Диагностика семейных отношений методики. Консультирование как информирование. Наличие или отсутствие конфликта
Тест "Методика диагностики супружеских отношений".
Конфликтные отношения в семье не всегда различаются супругами и прежде всего из-за того, что плохо понимаются и учитываются потребности друг друга. Необходима диагностическая процедура, которая позволила бы отнести супружескую пару к определенной группе семей.
Методика представляет собой набор 5-балльных шкал, составляющих опросник из 168 пунктов (см. табл. 3). Их содержание интегрировано в следующих сферах жизнедеятельности семьи: семейные роли; потребность в общении; познавательные потребности; материальные потребности; потребности в защите Я-концепции; культура общения; взаимная информированность; уровень моральной мотивации; проведение досуга; частота конфликтов и способы их разрешения; субъективная оценка удовлетворенности каждого супруга своим браком.
В этом разделе рассматривается как анализировать результаты, а также служит иллюстративными примерами. Работа по пониманию общей динамики группы может быть облегчена без ухудшения качества путем выбора в соответствии с целями и содержанием двух задач Структурированного организационного интервью для оценки каждого из девяти реляционных измерений, за исключением агрессивность. Это анализируется только в пятой задаче, созданной специально для этой цели. Следует, однако, отметить, что различные измерения могут быть рассмотрены на протяжении всего интервью.
В качестве эмпирического референта противоречивости представлений супругов о реализации своих потребностей в разных сферах жизнедеятельности семьи (именно это, по мнению авторов, является выражением супружеского конфликта) было принято соотношение между их самооценками (С), оценками партнеров (О) и ожиданиями по отношению партнеров (O 1). Показатели О, С, O 1 представляют собой репрезентацию в сознании личности различных потребностей. В результате выделения эмпирической области, соответствующей предмету исследования (определение соотношения О, O 1 и С для каждой группы семей) была проведена эмпирическая интерпретация полученных данных в виде двух рядов статистических гипотез. Их проверка с помощью критерия х 2 показала, что определенному типу семей (стабильные, проблемные и др.) соответствуют определенные типы соотношения О, С и O 1 . Последние являются также условием возникновения супружеских конфликтов.
Примером может служить процедура с коммуникационным измерением, учитывая ее важность в организационных исследованиях как в культуре организаций в целом, так и в реляционной динамике в семейном бизнесе. Организационная коммуникация оценивается в задачах 1 и 6 интервью, потому что они легко позволяют возникнуть большее количество коммуникативных сообщений.
Основываясь на новаторских исследованиях Бейтсона, дисфункциональные отношения в системе рассматриваются как продукт искаженных моделей коммуникации, таких как «двойная связь». Это коммуникационная форма, в которой человек получает противоречивые сообщения, т.е. происходит на уровне слов, а другой - на невербальном уровне. Отсюда важность Шкалы в ее критериях, внимательный к сказанному и невысказанному. Последний является латентно наблюдаемым или невербальным. Важно отметить вклад Вацлавика, одного из пионеров в системном исследовании коммуникации.
На вопросы анкеты супруги отвечают независимо друг от друга.
Инструкция. Прочитайте внимательно следующие утверждения и оцените их справедливость по следующей шкале: а) совершенно не согласен; б) не согласен; в) трудно сказать; г) согласен; д) абсолютно согласен. В бланке ответа отметьте выбранный вами вариант ответа на каждый вопрос. Старайтесь избегать ответа "трудно сказать". Процедура опроса, как правило, не вызывает затруднений и занимает 30-40 минут.
То есть, все сообщения содержат больше информации, чем значение слов. В семейных компаниях обрушение в связи было описано в том, что оригинальные роли, такие как отец и сын, путаются в компании с теми, кто работает с боссом и сотрудником, и развивается перекрестная связь. Таким образом, если один член связывается через роль, осуществляемую в ядре семьи, а другой через роль, осуществляемую в бизнес-контексте, в шкале организационной группы имеется недостаточное направление в общении. Следовательно, в семейной бизнес-системе возникают конфликты.
Текст методики
1. Ваш(а) муж (жена) считает, что в семье необходим хотя бы один ребенок.
2. Вы считаете, что ваш(а) муж (жена) должен (должна) уделять много времени и внимания воспитанию детей.
3. Вы способны поступиться своими интересами ради жены (мужа).
4. Вы по собственной инициативе принимаете участие в ведении домашнего хозяйства.
На предыдущей иллюстрации мы видим, как связаны реляционные измерения. Дисфункции в одном измерении оказывают влияние, больше или меньше, на другие. Это согласуется с системной теорией, которая позволяет идентифицировать круговые эффекты, резонанс и обратную связь в элементах системы, которая, в свою очередь, ищет гомеостаз, то есть баланс. Благодаря обратной связи изменение одной подсистемы будет влиять на другие, которые, в свою очередь, будут также влиять на более крупную систему. Следовательно, причина круговая, вопреки линейным эффектам, изучаемым в соответствии с позитивистской парадигмой в науке.
5. Ваш(а) муж (жена) хороший сексуальный партнер.
6. Вы считаете, что ваш(а) муж (жена) должен (должна) стремиться дома выглядеть так же опрятно и привлекательно, как и при посторонних.
7. Вы считаете, что ваш(а) муж (жена) должен (должна) в основном решать вопросы планирования и распределения бюджета семьи.
8. Вы часто обсуждаете с мужем (женой) производственные дела, планы на будущее, прочитанные книги, просмотренные фильмы и т. д.
В семейном бизнесе люди являются решающим фактором успеха в поддержании эффективных внутренних сетей связи. Если общение является «адекватным», то есть, если члены выражают себя четко, согласуясь, рассматривая друг друга как самостоятельные или индивидуализированные взрослые, семейные практики будут стимулировать организационную культуру доверия и успеха в компании. Значение также агрегируется, когда внутренние сети связи гарантируют распространение информации о компании семье и наоборот. Здоровый способ обмена знаниями положительно усиливает согласованность между семейными практиками и организационными практиками.
9. Ваш(а) муж (жена) поддерживает вас в стремлении к духовному росту.
10. Ваш(а) муж (жена) приобретает не то, что ему (ей) хочется иметь, а то, что необходимо для семьи.
11. Ваш(а) муж (жена) должен весь заработок вкладывать в семейный бюджет.
12. Вы никогда не указываете мужу (жене) при посторонних на его (ее) недостатки.
13. При возникновении конфликтов ваш(а) муж (жена) старается вежливо и спокойно объяснить вам, в чем, по его мнению, вы не правы.
Важно помнить, что семейный бизнес сам по себе может функционировать как элемент, который мешает индивидуации. Близость и знакомство, которое этот тип организации предоставляет своим членам, могут способствовать усилению дисфункционального поведения в системе.
На этом этапе комплексного анализа еще одна важная системная концепция - одна из «границ» - очень полезна для понимания индивидуации. Границы могут быть установлены таким образом, чтобы характеризовать систему как открытую или закрытую в наиболее легко наблюдаемых модальностях. Качество пограничной проницаемости в подсистеме или между подсистемами и системой является важным элементом, который необходимо соблюдать. Например, в некоторых семейных предприятиях «есть люди, которые попадают в тюрьму, никогда не достигая реального чувства разделения» или индивидуации.
14. Ваш(а) муж (жена) с удовольствием проводит с вами выходные и праздники.
15. Вы считаете, что супруг должен стремиться провести отпуск с семьей.
16. Вы считаете, что супруг должен чутко реагировать на изменение состояния вашего здоровья и настроения.
17. Вы всегда стараетесь дать мужу (жене) хороший совет.
18. Семья для вашего мужа (жены) - источник безопасности и покоя.
В этом случае границы между индивидом и компанией практически отсутствуют, и их можно охарактеризовать как запутанные или запутанные. В этом случае между членами часто возникают важные коалиции, что подразумевает дисфункциональную округлость. Коалиция состоит из союза двух или более лиц против третьего элемента.
Отношения крайней зависимости также могут быть основой конституции семейного бизнеса. Таким образом, речь идет о владельце семейного бизнеса, который при запуске бизнеса налагал на группу присутствие матери и жены, давая понять, что он не может работать без включения в организацию того же. Все это несмотря на неблагоприятные мнения, в частности, о менеджере людей, которые не нашли достаточной компетентности и навыков для оправдания такого найма.
19. Ваш(а) муж (жена) разделяет ваши интересы и склонности.
20. Ваш(а) муж (жена) поможет вам приготовить ужин, только если сам голоден.
21. Ваш супруг вежливо и культурно разговаривает с вами только при посторонних.
22. Ваш(а) муж (жена) проводит отпуск вместе с вами, так как не может иначе.
23. Ваш супруг удовлетворен своим браком.
Сделан вывод о том, что цель лучшего понимания динамики рабочих групп, особенно в семейных компаниях, может быть достигнута с помощью методологии и инструментов, предложенных в этой статье. Кроме того, поскольку рассматриваемый метод со связанными инструментами показал эффективные результаты в исследовании семей с различными проблемами и в различных контекстах, таких как: резиденции, исследовательские лаборатории, клиника и центры здравоохранения.
Актуальность этой статьи заключается в представлении конкретного методологического вклада в линию технологий для организационного управления, интегративного подхода и содействия междисциплинарному диалогу путем передачи и адаптации знаний от клинического к управленческому.
24. В вашей семье никогда не бывает ссор, скандалов.
25. Ваш(а) муж (жена) уделяет много времени и внимания воспитанию детей.
26. Вы считаете, что ваш(а) муж (жена) должен иметь представление об интересах, увлечениях и друзьях вашего ребенка.
27. Вы считаете, что супруг ради сохранения хороших отношений в семье должен идти на уступки.
Чтобы понять динамику команд, в контексте семейного бизнеса последовало системно-психодинамическое руководство, объясняющее важность понимания человеческого развития, индивидуального поведения, субъективности и межличностных отношений, т.е. движения внутренних и межсубъективных напряжений и сил, которые переинтерпретируются и обновляются в контексте работы. Таким образом, были изучены и распространены системные инструменты, составленные из интервью и шкалы, которые направлены на изучение динамики реляционных групп или групп.
Протоколы, которые ранее были разработаны для оценки и лечения семей, были адаптированы к организационному контексту и подробно изложены в целях содействия их использованию на семейных предприятиях и в других исследованиях. Эти инструменты обеспечивают элементы, способные сотрудничать с диагнозом, эффективными вмешательствами и последовательной непрерывностью бизнеса, особенно в периоды кризисов или семейной преемственности, которые требуют принятия важных решений лидерами.
28. Вы выполняете в случае необходимости любые обязанности, не разделяя их на мужские и женские.
29. Ваш супруг стремится дома выглядеть так же опрятно и привлекательно, как и при посторонних.
30. Ваш(а) муж (жена) решает в основном вопросы распределения бюджета семьи.
31. Вы считаете, что муж (жена) должен (должна) в основном решать вопросы распределения домашних нагрузок.
Настоящая работа преследовала последовательность на разных уровнях интеграции. Это имело место в теоретической области при использовании дополнительных подходов - системных и психодинамических, в диалогической форме; в методологическом аспекте, когда вы предлагаете и обосновываете качественное исследование; и, наконец, изучение переменных, которые объединяют информацию с разных организационных уровней.
В большинстве исследований организационной динамики основное внимание уделяется только одной или двум переменным. Вопреки этому, представленная методология имеет то преимущество, что позволяет глобальное понимание динамики команды или семейного бизнеса, анализируя девять реляционных измерений и четыре фактора в каждом из этих измерений.
32. Вы стремитесь найти в общении с супругом совет, поддержку, эмоциональную разрядку.
33. Вы стремитесь к постоянному духовному росту и самосовершенствованию.
34. Ваш(а) муж (жена) весь заработок вкладывает в семейный бюджет.
35. Вы считаете, что ваш(а) муж (жена) должен (должна) стремиться максимально обеспечивать материальное благополучие семьи.
Наконец, в области семейного бизнеса недостаток инструментов, таких как представленные здесь, которые в то же время объективны и способны захватывать скрытые или лежащие в основе аспекты видимого. Системные и психодинамические теории, основываясь на их применении и анализе, позволяют успешно справляться с руководством, конфликтами и проблемами, короче говоря, с возможностями и недостатками организаций в различных организационных и институциональных начинаниях. Следует надеяться, что представленный здесь материал предоставит новые вклады - теоретические, методологические и прикладные в области знаний, в которых он находится.
36. Вы считаете, что супруг не должен употреблять в разговоре с вами бранных и обидных для вас выражений.
37. Для разрешения конфликтов ваш(а) муж (жена) идет на компромисс.
38. Ваш(а) муж (жена) стремится совместно с вами провести отпуск.
39. Ваш супруг чутко реагирует на изменение вашего настроения, здоровья.
40. Вы считаете, что ваш(а) муж (жена) должен (должна) знать о ваших вкусах, интересах, увлечениях.
Добродетельный круг интеллектуального развития. Новости. К дифференциации себя в собственной семье, Фромо, семейное взаимодействие. Бразилия экспортирует методологическую стратегию оценки и вмешательства с семьями. 1, 32. Процесс создания ценности в семейных фирмах.
Инженерная школа Сан-Карлоса, Университет Сан-Паулу, Сан-Карлос. Открытие культуры организации - методологическое обсуждение. Преемственность в семейном бизнесе: теория и практика. Организационная культура - открытие бессознательных узоров. Журнал управления.
Качественные исследования в области психологии. Качественные исследования в области психологии - пути и вызовы, Сан-Паулу. Психосоматический и системный вклад: случаи здоровых детей с астмой и их семьями. Семейное функционирование подростков с основным депрессивным расстройством - сравнительное исследование. Анналы 19-го Европейского конгресса психиатрии.
41. Вы сочувствуете мужу (жене), когда у него (нее) тяжело на душе.
42. У вас улучшается настроение, когда вы идете домой.
43. Ваш(а) муж (жена) придерживается тех же взглядов на воспитание, что и вы.
44. Ваш(а) муж (жена) вежлив с Вами, когда нужно от Вас что-нибудь получить.
45. Ваш(а) муж (жена) помогает по дому, потому что не хочет вызвать осуждение близких родственников.
Семейные организации среди разнообразия, моделей и мифов: новые перспективы анализа. Преемственность в семейном бизнесе. Качество и количество, 199. Совет по развитию демократии в Квебеке, Департамент психологии, Канада, Университет Квебека в Труа-Ривьере. Конфликтные или противоречивые сообщения.
Неполные фразы, непонятный стиль, предметные изменения без завершения значения, язык не явный или произнесенный очень низким голосом. Сообщения, адресованные получателю, которые не являются намеченной целью отправителя; сообщения, переданные группе безлично или в общих речах. Например, когда один из членов группы отвечает на другой, вопрос обращается к последнему.
46. Ваш(а) муж (жена) принимает активное участие в ведении домашнего хозяйства, так как считает это своим долгом.
47. Ваш(а) муж (жена) ничего не хотел бы изменить в своей семейной жизни.
48. В вашей семьей иногда бывают ссоры, скандалы.
49. Ваш(а) муж (жена) имеет представление об интересах и увлечениях, друзьях своего ребенка.
Сообщения без эмоционального содержания или с интенсивной аффективной нагрузкой, несоразмерно содержанию задачи или без связи с контекстом. Например, слишком застенчивый, тревожный или вербализация большого недомогания во время интервью и без правдоподобного оправдания.
Заказы и действия, которые противоречат друг другу по той же теме, задаче или ситуации. Стандарты, которые остаются неизменными. Наложение правил одним или несколькими членами группы, без участия других. Стандарты почти отсутствуют или мало регулируются групповым поведением.
50. Ваш(а) муж (жена) ради сохранения хороших отношений идет на уступки.
52. Вы пожертвуете своим любимым занятием ради выполнения семейных дел.
53. Вы имеете привлекательную внешность.
54. Ваш супруг в основном решает вопросы распределения домашних дел.
55. Вы считаете, что ваш(а) муж (жена) должен (должна) быть для вас авторитетом во всех сферах семейной жизни.
56. Вы считаете, что ваш(а) муж (жена) должен (должна) с удовольствием общаться с друзьями, ходить в гости, принимать гостей.
57. Вы цените в супруге стремление к духовному росту и самоусовершенствованию.
58. Ваш(а) муж (жена) старается максимально обеспечить материальное благополучие семьи.
59. Ваш(а) муж (жена) не употребляет в разговоре с вами бранных и обидных для вас выражений.
60. Вы считаете, что муж (жена) должен уметь внимательно, не перебивая, слушать.
61. Ваш(а) муж (жена) старается избежать конфликта любыми средствами: перевести разговор на другую тему, не отвечать на грубости, выйти в другую комнату.
62. Вы стараетесь все свободное время проводить в кругу семьи.
63. Ваш(а) муж (жена) знает о ваших интересах, вкусах, увлечениях.
64. Вы считаете, что супруг должен знать, что для вас самое главное в жизни, к чему вы стремитесь.
65. Вы считаете, что супруг должен поддерживать вас в трудную минуту.
66. Общение с мужем (женой) приносит вам радость, удовлетворение.
67. Вы придерживаетесь тех же взглядов на воспитание, что и жена (муж).
68. Ваш(а) муж (жена) проведет отпуск вместе с семьей только при случайном стечении обстоятельств.
69. Ваш(а) муж (жена) проводит отпуск вместе с вами, чтобы не прослыть плохим мужем (женой).
70. Ваш(а) муж (жена) вежливо и культурно разговаривает с вами, так как просто не может вести себя иначе.
71. Ваш(а) муж (жена) не хотел бы иметь другого брачного партнера.
72. В вашей семье часто бывают ссоры, скандалы.
73. Вы считаете, что в семье необходим хотя бы один ребенок.
74. Ваш(а) муж (жена) считается с вашими интересами, вкусами, привычками.
75. Вы считаете, что супруг должен поступаться своими интересами ради семьи.
76. Вы считаете, что супруг должен активно участвовать в домашних делах.
77. Вы хороший сексуальный партнер.
79. Ваш(а) муж (жена) любит общаться с друзьями, приглашать гостей, ходить к ним.
80. Вы считаете, что супруги должны обсуждать планы на будущее, свои дела, книги, кинофильмы и т. п.
81. Вы поддерживаете в муже (жене) стремление к духовному росту.
82. Вы приобретаете не то, что вам хочется, а то, что нужно семье.
83. Ваш(а) муж (жена) всегда может внимательно, не перебивая, выслушать вас.
84. Вы считаете, что супруги не должны при посторонних указывать друг другу на недостатки.
85. Чтобы настоять на своем, ваш(а) муж (жена) может долго не разговаривать.
86. Вы с удовольствием проводите с семьей выходные и праздники.
87. Ваш супруг знает, что для вас самое главное в жизни, к чему вы стремитесь.
88. Ваш(а) муж (жена) старается вас поддержать в трудную минуту.
89. Супруг должен всегда дать хороший совет.
90. Семья для вас - источник безопасности и покоя.
91. Вы разделяете интересы и склонности мужа (жены).
92. Вы поможете мужу (жене) приготовить еду, только если сильно голодны.
93. Вы вежливо и культурно разговариваете с женой (мужем) только при посторонних.
94. Вы проводите отпуск с семьей, так как не представляете себе другого отдыха.
95. Вы удовлетворены своей семейной жизнью.
96. При возникновении конфликта вы стараетесь вежливо и спокойно объяснить жене (мужу) ее (его) неправоту.
97. Вы уделяете много времени и внимания воспитанию детей.
98. Ваш(а) муж (жена) способен поступиться своими интересами ради вас.
99. Ваш супруг активно участвует в ведении домашнего хозяйства.
100. Вы считаете, что супруги должны выполнять любые домашние обязанности.
101. Вы стараетесь дома выглядеть не хуже, чем при посторонних.
102. Вы в основном решаете вопросы планирования бюджета семьи.
103. Ваш(а) муж (жена) часто обсуждает с вами планы на будущее, производственные дела, прочитанные книги, кинофильмы и т. д.
104. Супруги должны находить в общении друг с другом совет, поддержку.
105. Вы считаете, что супруг должен постоянно стремиться к духовному росту.
106. Вы весь свой заработок вкладываете в семейный бюджет.
107. Ваш(а) муж (жена) не указывает Вам при посторонних на Ваши недостатки.
108. Ваш(а) муж (жена) доказывает свою правоту вплоть до применения силы.
109. Вы стремитесь провести отпуск совместно с мужем (женой).
110. Вы чутко реагируете на изменение настроения, здоровья у жены (мужа).
111. Ваш(а) муж (жена) всегда даст Вам хороший совет.
112. Вы считаете, что супруги должны сочувствовать, сопереживать друг другу.
113. Ваше возвращение с работы должно приносить радость жене (мужу).
114. Вы считаете, что супруги должны разделять интересы и склонности.
115. Вы проведете отпуск с семьей только при случайных обстоятельствах.
116. Вы помогаете по дому, так как боитесь осуждения близких.
117. Вы считаете, что супруги должны вежливо и спокойно объяснять друг другу, в чем они не правы.
118. Вы не можете не принимать участие в ведении домашнего хозяйства.
119. Вы не хотели бы ничего изменить в своей жизни.
120. Для разрешения конфликта вы идете на компромисс.
121. Вы знаете об интересах, вкусах, увлечениях, друзьях своего ребенка.
122. Ради сохранения хороших отношений вы идете на уступки.
123. Ваш(а) муж (жена) при необходимости выполняет и "мужские" и "женские" дела.
124. Вы считаете, что супруги могут жертвовать своими личными делами ради семьи.
125. Вы считаете, что муж (жена) должен иметь привлекательную внешность.
126. Вы решаете в основном вопросы распределения домашних нагрузок.
127. Ваш(а) муж (жена) стремится найти в общении с вами поддержку, совет.
128. Ваш(а) муж (жена) стремится к постоянному духовному росту.
129. Вы считаете, что супруги должны ценить друг в друге стремление к постоянному духовному росту, самоусовершенствованию.
130. Вы стараетесь максимально обеспечить материальное благополучие семьи.
131. Вы не употребляете бранных и обидных для мужа (жены) выражений.
132. Вы считаете, что супруги для разрешения конфликта должны идти на компромисс.
133. Вы считаете, что супруги свободное время должны проводить в семье.
134. Вы знаете об интересах, вкусах, увлечениях своего мужа (жены).
135. Ваш(а) муж (жена) сочувствует, сопереживает вам, когда вам тяжело.
136. У вашего мужа (жены) улучшается настроение, когда он (она) идет домой.
137. Вы считаете, что супруги должны избегать конфликтов любыми средствами: перевести разговор на другую тему, не отвечать на грубости, выйти.
138. Вы считаете, что супруги должны получать от общения радость.
139. Вы считаете, что у супругов должны быть общие взгляды на воспитание.
140. Вы вежливы с женой (мужем), когда хотите что-либо получить.
141. Вы проводите отпуск с семьей, чтобы не прослыть плохим мужем (женой).
142. Вы всегда вежливо и культурно разговариваете с мужем (женой).
143. Вы считаете, что семья не может существовать без ссор и скандалов.
144. Вы стараетесь избежать конфликта любыми средствами.
145. Вы считаете, что хороший муж (жена) непременно хочет иметь детей.
146. Вы считаетесь с интересами, привычками, вкусами вашей (вашего) жены (мужа).
147. Ваш(а) муж (жена) пожертвует своим любимым занятием ради семейных дел.
148. Ваш(а) муж (жена) имеет привлекательную внешность.
149. Вы считаете, что супруги должны быть хорошими сексуальными партнерами.
150. Вы доказываете свою правоту любыми способами вплоть до применения грубой силы.
152. Вы с удовольствием общаетесь с друзьями, принимаете гостей.
153. Ваш(а) муж (жена) ценит в вас стремление к духовному росту.
154. Вы считаете, что в семье могут иногда бывать ссоры, скандалы.
155. Вы считаете, что в первую очередь надо приобретать то, что надо семье.
156. Вы всегда можете внимательно, не перебивая, выслушать мужа (жену).
157. Для того чтобы настоять на своем, можно долго не разговаривать с мужем (женой).
158. Ваш(а) муж (жена) все свободное время старается проводить в кругу семьи.
159. Вы знаете, что для вашего мужа (жены) самое главное в жизни, к чему он (она) стремится.
160. Вы стараетесь поддержать мужа (жену) в трудную минуту, одобрить его (ее).
161. Вы считаете, что супруги должны выходные и праздники проводить с семьей.
162. Чтобы настоять на своем, вы способны долго не разговаривать с мужем (женой).
163. Вашему мужу (жене) общение с вами приносит радость, удовлетворение.
164. Семья должна быть для мужа (жены) источником безопасности и покоя.
165. Вы считаете, что нужно свою правоту доказывать любыми средствами, вплоть до применения грубой силы.
166. Вы считаете, что в семье никогда не должно быть ссор, скандалов.
167. Вы считаете, что супруги должны поддерживать друг в друге стремление к духовному росту и совершенствованию.
168. Вы не мыслите себе семейной жизни с другим брачным партнером.
Обработка результатов
Каждому варианту ответа соответствует оценка в баллах:
а) совершенно не согласен - 2 балла;
б) не согласен - 1 балл;
в) трудно сказать - 0;
г) согласен +1;
д) абсолютно согласен +2 балла.
Ответы обоих супругов обрабатываются с помощью ключа по всей сфере жизнедеятельности семьи.
Затем составляется сводная таблица результатов.
Таблица 1. Образец сводной таблицы результатов
| Номера пунктов | Номер блока | Название блока | Анкета мужа | Анкета жены | Кр | Кз | Ук | Исм | ||||
| Ож | См | 01ж | Ом | Сж | 01м | |||||||
Примечания: Ож - оценка жены мужем; См - самооценка мужа; 01ж - ожидания мужа по поводу жены; Ом - оценка мужа женой; Сж - самооценка жены; 01м - ожидания жены по поводу мужа; Кр - разностный критерий; Кз - знаковый критерий; Ук - уровень конфликтности; Исм - индекс симметрии.
Полученные результаты анализируются с помощью разностного (Кр) и знакового (Кз) критериев. Разностный критерий (Кр) измеряется с помощью сравнения соотношения значений взаимных оценок, самооценок и ожиданий супругов с нормативными типами соотношений (табл. 2). Совпадение эмпирических соотношений с нормативными выявляет наличие или отсутствие конфликта между супругами, а также указывает на сферу жизнедеятельности семьи, где имеет место открытый конфликт. Об открытом конфликте между супругами свидетельствуют прежде всего отрицательные оценки, особенно взаимные.
Таблица 2. Типы соотношения (структур) оценки партнера, ожиданий по поводу партнера и самооценки, характеризующие наличие или отсутствие супружеского конфликт а
| Типы соотношений | Значение показателей | Наличие или отсутствие конфликта | ||
| Оценка партнера (О) | ожидания по поводу партнера (O 1) | Самооценка (С) | ||
| 1 | - | + | + | Есть |
| 2 | - | + | - | - " - |
| 3 | - | - | + | - " - |
| 4 | - | - | - | Нет |
| 5 | + | + (-) | + (-) | - " - |
Для нестабильных супружеских пар характерны сочетания конфликтных структур, для проблемных - сочетания конфликтных и бесконфликтных, а для стабильных - сочетания только бесконфликтных структур оценок.
Знаковый критерий (Кз) характеризует знак соотношения между показателями О и О 1 , О и С. Превышение уровня самооценок и уровня ожиданий над уровнем взаимных оценок, т. е. отрицательная величина полученного значения, свидетельствует о скрытом конфликте.
Степень конфликтности супругов, таким образом, зависит как от наличия открытого, так и скрытого конфликтов между ними, что определяется как уровень конфликтности (Ук) и измеряется в виде суммы двух вышеупомянутых эмпирических критериев - знакового и разностного. Данный показатель измеряет не только степень выраженности конфликтности в поведении супругов, но и степень готовности к конфликтам ("потенциальные конфликты").
В качестве дополнительного показателя может также рассчитываться индекс симметрии (Исм) как отношение симметричных для супругов "конфликтных" и "бесконфликтных" структур к общему количеству структур, выявленных во всех сферах жизнедеятельности семьи.
Кроме вышеперечисленных показателей определяется общий уровень взаимных оценок, самооценок и ожиданий супругов. Для этого рассчитываются среднеарифметические значения показателей О, О 1 и С по следующим блокам: 1, 3, 4, 5, 6, 8, 9. При этом следует иметь в виду следующее. Блок вопросов "Роли" включает несколько подгрупп (см. табл. 3), поэтому при обработке результатов анкеты используется среднее значение показателей по этим пунктам. Аналогично обрабатываются результаты по блоку "Потребность в защите Я-концепции".
Таблица 3. Ключ к обработке данных
| Номера группы вопросов | Номера подгруппы вопросов | Содержание оценки | Номера пунктов опросника | ||
| Оценка | Самооценка | Ожидания | |||
| О | С | O 1 | |||
| 1 | Роли | ||||
| 1 | Мать-отец | 1 25 49 | 73 97 121 | 2 26 145 | |
| 2 | Муж-жена | 50 74 98 | 3 122 146 | 27 51 75 | |
| 3 | Хозяин-хозяйка | 99 123 147 | 4 28 52 | 76 100 124 | |
| 4 | Мужчина-женщина | 5 29 148 | 53 77 101 | 6 125 149 | |
| 2 | 5 | Глава семьи | 30 54 78 | 102 126 151 | 7 31 55 |
| 3 | 6 | Общение | 79 103 127 | 8 32 152 | 56 80 104 |
| 4 | 7 | Познание | 9 128 153 | 33 57 81 | 105 129 167 |
| 5 | 8 | Материальные потребности | 10 34 58 | 82 106 130 | 11 35 155 |
| 6 | 9 | Культура общения | 59 83 107 | 12 131 156 | 36 60 84 |
| 7 | 10 | Досуг | 14 38 158 | 62 86 109 | 15 133 161 |
| 8 | 11 | Информированность | 39 63 87 | 110 134 159 | 16 40 64 |
| 9 | Защита Я-концепции | ||||
| 12 | Поддержка | 88 111 135 | 17 41 160 | 65 89 112 | |
| 13 | Эмоциональный комфорт | 18 136 163 | 42 66 90 | 113 138 164 | |
| 14 | Согласие | 19 43 39 | 67 91 110 | 16 139 114 | |
| 10 | Уровень моральной мотивации | ||||
| 15 | Непосредственная ситуация | 20 44 68 | 92 115 140 | ||
| 16 | Внешний контроль | 21 45 69 | 93 116 141 | ||
| 17 | Внутренний контроль | 22 46 70 | 94 118 142 | ||
| 11 | 18 | Удовлетворенность браком | 23 47 71 | 95 119 168 | |
| 12 | Частота конфликтов | ||||
| никогда | 24 | 166 | |||
| иногда | 48 | 154 | |||
| часто | 72 | 143 | |||
| 13 | Способы разрешения конфликтов | ||||
| объяснение | 13 | 96 | 117 | ||
| компромисс | 37 | 120 | 132 | ||
| отказ | 61 | 144 | 137 | ||
| бойкот | 85 | 162 | 157 | ||
| Применение силы | 108 | 150 | 165 | ||
Показатели О, О 1 и С по блоку "уровень моральной мотивации" рассчитывается несколько иначе. Сумме данных по подгруппам 15, 16, 17 приписывается обратный знак. Например, если показатель самооценки в этих подгруппах равен соответственно -2, -2, +2 баллов, то окончательная оценка будет равна "+2" балла, и наоборот, если имеется ряд показателей +2, +1, -2, то окончательная сумма - "-1" балл.
Блоки жизнедеятельности семьи "Глава семьи", "Досуг" и "Удовлетворенность браком" анализируется только содержательно и используются в качестве дополнительной информации при интерпретации полученных результатов.
Кроме того, могут дополнительно рассчитываться показатели уровня моральной мотивации, степени удовлетворенности браком, частоты и способов разрешения конфликтов.
Анализ и интерпретация результатов
Супружеская пара характеризуется в следующей последовательности.
I. Определяется тип супружеской пары (стабильная, нестабильная, проблемная). С этой целью:
1) анализируется соотношение О, O 1 и С;
2) вычисляется Исм;
3) рассматривается соотношение О и С;
4) рассматривается соотношение О и О 1 ;
5) анализируется средний уровень О, С и О 1 ;
6) определяется уровень конфликтности;
7) анализируется уровень моральной мотивации;
8) анализируется степень удовлетворенности браком.
II. Выявляются особенности потребностных сфер супругов и их сочетания в данной диаде. Для этого изучается иерархия потребностных сфер супругов, а также степень удовлетворенности в браке их ведущих потребностей.
III. Оценивается конфликтность супружеской пары. С этой целью определяются конфликтогенные зоны; частота конфликтов между супругами и способы их разрешения.
Анализ полученных данных позволяет оценить характер супружеских отношений в данной семье, личностные особенности супругов, наличие конфликтов и специфику их проявления в различных сферах жизнедеятельности семьи. Рассмотрим более детально содержание данных, полученных с помощью методики.
Оценка, самооценка и ожидания - эмпирические показатели характера супружеских отношений. В исследовании авторы исходили из предположения, что супружеский конфликт возникает в результате неудовлетворенности потребностей супругов в различных сферах жизнедеятельности семьи. Для возникновения конфликта существенное значение имеет противоречивость потребностей, а также те ожидания, которые сформировались у супругов к моменту вступления в брак, т. е. конфликт между ними возникает в результате противоречивости представлений супругов относительно реализации собственных потребностей, потребностей партнера и рассогласования этих представлений с ожиданиями по отношению к партнеру.
Некоторые соотношения О, O 1 и С, обозначенные как конфликтные и бесконфликтные структуры. Высокая взаимная оценка партнеров независимо от уровня ожиданий и уровня самооценки обоих супругов свидетельствует о позитивной направленности их взаимоотношений. При этом не исключены и негативные оценки партнеров в отдельных сферах жизнедеятельности семьи, но это не оказывает существенного влияния на общий уровень оценок партнеров. Последний является показателем конструктивного способа решения возникающих в этих диадах конфликтов. Он помогает супругам выработать единые позиции и способствует успешному развитию межличностных отношений в семье.
Отрицательные оценки партнера при наличии высокой самооценки и высокого уровня ожиданий к супругу свидетельствуют в основном о серьезном нарушении взаимоотношений, их общей негативной направленности, деструктивном характере конфликтов.
Низкий уровень взаимных оценок при высоком уровне ожиданий в сочетании с низким уровнем самооценки по данным авторов больше присущ разрушающимся, чем развивающимся, супружеским отношениям. Можно предположить, что низкая самооценка одного из супругов, т. е. признание самого себя плохим брачным партнером, может быть связана не с отрицанием возможности удачной семейной жизни вообще, а с дисгармонией в данной брачной диаде.
Согласованность представлений супругов в семейной жизни. Представления о характере семейных взаимоотношений, причинах и основных сферах проявления конфликта очень часто не совпадают у обоих супругов. В качестве эмпирического показателя этого процесса используется Индекс симметрии (Исм). Исследования показали, что симметричность ответов в большей степени присуща стабильным и нестабильным семьям, чем проблемным, причем для первых характерна симметричность бесконфликтных структур, а для вторых - конфликтных. При этом высокая степень согласованности (симметричности) представлений супругов друг о друге и о своей семейной жизни свидетельствует об адекватности осознания супругами как позитивного, так и негативного характера своих отношений. Рассогласование этих представлений в основном присуще семьям с неустойчивыми отношениями, а также семьям в период взаимной адаптации.
Таким образом, величина Исм является показателем устойчивости характера отношений между супругами (чем ближе его значение к единице, тем выше устойчивость отношений), а его знак "+" или "-" (симметричность конфликтных или бесконфликтных структур) отражает позитивный или негативный характер отношений, т. е. принадлежность данной семьи к группе стабильных или нестабильных семей. Приближение значения Исм к нулю независимо от его знака является показателем проблемности отношений между супругами в данной семьи.
Соотношение оценок и самооценок. Как уже было отмечено, отрицательные взаимные оценки супругов свидетельствуют о переходе конфликтов на поведенческий уровень (открытый конфликт). Конфликт может развиваться на уровне взаимоотношений супругов (в виде неудовлетворенности ими), не проявляясь некоторое время непосредственно в их поведении (скрытый конфликт). Такие конфликты могут возникать за счет недостаточной степени удовлетворения супругами в браке своих основных потребностей, низкого уровня взаимопонимания и низкой степени взаимной адаптации. Эмпирически это выражается в преобладании уровня самооценок над уровнем взаимных оценок (даже при отсутствии отрицательных оценок). В свою очередь равные или более высокие взаимные оценки супругов относительно их самооценок соответствуют позитивным супружеским отношениям, отражают чувство любви и взаимопонимания в семье, внимательное и чуткое отношение к брачному партнеру. Превышение самооценки над оценкой партнера свидетельствует о высокой автономности супругов, переходящей во взаимное отчуждение, неадекватной требовательности к партнеру.
Таким образом, положительная величина разности между оценками супругов и их самооценками характеризует позитивный характер отношений и присуща в большей степени стабильным семьям, а отрицательная величина характерна для проблемных и нестабильных семей.
Максимального различия величина оценок и самооценок достигает в нестабильных семьях, что согласуется с результатами проведенного исследования: в разрушающихся браках положительная самооценка брачных партнеров сочетается с их отрицательными взаимными оценками.
Соотношение оценок и ожиданий. Напряженность в межличностных отношениях, которая может привести к переходу конфликта на поведенческий уровень, возникает также вследствие рассогласования уровня взаимных оценок и ожиданий супругов.
Самый высокий уровень ожиданий имеет место в нестабильных семьях, где он сочетается с самым низким из всех трех групп семей уровнем взаимных оценок. Взаимоотношения супругов в проблемных семьях характеризуются более высокими взаимными оценками и более низким уровнем ожиданий. Однако уровень их ожиданий значительно превосходит уровень взаимных оценок супругов.
Стабильные семьи характеризуются превышением уровня взаимных оценок над уровнем ожиданий к партнеру. В этих семьях к моменту вступления в брак у супругов сложилась достаточно гибкая система брачных ожиданий, ясно осознаются достоинства данного партнера и ценность конкретного брака.
Как уже указывалось выше, соотношение О, O 1 и С, вычисление знаков разностей О-С, O-O 1 необходимо для выяснения вопроса о сферах возникновения и проявления конфликтов в данной супружеской паре. Для диагностики степени конфликтности в семье оценивается показатель - Уровень конфликтности (Ук). Вместе с Исм и уровнем удовлетворенности браком (оценкой самими супругами удовлетворенности своими семейными отношениями) Ук позволяет определить тип обследуемой семьи (табл. 4).
Таблица 4. Средние значения показателей и тип семьи
| Тип семьи | Показатели | ||||||||
| Ож | Сж | О 1 ж | Ом | См | О 1 м | Исм | Ук | Удовлетво-ренность | |
| Стабильная | 4,6 | 3,9 | 4,1 | 4,0 | 4,3 | 3,8 | 0,9 | 25 | 3,0 |
| Проблемная | 2,1 | 2,7 | 3,5 | 1,7 | 2,5 | 3,5 | -0,05 | 60 | 1,0 |
| Нестабильная | 2,1 | 3,5 | 4,3 | 0,9 | 2,4 | 4,3 | -0,2 | 50 | -0,4 |
Примечание. Ож, Сж и О 1 ж - показатели жены; Ом, См и O 1 м показатели мужа.
Для получения полной информации о взаимоотношениях супругов необходимо учитывать сферы общения и взаимоотношений супругов, совокупность качеств личности супругов, способы проведения семейного досуга, общность интересов и ценностей. Важно, что при переживании семьей кризиса супружеские отношения, так же как и отношения в иных подсистемах, испытывают неблагоприятное влияние со стороны разнообразных стрессоров. Более того, на кризисный период, в котором находится семья в целом, может накладываться кризис супружеских отношений, связанный с динамическими процессами, протекающими именно в супружеской подсистеме. Например, кризис семьи, вызванный рождением ребенка, может совпасть по времени с кризисом супружеских отношений 3-7 лет.
Необходимую информацию, позволяющую дать квалифицированную оценку взаимоотношений супругов, психолог-консультант может получить не только посредством специально организованной беседы в процессе консультирования, но и с помощью стандартизированных диагностических процедур, направленных на изучение различных аспектов взаимоотношений между партнерами в браке.
При диагностике супружеских отношений могут решаться следующие задачи:
1.Изучение особенностей общения в супружеской паре: опросник «Общение в семье» (Ю. Е.Алешина, Л. Я. Гозман, Е. М. Дубовская) и др.
2. Исследование эмоциональных отношений в супружеской паре:
· опросник удовлетворенности браком (В. В. Столин, Г. П. Бутенко,Т. Л. Романова);
· опросник «Шкала любви и симпатии» (3. Рубин, модификация Л. Я. Гозмана и Ю. Е. Алешиной);
· опросник «Понимание, эмоциональное притяжение, авторитетность»
(ПЭА) (А. Н. Волкова, модификация В, И. Слепковой).
3. Диагностика супружеской совместимости:
· опросник «Ролевые ожидания и притязания в браке» (РОП) (А. Н. Волкова);
· опросник «Измерение установок в семейной паре» (Ю. Е. Алешина, Л. Я. Гозман).
4. Изучение особенностей конфликтного взаимодействия супругов:
· методика «Характер взаимодействия супругов в конфликтных ситуациях» (Ю. Е. Алешина, Л. Я. Гозман);
· опросник «Реакция супругов на конфликт» (А. С. Кочарян, Г. С. Кочарян, А. В. Киричук).
5. Исследование перцептивных процессов в супружеской паре:
· методика «Мое письмо о супруге» (С. А. Белорусов);
· методика «Диагностика межличностных отношений» (Т. Лири, в адаптации Л. Н. Собчик).
В рамках данного пособия мы представляем методики, предназначенные для диагностики особенностей общения в супружеской паре, эмоциональных отношений между партнерами в браке, супружеской совместимости (в частности, социально-психологической совместимости), а также перцептивных процессов в супружеской паре.
Опросник «Общение в семье»
Опросник содержит 6 шкал. 4 из них характеризуют межличностное общение супругов. Это: сходство во взглядах, общие символы, доверительность общения, взаимопонимание супругов. К ним добавлены еще две шкалы: психотерапевтичность общения и легкость общения. Шкала психотерапевтичности характеризует, насколько межличностное общение супругов способствует созданию комфортной и интимной атмосферы в семье. Шкала легкости общения показывает, насколько супругам просто наладить между собой контакт, начать и завершить разговор, насколько свободно чувствуют себя супруги, общаясь друг с другом.
Текст опросника
1. Можно ли сказать, что Вам с супругом(ой), как правило, нравятся одни и те же фильмы, книги, спектакли?
б) скорее да, чем нет
в) скорее нет, чем да
2. Часто ли у вас в разговоре с супругом (ой) возникает чувство общности, полного взаимопонимания?
а) очень редко
б) довольно редко
в) достаточно часто
г) очень часто
3. Есть ли у Вас любимые фразы, выражения, которые значат для вас одно и то же, и вы с удовольствием используете их?
б) скорее да, чем нет
в) скорее нет, чем да
4. Можете ли Вы предсказать, понравится ли Вашей супруге (супругу) фильм, книга и т.п.?
б) скорее да, чем нет
в) скорее нет, чем да
5. Как Вы думаете, чувствует ли Ваш супруг (а), нравится ли Вам то, что он (она) говорит или делает, если Вы прямо ему (ей) об этом не говорите?
а) практически всегда
б) достаточно часто
в) довольно редко
г) практически никогда
6. Рассказываете ли Вы супругу(е) о своих отношениях с другими людьми?
в) рассказываю довольно мало
7. Бывают ли у Вас с супругом(ой) разногласия по поводу того, какие отношения поддерживать с родственниками?
а) да, бывают почти постоянно
б) бывают довольно часто
в) бывают достаточно редко
г) не бывают почти никогда
8. Насколько хорошо Ваш супруг(а) понимает Вас?
а) очень хорошо понимает
б) скорее хорошо, чем плохо
в) скорее плохо, чем хорошо
г) совсем не понимает
9. Можно ли сказать, что Ваш супруг(а) чувствует, что Вы обижены или раздражены чем-то, но не хотите этого показать?
а) да, это так
б) вероятно это так
в) вряд ли это так
г) нет, это не так
10. Как Вы считаете, рассказывает ли Вам супруг(а) о своих неудачах и промахах?
а) рассказывает практически всегда
б) рассказывает достаточно часто
в) рассказывает довольно редко
г) не рассказывает практически никогда
11. Бывает ли так, что какое-то слово или предмет вызывает у вас обоих одно и тоже воспоминание?
а) очень редко
б) довольно редко
в) достаточно часто
г) очень часто
12. Когда у Вас неприятности, плохое настроение, становится ли вам легче от общения с супругом(ой)?
а) да, практически всегда
б) достаточно часто
в) довольно редко
г)нет, почти никогда
13. Как вы думаете, есть ли темы, на которые супругу(е) трудно и неприятно разговаривать с Вами?
а) таких тем очень много
б) их довольно много
в) их достаточно мало
г) таких тем очень мало
14. Бывает ли так, что в разговоре с супругом(ой) Вы чувствуете себя сковано, не можете подобрать нужных слов?
а) очень редко
б) довольно редко
в) достаточно часто
г) очень часто
15. Есть ли у Вас с супругом(ой) «семейные традиции»?
б) скорее да, чем нет
в) скорее нет, чем да
16. Может ли ваш супруг(а) без слов понять, какое у Вас настроение?
а) практически никогда
б) довольно редко
в) достаточно часто
г) практически всегда
17. Можно ли сказать, что у Вас с супругом(ой) одинаковые отношения к жизни?
б) скорее да, чем нет
в) скорее нет, чем да
18. Бывает ли так, что Вы не рассказываете супругу(е) новость, важную для Вас, но к нему(к ней) не имеющую прямого отношения?
а) очень редко
б) довольно редко
в) достаточно часто
г) очень часто
19. Рассказывает ли вам супруг(а) о своем физическом состоянии?
а) рассказываю практически все
б) рассказываю достаточно много
в) рассказываю довольно мало
г) не рассказываю практически ничего
20. Чувствуете ли Вы, нравится ли вашему супругу(е) то, что Вы делаете или говорите, если он(она) прямо не говорит об этом?
а) практически всегда
б) достаточно часто
в) довольно редко
г) практически никогда
21. Можно ли сказать, что вы согласны друг с другом в оценке большинства своих друзей?
б) скорее нет, чем да
в) скорее да, чем нет
22. Как Вы думаете, может ли ваш супруг(а) предсказать, понравится ли Вам тот или иной фильм, книга и т.п.?
а) думаю, да
б) скорее да, чем нет
в) скорее нет, чем да
г) думаю, нет
23. Если Вам случается совершить ошибку, рассказываете ли Вы супругу(е) о своих неудачах?
а) не рассказываю практически никогда
б) рассказываю довольно редко
в) рассказываю достаточно часто
г) рассказываю практически всегда
24. Бывает ли так, что, когда вы находитесь среди других людей, супругу(е) достаточно посмотреть на Вас, чтобы понять, как Вы относитесь к происходящему?
а) очень редко
б) довольно редко
в) достаточно часто
г) очень часто
25. Как Вы считаете, насколько Ваш супруг(а) откровенен с Вами?
а) полностью откровенен
б) скорее откровенен
в) скорее неоткровенен
г) совсем неоткровенен
26. Можно ли сказать, что Вам легко общаться с супругом(ой)
б) скорее да, чем нет
в) скорее нет, чем да
27. Часто ли вы дурачитесь, общаясь друг с другом?
а) очень редко
б) довольно редко
в) достаточно часто
г) очень часто
28. Бывает ли так, что после того, как Вы рассказали супругу(е) о чем-то очень для Вас важном, Вам приходилось пожалеть, что Вы «сболтнули лишнее»?
а) нет, практически никогда
б) довольно редко
в) достаточно часто
г) да, почти всегда
29. Как Вы думаете, Если у вашего супруга(и) неприятности, плохое настроение, становится ли ему(ей) легче от общения с Вами?
а) нет, почти никогда
б) довольно редко
в) достаточно часто
г) да, практически всегда
30. Насколько Вы откровенны с супругом(ой)?
а) полностью откровенен
б) скорее откровенен
в) скорее неоткровенен
г) совсем неоткровенен
31. Всегда ли Вы чувствуете, когда Ваш супруг(а) обижен или раздражен чем-то, если он не хочет Вам этого показать?
а) да, это так
б) вероятно, это так
в) вряд ли это так
г) нет, это не так
32. Случается ли, что ваши взгляды по какому-нибудь важному для Вас вопросу не совпадают с мнением вашего супруга(и)?
а) очень редко
б) довольно редко
в) достаточно часто
г) очень часто
33. Бывает ли так, что Ваш Супруг(а) не делится с Вами новостью, которая важна лично для него(нее), но к Вам непосредственного отношения не имеет?
а) очень часто
б) довольно часто
в) достаточно редко
г) очень редко
34. Можете ли Вы без слов понять, какое у Вашего супруга(и) настроение?
а) практически всегда
б) достаточно часто
в) довольно редко
г) практически никогда
35. Часто ли возникает у Вас с супругом(ой) чувство «мы»?
а) очень часто
б) довольно часто
в) достаточно редко
г) очень редко
36. Насколько хорошо Вы понимаете своего супруга(супругу)?
а) совсем не понимаю
б) скорее плохо, чем хорошо
в) скорее хорошо, чем плохо
г) полностью понимаю
37. Рассказывает ли Вам супруг(а) о своих отношениях с другими людьми?
а) не рассказывает практически ничего
б) рассказывает довольно мало
в) рассказывает достаточно много
г) рассказывает практически все
38. Бывает ли так, что в разговоре с Вами супруг(а) чувствует себя напряженно, скованно, не может подобрать нужных слов?
а) очень редко
б) довольно редко
в) достаточно часто
г) очень часто
39. Есть ли у Вас тайны от супруга(супруги)?
б) скорее есть
в) скорее нет
40. Часто ли вы, обращаясь друг к другу, используете смешные прозвища?
а) очень часто
б) довольно часто
в) достаточно редко
г) очень редко
41. Есть ли темы, на которые Вам трудно и неприятно говорить с супругом(ой)?
а) таких тем очень много
б) их довольно много
в) их достаточно мало
г) таких тем очень мало
42. Часто ли у вас с супругом(ой) возникают разногласия по поводу того, как воспитывать детей?
а) очень редко
б) довольно редко
в) достаточно часто
г) очень часто
43. Как Вы думаете, можно ли сказать, что вашему супругу(супруге) легко общаться с Вами?
б) скорее да, чем нет
в) скорее нет, чем да
Рассказываете ли Вы супругу(супруге) о своем физическом состоянии?
а) рассказываю практически все
б) рассказываю достаточно много
в) рассказываю довольно мало
г) не рассказываю практически ничего
44. Как Вы думаете, приходилось ли Вашему супругу(супруге) жалеть, что он(она) рассказал Вам что-то очень важное для него (нее)?
а) практически никогда
б) довольно редко
в) достаточно часто
г) практически всегда
45. Возникало ли у Вас когда-нибудь чувство, что у Вас с супругом(ой) существует свой язык, не известный никому из окружающих?
б) скорее да, чем нет
в) скорее нет, чем да
46. Как Вы считаете, есть ли у вашего супруга(супруги) тайны от Вас?
б) скорее да, чем нет
в) скорее нет, чем да
Все вопросы разбиваются по шкалам. Такие шкалы как «Доверительность общения», «Взаимопонимание между супругами», каждая распадаются на две субшкалы: а) как респондент оценивает себя по этому признаку, б) как он оценивает партнера, - которые подсчитываются отдельно.
Доверительность общения:
№ а) 6, 23, 25, 39, 44
б) 10, 19. 30, 37, 47
Взаимопонимание между супругами:
№ а) 4, 20, 31, 34, 36
б) 5, 8, 9. 16, 22
Сходство во взглядах супругов:
№ 1, 17, 21, 32, 42
Общие символы семьи:
№ 3. 11, 15, 40, 46
Легкость общения между супругами:
№ 2, 14, 26, 27, 27, 43
Психотерапевтичность общения
№ 12, 28, 29, 41, 45
Во всех вопросах первой альтернативе приписывается значение «4», второй – «3», третьей – «2», четвертой – «1». По каждой из шкал подсчитывается индекс, значение которого равно среднему арифметическому значений, входящих в шкалу вопросов.
Ниже приводятся формулы расчета каждого индекса.
1. а) 6 – 23 + 25 – 39 + 44
б) 10 + 19 + 30 – 37 – 47
2. а) 4 + 20 + 31 + 34 - 36
б) 5 + 8 + 9 – 16 + 20
3. 1 + 17 – 21 + 32 + 42
4. 3 – 11 + 15 + 40 + 46
5. - 2 + 14 + 26 – 27 + 43
6. 12 + 28 + 29 – 41 + 45
Интерпретация:
1. Чем выше балл, тем ярче выражен доверительный характер общения в семье;
2. Чем больше балл, тем выше взаимопонимание между супругами;
3. Чем выше балл, тем более сходны взгляды супругов;
4. Чем выше балл, тем больше оснований говорить о существовании семейного языка;
5. Чем выше балл, тем легче супругам общаться между собой;
6. Чем выше значение, тем «психотерапевтичнее» процесс общения в семье.