Retrageți-vă anul acesta. Cine poate conta pe o creștere a pensiei pentru copiii născuți în URSS? „Saransk Maslenitsa este renumită pentru distracția și clătitele sale!”

Salutare prieteni! Pensiunea, prezentă și viitor, este o temă care emotionează mereu și ridică multe întrebări. Abia ne-am obișnuit cu legislația actuală a pensiilor și am înțeles cum și în ce constă pensia noastră. Și aici... din nou.

Știm deja că guvernul a aprobat un proiect de lege privind o nouă formulă de pensie, care va fi aplicată de la 1 ianuarie 2015.

Apariția sa este cauzată de multe motive economice și demografice. În țara noastră sunt din ce în ce mai mulți pensionari, iar raportul dintre lucrători și beneficiarii de pensie se schimbă nu în favoarea acestora din urmă.

Pensia pensionarilor actuali este formată din mai multe componente: plata unei părți este garantată de stat, iar cealaltă parte este formată din contribuțiile angajatorilor din salariile cetățenilor care lucrează. Și tocmai acestea sunt fondurile care lipsesc, lipsa Fondul de pensii se ridică la aproape 3 trilioane de ruble.

Adică, în această situație, fie creșterea vârstei de pensionare, fie introducerea unor modificări este inevitabilă. În esență, noua formulă de pensie este o creștere a vârstei, dar doar într-o formă ușor voalată.

Pentru a face mai clar ce se va schimba în sistem asigurarea pensiei, să ne amintim cum se calculează pensia conform actualei Legi a pensiilor.

Pensia este formată dintr-o parte asigurare și o parte finanțată(pentru persoanele născute în 1967 și mai mici). La rândul său, în partea de asigurare pensiile includ o sumă fixă ​​de bază din partea de asigurare (FBR).

FBR este înființat de stat și este indexat ca parte a părții de asigurare a pensiei. În mod convențional, 6% din cele 22% din contribuțiile transferate la Fondul de pensii pentru rușii care lucrează și o parte din fondurile de la bugetul federal merg către acesta.

Parte asigurare a pensiei(SC) se formează din salariile cetățenilor care lucrează. Pentru formarea acestuia, angajatorul transferă la Fondul de pensii 16% pentru cetățenii născuți în 1966 și peste sau 10% pentru persoanele născute în 1967 (și mai mici) din 22% din cota de asigurare de pensie stabilită. Și acești bani merg pentru a plăti pensionarii.

Parte cumulativă(LF) poate fi doar pentru cetățenii născuți în 1967 și mai tineri. De asemenea, depinde de mărimea salariului (alimentat nu numai din contribuțiile angajatorului (6%), ci și din veniturile din investiții primite în organizația relevantă (la alegerea persoanei)).

Ambele părți sunt indexate în fiecare an printr-un coeficient care este stabilit prin Hotărâre a Guvernului.

Întreaga valoare a economiilor de pensie care s-a acumulat în contul personal individual al unui cetățean este împărțită la perioada de supraviețuire la data pensionării. La rezultatul obținut se adaugă o pensie de bază fixă.

Pensia medie pentru ruși în iulie 2013 a fost de 10.000 de ruble (conform datelor preliminare de la Rosstat) și 33% din salariul mediu (așa-numita „rată de înlocuire”). Potrivit unor rapoarte, este mult mai puțin – doar 25%. Din care rezultă că pensia majorității rușilor este foarte mică.

Introducerea unei noi formule de pensie, potrivit guvernului, va crește semnificativ rata de înlocuire și va crește dimensiunea pensiilor.

La ce ne putem aștepta de la noua formulă de pensii?

Noua formulă de pensie, potrivit șefului Ministerului Muncii Maxim Topilin, presupune că pensia va consta dintr-o pensie de asigurare, o plată fixă ​​și o pensie capitalizată.

Plată fixă- Aceasta este o garanție minimă de stat, care, spre deosebire de FBI de astăzi, va fi finanțată în întregime de la bugetul de stat. Și se va plăti doar dacă persoana are dreptul la pensie de asigurare.

Pensie de asigurare , ca si in calculul curent, va fi determinata de cuantumul salariilor. Dar nu numai atât. Acum valoarea sa va depinde de cost coeficient de pensie, care este stabilit de stat.

Parte cumulativă este un instrument cu care ne putem influența cumva pensia. Avem dreptul de a alege: să refuzăm partea de economii, adică să o resetam la zero. În acest caz, toate contribuțiile transferate merg către sistemul de distribuție, iar partea finanțată este luată în considerare indirect, adică din acest motiv, punctele cresc.

Dacă transferați 6% la un fond de pensii nestatal sau la o societate de administrare, atunci din fondurile acumulate se formează ulterior o pensie finanțată. Puteți citi mai multe despre partea finanțată a pensiei dvs. aici.

Vârsta de pensionare nu s-a schimbat: 55 de ani – femei, 60 de ani – bărbați.

Du-te la cote. Ce înseamnă asta în practică?

Conform noii formule, la stabilirea dreptului la pensie se vor lua în considerare nu cifre absolute ca acum, ci coeficienții (punctele) de pensie. Și vor depinde de salarii, vârsta de pensionare și vechimea în muncă.

Asta înseamnă că pentru ca un rus, devenind pensionar, să primească pensie buna, el trebuie să înscrie numărul maxim de coeficienți. Și acest lucru va fi posibil dacă o persoană lucrează mult timp, primește un salariu bun, iar din tot acest salariu angajatorul va plăti integral contribuții la Fondul de pensii.

Să încercăm să ne dăm seama mai detaliat.

Ce este mai exact un coeficient de pensie?

Conform definiției Ministerului Muncii, coeficientul de pensie este un indicator al eficienței muncii unui cetățean pentru fiecare an lucrat. Și se definește ca raportul dintre salariul unui cetățean pe an (cu condiția plății contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii din acest salariu) și câștigul maxim anual (plafonul salarial), care se stabilește în acest an pentru plata asigurării. contributii.

Pe baza acestui fapt, rezultă că pentru a câștiga 10 puncte astăzi (numărul maxim), un rus trebuie să primească salariul maxim - 47.000 de ruble (568 mii de ruble (în 2013 - salariul maxim anual): 12 luni = 47.000 de ruble) și refuză partea de economii. În acest caz, angajatorul va transfera integral contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii (azi – 22%) numai pentru partea de asigurare fără componenta finanțată.
Pentru cei care aleg partea capitalizată a pensiei, valoarea maximă a coeficientului individual de pensie nu poate fi mai mare de 6,25 puncte.

Dacă salariul este, de exemplu, de 25 de mii de ruble, atunci, sub rezerva renunțării la partea finanțată, numărul de puncte va fi de numai 5. Este clar că dacă primiți un salariu mic, nu vă puteți baza pe un număr mare. de puncte.

Prin urmare, proiectul prevede o creștere treptată a salariului maxim și o creștere treptată a numărului minim de puncte de pensie. Se presupune că valoarea maximă (10 puncte) va apărea în noua formulă abia în 2021.

Cum va arăta în următorii ani după introducerea noii formule?

De exemplu, dezvoltatorii de proiect oferă următorul calcul: numărul minim de puncte în 2015 din baza maximă de contribuție (această valoare va fi calculată în 2014) va fi de 6,6 puncte pentru cei care au refuzat partea finanțată.

Contul personal individual (IPA) al persoanei asigurate va acumula nu ruble, ci puncte acumulate pentru activitățile de muncă.

Este posibil să aflați câte puncte de pensie au acumulat?

Acest lucru se poate face în același mod ca și până acum: solicitați un extras din ILS în PF teritorial sau pe portalul Serviciilor Statului.

Cum se calculează cuantumul pensiei folosind noua formulă?

Pentru a face acest lucru, ni se cere să înmulțim numărul de puncte personale pentru întreaga noastră activitate de muncă cu costul unui coeficient de pensie, care va fi stabilit prin legea în vigoare în fiecare an.

Dar nu știm care va fi acest cost și de ce depinde. Situația nu este complet transparentă, deoarece această valoare este variabilă și poate fi manipulată.

Cum se vor schimba condițiile de pensionare?

Modificări vor avea loc și în stabilirea dreptului la o pensie de asigurare. Stim ca conform legislatiei in vigoare, pentru a iesi la pensie la 55 (60) ani, o femeie (barbat) are nevoie de 5 ani. perioada de asigurare.

În general, cerințele devin din ce în ce mai stricte. Pentru a o procesa la timp și în siguranță pensia muncii la bătrânețe, aveți nevoie de:

• Atinge vârsta necesară. Aici totul rămâne neschimbat: 55 de ani pentru femei, 60 de ani pentru bărbați.
• Dezvoltați experiența minimă necesară. Și crește de la 5 ani la 15 în 2025 (durata de serviciu va crește timp de 10 ani, câte un an).
• Să aibă un număr minim de coeficienți de pensie - cel puțin 30. Conform calculelor preliminare ale Ministerului Muncii, acest număr de coeficienți de pensie poate fi câștigat în 30 de ani, primind un salariu de un salariu minim (salariul minim) sau în 15 ani, primind un salariu de două salarii minime de muncă. Cerința de minim 30 de cote va începe să se aplice abia în 2025.

Dacă la atingere vârsta de pensionare aceste cerințe nu sunt îndeplinite, atunci pensia (pensia socială) va fi atribuită 5 ani mai târziu: pentru o femeie - la 60 de ani, pentru un bărbat - 65 de ani.

Este clar că la calcularea după noua formulă vor fi luate în considerare doar munca oficială și salariile „albe”.

Cu cât serviciul este mai lung, cu atât pensia este mai mare?

Pentru a încuraja și mai mult cetățenii care lucrează care au împlinit vârsta de pensionare să continue să lucreze, proiectul propune următoarea opțiune.

Dacă o persoană decide să lucreze după ce a împlinit vârsta de pensionare fără a solicita o pensie, atunci în 10 ani capitalul său de pensie poate crește de 2,32 ori, iar în 5 ani cu 1,45 datorită utilizării unui coeficient suplimentar pentru pensionare întârziată la calculul pensionării. .

Aceste plăți suplimentare ar trebui să fie formate din primele de asigurare plătite de angajator pentru pensionarii care lucrează (în același timp, mărimea pensiei acestor pensionari înșiși nu va depinde în niciun fel de faptul că lucrează, aceasta va crește doar datorită indexări).

Cum se va aplica noua formulă de pensie?

În 2014, capitalul de pensie al rușilor ar trebui să fie transferat din ruble în puncte (sau procedura de conversie a drepturilor de pensie).

Potrivit explicațiilor date de Ministerul Muncii, noua formulă de pensie va fi aplicată integral doar cetățenilor care vor începe să lucreze de la 1 ianuarie 2015.

Pentru cei care se vor pensiona în 2015 și ulterior, regula se va aplica perioada de tranzitie. Aceasta înseamnă că pentru perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 2015, pensia va fi calculată conform vechilor standarde și apoi rezultatul obținut în ruble va fi convertit în puncte.

Cum poți afla numărul de puncte pe care le-ai acumulat?

Împărțiți capitalul estimat al pensiei (puteți afla în extrasul din ILS) la 228 de luni (19 ani) și împărțiți valoarea rezultată a pensiei de asigurare în ruble la 64 de ruble (costul factorului de conversie). Rezultatul va fi numărul de puncte pe care le-ați câștigat până în prezent.

Cine primește deja pensie la 1 ianuarie 2015?

Potrivit reprezentanților Ministerului Muncii, niciunul dintre actualii pensionari nu li se va reduce pensia.

Cum va avea loc conversia: suma fixă ​​se calculează din cuantumul pensiei de asigurare dimensiunea bazei(3610, 31) și este împărțit la 64 de ruble (costul factorului de conversie). Drept urmare, obținem numărul de puncte de la 1 ianuarie 2015.

Ulterior, mărimea pensiei va depinde de coeficientul de pensie, a cărui valoare trebuie stabilită anual de guvern.

Ce se va mai lua în considerare la calcularea pensiei folosind noua formulă?

La fel ca în calculul actual al pensiilor, perioada de asigurare, pe lângă perioadele de muncă, va include și unele perioade de neangajare. activitatea muncii.

O completare interesantă pentru perioada de îngrijire a copiilor. Se propune creșterea timpului de îngrijire a copilului până la 6 ani (în prezent 3 ani).

De acord, nu este deloc ușor de înțeles toate aceste inovații. Și așa cum demonstrează datele unui sondaj realizat în întregime de Rusia de către Agenția Națională pentru Cercetare Financiară (NAFI), doar o treime dintre ruși înțeleg cum au economii de pensiiși la ce se pot aștepta în viitor.

Ce părere aveți despre noua formulă de pensie?

1. Anastasia Moshkina
2. Kate
3. Naydenok Valery Edwardovich
4. Elena
5. Elena
6. Renat
7. Alexandru
8. NATALIA
9. Marat
10. Valentina
11. Mihai
12. Olga
13. Olga
14. Mihai
15. Anatoly
16. Alexandru
17. Guzel
18. Alena
19. Olga
20. Alena
21. Olga
22. Valentine
23. Raisa
24. Andrei
25. Valery
26. Valery
27. Olga
28. Irina
29. Larisa
30. Svetlana
31. Credinţă
32. Natalia
33. Seryoga
34. Inna
35. Inna
36. Elena
37. Anatoly
38. Linda
39. Alexandru
40. Nina
41. Nina
42. Marina
43. Lyudmila
44. Evgenia
45. Elena
46. Vitalia
47. Asya
48. Boris
49. Boris
50. Raisa

Un pensionar a contactat redacția noastră cu o solicitare de a explica pe paginile ziarului posibilitatea de a primi plăți suplimentare de la Fondul de pensii rus. Potrivit acesteia, de câțiva ani, femeile pensionare cu copii au dreptul la un supliment lunar. Pentru a afla toate detaliile, am apelat la șeful Fondului de pensii al Rusiei, Tatyana Smirnova

Tatyana Aleksandrovna, există cu adevărat o astfel de posibilitate?

În conformitate cu legislația în vigoare, perioadele de îngrijire de către unul dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate (dar nu mai mult de 6 ani în total) sunt incluse în perioada de asigurare alături de perioadele de angajare. Dacă perioadele de muncă și de îngrijire coincid (mama a fost angajată în perioada de îngrijire a copilului), pensia poate fi calculată în două moduri: se ia în calcul fie perioada de angajare, fie perioada de îngrijire a copilului. În fiecare caz, este selectată varianta cea mai benefică pentru pensionar.

Un pensionar are dreptul de a se adresa diviziunii teritoriale a Fondului de pensii al Federației Ruse cu o cerere de a include o perioadă de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani în perioada de asigurare sau de a înlocui perioada de angajare cu o perioadă de îngrijire a copilului. . Pensia va fi recalculată dacă este benefică pentru beneficiar.

Cine poate aplica pentru recalculare?

Cetăţeni care s-au pensionat înainte de 2015. Pentru cei care se pensionează din 2015, perioadele de îngrijire a copiilor se calculează automat.

Este benefic pentru toată lumea să-și recalculeze pensia?

Nu, nu toată lumea. De regulă, dacă cuantumul pensiei este mai mare decât media, sau concediul a fost luat pentru îngrijirea unui copil, nu este rentabil să se recalculeze.

La ce fel de creștere a pensiei vă puteți aștepta?

Calculul de către fiecare persoană cu privire la mărimea pensiei și, în consecință, mărimea creșterii, va fi individual. Acest lucru îi avantajează în principal pe cei care aveau câștiguri mici.

Dacă perioadele de acumulare a punctelor pentru îngrijire coincid, perioada de muncă corespunzătoare este exclusă din vechimea în muncă. Este posibil ca veniturile să fie revizuite dacă au fost luate în considerare pentru perioada care este exclusă din cauza recalculării.

Din ce perioadă are loc recalcularea?

Recalcularea se face începând cu data de 1 a lunii următoare celei în care a fost depusă cererea de recalculare.

Ce documente sunt necesare pentru recalculare?

Recalcularea în legătură cu înlocuirea perioadelor se efectuează la solicitarea pensionarului. Atunci când contactați serviciul clienți al Fondului de Pensii, veți avea nevoie de un act de identitate, certificate de naștere ale copiilor și documente care să confirme că copiii au împlinit vârsta de cel puțin un an și jumătate. Dacă certificatul de naștere este ștampilat cu ștampila de eliberare a pașaportului, este suficient să depuneți doar certificatul.

Există termene limită în care pot aplica pentru recalculare?

Nu există astfel de termene limită. Locuitorii din regiune pot solicita recalcularea la orice moment convenabil.

Potrivit statisticilor, în Rusia sunt peste 14 milioane de pensionari care lucrează, ceea ce se datorează nivelului scăzut al pensiilor, ceea ce nu este ușor să trăiască pentru un cetățean obișnuit.

Pensionarii salariați sunt incluși întotdeauna într-o categorie specială; primi plăți mai mici decât cetățenii care nu lucrează la vârsta de pensionare. Și, în același timp, se pune în mod regulat problema de a le refuza complet plățile lunare până când își părăsesc locul de muncă.

Va exista o recalculare a plăților de pensie pentru un pensionar care continuă să lucreze după ce părăsește serviciul? Da, legislația modernă garantează cetățenilor săi în vârstă după concediere o indexare completă a pensiei, a cărei mărime va depinde de perioada de muncă înainte de pensionare, precum și de punctele de pensie, coeficienți și contribuțiile de asigurare.

Astăzi vom vorbi despre modul în care va fi indexată pensia unui cetățean care lucrează, calendarul acestei proceduri și modificările care o vor afecta în 2019.

Ordinea de indexare

În conformitate cu legislația rusă, fiecare cetățean la împlinirea vârstei de pensionare este considerat a munci atunci când este angajat oficial, adică angajatorul plătește lunar contribuții de asigurare și pensie pentru el.

Să ne amintim că pensionarii din Rusia sunt considerați femei cu vârsta peste 55 de ani și bărbați peste 60 de ani. Dacă o persoană depășește această vârstă, se consideră că lucrează chiar dacă nu lucrează pentru altcineva, dar:

• este antreprenor individual;
• desfășoară practică juridică sau lucrează ca notar;
• și-a înregistrat oficial activitățile de tutorat.

Particularitatea plăților către pensionarii care lucrează este că aceștia nu sunt supuși indexării anuale din februarie. Totuși, dacă un pensionar încetează să lucreze, pensia îi va fi recalculată pe toată perioada în care a avut statutul de muncitor. Nu numai că se va face recalcularea în raport cu indexările anuale, ci și în raport cu toate punctele și coeficienții de pensie în funcție de cuantumul contribuțiilor lunare de asigurare de la angajator (pe cuantumul salariilor).

În 2019, după concediere, persoanele în vârstă de pensionare nu trebuie să informeze Fondul de pensii despre acest fapt. Indexarea are loc automat pe baza contributiilor lunare efectuate de angajator. Este responsabilitatea organizației să trimită date despre persoanele angajate și concediate în vârstă de pensionare.

Fiecare pensionar va primi automat plăți lunare indexate după încetarea raportului de muncă;

Termenii de indexare

Fondul de pensii oferă o explicație detaliată dacă plățile unei persoane vor fi modificate dacă demisionează. Până pe data de 10 a fiecărei luni angajatorul transmite prin canale de comunicare electronică către Fondul de Pensii informații despre pensionarii care au lucrat pentru el luna trecută.

Se consideră că o persoană lucrează chiar dacă a lucrat doar 1 zi în luna de raportare. În cazul în care acesta nu se află pe lista angajaților, Fondul de Pensii va declanșa o procedură de recalculare.

Indexarea completă după concediere durează acum mult timp, peste 3 luni.

Ca exemplu:

1. În ianuarie, o persoană renunță la serviciu;
2. În februarie, Fondul de Pensii primește un proces-verbal de la angajatorul său în care se menționează că în ianuarie mai lucra (au fost contribuții de asigurări);
3. În martie, Fondul de Pensii vede deja că persoana respectivă nu este pe listă – ceea ce înseamnă că a rămas șomer;
4. În cursul lunii aprilie se va lua decizia de reindexare a pensiei sale și se vor face toate calculele necesare;
5. Și abia în luna mai o persoană va primi o pensie majorată, complet indexată.

Această procedură funcționează în conformitate cu normele Legii federale nr. 385 din 29 decembrie 2015. Dezavantajul neîndoielnic al acestei proceduri este că pentru lunile care au trecut de la concediere, timp în care informația a fost primită de către Fondul de Pensii și procesată acolo, nu se vor plăti despăgubiri.

În ciuda statutului său real de pensionar șomer, o persoană este obligată să primească plăți reduse timp de 3-4 luni.

Cetăţenii lucrători cărora li s-a făcut deja o recalculare după părăsirea locului de muncă pot fi angajaţi oficial din nou, iar pensia nu le va mai fi redusă (dar nu va fi indexată în viitor, pe toată perioada de muncă).

Important! Dacă informațiile despre concediere nu au fost transmise la Fondul de pensii în timp util, atunci angajatorului i se va aplica pedeapsa corespunzătoare. Cu toate acestea, pensionarul nu trebuie să se aștepte la despăgubiri în acest caz acest lucru nu este prevăzut de lege!

Modificări ale legii în 2019

De la 1 ianuarie 2019, indexarea vârstei de pensionare pentru cetăţenii pensionari va avea loc imediat, începând cu data de 1 a lunii următoare celei de concediere.

Procedura de reindexare, ca și înainte, va dura mai mult de 3 luni, dar toată această perioadă este compensată integral. Să ne uităm din nou la exemplu:

1. În martie 2019, cetățeanul și-a dat demisia;
2. În aprilie, Fondul de pensii va primi un raport de la angajator că persoana respectivă se află încă printre angajații organizației;
3. În luna mai, Fondul de Pensii va vedea în raport că persoana respectivă nu mai lucrează;
4. În iunie, plățile vor fi indexate;
5. Și numai în iulie cetățeanului i se va plăti o pensie indexată și, pe lângă aceasta, compensație (diferența bănească dintre suma anterioară și cea actuală a plăților) pentru ultimele 3 luni - aprilie, mai, iunie.

În prezent, Duma de Stat discută un proiect de lege privind refuzul de a plăți de pensie pensionarii care lucrează al căror venit anual din muncă depășește 1 milion de ruble. Acest lucru se datorează lipsei numerar de la stat.

Rămâne deschisă chestiunea indexării plăților către persoanele angajate în locuri de muncă cu normă parțială sezonieră și către cei care își declară independent veniturile (de exemplu, redevențe sau brevete). Problema indexării plăților către pensionarii implicați în activități antreprenoriale nu este, de asemenea, reglementată în mod clar.

S-a pensionat în 2012. Am doi copii. Am auzit în presă că femeile pensionare cu copii au dreptul să-și recalculeze pensia, care va ține cont de perioada de îngrijire a copiilor. Cât de profitabil este asta?

Într-adevăr, femeile pensionare cu copii își pot mări mărimea pensiei dacă se efectuează o recalculare, în care perioada de îngrijire a copilului va fi luată în considerare în punctele de pensie. Vorbim despre femeile care s-au pensionat înainte de 2015. Pentru cei care s-au pensionat începând cu 1 ianuarie 2015, la atribuirea unei pensii s-a ales deja o variantă profitabilă. Până în 2015, aceste perioade erau incluse în vechimea unei femei, acum pot fi luate în considerare sub formă de puncte de pensie (în acest caz, perioadele înlocuite cu puncte vor fi excluse din calculul perioadei de asigurare); Pentru fiecare an calendaristic de îngrijire a copilului se atribuie: pentru primul copil 1,8 puncte; pentru al doilea copil 3,6 puncte; pentru al treilea copil 5,4 puncte. Astfel de perioade pot fi luate în considerare în puncte pentru cel mult șase ani în total.

Trebuie avut în vedere faptul că recalcularea poate să nu ofere o creștere a pensiei pentru toate femeile cu copii. De exemplu, cei care s-au pensionat înainte de a împlini vârsta de pensionare (adică cei care s-au pensionat pensie preferentiala) ca urmare a înlocuirii experienței cu puncte, aceștia pot pierde dreptul la pensionare anticipată. Recalcularea va fi cu siguranță benefică pentru o femeie a cărei perioadă a coincis cu studiile și nu a fost inclusă anterior în vechime la calculul pensiei. O plată suplimentară la pensie este cel mai probabil în cazul recalculării la un salariu mic, când raportul salarial este semnificativ mai mic de 1,2. Este puțin probabil ca recalcularea să aducă o creștere femeilor care au născut un singur copil. Cu toate acestea, acest lucru este posibil în anumite condiții.

Fiecare caz este pur individual și necesită contactarea biroului Fondului de pensii de la locul dvs. de reședință și colaborarea ulterioară de către un specialist cu materialele cazului de pensie. Suplimentul de pensie poate ajunge la 3 ruble pentru unii și la 200 de ruble sau mai mult pentru alții. După cum arată practica, creșterea maximă a pensiei ca urmare a recalculării nu depășește 1.600 de ruble. Este foarte probabil ca recalcularea să aibă ca rezultat o reducere a cuantumului pensiei. Adevărat, această opțiune nu este critică pentru pensionar - dacă recalcularea se dovedește a fi negativă, se ia o decizie de refuz și cuantumul pensiei nu se modifică.

Pentru a efectua recalcularea, este necesar să furnizați un pașaport și certificate de naștere ale copiilor cu o notă privind eliberarea unui pașaport la biroul Fondului de pensii de la locul de reședință. Dacă nu există o astfel de marcă, puteți depune, împreună cu certificatul de naștere, orice alt document care confirmă indirect atingerea unui an și jumătate de către copil, de exemplu, certificatul de studii sau pașaportul copilului.

O cerere de recalculare a pensiei se poate depune și la centrul multifuncțional (MFC).

Nu există limită de timp pentru depunerea unei cereri de recalculare. În cazul în care rezultat pozitiv recalcularea se efectuează din prima zi a lunii următoare celei depunerii acesteia.

05.11.2014 11:12

Să începem în ordine.

Cheia noilor reguli este formarea și contabilizarea în puncte a drepturilor de pensie ale cetățenilor. Dar va deveni posibilă atribuirea și calcularea numărului de puncte (mărimea coeficientului individual de pensie) folosind noua formulă abia în 2015 și ulterior. Acest lucru se datorează caracteristicilor parametrilor care sunt incluși în acesta. Pur și simplu nu este posibil să se determine mărimea coeficientului de pensie individuală pentru partea din pensie câștigată înainte de 2015 „într-un mod nou” - Fondul de pensii nu are informațiile necesare și suficiente pentru aceasta.

Ideea este că drepturi de pensie, care au fost formate din cetățeni înainte de 2015, au fost luate în considerare în Fondul de pensii nu în puncte, ci în ruble. Dar tocmai aceste drepturi la pensie vor deveni baza pentru calcularea mărimii pensiilor pentru cetățenii care au atins vârsta de pensionare în 2015. Acesta este principalul „paradox” al anului 2015 - pensiile vor fi calculate în 2015 folosind o nouă formulă, dar aceasta se va aplica noua formula pentru calcularea pensiei castigate pana in 2015 - imposibil.

Prin urmare, principala caracteristică a calculelor pensiei în 2015 (și mai târziu) va fi că drepturile de pensie pe care le-a format un cetățean înainte de 2015 vor trebui mai întâi calculate „în mod vechi” în ruble (), iar apoi suma rezultată va fi convertit în puncte prin împărțirea acestuia pentru costul unui coeficient de pensie (în 2015 - 64,1 ruble).

Procedura de calcul a pensiilor în anul 2015.

2. Apoi convertiți pensia câștigată înainte de 2015 în puncte, împărțind-o la costul unui coeficient de pensie (în 2015 - 64 de ruble, 10 copeici).

3. Stabiliți cuantumul coeficienților de pensie (puncte) pentru perioadele de „neasigurare” anterioare anului 2015 (dacă le aveți) - concediu de maternitate, serviciul militar etc.

5. Folosind noua formulă, determinați numărul de puncte câștigate în 2015 (coeficientul de pensie anual - Anul IPC.). În realitate, acest lucru va fi posibil doar pentru cei care se pensionează în a doua jumătate a anului 2015.Pentru cei care vor solicita o pensie în prima jumătate a anului 2015, câștigurile și contribuțiile pentru 2015 nu vor fi, cel mai probabil, incluse în calcul, deoarece informații despre cetățeni, și chiar și atunci doar pentru primul trimestru al anului 2015, vor fi primite și luate în considerare în Fondul de pensii al Federației Ruse nu mai devreme de iulie.

6. Adună punctele din paragrafe. 2, 3 și 4 și stabiliți dimensiunea dvs coeficient individual de pensie - IPC.

7. Odată ce IPC este determinat, mărimea poate fi calculată pensie asigurare pentru limită de vârstă SPst(în ruble). Pentru a face acest lucru, ar trebui să înmulțiți coeficientul individual de pensie ( IPC) pentru costul unui coeficient de pensie (punct) - SPK. (În 2015, SPK = 64,1 ruble).

Nota. Pensiile nou atribuite, conform legii, vor consta din trei părți - pensia de asigurări pentru limită de vârstă ( SPst), plată fixă ​​( FV) și pensia finanțată ( NP). Ultimul termen - pensia finanțată pentru 99% dintre cetățenii care se pensionează în 2015 - este irelevant. Pur și simplu nu o vor avea. Conform legii, doar cetățenii născuți în 1967 și mai tineri pot face contribuții la partea finanțată (cu mici excepții). Aceste persoane vor avea 48 de ani sau mai puțin în 2015. Cei care sunt mai în vârstă - deduceri pt pensie finanțată majoritatea nu au produs, deci nu au aceasta parte din pensie. De aceeaPentru majoritatea cetățenilor care se pensionează în 2015, pensia va consta din două părți - o pensie de asigurare și o plată fixă.

Trei condiții obligatorii pentru obținerea dreptului la pensie de asigurare pentru limită de vârstă

Condiția 1 . Bărbații care au împlinit vârsta de 60 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani au dreptul la pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

Condiția 2. Se atribuie pensie de asigurare pentru limită de vârstă (în 2015) dacă există minim 6 ani experiență în asigurări.

Nota.

• Experiența în asigurări nu trebuie confundată cu experiență totală lucru. Perioada de asigurare reprezintă perioadele în care angajatorul dumneavoastră a transferat contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii pentru dumneavoastră.
• Vă puteți verifica experiența de asigurare fie pe site-ul web al Serviciilor de Stat, solicitând o notificare despre starea contului dumneavoastră personal individual (anii și sumele plăților către Fondul de pensii al Federației Ruse sunt înregistrate acolo), dar numai din 1997. Sau vizitând filiala teritorială a Fondului de Pensii și solicitând un „Extract din contul personal al persoanei asigurate” - Formularul SZI - 5. Acesta din urmă este mai de încredere.
• Este extrem de util să faci o astfel de verificare pentru ca la momentul acordării unei pensii să nu ajungi cu nimic. După cum arată experiența noastră de comunicare cu utilizatorii, mulți nu sunt siguri, iar unii nu știu deloc dacă angajatorul lor a virat contribuțiile necesare la Fondul de pensii sau nu, în ce sumă și pentru câți ani s-au făcut astfel de transferuri. Acest lucru este de înțeles - puțini oameni în anii lor „tineri” se gândesc la astfel de lucruri. În plus, toți citesc sigur că salariul lor pentru toate perioadele din 2002 până în 2015 a fost „alb” și că angajatorii transferau în mod regulat contribuțiile necesare la Fondul de pensii? Din păcate, multe recenzii și comentarii de pe site-ul nostru arată că atunci când vine timpul să „aflam” mărimea pensiei, de multe ori se instalează șocul și indignarea. „Cum așa..., de ce am muncit toată viața...” În astfel de situații, răspunsul PF „în ruble” va fi „Am lucrat, dar pentru viitoare pensie Ori nu „amân” nimic, fie nu tot. Și nici Fondul de Pensii, nici Statul nu vor fi de vină pentru asta. și propria nepăsare, care, din păcate, costă mult...

Condiția 3. Pensia de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie în anul 2015 dacă există un coeficient individual de pensie (IPC) de cel puțin 6,6 - IPC > 6,6 .

Concluzie.

1. În viitorul apropiat, 45-90 plănuiesc să plaseze mai mult dealgoritm detaliat pas cu pas pentru calcularea pensiilor în 2015 (un algoritm mai relevant pentru calcularea pensiilor în anii următori).

2. Pentru a calcula cuantumul pensiilor care vor fi alocate în 2015, puteți folosi noua noastră, care ține cont de principiile și caracteristicile descrise mai sus.

3. Ministerul Muncii a confirmat că schema de calcul prezentată mai sus va fi exact aceasta. Toate calculele pensiilor din 2015, potrivit ministrului M. Topilin, vor fi efectuate conform celui „vechi”, adică.formula actuală. Într-unul dintre interviurile sale, el a spus că sistemul de puncte va deveni pe deplin operațional abia în 2016.

Conform 45-90 și în anii următori 2016, 2017 etc. De fapt, va fi posibil să se calculeze partea din pensie câștigată înainte de 2015 doar folosind formula „veche” (algoritm). Motivul este că Fondul de pensii nu deține informații complete despre toți cetățenii și contribuțiile acestora la Fondul de pensii pentru perioadele anterioare anului 2002. Pentru o parte a populației, astfel de informații au fost colectate din 1997. Iar pentru perioadele anterioare anului 1997 nu există date privind vechimea în muncă, salariul etc. nu în PF, deoarece contabilitatea personalizată pur și simplu nu exista la acel moment. eu nîn ciuda tuturor asigurărilor Fondului de pensii şi ale Ministerului Muncii pe care le vor crea conturi personale pentru fiecare cetățean, unde se vor reflecta punctele sale de pensie acumulate, unde va putea să meargă și să evalueze mărimea pensiei sale - este greu de crezut în acest lucru, deoarece acest lucru este imposibil din motivele de mai sus. Apropo, oh S-a promis să creeze conturi personale pentru toți angajații pe site-ul web al Serviciilor de Stat până la sfârșitul anului 2014. Dar se pare că Ministerul Muncii și Fondul de Pensii nu reușesc. Încă nu există semne ale creării acestui „serviciu”. Să așteptăm până la sfârșitul anului și apoi vom evalua capacitatea Ministerului Muncii și a Fondului de Pensii de a se ține de cuvânt.