Conexiunile de serviciu sunt nefavorabile. Importanța socio-economică a protecției muncii, beneficiilor și compensațiilor în legătură cu condițiile nefavorabile de muncă

Întrebare: Din cauza condițiilor meteo nefavorabile s-a instalat căldură și într-un birou care nu este dotat cu aer condiționat, temperatura aerului este de 30 de grade. c și mai mult. Cum să plătesc salariile dacă organizația a stabilit o zi de lucru redusă pentru angajați în conformitate cu SanPiN 2.2.4.548-96: în întregime sau ca muncă cu fracțiune de normă? (Consultație de specialitate, 2010)

Întrebare: Din cauza condițiilor meteo nefavorabile s-a instalat căldură și într-un birou care nu este dotat cu aer condiționat, temperatura aerului este de 30 de grade. C și mai mult. Cum să plătească salariile dacă organizația a stabilit o zi de lucru redusă pentru angajați în conformitate cu SanPiN 2.2.4.548-96: în totalitate sau ca muncă cu fracțiune de normă?
Răspuns: articolul 22 Codul Muncii Federația Rusă a stabilit un standard conform căruia angajatorul este obligat să asigure securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Unul dintre aceste standarde este Cerințele de igienă pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și reglementări sanitare. SanPiN 2.2.4.548-96 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 1 octombrie 1996 N 21) (denumite în continuare Reguli Sanitare). Conform clauzei 1.1 Reguli sanitare Aceste Reguli sunt menite să prevină efectele negative ale microclimatului la locurile de muncă și spațiile industriale asupra bunăstării, stării funcționale, performanței și sănătății unei persoane. Acestea se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale și sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile (clauza 1.2 din Normele sanitare). Acest document oferă tabele cu indicatorii optimi de microclimat în locurile de muncă industriale. În perioada caldă, pentru lucrătorii care lucrează cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal/h (muncă care se efectuează stând și este însoțită de stres fizic minor), se stabilesc următorii indicatori.
Temperatura aerului trebuie să fie de 23-25 ​​de grade. C. Acest document oferă, de asemenea, valori acceptabile pentru indicatorii condițiilor microclimatice care nu provoacă daune sau afectarea sănătății la oameni, dar pot înrăutăți bunăstarea și pot reduce performanța lucrătorilor. Pentru angajații unei organizații care lucrează stând (de exemplu, lucrează într-un birou la un computer) și care au o intensitate scăzută a cheltuielilor de energie, temperatura aerului este în intervalul peste valorile optime în perioada caldă de la 25,1. la 28 de grade. C. Când temperatura aerului la locul de muncă este de 25 de grade. C și mai sus, valorile maxime admise ale umidității relative a aerului nu trebuie să depășească următoarele limite:
70% - la o temperatură a aerului de 25 de grade. C;
65% - la o temperatură a aerului de 26 de grade. C;
60% - la o temperatură a aerului de 27 de grade. C;
55% - la o temperatură a aerului de 28 de grade. C.
La o temperatură a aerului de 26 - 28 de grade. C viteza de deplasare a aerului pentru perioada caldă a anului trebuie să corespundă intervalului: 0,1 - 0,2 m/s - pentru categoria de lucru Ia (clauza 6.5 din Normele sanitare).
În această vară fierbinte, nu toate organizațiile și-au dotat sediul cu aer condiționat. Ca urmare, în multe organizații temperatura camerei a crescut la 32 de grade. C și mai sus. În acest caz, acest document conține standarde recomandate pentru timpul de lucru la locul de muncă la temperaturi peste valorile admise. Regulile sanitare indică faptul că angajații care desfășoară activități sedentare (lucrează la calculator) (categoria Ia) la o temperatură interioară de 30 de grade. C, se recomandă să stați în cameră timp de 5 ore, cu o creștere suplimentară a temperaturii la 31 de grade. C - 3 ore, 31,5 grade. C - 2,5 ore, 32 de grade. C - 2 ore, 32,5 grade. C - starea in camera este de 1 ora.
Pentru a reduce timpul de lucru al lucrătorilor este necesară o justificare. Acest lucru se face prin măsurarea temperaturii aerului. mediuși este documentat cu documente justificative. Clauza 7.3 din Normele sanitare prevede că măsurătorile trebuie efectuate la locurile de muncă și pe baza rezultatelor acestora este necesar să se întocmească un protocol, care să reflecte informații generale despre unitatea de producție, amplasarea echipamentelor tehnologice și sanitare, sursele de căldură. , răcire și eliberare de umiditate, dată diagrama de dispunere a zonelor pentru măsurarea parametrilor de microclimat și alte date (clauza 7.14 din Normele sanitare).
La încheierea protocolului, rezultatele măsurătorilor efectuate trebuie evaluate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare ale clauzei 7.15 din Normele sanitare.
Protocolul este unul dintre cele mai importante documente de justificare a legalității reducerii șederii lucrătorilor la locul de muncă, de aceea se recomandă ca acesta să fie mai detaliat ca urmare, comisia ar trebui să concluzioneze că temperatura aerului din încăpere depășește cea optimă; valori, în urma cărora organizația va reduce ziua de lucru pentru angajați. Pentru ca măsurătorile să se facă în conformitate cu Regulile Sanitare, puteți invita să le efectueze o organizație terță, care poate efectua măsurătorile necesare și dispune de echipamentul necesar pentru aceasta.
În acest caz, organizația va putea justifica reducerea timpului de lucru, dar i se poate solicita instalarea de aer condiționat în incintă. Din cauza lipsei de clarificări din partea Ministerului de Finanțe al Rusiei și a Serviciului Fiscal cu privire la această chestiune, la stabilirea unei zile de lucru scurtate cu menținerea salariului integral, pot apărea dispute cu autoritățile de inspecție, mai ales că norma art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește categorii de lucrători care au dreptul la o zi de lucru redusă (persoane cu dizabilități din grupele I și II, lucrători care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (pe baza certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă - Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă”, Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Sindicatelor din 25 octombrie 1974 N 298/P-22 „Cu privire la aprobarea Listei unităților de producție, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, munca în care dă dreptul la suplimentare concediu și zi de muncă scurtată”, precum și Instrucțiunea privind procedura de aplicare a Listei atelierelor de producție, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă scurtată, aprobată de către Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 21 noiembrie 1975 N 273/P-20)). La aplicarea documentului, trebuie să se țină cont de faptul că, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870, lucrătorii care desfășoară lucrări grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pe baza pe rezultatele certificării locurilor de muncă, se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în conformitate cu art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse și concediu suplimentar anual plătit de cel puțin 7 zile calendaristice.
Acest articol nu indică faptul că, din cauza vremii caniculare, se stabilește o zi de lucru scurtată cu același salariu pentru lucrătorii care se află în spații de producție cu o temperatură a aerului de 30 de grade sau mai mult. C.
Dacă se plătesc salariile integrale, cel mai probabil organizația va trebui să dovedească justificarea economică a unor astfel de cheltuieli. Dacă pe baza certificării locurilor de muncă, după efectuarea tuturor măsurătorilor de temperatură, este posibil să se dovedească că temperatura ambiantă este într-adevăr mai mare decât nivelul permis, aceasta poate fi clasificată drept factori de producție nocivi. În acest caz, temperatura ridicată este un factor fizic (în baza clauzei 3.9 din Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în cadrul căreia se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice, aprobate prin Ordin al Ministerului Sănătății. și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 16 august 2004 N 83). Acest paragraf prevede: factorii de producție nocivi și periculoși în acest caz (factorul fizic) includ o creștere a temperaturii aerului cu mai mult de 4 grade. C de la limita superioară a nivelului admis (limita superioară este 28 grade C plus 4 este egal cu 32 grade C). În acest caz, vă puteți referi la art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că angajații au dreptul la o zi de lucru redusă. Programul de lucru redus stabilit de lege pentru anumite categorii de lucrători reprezintă standardul deplin al muncii pentru acestea și, prin urmare, nu implică o reducere a salariilor (Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 11 mai 2006 N 12918/MZ). -14).
Poate că, mai degrabă decât stabilirea unei zile de lucru scurtate, este justificat din punct de vedere economic și mai profitabil pentru o organizație să instaleze aparate de aer condiționat în incintă, în timp ce instalează temperatura normalași umiditatea aerului. Este clar că pentru a justifica necesitatea instalării aparatelor de aer condiționat, protocolul trebuie să indice abaterile identificate și nerespectarea indicatorilor de microclimat ai încăperii cu cerințele stabilite. În plus, se poate argumenta că instalarea aparatelor de aer condiționat nu numai că va reduce efectele adverse ale temperaturilor ridicate asupra lucrătorilor, ci va garanta și menținerea unui nivel optim de umiditate a aerului.
Astfel, pentru a justifica reducerea timpului de lucru pentru salariati in perioada caniculara de vara, in incaperile in care nu este instalat aer conditionat, este necesar, in baza ordinului directorului general, sa se faca masuratorile necesare ale temperaturii aerului si alți parametri de mediu. Întocmește un protocol în care să se justifice și să evalueze măsurătorile efectuate pentru respectarea cerințelor normative ale Normelor sanitare. Numai după ce a efectuat toate măsurătorile necesare, angajatorul poate decide reducerea zilei de lucru a angajaților în baza normelor Normelor sanitare și menținerea salariului integral pentru angajați, ținând cont de faptul că temperatura ambiantă depășește valorile admise.
E.N.Getman
SA „Spline-Center”
Centru regional de informare
Rețele

Particularitatea atribuirii pensiilor pentru limită de vârstă pentru muncă în regiunile cu condiții naturale și climatice speciale este stabilirea unor cerințe mai mici atât pentru vârsta de pensionare, cât și pentru vechimea în muncă. În același timp, durata totalului perioada de asigurare prevăzută este aceeași ca și pentru numirea pensiilor obișnuite.

Regiunile cu condiții naturale și climatice deosebite includ insulele Oceanului Arctic, regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora. Legislația pensiilor ține cont de factorii regionali în care activitate de muncă cetăţenii.

Beneficiile de pensie oferite angajaților pentru munca din aceste regiuni sunt direct legate atât de natura, condițiile de muncă, cât și de durata muncii.

Atribuirea unei pensii la o vârstă redusă de pensionare pentru bărbați - 55 de ani, pentru femei - 50 de ani are loc dacă există experiență în asigurare: pentru bărbați - 25 de ani, pentru femei - 20 de ani, aceeași durată de specialitate („nord”) serviciul pentru ei este, respectiv, de 15 ani calendaristici - în regiunile Nordului Îndepărtat și 20 de ani calendaristici - în zone echivalente.

Dreptul la pensie pe această bază nu depinde de faptul dacă munca în regiunile de nord a fost continuă sau intercalate cu munca în alte regiuni ale țării, dacă a continuat imediat înainte de ziua solicitării pensiei sau dacă „nordul” experiența a fost dezvoltată cu mult înainte de asta.

Legislația actuală prevede o serie de beneficii suplimentare pentru lucrătorii din regiunile de nord. În primul rând, a fost stabilită suma muncii în regiunile din nordul îndepărtat cu munca în zone echivalente. Această regulă se aplică acelor cetățeni care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat și în zonele echivalente acestora. Mai mult, fiecare an calendaristic de muncă în zone echivalente este socotit ca 9 luni de muncă în Nordul Îndepărtat. În astfel de cazuri, pensia anticipată este stabilită pentru 15 ani calendaristici de muncă în Nordul Îndepărtat.

În al doilea rând, Legea Federației Ruse „Cu privire la garanțiile de stat și compensațiile pentru persoanele care au lucrat și au trăit în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente” pentru femeile cu doi sau mai mulți copii a stabilit cerințe reduse pentru experiența de muncă „de nord”: 12 ani calendaristici de muncă în nordul îndepărtat sau 17 ani calendaristici de muncă în zone echivalente cu acestea. Dacă aceste condiții sunt îndeplinite și există o experiență de asigurare de 20 de ani, pensiile anticipate pentru aceste categorii de femei se atribuie la împlinirea vârstei de 50 de ani.

În al treilea rând, cetățenilor care au lucrat mai puțin de 15 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat, dar nu mai puțin de 7,5 ani, au dreptul la pensionare anticipată cu o vârstă generală de pensionare redusă. În acest caz despre care vorbim privind reducerea proporţională a general stabilit vârsta de pensionare timp de patru luni pentru fiecare an întreg de muncă în Nordul Îndepărtat. Astfel de lucrători trebuie să aibă o experiență de asigurare de: 25 de ani pentru bărbați, 20 de ani pentru femei. Datorită acestui fapt pensia muncii bătrânețea pentru muncă în Nordul Îndepărtat poate fi atribuită la următoarele vârste:

• 1) un bărbat cu 25 de ani de experiență în asigurări, dacă există:
  • ? minim 15 ani calendaristici de muncă - la vârsta de 55 de ani;
  • ? minim 14 ani calendaristici de munca - la varsta de 55 de ani 4 luni;
  • ? minim 13 ani calendaristici de munca - la varsta de 55 de ani 8 luni;
  • ? minim 12 ani calendaristici de muncă - la vârsta de 56 de ani;
  • ? minim 11 ani calendaristici de munca - la varsta de 56 ani 4 luni;
  • ? minim 10 ani calendaristici de muncă - la vârsta de 56 de ani 8 luni;
  • ? minim 9 ani calendaristici de muncă - la vârsta de 57 de ani;
  • ? minim 8 ani calendaristici de munca - la varsta de 57 ani 4 luni;
  • ? minim 7 ani 6 luni de ani calendaristici de munca - la varsta de 57 ani 8 luni;
• 2) o femeie cu 20 de ani de experiență în asigurări, dacă există:
  • ? minim 15 ani calendaristici de muncă - la vârsta de 50 de ani;
  • ? minim 14 ani calendaristici de munca - la varsta de 50 de ani 4 luni;
  • ? minim 13 ani calendaristici de muncă - la vârsta de 50 de ani 8 luni;
  • ? minim 12 ani calendaristici de muncă - la vârsta de 51 de ani;
  • ? minim 11 ani calendaristici de muncă - la vârsta de 51 de ani 4 luni;
  • ? minim 10 ani calendaristici de muncă - la vârsta de 51 de ani 8 luni;
  • ? minim 9 ani calendaristici de muncă - la vârsta de 52 de ani;
  • ? minim 8 ani calendaristici de munca - la varsta de 52 de ani 4 luni;
  • ? minim 7 ani 6 luni de ani calendaristici de munca - la varsta de 52 de ani 8 luni.

În al patrulea rând, există motive preferenţiale asigurarea pensiei pentru cetățenii care trăiesc în aceste regiuni: păstori de reni, pescari și vânători comerciali. Vârsta de pensionare a fost redusă și mai mult: pentru bărbați - 50 de ani și pentru femei - 45 de ani. În acest caz, trebuie îndeplinită condiția principală: experiența de muncă a muncii specificate pentru bărbați este de 25 de ani și pentru femei - 20 de ani.

În al cincilea rând, a fost stabilită o regulă privind însumarea experienței „nordice” și a anumitor tipuri de experiență specială (în legătură cu condițiile speciale de muncă). Aceasta înseamnă că atunci când se determină dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat și zone echivalente, lucrarea spusă se echivalează activitatea de muncă care dă dreptul la pensie datorită unor condiţii speciale de muncă. Persoanele care au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile Nordului Îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zonele echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat li se acordă pensie din cauza condițiilor speciale de muncă cu reducerea vârstei de pensionare stabilite. cu cinci ani.

Vorbind despre situația actuală, ministrul Agriculturii Vadim Yeryzhensky a subliniat că vremea rea ​​a cauzat daune ireparabile recoltei. Potrivit Centrului Hidrometeorologic, în august au căzut 130-160 mm de precipitații, ceea ce depășește de 3 ori media pe termen lung. Ploile abundente recente și vânturile puternice au provocat depunerea culturilor. Prin urmare, din 5 septembrie, mai puțin de jumătate din recoltă a fost recoltată, randamentul mediu este în scădere, iar fiecare zi de întârziere duce la noi pierderi.

Clarificarea clientului În cadrul executării Contractului Municipal Nr. din 3 decembrie 2015, în strictă conformitate cu specificațiile tehnice, devizele locale și în strictă conformitate cu regulile și reglementările, vă informăm cu privire la modificările termenelor pentru finalizarea lucrării. Precizăm că, în conformitate cu termenii contractului, Antreprenorul este obligat să execute lucrări (etapa lucrării) pe șantier în perioada de timp stabilită prin contract și anume: 20 decembrie 2015 Conform paragrafelor 5, 6, 7 din devizul local, organizația noastră trebuie să efectueze următoarele tipuri de lucrări: p. 5. Instalarea acoperirilor de cauciuc epoxidic fără sudură de 5 mm grosime; clauza 6. Acoperire din cauciuc fără sudură din firimituri de 20 mm grosime, tip Gambit; clauza 7. Marcare teren de sport vopsea in linie continua de 0,1 m latime. Dar, din cauza situației actuale, aceste termene trebuie amânate.

În caz contrar, vom fi obligați să depunem o reclamație împotriva dumneavoastră. Vă reamintim că plata dvs. restante pentru plăci de sticlă este... Perioada de plată expiră... Perioada minimă și maximă Orice acțiune durează o anumită perioadă de timp.

Criteriile de timp sunt calculate pe acest principiu. Pentru a reduce timpul petrecut, este necesar să atrageți suplimentar echipamente, resurse umane și să creșteți timpul de lucru. Termenele minime și maxime pot fi stabilite atât de clientul serviciului, cât și de antreprenor.

Din motivele expuse mai sus, organizația noastră nu are timp să depună documentele primare pentru (specificați perioada). În baza celor de mai sus, (denumirea organizației) solicită prelungirea termenului de furnizare a documentelor specificate în decizia nr.

privind realizarea unor măsuri suplimentare de control fiscal. Atenţie

Cu stimă, director general // Scrisoare privind reprogramarea lucrărilor. Eşantion. Algoritm de compilare. Recomandări de acțiuni În timpul execuției lucrării, Antreprenorul nu respectă termenul stabilit prin contract.

Este necesar să alcătuiți o scrisoare corespunzătoare și să o trimiteți Clientului. Algoritmul pentru alcătuirea unei scrisori implică faptul că scrisoarea trebuie să conțină clauze obligatorii.

Eveniment specificat. o Pe durata executării lucrării, Antreprenorul nu respectă termenul stabilit prin contract. Este indicată data evenimentului. o Data începerii eșecului programului de lucru.

Scrisoare oficială despre reprogramare conform unui eșantion de contract

O scrisoare de garanție poate consta în cel mult două părți logice. Prima conține o cerere, a doua - confirmarea garanției.

Poate consta doar dintr-o a doua parte. Printre detaliile obligatorii ale unei scrisori de garanție se numără denumirea tipului de document, aceasta îl deosebește de alte tipuri de scrisori de afaceri. Acord de prelungire a termenilor contractului 2 Având în vedere contribuția dumneavoastră mare la dezvoltarea progresului tehnic în industrie, vă trimitem proiectul și vă rugăm să participați la discuția acestuia.

Dacă nu puteți lua parte la discuție, vă rugăm să trimiteți comentariile și sugestiile dvs. la:. Anexă: proiectarea unei linii de transfer termic de 32 l, 1 exemplar. P.N. Sergeev L.D. Semnătura Sukhov Semnătura Președinte al Consiliului Academic al Academiei Secretar al Consiliului Academic Scrisori de propunere.

Exemplu de scrisoare pentru a prelungi termenele limită pentru finalizarea lucrărilor

Scrisoare pentru a reprograma munca Și are cineva o mostră a unei astfel de petiții? Mulţumesc anticipat :). www.JET-AUTO.org - Furnizare de mașini și echipamente speciale de înaltă calitate de la. o copie a certificatului de călătorie la instanță prin scrisoare recomandată p. că încercați să amânați termenul limită și să solicitați un transfer conform MF. În cazul refuzului de a accepta amânarea termenului limită.

program pentru livrarea resurselor materiale de către client, în cazul în care contractul... la transferul rezultatului lucrărilor de construcție - o scrisoare de garanție. Contractant. ACORD DE LIVRARE Nr. PrK.. al Cumpărătorului, în caz de încălcare a termenului de livrare, Furnizorul este răspunzător conform clauzei Un exemplu de cerere este prezentat în Anexa nr. 4 la acest acord.

Exemplu de scrisoare pentru a reprograma munca

Dar din partea clientului, contractantul poate primi știri despre termenele nerespectate și, ca urmare, încetarea obligațiilor contractuale. De asemenea, textul trebuie motivat. Scrisoarea poate conține o cerere de despăgubire pentru pierderi și plata unor penalități.
Răspunderea pentru încălcare Răspunderea pentru nerespectarea termenelor de livrare sau începere a lucrărilor este prevăzută în Codul civil. Dar Legea cu privire la Protecția Drepturilor Consumatorului introduce specific. Astfel, articolul 28 din Legea cu privire la protecția drepturilor consumatorilor prevede următoarele acțiuni:

Este clar că o lună nu este suficientă pentru a construi o clădire cu 5 etaje. Însă dacă echipa de construcții lucrează în 3 schimburi, aceasta va fi asigurată cu alimentare neîntreruptă materialul necesar, și în același timp sunt îndeplinite toate cerințele pentru siguranța și corectitudinea activităților lor, atunci o perioadă de 5 luni va fi realistă.

Astfel, cu cât antreprenorul depune mai mult efort, cu atât timpul de finalizare va fi mai scurt. Și dacă luăm în calcul posibilele întârzieri, dificultăți, weekenduri, atunci vom vorbi despre perioada maximă de timp necesară pentru finalizarea comenzii. Termenele limită de finalizare: Întâlniți-vă în termen cel mai scurt timp posibil livrarea muncii (sau furnizarea de servicii) înseamnă a-ți justifica reputația de bun furnizor și a nu pierde baza de clienți. Și pentru noi, consumatorii, aceasta nu este doar o experiență plăcută, ci și un partener de încredere în apropiere.

Statutul unei scrisori de garanție este egal cu scrisorile comerciale. Poate fi un răspuns la o scrisoare de memento. Într-o scrisoare de garanție, organizația autoare își asumă anumite obligații, astfel că scrisoarea are un statut juridic distinct.

Dacă scrisoarea de garanție se referă la probleme de plată, atunci textul acesteia trebuie să conțină detaliile bancare ale organizației. Astfel de scrisori sunt semnate de șeful organizației și de contabilul șef.

Scrisoarea de garanție este certificată de sigiliul organizației.

Eșantion de scrisoare gratuită pentru a reprograma munca

Opțiunile pentru textele scrisorilor contractuale pot fi, de exemplu, următoarele: Trimitem un contract semnat din partea noastră... Exemplu de scrisoare pentru reprogramarea livrării Cu alte cuvinte, o scrisoare de garanție este considerată o metodă de a asigura îndeplinirea unui promisiunea unei părți la o tranzacție. 18/05 nu este luată în considerare, plata efectivă a produsului nu se efectuează de către client (persoana a III-a). Cu alte cuvinte, o scrisoare de garanție este considerată o metodă de a asigura îndeplinirea unei promisiuni de către o parte la o tranzacție. În astfel de situații, o scrisoare de garanție nu este cu adevărat necesară, iar reclamația se face pentru nerespectarea acord. Este posibilă încasarea plății pentru produsul livrat cu această opțiune, deoarece: în conformitate cu Partea Important O plângere mai frecventă este că SRL-ul înregistrat nu este prezent la adresa specificată în Cererea de înregistrare de stat a unei persoane juridice.

• Se întocmește un model de scrisoare de garanție pentru plată sub orice formă.

Exemplu de scrisoare pentru a reprograma finalizarea lucrărilor

De exemplu: Directorului societatii, prin Scrisoarea nr.207 din data de 12.02.97, v-am informat ca in legatura cu cresterea capacitatii de productie a intreprinderii de inchiriere a ansamblului rezidential Electron, avem posibilitatea sa în plus, fabricați și furnizați companiei dumneavoastră în 1997 cărămizi în valoare de până la ... milioane de ruble peste livrarea de produse aprobată anterior. Cu toate acestea, până în prezent nu am primit un răspuns. Reamintindu-va acest lucru, va rugam sa ne confirmati consimtamantul pentru a primi produse suplimentare in termen de 10 zile.

Dacă răspunsul dumneavoastră nu este primit în termen de 10 zile, vom furniza produsele suplimentare specificate altor consumatori. Poziție Semnătură Inițiale, prenume Iată câteva opțiuni suplimentare pentru scrisorile de reamintire: .

Vă reamintim că, conform contractului nr., firma dumneavoastră trebuia să finalizeze lucrările pe... până la 05/10/97.

Recomandări către populație în legătură cu evenimentele meteorologice nefavorabile prezise

Vă sugerăm să finalizați lucrările prevăzute în contractul specificat până la 20 mai 1997.
În timpul apelurilor repetate, este necesar să se facă o cerere motivată, ținând cont de termenii de livrare. Este logic să solicitați o scrisoare de garanție sau un program.. Următorul: Cerere de transfer de concediu: cum să întocmești în diferite. Cu toate acestea, Administrația Fiscală de Stat, printr-o scrisoare din 8 octombrie 2003, în legătură cu încălcarea termenelor de decontare în temeiul unui acord economic străin, a aplicat... inclusiv în cadrul contractelor de cumpărare și vânzare sau livrare de bunuri, efectuarea de muncă,... Scrisoare privind reprogramarea Pravoved.RU 232 de avocați acum pe site

1. Categorii
2. Dreptul afacerilor

Aveți nevoie de ajutor pentru a scrie o scrisoare despre reprogramare. Întrebarea se referă la amânarea datelor de instalare design publicitar datorită faptului că, atunci când toate motivele au fost clarificate, s-a dovedit că acoperișul de sub structura clădirii nu va rezista. Acum trebuie să scriu o scrisoare și să reprogramez pentru a afla motivele și a conveni asupra unui nou design pentru o instalație publicitară.

Legea asigurărilorPermalink

Astăzi, la o ședință a Guvernului Regiunii Nijni Novgorod, s-a decis declararea unei situații de urgență cu recolta din cauza condițiilor meteorologice extrem de nefavorabile. În acest sens, a fost revizuit și aprobat un set de măsuri urgente propuse de Ministerul Agriculturii pentru acordarea de asistență producătorilor agricoli.

Vorbind despre situația actuală, ministrul Agriculturii Vadim Yeryzhensky a subliniat că vremea rea ​​a cauzat daune ireparabile recoltei. Potrivit Centrului Hidrometeorologic, în august au căzut 130-160 mm de precipitații, ceea ce depășește de 3 ori media pe termen lung.

Ploile abundente recente și vânturile puternice au provocat depunerea culturilor. Prin urmare, din 5 septembrie, mai puțin de jumătate din recoltă a fost recoltată, randamentul mediu este în scădere, iar fiecare zi de întârziere duce la noi pierderi.

Întreprinderile agricole din regiune recoltează simultan cereale, in, rapiță și au început să recolteze legume și cartofi, ceea ce duce la o creștere multiplă a încărcăturii la ferme. Cerealele care provin de pe câmp au umiditate ridicată și necesită costuri suplimentare de uscare. Solul este suprasaturat cu umiditate, iar momentul optim pentru însămânțarea culturilor de cereale de iarnă este perturbat.

Datorită conținutului ridicat de umiditate al boabelor, este dificil să umpleți semințele culturilor de cereale de primăvară.

În aceste condiții, Ministerul Agriculturii ia toate măsurile posibile pentru reducerea pierderilor. Vadim Yeryzhensky a făcut apel la guvernator cu o cerere ca finanțarea complexului agroindustrial regional din bugetul regional să fie realizată integral și înainte de termen. În acest sens, Ministerul Finanțelor a decis să aloce 85 de milioane de ruble în viitorul apropiat pentru achiziționarea de mașini agricole și combustibili și lubrifianți în locul celor 36 de milioane planificate. De asemenea, Ministerul Agriculturii a pus în funcțiune 12 complexe de uscare a cerealelor, a furnizat fermelor 25 de combine Yenisei în condițiile unui împrumut bugetar fără dobândă, iar în viitorul foarte apropiat este gata să furnizeze 30 de tractoare DT-75 și 50 de tractoare MTZ-82. , și combustibili și lubrifianți pentru ferme în valoare de 30 de milioane de ruble. Conducerea regională negociază transferul recoltelor de cereale din alte regiuni pentru a ajuta fermele. Dar aceste măsuri nu sunt suficiente în condițiile actuale de recoltare.

Ca urmare a declarării situației de urgență, vor fi luate o serie de măsuri suplimentare urgente.

În primul rând, se va asigura finanțarea prioritară și 100% a cheltuielilor agricole.

În al doilea rând, administrația regională va apela la comandamentul raional al unităților și formațiunilor militare staționate în regiune și la șefii instituțiilor de învățământ superior și gimnazial cu o cerere de alocare a resurselor umane și a echipamentelor pentru a ajuta la curățenie.

În al treilea rând, vor fi luate măsuri de urgență pentru crearea unui fond de asigurare pentru semințe pentru culturile de cereale de primăvară și va fi asigurată finanțarea necesară.

În al patrulea rând, se vor lucra pentru prelungirea împrumuturilor subvenționate pe termen scurt primite de producătorii agricoli în 2003 de la bugetele federale și regionale cu rambursarea unei părți din costurile plății dobânzii. S-a decis să se furnizeze fonduri în bugetul 2004 pentru a rambursa o parte din costurile împrumuturilor pe termen scurt luate de la bugetul regional și pentru a pregăti un apel din partea guvernului regiunii Nijni Novgorod către Guvern. Federația Rusă privind prelungirea împrumuturilor pe termen scurt de la bugetul federal. Ministerul Agriculturii va colabora cu băncile pentru a dezvolta condiții pentru acordarea creditelor.

Lucrările vor continua, de asemenea, pentru a atrage echipamente bogate în energie din alte regiuni. În perioada lucrărilor de recoltare, aparatul Ministerului Agriculturii va funcționa în regim special.

Tinerii din regiunea Tver sunt invitați la forumul „Sunt patriot”.

Pe 13 octombrie, la sediul Teatrului Academic Dramatic din Tver, va avea loc forumul „Sunt un patriot”, cu participarea reprezentanților Guvernului Regiunii Tver, ai Direcției regionale a FSB a Rusiei, a forțelor de ordine. agenții, studenți ai cluburilor și asociațiilor militaro-patriotice, membrii Armatei Tineretului și școlari. Acesta este evenimentul final al „Zilelor” organizații educaționale FSB al Rusiei”, care are loc în regiunea Volga Superioară din 10 octombrie.

Festivalul „Proletarului” „Patria” pe pământul Kalyazin

La 11 octombrie, Casa de Cultură din Kalyazin a găzduit prima etapă zonală a celui de-al 11-lea Festival Regional al Copiilor și Tineretului de Cântece Patriotice „Patria”, dedicată împlinirii a 77 de ani de la eliberarea lui Kalinin de sub invadatorii naziști și împlinirii a 30 de ani de la retragerea trupelor ruse din Afganistan.

Tururi de schimb la teatrele Tver și Saratov pentru tinerii spectatori

În septembrie 2018, 27 de teatre pentru copii și tineret au participat la programul federal „Tururi mari”, inclusiv teatrele Saratov și Tver pentru tineri spectatori.

Turul Teatrului Tineretului Saratov din Tver poate fi numit pe bună dreptate un proiect cultural global și un eveniment semnificativ pe harta culturală a orașului. Teatrele pentru tineret din Saratov și Tver sunt legate nu doar prin cooperare creativă și preocupare pentru educație și dezvoltarea estetică tânăr privitor, dar și figura lui Yuri Petrovici Kiselev. Tururile de schimb la teatrele de tineret Saratov și Tver sunt cel mai important proiect creativ pentru ambele teatre. Aceasta este o recunoaștere a rădăcinilor comune, a tradițiilor și a soartei comune a celor două grupuri pe fundalul unor evenimente istorice.

Peste 2.500 de spectatori au asistat la spectacolele Teatrului Tineretului Tver din Saratov.

Filmările lungmetrajului „Leave the Group” continuă la Tver

Filmările vor avea loc până la sfârșitul anului.

Filmul spune povestea unui adolescent, Gosha, care a găsit oameni asemănători în grupul VKontakte „Bright Brothers”. Dar, așa cum devine clar, există puțină lumină în ei - își supun „prietenul” la teste periculoase și teribile. Este greu să nu vezi aici o referire directă la infama „Balenă albastră”. Va reuși Gosha să iasă din rețelele sociale și să-și păstreze umanitatea?

Regiunea Tver a prezentat meșteșuguri tradiționale în Belarus

Delegația regiunii Tver participă la cel de-al V-lea Forum al Regiunilor din Belarus și Rusia, care are loc în aceste zile la Mogilev. La expoziția-târg de meșteșuguri, maeștri ai artelor decorative și aplicate și grupuri populare de amatori din Belarus și Rusia își prezintă produsele.

Întreprinderile din regiunea Tver la expoziția Toamna de Aur au fost recunoscute drept cele mai bune ferme familiale de animale

Succesele crescătorilor de animale din regiunea Tver au fost remarcate la cea de-a 20-a expoziție agroindustrială rusă „Toamna de aur”. Andrei Tropin din raionul Rameshkovsky și Denis Burkov din raionul Bologovsky au câștigat medalii de aur la concursul „Cea mai bună fermă țărănească” pentru obținerea unor performanțe înalte în producția și prelucrarea produselor zootehnice. Reprezentanții regiunii Volga Superioară au câștigat la categoria „Cea mai bună fermă de animale de familie”.

În cazul în care clientul este de acord să amâne termenul limită, acesta va fi considerat modificat. Aici puteți descărca un model de scrisoare completat de la antreprenor care solicită o amânare a îndeplinirii obligațiilor din contract (pentru a amâna data începerii lucrărilor) sau un formular alb al unei scrisori din partea contractantului care solicită amânarea îndeplinirii obligațiilor din contract. (să amâne data începerii lucrărilor). Scrisoare din partea antreprenorului cu o cerere de amânare a îndeplinirii obligațiilor din contract (pentru a amâna începerea lucrărilor) Descarcă în.doc Scrisoare de la antreprenor cu o cerere de amânare a îndeplinirii obligațiilor din contract (pentru a amâna începerea lucru)Descărcați în.doc × Numai pentru utilizatorii înregistrați Total un minut pentru a vă înregistra și documentele sunt în mâinile dumneavoastră! Am o parolă de reamintit Introduceți e-mail.

Acord suplimentar privind prelungirea perioadei de lucru în temeiul contractului

Răspunderea pentru încălcare Răspunderea pentru nerespectarea termenelor de livrare sau începere a lucrărilor este prevăzută în Codul civil. Dar Legea cu privire la Protecția Drepturilor Consumatorului introduce specific.

Astfel, articolul 28 din Legea cu privire la protecția drepturilor consumatorilor prevede următoarele acțiuni:

1. Atribuirea unui nou termen furnizorului de servicii.
2. Faceți munca singur sau angajați terți.

Acord privind prelungirea termenilor în baza contractului 2

Acordul specificat în prezentul alineat poate prevedea procedura de determinare a unei astfel de majorități. (paragraf introdus Legea federală din 03.08.2015 N 42-FZ)

• La cererea uneia dintre părți, contractul poate fi modificat sau reziliat numai prin hotărâre judecătorească: în cazul unei încălcări semnificative a acordului de către cealaltă parte, în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod, de alte legi sau de acord; .
• Se consideră semnificativă o încălcare a contractului de către una dintre părți, ceea ce atrage pentru cealaltă parte un astfel de prejudiciu încât aceasta este în mare măsură lipsită de ceea ce avea dreptul să se bazeze la încheierea contractului Expirat de la 1 iunie 2015.

Cum să scrii o scrisoare despre reprogramarea muncii?

Atenție: Întârzierea în acest caz este plină de penalități zilnice.

• Un eșec poate fi considerat un progres foarte lent al lucrării, ceea ce face clar că este imposibil de finalizat până la data convenită.
• Ultimele două concepte sunt foarte apropiate unul de celălalt și aplicarea fiecăruia dintre ele depinde de client. De asemenea, trebuie menționate nu doar termenele inițiale și finale de depunere a lucrării, ci și cele intermediare.

Adică, comanda va fi finalizată în mai multe etape. De exemplu, renovarea apartamentului poate include dezmembrarea, lucrările pregătitoare, tapetarea și pardoseala din linoleum, instalarea unui tavan extensibil, instalarea de gresie și instalații sanitare.

Fiecare dintre tipurile individuale de muncă poate avea propriile termene limită. Întocmirea unui acord Este necesar un acord suplimentar la contractul de furnizare de servicii sau lucrări pentru a mări perioada de timp convenită.

Blanker.ru

O.], care acționează pe bază, denumit în continuare Client, pe de o parte, și, în persoana care acționează pe bază, denumit în continuare Antreprenorul, denumite împreună Părțile, au încheiat prezentul adițional. acord după cum urmează: 1.

3. Prezentul acord este valabil din momentul semnării și face parte integrantă din contractul Nr. datat. 4.
În acest caz, este recomandabil să indicați toate informațiile necesare:

• numărul de ordine al acestui document pentru înregistrarea acestuia în departamentul de contabilitate;
• data întocmirii documentului;
• numărul contractului conform căruia se întocmește certificatul de finalizare a lucrărilor;
• termenele de finalizare a lucrărilor convenite;
• volumele de muncă efectuate;
• costul total al lucrării (inclusiv TVA obligatorie);
• numărul facturii care este furnizat clientului pentru plata lucrărilor (serviciilor) efectuate;
• numele complet al clientului și al antreprenorului, conform documentelor constitutive;
• sigiliul ambelor organizații interesate;
• semnăturile contractantului și ale clientului sau ale persoanelor care au dreptul de a semna.

Pe baza faptului că documentul contabil privind munca efectuată este cu două fețe, ar trebui să fie obligatoriu face in dublu exemplar.

Exemplu de act privind reprogramarea finalizării lucrărilor

Acasă » Modele de documente » Contract casnic, de închiriere, de construcție » Acord suplimentar privind prelungirea perioadei de executare a lucrărilor în baza unui contract de construcție Forma documentului „Acord suplimentar privind prelungirea perioadei de executare a lucrărilor în temeiul unui contract de construcție” aparține rubrica „Contract casnic, de închiriere, de construcție”. Salvați linkul către document pe rețelele sociale sau descărcați-l pe computer.
Descărcați un exemplu de document „Acord suplimentar privind prelungirea perioadei de executare a muncii în baza unui contract de muncă” în MS Word (.DOC) Acord suplimentar privind prelungirea perioadei de executare a muncii în baza unui contract de muncă, reprezentat de

Setul de măsuri de protecție a muncii utilizate într-o serie de unități de producție, ateliere și zone ale întreprinderilor alimentare nu asigură întotdeauna eficacitatea, garantând condiții de muncă complet sigure și sănătoase. Această situație a apărut din cauza lipsei dezvoltării simultane științifice și de proiectare a noilor tehnologii și a soluțiilor corespunzătoare pentru protecția muncii. Prin urmare, în prezent, multe întreprinderi alimentare folosesc încă pe scară largă un sistem de beneficii și compensații oferite persoanelor angajate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile (aprovizionatori de cazane de abur și apă caldă, operatorii de compresoare de amoniac etc.). Au dreptul de a primi beneficii și compensații lucrătorii, inginerii și angajații ale căror profesii și funcții sunt indicate în liste speciale și liste de industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, aprobate de Consiliul de Miniștri și Comitetul de Stat al Muncii.
Sistemul de prestații și compensații nu înlocuiește, ci doar completează setul de măsuri de protecție a muncii utilizate la întreprinderi. Acest sistem include concedii suplimentare, zile de lucru reduse și pensii preferențiale, alimentație medicală și preventivă, plăți suplimentare la salarii; aprovizionare gratuită cu lapte. Semnificația lor pentru sănătate și compensare este următoarea.
Concediu suplimentar (de la 6 la 36 de zile). Nu numai că reduce durata perioadei de efecte adverse asupra lucrătorilor de la factorii de producție nocivi, dar ajută în primul rând la eliberarea din organism a substanțelor toxice și a altor substanțe acumulate în acesta, ameliorarea oboselii din cauza muncii mentale și fizice intense, restabilirea funcțiilor afectate și eliminarea fazele iniţiale ale condiţiilor nefavorabile. modificări fiziologiceîn organele și sistemele interne ale omului.
Program de lucru scurtat. Reducerea schimbului de muncă cu doar o oră reduce de fapt fondul anual de timp de lucru cu o lună pentru fiecare lucrător care folosește acest beneficiu, crescându-i câștigul orar cu 16%. Acest tip de beneficii are asupra angajatului același impact ca și concediul suplimentar.
Prevedere de pensie preferenţială. Este oferit celor care lucrează în condiții periculoase și magazine fierbinți în conformitate cu lista K ° 1, precum și celor angajați în muncă cu condiții dificile de muncă (lista nr. 2). Constă în acordarea unei pensii mai mari de întâlniri timpurii decât pe o bază generală, cu mai puțină experiență de lucru și în dimensiuni mai mari.
Reducerea vârstei de pensionare și a vechimii necesare pentru a primi o pensie nu numai că scurtează durata perioadei de impact negativ asupra lucrătorului a factorilor de producție nocivi, dar asigură și eliminarea mai devreme a substanțelor nocive acumulate în organism din organism și refacerea acestora. a funcţionării normale a tuturor sistemelor sale de susţinere a vieţii.
Nutriție terapeutică și preventivă. Mâncarea oferită gratuit unui lucrător este un mijloc de creștere a rezistenței organismului său la factorii de producție nocivi, reducerea morbidității și prevenirea apariției oboselii premature. Acest beneficiu este acordat lucrătorilor și angajaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de periculoase.
Supliment la salariu. Se datorează condițiilor specifice de muncă la locul de muncă; este de 4-24% din tariful și are ca scop întărirea organismului și nu creșterea rezistenței acestuia la factorii de producție nocivi prin îmbunătățirea condițiilor de viață și de nutriție.
Aprovizionare cu lapte gratuit. Acesta urmărește creșterea rezistenței organismului lucrătorului la efectele substanțelor toxice care provoacă disfuncții ale ficatului, metabolismului proteinelor și mineralelor și iritarea severă a mucoaselor tractului respirator superior. Efectul laptelui este de a normaliza o serie de procese metabolice și funcții ale organismului. Distribuția laptelui trebuie însă efectuată strict în conformitate cu recomandările Ministerului Sănătății, deoarece atunci când interacționează cu unele substanțe toxice, dă nu un efect pozitiv, ci negativ (de exemplu, cu plumb).
Unul dintre obiectivele principale ale sistemului de management al securității muncii la o întreprindere este îmbunătățirea condițiilor de muncă. În conformitate cu nivelul de perfecţionare a acestora, şefii de ministere şi departamente sunt obligaţi, de comun acord cu Comitetul de Stat al Muncii şi Ministerul Sănătăţii, să reducă concediile suplimentare sau să le stabilească, precum şi o zi lucrătoare de durată normală, dacă toți parametrii standardizați ai condițiilor de muncă respectă cerințele legislației în vigoare privind protecția muncii. În această condiție, alte beneficii și compensații acordate lucrătorului pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și grele trebuie, de asemenea, anulate parțial sau total.

Setul de măsuri de protecție a muncii utilizate într-o serie de industrii, ateliere și zone ale întreprinderilor alimentare nu asigură întotdeauna eficacitatea, garantând condiții de muncă complet sigure și sănătoase.

Sistemul de prestații și compensații nu înlocuiește, ci doar completează setul de măsuri de protecție a muncii utilizate la întreprinderi. Acest sistem include concedii suplimentare, zile de lucru reduse și pensii preferențiale, alimentație medicală și preventivă, plăți suplimentare la salarii; aprovizionare gratuită cu lapte. Valoarea lor de sănătate și compensație este următoarea:

Concediu suplimentar (de la 6 la 36 de zile).

Program de lucru scurtat.

Pensii preferentiale...

Reducerea vârstei de pensionare și a vechimii necesare pentru a primi o pensie

Nutriție terapeutică și preventivă.

Supliment la salariu.

Aprovizionare gratuită cu lapte.

Unul dintre obiectivele principale ale sistemului de management al securității muncii la o întreprindere este îmbunătățirea condițiilor de muncă.

2 .Protecție împotriva radiațiilor ionizante

Pentru a proteja împotriva radiațiilor ionizante, se folosesc următoarele metode:

1 – cantitate, utilizarea unei surse cu un randament minim de particule ionizante;

2 – timp, restricții privind șederea în zonele în care nivelul de radiație este mai mare decât cel permis;

3 – distanță, intensitatea radiației scade proporțional cu radiația;

4 – telecomandă, adică separarea homosferei și noxosferei;

5 – ecranarea surselor;

6 – zonarea teritoriului, atunci când se lucrează cu o sursă deschisă;

7 – utilizarea echipamentului individual de protecție;

Atunci când se utilizează ecranare, alegerea materialului depinde de tipul predominant de radiație, de activitatea sursei și de capacitatea de absorbție a materialului. De exemplu, un strat de aer de câțiva centimetri este suficient pentru a proteja împotriva radiațiilor α. Pentru a proteja împotriva radiațiilor β, se folosesc ecrane combinate, la care se așează un material cu o masă atomică mică (aluminiu) pe partea sursă, iar în spatele acestuia un material cu o masă mai mare (plumb). Pentru a proteja împotriva radiațiilor γ, sunt utilizate materiale cu masă atomică mare și densitate mare (plumb). Pentru protecție împotriva radiațiilor neutronice - materiale care conțin hidrogen (apă, parafină, grafit).

Pentru protectia personala se folosesc halate si salopete si bumbac, peste care se pun haine de folie din plastic sau cauciuc, care se curata usor de contaminarea radioactiva. În plus, pentru lucrul în zone deosebit de contaminate există costume pneumatice speciale cu alimentare cu aer forțat.

Un punct esențial pentru protecția omului este monitorizarea radiațiilor. Pentru recunoașterea cu radiații a zonei, se folosește un contor de raze X. Un dozimetru este utilizat pentru a monitoriza expunerea.

3. Clasificarea urgențelor și leziunilor

O urgență este o condiție în care, ca urmare a apariției unei surse de urgență la un obiect sau un teritoriu, condițiile normale de viață și activitățile oamenilor sunt perturbate. Există o amenințare pentru viața și sănătatea acestora proprietatea populatiei, a economiei tarii si a mediului. Sursa situațiilor de urgență este înțeleasă ca fenomene naturale periculoase, accidente industriale, boli infecțioase ale oamenilor și animalelor, precum și armele de distrugere în masă, în funcție de originea acestora, pot fi clasificate situațiile de urgență

1) Caracter natural

2) Natura tehnogenă

3) natura antropică

4) De natură biologică

5) natura conflictuală

In functie de leziune

1) local (răniri a nu mai mult de 10 persoane, pagube de cel mult 1000 mrot și zona de urgență nu se extinde dincolo de granițele unei unități industriale sau sociale)

2) local (până la 50 de persoane rănite, zona nu se extinde dincolo de limitele zonei populate, daune până la 5000 mrot)

3) Teritorial (până la 500 de persoane, până la 500.000 mrot, zona de urgență nu se extinde dincolo de granițele entității constitutive a Federației Ruse)

4) regional (acoperirea zonei de urgență a 2 entități constitutive ale Federației Ruse, daune de până la 5.000.000 mrot)

5) federal (dincolo de 2 subiecte, au fost afectate peste 500 de persoane, peste 5.000.000 de salarii minime)

6) transfrontalier (se extinde dincolo de Federația Rusă)