Scrisoare de recomandare. Cum să verificați în mod independent recomandările unei bone: algoritm de acțiuni

Pentru postul: bonă, profesor de acasă, guvernantă, menajeră, menajeră, bucătar acasă, asistent medical, șofer personal etc. Este indicat să aveți recomandări. Ce este și de ce? Recomandări a existat de multă vreme, în secolul al XIX-lea, când se solicitau recomandări de la proprietarii anteriori de la guvernante, bone, menajere și majordom. Scrisori de recomandare nu și-au pierdut relevanța în timpul nostru. O recomandare este intocmita de angajatorii anteriori si reprezinta o caracterizare personalul casnic: bone, guvernante, menajere, asistente, descriind aptitudinile profesionale, aptitudinile si calitatile umane demonstrate in timpul muncii in familie. Scrisoare de recomandare va permite noilor clienți să stabilească dacă acest specialist este potrivit pentru familia lor și dacă viitorul angajat pe care doresc să-l angajeze are profesionalismul necesar.

• Indicați informații generale despre angajat: numele complet, data nașterii, detaliile pașaportului, locul de înregistrare, termenii de cooperare.
• Descrieți gama de sarcini pe care angajatul le-a îndeplinit în familia dvs.
• Descrieți calitățile personale ale angajatului care au apărut în timpul lucrului în familia dvs. Abilități profesionale: cum și-a îndeplinit specialistul îndatoririle, ați făcut comentarii, cum a reacționat angajatul la acestea, ce fel de relație s-a stabilit între dvs. și angajat.
• Indicați motivul concedierii salariatului: nevoie de mai mult personal casnic calificat, motive personale ale angajatului sau altceva.
• Exprimați o părere generală despre motivul pentru care recomandați acestei persoane să lucreze în familii (calități personale și profesionale) pentru a lucra în familii.
• Indicați numele dvs. de familie, prenumele, numele patronimic și numărul de telefon, astfel încât noii angajatori și reprezentanți ai Fifth Element Profi-Center să aibă posibilitatea de a clarifica informații despre angajat.

Când aplici pentru un loc de muncă ca dădacă, profesoară, guvernantă foarte importantau recomandari. Când invitați o dădacă, o profesoară de acasă, o guvernantă la copilul lor, părinți, încrezându-i în ea comoara lor neprețuită, preferați un candidat cu experiență nu numai în organizații guvernamentale, ci și în familiile în care persoana sa dovedit, nu numai ca un specialist în domeniul creșterii și educației copiilor, dar și (ceea ce este foarte important) în sfera relațiilor umane. O scrisoare de recomandare de la părinții fostului elev, de la care, dacă este cazul, se pot face lămuriri despre viitoarea bonă, este un fel de garant al profesionalismului și integrității acesteia.

• Conținutul scrisorii de recomandare trebuie să fie concis și specific, nu mai mult de o pagină.
• Informatiile trebuie sa fie obiective si sa reflecte atat avantajele cat si dezavantajele angajatului firesc, nu exista specialisti absolut ideali;
• Indicați informații generale despre dădacă: numele complet, data nașterii, detaliile pașaportului, locul de înregistrare, termenii de cooperare.
• Indicați vârsta copilului și descrieți responsabilitățile bonei.
• Descrie calitățile personale ale bonei, proprietățile caracterului ei care s-au manifestat în interacțiunile ei cu copilul în timpul lucrului în familia ta. Abilități profesionale: cum și-a îndeplinit dădaca îndatoririle, dacă i s-au făcut comentarii, cum a reacționat la ele, ce fel de relație a avut cu copilul, cum s-a înțeles bona cu părinții copilului.
• Notă: ce l-a învățat bona pe copil, ce progrese a făcut copilul în timpul în care bona a lucrat cu el.
• Indicați motivul concedierii bonei: copilul a crescut; mutarea, nevoia de a schimba o bona în guvernantă; motive personale ale bonei etc.
• Exprimă o părere generalizată despre motivul pentru care recomandați această persoană ca dădacă (calități personale și profesionale), subliniați ceea ce considerați cel mai valoros și important.
• Indicați-vă Numele, Prenumele, Patronimul și numărul de telefon, astfel încât noii angajatori și reprezentanți ai Centrului Fifth Element Profi să aibă posibilitatea de a clarifica informații despre bonă.

Informații generale: Lyudmila Ivanovna Ivanova, născută în 1965, locuiește la adresa: ________________________________________________________________________________, seria pașapoarte_________ Nr.__________ eliberat de _________________________________, a lucrat în familia noastră ca bonă din iunie 2005 până în septembrie 2008 cu fiul nostru Vanechka de la 1 an la 3 ani .
Lyudmila a lucrat 5 zile pe săptămână de la 9.00 la 19.00. Responsabilitățile ei au inclus: îngrijirea zilnică a copilului, învățarea acestuia să fie curat și ordonat, hrănirea copilului, pregătirea hranei pentru el, păstrarea hainelor și jucăriilor copilului curate, plimbări, jocuri - activități adecvate vârstei, însoțirea bebelușului la activități de dezvoltare .

Lyudmila are o educație pedagogică, cunoaște și folosește metode de dezvoltare timpurie în munca sa, își îmbunătățește constant abilitățile, a participat la un seminar despre metoda Maria Montessori și citește diverse cărți despre creșterea și dezvoltarea copiilor mici. Lyudmila a găsit rapid un limbaj comun cu Vanechka și a arătat atât blândețe, cât și severitate față de copil, în funcție de circumstanțe.

Aș dori să remarc punctualitatea, conștiinciozitatea, acuratețea, diligența, bunătatea, răbdarea față de copil, politețea și tactul față de noi ale Lyudmilei. Lyudmila l-ar putea interesa pe băiat în diverse jocuri și activități și a știut să calmeze rapid un copil obraznic. Vanechka a salutat-o ​​bucuroasă pe bona, s-a plimbat de bunăvoie cu bona, iar în timpul plimbărilor bona s-a jucat cu copilul și l-a dus în excursii în parc. Lyudmila a lucrat cu copilul: a acordat multă atenție dezvoltării vorbirii, i-a insuflat interesul pentru cărți, a folosit jocuri educaționale, active în munca ei și a făcut spectacole de păpuși pentru el. Lyudmila a sculptat, de asemenea, cu lut și plastilină cu fiul nostru, au pictat împreună și au acordat o mare atenție aplicațiilor și designului din deșeuri. Bona și bebelușul învățau cântece. Cred că datorită activităților active, Vanechka vorbește bine. Lyudmila a încercat să coopereze cu noi: ne-a spus despre succesele sau eșecurile copilului, ne-a perceput corect dorințele și a răspuns calm la comentarii. La întoarcerea acasă, am fost întâmpinați de un fiu vesel și curat.

Creșa, bucătăria, baia și holul sunt ordonate și curate.

Acum o trimitem pe Vanya la grădiniță și, prin urmare, ne despărțim de bona noastră.

Ivanova Lyudmila Ivanovna este o bona de încredere, conștiincioasă, decentă, iubitoare de copii. Ma bucur sa o recomand ca bona pentru un copil de la unu la trei ani. Dar trebuie să remarc următoarele: Lyudmila nu putea rămâne întotdeauna la cererea noastră.
Sunt gata să răspund la toate întrebările despre munca bonei S.I. Ivanova

prin telefon ________________________________________________________________________

Nikolaeva Olga Konstantinovna ________________________ ______________________

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dar acum prezența unor astfel de litere este un mare plus pentru solicitanții de locuri de muncă atunci când aplică pentru un loc de muncă, iar în unele companii chiar a devenit o necesitate.

Pentru ce este?

Cuvântul „recomandare” înseamnă o rezoluție care nu este obligatorie din punct de vedere juridic. Prin urmare, o astfel de scrisoare nu poate fi considerată o garanție a angajării. Oferă doar șanse suplimentare de aprobare a candidaturii.

Scopul scrisorii de recomandare este de a confirma calitățile specificate în CV-ul solicitantului. Ar trebui să facă o impresie bună angajatorului și să-l convingă, dacă nu să angajeze persoana respectivă, atunci măcar să o preia pentru o perioadă de probă.

Atunci când analizează personalitățile tuturor candidaților, recrutorul va acorda cu siguranță atenție persoanei care a furnizat un astfel de document de la locul său anterior de muncă. Asta înseamnă că a plecat de acolo fără conflicte, iar superiorii l-au tratat bine și i-au prețuit abilitățile profesionale.

Dacă într-un CV solicitantul poate înfrumuseța unele fapte pentru el însuși, atunci persoana care face recomandarea va spune tot adevărul, deoarece nu vrea să-și piardă propria reputație.

Nu este strict recomandat să falsificați scrisori, este mai bine să faceți fără ele. La urma urmei, chiar dacă nu sunt prinși mințind imediat, s-ar putea să afle despre asta în viitor, după ce își vor găsi un loc de muncă. Și nu orice manager este pregătit să tolereze un angajat care îl înșală.

Trebuie să aduci documentele cu tine la interviu. Dar nu ar trebui să le transferați imediat intervievatorului la întâlnire. Este mai bine să faceți acest lucru după ce ați întrebat despre motivele părăsirii ultimului loc de muncă.

Reguli de umplere

În ciuda faptului că o scrisoare de recomandare nu are o formă strictă, nu trebuie uitat că se referă la documentația comercială. Prin urmare, stilul de scriere ar trebui să fie similar. Trebuie să scrieți corect și corect, fără erori sau corecturi și să vă exprimați clar gândurile.

• titlul documentului;
• informații despre recomandator;
• perioada în care solicitantul a lucrat la locul anterior și responsabilitățile sale de serviciu;
• calitățile profesionale și personale ale solicitantului;
• succesele obținute în îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
• motivul concedierii;
• apel la un nou angajator, recomandare de angajare a unui fost angajat;
• informații de contact și detalii ale organizației și ale autorului scrisorii (pentru posibilitatea verificării duble a informațiilor);
• data întocmirii, semnătura compilatorului;
• sigiliul organizației (dacă există).

Pentru a obține cea mai mare eficacitate, recomandarea ar trebui să conțină exemple reale de succese ale angajatului, dar nu este nevoie să folosiți expresii de bază precum „a dat dovadă de inițiativă” și „a demonstrat că este sârguincios și responsabil”.

Fiecare recrutor dorește să vadă într-o scrisoare răspunsuri la întrebări specifice: calitățile profesionale ale candidatului se potrivesc cu cele căutate, pentru ce motiv a trebuit să-și părăsească postul anterior.

Poate fi necesară o scrisoare de recomandare pentru persoanele care lucrează în diferite domenii. Deci, va fi foarte important pentru astfel de specialități care necesită anumite abilități și experiență de lucru fără ele, un angajat are puțină valoare;

Pentru un avocat:

Pe baza mostrelor de mai sus, puteți scrie singur o scrisoare de recomandare sau puteți pur și simplu descărca și completa un formular gata făcut.

Ce greșeli se pot face

Pentru a preveni acest lucru, ar trebui să evitați aceste greșeli:

1. Nu puteți scrie o scrisoare de recomandare fără să vă familiarizați mai întâi cu postul dorit pentru candidat.
2. Designul neglijent, lipsa de spații, fonturile diferite, erorile și greșelile de scriere sunt inacceptabile.
3. Nu trebuie să utilizați desene, diagrame, emoticoane sau fonturi colorate în documentul dvs.
4. Nu puteți introduce completări artistice în text, argo, este mai bine să descifrați abrevierea.
5. Laudele excesive pot trezi suspiciuni, nu este nevoie să exagerezi meritele unui fost angajat, sau să-l critici prea mult.
6. Nu trebuie să fii neîntemeiat; este indicat să confirmați toate faptele.

Pentru ca o scrisoare de recomandare să aibă efect și să facă impresie angajatorului, ar trebui să dedici mult efort și timp pentru a o scrie. Nu ar trebui să fie prea uscat. Recomandatorul ar trebui să vorbească despre realizările candidatului, fără a uita să susțină informațiile cu exemple.

Atunci când aleg o bona pentru copilul lor, părinții preferă candidații cu recomandări. Acest document conține o scurtă descriere a calităților de afaceri și personale. Oferă o idee generală despre responsabilitățile cărora le-a făcut față angajatul și cum s-a înțeles cu membrii familiei. La final, aceștia intră în contactele angajatorilor pentru ca următorii părinți să obțină informații mai detaliate de la aceștia. La sfârșitul articolului puteți descărca un exemplu de scrisoare de recomandare pentru o bona.

Partea formală reflectă detaliile bonei: numele complet, data nașterii și detaliile pașaportului. De asemenea, trebuie să indicați ce copil îngrijit angajatul (sexul și vârsta lui), cât timp a fost angajată în familie și ce responsabilități a făcut față.

Partea informală a unei scrisori de recomandare pentru o bonă enumeră caracteristicile sale personale și abilitățile profesionale. Acesta descrie modul în care se raportează la responsabilitățile care i-au fost atribuite și cum se înțelege cu părinții ei și cu alți membri ai familiei. De asemenea, merită să indicați motivul pentru care contractul cu angajatul este reziliat.

• atitudinea bonei față de capriciile copilului;
• reacția la comentariile asupra lucrării;
• ajutor psihologic pentru copil.

La final, furnizați informațiile de contact ale angajatorului (nume, număr de telefon, adresa de e-mail). Acest lucru este necesar pentru ca părinții să-i poată contacta și să-i pună întrebări care îi interesează. În plus, acest lucru vă va permite să verificați autenticitatea recomandării.

O scrisoare de recomandare pentru o bona de la părinți, conform eșantionului, nu durează mai mult de o pagină. Gândurile sunt exprimate clar și concis. Scopul scrierii unei recomandări este de a oferi o evaluare obiectivă a angajatului. Nu vă fie teamă să menționați dezavantajele cooperării.

Schema de mai jos va ajuta părinții să navigheze cum să scrie o recomandare:

1. Datele personale ale bonei: numele complet, anul nașterii, locul de reședință, pașaport.
2. Durata muncii în familie cu date de început și de sfârșit.
3. Informații despre student: sex și vârstă.
4. Angajarea bonă și îndatoririle îndeplinite.
5. Abilități profesionale.
6. Relația bonei cu copilul și părinții.
7. Calitatile personale ale angajatului.
8. Motivul părăsirii familiei.
9. Recomandări pentru cooperare.
10. Detaliile părinților: nume complet, persoane de contact și semnătură personală.

Când vă gândiți cum să scrieți corect o scrisoare de recomandare pentru o dădacă, nu puteți să nu rețineți informațiile de contact ale angajatorului. Sunt furnizate un număr de telefon și o adresă de e-mail, astfel încât părinții să poată clarifica informațiile furnizate și să pună întrebări suplimentare. Arbitrii trebuie să fie pregătiți să răspundă la astfel de apeluri. De asemenea, merită să indicați ce rezultate au fost obținute în timpul cooperării cu bona.

La luarea în considerare a recomandărilor, se ia în considerare experiența de lucru nu numai în școli, grădinițe și instituții similare, ci și în familii. Există cazuri în care o angajată care s-a arătat a fi o profesoară excelentă nu a putut lucra ca dădacă. Pe de altă parte, unele femei fără educație pedagogică se înțeleg bine cu membrii familiei și adoptă o abordare responsabilă în îndeplinirea îndatoririlor lor.

Cum se colectează informații

Pentru a determina dacă un anumit candidat este potrivit pentru o poziție de bonă de copil, va trebui să luați în considerare cu atenție scrisorile ei de recomandare. Pentru a obține o imagine completă, puteți efectua alte acțiuni:

• sunați-l pe fostul angajator;
• se întâlnesc personal cu membrii familiei în care angajatul a lucrat anterior;
• aranja ea însăși un interviu cu candidatul;
• verifica actele bonei: pasaport, certificate medicale, carnet de munca, diplome si certificate.

Când vorbiți cu un fost angajator, merită să puneți un accent deosebit pe calitățile sale personale și profesionale. Este recomandat să aflați mai multe despre modul în care a construit comunicarea cu copilul și ce fel de activități a organizat. O întrebare la fel de importantă este cum s-a adaptat persoana la noua familie.

Uneori, o scrisoare de recomandare pentru o bona și o recenzie de la un fost angajator lasă o impresie contradictorie. Într-o astfel de situație, se recomandă aranjarea unei întâlniri personale cu părinții. Într-o conversație informală, puteți discuta mult mai multe probleme decât la telefon. În plus, acest lucru vă va permite să observați expresia facială a interlocutorului și să trageți concluzii despre evaluarea lui asupra muncii bonei. Un alt avantaj al acestei abordări este că devine posibilă identificarea unei recomandări false.

Dacă este posibil, părinții ar trebui să viziteze viitoarea bona și să respecte condițiile în care trăiește. Puteți întâlni rude și vecini. Această abordare vă va permite să luați în considerare candidatul din unghiuri diferite și să decideți dacă această persoană este potrivită pentru o anumită familie.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, o scrisoare de recomandare pentru o dădacă joacă un rol important. Ce se întâmplă dacă candidatul nu are recomandări?

Interviul în sine nu este mai puțin important. În această etapă, merită să aflați dacă candidatul are experiență de lucru cu copiii. Poate că și-a crescut proprii copii și nepoți. Atunci este rezonabil să întrebăm ce metode a folosit și cum a organizat copiii.

O altă opțiune este că bona are experiență de lucru în familie, dar nu are o scrisoare de recomandare. Este posibil să fi fost concediată sau să fi întâlnit un angajator fără scrupule. Dacă persoana în general face o impresie bună și inspiră încredere, puteți întreba despre micile detalii ale experienței anterioare. Și totuși, atunci când angajezi un astfel de candidat, ar trebui să fii atent și atent.

Când vă gândiți cum să scrieți o scrisoare de recomandare pentru o dădacă folosind eșantionul, merită să vă amintiți scopul acestui document. Ajută la obținerea unei idei obiective despre calitățile personale și profesionale ale candidatului. Textul ar trebui să indice cât de mult a durat cooperarea și de ce bona a părăsit familia. La final, sunt furnizate datele de contact ale părinților pentru ca următorul angajator să poată clarifica informațiile de care este interesat. Apoi, puteți descărca un exemplu de recomandare de pe link.

Tradiția de a scrie scrisori de recomandare în Rusia datează din secolul al XIX-lea, când guvernantele care lucrau în familii erau obligate să ofere recomandări scrise de la proprietarii anteriori. În străinătate, scrisorile de recomandare sunt utilizate pe deplin - fără recomandări de la familiile pentru care bona a lucrat anterior, este aproape imposibil să obții un nou loc de muncă.

În ultimii ani, această tendință a câștigat popularitate în țara noastră. Rareori o familie va fi de acord să angajeze o persoană în casa lor, care este cunoscută doar din propriile sale cuvinte, așa că după ce te-ai despărțit de bona pe o notă pozitivă, probabil că va trebui să scrii o scrisoare de recomandare pentru viitorii angajatori. Materialul pregătit va discuta cum să scrieți corect o scrisoare de recomandare pentru o bona.

O scrisoare de recomandare este scrisă în formă liberă. Nu există restricții legale aici, dar pentru ca scrisoarea să corespundă scopului inițial al scrierii sale, trebuie respectate normele general acceptate. O scrisoare de recomandare constă din două părți:

1. Prima, așa-numita parte formală. Această parte vă cere să furnizați informațiile complete de identificare ale bonei, cum ar fi numele complet, vârsta, data nașterii, adresa de reședință, seria și numărul pașapoartelor. Această parte afișează, de asemenea, informații despre durata muncii în familie, explică copilul de sexul și vârsta cu care bona a interacționat și indică, de asemenea, o listă completă a sarcinilor îndeplinite;
2. A doua parte, numită informală, reflectă calitățile personale ale bonei, caracteristicile abordării copilului, relațiile cu alți membri ai familiei și alte informații care pot fi potențial utile noului angajator.

După cum s-a spus, o scrisoare de recomandare pentru o dădacă nu are restricții stricte, dar nu este recomandat să o lungiți prea mult - este puțin probabil ca o poveste detaliată despre cum a decurs fiecare zi a șederii angajatului în familie ar fi de interes pentru noii angajatori.

În ultimă instanță, dacă părinții care iau în considerare o dădacă sunt interesați de detaliile locației acesteia la locul de muncă anterior, ei pot oricând să-i sune pe părinții care au recomandat-o pe dădacă pentru a clarifica anumite informații.

Exemplu de text de scrisoare

• Numele complet al bonei, vârsta majoră, data nașterii, locul de reședință conform înregistrării, detaliile pașaportului;
• Programul de lucru în familie;
• Informații despre copil - sex și vârstă;
• Desemnarea gamei de responsabilități atribuite bonei;
• Descrieți caracterul angajatului, calitățile pozitive, deficiențele identificate - cum s-a dezvoltat relația cu copilul și cu alți membri ai familiei;
• Descrieți rezultatele obținute de bona în timp ce lucrați cu copilul;
• Este indicat să scrieți motivele, invocând pe care angajatorul ar recomanda angajarea candidatului specificat;
• Asigurați-vă că indicați motivele pentru care v-ați despărțit de dădacă (de exemplu, copilul a crescut sau a fost nevoie să vă mutați);
• Când terminați scrisoarea, trebuie să notați numele complet al emitentului cu un număr de telefon de contact.

De la părinți

„Klementieva Oksana Mikhailovna, născută în 1984, locuiește la:____________________

Pașapoarte seria ____№________, eliberat ___________________________________________________

Oksana Mikhailovna a lucrat în familia noastră din 2013 până în 2016 cu fiica noastră Angelina de la unu la trei ani. Oksana Mikhailovna a venit 5 zile pe săptămână, fiind cu copilul de la 08-00 dimineața până la 18-00 seara. Responsabilitățile Oksana Mikhailovna au inclus: îngrijirea Angelinei, gătit urmat de hrănire, plimbări, jocuri și activități de dezvoltare adecvate vârstei, păstrarea curată a camerei copilului și a proviziilor pentru copii.

Oksana Mikhailovna are o educație pedagogică superioară și o experiență vastă de lucru cu copiii. Ea a lucrat mult timp ca profesor într-o instituție preșcolară, a participat în mod repetat la cursuri și seminarii pentru a-și îmbunătăți calificările și are o serie de certificate care să confirme acest lucru. Oksana Mikhailovna folosește propria metodă de a construi relații cu un copil, drept urmare a reușit foarte repede să găsească o abordare a Angelinei noastre.

Separat, aș dori să remarc conștiința, acuratețea și punctualitatea Oksanei Mihailovna, perseverența ei blândă și bunătatea ei în relația cu fiica noastră, precum și tactul și bunele maniere în relația cu ceilalți membri ai familiei. Datorită eforturilor bonei, Angelina și-a dezvoltat rapid vorbirea, gândirea, memoria și alte abilități. Oksana Mikhailovna a acordat o mare importanță activităților de dezvoltare, pe care le-a condus într-un mod ludic. Dădaca a petrecut mult timp cu bebelușul afară, selectând jocurile în aer liber ținând cont de condițiile meteo. Fata a devenit foarte atașată de profesorul ei și a așteptat-o ​​pe Oksana Mikhailovna chiar și în weekend.

Motivul pentru care a trebuit să ne despărțim de Oksana Mikhailovna a fost că Angelina a mers la grădiniță. Împreună cu soțul meu și Oksana Mikhailovna, am ajuns la concluzia că, în ciuda programului excelent de dezvoltare individuală, copilul are nevoie de comunicare cu semenii. Dădaca a făcut o treabă excelentă pregătindu-ne fiica pentru grădiniță, făcând perioada de adaptare nedureroasă.

Klementieva Oksana Mikhailovna este o profesoară excelentă și o persoană minunată care tratează copilul cu dragoste și responsabilitate. Pe baza observațiilor pe care le-am făcut de-a lungul anilor de muncă a Oksanei Mikhailovna în familia noastră, pot spune cu încredere că te poți baza complet pe ea. Nu am observat niciun dezavantaj în munca ei. Dacă apar întrebări, sunt gata să ofer informații mai detaliate cu privire la munca lui O.M Klementyeva în familia noastră la telefon: _________________________________

Tarasova Irina Nikolaevna.

Data, semnătura.”

De la angajator

Scrisoarea de la angajator este redactată conform principiilor generale aplicate recomandărilor scrise. Principala diferență față de o scrisoare de recomandare către o dădacă scrisă de părinți este că angajatorul trebuie să indice numele complet al organizației sau agenției de recrutare și să certifice scrisoarea finalizată nu numai cu o semnătură, ci și cu un sigiliu.

Concluzie

Copiii sunt cel mai valoros și mai prețios lucru din viață, așa că alegerea persoanei căreia îi va fi încredințat copilul trebuie abordată cu extremă precauție. Chiar dacă candidatul are recomandări scrise de la locurile de muncă anterioare, ar fi util să contactați garanții în mod independent pentru a verifica din nou informațiile și pentru a vă asigura încă o dată că textul scris corespunde pe deplin solicitantului în realitate.

În ciuda celor mai bune recomandări elogioase, noua dădacă trebuie să verifice documentele personale, certificatele medicale și să facă copii pentru orice eventualitate. În ceea ce privește educația, s-ar putea să nu joace întotdeauna un rol principal. De exemplu, o persoană cu o educație pedagogică care are experiență de lucru în instituțiile pentru copii poate să nu poată găsi o abordare individuală a unui copil, în timp ce o bona, fără a fi profesor, poate deveni cu ușurință practic un nou membru al familial.

Atunci când alegeți o bona potrivită, atunci când luați în considerare candidații, este necesar să vă concentrați asupra motivelor pentru care solicitantul a părăsit locul de muncă anterior. Dacă, ca răspuns la o astfel de întrebare, se aude informații că motivul plecării este legat de mutarea familiei în străinătate, acest lucru ar trebui, cel puțin, să fie alarmant. Desigur, un astfel de scenariu este posibil, dar, pe de altă parte, un astfel de răspuns poate indica necinstea angajatului care a oferit recomandări „false” scrise de ea însăși sau de cineva din mediul său. Prin urmare, când vine vorba de viața și sănătatea propriului copil, în ciuda celor mai bune recomandări scrise, cu siguranță ar trebui să verificați din nou informațiile furnizate.