Calculul pensiei preferenţiale. Reguli de calcul al pensiilor preferenţiale

Angajaților care au lucrat în condiții de producție periculoase și dificile, precum și în Nordul Îndepărtat, li se acordă pensionare anticipată. Cum se rezumă vechimea preferențială în muncă dacă o persoană își schimbă profesia, locul de muncă și locul de reședință în timpul vieții?

Multe întrebări apar la stabilirea dreptului la o pensie preferențială, mai ales atunci când vechimea specială este „mixtă” sau nu a fost dezvoltată pe deplin pe nicio bază.

Cerințe speciale de experiență

Guvernul a stabilit o listă de industrii și profesii care se califică pentru beneficii. Dar acestea sunt în mare parte depășite, legislația este în continuă schimbare și nu toate întreprinderile transmit fondului de pensii informații despre angajații lor.

Principalele probleme apar atunci când o persoană nu poate confirma experiența specială existentă cu documente și în cazurile în care este dificil de stabilit dacă are sau nu dreptul la pensie.

Condițiile de acordare a pensiilor pentru munca în condiții periculoase și grele nu s-au schimbat din 1956, când au fost stabilite pentru prima dată.

Conform Listei nr. 1:

• reducerea vârstei până la zece ani;
• disponibilitatea experienței speciale de la 7,5 ani (pentru femei) la 10 ani (pentru bărbați);
• valoarea experienței în asigurare (anterior forță de muncă generală) este de cel puțin 15 ani (femei) și 20 de ani (bărbați).

Conform listei nr. 2:

• disponibilitatea vechimii preferențiale de la 10 ani (pentru femei) la 12,5 ani (pentru bărbați);

Pentru „Nord”:

• reducere de până la cinci ani vârsta de pensionare;
• prezența unei vechimi preferențiale de 15 ani calendaristici în zonele KS sau 20 de ani în MPKS;
• valoarea experienței în asigurare (anterior forță de muncă generală) este de cel puțin 20 de ani (femei) și 25 de ani (bărbați).

Dacă o persoană a lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cel puțin 7 ani și 6 luni, atunci i se atribuie o pensie de asigurare cu o reducere a perioadei de pensionare cu 4 luni pentru fiecare an de muncă în Nordul Îndepărtat.

Pe lângă cele menționate, legea a stabilit așa-numitele „liste mici”, care prevăd pensionarea anticipată pentru reprezentanții anumitor profesii: geologi, feroviari, șoferi. transport de pasageri pe traseele obișnuite ale orașului - sunt aproximativ o duzină de ele în total. Cerințele pentru ei sunt diferite, dar toate sunt reduce vârsta de pensionare timp de 5 ani. Astfel, femeile se pensionează la 50 de ani, bărbații la 55 de ani.

Conform Listelor nr. 1 și nr. 2, o reducere proporțională a vârstei este permisă dacă cel puțin jumătate din vechimea cerută a fost lucrată. În primul caz, 1 an pe an de muncă, în al doilea caz - 1 an de reducere pentru 2,6 ani de muncă pentru bărbați și timp de 2 ani pentru femei. Pentru „Sever” există și o reducere de 4 luni pentru fiecare an lucrat.

Pentru a vă retrage pe „listele mici”, trebuie să aveți toată vechimea necesară.

După ce reguli se ia în considerare vechimea preferențială?

Destul de des există situații în care o persoană nu are întreaga experiență necesară pensionare anticipată, dar în același timp a lucrat în condiții speciale din mai multe motive. De exemplu, a trăit și a lucrat 6 ani în Nord, iar după ce a plecat, a condus un BelAZ într-o mină de cărbune pentru încă 10 ani.

El nu a dobândit drepturi „nordice”, deoarece aceasta necesită 15 ani; șoferii de camioane care transportă minereu, de asemenea, se pensionează anticipat după ce au încheiat doar 15 ani de serviciu.

În astfel de cazuri, însumarea vechimii preferențiale este permisă, dar conform unor reguli speciale. Se respecta principiul: la munca care da dreptul de a iesi in conditii mai putin favorabile se poate adauga o perioada de munca cu aceleasi conditii sau care ofera beneficii mai mari.

Deci, de exemplu, conform Listei nr. 2 reducerea este de 5 ani, iar conform Listei nr. 1 - 10 ani. Pentru a obține dreptul la prestații de pe lista a 2-a, perioadele de pe lista 1 sunt incluse în vechimea specială; nu este permisa varianta inversa.

Ce tipuri de vechime preferenţială pot fi combinate pentru a dobândi dreptul?

Pentru a lucra conform Listei nr. 1, iar acestea sunt condiții de muncă „subterane”, nocive (producție chimică) și fierbinți (metalurgie), fiind echivalate doar activitățile de eliminare a consecințelor accidentului de la Cernobîl.

Să lucreze conform Listei nr. 2 (condiții dificile de muncă) - se adaugă munca de pe lista 1. În plus, poate include perioade de muncă în transportul feroviar, ca șofer de camion care scoate minereu din cariere, lucrări sezoniere la rafting cu lemn, echipaje plutitoare, expediții de explorare geologică și pescuit.

Tipurile enumerate vor fi luate în considerare numai dacă, la însumare, se obține experiența completă necesară de 12,6 ani.

Spre experiența „nordica”.- Se adaugă listele nr. 1 și nr. 2 și aproape toate listele „mici”, dând o reducere a vârstei cu 5 ani Aici trebuie să acordați atenție faptului că „Nord” nu numai că face posibilă pensionarea anticipată , dar îi afectează și mărimea Dacă aveți o adeverință de salariu cu coeficient sporit (de cel puțin o lună), cuantumul va fi mai mare În plus, beneficiul „nord” se calculează proporțional cu vechimea în muncă a lucrat 7,5 ani sau mai mult.

Revenind la exemplul cu șoferul BelAZ, putem concluziona că munca ca șofer („liste mici”) poate fi adăugată la perioada „Nordica” existentă și, ca urmare, se dobândește dreptul de a reduce vârsta cu cinci ani.

Care pensie este mai profitabilă cu serviciul „mixt”?

Se întâmplă adesea ca o persoană să aibă o vechime preferențială diferită, inclusiv suficient timp pentru a se pensiona anticipat din mai multe motive. De exemplu, un bărbat a lucrat 10 ani în subteran și are dreptul la pensie conform Listei nr. 1 la 50 de ani. Dar și în cartea de muncă sunt 5 ani în Nord. La împlinirea vârstei de 55 de ani, are dreptul să solicite transferul la o pensie pe baza „nordului”. Această muncă se adună. Apoi calculul se va face folosind coeficientul „nord”.

Capacitatea de a utiliza veniturile la o rată crescută a fost introdusă în lege la 1 ianuarie 2002. Prin urmare, dacă solicită o programare deja într-o zonă „obișnuită”, dar la data specificată locuită în Nord, beneficiul se aplică indiferent de vârsta sa. Cu alte cuvinte, mai întâi se folosește de indemnizația pentru limită de vârstă, iar apoi de posibilitatea de a-și mări mărimea pensiei.

Important! Dacă aveți o vechime preferențială diferită și diferite motive pentru pensionare anticipată, trebuie să obțineți sfaturi de la specialiștii Fondului de pensii. Permis de lege opțiuni diferite determinând atât indemnizația de vârstă cât și mărimea pensiei. Acestea depind de perioada de lucru, timpul și zona în care a avut loc. Pentru aceasta nu este necesară o condiție de continuitate.

Ultima actualizare februarie 2019

A început în iunie 2018 reforma pensiilor(La 16 iunie 2018 a fost depus la Duma de Stat un proiect de lege privind creșterea vârstei de pensionare).

Ideea principală a reformei a fost să crească:

• vârsta standard de pensionare (65 de ani pentru bărbați, 63 de ani pentru femei);
• limita de vârstă a persoanelor cu dizabilități (70 – bărbați, 68 – femei),
• nivelul de vârstă al anumitor categorii (medici, profesori, lucrători de teatru, muncitori ai Nordului Îndepărtat etc.).

Legea este în prezent în curs de corecturi parlamentare, fiind în curs și o evaluare. opinie publicăși colectarea de dorințe și sugestii din partea populației. Ceea ce se întâmpla a primit o mare rezonanță. Au fost deja aduse unele amendamente la proiectul de lege.

La 29 august 2018, Președintele Federației Ruse a contribuit la reforma care vizează atenuarea prevederilor proiectului.

Principalele puncte sunt:

• vârsta generală de pensionare pentru femei va fi de 60 de ani;
• femeilor cu copii li se va acorda dreptul la ieșire devreme pentru pensionare (3 copii cu 3 ani mai devreme, 4 copii cu 4 ani mai devreme, 5 sau mai mulți copii vă vor permite să vă pensionați la 50 de ani);
• reforma nu va afecta prestațiile pentru popoarele indigene din Nord, victimele accidentului de la Cernobîl, anumite categorii de beneficii (magazine chimice și fierbinți, mineri etc.);
• se va reduce vechimea în muncă necesară pentru pensionarea anticipată (37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați, în loc de actualii 40, respectiv 45);
• celor care se află în prezent în ajunul pensionării li se acordă dreptul de a se pensiona cu șase luni mai devreme decât se aștepta, adică pentru bărbați la 59,5 ani, iar pentru femei la 54,5 ani.

Dar acestea sunt doar schițe deocamdată. Dacă deputații vor accepta legea și în ce versiune va spune timpul. Și acum situația este aceeași ca înainte.

În prezent, pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă plătită și a beneficia de anumite prestații, sunt necesare următoarele fapte:

• vârsta de pensionare (pentru bărbați la 60 de ani, pentru femei la 55 de ani);
• să aibă minim 6 ani experiență în asigurări;
• valoarea coeficientului individual este de la 6,6.

Perioada de asigurare necesară va crește treptat: de la 6 ani în 2015. până la 15 ani până în 2024 Iar coeficientul de pensie individuală va crește cu 2,4 puncte anual până ajunge la 30.

Pensionare anticipată

Legislația țării noastre garantează cetățeanului dreptul la o pensie pentru limită de vârstă plătită și de a primi anumite prestații. Temeiurile pensiei generale sunt reglementate de articolul 8 din Legea federală nr. 400.

Dar, există o serie de reglementări federale care reglementează în mod clar motivele pentru atribuirea anticipată a pensiilor de muncă.

Pensionare anticipată la vârsta de 50 de ani și mai devreme: lista persoanelor și condițiile de numire

Articolele 30,31 și 32 din Legea federală nr. 400

Articolele 30, 31 și 32 din Legea federală nr. 400 oferă numire garantată pensia muncii cetățeni a căror experiență de muncă include următoarele perioade:

• Munca in conditii teritoriale deosebite;
• Activități asociate cu condiții speciale de muncă;

Lista de baze este individuală și destul de extinsă (). De exemplu, include:

• femei care au crescut din copilărie peste 5 copii, părinți și tutori ai persoanelor cu dizabilități.
• dreptul la pensionare anticipată aparține persoanelor cu dizabilități: din cauza rănilor militare, cu nanism hipofizar și având primul grup de vedere.
• cetățeni cu reședința sau munca permanentă în nordul îndepărtat și regiuni echivalente, persoanele angajate în industriile subterane și miniere, medicii din mediul rural etc.

Profesiile care permit pensionarea anticipată din cauza nocivității sunt indicate de listele 1 și 2, aprobate de Cabinetul de Miniștri al URSS la 26 ianuarie 1991.

Procedura de acordare a pensiei anticipate

• • Când pot contacta PF? Pensia se atribuie de la data cererii, dar nu mai devreme în cursul zilei apariţia dreptului la acesta. Înainte de a contacta filiala teritorială a Fondului de Pensii, este indicat să vă consultați cu specialiștii acesteia sau cu departamentul HR despre lista necesara documente.
  • Cum să furnizezi documentele? O cerere de atribuire anticipată a unei pensii și certificatele necesare pot fi depuse de un cetățean personal sau trimise prin poștă. Ziua primirii documentelor sau data de pe ștampila poștale va fi considerată ziua cererii. Acestea sunt confirmate printr-o chitanță eliberată manual sau trimisă prin poștă.
  • Ce se întâmplă dacă lista de documente este incompletă? O persoană are dreptul, pe baza unei explicații a unui angajat PF, să furnizeze documentele lipsă. Dacă se respectă termenul de 3 luni de la data primirii clarificării, data cererii de pensie rămâne cea din ziua primirii cererii.
  • Cât durează Fondul de pensii să examineze o cerere? Fondul de pensii este obligat să examineze cererea și să ia o decizie cu privire la numire în termen de 10 zile.
  • Pot refuza?În caz de refuz, cetățeanul trebuie anunțat în termen de 5 zile. Notificarea trebuie să indice motivele și procedura contestației.

Pensionare anticipată din cauza lichidării unei întreprinderi sau a reducerii personalului

Tinerii sunt bineveniți peste tot, dar un angajat de vârstă pre-pensionare care și-a pierdut locul de muncă din motivele de mai sus întâmpină adesea dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Există, de asemenea, o cale de ieșire din această situație - să-ți oficializezi pensionarea înainte de termen.

Cea mai semnificativă condiție pentru acordarea de sprijin prematur este vârsta persoanei reduse. Perioada rămasă până la pensionare din cauza bătrâneții nu poate depăși 2 ani. Adică, în lipsa altor condiții, pensionare anticipată:

• pentru femei este disponibil doar la 53 de ani,
• pensionare anticipată pentru bărbați - la 58 de ani.

De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Concedierea numai din cauza reducerii de personal sau a lichidării întreprinderii. Alte motive, precum dorința personală sau indicațiile medicale, nu sunt prevăzute de lege.
• Având 25 de ani de experiență în asigurări pentru bărbați, 20 de ani pentru femei. Durata de serviciu poate fi mai mică decât cea stabilită dacă sunt prezente condițiile menționate mai sus la articolele 30, 31 și 32 din Legea federală.
• Cetățeanul trebuie să fie recunoscut ca șomer și înregistrat la Autoritățile de Muncă.
• Nu ar trebui să existe posturi vacante pe bursă care să corespundă educației, postului vacant și calificărilor persoanei care a fost concediată.

Drepturi la programare din timp Pensiile sunt private de cetățenii care au săvârșit infracțiuni care au dus la încetarea prestațiilor sociale (reducerea mărimii acestora) sau care au refuzat de 2 ori angajarea pentru locurile de muncă adecvate.

Reguli de înregistrare și atribuire a pensiei anticipate

Pentru un cetățean care lucrează după concediere

• Angajatorul este obligat să plătească salariatului indemnizația de concediere în termen de 2 luni.
• Dacă în acest timp nu a fost posibil să găsești un nou loc de muncă, plățile din fostul loc de muncă sunt oprite, cetățeanul primește statutul de șomer și dreptul de a primi indemnizații (dacă s-a înregistrat independent la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă). Perioada de plată a acestuia este, de asemenea, limitată în timp și nu depășește 12 luni.

Pentru șomeri de vârstă pre-pensionare

Pentru șomerii în vârstă de prepensionare care au un cazier de asigurare de peste 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați, plata acestei subvenții poate fi prelungită. Fiecare an lucrat dincolo de vechimea în muncă se extinde prevedere de stat timp de 2 saptamani.

Dacă angajații serviciilor întâmpină dificultăți în selectarea posturilor vacante, o vor face în scris va oferi şomerilor dreptul la pensionare anticipată. Cu această direcție, persoana trebuie să contacteze ROPF. Acest lucru trebuie făcut în termen de o lună, altfel cererea va deveni invalidă. Singurul motiv valabil pentru prelungirea perioadei este boala confirmată printr-un certificat de incapacitate de muncă. Dacă răspunsul din partea fondului de pensii este pozitiv, statutul de șomer este anulat și se atribuie o plată de pensie. Pensia anticipată se plătește înainte de începerea vârstei de pensionare, apoi are loc tranziția pensie de asigurare de batranete.

Plățile de pensie sunt compensate de către Fondul de pensii din bugetul centrului de ocupare. Prin urmare, atunci când cotele sunt depășite, trimiterile sunt adesea refuzate. Dacă un viitor pensionar se confruntă cu un refuz nerezonabil în opinia sa, acesta poate depune plângere la Ministerul Muncii sau poate contesta decizia în instanță.

Dacă un cetățean își obține un loc de muncă sau își deschide o afacere

Apoi plata pensiei anticipate încetează și se reia numai după concedierea sau închiderea întreprinzătorului individual sau a persoanei juridice. Prin urmare, merită să vă decideți în avans asupra alegerii (pensie sau salariu) care oferă cel mai mare venit. Un cetățean trebuie să notifice în mod independent sucursalele Fondului de pensii despre toate modificările (inclusiv vârsta necesară pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă).

Un pachet de documente de depus la filiala regională a Fondului de pensii

Angajații fondului de pensii pot solicita următoarele documente suplimentare care să confirme:

• Modificarea datelor cu caracter personal (nume complet);
• Prezența membrilor cu dizabilități și a persoanelor aflate în întreținere în familie (certificate de naștere, documente care confirmă studiile cu normă întreagă);
• Experiență de muncă în nordul îndepărtat, în întreprinderi deosebit de dificile și periculoase;
• Desemnarea handicapului etc.

Calculul plăților pensiei

Cuantumul pensiei anticipate se calculează în mod similar cu metoda de determinare a pensiei pentru limită de vârstă și depinde de:

• Din valoarea plăților către Fondul de pensii;
• Din salarii.

Pensiile anticipate sunt, de asemenea, supuse indexărilor și recalculărilor guvernamentale. În paralel, cetățeanului i se acordă dreptul de a primi plăți pentru vechimea în muncă.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, vă rugăm să nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol, dacă există un răspuns detaliat la o astfel de întrebare, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

91 de comentarii

Este cel mai comun tip de sprijin financiar pentru persoanele în vârstă din țara noastră. Posibilitatea de a-l primi este disponibilă bărbaților și femeilor care au trecut pragul de 60, respectiv 55 de ani. În acest caz, vechimea în muncă nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită prin lege, iar numărul punctelor de pensie nu mai mic decât suma minimă. Cu toate acestea, un grup separat de cetățeni poate primi o pensie pentru limită de vârstă înainte de termen. Lista locurilor de muncă, profesii, industrii, funcții, specialități și organizații, ținând cont de care este atribuit acest beneficiu, a fost aprobată prin ordin al Guvernului Federației Ruse.

Ce este pensionarea anticipată?

Condițiile de primire a pensiei sunt reglementate în conformitate cu aceasta, anumite grupuri de cetățeni au dreptul la pensionare anticipată la bătrânețe.

Anterior, în legislația pensiilor o astfel de prevedere era numită preferențială. A fost primită de medici, profesori, artiști etc. Acum, dacă se acordă o pensie înainte de vârsta stabilită, atunci este corect să o sunați mai devreme.

Se eliberează cu cinci ani înainte de a ajunge la pensia pentru limită de vârstă necesară, dacă nu se specifică altfel.

Condiții de înregistrare

Pensie anticipată pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Statul asigură toate beneficiile posibile pentru angajații organizațiilor bugetare. Dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe, lucrătorii din instituțiile de sănătate, indiferent de vârstă, au dreptul la timp pensie medicală la batranete:

• Durata activității profesionale trebuie să fie de cel puțin treizeci de ani. Dacă experiența de muncă a fost doar în muncă în zonele rurale și așezările urbane, atunci mai mult de douăzeci și cinci de ani.
• Pentru perioada luată în calcul pentru vechimea în muncă, plățile de asigurare trebuie efectuate către Fondul de Pensii.

Pensiile pentru limită de vârstă pot fi eliberate devreme cetățenilor dacă funcția și numele instituțiilor în care au lucrat sunt incluse într-o listă specială elaborată de guvernul țării noastre, deoarece aceste date sunt pe care angajații Fondului de pensii al Rusiei. Pe care se bazează Federația atunci când iau decizii.

Trebuie remarcat faptul că angajații organizațiilor medicale private au același drept la înregistrarea timpurie ca și angajații instituțiilor de stat și municipale.

Experiența de lucru este luată în considerare în egală măsură atât cu program normal, cât și cu program redus de lucru. De regulă, perioadele sunt numărate în ordinea calendaristică. Adică un an activitatea muncii acceptat pentru un an de experiență. Există excepții de la această regulă:

• dacă în timpul activității sale profesionale o persoană, pe lângă oraș, a lucrat atât în ​​așezări urbane, cât și în mediul rural, atunci un an din munca sa în mediul rural trebuie socotit ca un an și trei luni de experiență;
• un an de muncă în oraș se numără ca un an și jumătate de experiență pentru următoarele categorii de lucrători sanitari: chirurgi, anestezisti-reanimatori, patologi, experți criminaliști;
• atunci când aceste persoane lucrează în localități urbane sau în mediul rural, anul activității lor de muncă se socotește ca un an și nouă luni.

În datorie lucrătorii medicali, în baza legii țării noastre, include îmbunătățirea calificărilor dumneavoastră. Prin urmare, aceste perioade trebuie incluse în vechimea în muncă în raport cu care se acordă pensionarea anticipată.

Cetăţeni implicaţi în activităţi didactice

Caracteristici de destinație asigurarea pensiei reglementate de lege. Pensiile de pensionare anticipată se acordă cadrelor didactice indiferent de vârsta acestora. Principalul lucru este că experiența profesională este de peste douăzeci și cinci de ani.

Atunci când lucrează într-o organizație a cărei denumire nu este inclusă în lista posturilor și instituțiilor didactice, această perioadă de activitate profesională nu este inclusă în vechimea în muncă pentru acordarea pensiei.

Activitățile profesionale desfășurate în perioada anterioară datei de 1 septembrie 2000 sunt socotite ca vechime în muncă, indiferent de condițiile de îndeplinire a normei de timp de muncă la momentul respectiv. După această dată - sub rezerva respectării generale la principalele și alte locuri de muncă a programului standard de lucru stabilit ca cotă salarială.

Durata de serviciu include timpul petrecut în muncă, intervalele de timp pentru primirea plăților pentru invaliditate temporară, precum și concediile anuale plătite, inclusiv cele suplimentare. Totodată, acolo nu se iau în calcul perioadele care nu au legătură cu procesul de învățământ (participarea la conferințe și seminarii, cursuri de perfecționare, concedii de studii, concedii fără plată, absențe neautorizate, concedii pentru creșterea copilului etc.). O excepție este concediul parental pentru un copil sub trei ani luat înainte de 6 octombrie 1992.

Pensie timpurie pentru limită de vârstă pentru șomeri

Acest statut îl dobândesc cetățenii apți de muncă, dar care nu au de lucru sau venituri, care sunt înscriși la centrul de ocupare pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit. Astfel de persoane, dacă îndeplinesc cerințele necesare, au dreptul să primească o pensie anticipată pentru limită de vârstă.

Conditii de numire:

• persoana trebuie să aibă statut oficial de șomer și să nu aibă posibilitatea de a obține un loc de muncă prin serviciul de ocupare a forței de muncă;
• vârsta unui cetățean nu trebuie să fie mai mică de doi ani înainte de vârsta de pensionare stabilită pentru toți;
• temeiul concedierii unei persoane dintr-un loc de muncă anterior trebuie să fie fie lichidarea organizației sau încetarea activității, fie reducerea numărului de personal al acestor angajatori;
• este necesar să aveți o vechime în muncă care vă permite să solicitați o pensie de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu Legea federală „Pensii de muncă”.

Particularitati:

• transferurile plăților de șomaj atribuite se vor face până la cedarea pensiei;
• o persoană are dreptul de a alege dacă trece sau nu la pensia anticipată care i se oferă;
• pensiile de asigurare timpurie pentru limită de vârstă pot fi emise concomitent cu plăți fixe pentru vechime în muncă, în condițiile legii;
• transferul pensiilor încetează atunci când o persoană se întoarce la muncă sau când reia orice activitate de muncă numărată în perioada de asigurare;
• în cazul în care autoritatea locală a Fondului de pensii refuză să acorde o pensie anticipată, centrul de ocupare a forței de muncă este obligat să reînnoiască statutul oficial de șomer și să continue căutarea unui loc de muncă pentru cetățean.

Calculul pensiilor anticipate pentru limită de vârstă pentru șomeri oficiali se efectuează în același mod ca și calculul plăților de pensie general stabilite.

Perioadele luate în calcul pentru vechimea în muncă

Când solicitați o pensie anticipată, împreună cu perioadele de muncă, vechimea în muncă include:

• momentul la care s-au efectuat transferurile plăților pentru invaliditate temporară;
• concedii anuale platite;
• concediu de maternitate.

Având în vedere ultimele modificariîn legislație, foarte puțini oameni înțeleg cu adevărat care va fi viitoarea lor pensie. Așa-numiții „beneficiari” – oameni care, în virtutea profesiei lor, devin pensionari mai devreme decât alții – știu și mai puțin despre soarta lor. Pentru ei, iată instrucțiunile noastre despre cum să calculăm o pensie preferențială la domiciliu.

Cine este eligibil pentru o pensie preferențială?

Începând cu anul 2015, cetățenii care lucrează în condiții de muncă dificile sau periculoase, precum și pompierii, salvatorii, mașiniștii, lucrătorii textile, geologii, lucrătorii feroviari, medicii, profesorii și cetățenii altor profesii enumerate la articolul 30-32 din Legea federală pot primi o pensie preferenţială de asigurare nr.400 din 28.12.13

Pentru a atribui o „pensie preferențială” trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• un cetățean trebuie să dețină o funcție care prevede pensionarea anticipată (listele de astfel de posturi, precum și instituțiile și întreprinderile sunt enumerate în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 665 din 16 iulie 2014) pentru o anumită perioadă de timp;
• durata „experienței de muncă preferențiale” trebuie să respecte condițiile articolului 30-32 din Legea federală nr. 400 (de exemplu, medicii și persoanele care lucrează în sectorul sănătății trebuie să aibă 30 de ani de „experiență urbană” și 25 de ani de „ experiență rurală”);
• la pensionare, beneficiarul trebuie să acumuleze numărul minim necesar de puncte de pensie, determinat în conformitate cu Anexa nr. 4 la Legea federală nr. 400 (în 2015 - acest număr de puncte = 6).

Principii de calcul

În ciuda abundenței condițiilor care trebuie îndeplinite pentru a se pensiona mai devreme decât era de așteptat, calculul unei pensii de asigurare „preferențiale” nu este diferit de calculul uneia obișnuite. Formula de calcul este luată la fel și dimensiunea viitoare pensie depinde direct de numărul de puncte acumulate de „beneficiar”.

Până în 2015 nu exista conceptul de „punct de pensie” în schimb, pensia se calcula în funcție de capitalul de pensie acumulat de un cetățean pe parcursul anilor de muncă. Începând cu 2015, toate contribuțiile la sistemul OPS vor fi convertite automat în puncte folosind formula:

IPO în anul N / NPO în anul N) *10, unde
IPO - valoarea contribuțiilor individuale la pensie;
NPO - cuantumul standard al contribuțiilor la pensie;
N - an.

De exemplu: un medic generalist primește un salariu de 10.000 de ruble în 2015. pe lună. Este necesar să se calculeze câte puncte de pensie vor fi acumulate pe an. Tarif pensie pt partea de asigurare pensii în 2015 - 16% pe lună, ONG-urile în 2015 = 16% * 670.000 de ruble. = 107.200 ruble.
(10.000 *16%*12 / 107.200)* 10 = 1,79 puncte

Capitalul acumulat de cetățeni înainte de intrarea în vigoare a Legii nr. 400-FZ a fost convertit automat în puncte. Până la pensionare, punctele fiecărui pensionar vor fi însumate și înmulțite cu costul de bază de un punct în anul corespunzător (în 2015, 1 punct de pensie costă 71,41 ruble).

Care este principala dificultate în calcularea unei pensii preferenţiale? În determinarea corectă a perioadelor de grație de muncă și calcularea punctelor de pensie. Ce este în Fondul de pensii se face și se reflectă automat, un cetățean obișnuit va trebui să se bazeze pe cont propriu.

Îți poți calcula singur pensia

Și totuși, cum să faci asta? Cum se calculează o pensie preferențială acasă? Primul lucru pe care trebuie să-l facă un pensionar de beneficii, indiferent dacă este profesor, mecanic de tren sau lucrător medical, este să-și ridice cartea de muncă și să deschidă pe internet o listă de profesii și posturi care prevăd pensionarea anticipată ( Decretul Guvernului nr. 665).

În continuare, trebuie să verificați lista: ce perioade de muncă pot fi considerate „preferențiale”. La reconciliere, fiți atenți nu numai la corespondența posturilor, ci și la numele instituțiilor în care ați lucrat. De asemenea, trebuie să se potrivească cu lista. Vă rugăm să rețineți că dacă nu sunteți lucrător medical sau cadru didactic, atunci vi se va calcula o pensie preferențială doar atunci când confirmați că ați lucrat în condiții de muncă periculoase sau dificile.

După ce ați calculat vechimea în muncă, verificați dacă este conformă cu prevederile articolelor 30-32 din Legea federală nr. 400. Dacă vechimea în muncă este suficientă pentru a beneficia de o pensie preferențială, trebuie să calculați câte puncte de pensie ați acumulat de-a lungul anilor de muncă. Este destul de greu să faci asta acasă, deoarece până în 2015 nu existau puncte de pensie ca atare.

Dacă tot doriți să vă faceți o idee aproximativă despre câte puncte ați acumulat, atunci încercați să luați cotele de contribuție la pensie care au fost în vigoare din 2002 până în 2014 inclusiv și să calculați partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă folosind formula descrisă la articolul 14 din Legea federală nr. 173 din 17.12.01

Apoi, împărțiți valoarea rezultată la mărimea unui punct de pensie în 2015. La valoarea rezultată, adăugați puncte pentru perioadele nelucrătoare, care sunt luate în considerare și pentru vechimea în muncă în conformitate cu articolul 12 din Legea federală nr. 400 (îngrijirea copiilor, perioade de invaliditate temporară etc.) și puncte pentru perioadele de muncă. începând din 2015. Nu uitați că punctele trebuie numărate pentru fiecare an separat!

Acum înmulțiți numărul total de puncte de pensie cu mărimea unui coeficient de pensie și obțineți valoarea aproximativă a pensiei preferențiale de asigurare. Rețineți că calculul rezultat va reflecta realitatea doar cu 60%.

Pentru a afla numărul exact de puncte care vi se vor acorda pentru anul în curs, puteți accesa site-ul Fondului de pensii și utilizați un calculator special. Cu toate acestea, dacă sunteți încă departe de pensionare, vă recomandăm să vă concentrați nu pe puncte, ci pe obținerea vechimii necesare pentru a aplica pentru o pensie preferențială.