Rudele nu pot lucra în aceeași organizație. Rudele apropiate pot lucra în aceeași instituție bugetară în domeniul politicii de tineret? Cine este considerat rudă apropiată de lege?
Fiţi atenți!
Legea Republicii Belarus din 15 iulie 2015 nr. 305-Z „Cu privire la lupta împotriva corupției” a intrat în vigoare la 24 ianuarie 2016. În acest sens, citiți:
Revista „Sunt specialist HR” Nr.17, 2016
Revista „Sunt specialist HR” Nr.20, 2015
Revista „Sunt specialist HR” Nr.1, 2016
La angajare, personalul trebuie să rețină că munca comună a rudelor apropiate este limitată de lege. Din comentariul propus, specialiștii în resurse umane vor afla că:
- munca în comun a rudelor apropiate este interzisă numai în anumite posturi, atât în timpul muncii temporare, cât și în timpul muncii cu fracțiune de normă;
- se poate aplica o astfel de interdicție nu numai în organizații publice, ci și private;
- există răspundere pentru nerespectarea art. 27 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Muncii).
Are o serie de deficiențe legale și tehnice. În special, titlul și conținutul nu sunt legate în mod corespunzător. Da, în titlu despre care vorbim despre restricție, iar în conținut - despre interdicție. Contradicția dintre titlu și conținut este că titlul vorbește doar despre rudenie (rude), dar conținutul vorbește atât despre rudenie, cât și despre proprietate.
Munca în echipă este interzisă doar în anumite posturi
Munca în comun a rudelor apropiate și a socrilor cu subordonarea sau controlul lor direct este interzisă nu în nicio funcție, ci numai în cele enumerate la art. 27 TK:
Cap organizatie guvernamentala;
- conducătorul unei unități separate (și nu structurale obișnuite) a unei organizații de stat;
- contabil-șef (adjuncții săi);
- casier.
Lucrarea prevăzută la art. 27 din Codul muncii nu este permisă atât cu caracter permanent, cât și temporar, precum și în munca cu fracțiune de normă.
Titlul funcției de șef al organizației: director general, director, manager, manager etc., nu are semnificație juridică în acest caz.
Cui nu îi este interzis să lucreze împreună?
Sub interdicția art. 27 Codurile Muncii nu se aplică:
adjuncții șefilor organizației;
- adjuncți ai unei unități separate, șefi ai unităților structurale obișnuite;
- contabili obişnuiţi.
Exemplul 1
În special, următoarele combinații de muncă în comun ale soților vor fi legale: primul șef al organizației și adjunctul acestuia, șeful organizației și șeful departamentului de personal, contabil șefși un contabil obișnuit, orice contabil și casier obișnuit.
Despre adjunctul șefului
Directorii adjuncți sunt înțeleși ca adjuncții ale căror funcții în această calitate sunt indicate în tabloul de personal.
Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările directorilor adjuncți ai organizației se stabilesc pe baza caracteristicilor de calificare ale posturilor managerilor corespunzători (clauza 10 din Prevederile generale ale Directorului unificat de calificare a posturilor de angajați, aprobat prin Decretul din Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 30 martie 2004 Nr. 32, în continuare - ECSD).
Șefului adjunct al unei organizații (o unitate structurală separată) îi sunt atribuite responsabilitățile postului managerului corespunzător pentru gestionarea unui anumit domeniu (tip) de activitate, precum și îndeplinirea sarcinilor în cazul absenței sale temporare (vacanță, boală, concediere).
Repartizarea responsabilităților locului de muncă între șefii adjuncți ai organizației se realizează pe baza unui ordin (instrucțiune) al angajatorului.
Unitate structurală separată
Diviziile structurale separate ale unei persoane juridice sunt reprezentanțe și sucursale situate în afara locației acesteia.
Birourile de reprezentanță protejează și reprezintă interesele unei persoane juridice, efectuează tranzacții și alte acțiuni legale în numele acesteia.
Sucursalelor li se atribuie toate sau parțial funcțiile unei persoane juridice, inclusiv. reprezentant (articolul 51 din Codul civil al Republicii Belarus, denumit în continuare Codul civil).
Reprezentanțe și sucursale trebuie să fie indicate în Carta persoanei juridice care le-a creat.
Exemplul 2
Ar fi ilegal să atribuiți unuia dintre adjuncți, care este soțul contabilului șef, atribuțiile șefului unei organizații de stat în perioada vacanței sau a bolii sale.
Procedura de determinare a subordonării directe
Subordonarea (controlul) pentru rudele apropiate și socrii este determinată de fișele postuluiși alte documente care reglementează drepturile, obligațiile și relațiile angajaților.
Subordonarea (controlul) directă a rudelor apropiate în organizațiile de stat nu este permisă chiar și atunci când lucrează cu normă parțială (partea a treia a articolului 348 din Codul muncii). În art. 348 din Codul muncii se referă doar la rudele apropiate, iar rudele nu sunt menționate. Interzicerea art. 27 din Codul muncii nu se aplică muncii în comun a rudelor în timpul unui loc de muncă cu jumătate de normă, deoarece art. 348 din Codul muncii este deosebită în raport cu art. 27 din Codul muncii datorita amplasamentului in Ch. Secțiunea 32 III „Caracteristici ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători” Codul Muncii.
Exemplul 3
În lanțul de funcții „manager - contabil șef - casier”, managerul și casierul pot fi rude apropiate sau rude, deoarece casierul este subordonat direct contabilului șef, și nu managerului.
Care soț, rudă sau socru va fi șeful și care va fi subordonatul direct (soție, soț etc.) nu are semnificație juridică. În orice caz, o astfel de activitate în organizațiile guvernamentale este interzisă.
Conceptul de „soție”
Căsătoria este o unire voluntară a unui bărbat și a unei femei, care se încheie în modul, în condițiile și cu respectarea cerințelor stabilite de lege, are drept scop formarea unei familii și dă naștere părților drepturi și obligații reciproce;
- drepturile și obligațiile soților iau naștere de la data înregistrării căsătoriei de către autoritățile de stare civilă.
Rezultă că soții sunt un bărbat și o femeie care au încheiat o căsătorie (adică o uniune), care este înregistrată în modul prevăzut de lege. Pentru relațiile de muncă, bărbatul și femeia specificate sunt, respectiv, un lucrător și, respectiv, un lucrător.
Faptul înregistrării unei căsătorii (uniuni) la organele sus-menționate are o importanță juridică importantă. Deci, efectul art. 27 din Codul muncii nu se aplică lucrătorilor al căror sindicat nu este înregistrat în modul prevăzut de lege: locuiesc în căsătoria civilă, colegi de cameră etc.
Conceptul de „rudenie apropiată”
Reguli Art. 27 Codul Muncii nu se aplică rudelor, ci doar celor care sunt strâns rude. Relațiile care decurg din consanguinitate între părinți și copii, frați, bunici și nepoți sunt considerate rudenie strânsă (articolul 60 COBS).
Având în vedere acest lucru, art. 27 din Codul muncii prevede o listă specifică a rudelor apropiate ale fiecărui soț: părinți, frați, surori și copii (fii și fiice).
Verii și frații și surorile mai îndepărtate nu sunt considerați rude apropiate.
Conceptul de „proprietate”
Munca în comun este interzisă persoanelor care au legătură între ele (articolul 27 din Codul muncii). Relațiile de proprietate sunt relații dintre un soț și rude apropiate ale celuilalt soț (articolul 61 CoBS).
O listă specifică a rudelor fiecărui soț este definită la art. 27 TC: părinții, frații, surorile și copiii celuilalt soț. Rude mai îndepărtate, de exemplu verişori soțul, în temeiul art. 27 Codurile Muncii nu se aplică.
Interzicerea lucrului în comun în organizațiile guvernamentale
Restricția sub forma unei interdicții privind munca în comun a rudelor apropiate este obligatorie numai pentru organizațiile guvernamentale.
Subiecții proprietății statului sunt Republica Belarus (proprietatea republicană) și unitățile sale administrativ-teritoriale (articolul 213 din Codul civil). O organizație de stat este înțeleasă ca o entitate juridică creată de un organism de stat al Republicii Belarus (un organ al puterii de stat și al administrației URSS sau al republicilor unionale) sau o organizație de stat autorizată în conformitate cu legea sau un funcționar al acestui organism sau organizație (clauza 1-1 din articolul 44 din Legea Republicii Belarus din 14.06 .2003 Nr. 204-Z „Cu privire la serviciul public în Republica Belarus”). Proprietatea unei astfel de organizații este (a fost) în totalitate în proprietatea statului și este (a fost) atribuită acestei organizații cu drept de conducere economică (gestionare economică deplină) sau de conducere operațională.
Mai des, organizațiile de stat sunt create sub forma diferitelor întreprinderi unitare republicane și comunale (articolul 113 din Codul civil).
Dacă o organizație are doar o cotă din proprietatea statului, atunci aceasta nu mai este proprietatea statului, ceea ce înseamnă că efectul părții întâi a art. 27 din Codul muncii nu i se aplica.
Pentru non-statale, i.e. organizații bazate pe proprietate privată sau mixtă (public-privată) (diverse SRL, OJSC, cooperative, sindicate etc.) interdicția poate fi introdusă numai în baza părții a doua a art. 27 TC, adică prin decizia proprietarului.
Fără excepții de la prima parte a art. 27 din Codul muncii, cu excepția celor cuprinse în partea a doua a prezentului articol, nu a fost stabilită. Prin urmare, Rezoluția Consiliului de Miniștri al BSSR din 23 martie 1978 nr. 97 „Cu privire la excepțiile de la regula limitării serviciului comun al rudelor” nu funcționează efectiv (dar este în vigoare oficial), care a aprobat lista a lucrătorilor (din agricultură, silvicultură etc.), în privința cărora nu s-au aplicat restricții privind serviciul comun al rudelor și socrilor.
Restricții privind serviciul comun în organizațiile neguvernamentale
Interdicția muncii în comun a socrilor apropiați și a rudelor în organizațiile nestatale poate fi efectuată numai prin decizia proprietarului (partea a doua a articolului 27 din Codul muncii). Proprietarul este înțeles ca persoana care are dreptul de a deține, folosi și dispune de bunurile sale (articolele 210, 213, 214 din Codul civil).
Proprietarul are dreptul, la propria discreție, de a decide cu privire la interzicerea muncii în comun a rudelor apropiate și a socrilor.
Alte persoane (neproprietari) și organisme, inclusiv șeful organizației (dacă nu este și proprietarul), nu li se acordă dreptul independent de a lua o decizie de a interzice munca în comun a rudelor apropiate și a socrilor. Un astfel de drept poate apărea numai prin delegare, de exemplu, pe baza documentelor constitutive ale organizației, a unei procuri sau a unei decizii a unei adunări generale a acționarilor.
În organizațiile neguvernamentale, nu toate regulile prevăzute în prima parte a art. 27 Codul muncii (lista rudelor apropiate și rudelor, subordonarea sau controlul direct, funcții specifice etc.). De exemplu, aceste restricții pot să nu se aplice rudelor sau pot fi luate în considerare doar subordonarea și nu controlul.
ASTA ESTE IMPORTANT! Este inacceptabilă completarea regulilor stabilite în prima parte a art. 27 Codul Muncii, incl. prin extinderea listei de posturi, la discreția proprietarului organizației și chiar a organelor guvernamentale, pentru că aceasta va înrăutăți poziția angajatului față de lege. Actele și acordurile corespunzătoare vor fi considerate nule în temeiul, în special, a părții a doua a art. 7 și paragraful 1 din prima parte a art. 23 TK.
Deciziile proprietarului cu privire la interdicție (partea a doua a articolului 27 din Codul Muncii) trebuie să fie scrise, consemnate, de exemplu, în statutul organizației și alte documente constitutive, acte locale.
Ofițerii de resurse umane pun uneori întrebarea: „Ce să faci dacă supervizorul imediat (directorul unei organizații de stat) și contabilul șef s-au căsătorit după ce au fost angajați, adică. în timpul lucrului în comun?
Opțiunile de răspuns la întrebare depind de circumstanțe suplimentare specifice doar unui anumit caz concret. De exemplu, contabilul șef (soț sau soție) depune o cerere de concediere sau de transfer la un alt loc de muncă din aceeași organizație guvernamentală, dar la o funcție care nu are legătură cu subordonarea directă (de exemplu, contabil șef adjunct). Șeful organizației ia o decizie conciliantă.
Răspunderea pentru nerespectarea art. 27 TK
Dacă la încheiere contract de munca normele art. 27 din Codul muncii, atunci concedierea trebuie făcută conform clauzei 3 din art. 44 Codul Muncii (din cauza încălcării regulilor de angajare stabilite).
Dacă o încălcare a interdicției a apărut în procesul de lucru împreună într-o organizație de stat, de exemplu, atunci când directorul și contabilul-șef s-au căsătorit, atunci trimiterea în ordinul de concediere și cartea de muncă trebuie făcută la art. 27 din Codul muncii, iar nu conform alin.3 al art. 44 din Codul muncii, cu condiția ca subordonarea directă să nu fie eliminată, de exemplu, prin trecerea unuia dintre soți într-o altă funcție.
Dacă o încălcare a art. 27 din Codul muncii a avut ca urmare un prejudiciu adus salariatului, făptuitorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul părții a patra a art. 9.19 din Codul Republicii Belarus privind contravențiile administrative și art. 3.2 și 3.23 din Codul de procedură și executiv al Republicii Belarus privind infracțiunile administrative.
Răspunderea pentru aceasta se stabilește sub forma unei amenzi în valoare de la 4 la 20 de unități de bază.
Aducerea la răspundere administrativă în acest caz se realizează de către instanța de judecată și organele Departamentului de Stat al Inspecției Muncii din cadrul Ministerului Muncii și protecţie socială RB.
Buna, Elena! În dreptul muncii sovietic exista într-adevăr o astfel de interdicție. Acum, dacă grădinița dumneavoastră se află în subordinea municipală (nu privată), Legea Anticorupție vă poate ajuta. Nu interzice munca sub o rudă, dar există o referire la abuzuri în interesul terților - în cazul dumneavoastră, rude. Corupția este utilizarea de către o persoană a poziției sale oficiale contrare intereselor legitime ale societății și ale statului în scopul obținerii de foloase sub formă de bani, valori, alte bunuri sau servicii de natură proprietății, alte drepturi de proprietate pentru sine sau pentru terți sau furnizarea ilegală a unor astfel de beneficii persoanei specificate de către alte persoane. Corupția va fi, de asemenea, săvârșirea acestor acte în numele sau în interesul unei persoane juridice.
Mai jos citez art. 10 și 11 din prezenta Lege, dar, repet, este aplicabilă dacă grădinița nu este un SRL. nu este o societate pe acțiuni închisă, dar se află în subordinea municipală.
Legea federală Federația Rusă
Această lege federală stabilește principiile de bază ale anticorupției, cadrul legal și organizatoric pentru prevenirea și combaterea corupției, minimizarea și (sau) eliminarea consecințelor infracțiunilor de corupție.
Articolul 1. Concepte de bază utilizate în prezenta lege federală
În sensul prezentei legi federale, se folosesc următoarele concepte de bază:
1) corupție:
a) abuzul de funcție oficială, darea de mită, primirea de mită, abuzul de putere, mita comercială sau orice altă utilizare ilegală de către o persoană a funcției sale oficiale contrar intereselor legitime ale societății și ale statului în scopul obținerii de beneficii sub forma de bani, obiecte de valoare, alte proprietăți sau servicii de natură proprietății etc. drepturi de proprietate pentru sine sau pentru terți sau furnizarea ilegală a unor astfel de beneficii persoanei specificate de către alte persoane;
b) săvârșirea faptelor menționate la litera „a” din prezentul alineat în numele sau în interesul unei persoane juridice;
2) anticorupție - activitățile organismelor guvernamentale federale, ale organismelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismelor guvernamentale locale, instituțiilor societății civile, organizațiilor și persoanelor în limitele puterilor lor:
a) prevenirea corupției, inclusiv identificarea și eliminarea ulterioară a cauzelor corupției (prevenirea corupției);
b) identificarea, prevenirea, suprimarea, dezvăluirea și investigarea infracțiunilor de corupție (lupta împotriva corupției);
c) să minimizeze și (sau) să elimine consecințele infracțiunilor de corupție.
Articolul 10. Conflict de interese în serviciul de stat și municipal
1. În prezenta lege federală, un conflict de interese în serviciul de stat sau municipal este înțeles ca o situație în care interesul personal (direct sau indirect) al unui angajat de stat sau municipal afectează sau poate afecta buna funcționare a funcționarului său (oficial). ) îndatoriri și în care apare sau poate apărea o contradicție între interesul personal al unui angajat de stat sau municipal și drepturile și interesele legitime ale cetățenilor, organizațiilor, societății sau statului, care poate duce la lezarea drepturilor și intereselor legitime ale cetăţeni, organizaţii, societate sau stat.
2. Interesul personal al unui angajat de stat sau municipal, care afectează sau poate influența îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor sale oficiale (oficiale), se înțelege ca fiind posibilitatea ca angajatul de stat sau municipal să primească venituri sub formă de bani, valori, alte proprietăți sau servicii în îndeplinirea atribuțiilor oficiale (oficiale) natura proprietății, alte drepturi de proprietate pentru sine sau pentru terți.
Articolul 11. Procedura de prevenire și soluționare a conflictelor de interese în serviciul de stat și municipal
1. Un angajat de stat sau municipal este obligat să ia măsuri pentru a preveni orice posibilitate de conflict de interese.
2. Un angajat de stat sau municipal este obligat să în scris anunță superiorul tău imediat despre un conflict de interese sau posibilitatea apariției unuia, de îndată ce acesta ia cunoștință de acesta.
3. Reprezentantul angajatorului, în cazul în care ia cunoștință că un angajat al statului sau municipalității are un interes personal care duce sau poate duce la un conflict de interese, este obligat să ia măsuri pentru prevenirea sau soluționarea conflictului de interese.
4. Prevenirea sau soluționarea unui conflict de interese poate consta în schimbarea poziției oficiale sau oficiale a unui angajat de stat sau municipal care este parte la conflictul de interese, până la îndepărtarea acestuia din îndeplinirea atribuțiilor oficiale (oficiale) în mod prescris și (sau) în refuzul său de a acorda beneficii, provocând un conflict de interese.
5. Prevenirea și soluționarea conflictelor de interese la care este parte un angajat de stat sau municipal se realizează prin recuzarea sau auto-recusarea unui angajat de stat sau municipal în cazurile și în modul prevăzute de legislația Federației Ruse.
6. În cazul în care un angajat de stat sau municipal deține valori mobiliare, acțiuni (interese participative, acțiuni la capitalul (social) autorizat al organizațiilor), acesta este obligat, pentru prevenirea unui conflict de interese, să transfere valorile mobiliare, acțiunile (interese participative). , acțiuni în capitalul autorizat) care îi aparțin (capitalul social al organizațiilor) în managementul trustului în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Din păcate, acesta este tot ceea ce se poate aplica în cazul dumneavoastră. Nu ești singurul care devine obiectul „strângerii” de către clanurile de familie. Mai există un mic indiciu, dar greu de implementat: înregistrarea, cetățenia, dacă nu Federația Rusă, disponibilitatea unui permis de muncă, disponibilitatea unei cărți medicale.
Nu toată lumea persoană apropiată va deveni un angajat valoros. Indiferent dacă ai luat o rudă sub aripa ta sau ești tu însuți protejatul cuiva, s-ar putea să te confrunți cu următoarele provocări.
Comunicare limitată cu colegii
Este puțin probabil ca colegii să-și permită să vorbească liber despre ruda ta, chiar dacă chiar ar merita să vorbim despre asta. Ar putea foarte bine să bârfească despre superiorii lor între ei și cu siguranță nu veți pierde nimic în acest caz, dar puțini sunt capabili să vă spună despre incompetența protejatului dvs. Uneori, chiar și remarcile complet inofensive ale colegilor tăi pot fi luate prea în serios și vor distruge foarte mult atmosfera din cadrul echipei.
Cerințe excesive sau subestimate
Pur și simplu nu vrei ca ruda ta să fie tratată cu blândețe. Acest lucru este rezonabil. Pentru a ne asigura că toată lumea înțelege că nu este un leneș sub acoperire, i s-ar putea da puțin mai multe responsabilități, nu? Colegii cu siguranță îl vor aprecia. Dar va aprecia ruda ta? Situația inversă: tu, știind despre o perioadă dificilă din viața protejatului tău sau pur și simplu din mare dragoste pentru el, încredințezi unele dintre responsabilitățile lui altor angajați. Sau o faci singur, sacrificându-ți propria productivitate.
Conflict între relațiile de familie și de muncă
Cicălit de la șef? „Oh, doar că copilul lui este bolnav, lipsă de somn sau exacerbarea sezonieră a bolilor cronice. Este o persoană atât de pretențioasă, deja știu că nu este nimic grav.” Poate chiar greșești? Acolo unde ai putea sa taci cu alti angajati, vei reactiona mai dur: propria ta persoana va intelege mereu. Și invers, eliberează totul pe frâne atunci când ar trebui să fii mai pretențios.
Treceri bruște constante de la relațiile de afaceri la relațiile de familie
Intri în biroul șefului, iar mama ta te salută acolo cu drag. Sau exact invers: în timp liber a decis să vină să discutăm la o ceașcă de ceai, iar ruda ta a trecut comutatorul în poziția de lucru. În ambele cazuri, unii dintre voi pierdeți timp prețios, iar unii dintre voi stricați bucuria unei pauze binemeritate.
Incapacitatea de a inceta raportul de munca pe cale amiabila
Acolo unde un subordonat neglijent poate fi lipsit de un bonus sau chiar de un bonus, ești obligat să împaci sau să strici relația. Sau vrei cu disperare să schimbi locul de muncă, dar este pur și simplu imposibil să te oprești acum și să cauți un înlocuitor. Și stai până la sfârșitul proiectului, apoi încă o lună, apoi urmează o vacanță, un raport trimestrial, sfârșitul anului. Și chiar și după demiterea mult așteptată, probabil că vi se va reproșa de mai multe ori.
Așteptându-vă să vă conștientizați planurile superiorilor dvs
Întrebări nesfârșite despre bonusuri, zile libere, viitorul companiei. Dacă știi răspunsurile, fii pregătit ca cineva să le înțeleagă greșit, iar tu va trebui să faci față consecințelor. Dacă nu știi, ei bine, poți întotdeauna să crezi că ascunzi ceva.
Consimțământ automat pentru orice decizie a rudei dumneavoastră
Voi vi se va cere să vă strângeți cureaua și să aveți răbdare. Nemulțumirea celorlalți angajați va fi tratată mai blând, dar ar trebui să înțelegeți cât de rău este totul. Sau, poate, nu ai suficientă hotărâre să restrângi un proiect dubios al unei persoane dragi și vei ajunge să irosești resurse pentru activități de puțin folos.
Prejudecățile evaluărilor profesionale
Atunci când acordați o funcție unei rude, calitățile profesionale nu sunt adesea luate în considerare. Se ghidează după faptul că aceasta este o persoană apropiată, ceea ce înseamnă că se încadrează automat în categoria celor buni. O slujbă care nu ți se pare dificilă se poate dovedi a fi o binecuvântare foarte îndoielnică pentru el. Responsabilitatea pentru munca rudei tale revine asupra ta. Din același motiv, poți aștepta la nesfârșit orice promoție. Chiar dacă ești un angajat excelent, rudei tale s-ar putea să pari un candidat dubios pentru că știe mai multe despre tine decât ar trebui șeful lui.
Lipsa airbagului financiar
Într-o situație în care totul în companie este cu adevărat mai rău decât oricând, toate rudele implicate în munca sa se trezesc simultan fără mijloace de existență. Toate astfel de situații neplăcute devin imediat subiectul principal al întâlnirilor tale de familie, conducându-te în cele din urmă într-o fundătură fără speranță.
Și totuși, în ciuda dezavantajelor evidente, atunci când decideți să lucrați cu o persoană iubită, trebuie să treceți de la situația specifică. Uneori, diferența dintre un strănepot angajat într-un departament vecin și soții care lucrează în același birou abia se observă. În funcție de natura relațiilor de muncă și de familie, aceste situații pot fi la fel de reușite sau complet inacceptabile.
Din 24 ianuarie 2016, intră în vigoare Legea din 15 iulie 2015 nr. 305-Z „Cu privire la lupta împotriva corupției” (denumită în continuare Legea), în conformitate cu alin.5 al art. 47 din care prima parte a art. 27 Codul Muncii este prevăzut în noua editie: pentru persoanele care sunt înrudite și înrudite, există restricții privind munca în comun. Cu toate acestea, ele se aplică numai anumitor posturi din aceeași organizație sau diviziune separată a acesteia (Partea 1 a articolului 27 din Codul muncii, partea 2 a articolului 18 din lege).
Interzicerea muncii în comun: normele legislaţiei muncii
Partea a doua a art. 18 din Lege instituie interdicția muncii în comun în aceeași organizație de stat (unitate separată) în funcțiile de manager (adjuncții săi), contabil șef (adjuncții săi) și casier al soților, rudelor apropiate sau rudelor, dacă munca acestora este legate de subordonarea directă sau controlul unuia dintre ele față de celălalt.
O regulă similară este dublată în prima parte a art. 27 din Codul muncii și conține o listă exhaustivă a posturilor în care munca este interzisă persoanelor care sunt strâns legate sau înrudite între ele.
Pe baza normelor legislative de mai sus, interdicția muncii în comun se aplică:
- șeful (adjuncții săi) al unei organizații de stat (unitate separată);
- contabil șef (adjuncții săi);
- casier.
Din analiza părții întâi a art. 27 din Codul muncii rezultă că interzicerea muncii în comun a rudelor apropiate și a socrilor se aplică dacă sunt prezente simultan următoarele condiții:
condiția 1: munca comună se desfășoară în aceeași organizație de stat (unitate separată);
condiția 2: munca în comun se desfășoară în funcții specifice (director (adjuncții săi), contabil șef (adjuncții săi) și casier);
condiția 3: munca în comun este asociată cu subordonarea sau controlul direct al unuia dintre ele față de celălalt.
În plus, interdicția muncii în comun se aplică dacă munca este prestată cu normă parțială sau este temporară (de exemplu, înlocuirea unui angajat bolnav (partea 1 a articolului 27, partea 3 a articolului 348 din Codul Muncii)).
De exemplu, șeful adjunct al unei organizații și contabilul șef sunt soți. Ambele sunt direct subordonate șefului organizației. În cazul în care atribuțiile unui manager în perioada concediului sau bolii sale sunt atribuite locțiitorului său, se va naște o situație contrară Legii. Întrucât, deși temporar, unul dintre soți va fi direct subordonat celuilalt.
Astfel, dacă rudele apropiate ocupă funcțiile de manager, contabil șef, adjuncții acestora, casier într-o organizație și munca lor presupune subordonarea directă sau controlul unuia față de celălalt, atunci aceasta este o încălcare a legii care trebuie eliminată.
În plus, interdicția muncii în comun se aplică și persoanelor care lucrează împreună care sunt strâns legate sau legate între ele (de exemplu, părinți, copii, părinți adoptivi, copii adoptați, frați, bunici, nepoți, soți și rude similare ale soțului/soției). ).
Această interdicție este stabilită de partea întâi a art. 27 din Codul muncii și se aplică persoanelor care sunt strâns legate sau înrudite între ele.
Deci, în baza normei părții întâi a art. 27 din Codul muncii, putem concluziona că munca în comun a rudelor apropiate sau rudelor din aceeași organizație de stat (unitate separată) este permisă dacă numai unul dintre aceștia deține funcția prevăzută de prezentul articol.
Interzicerea muncii în comun: exemple practice
Într-unul din raioanele din două instituții învăţământul preşcolar funcțiile de manager și de gospodărie sunt ocupate de persoane care sunt înrudite: într-un caz - o fiică și o mamă, în celălalt - o fiică și un tată. Autoritatea de supraveghere a subliniat ilegalitatea acestei situații și necesitatea concedierii conducătorilor fermei.
În această situație nu există încălcarea normei părții întâi a art. 27 din Codul muncii, întrucât funcția de conducător de fermă nu este supusă restricțiilor stabilite de legislația anticorupție și a muncii.
De menționat că conceptele de „subordonare” și „control” nu sunt dezvăluite nici în legislația anticorupție, nici în legislația muncii.
În același timp, subordonarea poate fi considerată ca atare o relație între un angajat și un manager în care acesta din urmă are dreptul de a emite instrucțiuni (ordine), de a da instrucțiuni și de a cere executarea acestora, iar salariatul, la rândul său, este obligat să duce la îndeplinire.
Responsabilitatea reprezintă relația dintre un executant care îndeplinește anumite sarcini și o persoană față de care acest executant este responsabil într-un anumit domeniu sau, în general, pentru muncă.
Direcția înseamnă că subordonarea și controlul între persoane sunt directe, de exemplu. Nu există un alt manager (persoană care exercită controlul) între manager (persoană care exercită controlul) și angajatul căruia îi este subordonat salariatul.
Astfel, în lipsa subordonării sau controlului direct, interzicerea prevăzută în prima parte a art. 27 TC, nu se aplică.
Subordonarea (controlul) pentru rudele apropiate și socri este determinată de fișele postului și de alte documente care reglementează drepturile, responsabilitățile și relațiile angajaților.
Încălcarea interdicției privind munca în comun a rudelor apropiate sau rudelor este posibilă în două cazuri:
- atunci când aplică pentru un loc de muncă;
- în perioada relaţiilor de muncă.
Desigur, astfel de încălcări ale legilor anticorupție și ale muncii implică consecințe juridice, de obicei sub formă de concediere.
Șeful unei organizații guvernamentale s-a căsătorit cu contabilul șef al organizației.
Întrucât restricțiile privind munca în comun în aceeași organizație de stat stabilite de partea întâi a art. 27 din Codul muncii, apărute în perioada raporturilor de muncă, atunci astfel de circumstanțe trebuie eliminate, de exemplu, prin:
- transferul în altă funcție a unuia dintre angajați;
- concedierea în temeiul clauzei 7 al art. 44 Codul Muncii (apariția restricțiilor de ocupare stabilite prin lege anumite tipuri activități care interferează cu continuarea muncii).
Norma clauza 7 art. 44 din Codul muncii înseamnă că dacă prin actele legislative se stabilesc vreo restricție privind exercitarea anumitor tipuri de activități care împiedică continuarea muncii în baza unui contract de muncă încheiat, contractul de muncă cu salariatul este supus încetării.
Concedierea pe această bază nu este concediere din inițiativa angajatorului, în acest sens, procedura și condițiile stabilite de art. 43 din Codul muncii, precum și garanțiile prevăzute în partea a treia a art. 268 din Codul Muncii nu se aplică femeilor însărcinate, femeilor cu copii sub 3 ani, mamelor singure cu copii cu vârsta între 3 și 14 ani (copii cu handicap sub 18 ani). În consecință, pe această bază, orice categorie de salariați este supusă concedierii (tineri profesioniști, gravide, salariate în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani, salariați în vârstă de prepensionare etc.).
La concedierea unui salariat în conformitate cu clauza 7 din art. 44 din Codul muncii, plata indemnizației de concediere nu este prevăzută de legislația muncii.
Organizația a angajat o angajată în funcția de director adjunct, care, după cum s-a dovedit mai târziu, este sora șefului organizației. În consecință, cerințele părții întâi a art. 27 de coduri ale muncii au fost încălcate la încheierea unui contract de muncă cu adjunctul șefului unei organizații de stat.
În această situație, are loc o încălcare a regulilor de angajare stabilite, iar salariatul angajat cu încălcarea acestora este supus concedierii în temeiul clauzei 3 a art. 44 TK.
Maria Kovalevici, avocat