Alocație pentru înregistrarea timpurie. Beneficiu unic pentru femeile înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii

Pentru viitoarele mamici, diverse si... Există, de asemenea, un program de stat pe teritoriul Federației Ruse, cu ajutorul căruia puteți solicita beneficii atunci când vă înregistrați în primele etape ale sarcinii.

Dar puțini dintre cetățenii noștri știu cum este procesat acest beneficiu.

Din acest motiv, să ne uităm la asta mai detaliat.

Reglementare legislativă

În 2019, toate aspectele legate de acest tip de prestație sunt reglementate de următoarele: acte legislative:

• Legea federală nr. 349, care definește clar cuantumul beneficiilor la începutul sarcinii;
• Legea federală nr. 81, care completează Legea federală nr. 349 și prevede procedura de primire a acestui tip de plată;
• Articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, care reglementează problema impozitării acestui tip de asistență de stat.

În plus, există și un Decret al Guvernului Federației Ruse, care garantează primirea acestui beneficiu pentru anumite categorii de cetățeni.

Cine este eligibil pentru acest sprijin guvernamental?

Beneficiile în primele etape ale sarcinii sunt disponibile numai pentru acele femei ale căror sarcini au fost înregistrate într-un stadiu excepțional de timpuriu. Mai precis, aceasta se întâmplă în 12 săptămâni - nu mai mult.

Dar, pe lângă asta, o femeie însărcinată ar trebui indeplinesc niste criterii, care sunt după cum urmează:

• Este obligatoriu ca o femeie insarcinata sa aiba asigurare in caz de handicap sau maternitate;
• in cazul in care o femeie insarcinata este concediata din cauza lichidarii societatii, ca urmare a incetarii complete a activitatii de afaceri etc;
• este student cu normă întreagă și studiază în mod comercial sau gratuit;
• este un personal militar care servește direct în baza unui contract. Aceasta include serviciul în forțele de ordine sau în departamentul de pompieri.

Suma de plată

În 2019, valoarea prestațiilor care pot fi primite în primele etape ale sarcinii este de 655 de ruble 49 de copeici. De asemenea, trebuie luat în considerare faptul că acest tip de beneficiu nesupus impozitării.

În același timp, trebuie menționat că acest tip de prestație este supus indexării anuale.

Dacă vorbim despre valoarea plăților în anii anteriori, aceasta a fost:

• 2011 – aproximativ 440 de ruble;
• 2012 – 465 ruble;
• 2013 – 490 de ruble;
• 2014 – 515 ruble;
• 2015 – 543 de ruble.
• 2016 - 581 de ruble;
• 2017 - 613 ruble;
• 2018 - 628 de ruble;

Pachet de documente

Pentru a emite acest manual fără probleme, trebuie să vă pregătiți lista cu astfel de documente:

• cerere pentru acest beneficiu;
• o copie a cărții de muncă (este necesară o copie a paginii în care se află informațiile despre ultimul loc de muncă);
• un document care confirmă faptul înregistrării pe motiv de sarcină într-una dintre instituțiile medicale;
• informatii de la centrul de angajare (daca gravida este somera);
• o adeverință de la autoritățile de protecție socială, care confirmă faptul că nu ați primit anterior aceeași prestație în anul în curs.

Este de remarcat faptul că procedura de primire a acestui tip de subvenție în locul în care o femeie însărcinată își desfășoară activitatea de muncă constă doar în depunerea unei cereri corespunzătoare și a unei adeverințe de la o instituție medicală despre înregistrarea ei pentru până la 12 săptămâni (noi suntem vorbind despre perioada de sarcină).

În cazul în care soțul unei femei însărcinate, care are dreptul la prestații la locul de muncă, va transferat la un nou loc de muncăîn altă regiune și, în consecință, gravida se mută cu el, atunci va trebui să prezinte și un certificat de înregistrare a căsătoriei. Pe lângă certificat, este necesar și un document care confirmă transferul soțului/soției.

Dacă apare o situație în care o femeie însărcinată, în timp ce primește prestații la locul de muncă oficial, se îmbolnăvește grav și nu mai poate locui în acea regiune, va trebui să prezinte documentele relevante la noul loc care să confirme acest lucru. Aici vorbim despre concluzia medicului curant.

Reguli de întocmire a unei cereri

Pentru a evita orice neînțelegeri atunci când scrieți o cerere, trebuie să urmați cu strictețe planul.

În special în declarație trebuie să conțină astfel de informații:

Unde să mergi

Plățile acestui tip de prestație se fac în aceleași locuri ca și indemnizațiile de maternitate.

Din acest motiv, pentru a-l proiecta puteti contacta:

• la o institutie medicala unde sunt intocmite toate documentele medicale legate de sarcina;
• la firma la care lucreaza gravida;
• dacă gravida aparține categoriei cadrelor militare - la locul de serviciu;
• la o instituție în care o femeie însărcinată studiază cu normă întreagă;
• direct la Direcția Protecției Sociale a Populației, dacă o femeie însărcinată este declarată șomer;
• direct la Fondul de Asigurări Sociale, dacă femeia însărcinată a fost întreprinzător individual înainte de lichidarea antreprenorului individual.

Termenele limita de inscriere si plata

Este necesar să înțelegem că momentul în care acest beneficiu va fi acumulat direct depinde exact de momentul în care au fost depuse documentele relevante.

În cazul în care toată documentația este depusă împreună cu un certificat de incapacitate de muncă pentru naștere, atunci plata prestațiilor va varia în termen de 10 zile calendaristice de la data furnizării certificatului medical corespunzător.

Dacă o femeie însărcinată este clasificată ca șomer din cauza reducerii de personal sau a lichidării unei întreprinderi (inclusiv antreprenorul ei individual), atunci plățile vor fi efectuate nu mai târziu de 26 luna în care au fost depuse documentele relevante.

De remarcat, de asemenea, că acest tip de prestație se va acumula doar dacă gravida a solicitat înregistrarea acestora în termen de 6 luni de la închiderea concediului de maternitate.

Procedura de plata

Dacă vorbim despre Cine plătește mai exact acest beneficiu?, atunci totul depinde de ce categorie face parte femeia însărcinată.

Aceasta poate cădea pe umerii:

• instituție de învățământ (dacă este o elevă însărcinată);
• întreprindere (pentru cetăţenii angajaţi);
• Fondul de asigurări sociale (pentru șomeri din cauza lichidării antreprenorului individual);
• Departamentul Protecției Sociale a Cetățenilor (pentru alte categorii de cetățeni).

După cum arată practica, nu apar probleme atunci când solicitați acest beneficiu. Tot ce trebuie să faci este să te înregistrezi la timp și să aduni toate documentele necesare. De asemenea, nu trebuie să uităm că Federația Rusă oferă și sprijin de stat pentru familiile tinere.

Toate tipurile de prestații pentru copii sunt descrise în următorul videoclip:

O prestație unică se plătește femeilor care se înregistrează în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni) în plus față de indemnizația de maternitate. În consecință, numai cetățenii care beneficiază de prestații în temeiul BiR au dreptul la această măsură de sprijin. În 2019, suma de plată este de 649,84 ruble. (în ianuarie 2019 - 628,47 ruble).

Suma beneficiului este indexată anual, această sumă fiind valabilă de la 1 februarie 2019.

Ar trebui să solicitați plata prestațiilor pentru sarcină timpurie la locul în care ați primit indemnizația de maternitate, de ex. angajatorului, cu excepția următoarelor cazuri:

• în cazul încetării activității de către asigurat în ziua în care persoana asigurată solicită prestații sau în cazul imposibilității plății de către asigurat din cauza insuficienței fondurilor în contul său la o instituție de credit și a aplicării ordinului de debitare fonduri din contul prevăzut de Codul civil al Federației Ruse, atribuirea și plata beneficiilor efectuate de organul teritorial al FSS;
• dacă salariatul a depășit termenul de 6 luni pentru contactarea angajatorului. În acest caz, FSS însuși va decide dacă motivele pentru nerespectarea termenului limită au fost valabile și dacă să plătească prestații;
• antreprenorii individuali care au încheiat un acord de asigurare voluntară trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale.

Acte necesare pentru o prestație unică pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii

• un certificat de la o clinică prenatală sau altă instituție medicală care confirmă înregistrarea înainte de 12 săptămâni de sarcină;
• certificat de incapacitate de muncă;
• cerere de plată a indemnizațiilor femeilor înregistrate în primele etape ale sarcinii;
• pașaport, permis de ședere sau alt document de identificare a solicitantului, locul de reședință și cetățenie + copie.

Termenele limită pentru aplicarea și plata beneficiilor unice

Termenul limită pentru solicitarea unei prestații unice este de cel mult 6 luni de la data încheierii concediului în temeiul BiR.
Atribuit simultan cu beneficiul B&R. Sau nu mai târziu de 10 zile de la data depunerii certificatului de înregistrare în primele etape ale sarcinii, dacă certificatul specificat este depus ulterior.

Acordați atenție altor prestații pentru copii care sunt stabilite prin Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”

Plătit lunar în valoare de 50 de ruble * pe baza coeficientului regional

O angajată angajată în baza unui contract de muncă, care urmează să se alăture familiei, are dreptul la trei beneficii principale, pe care în majoritatea cazurilor le primește prin intermediul angajatorului: pentru sarcină și naștere, pentru nașterea unui copil și îngrijirea ulterioară pentru până la un an jumate. Dar există și o sumă suplimentară, care, trebuie spus, nu este întotdeauna plătită. Însuși faptul de a atribui un astfel de beneficiu depinde exact de momentul în care femeia și-a raportat sarcina la clinica prenatală. S-ar părea că dreptul la prestații sociale nu ar trebui să se intersecteze cu probleme organizatorice de acest gen, dar, totuși, acestea sunt normele legii. Acest articol va discuta despre prestația plătită la înregistrare în primele etape ale sarcinii.

Cum să obțineți beneficii la începutul sarcinii

Când se înregistrează în primele etape ale sarcinii, o femeie poate solicita beneficii dacă a contactat o clinică prenatală înainte de 12 săptămâni de sarcină. În acest caz, certificatul de concediu medical care i se va da la 30 de săptămâni va avea o notă corespunzătoare. Ea va da dreptul la aceasta plata pe care va fi obligata sa o faca firma la care femeia lucreaza in baza unui contract de munca. În acest sens, prestația nu este diferită de alte plăți legate de nașterea unui copil. Pe viitor, angajatorul îi va compensa pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale: fie pur și simplu reduce contribuțiile curente cu sumele corespunzătoare, fie depune documente la asigurările sociale pentru rambursarea prestațiilor plătite.

În unele regiuni, se asigură plata directă a prestațiilor direct din Fondul de asigurări sociale către persoane fizice. În astfel de cazuri, angajatorul nu participă la calcule, dar este obligat să colecteze și să pregătească pentru depunerea la biroul teritorial de asigurări sociale documentele necesare pentru calcularea prestațiilor.

Procedura de plată a beneficiului

După cum sa menționat mai sus, o notă despre înregistrarea timpurie la clinica prenatală este plasată direct pe certificatul de concediu medical eliberat femeii pentru perioada concediului de maternitate. Acest lucru se întâmplă la 30 de săptămâni de sarcină sau puțin mai târziu. Întârzierile pot fi asociate în principal cu probleme birocratice care apar în activitatea clinicilor sau clinicilor prenatale.

Cu toate acestea, nici mama aflată în travaliu, nici angajatorul ei nu vor avea probleme din cauza unor astfel de întârzieri. O femeie are dreptul de a solicita plata oricăror prestații de maternitate în termen de 6 luni de la data apariției circumstanței relevante. În cazul plății indemnizațiilor de maternitate, precum și a indemnizațiilor pentru înregistrare anticipată, această perioadă se socotește din ultima zi a perioadei de invaliditate temporară prescrisă în concediul medical.

Dar cuantumul prestațiilor pentru primele etape ale sarcinii va depinde, dimpotrivă, de data începerii perioadei de concediu medical. Cert este că acest beneficiu este indexat anual, iar în ultimii ani acest lucru s-a întâmplat la 1 februarie. Deci, din februarie 2016 până la 31 ianuarie 2017, beneficiul a fost de 581,73 ruble. În prezent, suma sa a fost crescută la 613,14 ruble.

Indiferent de modul în care perioada concediului medical se intersectează cu această dată, și când a avut loc înregistrarea propriu-zisă în ansamblul locativ, cuantumul plății specifice se stabilește de la data începerii concediului de maternitate conform BIR.

Exemplu

La 2 februarie 2017, angajatul Romashka SRL Ryazanova A.N. a furnizat certificat de concediu medical în legătură cu sarcina și nașterea, deschis la 25 decembrie 2016 pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice. Această fișă de concediu medical conține o înregistrare corespunzătoare despre înregistrarea în primele etape ale sarcinii până la 12 săptămâni.

Până la data de 12 februarie, angajatorul, pe lângă cuantumul de bază al concediului medical pentru concediul de maternitate, este obligat să plătească indemnizații pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii în cuantumul corespunzătoare perioadei în care a fost deschis concediul medical, adică , în valoare de 581,73 ruble .

Indexarea regională a beneficiilor pentru sarcina timpurie

Dacă o femeie lucrează în acele regiuni ale țării în care au fost stabiliți coeficienți regionali care măresc plățile salariale, atunci astfel de coeficienți se aplică și beneficiului plătit în legătură cu înregistrarea timpurie a sarcinii. De fapt, în acest caz, se aplică regula generală: dacă prestația plătită nu este legată de nivelul salariului la care s-a aplicat deja o astfel de indexare, ci este stabilită, ca, de exemplu, în cazul în cauză, ca o valoare fixă. suma la nivel federal, atunci valoarea prestației trebuie indexată separat ( articolul 5 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ).

Datorită creșterii salariului minim la 7.800 de ruble, cuantumul alocațiilor pentru copii s-a modificat de la 1 iulie 2017. Care sunt noile niveluri de alocație pentru copii? Este necesar să se recalculeze beneficiile deja atribuite? A crescut valoarea minimă a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului? Care sunt cuantumul prestațiilor de maternitate? Cu astfel de întrebări, angajații sunt bucuroși să apeleze la departamentul de resurse umane (în ciuda faptului că departamentul de contabilitate, de regulă, este responsabil pentru calcularea beneficiilor). Prin urmare, vom analiza mai detaliat modificările cuantumurilor alocațiilor pentru copii din iulie 2017 și vom oferi și un tabel convenabil cu noile sume ale alocațiilor pentru copii.

Ce beneficii sunt considerate „copii”

• beneficii pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii;
• prestație forfetară pentru nașterea unui copil;
• indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
• prestații de maternitate („prestații de maternitate”).

În același timp, observăm că în unele regiuni ale Federației Ruse există un proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale în curs de a plăti beneficii direct din bugetul fondului. Unitățile FSS din regiunile experimentale calculează și plătesc beneficiile pentru „copii” angajaților.

Dacă o organizație sau un antreprenor individual are angajați cărora le este obligat să plătească indemnizații pentru „copii”, atunci angajatorul ar trebui să cunoască cuantumul beneficiilor, inclusiv cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 iulie 2017. Deci, să vorbim despre mărimile care s-au schimbat de mai multe ori (inclusiv indexate) anul acesta.

Sumele beneficiilor în ianuarie 2017

Nu a existat nicio indexare a prestațiilor pentru copii de la 1 ianuarie 2017. Prin urmare, în ianuarie 2017, angajatorii ar fi trebuit să plătească angajaților alocații pentru copii în aceleași sume ca în 2016. Prezentăm în tabel sumele prestațiilor, care sunt determinate de lege în sume fixe și fac obiectul indexării anuale:

Indexare februarie 2017

După cum am spus deja, prestațiile „copii” prezentate în tabel sunt supuse indexării anuale. În același timp, prestațiile de maternitate („prestațiile de maternitate”) nu sunt supuse indexării de stat.

În 2017, legiuitorii au prevăzut o indexare de 1,54% de la 1 februarie 2017 (Hotărârea Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88). În acest sens, cuantumul alocațiilor „copii” a crescut din februarie. Iată dimensiunile indexate:

Coeficienți regionali

În raioanele și localitățile în care s-au stabilit coeficienți regionali de salarizare, indemnizațiile „copii” (atât în ​​ianuarie 2017, cât și de la 1 februarie 2017) vor fi mai mari - acestea trebuie majorate suplimentar cu cuantumul coeficientului crescător (art. 5 din Lege). Nr. 81 -FZ).

Beneficii pentru copii de la 1 iulie 2017

De la 1 iulie 2017, salariul minim a crescut la 7.800 de ruble. Dar o astfel de creștere a afectat cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 iulie 2017? Să ne uităm la asta mai detaliat.

Prestație de maternitate

Noul salariu minim (7.800 RUB) a afectat calculul indemnizațiilor de maternitate de la 1 iulie 2017 în următoarele cazuri:

• dacă nu au existat plăți în perioada de facturare sau suma lor a fost mică;
• dacă experiența în asigurări a angajatului la momentul acordării beneficiilor era de șase luni.

Ce este o perioadă de facturare

Perioada de facturare este cei doi ani calendaristici anteriori începerii concediului de maternitate (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie). În consecință, dacă o femeie intră în concediu de maternitate, să zicem, în iulie 2017, atunci perioada de facturare va fi 2015-2016.

Noua valoare minimă a indemnizației de maternitate

Considerăm imediat oportun să vă reamintim că o angajată căreia i se atribuie indemnizații de maternitate are dreptul de a contacta departamentul de contabilitate pentru a înlocui unul sau doi ani din perioada de facturare cu alți ani (dacă nu există câștiguri în perioada de facturare sau este foarte mic). Contabilul ar trebui să înlocuiască anii îndeplinește simultan 3 condiții:

1. o femeie dorește să schimbe anii în care a fost în concediu de maternitate sau concediu parental;
2. anii selectați pentru înlocuire preced perioada de facturare (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 3 august 2015 nr. 17-1/OOG-1105);
3. Ca urmare a schimbării anilor, valoarea beneficiului va deveni mai mare.

Dar dacă nu există dreptul de a înlocui anii, atunci contabilul va trebui să calculeze beneficiul de maternitate din salariul minim - în suma minimă. Într-o astfel de situație, este necesar să se determine câștigul minim mediu zilnic folosind următoarea formulă:

Câștigul mediu zilnic minim = salariul minim la începutul concediului de maternitate x 24 / 730

De la 1 iulie 2017, salariul minim este de 7.800 de ruble. În consecință, de la 1 iulie, câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este de 256,438356 ruble. (7.800 RUB × 24 de luni) / 730. Iată un exemplu de calcul al alocațiilor pentru copii de la 1 iulie folosind noul câștig mediu zilnic:

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate din iulie 2017

A.V. Nikolaeva dorește să intre în concediu de maternitate din 28 iulie 2017. Perioada de facturare este de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016. Nu au existat venituri în perioada de facturare. Experienta in asigurare – 7 luni. Coeficientul regional nu se aplică. Câștigul minim mediu zilnic este de 256,438356 ruble. (7800 ruble × 24 luni) / 730. Diurnă – 256,438356 ruble. (RUB 256,438356 × 100%). Ca urmare, valoarea beneficiului A.V Nikolaeva pentru 140 de zile calendaristice de concediu de maternitate, calculat din salariul minim în suma minimă admisă, va fi de 35.901,37 ruble. (RUR 256,438356 × 140 zile).

Să reamintim că concediul de maternitate este o perioadă plătită legal stabilită de 140, 156 sau 194 de zile, care are dreptul fiecărei femei de a da naștere unui copil și de a-și restabili sănătatea.

Până la 1 iulie 2017, salariul minim a fost stabilit la 7.500 de ruble. Și dacă concediul de maternitate a început în 2017 (de la 1 februarie până la 30 iunie), atunci câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate ar trebui să fie egal cu 246,575342 ruble. (RUB 7.500 × 24 luni / 730). Această valoare este utilizată pentru calcularea suplimentară a beneficiilor dacă se dovedește a fi mai mare decât câștigul mediu zilnic real al angajatului. Sumele minime ale indemnizațiilor de maternitate înainte de 30 iunie 2017 au fost următoarele:

• 34.520,55 RUB (246,575342 ruble × 140 zile) – în cazul general;
• 47.835,62 RUB (246,575342 ruble x 194 zile) – în caz de sarcină multiplă;
• 38.465,75 RUR (RUR 246,575342 x 156 zile) – pentru naștere complicată.

De la 1 iulie 2017, suma minimă a plăților de maternitate trebuie calculată din noul câștig mediu zilnic minim de 256,438356 ruble. Iată noile valori ale indemnizațiilor minime de maternitate de la 1 iulie 2017 pentru diferite durate de concediu:

• 35.901,37 RUB (256,438356 × 140 zile) – în cazul general;
• 49.749,04 RUB (256,438356 x 194 zile) – în caz de sarcină multiplă;
• 40.004,38 RUR (256,438356 x 156 zile) – pentru naștere complicată.

Să comparăm valorile minime ale prestațiilor de maternitate din cele mai recente salarii minime din tabel:

Dacă experiența este mai mică de 6 luni

La începutul concediului de maternitate, experiența de muncă a unei femei poate fi mai mică de șase luni. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, dacă acesta este primul tău loc de muncă. Atunci concediul de maternitate pentru o lună calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim (Partea 3, articolul 11 ​​din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). În zonele cu coeficienți regionali - într-o sumă care nu depășește salariul minim, luând în considerare astfel de coeficienți.

Atunci când calculați prestațiile de maternitate pentru mai puțin de șase luni de serviciu, trebuie să utilizați salariul minim în vigoare în luna în care începe concediul de maternitate. Adică, dacă vacanța a început, de exemplu, în iunie 2017 și s-a încheiat în octombrie, atunci pentru a limita cuantumul beneficiilor în iunie, trebuie să vă bazați pe salariul minim în valoare de 7.500 de ruble, iar în iulie , august, septembrie și octombrie - 7.800 de ruble. Indemnizația zilnică maximă pentru fiecare lună trebuie calculată de contabil folosind următoarea formulă:

Cum se calculează beneficiul minim pentru mai puțin de 6 luni de serviciu?

Indemnizație zilnică maximă pentru mai puțin de 6 luni de serviciu = salariul minim în vigoare în luna concediului / numărul de zile calendaristice din luna concediului de maternitate

În consecință, dacă vorbim, să zicem, despre concediul de maternitate în iulie 2017, atunci beneficiul zilnic maxim pentru această lună va fi de 251,6129 ruble. (7800 ruble / 31 de zile), deoarece în iulie 2017 există 31 de zile calendaristice. Să dăm un exemplu de calcul a beneficiilor într-o astfel de situație.

Exemplu de calcul pentru mai puțin de 6 luni de experiență

L.S. Sadovskaya se află în concediu de maternitate din 21 iunie 2017. Se va încheia pe 8 noiembrie 2017. În perioada de facturare de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016, nu are venituri. Experienta in asigurare – 5 luni si 1 zi. Coeficientul regional nu se aplică.

Să determinăm câștigul mediu zilnic din salariul minim, care a fost aplicat la începutul concediului de maternitate (adică în iunie). Câștigul mediu zilnic va fi de 246,58 ruble. (7.500 RUB × 24 luni / 730 zile). În consecință, diurna va fi de 246,58 ruble. (RUR 246,58 × 100%).

Beneficiul zilnic maxim în funcție de numărul de zile calendaristice este următorul:

• în iunie – 250 rub. (7500 rub. / 30 de zile calendaristice);
• iulie, august și octombrie – 251,6129 rub. (7800 de ruble / 31 de zile calendaristice);
• Septembrie și noiembrie – 260 rub. (7800 rub. / 30 de zile calendaristice).

Acum să comparăm valoarea indemnizației zilnice din salariul minim cu indemnizația zilnică maximă pentru fiecare lună de concediu de maternitate. Și reiese că diurna din salariul minim nu depășește diurna maximă în toate lunile de concediu de maternitate:

• 246,58 RUR< 250 р.;
• 246,58 RUR< 251,6129 р.;
• 246,58 RUR< 260 р.

Astfel, contabilul are dreptul de a calcula indemnizația din diurna calculată din salariul minim - 246,58 ruble. Ca urmare, cuantumul beneficiului pentru L.S. Sadovskaya pentru 140 de zile calendaristice de concediu de maternitate va fi de 34.520,54 ruble. (246,58 ruble × 140 de zile), unde 140 de zile este durata concediului de maternitate.

Dimensiuni maxime de maternitate

În ceea ce privește sumele maxime ale indemnizațiilor de maternitate, acestea nu s-au modificat de la 1 iulie 2017, întrucât cuantumul maxim al salariului minim nu afectează în niciun fel. Pentru a calcula valoarea maximă a concediului de maternitate din 2017, trebuie să țineți cont de valoarea maximă a câștigului mediu zilnic. Se calculează folosind o formulă care ia în considerare nu salariul minim, ci valorile maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru perioada de facturare.

În 2015, valoarea maximă a bazei a fost de 670.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. 1316), iar în 2016 – 718.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2015 nr. 1265).

Adică, în 2017, câștigurile medii maxime sunt luate în considerare ca 1901,37 ruble. (670.000 RUR + 718.000 RUR) / 730. În consecință, după cum se poate observa din tabelul de mai jos, limitele maxime de la 1 iulie 2017 au rămas la aceleași niveluri.

Indemnizație pentru îngrijirea copilului de la 1 iulie 2017

Angajatorul trebuie să plătească lunar salariatului prestații de îngrijire a copilului într-o sumă egală cu 40% din câștigul mediu, dar nu mai mică decât suma minimă (clauza 1, articolul 11.2 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Alocația minimă de îngrijire a crescut

Cuantumul minim de bază al indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului este stabilit de Partea 1 a articolului 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și este:

• la îngrijirea primului copil - 1500 de ruble. pe lună;
• la îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii - 3000 de ruble. pe lună.

Aceste sume sunt indexate anual după coeficientul corespunzător. Luând în considerare toți coeficienții de indexare, de la 1 februarie 2017, prestațiile minime pentru îngrijirea copilului au fost următoarele:

• 3.065,69 RUB – pentru primul copil;
• 6131, 37 rub. – pentru al doilea copil și următorii.

Cu toate acestea, din cauza creșterii salariului minim, cuantumul minim al alocației pentru copii va crește de la 1 iulie 2017. La urma urmei, valoarea prestației minime (pentru primul copil) de la 1 iulie 2017 nu poate fi mai mică decât suma calculată din noul salariu minim, și anume 3.120 de ruble (7.800 de ruble x 40%). Cu toate acestea, ar trebui să utilizați noua valoare numai dacă concediul de maternitate a început la sau după 1 iulie 2017. În același timp, „salariul minim” pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii nu se modifică. Rămâne în valoare de 6131 de ruble la și după 1 iulie.

Indemnizația maximă de îngrijire nu s-a modificat

Suma maximă a alocației pentru îngrijirea copilului nu este limitată. Cu toate acestea, valoarea veniturilor medii zilnice pe care se calculează acest beneficiu este limitată.

S-a stabilit că valoarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor nu poate depăși suma valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani anteriori anului concediului pentru creșterea copilului, împărțită la 730 (Partea 3.3). al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ ). Prin urmare, pentru a calcula suma maximă a câștigului mediu zilnic, utilizați formula:

Câștigul salarial mediu zilnic maxim = suma valorilor maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor la asigurările sociale pentru cei doi ani anteriori / 730

Prin urmare, dacă vacanța unei femei începe în 2017, atunci în calcule ar trebui să luăm valorile maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru 2015 și 2016.

Luând în considerare valorile indicate pentru baza marginală, în 2017 valoarea maximă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizației lunare de îngrijire este de 1901,37 ruble. (670.000 de ruble + 718.000 de ruble) / 730. Adică, calculele se aplică exact același principiu ca atunci când se determină prestația maximă de maternitate.

Acum să calculăm câștigurile medii maxime pentru o lună întreagă. În aceste scopuri, înmulțim câștigul mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile calendaristice - 30,4 (Partea 5.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). În 2017, câștigul mediu lunar maxim pentru calcularea beneficiilor va fi de 57.801,64 ruble. (RUR 1.901,37 × 30,4).

Valoarea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani este în general egală cu 40% din câștigul mediu lunar (Partea 1, articolul 15 din Legea nr. 81-FZ). Prin urmare, în 2017, valoarea maximă a indemnizației lunare per copil va fi de 23.120,66 ruble. (RUB 57.801,64 × 40%). Această sumă maximă a indemnizației pentru îngrijirea copilului se aplică pe tot parcursul anului 2017. Și, după cum puteți vedea, creșterea salariului minim de la 1 iulie 2017 pur și simplu nu l-ar putea afecta

Recalcularea alocațiilor pentru copii

Dacă dreptul la concediu pentru îngrijirea primului copil a apărut înainte de 1 iulie și contabilul a calculat prestația minimă (3.065,69 RUB), atunci nu trebuie făcută nicio recalculare. Cu toate acestea, dacă vacanța a început la 1 iulie 2017 sau mai târziu, atunci femeia are dreptul la 3.120 de ruble pentru fiecare lună. În consecință, dacă ați plătit femeia mai puțin, atunci trebuie să recalculați și să plătiți suplimentar.

De asemenea, va trebui să revizuiți și să plătiți indemnizații suplimentare de maternitate dacă, după 1 iulie 2017, le-ați atribuit fără a lua în considerare salariul minim majorat în cazurile descrise mai sus (fără câștiguri în perioada de facturare sau mai puțin de șase luni de serviciu) .

Sumele beneficiilor de la 1 iulie: tabel rezumativ

Așadar, am arătat cu exemple cum modificările salariului minim au afectat cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 iulie 2017. Cu toate acestea, unele ajutoare pentru „copii” nu s-au schimbat în niciun fel din cauza creșterii salariului minim. Pentru a facilita navigarea către ofițerul de personal a sumelor prestațiilor în 2017, am rezumat valorile finale ale prestațiilor „copii” într-un singur tabel. Puteți folosi codul acestuia pentru a contacta departamentul de resurse umane pentru sfaturi de la angajați. O poți depune și la departamentul de contabilitate.

Un beneficiu unic pentru înregistrarea timpurie este plată unică, bazându-se pe o organizație medicală pentru sarcina timpurie. pentru înregistrarea anticipată, este o sumă fixă, care este indexată anual.

Acest tip de sprijin financiar are ca scop motivarea femeilor însărcinate să se înregistreze cât mai devreme pentru a:

• examen medical la timp reduce riscurile pentru sănătate mame;
• verifica fatul pentru anomalii cat mai devreme pentru a minimizați posibilele amenințări.

Plata indemnizațiilor este efectuată de guvern, care acumulează și alte tipuri de sprijin material datorat femeilor însărcinate. trebuie să contactați unul dintre aceștia (în funcție de statutul de muncă al femeii) și să furnizați documentele necesare. depind de perioada de aplicare a beneficiilor, precum și prin ce organizație se va acumula.

Cui i se plătește prestația forfetară?

Să primească o plată unică la înregistrare în primele etape ale sarcinii, în conformitate cu art. 9 Legea federală (FZ) nr. 81-FZ „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, pe care se pot baza femeile înregistrate la o organizație medicală până la 12 săptămâni de perioadă obstetrică.

În funcție de angajarea femeii care solicită plata, se poate efectua primirea într-una din cele două forme:

• asigurări sociale obligatorii;
• asigurări sociale de stat.

La femei supus asigurărilor sociale, următoarele categorii de femei însărcinate includ:

• angajații angajați oficial pentru care angajatorii plătesc prime de asigurare;
• cei concediați din cauza lichidării organizației angajatoare sau a întreprinzătorului individual sau a încetării activităților supuse înregistrării de stat (sub rezerva recunoașterii lor oficiale ca șomeri în termen de 12 luni de la concediere);
• femei dintre personalul civil din unitățile militare situate în afara Federației Ruse.

Pentru a primi un beneficiu unic la înregistrarea anticipată în formular sprijinul social de stat Sunt eligibile următoarele categorii de femei însărcinate:

• studenți cu normă întreagă;
• femei soldate contractuale, precum și angajații din departamentul de afaceri interne, Serviciul Federal al Penitenciarelor, agențiile guvernamentale de stingere a incendiilor, trupele de gardă națională, agențiile vamale și de control al drogurilor.

Suma de plată pentru înregistrare până la 12 săptămâni în 2019

Cuantumul unei plăți unice pentru producția în stadiu incipient este determinat de art. 10 din legea alocațiilor de stat pentru copii și indexate în fiecare an conform art. 4.2 din aceeași lege federală. Pe baza indexării efectuate la 1 februarie 2019 (coeficientul a fost 1,034), cuantumul acestei plăți este egal cu 655,49 RUB.

În condiții climatice deosebite (în nordul îndepărtat și regiuni echivalente) funcționează creşterea coeficienţilor regionali care trebuie luate în considerare la atribuirea plăţilor. Aceasta este reglementată de art. 5 din Legea nr.81-FZ.

De exemplu, în orașul Norilsk există un coeficient regional egal cu 1,8 . Aceasta înseamnă că în 2019, cuantumul prestației pentru înregistrarea timpurie a sarcinii într-o instituție medicală pentru rezidenții acestui oraș va fi de 655,49 x 1,8 = 1.179,88 RUR.

Aceste plăți nu sunt supuse taxelor fiscale și nu sunt luate în considerare în baza de venit supusă impozitării.

Cine plătește prestații pentru înregistrarea timpurie a sarcinii?

Plata la înregistrarea în organizațiile medicale este atribuită și efectuată în stadiile incipiente la destinaţia indemnizaţiilor de maternitate(B&R).

Pentru a primi o plată unică, o femeie trebuie să contacteze una dintre organizațiile autorizate. În funcție de statutul ei social, beneficiile pot fi atribuite:

• la locul de muncă (serviciu);
• la locul de studii;
• în FSS;
• in autoritatile de securitate sociala.

Angajat femeile primesc fonduri la locul lor de muncă (serviciu), concediat din cauza lichidării locului oficial de muncă este necesară contactarea autorităților de asigurări sociale. Studenți cu normă întreagă primesc plata la locul de studii - în instituția lor de învățământ.

În multe regiuni ale Federației Ruse, există un program pilot, conform căruia cetățenii care lucrează oficial primesc beneficii direct din Fondul de asigurări sociale. Depunerea documentelor în acest caz, ca și până acum, are loc prin intermediul angajatorului.

Dacă există o hotărâre judecătorească despre neplata prestațiilor de către angajator sau despre falimentul acestuia, o femeie concediată poate solicita plăți direct la FSS.

Cum să aplici pentru beneficii pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii?

Pentru a primi o plată unică, trebuie să furnizați următoarele documente organizației care o atribuie:

• un certificat de la clinica prenatală (sau orice altă organizație medicală), care confirmă înregistrarea în primele etape ale sarcinii (conform clauzei 22 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n din 23 decembrie 2009). );
• cerere de plată.

Un certificat de la o organizație medicală trebuie să fie eliberat de un medic(trebuie să o certifice cu semnătura personală). Ar trebui să conțină și sigiliul instituției care a dat-o departe. O formă unificată de certificat medical nu a fost aprobată;

Aplicația trebuie să includă următoarele informații:

• Numele complet și funcția șefului organizației;
• Numele complet și funcția angajatului;
• conținut în formă liberă;
• perioada de sarcină la care femeia s-a înregistrat la o organizație medicală;
• data;
• semnătură.

Când se plătește prestația pentru înregistrarea timpurie a sarcinii?

În practică, plata la înregistrarea anticipată este cel mai adesea transferată împreună cu. Pentru aceasta, conform clauzei 24 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 1012n din 23 decembrie 2009, la depunerea documentelor de repartizare a plăților în temeiul BiR, este necesar și atasati un certificat de la o instituție medicală care confirmă faptul înregistrării în fazele incipiente ale sarcinii.

Dacă certificatul este furnizat ulterior la locul de muncă (în Fondul de asigurări sociale) sau de studiu, atunci numirea și plata se fac în termen de 10 zile din momentul prezentării sale.

Dacă o femeie solicită beneficii către autoritățile de protecție socială, atunci numirea lui are loc în termen de 10 zile, iar plata se acumulează nu mai târziu de 26 luna viitoare (după furnizarea documentelor).

Plata se face în una din două moduri, pe care solicitantul le alege la discreția sa:

• prin transfer de bani prin poșta rusă;
• transfer într-un cont curent (card) printr-o bancă.

Se acordă o prestație unică pentru înregistrarea timpurie, cu condiția ca femeia să solicite aceasta nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate.