Tipuri de experiență valabile pe an. Experienta totala in munca

Anterior, legislația avea conceptul de „angajare totală”, ceea ce însemna durata totală a tuturor perioadelor de muncă în una sau mai multe organizații. În 2002, a fost lansată reforma pensiilor, iar în locul „vegherii totale” se folosește formularea „perioada de asigurare”, însă, denumirea anterioară a rămas încă la nivel filistin, iar oamenii confundă adesea aceste două concepte aproape identice.

Pentru a înțelege subiectul, ar trebui să vă familiarizați cu ce tipuri de stagii există sau au existat anterior:

• Asigurare: trebuie înțeleasă ca suma tuturor perioadelor de timp în care s-au făcut contribuții de asigurare la Fondul de pensii.
• Munca generala: teoretic, aici se intelege acelasi lucru ca in asigurare, insa nu se iau in calcul primele de asigurare, ci suma tuturor perioadelor de timp. activitatea muncii cetăţean.
• Angajarea continuă: conceptul de continuitate a fost acum abolit, dar anterior însemna o anumită vechime în muncă cu o pauză între concediere și înregistrarea ulterioară într-o anumită organizație de mai puțin de 1 lună.
• Forță de muncă specială: se aplică lucrătorilor din nordul îndepărtat și celor care lucrează în industrii periculoase din punct de vedere chimic etc., i.e. in conditii speciale.

Experiență totală de lucru: ce este?

După cum sa menționat mai devreme, vechimea totală în muncă se referă la suma lunilor sau anilor de lucru, indiferent de prezența/absența pauzelor. Acum, în locul acestui termen, se folosește conceptul de „perioadă de asigurare”, iar după reforma pensiilor, toate sumele depuse în contul Fondului de pensii al Federației Ruse trebuie însumate și luate în considerare la calcularea sumei pensia.

Cel mai adesea durata perioada de asigurare afectează valoarea pensiei și a indemnizațiilor de invaliditate temporară, dar salariul cetățeanului este încă de cea mai mare importanță:

• Pentru concediile medicale cu vechime de 8 ani sau mai mult, se transferă 100% din salariul mediu lunar; de la 5 la 8 ani – 80%; până la 5 ani – 60%; mai puțin de șase luni de muncă - nu mai mult de 1 salariu minim.
• Perioada minimă de asigurare pentru primirea unei pensii pentru limită de vârstă este de 5 ani, în timp ce anterior era egală cu 20, respectiv 25 de ani (pentru femei, respectiv bărbați).

Astfel, după ce a făcut modificări, o persoană care a lucrat doar 6 ani și a făcut mai multe contribuții la asigurări poate pretinde o pensie mai mare decât un cetățean care a muncit toată viața pentru un salariu mic.

Ce este inclus în totalul experienței de muncă?

Conform legislației în vigoare, la calcularea perioadei de asigurare se iau în considerare nu doar plățile efectuate, ci și anumite perioade din viața salariatului care se pensionează:

• Serviciul militar (fix sau contract), Serviciul de Frontieră de Stat al Federației Ruse, Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse etc. În unele cazuri, experiența de muncă începe să fie calculată din momentul admiterii în universități/școli tehnice militare și similare.
• Timpul petrecut în concediu parental de până la 1,5 ani.
• Perioadele de concediu medical, dar durata acestora nu este limitată de lege.
• Perioada de înregistrare la Centrul de Ocupare.
• Concediu medical pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, a unei rude apropiate care a împlinit vârsta de 80 de ani sau a unei persoane cu dizabilități din grupa 1.
• Participarea la servicii sociale sau comunitare.
• Dacă un militar a fost trimis să slujească în străinătate, iar soția sa a sosit acolo cu el, dar nu a reușit să-și găsească un loc de muncă. Perioada de asigurare include o perioadă care nu depășește 5 ani de șomaj într-o țară străină.
• Momentul în care un cetățean a executat o pedeapsă în închisoare sau într-o colonie penală, dar a fost ulterior achitat din cauza unei condamnări ilegale.

Important! Calculul perioadei de asigurare începe din momentul efectuării primei contribuții, iar dacă cetățeanul nu a lucrat nicăieri înainte de apariția împrejurărilor de mai sus, atunci aceasta nu se va acumula. În ceea ce privește cetățenii care lucrează înainte de 2002, drepturile lor de pensie au fost convertite într-o anumită sumă de bani formată din momentul angajării până în anul indicat mai sus.

Un exemplu când trebuie luată în considerare perioada de asigurare:

Managerul Pakhomova I.I. a semnat un contract de munca cu angajatorul in 2016. În perioada de probă (3 luni), s-a îmbolnăvit și a intrat în concediu medical. În acest sens, sfârșitul acestei perioade pentru ea a fost amânat, dar întreaga perioadă de incapacitate de muncă a fost inclusă în perioada de asigurare.

Un exemplu mai complex de contabilizare a experienței în asigurare:

Ivanov P.E. lucrează ca încărcător neoficial din 2015. În 2016, mama lui s-a îmbolnăvit grav și a trebuit să aibă grijă de ea. Șase luni mai târziu, s-a angajat oficial ca consultant de vânzări, angajatorul i-a făcut prima primă de asigurare - din acel moment a început acumularea de experiență. Timpul petrecut neoficial lucrând și îngrijind o rudă nu este luat în considerare în acest caz.

O atenție deosebită trebuie acordată experienței speciale de muncă, deoarece afectează, de asemenea, mărimea și vârsta de pensionare. Acest concept se referă la perioada de muncă a unui cetățean în condiții periculoase (climatice, chimice etc.). Acest lucru îi dă dreptul la pensionare anticipată și a primi o serie de beneficii (indemnizații sporite, creșteri procentuale sporite ale salariului etc.).

Cine are dreptul de a calcula vechimea specială:

• Persoane care lucrează în condiții speciale.
• Mineri și muncitori din minerit.
• Medici, profesori.
• Angajații Forțelor Armate RF, Ministerul Afacerilor Interne, FSB, Ministerul Situațiilor de Urgență, Serviciul Federal al Penitenciarelor etc.

Ce nu este inclus în durata totală a serviciului?

Pe baza celor de mai sus, în calculul vechimii totale în muncă sunt incluse toate perioadele din viața fiecărui cetățean, cu excepția celor în care acesta a fost angajat oficial. Atunci când se lucrează în afara teritoriului Federației Ruse, se pot lua în considerare și activități, dar acest lucru necesită existența unui acord internațional între țări.

Datorita faptului ca in momentul de fata la calculul pensiilor se ia in calcul perioada de asigurare, la implinirea varstei de 55 si 60 de ani (femei si barbati), oricine are dreptul sa solicite beneficii, cu conditia sa aiba cel putin 5 ani. ani de muncă oficială pentru perioada din 2002.

Este de remarcat faptul că, dacă o persoană lucrează în două organizații simultan, atunci se ia în considerare doar experiența de asigurare într-una dintre ele. De exemplu:

Contabil Sviridova M.Yu. lucrează în specialitatea ei la Avers SRL, unde a fost angajată în 2013. Ulterior, în 2015, și-a deschis biroul, înregistrându-se ca antreprenor individual, dar în același timp și-a continuat activitățile la Avers SRL. La împlinirea vârstei de 55 de ani în 2017, ea a decis să se pensioneze, care a fost calculată din 2013 până în 2017. Acumulările de asigurări făcute începând cu anul 2015 în numele întreprinzătorilor individuali nu au fost luate în considerare.

Cum îmi pot confirma experiența de muncă înainte de 2002?

După demararea reformei pensiilor în 2002, angajații Fondului de Pensii au fost obligați să țină evidența personalizată a tuturor lucrătorilor și cetățenilor care au contribuit la asigurări, în timp ce principalul document care confirma activitatea de muncă rămânea cartea de muncă, așa cum era încă din 1918.

Ce trebuie să faceți dacă dosarul dvs. de muncă este pierdut și trebuie să vă confirmați experiența de muncă înainte de 2002? În acest caz, există mai multe soluții posibile la problemă:

• Contactați angajatorii cu care ați lucrat anterior. Ei vor oferi dovezi justificative. Dacă drepturile de a administra o organizație și de a folosi proprietatea acesteia au fost transferate unei terțe părți, iar managerul anterior nu mai lucrează, atunci puteți solicita un document de la noii proprietari ai întreprinderii.
• Dacă întreprinderea a fost lichidată, merită să vizitați filiala teritorială a Fondului de pensii din Rusia: ar trebui să păstreze multe certificate de angajare. Pentru a obține informații care indică date specifice de angajare, concediere și locuri de executare a contractelor, se recomandă trimiterea unei cereri scrise la Arhivele Statului.

În situația cu pierderea (deteriorarea) unui carnet de muncă și restabilirea evidenței asigurărilor, pentru cetățenii care s-au înscris oficial pentru a lucra pentru prima dată după 2002, totul este mult mai simplu: trebuie doar să depună o cerere prin care se solicită informații către Fondul de pensii. Toate informațiile sunt determinate folosind un program de contabilitate personalizat și pot fi transferate în termen de 10 zile de la aplicare. Dacă organizația angajatoare nu a fost lichidată, puteți merge în altă direcție: contactați departamentul de resurse umane cu o cerere scrisă pentru un duplicat carnet de muncă.

Calcularea experienței de muncă: nuanțe importante

Atunci când se calculează experiența de muncă, trebuie luate în considerare câteva detalii:

• Tot timpul de funcționare de până la 1 zi este luat în considerare, lunile convertite în ani și zilele în luni. De exemplu, 40 de zile = 1 lună 1 zi, 13 luni = 1 an și 1 lună.
• Dacă perioada de asigurare este mai mică decât continuă, atunci beneficiile sunt calculate pe baza duratei acesteia din urmă,

• Notăm toate datele angajării și concedierii pe o foaie separată.
• Calculăm numărul de luni, zile și ani de muncă în fiecare organizație.
• Transformăm zilele în luni, iar lunile în ani.
• După ce a primit suma finală, scădem din ea timpul petrecut la studii la universitate, pe care angajatorii îl indică adesea în raportul de muncă.

Pentru un calcul cât mai precis, cel mai bine este să utilizați un calculator online sau să contactați o organizație care oferă servicii de contabilitate. Dacă, la cererea de pensie, s-a dezvăluit că Fondul de pensii nu a luat în considerare nicio perioadă de muncă, dar s-au făcut deduceri, ar trebui să furnizați certificate de la angajatorii anteriori pentru a confirma informații despre angajare, deoarece Angajații au avut datele necesare abia de la începutul anului 2002, când a fost aprobată la nivel legislativ contabilitatea personalizată.

Prezența experienței de muncă joacă un rol primordial în securitatea financiară a unui cetățean, atât în ​​timpul vieții active de muncă, cât și în anii săi de pensionare.

Unul dintre tipurile de vechime în muncă, adică timpul în care o persoană este angajată oficial și la care este trimisă fond de pensii contribuțiile necesare este perioada de asigurare.

Termeni și definiții

Sub experiență în asigurare ar trebui să se înțeleagă durata totală a perioadelor (în total) când cetățeanul a lucrat oficial și prime de asigurare au fost primite de către Fondul de pensii pentru el.

Ar fi mai corect să extindem această definiție și, indiferent de activitatea de muncă, să considerăm perioada de asigurare ca perioada generala când un cetățean a primit un fond de pensii plăți de asigurări sau taxe.

Inclus în perioada de asigurare include nu numai perioadele de activitate de muncă, ci și altele:

Aceste perioade pot fi numărate cu condiția ca înainte sau după ele cetățeanul să fi lucrat oficial (indiferent de durată). Experienta in asigurare se calculează în ordinea timpului calendaristic dacă unele perioade coincid, la alegerea cetățeanului, se poate lua în considerare una dintre ele. Acest tip de vechime nu include perioadele pe care le are un cetățean la stabilirea unei pensii conform legilor unui stat străin.

Prezența unui număr mare de perioade enumerate experiență în asigurare diferită de muncă. Primul concept este mai larg și poate include forța de muncă și alte perioade, în timp ce al doilea concept arată exclusiv momentul angajării oficiale a unei persoane. În consecință, perioada de asigurare este de obicei mai lungă decât experiența reală de muncă.

Însăși posibilitatea de a primi astfel de beneficii va fi determinată de disponibilitate experiența necesară, iar mărimea plății depinde direct de durata acesteia:

• dacă un cetățean are 8 sau mai mulți ani de experiență, i se va plăti 100% din câștigul mediu pentru concediu medical;
• dacă aveți 5 până la 8 ani de experiență, cetățeanul va primi 80% din salariul mediu;
• cu o experienta de pana la 5 ani, plata va fi de 60% din castigul mediu;
• dacă experiența de muncă a angajatului este mai mică de șase luni, nu mai mult de o lună (aceasta se aplică și indemnizațiilor de maternitate).

De menționat că un certificat de incapacitate de muncă îndreptățit la o femeie pentru sarcină și naștere, cu o experiență de muncă de cel puțin șase luni, se va plăti întotdeauna în cuantum de 100% din câștigul mediu.

Nuanțe în diverse situații

Din 2019, la stabilirea perioadei de asigurare, se va acorda o atenție deosebită următoarele nuanțe, care acum va fi luată în considerare pentru calcule:

• întreaga perioadă de serviciu în forţele armate sau organele interneși alte forțe de securitate. Acești ani vor fi luați în considerare în totalitate;
• dacă o persoană a fost temporar invalidă și a primit prestații în această perioadă, această perioadă va fi inclusă și în perioada de asigurare. Doar acesta va trebui documentat;
• îngrijirea copiilor până la 1,5 ani, dar nu mai mult de 6 ani în total - în acest caz, perioada nu poate fi mai mare decât limita superioară specificată și se acumulează numai unuia dintre părinți;
• timpul în care o persoană nu a fost angajată oficial poate fi acum numărat și dacă pe întreaga perioadă a fost înregistrată la bursa muncii și a primit indemnizație de șomaj;
• îngrijirea unui copil cu dizabilități sau a unei persoane în vârstă de peste 80 de ani;
• perioada de detenție, dacă se dovedește nevinovăția persoanei, întreaga perioadă de ședere va fi creditată persoanei în totalitate.

Specificații de calcul pentru reprezentanții din Belarus, Ucraina, Turkmenistan, Kazahstan, Armenia și o serie de alte țări fosta uniune reglementate acord internationalîn cadrul asigurării pensiei și se calculează în individual pentru fiecare caz concret.

Perioada de asigurare pentru calcularea concediului medical este descrisă în următorul videoclip:

Finalizat în 2016, 26 de pagini, 28 de note de subsol în text.

Introducere 3

CAPITOLUL 1. CONCEPTUL SI TIPURI DE EXPERIENTA DE MUNCA

1.1. Conceptul și criteriile de clasificare a experienței de muncă 6

1.2. Problema delimitării experienței în muncă și în asigurări 10

CAPITOLUL 2. CARACTERISTICI ALE TIPURILOR SPECIFICE DE EXPERIENȚĂ DE MUNCĂ

2.1. Experiență totală în muncă 13

2.2. Experiență specială în muncă 14

2.3. Experiență în asigurare 16

Concluzia 22

Lista surselor utilizate 24

LISTA SURSELOR UTILIZATE

eu. Acte de reglementare

1. Convenția OIM nr. 102 „Cu privire la standardele minime de securitate socială” (1952) // Convenții și recomandări... T. I. S. 1055 - 1086.
2. Convenția OIM nr. 157 „Instituirea unui sistem internațional pentru menținerea drepturilor în domeniul securității sociale” (1982) // Convenții și recomandări... Vol. II. S. 1971 - 198.
3. Constituţie Federația Rusă(adoptată prin vot popular la 12 decembrie 1993) (ținând cont de modificările introduse prin Legile Federației Ruse privind modificările la Constituția Federației Ruse din 30 decembrie 2008 Nr. 6-FKZ, din 30 decembrie 2008 Nr. 7-FKZ, din 5 februarie 2014 Nr. 2-FKZ, din 21.07 .2014 Nr. 11-FKZ) // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2014. Nr 31. Art. 4398.
4. Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ (modificat la 30 decembrie 2015) // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2002. Nr.1 ​​(partea 1), art. 3.
5. Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ (modificată la 29 decembrie 2015) „Cu privire la pensiile de asigurare” // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2013. Nr 52 (partea I). Artă. 6965.
6. Legea federală din 4 iulie 2011 nr. 126-FZ (modificată la 2 iulie 2013) „Cu privire la garanțiile de pensie pentru anumite categorii de cetățeni” // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2011. Nr 23. Art. 3266.
7. Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (modificată la 31 decembrie 2014) „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2007. Nr 1 (partea 1). Artă. 18.
8. Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ (modificată la 14 decembrie 2015) „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2001. Nr. 51. Artă. 4832.
9. Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ (modificată la 28 noiembrie 2015, astfel cum a fost modificată la 29 decembrie 2015) „Cu privire la stat asigurarea pensieiîn Federația Rusă” // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2001. Nr. 51. Artă. 4831.
10. Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (modificată la 28 decembrie 2013, astfel cum a fost modificată la 19 noiembrie 2015) „Cu privire la pensiile de muncaîn Federația Rusă” // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2001. Nr. 52 (1 parte). Artă. 4920. (Documentul și-a pierdut parțial forța).
11. Legea federală nr. 155-FZ din 21 noiembrie 2001 (modificată la 21 iulie 2014) „Cu privire la securitatea socială suplimentară pentru membrii echipajului de zbor al aeronavei aviație civilă» // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2001. Nr 49. Art. 4561.
12. Legea federală din 25 octombrie 2002 nr. 125-FZ (modificată la 17 iulie 2011) „Cu privire la subvențiile pentru locuințe pentru cetățenii care părăsesc regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente” // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2002. Nr 43. Art. 4188; 2011. Nr. 30 (partea 1). Artă. 4560.
13. Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1 (modificată la 4 noiembrie 2014, astfel cum a fost modificată la 14 ianuarie 2016) „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne, Serviciul de Pompieri de Stat, și organele de control al cifrei de afaceri a stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar, precum și familiile acestora” (cu modificările și completările ulterioare, intrat în vigoare la 01.01.2015) // Monitorul SND al Federației Ruse și al Forțelor Armate ale Federației Ruse. 1993. Nr 9. Art. 328.
14. Reguli pentru calcularea perioadelor de muncă care oferă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 Nr 516 // SZ RF. 2002. Nr 28. 15 iulie. Artă. 2872.

II. Practica judiciara

1. Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 19 noiembrie 2012 nr. 27-P „În cazul verificării constituționalității prevederilor paragrafului 7 al articolului 20 din Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”, paragraful 1 al articolului 10, paragraful 1 al articolului 16, paragraful 1 al articolului 29.1 și alineatele 1 și 3 ale articolului 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” în legătură cu plângerea cetățeanului I.Yu. Frolova // Buletinul legislației muncii și sociale a Federației Ruse. 2013. Nr. 4.

III. Literatură științifică și de specialitate

1. Azarova E.G., Kondratyeva Z.A. Comentariu articol cu ​​articol la Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. M.: Yurist, 2013.
2. Korsanenkova Yu.B. Importanța experienței în asigurare în furnizarea de pensii pentru cetățenii Federației Ruse / Yu.B. Korsanenkova // Buletinul Universității de Stat pentru Științe Umaniste din Rusia. nr. 3(104). Seria: Științe juridice. M., 2013. P. 129.
3. Kupriyan S.V. Asigurarea socială obligatorie a persoanelor care se asigură singure cu muncă: Dis. ...cad. legale Științe / S.V. Kupriyan. M., 2005. S. 136 - 137.
4. Lazarev V.V., Fursov D.A. Justificarea ideii de implementare a hotărârilor judecătorești în acte legislative / V.V. Lazarev, D.A. Fursov. // Jurnalul de drept rus. 2014. Nr 11. P. 5 - 21.
5. Lushnikova M.V., Lushnikov A.M. Curs Dreptul Securității Sociale. M.: Justitsinform, 2014. P. 159.
6. Menkenov A.V. Experiență în asigurare în furnizarea de pensii pentru cetățenii Federației Ruse / A.V. Menkenov // Social și legea pensiilor. 2015. N 3. P. 23 - 26.
7. Menkenov A.V. Experiență de muncăși rolul său în dreptul asigurărilor sociale: rezumatul autorului. dis. ...cad. legale Științe / A.V. Menkenov. M., 2013. P.12.
8. Mironova T.K. Conceptul de vechime în muncă în lumina modificărilor recente din legislația securității sociale / T.K. Mironova // Probleme actuale ale dreptului rus. 2015. Nr 7. P. 101 - 106.

INFORMAȚII DESPRE CUMPĂRÂREA ACESTEI LUCRĂRI

Această lucrare a fost făcută la comandă și a fost apărată cu succes. Această lucrare nu este postată doar pe Internet rezumat această pagină pentru referință.

Fiecare lucrare inainte de a trimite catre client verificat pentru relevanța legislației. Puteți completa lucrarea cu surse proaspete de literatură, actualizați practica judiciara

, schimbați designul conform instrucțiunilor dvs. Toate acestea sunt incluse în prețul lucrării finite. Puteți stabili singur costul acestei lucrări.

Trimiteți cererea mai jos și indicați prețul dvs. Daca pretul este corect si corespunde calitatii lucrarii, suntem pregatiti sa va vindem aceasta lucrare la pretul specificat.

Garantii:

Dreptul la pensie este un drept inalienabil al fiecărui cetățean, dar dimensiunea și scopul său specific sunt diferite pentru fiecare.

Acest lucru se explică prin faptul că G Parametrul principal în acest caz este angajatul individual.

În plus, este de o importanță nu mică pentru a primi alte plăți și beneficii: bonusuri sau compensații. Mai multe detalii despre rolul și tipurile de experiență de lucru mai jos.

Conceptul și istoricul apariției

Cel mai larg concept de experiență de muncă este de a o defini sub forma timpului activității de muncă a unui angajat, viața lui la locul de muncă.

Dacă precizăm acest concept, putem spune că include și perioada oricărei alte activități utile societății, echivalată prin lege cu munca.

Documentul principal prin care se determină această perioadă este. A apărut pentru prima dată în 1918, iar un an mai târziu a devenit un document obligatoriu pentru toate persoanele cu vârsta peste 16 ani. Era necesar să se înregistreze exact locul și durata muncii unui cetățean și, ulterior, să se determine experiența sa de muncă.

Asigurare

Reprezintă perioadele de timp în care au fost plătite contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru un cetățean.

În condiții moderne se joacă cele mai multe rol important , așa că va fi discutat mai detaliat mai jos.

Rolul experienței

Sensul legal al vechimii în muncă este foarte larg, așa că merită evidențiat rolul fiecăruia dintre tipurile enumerate mai sus separat.

Munca generala

Semnificația acestui tip de experiență este că este folosită atunci când îi atribuie unui cetățean următoarele:

În unele cazuri, prezența acestuia este necesară și pentru a solicita o vechime în muncă sau o pensie pentru limită de vârstă, dar în condiții preferențiale.

Munca speciala

Rolul său este următorul:

• ținând cont de aceasta, se stabilește o pensie pentru limită de vârstă pentru lucrătorii ale căror activități se desfășurau în Nordul Îndepărtat sau aveau condiții speciale de muncă;
• mărimea ratei dobânzii a angajatului, precum și remunerația anuală pentru vechime în muncă, depinde de durata acesteia;
• ținând cont de acesta, se stabilește dacă un astfel de drept există pentru reprezentanții anumitor profesii.

Un exemplu de astfel de profesii și activități sunt munca în subteran, în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în exploatare forestieră, în magazine fierbinți etc.

Continuu

Sensul său este următorul:

• valoarea indemnizației de șomaj care este atribuită unui cetățean la înregistrare depinde de durata acesteia;
• este asociat cu plata către angajat a unor bonusuri și plăți suplimentare la salariu (sau tarif);
• durata acesteia afectează cuantumul remunerației pe baza rezultatelor muncii din anul.

În ceea ce privește sectorul pensiilor, acest tip de vechime nu are în prezent niciun sens.

Asigurare

În condițiile moderne, prezența acestuia într-un cuantum minim (5 ani) este o condiție prealabilă pentru acordarea unei pensii pentru limită de vârstă. În lipsa unei astfel de vechimi nu se poate acorda pensie.

Luând în considerare, se determină și coeficientul individual al pensionarului, a cărui valoare, la rândul său, afectează în mod direct mărimea plăților de pensie.

Perioade de activitate

La calcularea vechimii în muncă, aceasta include timpul în care angajatul a fost angajat în activități de muncă.

O condiție importantă este faptul de a plăti prime de asigurare pentru aceasta către Fondul de pensii. În acest caz, pot fi luate în considerare nu numai perioadele de lucru pe teritoriul Federației Ruse, ci și în afara granițelor acesteia (în unele cazuri).

Calculul poate include, de asemenea, următoarele perioade:

• (sau alte activități care sunt echivalente cu acesta);
• (dar în total nu mai mult de 4,5 ani);
• primirea ajutorului de șomaj;
• îngrijirea unei persoane cu handicap sau a unei persoane peste 80 de ani;
• reținerea cetățenilor condamnați ilegal.
• primirea de prestații de asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară;
• rezidența soților militari împreună cu soții lor într-o zonă în care nu există oportunități de angajare (dar în total nu mai mult de 5 ani).

O condiție importantă pentru ca aceste perioade să fie incluse în vechimea în muncă este angajarea oficială obligatorie a salariatului înainte de începerea lor.

Dacă intenționați să vă pensionați sau să obțineți un loc de muncă, atunci obligatoriu trebuie să știe ce este vechimea și cum să o calculeze corect. La urma urmei, nu numai valoarea plăților sociale viitoare, ci și unele alocații de la stat vor depinde de cantitatea de experiență.

Dragă cititor! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Definiția „experienței de muncă”

Experiența de muncă atât pentru bărbați, cât și pentru femei este numărul de ani în care o persoană a lucrat într-un loc de muncă. În unele cazuri, vechimea în muncă poate include o perioadă în care un cetățean nu a lucrat dintr-un motiv sau altul. Toate aceste circumstanțe sunt descrise în codul muncii RF. Durata totală a serviciului poate fi calculată folosind un carnet de muncă, în care sunt înscrise toate perioadele activității de muncă a unui cetățean.

Nota! Drepturile unei persoane la prestații sociale vor depinde de valoarea și alte caracteristici ale vechimii în muncă.

Tipuri de experiență în muncă

Pentru a calcula corect durata de serviciu, este necesar să definiți tipurile de vechime în serviciu și, de asemenea, să știți cum să efectuați corect calculele. Deci, există 3 tipuri de experiență:

1. Experienta totala in munca. Vechimea totală este numărul total de ani lucrați. La calcularea vechimii totale, funcția sau salariul nu sunt luate în considerare. Se calculează numărul total de ani în care o persoană a lucrat pentru orice întreprindere sau firmă. Mărimea pensiei cetățeanului va depinde de acest tip de experiență.

   Nota! Este de remarcat faptul că anii de studiu ai unei persoane la un institut sau universitate pot fi luați în considerare și în perioada totală de muncă. Înscrierea corespunzătoare se face în carnetul de muncă după absolvirea unei instituții de învățământ superior sau după primirea diplomei.

2. . Valoarea suplimentară a pensiei nu va depinde de acest tip de vechime în muncă, dar poate afecta beneficii suplimentare pentru lucrător. Un exemplu de astfel de beneficii ar putea fi tichetele pentru sanatorie, bonusurile suplimentare și alte plăți în numerar, precum și subvențiile pentru utilități și alte servicii.

   Nota! Acest tip de experiență include o perioadă în care un cetățean a deținut o anumită funcție la una dintre întreprinderi timp de un anumit număr de ani (continuu).

3. Experiență specială. Un tip de experiență care ține cont de numărul de ani lucrați într-o anumită profesie sau funcție. Această experiență include profesii militare, munca în servicii și autorități speciale etc.

Pe lângă aceste tipuri de vechime mai există și experiența în asigurări, care ține cont de acele perioade în care un cetățean a făcut contribuții de asigurare la Fondul de pensii. Acest tip de vechime este luat în considerare atunci când o persoană se pensionează la bătrânețe.

În experiența de muncă sunt incluse următoarele perioade:

• Înregistrare pentru șomaj.
• Serviciu în armata, departamentul de poliție și instituțiile sistemului corecțional pentru cetățeni.
• Concediul de maternitate și creșterea copilului până la 1,5 ani.
• Participarea la serviciul comunitar.
• Şederea pe termen lung şi scurt în exil sau închisoare.
• Îngrijirea unei persoane cu handicap.

Aceste perioade sunt prevăzute de lege și vor fi în mod necesar incluse în vechimea totală a cetățeanului dacă persoana a lucrat anterior cel puțin 1 zi și a fost creditată la Fondul de pensii rus.

Calculul experienței de muncă

Este destul de simplu să calculați experiența de muncă pentru aceasta trebuie să calculați numărul de ani lucrați, care sunt indicați în cartea de munca. Experiența minimă de muncă este de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați. Dacă vechimea în carnetul de muncă este mai mică, cuantumul pensiei dumneavoastră va fi redus în mod corespunzător.

Este de remarcat faptul că dreptul la pensie depinde și de contribuțiile de asigurare la fondul de pensii. De regulă, aceste contribuții sunt deduse din salariile angajaților atunci când aceștia sunt angajați oficial. Dacă un cetățean nu este angajat oficial dintr-un motiv sau altul, nu se pot face contribuții în numele său la fondul de pensii. De aceea, guvernul țării face tot posibilul pentru a se asigura că fiecare cetățean are încredere în viitorul său și introduce noi reformele pensiilorși sisteme.

Nota! Pentru a calcula nu numai vechimea în muncă, ci și valoarea venitului lunar după pensionare, trebuie să contactați departamentul de contabilitate de la locul dvs. de muncă și să solicitați o imprimare care confirmă transferurile de asigurări, precum și algoritmul de calcul al pensiei.

Reguli pentru calcularea experienței de muncă continue

Din 2007, cuantumul serviciului continuu nu a fost luat în considerare la calcularea pensiilor. Mărimea pensiei depinde doar de perioadele de timp în care cetăţeanul a efectuat plăţile de asigurare. Numai în unele cazuri poate fi necesară o experiență continuă, de exemplu, când o comparăm cu asigurarea.

Perioada de asigurare include și următoarele perioade:

• Timpul petrecut pentru îngrijirea copiilor până la împlinirea vârstei de 1,5 ani (dar nu mai mult de 4,5 ani în total). Este de remarcat faptul că până în 2014 s-a luat în calcul perioada totală de doar 3 ani.
• O perioadă de invaliditate temporară, de exemplu, sarcină, când plățile au fost făcute din asigurările sociale. asigurare.
• Armata și serviciul în Forțele Armate Ruse.
• Timpul petrecut pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități, inclusiv a copiilor, în timp ce îngrijirea trebuie să fie asigurată de o persoană aptă de muncă.
• Perioada de timp în care o familie de militari locuiește într-o zonă în care nu își poate găsi un loc de muncă. În acest caz, perioada maximă de asigurare este de 5 ani.
• Timpul de rezidență al soților (soțiilor/soților) în străinătate. Dacă unul dintre soți a fost trimis să lucreze în străinătate ca diplomat sau cercetător, soția sau soțul său are dreptul de a beneficia de asigurare pe o perioadă de până la 5 ani.

Toate perioadele de mai sus sunt luate în considerare numai dacă cetățeanul a lucrat înainte și după oricare dintre perioade.