;

- centurile de siguranță trebuie depozitate agățate sau așezate pe rafturi pe un rând;

- distanța de la podea până la fundul raftului sau raftului trebuie să fie de cel puțin 0,2 m; de la pereții interiori ai depozitului și de la dispozitivele de încălzire la produse - cel puțin 1 m, între rafturi - cel puțin 0,7 m;

- în timpul depozitării, EIP trebuie protejat împotriva contactului direct razele solareși acțiunea direcțională a surselor de căldură;

- Este interzisă depozitarea EIP în interior împreună cu acizi, alcalii, solvenți, benzină, uleiuri și alte materiale care pot fi o sursă de substanțe nocive.

4.16. Îmbrăcămintea specială caldă și încălțămintea specială care au fost utilizate trebuie colectate, dezinfectate, curățate temeinic de murdărie și praf, uscate și reparate. În timpul depozitării, acestea sunt supuse inspecției periodice o dată la 3 luni.

4.1 7. În unele cazuri, în care, din cauza condițiilor de muncă, procedura specificată pentru depozitarea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor EIP nu poate fi aplicată (la locurile de exploatare forestieră, explorări geologice etc.), acestea pot rămâne cu angajații pe perioada non- programul de lucru, care trebuie stipulat în contractul colectiv sau în regulamentul intern al muncii.

V. Procedura de utilizare a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție

Angajatorul nu trebuie să permită lucrătorilor să lucreze fără echipament individual de protecție stabilit prin Standardele pentru eliberarea gratuită a echipamentului individual de protecție și alte acte normative privind protecția muncii, precum și dacă echipamentul individual de protecție se află în stare murdară, defectuoasă sau are încercări periodice expirate efectuate în conformitate cu instrucțiunile de funcționare a acestora în conformitate cu clauza 5.7 din prezentul Regulament.

Angajatorul este obligat să se asigure că angajații folosesc EIP în conformitate cu instrucțiunile de utilizare a acestora și că nu au loc modificări ale acestor echipamente care ar putea duce la scăderea proprietăților lor de protecție.

Angajații sunt obligați să trateze cu grijă EIP-ul care le-a fost eliberat și să-l folosească în scopul pentru care este destinat, în conformitate cu instrucțiunile de utilizare.

Angajații sunt obligați să raporteze angajatorului orice deficiențe privind utilizarea prevăzută a EIP.

Perioadele de utilizare a EIP pe zile calendaristice se calculează de la data eliberării lor efective conform Standardelor pentru eliberarea gratuită a EIP și nu trebuie să depășească datele de expirare a acestora.

Îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială returnate de angajați înainte de data expirării, dar totuși adecvate pentru utilizare, trebuie curățate, reparate și utilizate.

condiție pentru scopul pentru care sunt destinate și nu sunt adecvate pentru utilizare - anulate în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Angajatorul trebuie să instruiască și să testeze în mod regulat cunoștințele angajaților cu privire la regulile de utilizare a EIP în conformitate cu instrucțiunile de utilizare a acestora și cum să le ajusteze (ajusteze) la dimensiune, să le îmbrace și să le verifice performanța.

Angajatorul este obligat să asigure, în conformitate cu instrucțiunile de exploatare, testarea și verificarea periodică a adecvării echipamentelor individuale de protecție (măști de gaz, autosalvare, aparate respiratorii, centuri de siguranță, echipamente electrice de protecție, căști, plase de țânțari, precum și înlocuirea la timp a pieselor, ansamblurilor sau a altor piese ale acestora (filtre, piese din sticlă), dacă proprietățile lor de protecție s-au deteriorat sau dacă nu au fost utilizate pentru o anumită perioadă de timp, pe EIP trebuie să se pună un marcaj (ștampilă, ștampilă). indicând data următorului test.

VI. Îngrijirea și întreținerea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție personală

Echipamentul individual de protecție este de obicei destinat uzului personal. Dacă este necesară utilizarea EIP de către mai mulți lucrători, înainte de fiecare utilizare se iau măsuri sanitare și igienice adecvate pentru siguranța utilizatorilor, inclusiv proceduri de curățare (curățare chimică), spălare, tăiere, degazare, decontaminare, dezinfecție etc.

Angajatorul asigură îngrijirea corespunzătoare a EIP, curățarea în timp util (curățarea chimică), spălarea, dezinfecția, întreținerea, degazarea, decontaminarea, neutralizarea și repararea EIP conform procedurilor specificate în instrucțiunile de utilizare. Este interzisă spălarea îmbrăcămintei de lucru din țesături cu impregnare specială.

Toate îmbrăcămintea de lucru izolată, precum și îmbrăcămintea de lucru tratată cu impregnare de protecție, sunt supuse curățării chimice obligatorii, dacă nu se specifică altfel în instrucțiunile de utilizare. În cazul în care angajatorul nu organizează în timp util curățătorie chimică sau spălare a hainelor de lucru, acesta este obligat să elibereze EIP de înlocuire sau să ramburseze salariatului costurile efective de curățătorie chimică sau spălare la prezentarea documentelor care confirmă costul acestor servicii.

Îngrijirea și întreținerea echipamentului individual de protecție la întreprindere trebuie să fie efectuate de personal instruit care cunoaște cerințele instrucțiunilor de utilizare a acestora sau de o organizație specializată. Informații privind îngrijirea și întreținerea sunt furnizate fiecărui angajat care utilizează EIP atunci când sunt eliberate și în timpul briefing-urilor periodice privind aspectele legate de securitatea muncii.

În cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de producție, întreprinderea trebuie să instaleze uscătoare pentru îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială, camere pentru uscare îmbrăcăminte specială, precum și instalații de degazare, decontaminare, dezinfectare și neutralizare a încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție.

6.6. Curățarea (curățarea chimică), spălarea, îndepărtarea prafului, degazarea, decontaminarea, dezinfecția, neutralizarea, repararea echipamentului individual de protecție, înlocuirea componentelor acestora, verificarea proprietăților operaționale și de protecție ale echipamentului individual de protecție trebuie să fie efectuate de angajator pe cont propriu. cheltuiala si in termenele stabilite in instructiunile de utilizare a acestora, tinand cont de conditiile de productie. În același timp, trebuie asigurată siguranța proprietăților de protecție ale EIP. Nu este permisă eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților după aceste proceduri în stare inutilizabilă sau cu pierderea proprietăților de protecție.

Procedurile de întreținere a EIP specificate la paragraful 6.6 din prezentul Regulament trebuie efectuate de către angajator într-un moment în care salariații nu sunt ocupați la locul de muncă (în weekend), sau în pauzele dintre ture. Dacă această condiție nu este îndeplinită, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului mai multe seturi de EIP. Dacă se plănuiește să elibereze simultan angajaților două sau trei seturi de îmbrăcăminte specială, pantofi speciali, lucrări specificate poate fi efectuată în alte momente. Totodată, lucrătorilor li se oferă truse de înlocuire în acest timp, iar perioada stabilită pentru utilizarea acestor EIP este mărită corespunzător.

Procedurile de întreținere a EIP pentru lucrătorii implicați în muncă cu substanțe dăunătoare sănătății (plumb, aliajele și compușii acestuia, mercur, benzină cu plumb, substanțe radioactive etc.) specificate la paragraful 6.6 din prezentul Regulament trebuie efectuate în conformitate cu instrucțiunile. pentru utilizarea acestora și concluziile, instrucțiunile și rezoluțiile funcționarilor instituțiilor și instituțiilor care efectuează supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.

În cazul în care boala infectioasaîmbrăcămintea specială a angajatului, încălțămintea specială și alte echipamente individuale de protecție pe care le-a folosit, precum și camera în care au fost depozitate, sunt supuse dezinfectării.

Încălțămintea specială trebuie curățată și lubrifiată cu regularitate, pentru care angajații trebuie să aibă condiții adecvate (locuri pentru curățarea încălțămintei, perii, unguente etc.).

VII. Procedura de asigurare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție peste standardele stabilite pentru eliberarea gratuită a echipamentului individual de protecție

. Conform articolului 8 din Legea Ucrainei „Cu privire la siguranța muncii”, angajatorul, în conformitate cu contractul colectiv, poate, în plus, pe lângă normele stabilite, să elibereze angajatului anumite echipamente de protecție individuală, dacă condițiile reale de lucru ale acestuia. angajatul solicită utilizarea lor.

. Proprietarul sau un organism autorizat de acesta, cu participarea sindicatelor, elaborează și implementează măsuri cuprinzătoare de protecție a muncii în conformitate cu Legea Ucrainei „Cu privire la siguranța muncii”, în special Planul de acțiune pentru siguranța muncii, care este inclus în colectivul. acord (denumit în continuare Plan de acțiune).

Un plan de acțiune este elaborat de către angajator pentru a asigura cel mai înalt nivel posibil de protecție a lucrătorilor față de pericolele anticipate prin asigurarea acestora cu EIP suplimentar, ținând cont de specificul producției, proceselor tehnologice, modificări ale condițiilor de muncă cauzate de progresul tehnic, etc.

7.3. Planul de acțiune este elaborat cu participarea organizației sindicale a întreprinderii (o persoană autorizată de angajați în probleme de protecție a muncii în absența unui sindicat) și stabilește măsuri de asigurare a lucrătorilor cu EIP peste cele prevăzute de Standarde pentru eliberarea gratuită a EIP.

7.4. Acțiunile determinate în conformitate cu paragraful 7.2 din prezentul Regulament prin Planul de acțiune trebuie să răspundă nevoilor întreprinderii și să fie înțelese de toți angajații săi. Planul de acțiune trebuie să identifice persoanele responsabile pentru dezvoltarea, implementarea și controlul funcționării acestora, să indice acțiunile adecvate pentru finanțarea nevoilor curente pentru funcționarea eficientă a planului de acțiune, inclusiv nevoile de instruire, pregătire și instruire a lucrătorilor în utilizarea a echipamentului individual de protecție, stabilește condițiile de utilizare a echipamentului individual de protecție, nomenclatorul acestora, acoperă îngrijirea și întreținerea echipamentului individual de protecție și stabilește procedurile de curățare, curățare chimică, dezinfecție, depanare, stabilirea necesității înlocuirii unităților, verificarea caracteristicile de performanță ale echipamentului individual de protecție etc., ținând cont de natura pericolelor, de durata expunerii lucrătorului la acestea, de caracteristicile locurilor de muncă, de eficacitatea echipamentului individual de protecție, de posibilitățile de depozitare, întreținere a acestora etc.

7.5. Este responsabilitatea angajatorului să determine dacă EIP pe care intenționează să-l folosească este adecvat pentru condițiile de muncă și pericolele prezente la locul de muncă.

Angajatorul trebuie mai întâi să:

- determinarea, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă sau a studiilor instrumentale efectuate, a valorilor (nivelurilor, concentrațiilor) factorilor nocivi și/sau periculoși din mediul de muncă care nu pot fi evitați cu ajutorul organizatoric, tehnic, tehnologic și alte măsuri, precum și echipamente de protecție colectivă;

- determinarea caracteristicilor pe care trebuie să le aibă EIP pentru a proteja efectiv lucrătorii, ținând cont de inconvenientele pe care le pot provoca ei înșiși;

- compararea EIP în funcție de proprietățile de protecție necesare, caracteristicile operaționale și ergonomice, ținând cont de specificul utilizării lor directe.

7.6. Determinarea necesarului de echipamente individuale de protecție peste cele stabilite prin Standardele pentru eliberarea gratuită a EIP la întreprindere se realizează pe baza acțiunilor specificate la paragraful 7.5 din prezentul Regulament în cantitatea și nomenclatorul EIP, luând în considerare contează numărul de angajați cărora ar trebui să li se acorde.

O listă orientativă a situațiilor periculoase în care EIP este utilizat peste cele stabilite de Standardele pentru eliberarea gratuită a EIP este dată în Anexa 2.

7.7. Pentru a facilita selecția echipamentelor individuale de protecție care depășesc cele stabilite de Standardele de muncă gratuită, vânzătorul poate consulta Lista Ghid de lucrări care necesită utilizare. anumite tipuri EIP, precum și Lista indicativă a EIP din Anexa 3. Pe baza rezultatelor activităților desfășurate, se întocmește un tabel care să țină cont de pericolele privind justificarea utilizării EIP în forma din Anexa 4.

Anexa 1

la Regulamente

Șeful Departamentului de Suport Științific și Tehnic al Supravegherii de Stat Bolman G. A.

Anexa 2

la Regulamente

Lista indicativă a pericolelor pentru care este utilizat echipamentul individual de protecție

Riscuri fizice

Pericole din cauza deteriorării mecanice: loviri, căderi, alunecări, tăieturi, înțepături, rupturi, strângere, strângere, abraziune a pielii, cădere de la înălțime.

Pericole termice: arsuri, supraîncălzire de la radiatii termice, expunere la foc deschis, hipotermie.

Pericole de deteriorare a corpului din cauza nivelurilor crescute de vibrații generale și/sau locale, zgomot, infrasunete, ultrasunete, umiditate ridicată și/sau scăzută și/sau mobilitatea aerului din zona de lucru; valoare crescută tensiune electrică și/sau electricitate statică, iluminare insuficientă a zonei de lucru, nivel superior radiații ionizante și/sau neionizante din câmpurile electromagnetice și/sau magnetice din zona de lucru.

Riscuri chimice

Pericole de afectare a căilor respiratorii prin contaminarea crescută cu praf și/sau gaz a aerului din zona de lucru cu substanțe nocive: solide, lichide, aerosoli, toxice, iritante, sensibilizante, cancerigene, mutagene.

Riscuri biologice

Pericolele de deteriorare a organismului de către bacterii și viruși dăunători, mucegai, ciuperci etc. şi produsele activităţii lor vitale.

Pericole cauzate de factori psihofiziologici

Pericol de deteriorare a organismului prin suprasolicitare fizică statică și/sau dinamică, suprasolicitare neuropsihică (psihică mentală, emoțională, monotonie a muncii).

Șeful Departamentului de Suport Științific și Tehnic al Supravegherii de Stat Bolman G. A.

Anexa 3

la Regulamente

Lista indicativă a lucrărilor care necesită utilizarea echipamentului individual de protecție adecvat

1. Protecția capului (craniului) (protecția capului)

Căști de protecție:

Lucrări de construcții, lucrări de reconstrucție sau demolare, în special lucrări deasupra, sub sau lângă schele și pe posturi de lucru suspendate, montaj și demontare cofraje, lucrări la mutarea sarcinilor, asamblarea structurilor și instalarea echipamentelor;

 lucrari la structuri metalice de poduri, cladiri si structuri hidraulice; catarge, turnuri, furnale, uzine metalurgice și laminoare, conducte de diametru mare, case de cazane, centrale electrice și rezervoare mari;

 lucrări în gropi, tranșee, gropi, puțuri, mine, tuneluri;

 lucrări de teren și minerit;

 exploatare subterană, exploatare în carieră, exploatare în cariera, pregătirea cărbunelui;

 sablare;

 lucrul în apropierea ascensoarelor, mecanismelor de ridicare, macaralelor și transportoarelor;

 lucrari la furnale si cuptoare de transformare, la uzine metalurgice, laminoare; oțelărie, prelucrarea metalelor, forjare, ștanțare la cald și turnare;

 lucru în apropierea cuptoarelor industriale, containerelor, mașinilor și mecanismelor, buncărelor, conductelor, pe silozuri;

 lucrari in constructii navale, reparatii navale;

 munca in industria aeronautica, in timpul repararii aeronavelor;

 munca într-un abator;

 anumite alte tipuri de muncă în care există posibilitatea de vătămare a capului.

2. Încălțăminte de protecție (specială) (încălțăminte de siguranță)

Încălțăminte de siguranță fără tampoane de protecție împotriva perforației:

 lucrari la poduri, structuri de constructii si structuri hidraulice, catarge, turnuri, uzine metalurgice si laminoare, conducte de diametru mare, cazane, centrale electrice si rezervoare mari;

 lucrări în timpul construcției cuptoarelor, instalarea sistemelor de încălzire și ventilație, montaj de structuri metalice;

 lucru sub tensiune;

 lucrari de reparatii, restaurare si intretinere;

 lucrari in ateliere de matritare, forjare, presare la cald, trefilare;

Lucrări în mine deschise și minerit de cărbune;

Lucrari miniere;

 lucrări legate de producția, depozitarea, transportul, rafinarea petrolului și vânzarea produselor petroliere;

 lucrări la producția de sticlă, produse din sticlă și recipiente;

 lucrul cu matrițe în industria ceramicii;

 căptușeli ale cuptoarelor din industria ceramicii;

 Lucrări de turnare în industria ceramică și a construcțiilor;

Lucrari legate de transportul si depozitarea produselor;

 lucrări legate de transportul cărnii congelate, conserve alimentare;

 munca in constructii navale;

 lucrari de manevra pe calea ferata;

- Lucrați cu substanțe periculoase încălțăminte de siguranță cu căptușeală rezistentă la perforare;

 Lucrări pregătitoare de construcție și de așezare a fundațiilor, lucrări de drumuri;

 construirea regimentelor;

 demontarea structurilor de cadru;

 lucrari cu pavaj din beton si structuri din blocuri din beton armat, inclusiv montarea si curatarea acestora;

 lucru pe site-uri și depozite;

Lucrari la acoperisurile cladirilor industriale si rezidentiale.

Pantofi de siguranță cu tocuri și/sau platforme și tălpi rezistente la perforare:

 lucrări la acoperișurile clădirilor industriale și rezidențiale;

 lucrari de acoperisuri.

Încălțăminte de siguranță cu talpă izolatoare rezistentă la căldură sau la îngheț:

Se lucreaza pe suprafete foarte calde sau foarte reci sau cu materiale foarte fierbinti sau foarte reci.

Pantofi de siguranță care pot fi îndepărtați cu ușurință:

Lucrați unde există posibilitatea ca substanțe topite să pătrundă în pantofi.

3. Protecția feței și a ochilor

Ochelari de protecție, ecrane faciale sau scuturi:

 lucrari de sudare, concasare sau cernuire;

 lucrari de batere si taiere;

 lucrari de extragere si prelucrare a pietrei;

 lucrul cu chei de impact și alte instrumente de fixare mecanizate;

Lucrări la mașini de îndepărtare a deșeurilor (așchii mici);

 ștanțare la cald;

 îndepărtarea și zdrobirea resturilor;

 lucrul cu scule abrazive (tăiere, ascuțire, degroșare, șlefuire);

Lucrați cu acizi și soluții caustice, cu substanțe care previn coroziunea, dezinfecția;

 lucrul cu aerosoli;

 lucrul în apropierea sau cu substanțe topite;

 munca legata de radiatia de caldura, lumina intensa;

 lucrul cu lasere.

4. Protecție respiratorie (protecție respiratorie)

Echipamente de protecție pentru filtrare și izolație (măști de gaz, aparate respiratorii etc.):

 lucrul în containere, spații închise și cuptoare industriale, cu posibilă prezență de gaz sau lipsă de oxigen;

 lucrări în mine, conducte de canalizare și alte locuri subterane legate de canalizare;

 munca în fabrici frigorifice, întreținerea echipamentelor frigorifice unde este posibilă scurgerea agentului frigorific;

 încărcarea furnalelor;

Lucrați în zona de scurgere a furnalelor, unde pot fi prezenți vapori de metal topit;

 lucrări legate de pulverizarea vopselelor și lacurilor;

 lucrari de receptie si contabilitate produse petroliere;

 lucrări în apropierea convertoarelor de gaze și a conductelor de gaz ale furnalelor înalte;

 lucrul în condiții de emisie de praf în timpul exploatării miniere, măcinare mecanică și transportul cărbunelui și a altor minerale;

 lucrări legate de măcinarea materiilor prime sau utilizarea materialelor gata preparate asemănătoare prafului, formarea de aerosoli condensați în timpul topirii metalelor;

 lucrați în apropierea macaralelor, cuptoarelor de topire, oalelor, unde poate fi praf;

 lucrari legate de productia si transportul amestecurilor de constructii;

 lucrări legate de sudarea electrică cu gaz și tăierea metalelor;

 munca in laboratoare biologice legate de aerosoli microbiologici;

 munca la centralele nucleare care implică aerosoli radioactivi;

 lucrul cu acizi, electroliți și solvenți caustici;

 lucrări legate de producerea și utilizarea substanțelor chimice toxice fluor-clor.

5. Protecția auzului

Căști, dopuri de urechi, căști de protecție împotriva zgomotului:

 lucrari la prese metalice;

 lucrul cu unelte pneumatice, burghie cu ciocan;

 operarea și întreținerea echipamentelor de pompare;

 lucrul cu piloți;

 munca personalului la sol din aeroporturi;

 lucrează în industria prelucrării lemnului și în industria textilă.

6. Protecția corpului și a mâinilor

Îmbrăcăminte (specială) de protecție (costume, halate, șorțuri, curele, rucsacuri, genunchiere, cotiere, mâneci, suporturi pentru încheietura mâinii, mănuși, mănuși):

Lucrari anticorozive, cu solutii acide, caustice si dezinfectante;

 lucrul cu petrol și produse petroliere;

 lucru sub tensiune electrică;

 lucrul în apropierea surselor de căldură unde se simte căldura;

 lucrari de fabricare a sticlei;

 lucrul cu instrumente vibrante;

 lucrari de fabricare a explozivilor;

 se lucreaza in camere frigorifice imbracaminte de protectie rezistenta la foc

 lucrul în zone cu pericol de explozie și incendiu;

 Lucrări de sudare în locuri limitate spațial Salopete pentru lucru sub apă:

Costume umede și uscate, mănuși, șosete:

 lucrări de scufundare în rezervoare, râuri, mări cu temperaturi ale apei de la 0 "C până la +30" C la o adâncime de până la 60 de metri;

 căutare, căutare și salvare, lucrări tehnice subacvatice și lucrări speciale.

Șorțuri impenetrabile:

 lucrari la terasamente si taiere de lemn;

 lucrul cu cuțite de mână, când există pericolul ca cuțitele să atingă corpul.

Șorțuri din piele:

 pentru sudare;

 pentru forjare;

 pentru lucrări de turnătorie.

Protecția antebrațului (rucsac):

Lucrați la legarea și tăierea lemnului.

Mănuși și mănuși:

 lucrari de sudare;

 mănuși pentru ținerea obiectelor în formă de vârf și a altor echipamente, în cazul pericolului ca mănușile să fie trase în mecanisme;

 lucrul cu acizi și soluții caustice Mănuși cu bază de plasă metalică:

 la tăiere, înlocuirea cuțitelor în mașinile de tăiat;

Tăiere de rutină folosind un cuțit în producție sau într-un abator.

Acoperiri din plastic din clorură de polivinil, care sunt purtate peste îmbrăcămintea de bază și încălțămintea pentru protecție suplimentară atunci când:

 munca la centrale nucleare, intreprinderi miniere pentru extragerea si prelucrarea elementelor radioactive;

 lucrează pentru eliminarea consecințelor situațiilor de urgență atunci când clădirile, echipamentele și teritoriile sunt contaminate cu substanțe radioactive și toxice;

 lucrați în zone de excludere garantate, care protejează de intemperii:

 Lucrați în aer liber, pe ploaie sau frig. Îmbrăcăminte reflectorizantă:

Acolo unde lucrătorii trebuie să fie clar vizibili (în zonele de lucru periculoase, unde se deplasează vehicule, mecanisme de ridicare etc.).

7. Sisteme de suspensie de protecție (mijloace de protecție împotriva căderilor de la înălțime):

 lucrari la schele;

 lucrări de instalare;

 lucrări la catarge, clădiri înalte, linii electrice aeriene;

 munca în cabinele macaralei;

Lucrari la rafturi inalte de depozite pentru incheierea si scoaterea echipamentelor;

 lucru pe secțiuni înalte ale instalațiilor de foraj;

 lucrul la înălțime folosind echipamente speciale de siguranță;

 lucrează în puțuri, mine, sisteme de canalizare.

8. Protectia pielii - produse dermatologice:

Aplicarea materialelor de acoperire (grunduri, vopsele, alte acoperiri;

Bronzare.

Lista indicativă a echipamentului individual de protecție:

pentru protectia capului:

 căști de protecție și căști de protecție utilizate în industrie (minerit, metalurgie, șantiere, pentru alte nevoi de producție etc.):

 protecția suprafeței capului (pălării, șepci, plase de păr - cu sau fără vizor);

 accesorii de protecție (pălării, șepci, șepci cu și fără protecție);

pentru protectia auzului:

 dopuri de urechi și dispozitive similare;

 căști izolate fonic;

Căști anti-zgomot care se pot atașa la căști;

Dispozitive de protectie anti-zgomot cu receptor electronic;

 dispozitive de protecție anti-zgomot cu conexiune telefonică pentru protecția ochilor și a feței:

 ochelari;

 ochelari de protecţie;

 ochelari de protecție împotriva raze X, laser, ultraviolete, radiații infraroșii și lumină puternică;

 scuturi faciale;

 măști și scuturi de sudură cu arc (care sunt ținute cu mâna sau fixate cu benzi pe cap sau atașate de căști de protecție);

pentru protecția căilor respiratorii - dispozitive anti-praf, anti-gaz și anti-aerosol, inclusiv pentru protecție împotriva prafului radioactiv:

 dispozitive de izolare cu alimentare cu aer;

 dispozitive de filtrare;

 echipament de protecție respiratorie cu mască de sudor detașabilă;

 Aparate de respirat autonome;

pentru a proteja brațele, umărul și antebrațul:

Rucsac;

Coturi;

peste mâneci;

 curele de mână pentru muncă grea; mănuși care protejează împotriva:

 deteriorare mecanică;

 chimicale;

 pentru electricieni și împotriva căldurii;

 tampoane pentru degete;

 mănuși de protecție;

 Mănuși fără degete pentru a proteja picioarele și coapsele:

 pantofi, cizme până la tibie sau gambe, cizme;

 pantofi care pot fi desfăcuți sau rezolvați rapid;

 pantofi cu protecție suplimentară a degetelor împotriva impactului;

 pantofi cu talpă rezistentă la căldură;

 pantofi, pantofi și cizme rezistente la căldură;

 pantofi, pantofi și cizme care vă țin de cald;

 pantofi, pantofi și cizme rezistente la vibrații;

 pantofi, pantofi și cizme antistatice;

 pantofi, pantofi și cizme izolatoare electric;

 Cizme de siguranță pentru lucrul cu ferăstrău cu lanț;

 cizme cu talpa de lemn;

 tălpi variabile (rezistente la căldură, la transpirație sau la perforare);

 țepi detașabili (pentru gheață, zăpadă și podele alunecoase);

 genunchiere;

 jambiere;

pentru protectia pielii:

Creme și unguente de protecție pentru a proteja trunchiul și abdomenul:

 paltoane de protecție, jachete și șorțuri, halate care asigură protecție împotriva deteriorărilor mecanice (tăieri, înțepături, topire);

 pelerine pentru izolare;

 veste de salvare;

 Șorțuri de protecție cu raze X;

 curele;

pentru a proteja întregul corp:

 echipamente concepute pentru prevenirea căderilor;

 echipament de reținere și siguranță (echipament complet cu toate accesoriile);

 dispozitive de frânare care se sting energie cinetică(complet echipat cu toate accesoriile);

 echipamente de siguranță (centuri de siguranță);

 îmbrăcăminte de protecție (haine de lucru);

 îmbrăcăminte de protecție împotriva deteriorării mecanice (piercing, tăiere);

 îmbrăcăminte de protecție împotriva daunelor chimice;

 îmbrăcăminte de protecție împotriva stropilor de metal topit și a radiațiilor infraroșii;

 îmbrăcăminte de protecție împotriva căldurii;

 îmbrăcăminte izolatoare;

 îmbrăcăminte de protecție împotriva contaminării radioactive;

 îmbrăcăminte rezistentă la praf;

 îmbrăcăminte rezistentă la gaze;

 îmbrăcăminte și accesorii de semnalizare fluorescente, reflectorizante (reflectorizante) (bandaje, mănuși etc.);

 învelișuri de protecție din plastic din clorură de polivinil, care sunt purtate peste îmbrăcămintea de bază pentru protecție suplimentară împotriva contaminării prin contact cu substanțe radioactive, toxice și soluții de acizi și alcalii.

Șef departament

suport științific și tehnic

supravegherea statului Bolman G. A.

Anexa 4

la Regulamente